Трудовое право. 2023 год

С нашей точки зрения, исходя из требований нового Положения об аттестации N 13, руководителю организации (обособленного подразделения организации), эксплуатирующей опасные производственные объекты IV класса опасности, с 1 сентября 2023 проходить аттестацию в области промышленной безопасности не нужно....

В рассматриваемой ситуации муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять работу по оказанию юридических услуг на условиях внешнего совместительства в коммерческой организации, если это не повлечет за собой конфликт интересов. ...

В рассматриваемом случае время выполнения сверхурочной работы следует учитывать как единый период. Соответственно, первые два часа с 22.00 до 24.00 оплачиваются в полуторном размере, а с 00.00 до 02.00 - в двойном размере.  Обоснование позиции: В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается...

Выдача расчетных листков в электронном виде возможна при введении в организации электронного документооборота.  Обоснование позиции: При выплате заработной платы работодатель в силу части первой ст. 136 ТК РФ обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы,...

Так как рабочему месту медицинского работника был присвоен подкласс 3.2 по наличию вредных условий труда по биологическому фактору, проведение медицинского осмотра должно осуществляться по двум основаниям: и по п. 2.4.2 и по п. 27 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических...

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на 1 час для любого работника вне зависимости от еженедельной продолжительности его рабочего времени.  Обоснование вывода: Как при приеме на работу, так и впоследствии работнику...

Законодательство предоставляет сторонам трудового договора о дистанционной работе возможность осуществлять любое необходимое взаимодействие удаленно. По общему правилу, установленному ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается...

Предусмотренные ст. 92 ТК РФ гарантии и компенсации носят императивный характер. Следовательно, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная...

Заключение контракта о прохождении военной службы для участия в операции, проводимой Вооруженными Силами РФ, как и призыв на службу по мобилизации, не является основанием для расторжения трудового договора. На основании заявления работника и уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении...

По нашему мнению, указанных в вопросе работников (машинист тепловоза, помощник машиниста - составитель поездов, рабочий по подготовке вагонов), работающих в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых железных дорог, необходимо обучать по программе обучения требованиям охраны...

Проходить диспансеризацию муниципальные служащие должны ежегодно, то есть не реже одного раза в год. В доступных нам источниках не удалось обнаружить нормативные правовые акты, которые содержали бы нормы, устанавливающие порядок оплаты служебного времени, в течение которого муниципальные служащие проходят...

Нормами действующего законодательства не предусмотрено особенностей в порядке оплаты сверхурочной работы, к которой работник привлекался не сразу после окончания рабочего дня, а спустя какое-то время.  Обоснование вывода: Закон не ограничивает работодателя в выборе времени работы сверхурочно, в связи...

На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации имеет место быть простой по причинам, независящим от работодателя и работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально...

Работодатель не может требовать от работника использования его личного мобильного телефона в служебных целях. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка....

Среди граждан, которые не подлежат воинскому учету, работники-совместители не упоминаются. Следовательно, работодатель должен вести воинский учет таких работников и подавать сведения о них в военкомат, в том числе по форме согласно приложению N 23 к Инструкции.  Обоснование вывода: Пунктом 32 Положения...

Законодательство не устанавливает возможности отказа от выдачи работодателем молока по причине несоответствия помещений для хранения и выдачи молока нормам санитарно-эпидемиологических правил. По нашему мнению, в данной практической ситуации работодатель обязан выдать молоко и обеспечить санитарно-гигиенические...

По нашему мнению, в данной практической ситуации могут выдаваться средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с указанными должностями на основе Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), при отсутствии профессий (например, сиделки) в соответствии...

Унифицированной формы приказа о выделении (создании) рабочих мест для инвалидов нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В рассматриваемой ситуации в формулировке приказа важно отразить, что рабочее место выделяется, а не создается. Изменения в штатное расписание вносятся, если рабочее место...

Начисление заработной платы до даты внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности является обязанностью самого присоединяемого учреждения. После внесения изменений в ЕГРЮЛ начисление и выплата заработной платы сотрудникам будет являться обязанностью учреждения, к которому присоединяют.  Обоснование...

Прежде всего отметим, что закон обязывает работодателя вступать в переговоры только с лицом, которое представляет интересы всех или большинства работников работодателя либо уполномочено на представительство в установленном ст. 37 ТК РФ порядке при обязательном соблюдении принципа подтверждения полномочности...

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель. Положениями ст. 16 ТК РФ определено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые...

В повышенном размере должны оплачиваться только дни фактического нахождения работника на территории ЛНР.  Обоснование позиции: В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики,...

В карточке по форме N 10 необходимо отражать все переводы сотрудников, подлежащих воинскому учету, в том числе временные. Обоснование позиции: Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 утверждена карточка гражданина, подлежащего воинскому учету, по форме N 10 (Приложение N 22), раздел IV которой...

В приведенной ситуации при вводе в эксплуатацию вновь организованного рабочего места специально для инвалида работодателю необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда, после чего дополнить трудовой договор работника недостающими условиями о классе (подклассе) условий труда путем...

Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные сотрудникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные (в том числе частично) отпуска прошлых лет.  Обоснование позиции: Прежде всего напомним, что ежегодный отпуск - это...

Поездки работника за пределы населенного пункта, являющегося местом его работы (в отсутствие в трудовом договоре указания на ареал обслуживания, или за пределы такого ареала), оформляются и оплачиваются как командировки. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 166 ТК РФ поездка работника по распоряжению...

Согласно части второй ст. 5 ТК РФ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо прочего, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Полномочиями по принятию локальных нормативных актов на основании части первой ст. 8 ТК РФ наделены все работодатели,...

В соответствии с приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"...

Сведения о приеме и увольнении следует направлять в военкомат в отношении военнообязанных лиц. Лицо переводится в отставку и снимается с воинского учета при достижении определенного возраста, который может достигать 70 лет в зависимости от состава запаса. Обоснование вывода: Обязанности по ведению...

Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "суточное дежурство (смена)". На практике под этим понимают работу работника сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники. Работники старше 65-летнего возраста не указаны в перечне лиц, в отношении которых привлечение к сверхурочной работе,...

Действующим законодательством конкретный порядок расчета количества дней междувахтового отдыха не предусмотрен. В правоприменительной практике сложился подход, в соответствии с которым количество дней междувахтового отдыха рассчитывается по формуле:  количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха...

В п. 1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 N 424 (далее - Приказ N 424), действительно указывается, что данный нормативный акт не распространяется на водителей, осуществляющих перевозки...

1. Округление количества дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, до целого числа законодательством не предусмотрено. В рассматриваемой ситуации работодатель вправе произвести округление в пользу работника, но не обязан. 2. Каких-либо изменений в части расчета количества неиспользованных...

Работник имеет право на предоставление выходного дня (дней) для прохождения диспансеризации с сохранением за ним среднего заработка как по основному месту работы, так и по совместительству.  Обоснование вывода: Согласно ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны...

Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, которое является военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не предоставившему документы воинского учета, и настаивать на их предъявлении в силу части первой ст. 65 ТК РФ. В то же время законодательство...

С 14 апреля 2023 г. Федеральным законом от 14 апреля 2023 г. N 127-ФЗ в п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" были внесены изменения, в том числе в части обязанностей организаций по ведению воинского учета. Согласно данному пункту руководители,...

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место...

Количество часов сверхурочной работы (переработки) необходимо определять по окончании учетного периода - года, исходя из нормы рабочего времени работника за год и общего количества отработанных им часов за этот же период. Изменение режима рабочего времени (графика работы) в приведенной ситуации не является...

Для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) либо результаты проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда, до...

Трудовой кодекс РФ не содержит упоминания о таком органе, как общественный совет работников и не регулирует процедуру избрания его членов (председателя). Однако если общественный совет работников (его председатель) отвечает критериям ст. 31 ТК РФ (избран тайным голосованием на общем собрании работников...

#instreamroll { width: 50%; margin: 0 auto; } Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2571 установлены особенности применения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики,...

Чтобы представитель работодателя имел возможность подписывать в информационной системе работодателя любые документы, в отношении которых может вестись электронный документооборот в трудовых отношениях, ему необходимо иметь усиленную квалифицированную электронную подпись. Работник для этих целей может...

Требования о том, что работники рабочих профессий, выполняющие работы на опасном производственном объекте, должны проходить проверку знаний производственных инструкций не реже одного раза в 12 месяцев, содержатся в некоторых федеральных нормах и правилах промышленной безопасности, указанных в обосновании....

По нашему мнению, единоличный исполнительный орган, являющийся единственным учредителем организации, является работником, и с ним должен быть заключен трудовой договор. И независимо от того, был ли трудовой договор заключен или нет, директор состоит с организацией в трудовых отношениях*(1). Следовательно,...

Возможность передачи в военкомат проекта приказа об организации воинского учета граждан в электронном виде на сегодняшний день из нормативных актов не следует.  Обоснование позиции: Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых...

1. Воинский учет является формой реализации гражданами обязанности по защите Отечества, установленной ч. 1 ст. 59 Конституции РФ. Целью воинского учета является сбор, обобщение и анализ сведений о количественном составе и качественном состоянии призывных и мобилизационных людских ресурсов. Законодательством...

Перевод на другую должность работника по трудовому договору по основному месту работы и перевод на другую должность по трудовому договору о внутреннем совместительстве могут быть оформлены в один день.  Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что под совместительством понимается выполнение работником...

Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, с 01.01.2023 представляются работодателю Фондом пенсионного и социального страхования РФ с использованием системы электронного документооборота...

Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами...

Если в установленный соглашением об ЭДО срок (1 рабочий день) работник не ознакомился с направленным ему документом (не проставил электронную подпись), то нет законных оснований считать его ознакомленным с этим документом. Трудовым законодательством не предусмотрены действия работодателя в случае отказа...

Законодательство не содержит норм, обязывающих работника выбирать маршрут следования к месту командирования исключительно по территории Республики Саха (Якутия). Ограничения по стоимости проезда законодательством не установлены. Во избежание вопросов, связанных с возмещением командировочных расходов,...

Сведения о гражданах, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам, в военкомат не направляются. Обоснование вывода: В соответствии с п. 9 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, далее - Положение), воинский учет граждан...

Для целей сравнения с МРОТ в состав заработной платы не включаются компенсационные выплаты за работу в ночное время, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и все прочие виды доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такие выплаты следует начислять сверх МРОТ. Обоснование...

Если у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его за прогул в установленном законом порядке.  Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что согласно части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения...

Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц. Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с: подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального...

По письменному заявлению указанного в вопросе лица, поступающего на работу, необходимо завести новую бумажную трудовую книжку российского образца в соответствии с частью пятой ст. 65 ТК РФ. Если работник не высказал соответствующего желания, то работодатель должен вести ранее оформленную украинскую...

Указанный режим работы не является режимом работы с разделением рабочего дня на части. Однако установление данного режима работы неправомерно, поскольку трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность перерывов для отдыха и питания, которая должна быть не более 2 часов.  Обоснование...

В рассматриваемой ситуации возможно объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Работодателю целесообразно получить справку от энергокомпании, что отключение электричества произошло не по его вине. Каких-то обязательных требований к документам, оформляемым при простое, нигде...

Полагаем, что приказ Министерства образования Республики Татарстан о награждении работника нагрудным знаком Республики Татарстан "За заслуги в образовании" вступает в силу со дня его принятия (30.01.2023). Следовательно, сотрудник имеет право на начисление заработной платы с учетом наличия нагрудного...

Сотрудник, который занимает должность работника, трудовой договор с которым приостановлен в связи с призывом на военную службу по мобилизации или заключением им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", не может...

За то, что работодатель (организация) не состоит на учете в военном комиссариате, административная ответственность не предусмотрена. 45-летний гражданин (состав "солдаты") ещё не достиг предельного возраста пребывания в запасе, и работодатель обязан передавать по нему сведения в военкомат и, как следствие,...

Приказ Министерства труда и социальной защиты России от 29.10.2021 N 766н (далее - Приказ) не устанавливает конкретные требования к личной карточке учета выдачи СИЗ (далее - ЛК). В приложении N 2 к правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденным...

Увольнение в связи с утратой доверия на основании п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ может быть применено к работникам, занимающим должности, предусматривающие непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. Действия работника должны давать основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;...

В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться...

Периоды работы для определения страхового стажа подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, сформированными в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Обоснование вывода: Прежде всего заметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит термина "электронная трудовая книжка". Анализ частей первой и второй...

Период приостановления трудового договора включается в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера.  Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии...

#instreamroll { width: 50%; margin: 0 auto; } Офисных работников (специалистов) можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа при определенных условиях, указанных в обосновании ответа. Для руководителей структурных подразделений организации и их заместителей...

По ученическому договору: Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (часть первая ст. 204 ТК РФ)....

Сведения о приеме (увольнении) работника направляются в военный комиссариат по месту его жительства (месту пребывания).  Обоснование вывода: 1. Согласно п. 9 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719) организации осуществляют воинский учет граждан...

Условие об изменении размера заработной платы может быть включено в трудовой договор при приеме новых работников. Если работник не согласен внести в трудовой договор условие об изменении размера заработной платы с указанной даты, то работодатель должен уведомить его о предстоящих изменениях не ранее...

#instreamroll { width: 50%; margin: 0 auto; } Прежде всего отметим, что организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения,...

Порядок и способ ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка трудовым законодательством не урегулирован. Поэтому полагаем, что в рассматриваемом случае студентов-практикантов, с которыми будет заключен трудовой договор, ознакомление с ПВТР, безусловно, следует регистрировать в том же журнале,...

Если размер дневного пособия по второму листку не превышает размера дневного пособия по первому листку, то работодатель не должен выплачивать пособие за 22.08, поскольку этот день оплачивается в рамках выданного ранее листка нетрудоспособности.  Обоснование позиции: Согласно ст. 183 ТК РФ при временной...

Данная выплата имеет гражданско-правовую природу, не является частью заработной платы и, соответственно, не учитывается при расчете среднего заработка.  Обоснование позиции: Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым...

Работодатель вправе оставить в штатном расписании должность "Медицинская сестра". Однако при приеме на работу по этой должности лица мужского пола в трудовом договоре необходимо (как и до 01.09.2023) указывать наименование "медицинский брат".  Обоснование позиции: Штатное расписание является документом,...

Отсутствие в организации работников, подлежащих воинскому учету, хоть объективно и сокращает перечень проводимых работодателем в данной сфере мероприятий, но все же не освобождает его полностью ото всех обязанностей в области воинского учета.  Обоснование вывода: Обязанности по ведению воинского учета...

В рассматриваемой ситуации работник может уйти в отпуск с последующим увольнением, уволиться в связи с выходом на пенсию или уволиться по собственному желанию по согласованию с работодателем в указанную дату. Во всех перечисленных случаях последний рабочий день (окончательный расчет и выдача трудовой...

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 31-ФЗ) бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной...

После возобновления действия трудового договора работодатель обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха, который в силу части пятой ст. 186 ТК РФ должен быть оплачен в размере среднего заработка.  Обоснование позиции: Согласно части первой этой статьи в день сдачи крови и ее компонентов,...

Травмы, полученные на соревнованиях, в которых работники участвуют добровольно, не как профессиональные спортсмены, не по поручению работодателя и не в рабочее время, не могут рассматриваться в качестве несчастного случая на производстве.  Обоснование позиции: Согласно абзацу десятому ст. 3 Федерального...

#instreamroll { width: 50%; margin: 0 auto; } Доплата за выполнение муниципальным служащим дополнительной работы по такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором, является обязательной. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом...

Работодатель не должен уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (территориальный орган МВД России) о предоставлении работнику-иностранцу ежегодного оплачиваемого отпуска, а также о его выезде из Российской Федерации.  Обоснование вывода: В соответствии...

Работнику положен ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Предоставление отпуска меньшей продолжительности является нарушением прав работника и противоречит действующему законодательству.  Обоснование вывода: Педагогическим работникам предоставляется ежегодный...

Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц. Требования к работодателям по организации осуществления воинского учета закреплены в пп. 12-13 Положения о воинском...

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе...

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...

При временном сокращении работодателем по своей инициативе установленной в организации продолжительности работы для защиты здоровья работников в условиях высоких температур воздуха неотработанные сотрудниками часы могут быть оформлены и отмечены в табеле как простой по вине работодателя.  Обоснование...

Работникам, допущенным к государственной тайне, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ. Норма Постановления N 22с о предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью месяц применима только к штатным мобилизационным работникам. ...

Поездка работника с целью тушения лесного пожара за пределами обслуживаемой территории должна быть оформлена как командировка. В таком случае возмещаются расходы, связанные с командировкой, а оснований для выплаты сотруднику полевого довольствия нет.  Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что...

В соответствии с частью второй ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору...

Расходы на приобретение сотрудником страхового полиса добровольного страхования не включаются в расходы по проезду и не подлежат обязательной оплате. Возмещение расходов за оплату багажа возможно, если они произведены с ведома и разрешения работодателя. Если сумма сервисного сбора включена в стоимость,...

Ответственность за нарушения в области воинского учета установлена главой 21 КоАП РФ. В текущей редакции Кодекса об административных правонарушениях юридическое лицо (например, организация-работодатель военнообязанного) субъектом ответственности не признается - отвечать за соответствующие нарушения придется...

Штатное расписание дошкольной образовательной организации, в которой отсутствуют группы детей с ограниченными возможностями здоровья, может содержать должность педагога-психолога, если разработанная ею образовательная программа предусматривает коррекционно-развивающую работу с другими целевыми группами...

1. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Всевозможные...

По соглашению сторон условие о сроке действия трудового договора генерального директора АО (с неопределенного срока на срочный) может быть изменено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обоснование вывода: В соответствии с п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря...

Вначале отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя допускается на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или поручение работнику выполнения наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной...

Сведения о подлежащих воинскому учету работниках обособленного структурного подразделения (филиала), находящегося в другом регионе, направляются в военный комиссариат и/или орган местного самоуправления по месту жительства либо пребывания работников. При этом данные сведения направляет либо ответственный...

Заключение трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) о дистанционной работе, предусматривающего выполнение трудовой функции на территории иностранного государства, по законодательству РФ невозможно. Применять российское трудовое право к отношениям по трудовому договору о дистанционной...

Право решения вопроса о том, получит ли работник за указанный в вопросе день заработную плату или пособие по временной нетрудоспособности, по возможности следует предоставить самому работнику. Если работодатель оплатит первый день нетрудоспособности в виде заработной платы, то пособие по временной...

1. Если организация проводит обучение своих работников по оказанию первой помощи пострадавшим в сторонней обучающей организации, создавать комиссию по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим организация не обязана в том случае, если проверка знаний работников...

На основании части первой ст. 178, части четвертой ст. 84.1, а также части первой ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как следует из части первой ст. 178 ТК РФ, в случае, если по...

Законом подразумевается существование нормативного правового акта, определяющего условия оплаты труда руководителя казенного учреждения. Поэтому, полагаем, учредителю казенного учреждения следует разработать положение об оплате труда директора этого учреждения. Обоснование позиции: Прежде всего...

В случаях изменения причины временной нетрудоспособности дубликат листка нетрудоспособности может быть сформирован и после дня выплаты пособия. Работодатель в такой ситуации должен передать в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, при наличии соответствующего запроса Фонда и в...

Указанное в вопросе лицо, имеющее образование и необходимый стаж, может быть переведено на должность режиссера массовых представлений высшей категории, при этом миновать все промежуточные категории и не проходить аттестацию.  Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 57 Трудового кодекса...

Трудовым законодательством и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако ни один федеральный закон не предусматривает введения сокращенной продолжительности рабочего времени в зависимости от температурных условий на рабочем месте. Вместе с...

Определение простоя указано в части третьей ст. 72.2 ТК РФ. Согласно данной норме простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Размер оплаты времени простоя определен в ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей...

Право работника расторгнуть в любой момент трудовой договор с работодателем по собственной инициативе закреплено в ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Игнорирование или ограничение законного права работника недопустимо ни при каких обстоятельствах....

Согласно части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В муниципальных учреждениях для этих целей применяется табель учета рабочего времени по форме 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н. Этим же приказом утверждены...

Работодатель не может рассчитывать на возмещение судебных расходов бывшим работником, даже в случае вынесения решение суда по трудовому спору в пользу работодателя. Обоснование вывода: По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает...

Исчисление страхового стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и...

Если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в организации, оплата труда несовершеннолетнего работника должна осуществляться пропорционально отработанному времени.  Обоснование позиции: Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность...

Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах. То есть в силу прямого указания закона работодатель обязан отстранить работника от работы на опасном производственном объекте в ситуации, когда этот работник показал...

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место...

В соответствии с ч. 9 ст. 220 ТК РФ предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ. Обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего...

Требования о том, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно содержались особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет или принимался отдельный локальный нормативный акт, закон не содержит.  Обоснование позиции: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный...

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени...

В рассматриваемой ситуации несовершеннолетний работник не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Обоснование позиции: Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом нормы ТК РФ не содержат...

По нашему мнению, учащиеся школ, трудоустраиваемые на работу в период летних каникул, являются с точки зрения законодательства об охране труда работниками, на которых распространяются такие же обязательства работодателя в соответствии с ТК РФ, как и на других работников. Следовательно, с такими работниками...

Прежде всего напомним, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая ст. 166 ТК РФ). Выполнение распоряжения работодателя о направлении в командировку является одной...

Основным нормативным документом, регламентирующим порядок допуска к работе в электроустановках, являются Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (утверждены приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н, далее - Правила). В соответствии с п. 47.1 Правил строительно-монтажные, ремонтные...

При организации выдачи средств индивидуальной защиты и санитарной одежды необходимо руководствоваться разделом I Приложения 11 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских...

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы в виде исполнения обязанностей мобилизованного работника, в отношении которого действие трудового договора приостановлено. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника...

Согласно п. 17 Руководства по организации проведения военных сборов в Вооруженных Силах РФ в редакции приказа Министра обороны РФ от 17.05.2007 N 185 о призыве граждан на военные сборы извещаются руководители организаций, в которых работают граждане. В извещении, являющемся составной частью повестки,...

В случае отказа начальника отдела от ознакомления с новым положением об отделе работодатель вправе ознакомить его с положением устно или иным способом, закрепленным в локальных актах работодателя, и зафиксировать факт отказа работника проставить подпись об ознакомлении документально, например путем...

Табель учета рабочего времени может быть оформлен в электронном виде и подписан электронной подписью. Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.  Обоснование позиции: Согласно ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ под...

Сведения о педагогических работниках, привлекаемых для подготовки и проведению ГИА, должны включаться организатором ГИА в представляемые им персонифицированные сведения и подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1.  Обоснование позиции: С 2023 года взамен формы СЗВ-М утверждена новая форма персонифицированных...

Сотрудник подлежит призыву на военные сборы на общих основаниях.  Обоснование вывода: Согласно ч. 1 ст. 54 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться...

Описанные в вопросе изменения системы оплаты труда предполагают изменение условий трудовых договоров с работниками. Если работодателю удастся прийти к соглашению с работниками о внесении соответствующих изменений, то достаточно заключения с работниками соответствующих дополнительных соглашений к трудовым...

Выплата высококвалифицированному специалисту заработной платы в размере меньше установленного законом рассматривается судами как нарушение действующего законодательства.  Обоснование вывода: Высококвалифицированным специалистом (ВКС) в соответствии с п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002...

Привлечь работников исполнителя к материальной ответственности в соответствии со ст. 243 ТК РФ заказчик не вправе.  Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости...

В трудовые договоры работников следует включить обязательное условие о месте их работы (г. Москва), условие о разъездном характере работы исключить. При изменении места осуществления ими трудовой деятельности в пределах места нахождения работодателя (условие о их рабочем месте) уведомлять территориальный...

Прежде всего отметим, что оформление командировки задним числом недопустимо*(1). Кроме того, даже если бы работодатель оформил работнику командировку вовремя, это не предоставило бы ему права требовать от работника выполнять служебное поручение за пределами его рабочего времени. Такая работа (как в командировке,...

Прежде всего отметим, что трудовым законодательством закреплено право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28...

Наименование должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по таким должностям, профессиям,...

В соответствии с частью пятой ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации....

Нахождение работницы одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Для того, чтобы работница могла воспользоваться своим правом на учебный отпуск, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком на это время. Прерванный отпуск по уходу за...

В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться...

Согласно п. 2.3.7 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)" (далее - Порядок) в графе 9 "Особые условия труда (код)" указываются периоды работы застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии. Код особых условий труда или условий для...

Работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его наличии) или трудовом договоре сроки выплаты заработной платы 4 раза в месяц.  Обоснование вывода: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136 ТК РФ). Конкретная...

В рассматриваемой ситуации у работодателя (коммерческой организации) не возникает обязанности по компенсации расходов, связанных с проездом и провозом багажа к месту использования отпуска и обратно работнику, с которым заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Работодатель вправе...

Указанные в вопросе сотрудники должны пройти после 01.01.2023 периодическую аккредитацию в соответствии с приказом Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709н. В отсутствие свидетельства об аккредитации специалиста сотрудники не вправе осуществлять медицинскую деятельность.  Обоснование вывода: Согласно ч....

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая ст. 166 ТК РФ). Согласно части первой ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются...

В рассматриваемом случае командировка может быть оформлена на директора, несмотря на то, что служебное поручение заключается в выполнении им обязанностей по совмещаемой должности тренера. В период командировки за директором сохраняется средний заработок, при расчете которого учитывается в том числе...

С 5 октября 2022 года вступил в силу Федеральный конституционный закон от 04.10.2022 N 5-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики". Данный нормативный акт, помимо прочего, предусматривает,...

На основании представленной справки из военкомата работодатель обязан начислить работнику средний заработок за период прохождения военных сборов с 23.09.2022 по 30.09.2022. У работодателя отсутствуют основания для приостановления трудового договора с работником. В табеле учета рабочего времени необходимо...

Требования к информационным системам, посредством которых работодатель может организовать архивное хранение электронных кадровых документов, отсутствуют. По нашему мнению, работодатель вправе любым способом организовать долгосрочное хранение электронных документов, связанных с работой. Это может быть...

Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов по охране труда в том случае, если это прямо предусмотрено нормативным правовым актом.  Обоснование вывода: Согласно абзацу 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить разработку...

Любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу, является персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", далее - Закон N 152-ФЗ). Контактные данные работников (Ф.И.О., должность) в совокупности...

Прежде всего отметим, что исходя из положений п. 88 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила N 2464), работодатель не ограничен в способах порядка регистрации проведенного инструктажа по...

Законодательство не предусматривает ограничений на совместную работу лиц, состоящих в родстве или свойстве, в муниципальных образовательных учреждениях.  Обоснование вывода: В общем случае трудовое законодательство не устанавливает ограничений на совместную работу родственников в одной организации,...

Нерабочий праздничный день 1 мая 2023 года, выпадающий на понедельник, являющийся для работника выходным днем, должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть на вторник 2 мая 2023 года.  Обоснование вывода: Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха...

По нашему мнению, описанные в вопросе условия работы не являются полевыми, и, как следствие, работникам не может быть установлено полевое довольствие.  Обоснование позиции: Согласно ст. 168.1 ТК РФ работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера работодатель возмещает...

Договор может быть продлен как по 31.08.2023, так и по 15.05.2024.  Обоснование вывода: По вопросу о возможности продления срочного трудового договора высказываются противоположные точки зрения. Мы придерживаемся позиции, что стороны срочного трудового договора вправе до истечения срока его действия...

Законодательство не предусматривает обязанности организации, в которой проходят практику лица, обучающиеся в образовательной организации, издавать приказ о проведении (прохождении) практики, вне зависимости от того, в каких отношениях обучающиеся состоят с организацией (трудовой договор, договор на оказание...

Да, полагаем такой договор может считаться договором о целевом обучении.  Обоснование вывода: Договор целевого обучения является прежде всего разновидностью гражданско-правовых договоров, то есть регулируется как ГК РФ, так и специальным законом. В частности, ему посвящена ст. 56 Федерального закона...

При отсутствии работников, подлежащих обязательной диспансеризации, организация, по нашему мнению, может предоставить запрашиваемую информацию только с согласия субъекта персональных данных. Обоснование вывода: В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных...

В соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" (далее - Закон N 61-ФЗ), подп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 31-ФЗ), Федерального закона от 28.03.1998...

Поскольку локальным нормативным актом учреждения предусмотрена необходимость руководствоваться квалификационными справочниками, в штатном расписании учреждения необходимо указывать наименование должности "специалист по охране труда", а работники, занимающие эту должность, должны отвечать квалификационным...

Прежде всего отметим, что установление работнику 1 группы инвалидности само по себе не означает, что сотрудник полностью неспособен к трудовой деятельности и подлежит увольнению*(1). Принимая решение о возможности продолжения лицом, признанным инвалидом, работы по трудовому договору, работодатель обязан...

У работодателя нет обязанности освобождать работника от работы с сохранением среднего заработка для участия по административному делу в качестве административного истца. Работодатель вправе по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск.  Обоснование...

За дополнительную работу в виде расширения зоны обслуживания доплачивать до минимального размера оплаты труда работодатель не обязан. Доплата за выполнение дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания должна выплачиваться после доведения заработной платы до МРОТ.  Обоснование позиции:...

Поскольку иного порядка проведения медицинских осмотров лиц, допущенных к работе на судах внутреннего речного плавания, законом не установлено, полагаем, что с 1 марта 2023 года Приказ N 714н подлежит применению в том числе и в случаях, определенных п. 3.1 ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта...

В соответствии с частью первой ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) либо контракта о добровольном...

Выходное пособие, выплачиваемое сокращенным работникам, среднемесячный заработок, сохраняемый за второй и третий месяцы после увольнения, отражаются в РСВ и Разделе 2 формы ЕФС-1 и не отражаются в 6-НДФЛ и Персонифицированных сведениях.  Обоснование вывода: В силу ст. 178 ТК РФ сотруднику, уволенному...

Доплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздники должны учитываться в составе заработной платы работника по выполняемой (временной) работе для целей сравнения с величиной средней заработной платы по прежней работе. Поэтому если средний заработок по прежней работе составляет 12 000 руб.,...

1. Согласно ст. 21 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ" (далее - Закон N 31-ФЗ) при объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках...

В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных...

Премия за 2021 год не включается в расчет среднего заработка для трудовых договоров 2 и 3. Средний заработок необходимо исчислять только за период работы по трудовому договору 3, то есть начиная с 16.12.2022. Премия за 2022 год войдет в расчет в 2023 году только в части, начисленной за период с 16 по...

Требования к форме и порядку хранения трудового договора содержатся в ст. 67 Трудового кодекса. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику,...

В ст. 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) установлены особенности отношений из договора о целевом обучении по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. В частности,...

Если работнику предоставляется за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, то часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.  Обоснование позиции: В силу части первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по...

В силу ст. 108 ТК РФ работодатель должен установить работникам один или несколько перерывов для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Такие перерывы работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему...

Внесение в справку записи об установлении инвалидности за период пропуска срока переосвидетельствования по уважительной причине не противоречит закону. Направление работника на внеочередной медицинский осмотр в связи с установлением инвалидности невозможно.  Обоснование вывода: В соответствии с абзацами...

Срок, в течение которого работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы по оплате медицинского осмотра, законодательством не установлен. Такая компенсация, исходя из общих принципов права, должна производиться в ближайшее время после представления работником письменного заявления и документов,...

Да, нужно. Обоснование вывода: Инструкции по охране труда разрабатываются работодателем и содержат требования охраны труда, в объеме которых проводится инструктаж по охране труда. Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда устанавливаются федеральными...

При организации выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) необходимо руководствоваться разделом I Приложения 11 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских...

По нашему мнению, аккредитация собственной лаборатории, созданной в целях проведения производственного контроля условий труда, не требует аккредитации. При этом должна быть обеспечена периодическая поверка средств измерений. При этом результаты исследований такой лаборатории не могут быть учтены при проведении...

В действующем пенсионном законодательстве страховая пенсия по случаю потери кормильца является тем же видом пенсии, что и трудовая пенсия по случаю потери кормильца в ранее действовавшем пенсионном законодательстве. Понятия трудовая пенсия по случаю потери кормильца и трудовая пенсия по инвалидности...

После прекращения трудовой деятельности, в т.ч. при увольнении по сокращению штата, пенсионеры имеют право на индексацию пенсии. Индексация пенсии будет проведена в рассматриваемой ситуации с 1 июня 2023 г. При этом рекомендуем отчет по форме ЕФС-1 подать в СФР в день увольнения 31.05.2023, т. к. в...

Коллективный договор прекращает свое действие в связи с истечением срока, на который он был заключен, поэтому до этого момента работодатель не вправе утвердить положение об оплате труда как самостоятельный локальный нормативный акт. Нет законных оснований для пролонгации действия коллективного договора...

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении. В соответствии с ч. 1 ст. 18 Закона N 426-ФЗ обязанность по передаче сведений в Федеральную...

Трудовое законодательство не определяет минимального периода времени, по истечении которого режим неполного рабочего времени может быть введен вновь. Положения ТК РФ формально не препятствуют работодателю повторно ввести неполное рабочее время, если после возвращения к прежнему режиму работы в организационных...

Работники, использующие имущество работодателя в своей трудовой деятельности, в любом случае несут материальную ответственность за повреждение или утрату этого имущества в результате виновного противоправного поведения. Полная материальная ответственность возможна только в случаях, предусмотренных ст....

В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. При этом наиболее распространенной является позиция, которой придерживаемся и мы, согласно которой надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении...

Прежде всего отметим, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст. 58 ТК РФ), а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ....

Ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. И право выбора соответствующей кредитной организации, и право ее замены принадлежат по закону именно работнику. Полагаем, банк не вправе требовать от организации, с которой заключен...

Сертификат специалиста не является документом об образовании. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о...

Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию. До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель вправе в предусмотренном законом порядке...

Поскольку в локальном нормативном акте учреждения - положении об оплате труда установлены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, то полагаем, что работодатель не обязан издавать отдельный документ "Положение о стимулирующих выплатах и выплатах за интенсивность", если в нем будут...

По просьбе работника в трудовую книжку могут быть внесены исправления как текущим работодателем, так и работодателем, допустившим ошибку. Обоснование вывода: Если работник выразил в заявлении свое согласие на предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель...

1. Согласно п. 2 ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (исключения перечислены в п. 4 ст. 207 НК РФ). Следовательно, лица, которые находятся на территории РФ менее указанного...

Работнику за второй месяц нетрудоустройства должны быть оплачены все рабочие по его графику дни в периоде с 31.01. по 28.02, а также день 23 февраля. День 24 февраля подлежит оплате, только если это был бы рабочий для сотрудника день по его графику работы. Обоснование вывода: Частями второй и третьей...

Организация-работодатель может предоставить социальный налоговый вычет своей сотруднице в связи с оплатой обучения ее дочери на основании письменного заявления и при условии представления налоговым органом работодателю уведомления о подтверждении права сотрудницы на получение вычета.  Обоснование позиции:...

Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц. Какие-либо изменения в части ведения работодателем воинского учета работников, вступающие в силу с 1 марта 2023...

Проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте, на котором будет трудиться вновь принятый работник, не нужно.  Обоснование позиции: В соответствии с частью второй ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и...

По нашему мнению, ведение журнала проверки знаний по электробезопасности возможно в электронном виде. Оформление протокола проверки знаний по электробезопасности, по нашему мнению, возможно при осуществлении электронного документооборота работодателем посредством информационной системы, позволяющей...

Работодатель вправе выбрать, какой нормативно-правовой акт (ЕКС или профстандарт) использовать при установлении квалификационных требований к тренерам-преподавателям. При дальнейшем использовании ЕКС указанное в вопросе лицо, имеющее среднее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное...

Организации следует представлять в составе персонифицированных сведений о физических лицах информацию о генеральном директоре в 2023 году, а также представить форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год. Обоснование позиции: С 01.01.2023 плательщики страховых взносов ежемесячно должны представлять в налоговый орган...

1. Прекращение трудовых договоров с дистанционными работниками в связи с переездом на постоянное место жительства в указанные в вопросе государства на основании части второй ст. 312.8 ТК РФ является правомерным. 2. Увольнение по приведенному основанию не является дисциплинарным взысканием, в связи с...

Время прохождения работниками, управляющими тракторами, обязательного предрейсового медицинского осмотра включается в их рабочее время.  Обоснование вывода: Согласно части третьей ст. 220 ТК РФ для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными...

Работодатель вправе временно перевести работников на дистанционную работу, если сами работники согласны на такие изменения.  Обоснование вывода: Глава 49.1 ТК РФ предусматривает два способа установления дистанционной работы: в результате заключения трудового договора или дополнительного соглашения...

В ст. 22.1 ТК РФ указано, что ее положения и положения статей 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними...

Дать однозначный ответ не представляется возможным. Специалисты Роструда чаще всего приходят к выводу о том, что СОУТ на таких рабочих местах не проводится. Такая позиция основывается на том, что штатная единица, работа по которой осуществляется в порядке совмещения, является вакантной, а на вакантных...

Обязанность работодателя выдать работнику справку по форме 182н в день его увольнения была установлена пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ),...

В среднесписочную численность для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов должны включаться работники обособленного подразделения Новосибирска, работающие из Барнаула.  Обоснование позиции: Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта...

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной при сохранении условий труда на соответствующем рабочем месте и отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. В этом случае необходимость проведения очередной специальной оценки условий...

Организация вправе отказаться от формирования резерва на оплату отпусков с 2023 г. Такое решение требует закрепления в учетной политике. При этом у организации в данном случае есть варианты отражения последствий изменения учетной политики: ретроспективно списание Дебет 96 Кредит 84 на начало 2023 г.,...

Нормы трудового законодательства не устанавливают обязательного досудебного порядка урегулирования трудового спора. Несоблюдение установленной Трудовым кодексом РФ процедуры порядка возмещения ущерба не является для суда основанием для оставления заявление без рассмотрения, но может повлечь за собой...

На период командировки в Херсонскую область за работником сохраняется средний заработок в двойном размере. Размер суточных составляет 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. Расходы на наем жилого помещения возмещаются работникам по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими...

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающих критериев определения уровня производительности труда и квалификации различных работников. Для разрешения вопроса о наличии преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников работодателю необходимо...

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением по результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Оплату времени отстранения...

Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) независимо от условий труда по этой профессии (должности). При совмещении профессий (должностей) не происходит назначения работника...

Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным по следующим причинам. Нормы трудового законодательства обязывают обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Работники, в свою очередь, обязаны проходить такое обучение....

Действительно, постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 19.04.1993 N 341 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации" установлена обязанность ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый...

Работодателю необходимо информировать дистанционного работника через используемые информационно-телекоммуникационные сети о необходимости явиться в военкомат в указанные в повестке время и место (с приложением скан-копии повестки). Об извещении работника работодатель направляет соответствующую информацию...

Нормативы штатной численности работников детских оздоровительных лагерей, а также структура устанавливаются их учредителями. Обоснование вывода: В настоящее время на законодательном уровне не имеется документов, регламентирующих штатную численность и структуру детских оздоровительных лагерей. Однако...

Ведение листа дисциплинарных взысканий не является обязательным, если иное не предусмотрено уставом либо положением о дисциплине. Обоснование вывода: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен главой 30 ТК РФ, которая не предусматривает обязанности работодателя вести учет примененных к...

Согласно п. 10 ст. 10 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) доступность и качество медицинской помощи обеспечиваются в том числе применением телемедицинских технологий, под которыми понимаются информационные...

1. Плановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам ОТ и функционирования СУОТ, а также программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при...

Если сотрудникам, работающим за компьютерами, установлен допустимый класс условий труда по результатам специальной оценки условий труда, то проходить обязательные медицинские осмотры (как предварительный, так и периодические) не требуется.  Обоснование вывода: В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан...

Выплаты председателю профсоюза возможны за счет средств работодателя, но не обязательны. Размер и порядок выплат могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Обоснование вывода: Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей,...

Работодателю следует издать приказ о переносе отпуска без указания другого срока его использования. Права на удержание выплаченных работнику отпускных из каких-либо сумм, полагающихся работнику, у работодателя нет.  Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск...

В дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, обязательное присутствие преподавателя в образовательной организации не требуется. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена...

При определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Иными словами, имеет значение месяц начисления ежемесячной премии, период, за который начислена...

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон и произвести увольнение. Однако такая позиция не бесспорна. Обоснование вывода: Трудовое законодательство позволяет в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Соглашение...

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.12.2022 N 786 (далее- приказ N 786) были внесены изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (далее - Приказ N...

Описанная в вопросе ситуация действующему законодательству не противоречит. Обоснование вывода: Условие о временном выполнении дистанционной работы в непрерывном режиме может быть включено в трудовой договор при его заключении или в дополнительное соглашение к трудовому договору. Стороны вправе указать...

Обязанность работодателя выдавать справку по форме 182н с 01.01.2023 отсутствует. Никаких исключений не предусмотрено. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, будут представляться...

Лицо, не имеющее медицинского образования, не может занимать должность заведующего клинико-диагностической лабораторией в медицинской организации. Обоснование вывода: Работник, занимающий должность "заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и...

Сведения о гражданах, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам, в военкомат не направляются. Обоснование вывода: В соответствии с п. 9 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, далее - Положение), воинский учет граждан...

Если работником представлена трудовая книжка установленного образца и не выбран способ ее ведения в электронном виде, работодатель вправе сделать в такой книжке запись о приеме на работу и вести ее в дальнейшем. Обоснование вывода: Согласно ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила,...

Доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях относятся к компенсационным выплатам и входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством...

Действующим законодательством не запрещено привлекать инвалидов III группы к работе с вредными условиями труда. Если представленная работником индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержит ограничений в части работы во вредных условиях, он может продолжать работу по занимаемой должности,...

Если трудовая книжка гражданина отвечает форме, признаваемой на территории Российской Федерации, в нее следует вносить записи о трудоустройстве на территории Российской Федерации (продолжать ведение данной книжки). В случае, если гражданином представлена трудовая книжка иного образца, то работодатель...

Водители, осуществляющие перевозку руководителя и работников учреждения, должны проходить предрейсовый медицинский осмотр каждый раз перед выездом в рейс (перед первым рейсом, если их несколько в течение рабочего дня), а также проходить послерейсовый медицинский осмотр каждый раз после окончания рейса...

1. По нашему мнению, в описываемой ситуации работник-экономист не имеет права проводить противопожарные инструктажи с работниками организации, поскольку он должен быть обучен по дополнительной профессиональной программе - программе профессиональной переподготовки в области пожарной безопасности, а не...

Стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику периодической дистанционной работы как на определенный срок (например до дня окончания отпуска по уходу за ребенком) либо без указания такого срока. Шестимесячное ограничение, установленное для временной...

В силу ст. 57 ТК РФ трудовая функция (то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Некоторые специалисты делают вывод о том, что наименование...

До момента проведения СОУТ на рабочих местах гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда не предоставляются. Обоснование вывода: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на гарантии и компенсации, связанные с работой в таких условиях, в частности,...

Направление работника на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда с отрывом от работы должно осуществляться в порядке ст. 187 ТК РФ с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы. Средний заработок должен быть исчислен в соответствии со ст. 139 ТК...

Годовая премия, предусмотренная системой оплаты труда, учитывается в составе заработной платы при сравнении с МРОТ в полном объеме в составе заработной платы того месяца, в котором она начислена. Обоснование позиции: В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника,...

По нашему мнению, гражданин, проходящий военную службу по призыву в связи с мобилизацией, вправе обратиться к командиру воинской части о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам. Также военнослужащий имеет право на предоставление основного отпуска одновременно с отпуском жены по беременности и...

В силу части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьи 8 и 9 ТК РФ позволяют вводить в локальные...

Так как временная нетрудоспособность наступила после отстранения сотрудника от работы, за который не начисляется заработная плата, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется и не выплачивается. Основания для введения в отношении работника режима простоя отсутствуют. Период...

За работу в выходные дни, приходящиеся на период командировки, работнику должна быть выплачена заработная плата в двойном размере согласно положениям ст. 153 ТК РФ. Обоснование вывода: Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку...

При повышении работникам должностных окладов необходимо внести изменения в их трудовые договоры, заключив с каждым из работников дополнительное соглашение. Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора, разделенные законодателем по...