Трудовое право


Положением об оплате труда работникам ООО установлена повременная и сдельная системы оплаты труда. В связи с неисправностью оборудования не могут быть достигнуты плановые нормативы производства. Можно ли приказом на время ремонта оборудования установить надбавку (не премию) к повременной части оклада, равную сдельной надбавке при исправном производстве, и также приказом ее отменить? В случае отмены обязан ли работодатель уведомлять о такой отмене работников за два месяца (трудовым договором такие надбавки не предусмотрены, ухудшения оплаты труда от отмены надбавки не произойдет, так как после ремонта оборудования опять будет применяться сдельная система оплаты труда)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе установить надбавку на определенный срок путем издания приказа (распоряжения). Обоснование вывода: Трудовое законодательство не ограничивает работодателей, не финансируемых из бюджета, в возможности принимать решения о выплате работникам...


Генеральный директор оформляет на себя совмещение по должности главного бухгалтера. Обязан ли работодатель (ООО) в рассматриваемом случае руководствоваться положениями профессионального стандарта "Бухгалтер", утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 N 1061н?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае работодатель (ООО) не обязан руководствоваться положениями профессионального стандарта "Бухгалтер", утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 N 1061н.Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным...


С работником муниципального бюджетного учреждения заключается договор подряда на установку индивидуальных приборов учета, одновременно он принимается на должность инженера (в его трудовые обязанности установка таких приборов не входит). Возможно ли заключить с работником, которого принимают на работу по трудовому договору, договор подряда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение между организацией и работником трудового договор о работе по должности инженера с одновременным заключением с ним же договора подряда о выполнении работы по установке индивидуальных приборов учета законодательству не противоречит. Обоснование...


Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего можно заменить денежной компенсацией?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией.Обоснование вывода: Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска,...


Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: На наш взгляд, выплата работнику аванса раньше установленного в организации срока даже по его заявлению будет являться нарушением трудового законодательства.Обоснование позиции: Как следует из части шестой ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается...


Как определяется перечень сотрудников, которые должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (работники медицинской организации - центра реабилитации)? Должны ли проходить первичный медосмотр все сотрудники организации, даже те, у которых отсутствуют вредные факторы на рабочих местах, например работники бухгалтерии, инженер, культорганизатор, аккомпаниатор (по данным спецоценки периодичность прохождения ни первичного, ни периодического медицинских осмотров не проставляется, так как нет вредных факторов по приложениям 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В отношении указанных в вопросе сотрудников необходимость проведения медицинских осмотров (как предварительных, так и периодических) отсутствует.Обоснование позиции: Прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных и периодических, обязательно...


Обязан ли работодатель каким-то образом оформлять отказ в просьбе работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, наложенного на него, если сотрудник написал ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку в законодательстве отсутствуют соответствующие положения, оформлять отказ работнику в просьбе о досрочном снятии взыскания работодатель не обязан.Обоснование вывода: Согласно части вторая ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения...


В компании есть работники, которым выдаются расходные материалы и инструменты для выполнения должностных обязанностей (ремонт и замена оборудования и т.п.). Их должности и функционал не подходят для заключения полной индивидуальной материальной ответственности (электрики, слесари-сантехники), но сотрудников нужно дисциплинировать для бережного отношения к имуществу компании. В Трудовом кодексе РФ нет четкой формулировки "ограниченной материальной ответственности", она присутствует только в комментариях к Трудовому кодексу РФ. Каковы процедуры ввода ограниченной материальной ответственности и образец договора о возложении данной ответственности?

В силу части второй ст. 21 ТК РФ работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Так, даже если имущество не было вверено сотруднику...


Работнику по трудовому договору установлена часовая тарифная ставка (не оклад) и надбавка за работу во вредных условиях труда. Во время командировки сотрудник привлекался к работе в выходной день, при этом он работал не во вредных условиях труда. Должна ли учитываться надбавка за вредность при расчете двойной оплаты работы не во вредных условиях труда в выходной день в период командировки?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Установленная работнику надбавка за работу по вредных условиях труда не должна учитываться при расчете двойной оплаты работы в выходной день. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку...


Должен ли водитель организации проходить предрейсовый медицинский осмотр до начала рабочего дня? Если рабочий день начинается в 8.00, означает ли это, что водитель должен пройти предрейсовый медицинский осмотр до 8.00, если водитель проходит медицинский осмотр вне территории предприятия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник должен проходить предрейсовый медицинский осмотр после начала его рабочего дня, то есть после 08.00.Обоснование вывода: Прежде всего необходимо отметить, что прохождение водителем предрейсового (послерейсового) медицинского осмотра является его...


Численность сотрудников на предприятии - около 1000 человек. Как оформить отпуска сотрудников с сохранением и без сохранения заработной платы на периоды времени от нескольких часов в течение рабочего дня, так и от одного дня и более? Возможно ли, чтобы директор подписывал заявления только на отпуска сотрудников от одного дня и более, а на несколько часов - переложить обязанность на руководителей подразделений (оформление увольнительных записок)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику продолжительностью в несколько часов. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен любой продолжительности, в том числе и на несколько часов. Предоставление любого отпуска оформляется,...


В организацию поступил запрос от организации, осуществляющей деятельность по взысканию просроченной кредиторской задолженности, о представлении им сведений о трудоустройстве работника организации. Обязана ли организация направить данные сведения? Предусмотрена ли ответственность организации за непредставление такой информации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: У работодателя отсутствуют правовые основания предоставления информации о трудоустройстве работника по запросу организации, осуществляющей деятельность по взысканию просроченной кредиторской задолженности. Передача подобной информации возможна лишь при...


Работник во время нахождения в отпуске заболел, однако не уведомил об этом работодателя. Отсутствовал работник в течение всей продолжительности предоставленного ему отпуска. По истечении полугода он представил работодателю больничный с требованием предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска. В какой срок сдается больничный лист? Допускается ли перенесение (а не продление) отпуска в связи с тем, что работник в период отпуска болел?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого работник заболел, может быть как продлен, так и перенесен на другой срок. Срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю для продления и перенесения отпуска трудовым законодательством...


Работник отсутствовал на рабочем месте несколько часов. О своем отсутствии и визите к врачу предупредил работодателя заранее по телефону. Является ли справка от врача подтверждением уважительной причины отсутствия на работе?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Выданная врачом справка признается судами в качестве документа, подтверждающего уважительность причины отсутствия работника на работе. Обоснование...


Сотрудник, работающий в организации по основному месту и по внутреннему совместительству, представил листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать только исходя из заработка по основному месту работы или необходимо учитывать и заработок, получаемый за работу по совместительству?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из совокупного заработка сотрудника за расчетный период, начисленного как по основному трудовому договору, так и по трудовому договору о внутреннем совместительстве.Обоснование вывода: Порядок...


Работник (основное место работы) обучается на третьем курсе высшего учебного заведения (вуз) и одновременно обучается на втором курсе заочно. Полагаются ли ему как основному работнику гарантии и компенсации, связанные с обучением?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Обучение работника в вузе, не закончившееся итоговой аттестацией, не лишает его права на предоставление ему гарантий и компенсаций в полном объеме в связи с его обучением на втором курсе вуза заочно, поскольку он получает образование того же уровня....


Выплата заработной платы работникам осуществляется на банковские карты. К работодателю обратилась кредитная организация с предложением о сотрудничестве на более выгодных условиях, работодателем принято решение о заключении с ней договора. В трудовых договорах с работниками и коллективном договоре указаны только сроки выплаты заработной платы, иные условия не указаны. Нужно ли согласовывать с работниками переход в другой банк на зарплатный проект?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Решение о замене кредитной организации должно быть согласовано работодателем с работниками.Обоснование вывода: Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией,...


Каков порядок обращения работников для выдачи справок и прочих документов, касающихся трудовой деятельности, установленный Трудовым кодексом РФ? Каков порядок выдачи данных документов работодателем согласно ст. 62 ТК РФ?

Вопрос выдачи работникам документов, связанных с трудовой деятельностью работника, урегулирован в ст.ст. 62, 84.1 ТК РФ. По смыслу этих норм для предоставления работнику копий документов, выписок, справок, связанных с его работой, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Такое...


В бухгалтерии организации хранятся копии документов с персональными данными сотрудников (паспорта сотрудников и членов их семьи, свидетельства о браке, о рождении детей), заверенные работником кадровой службы. Эти документы являются приложением к авансовым отчетам по льготным проездам и хранятся в бухгалтерии 5 лет после отчетной даты. Какие документы можно хранить в организации?

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу - субъекту персональных данных, признается персональными данными*(1) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", далее - Закон N 152-ФЗ). Ни нормами Трудового кодекса...


Все ли сотрудники предприятия пищевой промышленности (г. Москва), занимающейся производством алкогольных напитков, должны оформлять личные медицинские книжки? Распространяется ли обязанность по оформлению личных медицинских книжек на офисных сотрудников и руководство компании?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Оформление личных медицинских книжек работникам организаций пищевой промышленности (работникам, занимающим руководящие должности, и офисным работникам), чья трудовая деятельность не связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией...


Зарплата сотрудников первой категории ниже МРОТ. Ежемесячно организация доплачивает таким сотрудникам разницу в зарплате до МРОТ. Нужно ли доплачивать сотруднику зарплату до МРОТ, если он находится на больничном или в очередном отпуске?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Доплату в рассматриваемой ситуации необходимо производить в том случае, если месячная заработная плата работника окажется меньше части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному в этом месяце времени. Обоснование вывода: Трудовым законодательством...


27 мая 2017 года работник был заключен под стражу, 12.12.2017 был вынесен приговор. 24 апреля 2018 года приговор вступил в законную силу. На запрос о представлении копии приговора было отказано. Письменный отказ суда в представлении копии приговора содержит информацию о вступлении в законную силу приговора суда (24.04.2018), которым работник осужден к лишению свободы. Можно ли уволить работника по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ на основании письменного отказа в представлении копии приговора (обстоятельства судебного дела описаны в письменном отказе: дата заключения, срок и т.п.)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, если письменный отказ суда в представлении копии приговора содержит информацию о вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, работодатель может уволить работника по п. 4 части первой ст. 83...

Архив