Трудовое право


Сотрудница организации в 2013 году родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до сегодняшнего дня не оформлялся, сотрудница работает полный рабочий день. В настоящий момент она планирует использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком. Может ли сотрудница оформить один отпуск на все время до достижения ребенком 3-х лет, или она может уйти в отпуск на месяц, вернуться, проработать две недели и снова уйти в отпуск? Обязана ли сотрудница согласовывать свой отпуск с работодателем, или она может выбирать время отпуска исключительно по своему усмотрению?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Женщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями, что означает, что она может в любое время прервать такой отпуск и выйти на работу, а затем в любое время...


Имеют ли работники, являющиеся временно пребывающими в РФ иностранными гражданами, право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ). Федеральным законом от 01.12.2014...


В организации первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников. В настоящее время в организации планируется заключить новый коллективный договор. Обязан ли работодатель представлять представителю профсоюзной организации (ее председателю) отчет по заработной плате сотрудников?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан предоставить запрошенную председателем профсоюза персонифицированную информацию о заработной плате всех работников только в том случае, если соответствующая информация необходима для согласования условий нового коллективного договора...


Студент-практикант проходит производственную практику в организации. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если со студентом фактически возникли трудовые отношения, то есть ему поручено выполнение всех трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием (профессии, специальности), то с ним необходимо заключить трудовой договор. Если же студент...


Сотрудником был представлен больничный лист, в котором отделом кадров была обнаружена ошибка (при заполнении больничного листа медицинским работником была допущена ошибка в написании отчества работника). Больничный лист был отдан на исправление (замену). В течение какого времени работник должен представить исправленный больничный лист, чтобы его не могли уволить за прогулы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не устанавливает срок, в течение которого работник обязан представить работодателю дубликат листка нетрудоспособности, выданного взамен испорченного. Отсутствие работника в рассматриваемом случае не может быть признано прогулом.Обоснование...


С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении доплаты за совмещение должностей. В настоящее время на совмещаемую работником должность планируется принять другого работника. Каков порядок отмены совмещения по инициативе работодателя, учитывая, что работник не дает согласия на отмену совмещения?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Отказ работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения не должен препятствовать применению норм, устанавливающих порядок отмены поручения работнику выполнения дополнительной работы. Отмену совмещения должностей...


Должна ли организация (ООО) в обязательном порядке составлять штатное расписание?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель-организация, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязан составить и утвердить штатное расписание, содержащее сведения об имеющихся структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также...


Что считается неоднократностью неисполнения трудовых обязанностей, необходимой для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Под неоднократностью неисполнения трудовых обязанностей, необходимой для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, понимают повторное нарушение трудовой дисциплины в период действия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.Обоснование вывода: В...


Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника на период проведения служебной проверки с целью выявления виновных действий, дающих основание для утраты доверия (выявления факта кражи и т.п.)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Упомянутые в вопросе обстоятельства не являются основанием для отстранения работника от работы (недопущения его к работе) по инициативе работодателя в связи с проведением служебной проверки.Обоснование вывода: Случаи, когда работодатель обязан отстранить...


Работа сотрудников организации не связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Обязательно ли в тексте трудового договора включать пункт о выдаче работнику средств индивидуальной одежды, если выдача спецодежды работникам определена в коллективном договоре?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовых договорах работников условие о выдаче средств индивидуальной одежды указывать необязательно.Обоснование вывода: Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии...


Может ли работник совмещать две должности: кассира и главного бухгалтера?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может совмещать должности главного бухгалтера и кассира.Обоснование вывода: Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,...


В соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы" предприятие должно информировать работодателя по последнему месту их службы о бывшем госслужащем, поступающем на работу. Касается ли это внешнего совместителя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Требования законодательства, предусматривающие обязанность работодателя сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы,...


Нужно ли учитывать в расчете среднего заработка для оплаты отпуска материальную помощь к отпуску, если в Положении об оплате труда прописана такая выплата?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Материальная помощь к отпуску не учитывается в расчете среднего заработка для оплаты отпуска.Обоснование позиции: Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего...


Сотруднику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, которые он не смог использовать по причине открытия листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Возможен ли перенос данных выходных дней и предоставления их в том же календарном месяце?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник имеет право на предоставление в текущем месяце четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней при условии окончания временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, если эти дни не были использованы другим родителем.Обоснование...


Какую ответственность может нести работник организации, имеющий право подписи трудовых договоров и иных кадровых документов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Само по себе предоставление лицу права подписи кадровых документов не предполагает ответственности такого лица за действия, оформляемые указанными документами. Ответственность возникает лишь тогда, когда на рассматриваемое лицо в установленном законом...


Можно ли выплатить компенсацию работнику за дополнительный отпуск (16 календарных дней) до использования основного отпуска (28 календарных дней)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Денежная компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск может быть выплачена до использования основного отпуска.Обоснование вывода: На основании частей первой и второй ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией...


Какие рабочие места декларируются после проведения специальной оценки условий труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: После проведения специальной оценки условий труда декларируются те рабочие места, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены.Обоснование вывода: Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны...


Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель обязуется оплатить работнику обучение по программе высшего образования (высшее образование работник получает впервые, в образовательную организацию он поступил самостоятельно), а работник обязуется отработать у работодателя в течение определенного времени после окончания обучения. Достаточно ли такого соглашения, или необходимо заключать ученический договор с выплатой стипендии? На втором году обучения у образовательной организации отозвана лицензия, работник переводится в другую образовательную организацию для завершения обучения. В дополнительном соглашении было указано наименование организации, в которой работник проходит обучение. Каким образом сторонам урегулировать отношения, связанные с оплатой обучения работодателем в другой образовательной организации (заключением нового соглашения к трудовому договору или как-либо иначе)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если работодатель не направляет работника на обучение в образовательную организацию, а лишь оплачивает работнику стоимость обучения, заключать ученический договор нет необходимости. Стороны трудовых отношений могут урегулировать соответствующие обязанности...


В научной организации с заместителем руководителя был заключен бессрочный трудовой договор. С 1 января 2015 года вступила в силу глава 52.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей". Частью 3 ст. 336.1 ТК РФ установлено, что "с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации". Применимы ли новые требования к трудовым договорам, заключенным до 1 января 2015 года? Как необходимо поступить с заместителями руководителя научной организации с учетом требований названной статьи: расторгнуть действующие трудовые договоры и сразу заключить срочные трудовые договоры со ссылкой на ст. 336.1 ТК РФ или заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, изменив пункт договора о срочности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае между организацией и заместителем ее руководителя сохраняются трудовые отношения, имеющие бессрочный характер. Никаких изменений в трудовой договор вносить не требуется.Обоснование вывода: Действительно, статьей 1 Федерального...


Можно ли в детской государственной стоматологической поликлинике ввести должность контрактного управляющего? Появилась ли она в едином квалификационном справочнике должностей?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В настоящее время квалификационные справочники не содержат должности контрактного управляющего, а также отсутствует соответствующий профессиональный стандарт, поэтому, на наш взгляд, государственным и муниципальным учреждениям не следует вводить в штатное...


Работник имеет высшее техническое образование, на предприятии работает более 10 лет в рабочей должности (слесарь-ремонтник). Имеется вакансия инженера, требования для занятия которой согласно Квалификационному справочнику такие: "Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет". В настоящее время принято решение о сокращении численности на предприятии, и работник уведомляется о сокращении. Должен ли работодатель предлагать должность инженера работнику в соответствии с нормами ст. 82 ТК РФ? Согласно п. 29 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 при решении вопроса о переводе на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Может ли работодатель для доказательства несоответствия квалификации работника вакантной должности (работе) провести оценку квалификации работника (в виде теста)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт сокращаемого работника удовлетворяют установленным в должностной инструкции либо квалификационном справочнике требованиям к предлагаемой для перевода вакантной должности, то при согласии...

Архив