Трудовое право


Согласно положению об оплате труда работников автономного учреждения заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат, в состав которых входит премия по итогам работы за месяц, которая рассчитывается в процентном отношении к окладу пропорционально отработанному времени либо в абсолютной величине. Премия начисляется в месяце, следующем за расчетным (месяцем позже). Работника привлекали к работе в выходной день на основании приказа автономного учреждения. Согласно ст. 153 ТК РФ и Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оплата труда за работу в выходной и праздничный день производится не менее чем в двойном размере, при этом наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной из дневной ставки (части оклада) включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда. Нужно ли включать в расчет оплаты труда работника за работу в выходной день премию по итогам месяца (как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютной величине) и в каком порядке?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна состоять из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной части оклада за день или час работы, а также части премии за день или час работы, если ее размер зависит от...


Юридическое лицо имеет одного наемного работника (не учредителя), который является директором. Директор подал учредителям заявление об увольнении, однако учредители не соглашаются увольнять директора и вносить соответствующие изменения в учредительные документы. Как в данном случае поступить директору?

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Заявление об увольнении может быть адресовано работодателю (юридическому лицу), собственнику организации, его представителю....


В результате инвентаризации была выявлена невостребованная более трех лет заработная плата после увольнения ("тринадцатая зарплата"). Окончательный расчет с работником произведен при увольнении, однако на момент увольнения сумма "тринадцатой зарплаты" не была известна. Обязан ли работодатель уведомлять бывшего работника о денежных средствах, подлежащих перечислению?

Прежде всего отметим, что работодатель обязан выплатить бывшему работнику денежное вознаграждение, "заработанное" им до увольнения*(1). При этом обязанности работодателя уведомлять о причитающихся ему составных частях заработной платы работника, который более не состоит в трудовых отношениях с организацией,...


Надо ли проходить медосмотр согласно п. 18 раздела 2 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н непедагогическим работникам (инженерам, системным администраторам, техникам и т.д.), работающим в образовательном учреждении (условия труда на рабочих местах работников не являются вредными и (или) опасными)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанные в вопросе работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) как лица, осуществляющие работы в образовательной организации.Обоснование вывода: Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить обязательные...


При следовании к месту работы сотрудница получила травму на территории работодателя - во дворе организации и зоне его ответственности за уборку от наледи. Является ли это несчастным случаем на производстве?

Прежде всего напомним, что согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный...


Работник отзывает согласие по обработке персональных данных. Может ли он продолжать работать и возможно ли его уволить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отзыв работником согласия на обработку персональных данных не может служить основанием для отстранения его от работы или увольнения.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодателю предоставлено право обрабатывать...


Одиннадцатого января 2019 года в организации по сокращению был уволен работник. В течение какого времени данный работник может обратиться за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок, в течение которого бывший работник вправе обратиться за получением среднего заработка на период нетрудоустройства, законом не установлен. Следовательно, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за второй месяц нетрудоустройства по истечении...


Работодатель обязывает продавца хлебобулочных изделий пройти обучение (переподготовку) по профессии пекарь, обосновывая это профессиональным стандартом "Пекарь". В трудовые обязанности работника не входит выполнение работы, характерной для профессии "пекарь", приготовлением какой-либо пищи продавец не занимается. Он занят только реализацией готовых хлебобулочных изделий. Работник прошел обучение, и теперь работодатель требует от него возместить расходы на его обучение. Законны ли требования работодателя?

Уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника объединены в такое понятие, как квалификация работника (ст. 195.1 ТК РФ). Профессиональный стандарт является характеристикой квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности,...


Каким нормативным актом регулируются единые требования к педагогу, в частности, что он должен являться на работу за 10 минут до начала урока? Можно ли включать данное условие в правила трудового распорядка, входит ли данное время в педагогическую нагрузку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ни одним нормативным правовым актом не установлена обязанность педагогического работника прибыть на работу за 10 минут до начала урока. Работодатель может установить такую обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка. Указанное время, на наш...


Общество планирует переезд складского комплекса из Москвы в Московскую область в связи с ликвидацией старого складского комплекса (где была аренда) из-за строительства жилого комплекса (имеется постановление Правительства г. Москвы о сносе базы и постройке жилого комплекса). Склад является одним из подразделений организации, расположенным в другой местности. Других подразделений в данной местности у организации нет. В данном случае цель компании - избежать каких-либо компенсаций, так как переезд склада в другую местность осуществлен не по его воле. Будет ли данная причина переезда относиться с чрезвычайной ситуации? Нужно ли производить выплату компенсации при увольнении работника в случае, если, получив уведомление об изменении условий трудового договора (адрес места работы), работник откажется от переезда в другую местность? Можно ли уволить работника в соответствии с п. 7 ст. 83 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель имеет право уволить всех работников подразделения по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ с соблюдением установленной процедуры и выплатой компенсаций (в том числе выходного пособия и среднего заработка при нетрудоустройстве); предлагать перевод...


На предприятии установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Планируется дополнительными соглашениями с каждым работником установить режим неполного рабочего времени. Выходными днями объявить 19, 26, 29, 30 апреля 2019 года, также субботы и воскресенья (ст. 93 ТК РФ). Не будет ли нарушением трудового законодательства установление в дополнительных соглашениях к трудовым договорам выходными днями 29, 30 апреля 2019 года, учитывая, что в п. 1 ст. 93 ТК РФ под режимом неполного рабочего времени понимается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление по соглашению сторон указанного в вопросе режима неполного рабочего времени не нарушает трудовое законодательство. Обоснование вывода: Как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время....


Согласно постановлению Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 работникам учреждений и членам их семей один раз в два года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно. В локальном нормативном акте, действующем на предприятии, воспроизведены нормы постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455, никаких иных положений, касающихся порядка оплаты стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска работника и членов его семьи, локальный нормативный акт не содержит. Правомерно ли при возникновении у работника унитарного предприятия права на указанную компенсацию компенсировать семье работника расходы на проезд в отпуск и обратно, если сам работник выехал на место проведения отпуска позже семьи на месяц и обратно вернулся на месяц раньше? Правомерно ли, если государственное унитарное предприятие (коммерческое предприятие, 100% учредителем которого является субъект РФ) исключит указанную компенсацию из своего локального нормативного акта и не будет производить указанные компенсации за проезд в отпуск членам семьи работника унитарного предприятия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Отказ работодателя в оплате расходов на проезд и провоз багажа работнику и членам его семьи только на том основании, что работник выехал к месту отдыха и возвратился не одновременно с другими членами семьи, по нашему мнению, неправомерен. 2. Исключение...


Работник, которому присвоена II группа инвалидности, представил ИПРА, в которой не содержится рекомендованной продолжительности рабочего времени, а работник с III группой инвалидности работодателю ИПРА не представил. До установления инвалидности оба работника работали на условиях 40-часовой рабочей недели. Необходимо ли работодателю устанавливать сокращенную рабочую неделю до 35 часов работникам - инвалидам II группы, а также III группы, если в карте индивидуальной программы реабилитации не указана необходимость установления сокращенной рабочей недели и иных льгот? Какая наступит для работодателя ответственность в случае нарушения права работника-инвалида на сокращенное рабочее время?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Работнику, который является инвалидом II группы, необходимо установить 35-часовую рабочую неделю. Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели следует уменьшить только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано...


Работник является инвалидом войны, имеет соответствующее удостоверение и справку МСЭ об установлении второй группы инвалидности с причиной "военная травма". Он написал два заявления на отпуска без сохранения заработной платы, оба - по 60 дней. К первому со ссылкой на Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" приложил удостоверение инвалида войны, ко второму со ссылкой на ст. 128 ТК РФ приложил справку МСЭ. Должен ли работодатель предоставить работнику два отпуска по 60 дней?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить работнику два отпуска без сохранения заработной платы по 60 календарных дней.Обоснование вывода: В части второй ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить...


В организации работают женщины 1965-1968 годов рождения (по пенсионному законодательству до 01.01.2019 они должны были выйти на пенсию в 55 лет) и мужчины 1959-1961 годов рождения (по пенсионному законодательству до 01.01.2019 они должны были выйти на пенсию в 60 лет). В каком году (годах) эти работники получат статус предпенсионеров? Имеет ли значение для получения статуса предпенсионера и соответствующих ему льгот месяц, в котором родился работник (например, у одной сотрудницы день рождения в апреле 1968 года, у другой - в ноябре 1968 года)?

С 01.01.2019 вступил в силу Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" (далее - Закон N 350-ФЗ). Данный закон существенно скорректирует порядок выхода на страховую пенсию граждан Российской...


Водитель проходит обучение на право перевозки опасных грузов. После успешной сдачи аттестации удостоверение в Москве готовят целый месяц. Может ли водитель работать после аттестации без удостоверения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник в отсутствие свидетельства о подготовке водителя автотранспортного средства, перевозящего опасные грузы, осуществлять перевозки опасных грузов не вправе.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 328 ТК РФ работники, принимаемые на работу,...


Сотрудник работает менеджером по персоналу, занимается ведением кадрового делопроизводства. В процессе работы менеджер по персоналу всегда настаивает на том, чтобы работники писали заявления от руки, особенно это касается заявлений о приеме на работу, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнения. На какие нормативные документы, кроме соображений, что рукописное заявление является очевидным фактом подтверждения того, что документ не подделан, можно опереться, чтобы у сотрудника не возникало сомнений, что это не прихоть?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также заявление об увольнении оформляется в произвольной...


Какова процедура приема на работу гражданина Белоруссии, не имеющего разрешения на временное проживание и вида на жительство?

1. Работодатели вправе привлекать работников - граждан Белоруссии без получения каких-либо разрешений, и самим работникам не требуется получать разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ), п. 1, 2...


В организации работает заместитель директора по учебно-производственной работе. Он ведет преподавательскую деятельность (читает лекции студентам). Работа в должности преподавателя осуществляется заместителем директора по учебно-производственной работе в порядке совмещения. Положением об оплате труда для должности "преподаватель" предусмотрены стимулирующие выплаты. Надо ли выплачивать стимулирующие выплаты этому сотруднику как преподавателю? Начисляются ли сотруднику как заместителю директора стимулирующие выплаты?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заместителю директора по учебно-производственной работе, выполняющему работу преподавателя в порядке совмещения, стимулирующие выплаты как преподавателю не должны начисляться. Обоснование вывода: Совмещение профессий (должностей) - это выполнение в течение...


Разрешено ли в здании культурно-досугового заведения (театр) организовать помещение под курилку для сотрудников и артистов?

Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон N 15-ФЗ) индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья...


В соответствии с частью второй ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, граждане, претендующие на замещение должностей, указанных в ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", обязаны представлять работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. В нарушение требований указанных нормативных актов организация заключила трудовой договор с работником, претендующим на замещение должности, указанной в ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", без сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Может ли организация уволить данного работника в связи с непредставлением требуемых документов? На каком законном основании, если сотрудник работает в этой организации полтора года?

В соответствии с частью первой ст. 349.2 ТК РФ на работников Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач,...


При оформлении трудовой книжки прежним работодателем в 1987 году в строке "Дата рождения" неправильно указан год рождения сотрудника. Можно ли другому работодателю исправить год рождения? Как правильно это сделать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Неверно указанные на титульном листе трудовой книжки сведения о дате рождения работника могут быть исправлены работодателем, у которого работник трудится в настоящее время, на основании его паспорта или свидетельства о рождении. Обоснование вывода: Согласно...


Работник по приказу с 11 февраля по 15 февраля был направлен в служебную поездку. С 13 февраля по 18 февраля находился на больничном (с 13 февраля по 15 февраля находился в стационаре, за указанные дни расходов по найму жилого помещения не произведено). 15 февраля работник прибыл к месту нахождения работодателя. В организации используется самостоятельно разработанная форма табеля учета рабочего времени. Как будут оплачиваться листок нетрудоспособности и служебная поездка? Какие условные обозначения необходимо проставить в табеле учета рабочего времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Работнику должны быть выплачены: - пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни (с 13 по 18 февраля); - суточные за весь период командировки (с 11 по 15 февраля); - средний заработок только за 11 и 12 февраля; - компенсация расходов...


У работника оплата труда состоит из оклада, премии, доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, праздничных, районного коэффициента и северной надбавки. Выплата ежемесячной премии за достижение производственных показателей предусмотрена локальным нормативным актом работодателя (установлены размеры и условия ее начисления). Какие выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику, отработавшему норму времени, с размером МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Из буквального толкования норм ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая ежемесячную премию...

Архив