Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан принимать на работу бывшего сотрудника, уволенного в связи с сокращением, однако отказ в приеме на работу любого лица должен быть обоснован. Обоснование вывода: Как следует из части третьей ст. 81 ТК РФ, увольнение работника в...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение чередования рабочих и нерабочих дней работников на основании вновь составляемого работодателем графика работы будет неправомерным. Если рабочие дни в соответствии с режимом рабочего времени приходятся на период с 01.01.2021 по 10.01.2021, то...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает определенным критериям. Локальный нормативный акт может быть издан в форме приказа. Обоснование вывода: Президент России подписал Федеральный закон...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В указанной ситуации часы, отработанные в праздничные дни, входят в норму рабочего времени и должны быть оплачены в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада. Количество часов сверхурочной работы составляет 64...
Согласно п. 10 ст. 10 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) доступность и качество медицинской помощи обеспечиваются в том числе применением телемедицинских технологий, под которыми понимаются информационные...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации работодатель обязан произвести перерасчет выплаченного пособия. Обоснование вывода: Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отношения сторон по ученическому договору не изменяются. С гражданином необходимо заключить трудовой договор по основному месту работы, а не по совместительству. Обоснование вывода: Работодатель может заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор,...
В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Правительством РФ и Минздравом России приостановлена диспансеризация на территории субъектов РФ, где продолжают действовать ограничительные меры, связанные с угрозой распространения коронавирусной инфекции. Для работников это означает невозможность "взять"...
Прежде всего напомним, что выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха (ст.ст. 100, 111 ТК РФ), а нерабочие праздничные дни установлены законом (ст. 112 ТК РФ) и являются едиными для всех работников независимо от режима. Это означает, что работа в праздничный...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Днем окончательного расчета по заработной плате должен быть последний рабочий день в декабре, предшествующий установленному у работодателя дню выплаты. Обоснование вывода: Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016, заработная...
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вопрос оплаты времени прохождения медицинского осмотра в дни отдыха между вахтами (в дни междувахтового отдыха) законом не урегулирован. Решение по вопросу о том, в каком порядке будет произведена оплата таких дней, должно приниматься сторонами...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обладает полномочиями для привлечения работника к ответственности за нарушение последним законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. О факте такого нарушения он вправе сообщить в территориальный орган Роспотребнадзора...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Муниципальное учреждение вправе установить как единый размер премии, так и различные размеры для разных категорий сотрудников - при условии, что это не будет противоречить муниципальному нормативному правовому акту по данному вопросу и не будет носить...
Рассмотрев вопрос мы пришли к следующему выводу: В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но не во вредных условиях. Исключений из этого правила, в том...