Трудовое право


В бюджетном учреждении работает экономист с высшим математическим образованием. Сотрудник работу выполняет своевременно и качественно. С 01.07.2016 в РФ вводятся профессиональные стандарты. Как необходимо поступить работодателю, чтобы оставить на рабочем месте указанного сотрудника, не нарушая при этом нормы закона, вступающие в силу с 01.07.2016?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанный в вопросе работник вправе занимать должность экономиста в бюджетном учреждении и после 01.07.2016.Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику...


При заключении трудового договора обязательно ли ставить подпись руководителя и работника на каждом листе?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными...


В связи с переходом муниципального учреждения в государственную собственность субъекта РФ начнет действовать новое положение об оплате труда работников. Какие действия должен совершить работодатель в данной ситуации?

Смена собственника означает переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности передачу государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот (п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Смена собственника...


В организации заработная плата работников состоит из оклада и ежемесячной премии. Работникам установлены 8-часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Учитывается ли премия при оплате труда в выходной день? Если да, то как рассчитать данным работникам заработную плату с учетом работы в выходные дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются.Обоснование вывода: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим...


С 01.01.2016 в организации принят новый коллективный договор, проведена специальная оценка условий труда. В результате изменились количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и вредные условия труда, размеры оплаты труда и размеры доплат, а также многие другие существенные вопросы, включенные в текст трудового договора. Вправе ли работодатель утвердить новую форму трудового договора и заключить со всеми работниками организации (4250 человек) новые трудовые договоры? Если да, то как поступить со старыми трудовыми договорами, имеющимися как у работников на руках, так и на предприятии? Как документально оформить проведение данной процедуры? Должен ли текст нового трудового договора быть оформлен дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данной ситуации ранее заключенные с работниками трудовые договоры расторжению не подлежат. Изменения в трудовые договоры должны быть внесены путем заключения дополнительных соглашений в письменной форме. Если изменения вносятся в значительную часть условий,...


Обязаны ли работодатели с 01.07.2016 применять профессиональные стандарты в отношении всех должностей, или профессиональные стандарты для коммерческих организаций носят рекомендательный характер? Если да, то в отношении всех должностей?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормы трудового законодательства, вступающие в силу с 01.07.2016, не обязывают работодателей, в том числе и коммерческие организации, применять в обязательном порядке профессиональные стандарты. Работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных...


Работник уволился из бюджетной организации, ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В тот же день (день увольнения) он отозвал заявление об увольнении в письменной форме, на рабочем месте в этот день он отсутствовал. Компенсация работнику была перечислена, соответственно, за ним образовался долг в размере 48 000 рублей. Далее работник ушел на больничный и не имеет заработной платы за декабрь 2015 года. Можно ли удержать сумму компенсации за неиспользованный отпуск из заработной платы работника, если по окончании периода временной нетрудоспособности он выйдет на работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Произвести удержание выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск из заработной платы в случае, когда с работником произведен окончательный расчет, но он отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать, работодатель не вправе.Обоснование...


Организация работает по сменному режиму ("2 дня через 2 дня", с 12.00 до 22.00) независимо от праздничных дней. Должна ли организация по трудовому законодательству выплачивать в двойном размере заработную плату сотрудникам, у которых смена выпадает на нерабочий праздничный день? Можно ли составить дополнительное соглашение с сотрудниками, чтобы оплачивать работу в нерабочий праздничный день как обычный день (они с этим согласны)? Предусматривается ли какая-либо ответственность в случае, если действия работодателя будут признаны незаконными?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Независимо от режима рабочего времени работа в праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Соглашение между работодателем и работником, а равно локальный нормативный акт организации, устанавливающие размер оплаты в праздничный...


Руководителем службы кадров был зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте в 08 час. 40 мин. (начало рабочего дня - в 08 час. 30 мин.) без уважительных причин некоторых сотрудников, о чем был составлен соответствующий акт. Можно ли привлечь данных сотрудников к дисциплинарному взысканию?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (опоздание на работу) формально является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Однако дисциплинарное взыскание должно применяться с учетом тяжести проступка, обстоятельств,...


В организации трудятся работники, которые занимают должности "старший инспектор по кадрам" и "инспектор по кадрам". Работники выполняют одни и те же трудовые обязанности в одинаковом режиме рабочего времени и в одном и том же помещении (кабинете). Являются ли рабочие места по указанным должностям аналогичными для целей проведения специальной оценки условий труда, учитывая, что должности отличаются только наличием слова "старший"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации рабочие места не отвечают как минимум одному из признаков аналогичности - одинаковость профессии, должности, специальности, поэтому они не могут быть признаны аналогичными и в отношении каждого из них должна быть проведена специальная...


Обязан ли работник отпрашиваться у работодателя для того, чтобы сдать кровь по программе донорства и взять выходной?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо...


Организацией принято решение отстранить беременную сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе за счет средств работодателя в связи с невозможностью в соответствии с частью 1 ст. 254 ТК РФ предоставления беременной женщине, занятой на вредной работе, другой легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, а также в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, до ухода в отпуск по беременности и родам. Можно ли на период данного отстранения принять на место отстраненной сотрудницы нового сотрудника на условиях срочного трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять нового сотрудника по срочному трудовому договору на период временного отсутствия женщины, в том числе и по причине освобождения ее от работы с сохранением среднего заработка.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 254...


Обществу в целях предотвращения производственных аварий, несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества общества в период с 26.12.2015 по 10.04.2016 необходимо привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников отдела (профильного) без их согласия к работам по уборке снега, наледи и т.д. Производство не останавливается, работники выполняют работу посменно (даже в праздничные дни). Можно ли одним документом (внутренний приказ) без оформления докладных записок привлечь работников без их согласия на весь период? Какие штрафные санкции установлены законодательством РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Составление докладных записок или иных документов, помимо распоряжения (изданного в форме приказа, указания и т.п.), трудовым...


Может ли работодатель уведомлять работника об увольнении в период, когда работник находится на больничном?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении в период его временной нетрудоспособности.Обоснование вывода: В соответствии с частью шестой ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) не допускается увольнение работника по инициативе...


Работник организации (г. Москва) не вышел на работу в воскресенье (рабочий день по графику), не сообщив об этом своему непосредственному руководителю, для которого этот день - выходной. Можно ли зафиксировать факт отсутствия работника не в воскресенье, а в последующие дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие работника на рабочем месте может быть зафиксировано и позже дня совершения данного проступка.Обоснование вывода: Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте является дисциплинарным проступком, за которое работник...


Работницам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В какие сроки работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком: один раз в месяц или два раза в месяц?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится один раз в день окончательной выплаты заработной платы за соответствующий месяц.Обоснование позиции: Обеспечение работников ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируется нормами...


Возможно ли перепечатать личную карточку работника на текущую дату в случае, если прежняя стала старой (или велась некорректно)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе переоформить личную карточку еще не уволившегося работника или внести исправления в неё.Обоснование вывода: Действующим законодательством не предусмотрен порядок исправления в личной карточке работника ошибочных записей. Согласно разъяснениям...


При заполнении трудовой книжки (впервые) сотруднику до внесения записи о времени службы в армии был проставлен штамп предприятия. Как в данной ситуации правильнее поступить: - сделать запись о приеме на работу, а потом сделать запись о службе в армии; - сначала сделать запись о службе в армии, а потом внести сведения о приеме на работу; - списать бланк как испорченный и завести новую трудовую книжку (учитывая, что трудовая книжка заведена впервые)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации после штампа с наименованием организации следует внести запись о приеме на работу, а потом сделать запись о времени военной службы.Обоснование вывода: Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения...


Организация издала приказ о простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Относятся ли к заработной плате выплаты за время простоя? Начисляются ли на них северная процентная надбавка и районный коэффициент?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вопрос о том, является ли оплата времени простоя заработной платой, в настоящее время является спорным. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника; в этот заработок включается в том числе и оплата...


Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Необходимо ли данное уведомление вручать генеральному директору? Если да, то кто его должен подписывать? Можно ли генерального директора перевести на другую должность (ниже) путем издания дополнительного соглашения, или же оформлять данные трудовые отношения необходимо через увольнение?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Генеральный директор должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора в установленные сроки. Уведомление генеральный директор вправе издать в отношении самого себя. Перевод генерального директора на другую должность, в том числе на нижестоящую,...


Может ли работодатель оплачивать больничный лист работнику, у которого закончилось действие гражданско-правового договора, т.е. если работник был на больничном после окончания срока действия гражданско-правового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Гражданину, заключившему с организацией гражданско-правовой договор, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается ни во время действия договора, ни за его пределами.Обоснование вывода: Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным...

Архив