Трудовое право


В организации ожидается изменение условий оплаты труда (уменьшение окладов, увеличение стимулирующих выплат). Причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, когда согласованные ранее условия трудовых договоров сохраниться не могут, в организации отсутствуют. Каким способом следует уведомлять сотрудниц, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком? В какой конкретно срок необходимо направить уведомление и заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора с указанными работницами?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку в организации отсутствуют причины, связанные с организационными или технологическими условиями труда, при которых сохранение ранее определенных условий трудового договора невозможно (ст. 74 ТК РФ), изменить условия оплаты труда в трудовом договоре...


Общество является производителем лекарственных средств, имеет заключение Минпромторга о соответствии правилам надлежащей производственной практики (утвержденных приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 14.06.2013 N 916). 3 декабря 2019 года опубликовано Решение Коллегии ЕЭК от 26.11.2019 N 206 "О классификаторе должностей служащих" (в части должностей, относящихся к производству и обращению лекарственных средств). Использование кодовых обозначений классификатора является обязательным при реализации общих процессов в рамках Евразийского экономического союза в сфере обращения лекарственных средств. Обязан ли производитель лекарственных средств, обращаемых на территории Евразийского экономического союза, в своих документах, регулирующих трудовые отношения, придерживаться строгого соответствия наименования должностей штатного расписания с утвержденным классификатором ЕЭС? Необходимо ли обществу приводить наименования должностей и должностные инструкции в соответствие с данным классификатором ЕЭС?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан приводить наименования должностей в соответствие с классификатором. Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ все работодатели должны учитывать требование, согласно которому наименование определенных должностей,...


Включается ли в подсчет специального стажа для назначения страховой пенсии по старости медицинским работникам время учебы в клинической ординатуре?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Период обучения в клинической ординатуре не подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности.Обоснование вывода: Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января...


На предприятии ведутся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора. Одному из участников переговоров в соответствии с утвержденным графиком предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Участие в коллективных переговорах по вопросам заключения коллективного договора является не трудовой, а общественной деятельностью работника. Исключает ли это возможность его участия в ведении переговоров на время отпуска? Возможно ли продлить срок ведения коллективных переговоров сверх установленных трех месяцев? Если да, то в каких случаях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе участвовать в коллективных переговорах по вопросам заключения коллективного договора и в период нахождения в ежегодном отпуске. Продление установленного законом трехмесячного срока для ведения коллективных переговоров по вопросам заключения...


На основании решения суда о признании работника безвестно отсутствующим работодатель 20.12.2018 издал приказ о прекращении действия трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с 05.06.2018 (дата вступления решения суда в силу). Соответственно, в эти даты работник не работал. В пользу работника начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая в настоящий момент числится как кредиторская задолженность работодателя. В каком порядке работодатель должен исполнить требование о расчете с работником, если неизвестны банковские реквизиты работника?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан депонировать суммы, полагающиеся работнику при увольнении; в случае явки работника эти суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления требования. Срок для обращения работника в суд за взысканием...


Работодатель оплачивает работнику проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. Работник поехал на сессию и вернулся обратно на личном транспорте (1000 км от места работы). Работник представил чеки на бензин. Обязан ли был работодатель в данном случае оплатить проезд к месту учебы и обратно, учитывая, что все условия для выплаты компенсации соблюдаются? Если был обязан, то как документально оформить выплату компенсации?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан оплатить проезд работника к месту учебы любым транспортом, в том числе и личным. В локальном нормативном акте организации следует отразить способ определения стоимости проезда работника на личном транспорте, перечень необходимых...


Юридическое лицо в служебных целях использует в своей деятельности транспортные средства (легковые, грузовые, автобусы), проставляет в путевом листе отметку о техническом состоянии транспортного средства, выпускаемого на линию. Должно ли иметь образование контролера технического состояния автотранспортных средств и соответствовать профессиональным и квалификационным требованиям, утвержденным приказом Минтранса от 28.09.2015 N 287, должностное лицо общества, проставляющее в путевом листе отметку о техническом состоянии транспортного средства?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация, которая осуществляет перевозку лиц, помимо водителя и (или) материальных объектов, для собственных нужд (без заключения договоров перевозки) автобусами и грузовыми автомобилями, обязана обеспечивать соответствие контролера технического состояния...


У кандидата на должность бухгалтера имеется образование по специальности "Менеджмент организации", квалификация "Менеджер". Стаж работы бухгалтером 2 года. Бухгалтер принимается на работу в федеральное казенное учреждение (ФКУ). ФКУ не составляет консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, и на бухгалтера не будет возложено ведение бухгалтерского учета. Можно ли принять на работу такого кандидата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации работодатель не обязан применять профессиональные стандарты (в том числе в части требований, предъявляемых к образованию сотрудника) в отношении лица, замещающего должность бухгалтера. Лицо, имеющее специальность "Менеджмент организации",...


Работник желает уйти в основной оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней сразу. Имеет ли право работодатель при формировании графика отпусков делить основной оплачиваемый отпуск на две части?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству. В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности....


Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества определено, что награждение работников производится за конкретные трудовые достижения и также может быть приурочено к юбилейным датам непрерывной работы сотрудника в Обществе (25, 35, последующие 10 лет непрерывной работы в Обществе, а также на предприятиях, правопреемником которых является АО). Работники, которые могли бы претендовать на награду и которые работали в Обществе с 1991 г. по 1996 г., были уволены и в порядке перевода переведены на работу в дочернее предприятие Общества. Сведений о том, что дочерние общества прекратили деятельность в результате реорганизации, обнаружить не удалось. Возможно ли включить период работы на дочернем предприятии в непрерывный стаж работы сотрудника в Обществе?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работники имеют право на включение в непрерывный стаж для награждения периода работы с 1991 по 1996 года в дочерних обществах, если в результате реорганизации (например, в форме присоединения, слияния) к акционерному обществу как к правопреемнику...


Может ли человек работать по основному месту работы 40 часов в неделю и по совместительству 20 часов в неделю одновременно? Не будет ли это считаться переработкой по времени? Можно ли в трудовом договоре прописать зарплату совместителю, как если бы он работал на полную ставку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по указанным в вопросе должностям не предусмотрено сокращенное рабочее время, то трудовой договор по основному месту работы может устанавливать 40-часовую рабочую неделю, а по совместительству - 20-часовую. Оклад совместителя не может быть больше...


Отдельным соглашением между генеральным директором и обществом (единственный учредитель) установлены текущие (ежемесячные, квартальные, полугодовые), а также годовые и разовые премии. В отношении текущих и годовой премий установлены порядок назначения и выплаты премий (в том числе показатели, учитываемые при назначении премии, порядок определения ее суммы, условия выплаты и т.п.). Верно ли, что при имеющемся оформлении документов текущие премии (ежемесячные, квартальные, полугодовые) могут утверждаться на основании приказа генерального директора и не утверждаться каждый раз решением единственного учредителя организации? Справедливо ли такое же утверждение в отношении годовых и разовых премий?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Издание отдельного приказа или распоряжения для начисления руководителю премии в данном случае не требуется. Обоснование позиции: Генеральный директор организации является таким же наемным работником, как и любой другой сотрудник этой организации....


В медицинской организации постоянно происходят разногласия по поводу предоставления льгот и компенсаций медицинским работникам, оказывающим психиатрическую помощь, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) признаны допустимыми. Например, это медицинский психолог телефона доверия. На данном рабочем месте вообще отсутствуют вредные факторы. Нагрузка по телефонным звонкам также минимальна (в среднем 6-10 звонков в смену, разговоры продолжительностью от 5 до 20 минут). Организация считает, что при таких условиях работы предоставление льгот и компенсаций осуществляться не должно, так как приравнивание к медицинским психологам, работающим непосредственно с психиатрическими больными, имеющим вредные условия труда и получающим все льготы, будет несправедливо. Зависит ли необходимость установления дополнительного отпуска работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи и занимающим должности, указанные в Постановлении N 482 (медицинский психолог телефона доверия), от результатов СОУТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вопрос о том, зависит ли необходимость установления дополнительного отпуска работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи и занимающим должности, указанные в Постановлении N 482, от результатов СОУТ, является спорным. По нашему мнению, дополнительный...


Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает в режиме неполного рабочего времени. Как предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, работодатель вправе, если сотрудница прервет отпуск по уходу за ребенком. После окончания...

Архив