Трудовое право


В организации нет профсоюза, интересы работников представляет выбранный представитель работников, заключен коллективный договор. Коллективный договор был утвержден около четырех месяцев назад, в состав комиссии входили 14 человек. Коллективным договором порядок его изменения не установлен. В настоящее время возникла необходимость внесения изменений в коллективный договор. В соответствии со ст. 44 ТК РФ внесение изменений в коллективный договор производится по той же процедуре, что и его заключение. В соответствии с главой 6 ТК РФ создается комиссия по ведению коллективных переговоров на равноправной основе. Имеются ли нормативные документы, определяющие численность данной комиссии? Возможен ли вариант, когда комиссия по ведению коллективных переговоров состоит из двух человек (одного представителя работников и одного представителя работодателя)? Каковы требования по определению представителей от работников в комиссию по ведению коллективных переговоров (тайное голосование или другие варианты)? Возможно ли создание комиссии по ведению коллективных переговоров на постоянно действующей основе, чтобы при возникновении необходимости внесения изменений в коллективный договор в дальнейшем исключить этап определения представителей от работников в комиссии?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Формирование комиссии по ведению коллективных переговоров в составе двух человек - по одному представителю от работников и работодателя, а также функционирование такой комиссии на постоянной основе трудовому законодательству не противоречит. Голосование...


Cотрудник организации, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы (главный специалист), решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала (системного администратора), должность системного администратора свободна. Работник будет выполнять обязанности системного администратора в свое рабочее время по основной должности. Как лучше оформить трудовые отношения между организацией и сотрудником?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе поручить работнику выполнение в течение установленного ему рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, исполнение обязанностей по вакантной должности системного администратора в порядке совмещения должностей. Для...


Воспитатель группы дошкольного образовательного учреждения (отпуск составляет 42 календарных дня) желает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Обязательно при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 21 календарного дня? Есть ли возможность использовать остаток отпуска только в рабочие дни, без указания в заявлении дат, выпадающих на выходные дни (например с 03.07.2017 по 14.07.2017)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск воспитателя продолжительностью 42 календарных дня может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней подряд (включая выходные)....


Вправе ли работодатель запрашивать у работников информацию о том, принимают ли они какие-либо лекарственные средства (цель работодателя - оценить, может ли лекарственное средство повлиять на работника (снижение концентрации внимания) с точки зрения охраны труда (безопасности самого работника))? Будет ли нарушением со стороны работодателя издать приказ о том, что работник обязан уведомить руководителя в случае, если он принимает лекарственные средства (уточнять наименование средства не требуется, достаточно назвать группу препарата, например, средства от кашля)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе запросить у работников информацию о приеме ими лекарственных средств, однако работники не обязаны эту информацию предоставлять. Приказ о том, что работник обязан уведомить руководителя в случае, если он принимает лекарственные средства,...


При увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. В компании нет денежных средств, и работник готов дать согласие на отказ от выплаты за неиспользованный отпуск. Возможно ли уволить сотрудника, не выплачивая данную денежную компенсацию? Можно ли это прописать в соглашении о расторжении трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При наличии у работника на дату увольнения неиспользованных отпусков денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае. Соглашение о расторжении трудового договора не может содержать отказ работника от компенсации за неиспользованный отпуск....


Действительно ли существует возможность штрафовать работодателей по ст. 5.27 КоАП за невыдачу форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ увольняющимся работникам? Насколько правомерно относить Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" к трудовому законодательству?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае непредставления увольняющемуся работнику сведений, предусмотренных п.п. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", работодатель может...


Организация планирует заключать ученические договоры с работниками при поступлении на работу. Работники будут обучаться непосредственно в учебном центре у работодателя за счет работодателя. Организация не имеет лицензии на образование. Могут ли условия ученического договора содержаться в трудовом договоре?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе заключить с указанными в вопросе работниками ученический договор, равно как и условия ученического договора не могут быть включены в трудовой договор. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 196 необходимость подготовки работников...


Является ли заключаемое с работником (преподавателем) дополнительное соглашение к трудовому договору письменным согласием работника на выполнение дополнительной работы, которую он будет выполнять в свое рабочее время? Относится ли проведение занятий (уроков) за отсутствующего работника дополнительной работой? Нужно ли оформлять выполнение такой работы письменным согласием работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа преподавателя, связанная с проведением занятий (уроков) за временно отсутствующего сотрудника, является для работника дополнительной работой и должна быть оформлена по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Такой порядок не подразумевает заключение с работником...


В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть - 10 числа следующего месяца. Например, с работником заключили договор 1 марта, 10 марта была произведена выплата работникам заработной платы за 2-ю половину февраля, соответственно, вновь устроившийся работник получит зарплату только 25 марта за период работы с 1 марта по 15 марта. Каким образом выплатить заработную плату 2 раза в месяц вновь устроившимся работникам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации выплата заработной платы вновь принятому работнику менее двух раз в месяц нарушает требования части шестой ст. 136 ТК РФ. Работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы...


В Обществе работает сотрудник на должности "главный инженер проекта" проектного отдела (руководитель проектного отдела), в должностные обязанности которого входит подготовка проектной документации по строительству. Общий трудовой стаж названного сотрудника по профессии (специальности) в области строительства составляет менее 10 лет. Федеральным законом РФ от 03.07.2016 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" вносятся изменения в Градостроительный кодекс РФ, а именно, последний будет дополнен ст. 55.5-1, которая вступит в силу с 01.07.2017. В случае невключения саморегулируемой организацией работника в национальный реестр специалистов ввиду отсутствия общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем десять лет (пп. 3 п. 6 ст. 55.5-1 ГрК РФ), имеет ли право работник продолжать занимать должность главного инженера проекта? Если работник не имеет право продолжать работать на указанной должности, то какие действия должен совершить работодатель в данном случае?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: С 01.07.2017 работник не вправе выполнять работы по подготовке проектной документации по договорам, заключенным с лицами, указанными в части 4 ст. 48 ГрК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 372-ФЗ), без включения его в национальный...


В организации установлен вахтовый метод работ с суммированным учетом рабочего времени (по графику). Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день, если этот день включен в норму рабочего времени по графику и выпадает на праздничный день (например, вахта - 1-15 марта, 8 марта - нерабочий праздничный день)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения,...


Сотрудница занимает должность младшей медицинской сестры. По результатам специальной оценки условий труда условия труда в организации были признаны вредными. Согласно коллективному договору сотруднице за работу во вредных условиях полагается 35 дней дополнительного отпуска. В течение рабочего года (с 06.03.2016 по 05.03.2017) сотрудница была направлена на повышение квалификации с отрывом от работы на срок 20 календарных дней. График работы сотрудницы - "два через два". Как рассчитать дополнительный отпуск за фактическое отработанное время? Учитывается ли период повышения квалификации при расчете стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, и при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Период повышения квалификации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, период повышения квалификации,...


С 1 января 2017 года при приеме на работу водителей, осуществляющих перевозки опасного груза, необходимо запрашивать справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ. Что делать с персоналом, который уже работает в организации? Имеет ли право работодатель запрашивать такую справку у них?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель имеет право получить информацию об отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ у лиц, располагающих соответствующим...


Работник был уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Затем по решению суда работник восстановлен на работе. Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. В период вынужденного прогула работник находился в простое, так как приказ о простое не отменялся. Как рассчитывается заработная плата за время вынужденного прогула - средний часовой заработок умножить на количество часов в периоде вынужденного прогула, разделить на три и умножить на два? Имеет ли право суд произвести зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, в счет заработной платы за время вынужденного прогула? Имеет ли право работодатель требовать с работника возврата сумм, выплаченных ранее при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие)? Если да, то каков порядок удержания?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника. Оплата вынужденного прогула в размере 2/3 от среднего заработка или в каком-либо ином размере законом не предусмотрена. 2. Мы придерживаемся позиции, что зачесть...


Организация является филиалом некоммерческой иностранной ассоциации (Франция). Филиал полностью финансируется ассоциацией. В филиале работают сотрудники, которые давали согласие на обработку персональных данных согласно российскому законодательству. Имеет ли право российская организация в данном случае предоставлять персональные данные российских граждан в головную ассоциацию, то есть за пределы Российской Федерации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку Франция входит в число стран, подписавших и ратифицировавших Конвенцию Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных, оператор персональных данных может осуществлять передачу персональных данных на...


У сотрудника была 2 группа инвалидности, теперь ему установили 1 группу инвалидности. В представленной работником индивидуальной программе реабилитации инвалида установлена 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Как работодателю поступить с данным сотрудником?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В день получения документов о признании работника полностью нетрудоспособным (3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности) трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ. Обоснование вывода: Особенности...


В организации работают водители, которые являются гражданами Молдовы и Таджикистана. Какие есть ограничения для водителей с иностранным водительским удостоверением, работающих на территории РФ? Когда замена иностранного водительского удостоверения не обязательна? Какое иностранное водительское удостоверение возможно обменять без прохождения обучения в автошколе?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Управлять транспортным средством в рамках трудовой или предпринимательской деятельности вправе только лица, имеющие российские национальные водительские удостоверения. Обмен иностранного национального водительского удостоверения производится по результатам...


Работник был уволен в связи с сокращение должности. Однако по решению суда был восстановлен в прежней должности по причине того, что не все вакантные должности были предложены. Новое штатное расписание вступило в силу, и отдел, в котором работал указанный работник, отсутствует в штатном расписании. Штатное расписание утверждается в г. Москве, в связи с чем это занимает очень длительное время. При сокращении работнику была начислена и выплачена компенсация 4-месячного денежного содержания в декабре 2016 года. Налогом на доходы физических лиц данный вид выплат не облагается. Как работодателю правильно осуществить процедуру восстановления и дальнейшего перевода работника, если должности нет в штатном расписании? Нужно ли вносить изменение в штатное расписание в данном случае? Какие должности предлагать восстановленному работнику: действующие на дату вручения уведомления либо те, которые не были предложены на момент сокращения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В штатное расписание необходимо внести изменения и включить ранее сокращенную должность. Восстановленному работнику при повторном сокращении его должности работодатель обязан в момент уведомления о предстоящем увольнении предложить те вакансии, которые...


Согласно ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в РФ" частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование для получения лицензии на осуществление частной охранной деятельности. Могут ли такие ежегодные медицинские освидетельствования являться периодическими медицинскими осмотрами, обусловленными приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, в том случае, если охранник выполняет функцию водителя транспортного средства (должность - охранник 4 разряда (водитель))? Должен ли 1 раз в 2 года такой работник проходить 2 медицинских осмотра? Могут ли и кем эти медосмотры быть объединены? Каков алгоритм объединения?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Возможность объединения медицинского освидетельствования, предусмотренного частью девятой ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в РФ", и периодического медицинского осмотра, предусмотренного ст. 213...


Работник является участником ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1987 году. Он имеет право на дополнительный отпуск - 14 календарных дней, который оплачивает не работодатель. Работник принят на работу в августе 2014 года и увольняется 31.03.2017. На момент увольнения работник не реализовал свое право на дополнительный отпуск как участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и не обращался за предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Должна ли быть выплачена работнику при увольнении компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не должен выплачивать работнику при его увольнении денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации...

Архив