Трудовое право


По результатам исследования крови на наличие антител к коронавирусу у ряда работников были выявлены положительные результаты. Штатным медицинским работником написана служебная записка, в которой всем работникам, у которых выявлены антитела к коронавирусной инфекции, рекомендовано пройти дополнительное обследование методом ПЦР, а также рекомендовано соблюдать режим изоляции до получения результатов обследования. При этом работодателем издан приказ об отстранении таких сотрудников от работы с сохранением за ними заработной платы. Правомерен ли приказ работодателя об отстранении работников от работы? Как оплачивать период, когда работники находились дома в ожидании результатов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Приказ работодателя об отстранении сотрудников от работы не соответствует законодательству. Основанием для отстранения работника может являться постановление санитарного врача об изоляции; повышенная температура, выявленная в ходе измерения температуры...


Период для предоставления отпуска у работника - с 24.03.2021 по 23.03.2022. Отпуск предоставляется авансом. Имеет ли право работодатель предоставить отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления. Ежегодный отпуск за период с 24.03.2021 по 23.03.2022 может быть предоставлен работнику в соответствии...


Обязательно ли правила внутреннего трудового распорядка должны быть приложением к коллективному договору, или это может быть отдельный локальный нормативный акт учреждения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе утвердить правила внутреннего трудового распорядка в виде отдельного локального нормативного акта.Обоснование вывода: В силу ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного...


Обязан ли банк осуществлять производственный контроль?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Производственный контроль должен осуществляться всеми юридическими лицами в целях обеспечения безопасности и (или) безвредности для человека и среды обитания и означает контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических...


Можно ли предусмотреть для разъездных работников обязанность по хранению СИЗ в домашних условиях и уходу за ними с выплатой им соответствующей компенсации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, такой способ организации хранения и ухода за СИЗ не соответствует требованиям законодательства.Обоснование вывода: Согласно части третьей ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами...


В связи с пандемией коронавирусной инфекции работники в возрасте старше 65 лет длительное время находились на больничном в режиме самоизоляции. Положен ли таким работникам отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Период соблюдения режима самоизоляции работником в возрасте 65 лет и старше, подтвержденный листком нетрудоспособности, включается в стаж для отпуска. Обоснование вывода: Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно,...


Каким образом в бюджетном учреждении закрепить ответственность сотрудников за используемое ими в процессе исполнения трудовых обязанностей имущество (компьютер, рабочий стол и т.д.), если в учреждении нет материально ответственных лиц? Каковы будут меры ответственности этих сотрудников? Как это оформить документально?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник в силу требований закона несет материальную ответственность за ущерб, причиненный им работодателю повреждением или утратой имущества в результате виновного противоправного поведения работника. Работодатель может издать приказ с указанием конкретного...


В штат института, имеющего статус федерального государственного бюджетного учреждения науки, в 2016 году была введена должность научного руководителя института. Размер оклада по указанной должности был установлен в соответствии с пунктами 2.1-2.4 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Вправе ли директор института, руководствуясь п. 3 указанного выше Положения, изменить установленный ранее оклад по должности научного руководителя института?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Директор вправе изменить оклад по должности научного руководителя института. Обоснование вывода: В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (которые в силу ст. 135 ТК РФ включают в себя в том числе и размеры окладов) работников федеральных государственных...


Акционерное общество решило установить бригадную систему оплаты труда. Можно ли применять такую систему оплаты труда, если, например, работникам не понравится расстановка КТУ (посчитают ее дискриминационной)? Не противоречит ли такая система оплаты труда действующему Трудовому кодексу РФ? При бригадной системе оплаты труда можно ли привлекать работника к работе, не предусмотренной его трудовым договором, например для замещения отсутствующего работника, без соответствующего оформления?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми...


Как в ООО вводить в действие локальные акты? Обязательны ли приказы директора о введении в действие локальных актов?

Прежде всего отметим, что, согласно части первой ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты представляют собой документ, составленный и принятый работодателем и содержащий нормы трудового права, которые принимаются в пределах организации в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми...


В 2019 году в организации был принят новый коллективный договор со сроком действия три года. В связи с неблагоприятной экономической ситуацией возникла необходимость досрочно расторгнуть коллективный договор. Как досрочно расторгнуть коллективный договор до истечения срока его действия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Хотя досрочное прекращение коллективного договора законом не предусмотрено, данное обстоятельство, на наш взгляд, не исключает возможность изменения срока действия коллективного договора в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ. Обоснование вывода:...


Сотрудник организации написал заявление о переводе на неполный рабочий день. В организации установлена повременная оплата труда. Является ли в данном случае обязательным сокращение перечня трудовых обязанностей в силу того, что продолжительность рабочего времени работника уменьшится?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление работнику неполного рабочего времени не влечет за собой обязательное сокращение перечня его трудовых обязанностей. Обоснование вывода: Статья 93 ТК РФ допускает возможность установления работнику неполного рабочего времени как при приеме...


Может ли сотрудник предъявить больничный лист для оплаты только по месту работы, где он является внешним совместителем (ранее он работал в организации по основному месту; стал совместителем в 2019 году, в котором устроился на работу на другое основное место)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе предъявить только один листок нетрудоспособности по месту работы по совместительству, если он работает в другой организации по основному месту работы не с начала расчетного периода (не с января 2019 г.). При этом работник должен представить...


Является ли фотография работника с корпоративным номером телефона (в совокупности) или без него, размещенная на сайте учреждения (вход на сайт работников по локальной сети) и направленная работником учреждения в адрес сторонней организации, персональными данными? Является ли это передачей персональных данных?

1. Гражданское законодательство относит право на изображение к числу личных неимущественных прав, а само изображение - к числу неимущественных благ (глава 8 ГК РФ). Право на охрану изображения гражданина сформулировано в ст. 152.1 ГК РФ, в силу которой обнародование и дальнейшее использование изображения...


МБУ (муниципальное бюджетное учреждение) для озеленения территории (сезон полгода) заключает с рабочим по озеленению срочный трудовой договор на один год. На какой срок должен быть заключен такой срочный трудовой договор - на год или на сезон?

Вначале отметим, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). При этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей...


Филиал разработал Положение о порядке выплаты за выслугу лет работникам, которое согласовал с головным предприятием. Ежегодно выплачивалась премия. Согласно Положению критерием выплаты являются результаты финансово-хозяйственной деятельности филиала и наличие финансовой возможности работодателя. Каких-либо иных критериев выплаты положением не предусмотрено. В выплате премии за 2020 год отказано со ссылкой на недополучение прибыли за финансовый год и небольшой показатель прибыли. Головное предприятие письменно ответило, что выплаты социального характера работникам филиала, в том числе выплаты по выслуге, возможны только после сдачи филиалом годовой отчетности и определения чистой прибыли. Законно ли филиалу отказали в выплате, учитывая, что план значительно завышен и трудно выполним?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие финансовой возможности дает право работодателю не выплачивать данную премию. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что указанная в вопросе выплата является стимулирующей выплатой, которые наряду с другими выплатами являются составной частью...


Имеются ли ограничения в работе для сотрудника государственной образовательной организации при получении им II группы инвалидности после болезни? Медицинское заключение (индивидуальную программу реабилитации или абилитации) работник не представил. В настоящее время работодатель располагает только информацией об установлении инвалидности. Каковы действия работодателя в этой ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Принимая решение о возможности продолжения работником, признанным инвалидом, работы по трудовому договору, в том числе и в государственной образовательной организации, работодатель обязан ориентироваться на содержание медицинского заключения - индивидуальной...


Работник младше 65 лет не выходит на работу с октября 2020 года в связи с плохим самочувствием. Он направил работодателю по электронной почте документы, объясняющие причину длительного отсутствия на рабочем месте. Работник указал на хроническое заболевание, предписывающее ему самоизоляцию согласно указу мэра Москвы. Также работник попросил направить на его электронную почту справки 2-НДФЛ за 2020 и 2021 годы. Должен ли был работник оформить листок нетрудоспособности при наличии хронического заболевания? Как документально оформить самоизоляцию? Как табелировать данного работника? Как начислять заработную плату? Направлять ли справку 2-НДФЛ по электронной почте?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление листка нетрудоспособности - это право работника, имеющего хроническое заболевание, и он вправе не появляться на рабочем месте в целях соблюдения требований регионального нормативного правового акта об обязательном режиме самоизоляции без применения...


Как отмечать предрейсовый медицинский осмотр в путевых листах бригадиров, которые уезжают в рейс на объект и работают там больше месяца?

С 01.01.2021 вступил в силу приказ от 11.09.2020 N 368, утвердивший Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов (далее - Приказ N 368) и действующий до 01.01.2027 (п. 2 Приказа N 368, п. 14 ст. 2, ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского...


Оплачивается ли и каким образом дополнительный труд членов комиссий по закупкам?

В соответствии с чч. 1, 2 ст. 39 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ) для определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), за исключением осуществления закупки...

Архив