Трудовое право


В рабочее время и на рабочем месте работнику был причинен вред здоровью легкой степени тяжести (производственная травма). Работодатель уведомил о случившемся орган ФСС (по месту регистрации работника). Должен ли работодатель в данной ситуации направить сообщение о несчастном случае в государственную инспекцию труда? Необходимо ли известить о случившемся иные органы (кроме указанных)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При несчастном случае с легкой степенью тяжести работодатель в течение суток обязан сообщить только в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя). Никакие иные органы извещать о случившемся не нужно, если несчастный случай впоследствии...


Сотруднику при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Через полгода этого сотрудника восстановили на работе по решению суда, так как суд признал неправомерным увольнение сотрудника и приказ о расторжении трудового договора был уничтожен. В результате получилась переплата за счет компенсации за неиспользованный отпуск. Можно ли удержать из заработной платы выплаченную работнику при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: У работодателя отсутствуют основания для удержания выплаченной работнику при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация...


1. В настоящий момент в РФ не принят нормативно-правовой акт, определяющий перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения такого конкурса. Имеет ли право учреждение разработать свой локальный нормативный акт, в котором определит перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса? Не будет ли нарушением трудового законодательства проведение конкурса на замещение соответствующей должности научного работника на основании локального акта учреждения, а не акта, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности? 2. На основании каких актов следует проводить аттестацию научных работников, если в настоящее время не принят нормативно-правовой акт, устанавливающий порядок проведения аттестации научных работников? Если аттестацию проводить на основании локального нормативного акта, то не будет ли это нарушением трудового законодательства (так как порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Работодатель не вправе принять локальный нормативный акт, определяющий перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения такого конкурса. В настоящий момент конкурсы на замещение должностей научных работников...


Работник приносит работодателю справку-вызов спустя неделю с момента начала отпуска по подготовке к государственным экзаменам. При этом прошедшая неделя отпуска отработана работником и уже оплачена работодателем. С какого числа работодатель должен оформить отпуск и оплатить его?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемом случае учебный отпуск должен быть оформлен работнику с даты представления справки-вызова.Обоснование позиции: Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ....


Иностранный гражданин был трудоустроен в компанию по разрешению на работу (до вступления в силу изменений, согласно которым необходимо иметь патент). Гражданин прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и является временно пребывающим на ее территории. В июле 2015 года разрешение на работу было аннулировано органами УФМС, о чем работодатель не знал, а иностранный гражданин продолжал работу. Сам работник был уволен в августе этого же года. Что должен предпринять работодатель в этом случае, чтобы избежать штрафов при проверке УФМС?

Прежде всего отметим, что, как справедливо сказано в вопросе, с 1 января 2015 года работодатели, являющиеся юридическими лицами, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, при наличии у...


В связи с производственной необходимостью организация работает по двухсменному режиму работы или сдвигает режим работы на несколько часов (например, с 11.00 до 19.30). Устанавливается ли доплата за работу в вечернюю смену (вечернее время) и в каком размере?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не обязывает работодателя производить работникам доплату за работу в вечернюю смену.Обоснование вывода: Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ...


Ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения планирует в том же учреждении замещать должность профессорско-педагогического состава в порядке совместительства. Необходимо ли в этой ситуации согласование заключаемого трудового договора с органом, исполняющим в отношении данного учреждения функции и полномочия учредителя?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Заключение ректором образовательного учреждения трудового договора о работе по совместительству в том же учреждении не требует согласования с органом, исполняющим в отношении данного учреждения функции и полномочия учредителя.Обоснование позиции:...


Работники, с которыми по различным основаниям заключены срочные трудовые договоры, направляются как на курсы повышения квалификации, так и на иные курсы, связанные с их обучением. Можно ли заключить соглашение с работниками об их обязанности отработать определенный срок после обучения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение указанных в вопросе соглашений с данными работниками соответствует закону.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 196 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель имеет право определять необходимость подготовки работников...


Может ли физическое лицо стать директором в трех частных охранных организациях, если оно является учредителем в одной из них?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Одно и то же лицо не вправе являться директором в трех частных охранных организациях. Указанное в вопросе обстоятельство значения не имеет.Обоснование вывода: По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать...


Должностные обязанности в договоре не перечислены, при этом в нем имеется отсылка к должностной инструкции, в которой и отражены должностные обязанности работника. Можно ли в трудовом договоре ограничиться указанием, что должностные обязанности работника конкретизированы в должностной инструкции, или следует продублировать их и в трудовом договоре?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре может содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции. В этом случае дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется.Обоснование...


При заключении договора о полной коллективной материальной ответственности можно ли не указывать руководителя коллектива (бригадира), так как фактически его нет? Какие обязанности и какая ответственность у руководителя коллектива (бригадира)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При заключении договора о полной коллективной материальной ответственности в качестве представителя бригады выступает руководитель коллектива (бригадир), который обязательно должен быть указан в договоре и подписывает его. Не указывать в договоре о полной...


Учитывается ли период нахождения в длительном педагогическом отпуске, предоставленном в порядке ст. 335 ТК РФ, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, или можно считать длительный педагогический отпуск сроком до одного года по ст. 335 ТК РФ отпуском без сохранения заработной платы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"...


Учреждение здравоохранения работает по графику. Заблаговременно составляется график работы отделения. Затем в процессе работы происходит множество изменений графика (болезнь, увольнение, прогулы и т.п.). При сдаче табеля оказывается, что он совершенно не соответствует графику работы. Должны ли график работы и табель учета рабочего времени в конце учетного периода содержать одинаковые сведения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Информация, содержащаяся в табеле учета рабочего времени, не должна обязательно соответствовать графику работы.Обоснование вывода: Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством...


Произошла смена собственника имущества муниципального автономного учреждения здравоохранения "МСЧ Больница", в результате чего оно стало областным государственным автономным учреждением здравоохранения "МСЧ Больница". Необходимо ли в данном случае перезаключить договоры о материальной ответственности с сотрудниками?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Смена собственника имущества организации не является основанием для перезаключения с работниками договоров о полной материальной ответственности.Обоснование вывода: Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут...


В штате муниципального учреждения культурно-досугового типа (сельский дом культуры) есть сотрудники, работающие в должности "руководитель кружка". Какова норма их рабочего времени? Если на указанную должность принять внешнего совместителя, какая у него должна быть продолжительность рабочего времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику культуры, занимающему должность "руководитель кружка", может быть установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю.Обоснование...


Необходимо ли наличие личной подписи руководителя на первичных кадровых документах, таких как заявления сотрудников, приказы, трудовые договоры и т.д.? Либо достаточно факсимильной подписи?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормы трудового законодательства не содержат определения понятия "факсимиле", а также не предусматривают порядок или возможность его применения, в связи с чем вопрос о правомерности использования факсимильной подписи в кадровых документах однозначного...


В учреждении трудовой договор с временным сотрудником заключен на период отсутствия основной сотрудницы (период временной нетрудоспособности). Основная сотрудница сообщила работодателю по телефону о том, что выданный ей листок нетрудоспособности был закрыт в пятницу. На работу она не выходила, так как были выходные дни. С понедельника следующей недели у сотрудницы, по ее словам, открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, поэтому после закрытия первого листка нетрудоспособности она не вышла на работу. Работодатель намерен продолжать трудовые отношения с временным сотрудником в течение всего периода отсутствия основной сотрудницы. Необходимо продлить срок действия трудового договора, заключенного с временным сотрудником или необходимо его уволить, а потом заново принять на работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку основная сотрудница не вышла на работу, после окончания периода временной нетрудоспособности трудовой договор не становится заключенным на неопределенный срок, а остается срочным. Этот трудовой договор в рассматриваемом случае считается действующим...


Можно ли оплачивать период нахождения работника в командировке исходя из оклада, а не из среднего заработка? Какая ответственность предусмотрена в случае, если работнику в период командировки будет выплачена только сумма оклада без оплаты в повышенном размере дней командировки, которые попадают на выходные или нерабочие праздничные дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата периода нахождения работника в командировке должна производиться исходя из среднего заработка. Выходные и праздничные дни в командировке, в которые работник привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться по правилам, установленным...


Правила учета премий при определении среднего заработка установлены п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с указанным нормативным актом все премии, кроме годовых, учитываются при условии, что они фактически начислены в расчетном периоде. Иными словами, дата начисления премии должна приходиться на один из месяцев расчетного периода. Период, за который начислена премия, значения в такой ситуации не имеет. В организации премия, которая не является годовой, начислена несвоевременно (через 2 месяца после установленных в Положении об оплате труда сроков) по вине работодателя (показатели все выполнены, документы оформлены своевременно, но премия не была начислена потому, что руководство вообще не хотело ее выплачивать). Работник в связи с этим при расчете отпускных теряет значительные суммы. Какое правовое обоснование можно применить для включения несвоевременно начисленной премии в перерасчет отпускных?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оснований для перерасчета отпускных в данном случае не имеется.Обоснование вывода: Средний заработок для оплаты отпусков определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным...


Работник (водитель автомобиля) часто болеет. Последний раз его госпитализировали в больницу с очень высоким давлением. Вправе ли работодатель инициировать проведение внеочередного медицинского осмотра (обследования) данного работника с целью определения необходимости перевода его на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением или с целью увольнения? Если да, то каков порядок действий работодателя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе обязать работника пройти внеочередной медицинский осмотр, кроме случаев, когда проведение такого осмотра организуется работодателем на основании рекомендаций, которые содержатся в заключительном акте, составляемом по результатам...


На предприятии утверждено и действует Положение об обучении работников. Обязательно ли знакомить работников с указанным локальным нормативным актом до подписания трудового договора или возможно это сделать в течение испытательного срока работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник, трудовую деятельность которого непосредственно затрагивает Положение об обучении работников предприятия, должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным актом до подписания трудового договора независимо от наличия в таком договоре условия...


Студент-очник (страны ближнего зарубежья) на 4-5 месяцев приходит в организацию на практику (штатное рабочее место). Между организацией и студентом-практикантом возникают трудовые отношения, заключается трудовой договор. Требуется ли в таком случае предоставление уведомления о трудоустройстве в УФМС?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранным студентом-практикантом.Обоснование вывода: Вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"...

Архив