Трудовое право


За какой срок до командировки издаются служебное задание и приказ о направлении работника в командировку согласно действующему законодательству?

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.Порядок направления сотрудников в служебные командировки регулируется ст.ст. 166-169 ТК РФ, а также Положением об особенностях...


Работник 25.09.2014 получил инвалидность 3 группы, теперь ему положен ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Время предоставления отпуска согласовано работником и работодателем. Какой продолжительности должен быть предоставлен отпуск (28 или 30 дней) работнику за текущий год?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Обоснование вывода:В соответствии со ст.ст. 114-115 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в...


Сотрудница в октябре 2014 года выходит на пенсию, но хочет продолжать работать в организации. Трудовой договор, заключенный с данной сотрудницей, является бессрочным. Руководство хочет, чтобы она не работала больше (на эту должность хочет принять молодого специалиста). Каким образом можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, достигшей пенсионного возраста?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для его увольнения. Работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Обоснование вывода:Статья 1 Конвенции Международной Организации...


В организации устанавливается GPS-контроль на служебные телефоны тех работников, работа которых имеет разъездной характер (в целях поддержания трудовой дисциплины). Вправе ли работодатель установить такой вид контроля? Являются ли данные GPS-контроля персональными данными работника и необходимо ли в данном случае согласие самих работников? Если согласие необходимо, то как его оформить? Каким образом можно предусмотреть в локальных документах данный вид контроля за новыми работниками, работа которых также будет иметь разъездной характер?

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ).Вместе...


Дата заключения трудового договора - 05.10.2014. В договоре указана дата выхода на работу - 06.10.2014. Какую дату следует отразить при заполнении трудовой книжки как дату приема на работу? Подлежит ли оплате день заключения договора - 05.10.2014?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Датой приема на работу, по нашему мнению, в рассматриваемом случае следует считать 06.10.2014. Эта же дата подлежит отражению и в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки.Обязанность по оплате труда возникает у работодателя с момента начала выполнения...


Бюджетное учреждение хочет внести в штатное расписание должность менеджера по качеству. Данной должности нет в квалификационном справочнике (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"). Работа менеджера по качеству не связана с предоставлением льгот или наличием ограничений. Правомерно ли включение должности менеджера по качеству в штатное расписание в данной ситуации?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Учреждение вправе ввести в штатное расписание должность менеджера по качеству. Обоснование позиции:Прежде всего отметим, что ни Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ни Критерии аккредитации, утвержденные приказом...


Организация реорганизуется в форме преобразования из ЗАО в ООО. Нужно ли в указанной ситуации увольнять работников из ЗАО и вновь принимать на работу, но уже в ООО? Необходимо ли в данном случае начислить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам ЗАО в случае расторжения с ними трудовых договоров?

В соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (в том числе в форме преобразования) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Правда, в случае реорганизации организации-работодателя работники вправе отказаться от продолжения работы...


Сотрудница родила близнецов. В каком размере нужно платить ей пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 руб. или 100 руб. на двоих)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Вне зависимости от числа детей, за которыми фактически осуществляется уход, ежемесячные компенсационные выплаты полагаются в размере 50 рублей. Обоснование вывода:Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим...


Предусмотрена ли действующим законодательством обязанность работника уведомлять работодателя о невыходе на работу, а также о причинах отсутствия на работе?

Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника по уведомлению работодателя о своем невыходе на работу.Работодатель, в соответствии с частью первой ст. 22 ТК РФ, вправе принимать локальные нормативные акты. В частности, работодатель в указанных документах может зафиксировать и требования...


В организации установлен вахтовый метод работы, график работы - по 11 часов в день без выходных. Как должна оплачиваться работа в субботу и воскресенье? Должна ли производиться оплата в двойном размере работы в субботу и воскресенье?

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82...


Работник проходит лечение в другом государстве. Какой документ должен представить работник для того, чтобы указанный период был оплачен как период временной нетрудоспособности?

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и имеют право на получение пособия по временной...


В медицинском учреждении в соответствии с календарем прививок ежегодно проводится вакцинация против гриппа. Сотрудники организации отказываются проходить вакцинацию. Речь идет как о сотрудниках, подпадающих под действие перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, так и о других, проведения вакцинации которых требует учредитель в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Существует ли механизм дисциплинарного воздействия при проведении вакцинации в медицинском учреждении?

Согласно статье 29 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном...


Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и требует предоставить очередной оплачиваемый отпуск, поскольку работает в режиме неполного рабочего времени. При этом она отказывается написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении очередного отпуска. Правомерно ли непредоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска работнице в данной ситуации?

Действительно, в соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени, что не влечет для нее каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья...


Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет еще на год?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанная продолжительность периода, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, неизменна с 6 октября 1992 года (п. 103 Закона...


Главный бухгалтер организации в основное рабочее время наряду с обязанностями, предусмотренными его трудовым договором, исполняет также обязанности кассира, должность которого предусмотрена штатным расписанием. Какие документы согласно трудовому законодательству необходимо в связи с этим оформить? В течение какого срока главный бухгалтер имеет право исполнять обязанности кассира?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В ситуации, когда главный бухгалтер в основное рабочее время наряду с обязанностями, предусмотренными его трудовым договором, исполняет также обязанности кассира, должность которого предусмотрена штатным расписанием, то такая дополнительная работа оформляется...


Сотрудник казенного учреждения (государственное учреждение здравоохранения Республики Адыгея) поехал в командировку на своем автомобиле в г. Судак, и ему пришлось переправлять автомобиль паромом. Поездка в командировку на личном транспорте работодателем не была согласована. Работник не требует возместить ему прочие расходы, связанные с проездом на личном автомобиле к месту командирования, но просит оплатить паромную переправу. При направлении работников в командировку учреждение руководствуется положениями постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" и постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Можно ли учесть в качестве командировочных расходов указанные расходы на паромную переправу?

В соответствии с частью первой ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.Согласно ст. 169 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать...


В должностной инструкции работодателем была изменена подчиненность работника. Необходимо ли заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору?

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ). Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения в инструкцию изменений трудовым законодательством не урегулированы. Роструд...


В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. Каким образом работодателем определяется уважительность (неуважительность) причины нарушения предписанного врачом режима в целях снижения размера пособия по временной нетрудоспособности?

Правила снижения размера пособия по временной нетрудоспособности указаны в ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).Согласно ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ основаниями...


Работник самостоятельно приобрел бланк трудовой книжки. Вправе ли работодатель заполнять трудовую книжку в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе заполнять бланк трудовой книжки, приобретенный самим работником. Обоснование вывода:Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая ст. 66 ТК РФ)....


Организация проводит специальную оценку условий труда. В связи с большим объемом работ хочет привлечь для проведения специальной оценки условий труда дополнительных экспертов, которые работают в других аналогичных организациях. Возможно ли привлечение экспертов по гражданско-правовым договорам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Привлечение по гражданско-правовым договорам экспертов, являющихся работниками других организаций, для проведения специальной оценки условий труда недопустимо. Обоснование вывода:Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013...


Можно ли рассматривать в качестве дистанционной работу, при которой часть своих трудовых функций работник выполняет с помощью сети "Интернет", а для выполнения остальной части работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя (например осуществлять встречи с клиентами)?

В соответствии с частью первой ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного...


Работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заявления на выплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 57,50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, она не подавала, поэтому компенсация не выплачивалась. Трудовая инспекция при проверке обязала организацию выплатить данную компенсацию. Правомерны ли действия трудовой инспекции? Обязана ли организация выплачивать компенсационную выплату без заявления сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Организация не обязана выплачивать работнику данную компенсационную выплату в отсутствие его заявления. В данном случае действия трудовой инспекции не соответствуют законодательству, она была не вправе выносить указанное предписание. Обоснование вывода:Ежемесячная...

Архив