.jpg)
О новых требованиях к плательщикам УСН; как подготовить бухгалтерскую отчетность за 2014 год и чего ждать упрощенцам в 2015 году, расскажет к. э. н., член Палаты налоговых консультантов РФ Шаркаева О. А.
Анонсы
В связи с тяжелым финансовым положением, с сокращением объемов продаж и для сохранения кадрового состава руководство организации приняло решение о сокращении продолжительности рабочего времени, оплата будет производиться согласно отработанному времени.
Какие в данной ситуации необходимо оформить документы, в том числе и для уведомления сотрудников о предстоящих изменениях?
По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В свою...
Работник запросил, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, копии коллективного договора, положения об оплате труда и положения о премировании.
Обязан ли работодатель представить данные документы? Надо ли заверять данные документы, можно ли ограничиться выдачей выписок из документов и должен ли работник указывать в заявлении, в каких целях они ему требуются?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодателю при наличии письменного заявления работника следует удовлетворить его просьбу и представить копии коллективного договора, положения об оплате труда и положения о премировании.Обоснование позиции: В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель...
В штатном расписании отсутствуют должности бухгалтера I и II категории. Тарификация работ не проводится.
Каков процесс присвоения бухгалтеру I или II категории в коммерческих организациях (ИП и ООО)? Обязательно ли для этого у бухгалтера должен быть определенный разряд?
Требования к квалификации бухгалтера указаны в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, далее - Квалификационный справочник): - бухгалтер I категории должен обладать высшим профессиональным (экономическим)...
Является ли выписка с индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждением северного стажа для начисления процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, или только трудовая книжка подтверждает стаж согласно п. 1 ст. 66 ТК РФ?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Для целей начисления процентной надбавки факт работы работника в районе Крайнего Севера может подтверждаться не только трудовой книжкой, но и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.Обоснование позиции: Согласно ст. 315 ТК...
На предприятии вышел приказ о том, что через два месяца заработная плата уменьшается. Все работники уведомлены об этом. Затем был принят новый работник.
Какую заработную плату (старую или новую) нужно указать данному работнику, если через месяц произойдет уменьшение заработной платы? Какую заработную плату устанавливать при внутренних переводах с одной должности на другую?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работникам необходимо уставить заработную плату, размер которой определен локальными нормативными актами, действующими в организации на момент приема на работу (перевода). Условие об изменении заработной платы может быть включено в трудовой договор (соглашение...
Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения планирует провести процедуру сокращения работников (водителя, бухгалтера, кассира).
Необходимо ли в настоящее время проведение аттестации работников для определения их квалификации, если ранее в организации аттестация работников не проводилась?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Проведение аттестации работников для определения их квалификации в данном случае не является обязательным.Обоснование вывода: Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации...
Можно ли российскому работодателю принять на работу гражданина Украины, признанного беженцем на территории РФ? Какие документы должен представить такой гражданин при приеме на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Российский работодатель вправе принять на работу гражданина Украины, имеющего статус беженца: разрешение на привлечение и использование иностранных работников в этом случае ему не требуется. Документы, необходимые для трудоустройства беженца, перечислены...
Можно ли включить в трудовой договор следующее условие: "Работник обязуется в течение трех лет после увольнения не занимать руководящие должности в конкурирующих организациях"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие, ограничивающее право работника на трудоустройство после увольнения от данного работодателя. Обоснование вывода: В соответствии с ч. 1 ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование...
Как правильно оформить командировку сотрудника (российская организация, сотрудник - резидент) за границу в Евросоюз (Германия)?
Порядок направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств регулируется Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства...
Работник организации принят на работу по трудовому договору с указанием места работы в трудовом договоре - г. Иркутск. В период 2013-2014 годов он направлялся в командировку в районы Крайнего Севера - г. Усть-Кут.
Должна ли организация начислять такому работнику процентную надбавку? Если да, то в каком размере?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На выплачиваемые работникам за период командировки в районы Крайнего Севера денежные суммы ни районный коэффициент, ни процентная надбавка не начисляются.Обоснование вывода: Согласно ст. 315 ТК РФ, ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных...
В штатном расписании муниципального унитарного предприятия имеется вакансия работника 6 разряда.
Как оформить прием работника 5 разряда на данное рабочее место? Можно ли исключить из штатного расписания организации должность рабочего 6 разряда и ввести должность рабочего 5 разряда?
По смыслу ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ наименование должности работника является обязательным условием трудового договора, а также одной из характеристик его трудовой функции. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям...
В федеральном государственном учреждении плановым отделом и бухгалтерией разработано, согласовано с профсоюзным комитетом и утверждено директором Положение о служебных командировках.
Как правильно оформить внесение изменений, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595, в локальный нормативный акт?
Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ" внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, и в постановление Правительства...
В санатории имеется медицинская служба, в штате которой работают медицинские сестры и врачи-специалисты (медицинские сестры по физиотерапии, врач-кардиолог, врач-терапевт). Обязательным требованием для медицинских работников является наличие диплома о среднем профессиональном образовании (медицинское) и сертификата, срок действия которого - 5 лет. По окончании срока действия сертификата работники командируются на учебу (повышение квалификации или профессиональная переподготовка) в учебные заведения. Работодатель оплачивает стоимость обучения работника, проезд, среднюю заработную плату на период обучения. С работником заключается договор на повышение квалификации (профессиональная переподготовка), в раздел "Обязанности работника" включаются следующие пункты договора:
- работать в соответствии с полученной специальностью в течение 5 лет;
- в случае невыполнения своих обязательств возместить расходы, понесенные работодателем.
В расходы включается оплата обучения, проезда, командировочных расходов, средней заработной платы по основному месту работы.
Насколько правомерно заключение подобного договора с работником? Является ли повышение квалификации указанных работников обязанностью работодателя? Обязан ли работник возмещать перечисленные расходы в случае увольнения?
Согласно части первой ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми...
Работница организации получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от работодателя. После того, как счет организации был поставлен "на картотеку" (отсутствуют средства на расчетном счете), пособие стало перечислять ФСС РФ непосредственно работнице.
Должна ли организация начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком в данной ситуации?
По общему правилу назначение и выплата пособий по уходу за ребенком осуществляются в отношении работающих граждан их работодателями (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Однако, если у работодателя отсутствует возможность выплаты пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях...
В течение какого срока работник должен дать ответ, принимает ли он предложение о переводе на другую должность при сокращении штата?
При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных ТК РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая...
На предприятие поступил запрос от профсоюзной организации о предоставлении информации об организации, проводящей аттестацию рабочих мест (специальную оценку условий труда) на предприятии в период с 01.01.2009 по 31.12.2014.
Какую именно информацию должен предоставить работодатель? В какие сроки работодатель должен предоставить данную информацию?
Прежде всего отметим, что законодательством прямо не установлена обязанность работодателя предоставлять профсоюзной организации информацию об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда), соответственно, не установлено и положений, определяющих...
В ООО трудовую деятельность осуществляет более одной тысячи человек. Условно всех сотрудников предприятия можно разделить на две категории:
1) офисные сотрудники - это сотрудники бухгалтерии, менеджеры, сотрудники отдела кадров и т.д., использующие в своей повседневной трудовой деятельности служебные персональные компьютеры и имеющие служебную электронную почту;
2) рабочий персонал - это работники складов, производственных цехов, уборщики производственных и служебных помещений, а также прочий персонал, не относящийся к категории офисных сотрудников, которые в силу специфики своих служебных обязанностей не имеют служебных персональных компьютеров и служебной электронной почты.
Допустимо ли, с точки зрения действующего законодательства, информирование офисных сотрудников путем направления им в день выдачи заработной платы извещения (расчетных листов) на их служебную электронную почту?
Допустима ли, с точки зрения действующего законодательства, установка на территории работодателя специальных электронных терминалов, в которых сотрудники, относящиеся к категории "рабочий персонал", будут иметь личный кабинет, в котором в день выдачи заработной платы будут размещаться извещения (расчетные листы), а доступ в личный кабинет будет возможен только при наборе Ф.И.О. сотрудника с обязательным вводом индивидуального ПИН-кода?
Статьей 136 ТК РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника в письменной форме при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем...
Организация по экономическим причинам (отсутствие договоров) вводит режим неполной занятости. Она использует штатное расписание по разработанной и утвержденной самой организацией форме; работники согласны с временным изменением продолжительности их рабочего времени в сторону уменьшения.
Следует ли эти изменения отражать в штатном расписании и штатной расстановке, или достаточно приказа?
Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть...
Каким образом работник может потребовать от работодателя выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ?
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время...
Обязано ли ООО выполнять требования ст. 226 ТК РФ и организовывать для работников мероприятия по улучшению здоровья, а именно тратить 0,2% от общей суммы затрат на производство продукции (услуг, работ) на мероприятия, направленные на развитие физкультуры и спорта?
Какие штрафы налагаются на организацию в случае неисполнения ст. 226 ТК РФ?
В соответствии с частью второй ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью третьей ст. 226 ТК РФ установлено, что финансирование мероприятий по улучшению условий...
Необходимо ли с 2015 года оформлять служебное задание при направлении работника в командировку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С 08.01.2015 оформлять служебное задание, равно как и командировочное удостоверение, при направлении работника в командировку не требуется.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению...
