Трудовое право


В организации сотрудник работает по льготной профессии (Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утвержден постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10)). 19 и 20 февраля 2016 года ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В льготном стаже организация исключает эти два дня (01.01.2016-18.02.2016 - льгота, 19.02.2016-20.02.2016 - неоплаченный отпуск, 21.02.2016-31.03.2016 - льгота). Пенсионный фонд РФ прислал корректировку, где прописано, что организация должна исключить из стажа выходные и праздничные дни 21, 22 и 23 февраля 2016 года, следующие за периодом неоплаченного отпуска (01.01.2016-18.02.2016 - льгота, 19.02.2016-23.02.2016 - неоплаченный отпуск, 24.02.2016-31.03.2016 - льгота). Действительно ли организация должна делать такую корректировку, если у сотрудника официально приказ об отпуске без сохранения заработной платы только на 19 и 20 февраля 2016 года, или выходные и праздничные дни тоже исключаются в таком случае из льготного стажа для досрочного назначения трудовой пенсии по старости?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выходные и праздничные дни, находящиеся за пределами дней отпуска без сохранения заработной платы, присоединяться к такому отпуску не должны. Обоснование вывода: Согласно п. 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств,...


Организация является бюджетным учреждением. Может ли один работник (бухгалтер) исполнять несколько трудовых функций, предусмотренных профстандартом уровня квалификации 5 (то есть в его трудовые обязанности входит исполнение функций с кодами А/01.5, А/02.5, А/03.5 одновременно)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В должностные обязанности работника, на которого возложено ведение бухгалтерского учета в указанном в вопросе бюджетном учреждении, могут входить одновременно все три названные в вопросе трудовые функции. Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 195.1...


Какую формулировку необходимо внести в трудовую книжку и приказ на дальнейшее продолжение трудовых отношений с находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет главным бухгалтером реорганизованной организации (организация исключена из реестра юридических лиц) в порядке присоединения юридического лица? Когда можно вручить данному работнику уведомление о сокращении, если в дальнейшем работник будет сокращён?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Издавать приказ о том, что главный бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, стал работником присоединяющей организации, не нужно. В трудовую книжку работника вносится запись о реорганизации юридического лица в форме присоединения. Присоединяющая...


Работник 01.01.2016 (в 23 года) принят на работу в район Крайнего Севера, при этом к указанной дате он прожил в районах Крайнего Севера менее года (с 17.07.2015). В соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 с 01.07.2016 ему будет установлена первая процентная надбавка к заработной плате в размере 10%. На 17.07.2016 данный работник проживет в районах Крайнего Севера 1 год. Изменится ли с 18.07.2016 порядок начисления надбавок как для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера более года (надбавка будет начисляться в размере 20% либо останется прежней и будет увеличиваться впоследствии по 10%)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае после 01.07.2016 процентная надбавка будет начисляться с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) оплата труда в районах Крайнего...


С 01.07.2016 вводятся нормы трудового законодательства, касающиеся обязательных требований профессиональных стандартов. Для всех ли организаций обязательны профессиональные стандарты, или они могут носить рекомендательный характер?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующие нормы трудового законодательства, равно как и вступающие в силу с 01.07.2016 (ст. 195.3 ТК РФ), не обязывают работодателей применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении всех без исключения работников. Работодатели...


С 01.07.2016 необходимо переименовать должности (профессии), с которыми связано предоставление компенсации и льгот. Есть ли необходимость снова проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте?

Проведение специальной оценки условий труда регулируется ТК РФ, а также Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ). В силу ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки...


В связи с введением эффективного контракта в государственном бюджетном образовательном учреждении с сентября 2016 года все сотрудники были предупреждены о предстоящем изменении трудового договора под роспись согласно ст. 74 ТК РФ 27.06.2016. В уведомлениях, выданных работникам 27.06.2016, указано, что трудовые договоры будут изменены по ст. 74 ТК РФ в сентябре 2016 года. Работодатель планирует внести изменения в трудовые договоры работников в январе 2017 года без повторного уведомления работников. Обязательно ли оформлять измененные трудовые договора в сентябре 2016 года? Возможно ли оформление трудовых договоров в январе 2017 года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по каким-то причинам после даты, указанной в уведомлении, ранее согласованные сторонами условия трудовых договоров не изменились, процедура одностороннего изменения работодателем трудовых договоров подлежит прекращению, а уведомление не должно порождать...


Работник, достигший пенсионного возраста, уволился по собственному желанию. Затем он изъявил желание заключить с тем же работодателем срочный трудовой договор. Договор заключили на 6 месяцев. По истечении срока трудового договора, когда работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, на следующий день он написал заявление о заключении нового трудового договора на 6 месяцев (и так на протяжении 2 лет). Получается, что у работника нет отпуска. Как правильно оформлять трудовые отношения с пенсионером в данном случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Само по себе неоднократное заключение с одним и тем же работником срочных трудовых договоров на законных основаниях не противоречит трудовому законодательству. Вместе с тем такая практика не исключает для работодателя риски, связанные с возможностью признания...


Как должно поступить федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования, если при переходе с 1 июля 2016 года на профессиональные стандарты нет ряда профстандартов по ряду профессий, должностей (например лаборант кафедры, методист деканата, специалисты отдела учебно-воспитательной работы, учебный мастер и пр.), нет утвержденных (не разработаны) профессиональных стандартов? Имеет ли право учреждение до утверждения профессиональных стандартов использовать прежнее наименование должностей и их должностные обязанности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в рассматриваемом случае не обязан руководствоваться положениями именно профессиональных стандартов. Вместо них возможно применение квалификационных справочников.Обоснование вывода: Действительно, с 1 июля 2016 года начнет действовать ст. 195.3...


С 1 июля 2016 года меняется МРОТ (он составит 7500 руб.). Какой базовый оклад необходимо указать в штатном расписании для городов Красноярск, Чита, Томск и Иркутск (у всех ли он будет в размере федерального МРОТ - 7500 руб., а далее - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате по каждому региону)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Требование о соответствии должностного оклада минимальному размеру оплаты труда трудовое законодательство не содержит. Работодатель вправе установить размер должностного оклада по своему усмотрению при условии, что заработная плата работника, включая стимулирующие...


Организационно-правовая форма некоммерческой организации - фонд. В организации имеется штатное расписание, утвержденное Председателем Совета Фонда. Согласно Уставу размер средств на содержание аппарата и обеспечение деятельности Фонда относится к компетенции Совета Фонда. Оплата повременная (оклады). Директор решила перевести всех сотрудников на повременно-премиальную систему оплаты труда (оклад/премия - 50%/50%). Причем в штатном расписании будут указаны 50% оклада, а премии указаны не будут. Планируется сделать дополнительные соглашения с уменьшением оклада. В возможном Положении о премировании прописать критерии оценки работы сотрудников крайне затруднительно в связи со спецификой работы (выполнение разного рода проектов, связанных с образованием, толерантностью и пр.). Правомочны ли действия директора по изменению системы оплаты труда работников (как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не запрещает изменять систему оплаты труда, действующую в организации, по взаимному согласию сторон. Изменить условия оплаты труда работников в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда по причинам,...


В организации есть должности "бухгалтер по заработной плате", "бухгалтер-ревизор" и "электрогазосварщик". Какие профессиональные стандарты в данном случае организации необходимо применять?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении лиц, занимающих должности "бухгалтер по заработной плате", "бухгалтер-ревизор". При этом он вправе использовать профессиональный стандарт "Бухгалтер" в качестве...


Для трудоустройства в организацию обратился гражданин Украины (Луганская область). Соискатель имеет временное разрешение на пребывание в Российской Федерации (временная регистрация до 2019 года). Гражданин Украины, принимаемый на работу, не имеет статуса высококвалифицированного специалиста. Какова процедура приема данной категории граждан? Какие потребуются дополнительные документы, кроме тех, что установлены ст. 65 ТК РФ? Какую уведомительную процедуру необходимо произвести? Какую отчетность в случае приема данного работника на работу необходимо будет сдавать в миграционную службу, какие документы туда необходимо подать? Нужно ли уведомлять какие-либо иные инстанции?

Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее...


В 2015 году в организации проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ). Результаты СОУТ вступили в силу с 01.05.2016. Условия труда части рабочих мест по результатам СОУТ признаны допустимыми, им присвоен класс "2". В карте СОУТ (строка 040) в отношении указанных рабочих мест указано, что работники не нуждаются в лечебно-профилактическом питании. Ранее условия труда на этих рабочих местах были вредными и особо вредными. Данные должности включены в "Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания (далее - ЛПП) в связи с особо вредными условиями труда" (приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н). Карты специальной оценки условий труда подписаны работодателем, другими компетентными лицами, а также председателем первичной профсоюзной организации. Все работники ознакомлены с результатами СОУТ под роспись. Выдача ЛПП для соответствующих должностей предусмотрена приложением к коллективному договору. Условиями трудовых договоров с работниками выдача ЛПП не установлена. Являются ли результаты проведенной СОУТ основанием для прекращения выдачи ЛПП, молока и других витаминных препаратов для работников с допустимыми условиями труда? Правомерно ли включение указанных должностей в перечень, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Результаты СОУТ являются основанием для отмены выдачи ЛПП. Об отмене указанной выплаты работники должны быть уведомлены в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Наличие соответствующей должности в приложении к коллективному договору никак не влияет на...


Между муниципальным учреждением (школа) и несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет заключен срочный договор о временном трудоустройстве на выполнение работ по благоустройству территории школы. Прописан срок действия договора (он, как правило, не превышает одного месяца), режим рабочего времени (5 дней по 2 часа). Выполненные работы принимаются согласно акту выполненных работ (хотя в договоре про акт ничего не сказано). Инспекция по труду требует включать в договор условие о выплате несовершеннолетнему аванса и выплачивать аванс. Как правильно оформить это условие? Правомерно ли выплачивать аванс несовершеннолетнему работнику, если работы принимаются на основании акта выполненных работ по окончании срока действия договора?

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит норм, которые предусматривали бы составление акта приемки выполненных работником работ по окончании срока действия срочного трудового договора. Однако документ, которым оформляется приемка-передача выполненных работ, по общему правилу является...


Филиал передает свои функции по бухгалтерии центральному аппарату организации, и все должности бухгалтерии сокращаются. Работница в октябре 2016 года должна пойти в декретный отпуск, но желает, чтобы ее уволили по сокращению. При этом работница о своей беременности официально работодателю не сообщала, подтверждающую справку представлять не собирается. Имеет ли право работодатель уволить ее по ее желанию, или он обязан трудоустроить ее на вакантную должность?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение беременной женщины в связи с сокращением штата не допускается. Желание самой работницы быть уволенной по этому основанию не делает прекращение трудового договора правомерным. В случае обращения в суд с иском о восстановлении на работе тот факт,...


Правомерным ли будет установление в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении о пропускном режиме коммерческой организации (владельца многочисленных опасных производственных объектов) или своим приказом единых требований к внешнему виду своего персонала, а именно: - работники должны соблюдать строгий деловой стиль одежды, иметь не вызывающий, "опрятный внешний вид: одежда, прическа", одежда и обувь должны быть чистыми и аккуратными; - для мужчин во время деловых бесед и производственных совещаний обязательно ношение галстука, в остальное рабочее время - рекомендовать ношение галстука; аксессуары - только необходимые (часы, обручальное кольцо); - для женщин управления: цветовые решения в одежде и обуви должны соответствовать классическому деловому стилю, аксессуары, украшения - в небольшом количестве; макияж для женщин - легкий; - не допускается надевать на работу: спортивную одежду и обувь, сандалии; кожаные брюки, юбки и пиджаки; сильно декольтированные платья, блузки; прозрачные платья, блузки, юбки; шорты; майки; короткие юбки; юбки и платья с высокими разрезами; - для работников структурных подразделений, не обязанных постоянно носить спецодежду в соответствии с действующими на предприятии правилами, устанавливаются следующие требования к внешнему виду: не допускается надевать на работу шорты, майки, сандалии, сильно декольтированные платья, блузки, прозрачные платья, блузки, юбки? Не противоречит ли это действующему трудовому законодательству?

В соответствии с частью первой ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,...


С работником организации заключен ученический договор без отрыва от производства. Сотрудник по трудовому договору работает на условиях неполного рабочего времени, остальную часть рабочего дня он обучается на основании заключенного ученического договора без отрыва от работы. Сотруднику, помимо заработной платы, выплачивается стипендия за время обучения. Продлевается ли срок действия ученического договора при уходе работника на больничный? Как производить оплату стипендии за время нахождения на больничном?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стипендия за период болезни выплачивается в соответствии с положениями ученического договора. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика. Обоснование вывода: Действительно, в ученическом договоре стороны вправе установить такой...


Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию и через некоторое время захотел отозвать своё заявление. В каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отзыве такого заявления? Может ли работодатель письменно пригласить на эту должность кандидата, который в настоящее время не работает?

Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) производится на основании его письменного предупреждения о намерении расторгнуть договор, направленного работодателю не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения (часть первая ст. 80 ТК РФ). При этом работнику...


Сотрудники организации получают заработную плату путем перечисления на счета в банке. В коллективном договоре было прописано, что организация производит выплату заработной платы два раза в месяц путем перечисления на указанные работниками счета в банке. Способ выплаты заработной платы в трудовых договорах с работниками не установлен. Ранее выплата заработной платы всем без исключения работникам на основании их заявлений производилась путем перевода денежных средств в кредитную организацию. Сотрудники, которые не хотят получать заработную плату в безналичном порядке, приходят в бухгалтерию с заявлением на выдачу заработной платы в кассе предприятия. Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу? Если имеет, то на каких основаниях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе отказаться от получения заработной платы в безналичной форме путем подачи соответствующего заявления о получении заработной платы в месте выполнения работы (через кассу), и работодатель не вправе ему в этом отказать. Обоснование вывода:...


С 1 июля 2016 года вводятся новые нормы трудового законодательства, касающиеся обязательных требований профессиональных стандартов. Всем ли организациям необходимо на них переходить, или только тем, в которых есть льготы, надбавки, вредность, ограничения и т.д.? Касаются ли данные требования торговой организации и офисного персонала?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующие нормы трудового законодательства, равно как и вступающие в силу с 01.07.2016 (ст. 195.3 ТК РФ), не обязывают работодателей применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении всех без исключения работников. Работодатели...

Архив