Трудовое право


Возможен ли прием на работу в государственное бюджетное учреждение здравоохранения субъекта РФ родственников заместителя руководителя учреждения на должности, находящиеся, в том числе, в его прямом подчинении? Есть ли в законодательстве нормы, устанавливающие запрет на совместную работу родственников в таком бюджетном учреждении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Прием на работу в государственное бюджетное учреждение здравоохранения субъекта РФ родственников заместителя руководителя учреждения на должности, в том числе находящиеся в его прямом подчинении, возможен. В законодательстве отсутствуют нормы, устанавливающие...


Работники получают заработную плату, состоящую из оклада, денежного поощрения, надбавки и премии. Денежное поощрение, надбавка и премия рассчитываются в процентном отношении исходя из оклада. Каким образом исчисляется работа в выходной день?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда за работу в выходные дни состоит из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной части оклада за день или час работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Обоснование вывода: Согласно ст. 153 ТК РФ работа...


В обязанности работника входят разъездной характер работы, контроль исполнения его подчиненными работ, технический надзор за составлением документов, соответственно, предполагается высокая зарплата за сложную работу. Работник во внерабочее время получил травму, ему присвоили 2 степень инвалидности (медицинское учреждение выдало соответствующее медицинское заключение). Представленная работником ИПРА не содержит прямых ограничений к трудовой деятельности работника или необходимости введения для него облегченного труда. Так как вышеуказанные обязанности работник теперь исполнять не имеет права согласно медицинскому заключению, то работодатель предложил работнику перейти на низшую должность, где в обязанности входит набор текстов на компьютере, уборка кабинета, соответственно, предполагается низкая зарплата за легкую работу. Перейти на низшую должность работник отказывается, устно просит оставить его на прежней должности. Кроме того, работник в письменном виде обратился в адрес работодателя о необходимости оставить его на прежней должности. В случае его увольнения грозится обратиться в компетентные госорганы. Имеет ли работодатель право перевести работника в одностороннем порядке на низшую должность? И как это сделать, если может? Если работник отказывается переходить на низшую должность, то каков порядок увольнения работника в такой ситуации? Какими еще документами можно подтвердить факт того, что работник более не может занимать прежнюю должность?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Учитывая, что предъявленная работодателю ИПРА не содержит сведения о рекомендуемых условиях труда инвалида, то формального основания для перевода работника, по нашему мнению, у работодателя не имеется. Обоснование позиции: Прежде всего напомним, что...


Возможно ли проведение специальной оценки условий труда без личного обследования рабочего места экспертом, а только на основании штатного расписания и иных документов, представленных работодателем?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Проведение специальной оценки условий труда в рамках идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов допускается как путем ознакомления с документами, представленными работодателем, так и путем личного обследования рабочего места экспертом...


Возможно ли заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту, принимаемым на работу в порядке перевода из другой организации (пенсионер по возрасту согласен на срочный трудовой договор)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При приеме на работу в порядке перевода заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту не противоречит трудовому законодательству.Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного...


В организации высшим руководящим должностям выделяются в пользование автомобили. Обязаны ли проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры сотрудники организации, управляющие автомобилями, но принятые на работу не водителями (менеджеры на служебных автомобилях)? Обязаны ли сотрудники организации, не являющиеся водителями, соблюдать приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15. Обязаны ли сотрудники, управляющие автотранспортом организации, иметь при себе путевой лист в процессе управления автомобилем? Обязана ли организация выписывать путевые листы каждый день (как водителям, так и не водителям, при этом водители пассажироперевозки не осуществляют, а ездят по производственным целям)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организации рекомендуется организовать предрейсовые медицинские осмотры, а также оформлять и выдавать путевые листы в рассматриваемой ситуации. Путевой лист возможно оформлять на срок, не превышающий одного месяца. Применять приказ Минтранса РФ от 20.08.2004...


В соответствии с положением об оплате труда работников в медицинском учреждении для врачей - стоматологов-ортопедов и зубных техников предусмотрена сдельная оплата труда, то есть в зависимости от выполненного объёма работы. Заработная плата начисляется на основании нарядов. Специфика работы следующая: на выполнение одного вида работ, связанного с зубопротезированием, уходит от 9 до 20 дней, иногда и более дней. При выходе из отпуска в период начисления заработной платы у врача и зубного техника нет выполненного объёма работы, не сдаются в данном случае наряды (например, при выходе из отпуска работник отработал всего от 1 до 6 дней), соответственно, не будет начислена заработная плата. Имеет ли право в данном случае работодатель не начислять заработную плату? Обязательно ли в данном случае начисление заработной платы не ниже МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер заработной платы при сдельной оплате труда должен быть определен исходя из фактически выполненной сотрудником работы. При непредставлении работником документов, подтверждающих объем выполненной работы, заработная плата работодателем не начисляется....


Работодатель направил в профком уведомление в письменной форме о принятии решения о сокращении численности (штата) работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ, приложил к уведомлению проект приказа о сокращении численности (штата), с указанием, какая именно ставка сокращается, Ф. И. О. работника (члена профсоюза). Должен ли профком отвечать на это уведомление или только на второе уведомление, которое необходимо направить за месяц до сокращения, согласно ч. 5 ст. 373 ТК РФ? Какие документы необходимо приложить к уведомлениям профкому за два месяца и за месяц? Какова примерная форма таких уведомлений?

В силу части первой ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом...


Работник, работающий в организации вахтовым методом, проживает в г. Красноярске, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Однако свою трудовую деятельность он осуществляет в местностях, относящихся либо приравненных к районам Крайнего Севера. Имеет ли работник, работающий в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, но не проживающий там, право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работнику должен предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при определении продолжительности которого должны учитываться только...


Организация занимается производством и реализаций продукции, осуществляет доставку покупателям автомобилями, есть транспорт и водители. Необходимо осуществлять предрейсовый осмотр водителей. Как лучше оформить медицинского работника: в штат по совместительству или по гражданско-правовому договору? Медицинский работник имеет основное место работы. Возможно ли медицинского работника взять по совместительству в несколько компаний, если он имеет основное место работы в больнице, а также необходимые сертификаты?

Прежде всего отметим, что обязанность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовывать проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей вытекает из положений п. 1 ст. 20...


В организации планируется ввести разрядную сетку для сотрудников производства. Не будет ли дискриминации в том случае, если будут установлены разные оклады по одинаковым должностям, но с разными разрядами и различающимися должностными обязанностями?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации установление разных окладов работникам, которые работают по одной и той же должности, но которым присвоены различные разряды, не нарушает требование о запрете дискриминации.Обоснование вывода: Действующее законодательство запрещает...


Можно ли работнику установить режим рабочего времени, предусматривающий в одни периоды времени работу в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и с 8-часовым рабочим днем, а в другие - работу в режиме "сутки через трое"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление описанного в вопросе режима рабочего времени теоретически допустимо, однако только при соблюдении определенных условий.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей...


Государственная инспекция труда вынесла протокол об административном правонарушении. При составлении присутствовал представитель по доверенности. Согласно п. 3 ст. 28.2 КоАП РФ при составлении протокола об административном правонарушении физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, а также иным участникам производства по делу разъясняются их права и обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, о чем делается запись в протоколе. Обязаны ли государственные инспекторы знакомить под подпись с протоколом представителя по доверенности? Нужно ли представителю по доверенности расписываться в протоколе?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Необходимость представителя юридического лица или её руководителя подписывать протокол или расписываться в получении его копии напрямую зависит от полномочий такого представителя, оговоренных в выданной доверенности.Обоснование вывода: Когда в ходе проведения...


Работник проводил работы на высоте (стационарное рабочее место с поручнями, высота 1,8 м). Работник получил травму (перелом ключицы). Работодатель не направлял работника на обучение по безопасным методам выполнения этих работ и не знакомил с соответствующими документами, не составлена техническая карта. В организации выполнение данных работ не отнесено к работам, на выполнение которых оформляется наряд-допуск. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание?

По данному вопросу, мы придерживаемся позиции: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя.Обоснование позиции: В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Порядком обучения по...


В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Оператор котельной работает по 11 часов в смену, при этом могут быть как дневные, так и ночные смены (соответствующие положения указаны в коллективном и трудовом договорах). График сменности составлен по норме на весь период, был утвержден с учетом мнения представительного органа работников. График не был доведен до сведения работника в установленный срок, однако он был бы таким же, если бы работодатель вовремя ознакомил с ним работницу. Работодатель попытался позже ознакомить с графиком работницу, однако она отказалась подписывать его. Был составлен соответствующий акт. При этом работнице предоставлена копия графика. Работница обратилась в профсоюзный комитет, указав в обращении на то, что работодатель ущемляет её права. А именно, что она теряет в оплате - в ноябре и декабре дневных смен на одну больше, чем ночных, которые оплачиваются в большем размере, чем дневные. Работодатель не может предоставить указанные в вопросе ночные смены, поскольку в такие смены (в производственных целях) необходимо присутствие на работе именно старшего по должности сотрудника. Названный в вопросе работник к таким не относится. Нарушает ли в рассматриваемом случае работодатель права указанного в вопросе работника?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Установление работнику в графике сменности дневных смен больше, чем ночных, не нарушает права этого работника. Нарушение месячного срока доведения графика до сведения работника само по себе не свидетельствует о незаконности такого графика и не влияет...


Имеет ли право работодатель кроме привлечения к дисциплинарной ответственности и депремирования применять к работникам штраф, например за курение на производственной территории работодателя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штраф не является предусмотренной трудовым законодательством мерой ответственности, к которой может быть привлечен работник. Следовательно, работодатель в данной ситуации не вправе применять к работнику штраф за курение на производственной территории.Обоснование...


Кто в медицинском учреждении должен заниматься (является ответственным лицом) составлением программы производственного контроля?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность по разработке программы производственного контроля может быть включена в должностные обязанности специалиста в области охраны труда или иного работника медицинского учреждения.Обоснование вывода: В силу части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом...


При ликвидации ООО с членами ликвидационной комиссии заключаются срочные трудовые договоры. Правомерно ли заключить трудовые договоры с членами ликвидационной комиссии на разные сроки (например, с кем-то заключить договор на 1,5-2 месяца, с кем-то - до окончания процедуры ликвидации организации)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Срок действия срочных трудовых договоров, заключаемых с членами ликвидационной комиссии, не может быть различным и составлять 1,5 или 2 месяца, а должен определяться событием, которое должно наступить - завершение процедуры ликвидации организации...


Работодатель перед длительными праздниками (например, перед новогодними) издает приказ об ответственных работниках в эти дни (например, Иванов 1 января, Петров 2 января и т.д.). Согласно этому приказу предполагается, что эти ответственные должны быть на телефоне (домашнем или мобильном), чтобы при необходимости суметь оперативно принять решение. При необходимости эти работники должны прибыть на работу для управления производственным процессом. Как оплачивать такой день/дни (когда они были ответственными) и оплачивать ли вообще, или же предоставить дополнительный день отдыха? Можно ли обязать работника быть на телефоне в выходной/праздничный день? Как быть, если работник, чья фамилия была в приказе как ответственного в выходной день, не взял трубку, когда ему звонили? Как оплачивать работнику работу в нерабочий праздничный день, если он был привлечен к дежурству на телефоне 24 часа?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время дежурства "на телефоне" учитывается в качестве отработанного и подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ, ночные часы оплачиваются согласно ст. 154 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой...


Является ли нарушением со стороны работодателя издание приказа о досрочном снятии испытания, а не оформление дополнительного соглашения к трудовому договору?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя) испытательный срок может быть уменьшен. Досрочное окончание испытательного срока необходимо оформить письменным соглашением, в котором стороны должны указать, что они достигли договоренности...


Организация занимается производством электрощитового оборудования. В организации есть арендуемый цех сборки, в котором работают электромонтажники, техник и мастер сборочного участка. Также имеется арендуемый офис. В офисе работают бухгалтеры, инженеры, менеджер и директор. Офис и цех находятся по разным адресам в определенном отдалении друг от друга (примерно два километра). По роду работы инженеры, директор, а также все работники цеха тесно взаимодействуют (обсуждение электрических схем, размеров корпусов, видов комплектующих - особенностей выполнения заказов). Какие-то вопросы решаются в телефонном режиме. Но бывают ситуации, которые, например, без личной встречи инженера и монтажника не решить. Тогда кто-то из инженеров выезжает на личном транспорте в цех. Таких поездок в день может потребоваться несколько. Может ли организация каким-либо образом компенсировать использование личных автомобилей сотрудников для производственных целей в рабочее время? Можно ли заключить с ними договоры аренды транспортного средства без экипажа, в которых прописать размер арендной платы, направления использования и условие, что все расходы по обслуживанию автомобиля (ГСМ, ТО, страховка и прочие) несет собственник, он же работник, он же арендодатель?

1. Компенсация за использование для служебных поездок личного легкового автомобиля В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента,...


Работник закончил Казанский (Приволжский) федеральный университет, диплом бакалавра, специальность "Экономика". Работник самостоятельно, без направления работодателя, поступил в магистратуру Казанского государственного энергетического университета на первый курс (заочно) по специальности "Менеджмент". Он принес справку-вызов из Казанского государственного энергетического университета. Справку-вызов необходимо оформить как продолжение учебного отпуска или как отпуск без сохранения заработной платы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку для работника, имеющего диплом бакалавра, обучение по программе магистратуры является получением образования соответствующего уровня впервые, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить время пребывания в таком отпуске...


Работник, по согласованию с работодателем, изъявил желание 1 день в неделю работать дистанционно (на дому). Трудовая функция работника не меняется. Работа на дому будет осуществляться работником с использованием информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет. Как правильно оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Дистанционная работа наряду с работой в офисе может выполняться сотрудником как в рамках уже имеющегося трудового договора путем внесения в него соответствующих изменений, так и в рамках отдельно заключенного трудового договора о внутреннем совместительстве.Обоснование...

Архив