Трудовое право


Возможна ли выдача сменных заданий на производстве в электронном виде, например, путем рассылки сообщений на мобильные телефоны сотрудников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выдача сменных заданий возможна в том числе путем рассылки сообщений на мобильные телефоны сотрудников.Обоснование вывода: Порядок выдачи работодателем поручений (заданий) работникам на выполнение работы трудовым законодательством не урегулирован. Работодатель...


Водитель больницы в период пандемии коронавируса исполнял обязанности водителя скорой медицинской помощи с апреля по май 2020 года. В конце мая 2020 года работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Спустя пять дней заболел коронавирусом, в последующем умер с данным диагнозом. Положена ли страховая выплата членам семьи медработника в такой ситуации?

Указом Президента Российской Федерации от 06.05.2020 N 313 (далее - Указ N 313) установлены дополнительные страховые гарантии в виде единовременных страховых выплат, которые предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской...


Если работник вернулся из-за границы и отказывается предоставить результаты теста на коронавирус работодателю, то возможно ли не допускать его к работе и на основании чего?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не может отстранить от работы работника, не предоставившего результаты лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР.Обоснование позиции: Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника...


Родственники умершего работника представили работодателю свидетельство о смерти, в котором не указана дата смерти, отмечен только месяц и год (-.10.2018), а также справку о смерти, где запись о дате смерти также отсутствует. Дата выдачи указанных документов - 06.11.2018. Поскольку дата смерти в представленных документах отсутствует, работник был уволен последним днем месяца, то есть 31.10.2018. Спустя два года к работодателю поступила информация от Управления Пенсионного Фонда России г. Красноярска, что датой смерти работника является 15.10.2018 (по данным, поступившим от органов ЗАГСа). Обязан ли был работодатель обратиться в органы ЗАГСа с запросом об уточнении даты смерти и только после этого увольнять работника? Каким числом должен был работодатель уволить умершего работника?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя обращаться с запросом в органы, осуществляющие государственную регистрацию актов гражданского состояния (ЗАГС) за уточнением сведений о смерти работника, отсутствующих в свидетельстве о...


Работница была трудоустроена у трех ИП, связанных между собой родственными связями. В период с 01.04.2008 по 31.08.2011 работала у первого ИП и была уволена по собственному желанию. В период с 05.09.2011 по 31.03.2015 работала у второго ИП и также была уволена по собственному желанию. В период с 01.04.2015 была снова принята на работу к первому ИП, трудовой договор был прекращен 30.09.2017 в связи с переводом по соглашению на работу к другому работодателю (к третьему ИП). В период с 01.10.2017 была принята к третьему ИП в порядке перевода и уволена 27.08.2020. За все периоды есть неиспользованные дни отпуска, компенсация выплачена только по последнему месту работы у третьего ИП (с 01.10.2017 по 27.08.2020). Нужно ли выплатить компенсацию за предыдущие периоды, если компенсация предыдущими работодателями выплачена не была? Какие риски возникают в случае невыплаты? Если сотрудник настаивает на выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 2008 года, правомерно ли его требование? Какие сроки давности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Какие риски возникают, если компенсацию не выплатить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Работодатель, у которого работница трудилась с 01.10.2017 по 27.08.2020, не должен выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска, право на которые возникло у работницы за время работы у других работодателей. Никаких рисков...


В организации (ООО) значительная масса сотрудников является иностранными гражданами - гражданами Турции, имеющими статус высококвалифицированных специалистов. Потеряет ли сотрудник вид на жительство (далее - ВНЖ) в случае увольнения из компании? Будет ли аннулирован ВНЖ, если он перейдет в другую компанию? Прописан ли законодательно срок, в течение которого сотрудник должен устроиться в другую организацию для сохранения ВНЖ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае увольнения высококвалифицированного специалиста вид на жительство, выданный ему, прекратит свое действие в течение определенного срока (максимум 60 рабочих дней). При этом если в течение 30 рабочих дней со дня увольнения ВКС устроился на работу...


Каков порядок предрейсового осмотра водителей (требования, процедура, ответственность)?

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны помимо прочего: - организовывать...


Сотрудник (Чувашская Республика) принят в отделение по лечению больных с COVID-19 на одну ставку. В связи с дефицитом кадров отработал 1,25 ставки или более. Переработанные сотрудником часы являются сверхурочными. Соглашение о совмещении или трудовой договор по внутреннему совместительству с сотрудником не был заключен. Как выплатить медработнику стимулирующие выплаты согласно постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 N 415?

 По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При работе сверх нормы рабочего времени (сверхурочно) сотрудник имеет право на выплату не выше максимального размера, предусмотренного п. 10 Правил.Обоснование позиции: Прежде всего отметим, что выплаты, предусмотренные постановлением Правительства...


Нужно ли работникам образования (в том числе работникам, в отношении которых уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием события преступления) обновлять справки об отсутствии судимости, если справки были предъявлены ими при трудоустройстве?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность обновлять или представлять неоднократно справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (например, ежегодно) трудовым законодательством...


Должность работника "экономист" будет переименована на должность "ведущий экономист", при этом трудовая функция работника изменяться не будет. Будет ли нарушением, если переименование должности будет оформлено через перевод?

 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление переименования должности работника без изменения его трудовой функции в порядке перевода не в полной мере соответствует трудовому законодательству.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу...


Работнику трудовым договором установлена надбавка за высокую квалификацию, сложность, интенсивность и качество труда, а также ее размер (30 процентов). Ссылку на локальный нормативный акт организации (регламент), которым предусмотрены условия и критерии начисления указанной надбавки, трудовой договор не содержит. Надбавка начисляется и другим работникам организации. В регламенте указано, что размеры надбавки могут быть изменены или отменены при ухудшении показателей качества работы. Работник начал систематически совершать серьезные ошибки в работе. Каким образом отменить работнику данную надбавку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Исключение из трудового договора работника положения о выплате указанной в вопросе надбавки в порядке ст. 74 ТК РФ не соответствует трудовому законодательству.Обоснование вывода: Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников,...


Работодателем установлена 36-часовая рабочая неделя женщинам в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ. При этом в Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени прописан так: "Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания с понедельника по четверг: рабочее время с 7.45 до 16.45, обеденный перерыв с 12.00 до 12.45; в пятницу: рабочее время с 7.45 до 15.30, обеденный перерыв с 12.00 до 12.45. Для женщин, работающих в сельской местности по пятидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю (в соответствии со ст. 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации), рабочий день в пятницу сокращается на четыре часа". При этом, заполняя табель учета рабочего времени, работодатель указывает 8 отработанных часов с понедельника по пятницу работникам с 40-часовой рабочей неделей, и работницам, работающим по 36 часов неделю, также проставляется с понедельника по четверг 8 отработанных часов, а в пятницу - 4 часа. То есть данные в табеле не соответствуют фактически отработанному работниками времени по установленному режиму рабочего времени. Как следует заполнять табель учета рабочего времени в четверг в случае, если пятница будет являться нерабочим праздничным днем? Есть ли примеры заполнения табеля учета рабочего времени при пятидневной 36-часовой рабочей неделе?

Согласно положениям части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Частью четвертой ст. 91 ТК РФ прямо установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником....


1. Работникам-инвалидам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. У работника - инвалида II группы формируется так называемая своя норма рабочего времени, она несколько меньше в сравнении с нормой обычного работника (в июле 2020 года 146 часов против 167 часов). Работник-инвалид с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год отрабатывает полностью в июле 2020 года свою норму (146 часов) и получает за это зарплату-оклад в полном объеме по трудовому договору, в таком же размере, как и обычный работник на такой же должности. Цена часа работника-инвалида имеет более высокую стоимость в сравнении с обычным работником на той же должности с тем же окладом (цена часа = оклад / норму времени). Правильно ли это? 2. Привлечение работников-инвалидов к работе в выходные и праздничные дни допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. В ТК РФ не определены часовые рамки работы инвалида в выходные и праздничные дни. Из этого следует, что работника-инвалида в выходные и праздничные дни могут привлекать к работе и за пределами 7-ми часового рабочего дня (35 часов/5 дней). Правомерно ли это? И какова цена часа у работника-инвалида в выходные и праздничные дни? Цена часа должна быть повышенная, как в рабочие дни?

Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ). Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности,...


В организации издан приказ о допуске к управлению служебным транспортом, которым разрешено управление служебным транспортом в рабочее время в основном руководящему составу и специалистам. Необходимо ли оформлять совмещение по профессии водителя и применять соответствующие нормы о медосмотрах, стажировках и т.д., или же нет такой необходимости?

 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку в рассматриваемой ситуации использование работниками служебного транспорта не влечет изменения их трудовой функции, то издания работодателем приказа о допуске этих работников к управлению служебными автомобилями достаточно. При этом полагаем,...


Работник после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет был переведен на удаленный режим работы в связи с пандемией коронавируса на основании заявления и приказа работодателя без заключения дополнительного соглашения об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ). Также фактически изменился город, в котором работник выполняет трудовую функцию, однако ни в заявлении, ни в приказе об этом не упоминается. Обязательно ли в условиях распространения коронавирусной инфекции и быстрого принятия решений требуется заключать дополнительное соглашение об изменении условий труда в виде перевода работника на удаленную работу?

 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При наличии заявлений работников и приказа работодателя, а также при оформлении в кратчайшие сроки по окончании эпидемических ограничений дополнительных соглашений к трудовым договорам перевод сотрудников таким образом на дистанционную работу не...


В связи с указаниями мэра г. Москвы и рекомендациями Роспотребнадзора о разделении рабочих потоков на предприятии был издан приказ, в котором было определено, что подразделение N 1 начинает работать в 8:00 и заканчивает в 17:00, подразделение N 2 - в 8:30 и заканчивает в 17:30. При этом продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва остались без изменений (8 часов). В действующих ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) сказано, что начало рабочего дня в 9:00, окончание в 18:00. В трудовых договорах работников, где речь идет о режиме работы (в том числе о начале и окончании работы), есть ссылка на ПВТР ("режим работы согласно ПВТР"). Можно ли внести в ПВТР уточнение следующего содержания: "В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работникам на определенный период времени могут на основании отдельно издаваемых распоряжений/приказов работодателя устанавливаться иные режимы рабочего времени и времени отдыха, не противоречащие трудовому законодательству РФ"?

 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Внесение в ПВТР указанной нормы будет противоречить закону.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 100 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная...


Организация планирует приобрести набор средств измерений для самостоятельного проведения измерений вредных и опасных производственных факторов в рамках производственного контроля в соответствии со ст. 32 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" на рабочих местах своих сотрудников. Имеет ли право организация самостоятельно проводить измерения вредных факторов без привлечения аккредитованной лаборатории и использовать полученные самостоятельно результаты в дальнейшем для назначения периодических медицинских осмотров?

 По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель может использовать результаты производственного лабораторного контроля для определения необходимости направления сотрудников на медосмотры только до момента проведения специальной оценки условий труда на вновь введенных в эксплуатацию...


Сотрудник принят на работу экономистом в учреждение для временного пребывания детей-сирот либо детей, оставшихся без попечения родителей, ему выдана медицинская книжка. Образовательным учреждение не является. Экономист работает в офисном помещении, расположенном в доме, отдельно от здания, где проживают дети. Накануне прохождения периодического медицинского осмотра работнику напомнили, что ему необходимо проставить прививки (согласно календарю против гепатита В, дифтерии, кори, столбняка и гриппа). Сослались на требования СанПиН 2.4.3259-15, утвержденных постановлением Главного санитарного врача от 09.02.2015 N 8, и национальный календарь прививок. Однако работник планирует написать письменный отказ от прохождения прививок, поскольку долгое время их не ставит. При этом трудовая деятельность экономиста и деятельность учреждения не подпадают под категории работ, поименованные в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825). Вправе ли руководитель учреждения отстранить сотрудника от работы и впоследствии уволить за отсутствие прививок? Какие последствия (штраф и прочее) будет иметь отказ экономиста учреждения временного содержания детей от вакцинации?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не имеет права отстранить от работы или уволить работника в связи с тем, что он отказывается от профилактических прививок. Какие-либо неблагоприятные последствия ни для работника, ни для работодателя (притом что он будет располагать...


Сотрудники организации были направлены в служебную командировку для выполнения служебного задания. По их просьбе им заказаны и оплачены обратные билеты. Однако на поезд сотрудники опоздали (предположительно, по своей вине). В связи с этим работодателем для них были куплены другие билеты, по которым сотрудники и вернулись домой. Возможно ли удержание с сотрудников стоимости неиспользованных билетов с точки зрения трудового права?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При наличии вины работника в неиспользовании им приобретенного на средства работодателя билета возможно взыскание причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка. Обоснование позиции: Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан...


Как считать количество сверхурочных часов в июле 2020 года при суммированном учете рабочего времени, если 1 июля 2020 года входит в баланс нормы часов?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При принятии работодателем решения о включении 1 июля 2020 года в баланс рабочего времени время работы в этот день не должно исключаться из индивидуальной нормы рабочего времени для цели определения продолжительности сверхурочной работы.Обоснование...


Сотрудник, заболев COVID-19, ушел на больничный, при этом он, зная свой диагноз, пришел на мероприятие к сотрудникам (корпоратив), ввиду чего работодателю пришлось обследовать на новую коронавирусную инфекцию всех контактных с ним сотрудников. В Роспотребнадзор направлено письмо о наличии больного коронавирусом и контактных с ним сотрудников. Лиц, контактировавших с больным COVID-19, не отстранили, за ними установлено медицинское наблюдение своими силами с фиксацией в журнале "Наблюдения за контактными". У всех контактных лиц пришли отрицательные результаты на коронавирус. Можно ли с сотрудника, больного COVID-19, удержать деньги за обследование тех сотрудников, в контакте с которыми он был? В каком порядке?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе удержать из заработной платы работника суммы, уплаченные за проведение тестирования работников на наличие новой коронавирусной инфекции, как лиц, контактировавших с больным COVID-19. Обоснование позиции: Прежде всего отметим,...


Если работник, имея такую возможность, не подал работодателю до 31.12.2020 никакого заявления, вправе ли он в дальнейшем подать заявление о переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде? Какой документ он предоставляет новому работодателю при трудоустройстве после 01.01.2021?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работник вправе после 31.12.2020 подать заявление о переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Работнику, не подавшему в период работы заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или переходе на предоставление...

Архив