Трудовое право

7 февраля 2012
Работница после расторжения брака воспитывает 10-летнего ребенка одна. Отец ребенка указан в свидетельстве о рождении (не по указанию матери), но проживает отдельно, не принимает участия в воспитании ребенка и не исполняет решение суда о выплате алиментов на содержание ребенка. Можно ли данную работницу уволить в связи с сокращением численности или штата работников?
Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими...

6 февраля 2012
Можно ли направлять работников в служебные командировки в периоды простоя на предприятии по вине работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе направлять работников в служебные командировки в периоды простоя.Обоснование вывода: В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,...

3 февраля 2012
Работник обратился в трудовую инспекцию с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства. Трудовая инспекция уведомила организацию о внеплановой проверке с указанием представить в определенный срок перечень необходимых документов. Впоследствии работник решил отозвать заявление из трудовой инспекции и написал заявление о том, что не имеет никаких претензий к организации. Обязана ли организация в этом случае представить необходимые документы в трудовую инспекцию?
Порядок организации и проведения проверок юридических лиц органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), установлен Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)...

2 февраля 2012
Бывший работник организации заболел в течение 30 дней со дня увольнения по сокращению штата. Имеет ли право работник на оплату пособия по временной нетрудоспособности согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (помимо выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если у него заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Выплата работнику при увольнении выходного...

1 февраля 2012
В трудовом договоре указан следующий график работы: "пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье согласно графику смен". Может ли работник отказаться выйти на работу в субботу и воскресенье, если по графику смена выпала на выходные дни?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может не выходить на работу в субботу и в воскресенье, поскольку для данного работника эти дни как выходные чётко зафиксированы в трудовом договоре.Обоснование вывода: Для рассмотрения данного вопроса необходимо определиться, что понимается под...

31 января 2012
Организация планирует принять на неполный рабочий день сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком от органов социальной защиты, так как до этого она не работала. Каков порядок документального оформления приема на работу сотрудницы на неполный рабочий день, чтобы сохранить право на получение пособия?
Трудовое законодательство не содержит требований к продолжительности неполного рабочего времени. Поэтому таковым следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 24.06.2009 N 1819-6-1). Например,...

30 января 2012
Организация выплачивает сотруднику компенсацию за использование в служебных целях автомобиля. Сотрудник, получающий компенсацию, не является собственником автомобиля и использует его на основании доверенности собственника. Правомерно ли рассматривать данную компенсацию как компенсацию за использование в служебных целях личного имущества в соответствии со ст. 188 ТК РФ, или в соответствии со ст. 188 ТК РФ личное имущество - это обязательно собственное? Можно ли учитывать данную компенсацию в расходах при налогообложении прибыли?
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются...

27 января 2012
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Может ли работница получить ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? После ежегодного отпуска работница планирует отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени.
По вопросу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднице, работающей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, существуют две противоположные позиции. Рассмотрим каждую. Первая позиция, которую поддерживают представители Роструда и Минздравсоцразвития...

26 января 2012
При приеме на работу водителя автомобиля обязательно ли указывать номер и марку автомобиля в трудовой книжке и трудовом договоре? В случае смены машины или регистрационного номера надо ли оформлять перевод (перемещение) и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Транспортное средство является рабочим местом водителя. Трудовое законодательство различает понятия "рабочее место" и "место работы". Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем...

25 января 2012
Каков порядок оплаты работы сотрудников в период с 3 января по 6 января 2012 года по производственной необходимости при условии, что они получают оклад и норма рабочего времени по производственному календарю в январе 2012 года равна 16 рабочим дням (недельная норма рабочего времени - 40 часов)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда данным работникам должна быть произведена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы). Если по желанию сотрудников за работу в эти дни им будут предоставлены другие дни отдыха, такая работа должна...

24 января 2012
Сотрудница была в отпуске по беременности и родам. С 20.12.2011 она должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа. Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие....

23 января 2012
В государственном учреждении работает сотрудница - руководитель структурного подразделения, мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет. Работодатель ведет подготовку нового штатного расписания, при этом данная сотрудница в должности будет понижена. Правомерны ли действия работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение трудовой функции работницы (перевод на нижестоящую должность) работодатель вправе осуществить только с согласия работницы. Только в этом случае действия работодателя по изменению штатного расписания будут являться правомерными.Обоснование вывода:...

20 января 2012
Предприятие является химическим, взрывоопасным непрерывным производством. Работники одного структурного подразделения массово предоставили справки-вызовы из вузов. Имеет ли право работодатель не предоставить ученический отпуск работнику в связи с тем, что предприятие является химическим, взрывоопасным объектом и остановка любой из операций вызывает остановку всего процесса производства?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить ученический отпуск каждому работнику в случае, если он получает образование данного уровня впервые и предоставил справку-вызов из образовательного учреждения.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 173 ТК РФ (смотрите...

19 января 2012
С работником заключен срочный трудовой договор для замещения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При этом в договоре отражена конкретная дата его прекращения. Является ли такое указание срока прекращения трудового договора правильным? Можно ли уволить временного работника в связи c окончанием срока, определенного датой, если основная сотрудница пока не выходит на работу?
Согласно абзацу второму части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,...

18 января 2012
Когда нужно оформлять приказом предоставление отпуска без сохранения зарплаты? Какой продолжительности он может быть?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 128 ТК РФ). Стороны вправе согласовать...

17 января 2012
В организации применяется вахтовый метод. В трудовой договор с принимаемым работником планируется ввести пункт о том, что он является подменным работником и его график работы будет при необходимости меняться. Есть ли какое-либо понятие "подменного работника" в законодательстве? Обязан ли работодатель знакомить такого работника с измененным графиком за 2 месяца? Если да, то как быть, если производственная необходимость изменения графика работы возникла сегодня и работа по новому графику начинается со следующего дня?
Сразу отметим, что действующее законодательство не содержит понятия "подменного работника". В то же время на практике иногда возникает необходимость подменить того или иного работника, например, на период его отпуска, болезни и т.п. Законодательство предусматривает несколько способов оформления выполнения...

16 января 2012
Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда. Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре? Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу?
1. Трудовой договорЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного...

13 января 2012
Организация находится в районе Крайнего Севера. Существует ли нормативный акт для определения летнего периода при составлении графика отпусков? Входят ли в этот период май и сентябрь?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для целей трудового законодательства понятие "летнее время" следует определять по календарю (июнь, июль, август), однако практического значения при предоставлении отпусков это понятие в настоящее время не имеет.Обоснование вывода: Очередность предоставления...

12 января 2012
Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе. Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе: командировочное удостоверение или приказ о предоставлении отпуска?
Порядок направления работников в служебные командировки определен ст.ст. 166-168 ТК РФ. В настоящее время также действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). Отметим, что действующим...

11 января 2012
Как оформлять прием на работу граждан республики Беларусь?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление граждан республики Беларусь на работу происходит в том же порядке, что и оформление на работу граждан РФ.Обоснование вывода: К гражданам Республики Беларусь не применяются условия, установленные Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О...

10 января 2012
Является ли обязательной ежегодная индексация заработной платы для сотрудников коммерческой организации согласно ст. 134 ТК РФ. Должен ли работодатель индексировать зарплату, если данная обязанность нигде не прописана (ни в локальных нормативных актах, ни в трудовом договоре)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заработная плата подлежит обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен. Если в локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные...