Трудовое право


Имущество предприятия находится в аренде, срок аренды - 11 месяцев, часть имущества принадлежит одному арендодателю, другая часть - другому, указанное имущество заложено по кредитным обязательствам. В настоящее время оба арендодателя находятся в процедуре банкротства. Заключить договоры на более длительный срок не представляется возможным, так как залоговое имущество будет реализовываться в процедуре банкротства и неизвестно кому. Залогодержатель не может дать согласия на более длительную аренду, так как он понимает, что при обременении имущества правом аренды, на торгах оно будет стоить дешевле. Предприятие создано не на временный срок, основной деятельностью является производство. Работодателем отдельно заключаются договор аренды недвижимости и договор аренды оборудования для осуществления уставной деятельности. В уставе предприятия нет условия о том, что оно создано на определенный срок. Заключить срочный трудовой договор по соглашению между работником и работодателем в данном случае невозможно, поскольку случаи, перечисленные в части второй ст. 59 ТК РФ, отсутствуют. Правомерно ли в такой ситуации заключить с работниками срочный трудовой договор на срок, не превышающий срок действия договоров аренды? По какому основанию?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Наличие договора аренды имущества, с использованием которого ответчик осуществляет свою уставную деятельность, не является самостоятельным основанием для заключения с работником срочного трудового договора и не свидетельствует о невозможности заключения...


В транспортной организации предрейсовый медицинский осмотр проводит физическое лицо, имеющее соответствующее удостоверение. Данное физическое лицо не состоит ни в штате данной организации, ни в штате какой-либо иной организации. Вознаграждение за услугу проведения медицинского осмотра физическое лицо не получает. Правомерно ли проведение указанным лицом предрейсового медицинского осмотра? Предусмотрена ли в данном случае административная ответственность организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Проведение указанным в вопросе лицом предрейсового медицинского осмотра является нарушением действующего законодательства и может явиться основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к административной ответственности.Обоснование вывода:...


Работнику поручалось выполнение должностных обязанностей, относящихся к его должности, но изначально не закрепленных в его трудовом договоре или должностной инструкции. Возможно ли в организации при наличии экономии по фонду оплаты труда и без введения дополнительных должностей в штатное расписание оформить с работником допсоглашение о расширении зон обслуживания, увеличение объема работы? Какая информация о дополнительной работе, порученной работнику, имеет преимущественное значение: указанная в приказе о поручении такой работы или указанная в соглашении между работником и работодателем?

Прежде всего отметим, что согласно положениям ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором, является дополнительной....


Обязательно ли применение ИП (не относится к микропредприятиям) внутренних локальных нормативных актов (положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка и пр.), уточняющих основные условия трудового договора, если в трудовом договоре присутствуют все обязательные пункты (в том числе условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, даты и место выплаты заработной и прочее)? Какая ответственность установлена для работодателя за отсутствие внутренних нормативно-правовых актов? Установлена ли какая-либо ответственность за неознакомление с внутренними локальными нормативными актами работника под расписку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По общему правилу принятие локальных нормативных актов - это право работодателя. Однако в некоторых случаях издание локального нормативного акта является для работодателя, в том числе и индивидуального предпринимателя, обязательным. Отказаться полностью...


Статья 101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой ненормированный рабочий день (далее - НРД) может устанавливаться при неполном рабочем времени только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Необходимо ли соблюдать двухмесячный срок уведомления об отмене НРД сотрудникам, которым установлен неполный рабочий день? Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение? Может ли норма применяться без согласия работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Исключение из текста трудового договора условия об установлении работнику ненормированного рабочего дня в рассматриваемом случае возможно в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, с уведомлением работника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца....


Планируется трудоустройство гражданина в возрасте 14 лет. Должность, на которую будет принят несовершеннолетний, не предусматривает работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Какие документы при трудоустройстве потребуются? Надо заключать трудовой или гражданско-правовой договор? Что необходимо соблюсти при приеме такого работника?

Прежде всего отметим, что законодательство запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ). В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются...


Может ли руководитель образовательной организации (директор школы) сам себя назначить на должность учителя и заключить с собой договор, если функцию работодателя по отношению к руководителю выполняет уполномоченный муниципальный орган (Управление образования)? Вправе ли директор решать самостоятельно о предоставлении себе педагогической работы? В случае заключения дополнительного соглашения за работу в порядке совмещения как будет данная работа отражена в тарификационном списке, так как доплата за совмещение состоит из вакантной должности учителя?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Соглашение о выполнении директором школы дополнительной работы в виде совмещения должностей со стороны работодателя должно подписать уполномоченное должностное лицо управления образования.Обоснование позиции: Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его...


Обязательно ли применение профессионального стандарта "Бухгалтер", утвержденного приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н, в отношении главного бухгалтера муниципального казенного учреждения, а также в отношении специалистов бухгалтерии?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применение профессионального стандарта "Бухгалтер" в отношении работника, занимающего должность главного бухгалтера, а также в отношении специалистов бухгалтерии муниципального казенного учреждении в части требований к квалификации или наименованию должности...


На заводе сократили начальника административно-хозяйственного отдела, который получал со складов предприятия для заводоуправления разное имущество (основные средства и материальные ценности). Его функции руководитель предприятия хочет вменить начальникам отделов заводоуправления (которых всего - 15 чел.) Работники не возражают против дополнения своих трудовых обязанностей на постоянной основе. Каким образом должно производиться такое дополнение, если обязанности сформулированы в общей должностной инструкции? Можно ли заключить с работниками договоры о полной материальной ответственности, если ни их должности, ни выполняемые ими работы не фигурируют в соответствующем Перечне? Как можно будет привлечь данных сотрудников к материальной ответственности в случае утраты ими вверенного имущества, к которому будут иметь свободный доступ иные лица (сотрудники соответствующих подразделений)?

1. Возложение дополнительных обязанностей Согласно части первой ст. 15, части второй ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является одним из условий...


В организации действует запрет на курение в помещениях и на территории организации, установленный локальным актом организации. Некоторые категории работников имеют разъездной характер работы, при этом конкретное рабочее место за ними не закреплено. Один из таких работников при выполнении служебного задания выкурил сигарету вне территории организации - в жилом помещении обслуживаемого работником физического лица (со слов работника, на лоджии квартиры). Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если в локальном акте имеется формулировка на запрет курения табака в помещениях и на территории организации, при этом о курении в каких-либо других помещениях, не принадлежащих организации, ничего не говорится?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за курение за пределами территории организации, если его действия при этом не образуют собой состав иного дисциплинарного проступка (например, нарушения правил техники безопасности при...


Организация осуществляет работы по производству пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными. В штатном расписании организации имеются 4 штатных единицы "машинист кочегар котельной", с работниками заключен трудовой договор на неопределенный срок. В связи с тем, что выполняемые работы являются сезонными (только в период отопительного сезона с сентября по май), в настоящее время принято решение об изменении штатного расписания: исключения этих 4 единиц (бессрочных) и введение таких же, но срочных 4 единиц на срок с 15.09.2017 по 20.05.2018. Как правильно оформить документы и перевод работников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При изменении условия трудового договора о его сроке действия перевода работника на другую работу не происходит. Переоформление трудовых договоров машинистов (кочегаров) котельной с неопределенным сроком действия на срочные трудовые договоры возможно...


Работодатель планирует установить режим рабочего времени, предусматривающий разделение рабочего дня на части, для механиков по транспорту. В каких случаях возможно установление режима рабочего времени, предусматривающего разделение рабочего дня на части? Необходимо ли предупреждать об этом работника за два месяца?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Режим рабочего времени, предусматривающий разделение рабочего дня на части, вводится в определенных случаях: на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение...


25 июня 2017 года в Республике Татарстан является региональным праздником Ураза-байрам. Включается ли нерабочий праздничный день 25 июня 2017 года, установленный в субъекте Российской Федерации и приходящийся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на период отпуска приходится...


Имеет ли право работник, имеющий диплом бакалавра, осуществлять педагогическую деятельность в высшем учебном заведении по должности ассистента?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему мнению: Работник, имеющий диплом бакалавра, вправе осуществлять педагогическую деятельность в высшем учебном заведении по должности ассистента при наличии стажа работы в образовательном учреждении не менее 1 года.Обоснование позиции: В соответствии с Номенклатурой...


Работник-инвалид имеет право по Трудовому кодексу РФ на отпуск без сохранения заработной платы (60 календарных дней в году на основании ст. 128 ТК РФ). В течение нескольких лет он использовал это право, вследствие чего период предоставления ежегодного отпуска у работника сдвигался. На сегодняшний день ежегодный отпуск работнику должен быть предоставлен за 2017-2018 годы (то есть за период, который работник еще не отработал, текущий рабочий год работника начался 28.02.2017). Графиком отпусков на 2017 год работнику запланирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.07.2017. Отодвигается ли дата окончания рабочего года из-за отпуска без сохранения заработной платы? Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику согласно графику отпусков? Можно ли ему отказать в предоставлении отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При предоставлении работнику-инвалиду отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней, превышающие это число дни отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются; дата окончания рабочего...


Учредитель государственного бюджетного учреждения вносит изменения в трудовой договор с руководителем, снижая его должностной оклад, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ и обязывая подписать новое дополнительное соглашение. Однако данной статьей предусмотрено изменение оклада с связи с изменением организационных или технологических условий труда, которые в данной ситуации не меняются. При этом в уведомлении сказано, что если дополнительное соглашение не будет подписано, то руководитель будет уволен через 2 месяца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Об изменениях учредитель должен предупредить руководителя за 2 месяца. Если 1 июня направлено уведомление, то изменение оклада должно быть не ранее 1 августа. Прав ли учредитель в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение условия трудового договора о размере оклада работника может быть произведено в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии...


Сотрудница не выходит на работу. Ей направлено письмо с уведомлением о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте, ежедневно составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Она также является внутренним совместителем, на работу по внутреннему совместительству она также не выходит. Нужно ли составлять акты об отсутствии на рабочем месте по внутреннему совместительству?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен оформлять акты об отсутствии работника на рабочем месте по его месту работы внутренним совместителем. Обоснование вывода: Внутреннее совместительство - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в...


С 1 апреля 2017 года в бюджетном учреждении произошло повышение окладов на 5,3% всем работникам двух структурных подразделений - учебно-вспомогательного персонала и прочего персонала. Численность данных работников в общей численности составляет менее 50%. В июле в учреждении начинается период отпусков. Необходимо ли проиндексировать средний заработок работников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Средний заработок работников тех структурных подразделений, где повышены оклады всем, необходимо проиндексировать. Средний заработок сотрудников остальных структурных подразделений индексации не подлежит. Обоснование вывода: Порядок исчисления среднего...


Все ли работники пищевой промышленности должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование? Должны ли его проходить, например, работники офиса?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если указанные в вопросе сотрудники не имеют никаких контактов с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование они не должны.Обоснование вывода: Обязательное психиатрическое...


Каким образом следует уведомлять работника о начале отпуска в том числе в случае переноса отпуска (по просьбе работника) на иное время, не предусмотренное графиком отпусков? Каково допустимое количество таких переносов у одного сотрудника?

Статья 114 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с...


Директором ОАО и ООО являлся один и тот же человек, трудовой договор с ним был расторгнут в обоих случаях по соглашению сторон, каждым из работодателей произведена выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Ни в трудовом договоре с каждым из работодателей, ни в локальных нормативных актах работодателей не предусмотрена выплата каких-либо компенсаций при увольнении директора, в том числе и по соглашению сторон. Обязаны ли ОАО и ООО в данном случае выплатить директору как выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, так и компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае ни один из работодателей не должен производить директору выплату ни выходного пособия, ни компенсации. Обоснование вывода: Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,...

Архив