Трудовое право

7 марта 2014
Аттестация рабочих мест организацией никогда не проводилась. Для каких организаций обязательна специальная оценка условий труда? Каковы сроки ее проведения? Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда курьеров, с которыми организацией (курьерской компанией) заключены гражданско-правовые договоры? Имеет ли право государственная инспекция труда осуществлять проверку работодателя на предмет проведения специальной оценки условий труда (санкции, административная ответственность не интересуют)?
Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) на всех без исключения работодателей в соответствии со ст. 212 ТК РФ возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда.Согласно ст. 3 Закона...

6 марта 2014
Сотруднику, которого работодатель планировал направить в командировку, были выданы деньги на покупку билета на самолет. Билет был куплен, однако незадолго до командировки сотрудник заболел и был вынужден возвратить билет в кассу. В связи с тем, что билет был сдан всего за сутки до даты начала командировки, он получил назад только часть стоимости билета. Какую денежную сумму сотрудник должен вернуть в кассу организации (ту, которая была выдана ему на покупку билета, или ту, которая была возвращена ему при сдаче билета)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник должен вернуть работодателю денежную сумму, фактически полученную им при сдаче билета перевозчику.  Обоснование вывода:Перевозка пассажиров осуществляется на основании договора перевозки (п. 1 ст. 784 ГК РФ). Заключение договора перевозки...

5 марта 2014
Можно ли на должности директора научно-исследовательского учреждения и заместителя директора научно-исследовательского учреждения назначить лицо, не имеющее высшего образования?
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.При этом...

4 марта 2014
Работник был уволен из организации, через полгода он снова принят на работу, но на другую должность. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные нарушения (до его увольнения и приема на другую должность)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В приведенной ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка нельзя.  Обоснование вывода:В соответствии со ст. 192 ТК РФ и п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004...

3 марта 2014
Дни нахождения в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка в день. Сотрудник был в командировке с 03.01.2014 по 08.01.2014 (то есть в праздничные дни). В приказе прописана оплата за праздничные дни согласно ст. 115 ТК РФ, то есть в двойном размере. Как произвести оплату за выполнение служебного задания в командировке в нерабочие праздничные дни?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнику за выполнение служебного задания в командировке в нерабочие праздничные дни должна быть выплачена заработная плата не менее чем в двойном размере, а также расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные). Обоснование вывода:Согласно...

27 февраля 2014
Организация-работодатель занимается перевозками и требует у водителей при приеме на работу предъявлять медицинские справки о допуске их к управлению транспортными средствами, а по истечении срока их действия - предъявлять новые справки. Учитывая, что новая форма справки не предусматривает указания срока ее действия, то с какой периодичностью водители должны теперь предъявлять такие справки работодателю?
Согласно п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается, в том числе, в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании кандидатов в водители...

26 февраля 2014
Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей. Какое наказание (дисциплинарное, лишение премии) может применить работодатель к работникам?
В соответствии со ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.При этом согласно части второй ст. 21, части первой ст. 91 ТК РФ работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии...

25 февраля 2014
Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, работа осуществляется по сменам продолжительностью 12 часов. В учетном периоде сотрудник был в отпуске и на больничном. Какие правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени должны применяться в данном случае?
Согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (в рассматриваемом случае - год) не должна превышать нормального числа рабочих часов.Рабочим временем согласно части первой ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен...

24 февраля 2014
Может ли работник, направленный в командировку, одновременно работать на условиях срочного трудового договора в порядке внешнего совместительства в той организации, куда он был командирован в период самой командировки? Если да, то, учитывая, что работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время, какое время у командированного работника является свободным от основной работы и кто должен вести учет основного рабочего времени для командированного работника?
Согласно ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ внешнее совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного...

21 февраля 2014
В учреждении должностные инструкции действуют как самостоятельный локальный документ. В настоящее время они устарели и необходимо их уточнить и обновить. Работники ознакомлены с действующими инструкциями в 2008 году. Как руководителю учреждения ознакомить сотрудников с новыми должностными инструкциями?
Прежде всего отметим, что согласно части второй ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника: его работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой...

20 февраля 2014
Можно ли ставить в трудовой книжке увольняемого работника штамп об увольнении (в штампе указана причина увольнения, ст. ТК РФ) и печать отдела кадров?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Проставление в трудовой книжке штампа вместо внесения записи о причине увольнения вручную не вполне отвечает требованиям действующего законодательства. Печать отдела кадров может быть использована в целях заверения записей, произведенных работодателем,...

19 февраля 2014
Работница является матерью-одиночкой и воспитывает двоих детей в возрасте 8 и 14 лет. Имеет ли она право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?
В соответствии с ст.ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный...

18 февраля 2014
Можно ли записи о приеме и увольнении в трудовую книжку вносить не от руки, а проставлять соответствующие штампы?
Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной...

17 февраля 2014
Работница в 2014 году уходит в отпуск по беременности и родам. В бухгалтерии имеются несколько исполнительных листов, на основании которых ежемесячно с нее удерживаются денежные суммы в погашение долга. Можно ли производить взыскание по исполнительным листам из суммы пособия по беременности и родам?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе производить удержания на основании исполнительного листа из выплачиваемой работнику суммы пособия по беременности и родам. Обоснование вывода:Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном...

14 февраля 2014
У работника ведется традиционный учет рабочего времени. Сотрудник работал в праздничные дни еще и сверхурочно. Необходимо ли оплачивать указанную работу и как работу в праздничный день, и как сверхурочную (порядок расчета не интересует)?
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Из...

13 февраля 2014
Работник получает высшее профессиональное образование впервые, он представил справку-вызов установленной формы. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он получает высшее образование не по той специальности, по которой трудится?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан предоставлять предусмотренный частью первой ст. 173 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск работникам вне зависимости от того, по какой специальности (профилю) они обучаются. Обоснование вывода:Порядок предоставления гарантий и компенсаций...

12 февраля 2014
При увольнении в связи с сокращением в марте 2013 года работнику выплатили выходное пособие за 1 месяц. После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие. Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй месяц трудоустройства при сокращении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. Обоснование...

11 февраля 2014
Сотрудница, работающая в организации на условиях неполного рабочего времени, находится также в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она заболела, ей выдали листок нетрудоспособности. Может ли организация одновременно выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и пособие по временной нетрудоспособности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени и получающей пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в случае ее болезни работодатель обязан выплачивать также пособие по временной нетрудоспособности. Обоснование...

10 февраля 2014
Работник организации в период учебного, а также в период ежегодного оплачиваемого отпуска сдал кровь. Сколько дней отпуска полагается работнику в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:За сдачу крови в период учебного отпуска работнику полагается один, а за сдачу в период ежегодного оплачиваемого отпуска - два дня дополнительного отдыха, оплачиваемые в размере среднего заработка. Обоснование вывода:Гарантии и компенсации работникам...

7 февраля 2014
В организации работают более 50 сотрудников. Каким образом работодателю следует реализовывать предусмотренное ст. 217 ТК РФ право на привлечение специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда, по гражданско-правовому договору, если ст. 15, ст. 16, ст. 19.1, ст. 67.1 ТК РФ прямо предусматривают запрет на заключение такого договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Привлечь по гражданско-правовому договор организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, вправе только работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек. Обоснование вывода:В целях обеспечения соблюдения...

6 февраля 2014
Организация является непрерывно действующей, в этой связи введен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - один год); время начала и окончания смен является фиксированным, смещение невозможно. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Каким образом должна поступить организация, чтобы выполнить данное требование законодательства?
В соответствии с частью первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены)...