Трудовое право

25 июля 2014
Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Увольнение работников в связи с сокращением их численности запланировано на 10 сентября 2014 года. Можно ли уведомить работника о сокращении численности в период его временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка?
Согласно части второй ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен...

24 июля 2014
Возможно ли привлечение гражданина Украины, который не имеет разрешения на временное или постоянное проживание в РФ, к трудовой деятельности (как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору) на территории России работодателем, не имеющим квоты на привлечение иностранной рабочей силы?
Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее...

23 июля 2014
Должность начальника отдела вакантна, исполнение обязанностей по этой должности осуществляется другим сотрудником в порядке временного перевода. Каков максимальный срок временного исполнения обязанностей начальника отдела?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Исполнение обязанностей по вакантной должности в порядке временного перевода не может длиться больше одного года. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть...

22 июля 2014
Регламентируется ли каким-нибудь документом срок действия должностной инструкции работника?
Трудовой кодекс РФ не содержит упоминания о должностной инструкции. Порядок составления и срок действия должностной инструкции ТК РФ, иными нормативными правовыми актами не урегулирован. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Указанная инструкция может являться...

21 июля 2014
Имеет ли право пенсионер уволиться "без отработки двух недель"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемой ситуации работодатель должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении. Обоснование вывода:По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию...

18 июля 2014
Кто имеет право подписывать приказ об отзыве из отпуска генерального директора: сам генеральный директор или работник, на данный момент исполняющий его обязанности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Подписать приказ об отзыве из отпуска генерального директора может как сам генеральный директор, так и работник, исполняющий его обязанности и обладающий соответствующими полномочиями. Обоснование вывода:Как следует из абзаца шестого ст. 11, ст. 273 ТК...

17 июля 2014
Каким кодом ("15" или "26") отмечать в табеле учета рабочего времени выходные и праздничные дни для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих неполное рабочее время, или следует указывать оба кода?
В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени (формы N Т-12 и Т-13) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Этим же постановлением утверждены Указания по применению...

16 июля 2014
Организация при приеме на работу водителей требует, чтобы они представили медицинскую справку единого образца о допуске к управлению транспортными средствами. Необходимо ли продлевать указанную справку уже работающему в организации водителю? За чей счет работник-водитель проходит медицинское освидетельствование?
Согласно п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается, в том числе, в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании кандидатов в водители...

15 июля 2014
У несовершеннолетнего (17 лет) имеется водительское удостоверение с категорией "А". Имеет ли право работодатель принять его на работу курьером, если особенностью данной работы является осуществление трудовой функции по доставке товаров с помощью скутера, предоставленного работнику работодателем? Каковы особенности привлечения к труду и ответственности несовершеннолетнего работника?
Согласно части первой ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В силу п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) юридическим лицам (и индивидуальным предпринимателям) запрещается...

14 июля 2014
Какая должна быть установлена норма рабочего времени заведующему стоматологическим отделением в детской стоматологической поликлинике?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Заведующему стоматологическим отделением детской стоматологической поликлиники должна быть установлена рабочая неделя продолжительностью 39 часов. Обоснование вывода:Согласно части третьей ст. 92, ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается...

11 июля 2014
С работником на период с 06.06.2014 по 19.06.2014 заключен срочный трудовой договор на выполнение общественных работ. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Согласно п. 4 ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство о труде и социальном страховании. С лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы, заключается...

10 июля 2014
Сотрудник работает в компании по трудовому договору на должности инженера, работа полностью связана с компьютером и Интернетом и присутствия на рабочем месте не требует. Можно ли с ним заключить трудовой договор о дистанционной работе? Можно ли в данной ситуации не расторгать прежний трудовой договор с работником, а заключить с ним дополнительное соглашение (стороны согласны), по условиям которого работа будет выполняться дистанционно?
Особенности регулирования труда дистанционных работников содержатся в главе 49.1 ТК РФ. Согласно части второй ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Соответственно, для того чтобы работник признавался дистанционным, необходимо, чтобы...

9 июля 2014
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 122 ТК РФ право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Сколько календарных дней отпуска полагается работнику: за полгода - 14 дней или в полном размере - 28 календарных дней? Зависит ли это от того, что в график отпусков изменения не вносились (работник трудоустроился в конце декабря, когда график отпусков был уже утвержден)?
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст....

8 июля 2014
Оплата работы в ночные часы в трудовых договорах не закреплена, в положении об оплате труда доплата за работу в ночное время составляет 40%. Было принято решение снизить размер доплаты до 20%. Будет ли это являться ухудшением условий труда? Если да, то что необходимо работодателю сделать, чтобы производить доплату за работу в ночные часы в размере 20%?
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в договор.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо...

7 июля 2014
Имеет ли право казённое учреждение предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если женщина прервет отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен заново. Обоснование вывода:Согласно части третьей ст....

4 июля 2014
Необходимо ли праздники, приходящиеся на период отпуска, учитывать в расчетном периоде при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период ежегодного отпуска, имевшего место в расчетном периоде, не исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Обоснование...

3 июля 2014
Имеет ли право организация принять на работу гражданина РФ без прописки, если прописываться или оформлять временную регистрацию человек не намерен?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства. Обоснование вывода:Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может...

2 июля 2014
Работник направляется работодателем на повышение квалификации, при этом по результатам обучения удостоверение о повышении квалификации или свидетельство о профессии рабочего, должности служащего не выдается, а работник получает сертификат о прохождении обучения по форме, установленной обучающей организацией. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В данном договоре работодатель имеет право обязать работника отработать после обучения определенный срок в организации, которая данное обучение оплатила. Можно ли обязать работника, прослушавшего указанный курс, компенсировать затраты работодателя путем отработки определенного срока в организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе в рассматриваемой ситуации заключить с работником ученический договор. Обоснование вывода:Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации...

1 июля 2014
Можно ли с согласия работника (водитель генерального директора) привлекать его к работе в выходные дни, учитывая, что он будет работать, к примеру, 31 день из 31 в месяц? То есть верно ли, что главное - наличие согласия работника?
Всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).По общему правилу, установленному частью первой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается. Исключения из этого правила предусмотрены самим ТК РФ. В частности, часть пятая ст. 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение...

30 июня 2014
Сотрудница работала по трудовому договору и была уволена по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (перевод к другому работодателю) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница выйдет на работу на неполный рабочий день. В каком порядке и каким работодателем ей теперь должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Прежний работодатель обязан выплачивать работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком по день увольнения включительно.Новый работодатель обязан назначить и выплачивать ежемесячное пособие работнице с даты предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. Обоснование...