Трудовое право


Организация реорганизуется в форме преобразования из ЗАО в ООО. Нужно ли в указанной ситуации увольнять работников из ЗАО и вновь принимать на работу, но уже в ООО? Необходимо ли в данном случае начислить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам ЗАО в случае расторжения с ними трудовых договоров?

В соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (в том числе в форме преобразования) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Правда, в случае реорганизации организации-работодателя работники вправе отказаться от продолжения работы...


Сотрудница родила близнецов. В каком размере нужно платить ей пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 руб. или 100 руб. на двоих)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Вне зависимости от числа детей, за которыми фактически осуществляется уход, ежемесячные компенсационные выплаты полагаются в размере 50 рублей. Обоснование вывода:Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим...


Предусмотрена ли действующим законодательством обязанность работника уведомлять работодателя о невыходе на работу, а также о причинах отсутствия на работе?

Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника по уведомлению работодателя о своем невыходе на работу.Работодатель, в соответствии с частью первой ст. 22 ТК РФ, вправе принимать локальные нормативные акты. В частности, работодатель в указанных документах может зафиксировать и требования...


В организации установлен вахтовый метод работы, график работы - по 11 часов в день без выходных. Как должна оплачиваться работа в субботу и воскресенье? Должна ли производиться оплата в двойном размере работы в субботу и воскресенье?

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82...


Работник проходит лечение в другом государстве. Какой документ должен представить работник для того, чтобы указанный период был оплачен как период временной нетрудоспособности?

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и имеют право на получение пособия по временной...


В медицинском учреждении в соответствии с календарем прививок ежегодно проводится вакцинация против гриппа. Сотрудники организации отказываются проходить вакцинацию. Речь идет как о сотрудниках, подпадающих под действие перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, так и о других, проведения вакцинации которых требует учредитель в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Существует ли механизм дисциплинарного воздействия при проведении вакцинации в медицинском учреждении?

Согласно статье 29 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном...


Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и требует предоставить очередной оплачиваемый отпуск, поскольку работает в режиме неполного рабочего времени. При этом она отказывается написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении очередного отпуска. Правомерно ли непредоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска работнице в данной ситуации?

Действительно, в соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени, что не влечет для нее каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья...


Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет еще на год?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанная продолжительность периода, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, неизменна с 6 октября 1992 года (п. 103 Закона...


Главный бухгалтер организации в основное рабочее время наряду с обязанностями, предусмотренными его трудовым договором, исполняет также обязанности кассира, должность которого предусмотрена штатным расписанием. Какие документы согласно трудовому законодательству необходимо в связи с этим оформить? В течение какого срока главный бухгалтер имеет право исполнять обязанности кассира?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В ситуации, когда главный бухгалтер в основное рабочее время наряду с обязанностями, предусмотренными его трудовым договором, исполняет также обязанности кассира, должность которого предусмотрена штатным расписанием, то такая дополнительная работа оформляется...


Сотрудник казенного учреждения (государственное учреждение здравоохранения Республики Адыгея) поехал в командировку на своем автомобиле в г. Судак, и ему пришлось переправлять автомобиль паромом. Поездка в командировку на личном транспорте работодателем не была согласована. Работник не требует возместить ему прочие расходы, связанные с проездом на личном автомобиле к месту командирования, но просит оплатить паромную переправу. При направлении работников в командировку учреждение руководствуется положениями постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" и постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Можно ли учесть в качестве командировочных расходов указанные расходы на паромную переправу?

В соответствии с частью первой ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.Согласно ст. 169 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать...


В должностной инструкции работодателем была изменена подчиненность работника. Необходимо ли заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору?

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ). Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения в инструкцию изменений трудовым законодательством не урегулированы. Роструд...


В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. Каким образом работодателем определяется уважительность (неуважительность) причины нарушения предписанного врачом режима в целях снижения размера пособия по временной нетрудоспособности?

Правила снижения размера пособия по временной нетрудоспособности указаны в ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).Согласно ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ основаниями...


Работник самостоятельно приобрел бланк трудовой книжки. Вправе ли работодатель заполнять трудовую книжку в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе заполнять бланк трудовой книжки, приобретенный самим работником. Обоснование вывода:Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая ст. 66 ТК РФ)....


Организация проводит специальную оценку условий труда. В связи с большим объемом работ хочет привлечь для проведения специальной оценки условий труда дополнительных экспертов, которые работают в других аналогичных организациях. Возможно ли привлечение экспертов по гражданско-правовым договорам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Привлечение по гражданско-правовым договорам экспертов, являющихся работниками других организаций, для проведения специальной оценки условий труда недопустимо. Обоснование вывода:Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013...


Можно ли рассматривать в качестве дистанционной работу, при которой часть своих трудовых функций работник выполняет с помощью сети "Интернет", а для выполнения остальной части работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя (например осуществлять встречи с клиентами)?

В соответствии с частью первой ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного...


Работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заявления на выплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 57,50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, она не подавала, поэтому компенсация не выплачивалась. Трудовая инспекция при проверке обязала организацию выплатить данную компенсацию. Правомерны ли действия трудовой инспекции? Обязана ли организация выплачивать компенсационную выплату без заявления сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Организация не обязана выплачивать работнику данную компенсационную выплату в отсутствие его заявления. В данном случае действия трудовой инспекции не соответствуют законодательству, она была не вправе выносить указанное предписание. Обоснование вывода:Ежемесячная...


Работники были уволены в связи с сокращением штата. Позднее в организации появилась вакантная должность. Обязана ли организация предложить одному из лиц, ранее уволенных из организации по сокращению штата, занять вакантную должность?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе, но не обязан, предложить одному из лиц, ранее уволенных из организации по сокращению численности или штата, занять вакантную должность, освободившуюся после их увольнения. При этом работодатель не обязан соблюдать правила ст. 179 ТК...


Организация изменила свое местонахождение - переехала в другое здание, в котором для работников организованы новые рабочие места. Таким образом, работники выполняют ту же работу, но по другому адресу. По прежнему месту нахождения организации проводилась аттестация рабочих мест. В какие сроки необходимо провести специальную оценку условий труда в связи с перемещением работников на новые рабочие места?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Перемещение работников на новые рабочие места влечет необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда на этих рабочих местах в течение шести месяцев со дня ввода их в эксплуатацию. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст....


Возможно ли досрочное прекращение действия коллективного договора?

Коллективный договор (далее - договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть первая ст. 40 ТК РФ). Договор наряду с другими источниками норм трудового права...


Сотрудник организации направляется в командировку. Проживание и проезд оплачивает организация, также сотруднику выплачиваются суточные. Гостиница расположена далеко от места, куда направлен сотрудник, поэтому каждый день он до места работы и обратно добирается на общественном транспорте. Должна ли организация возместить работнику расходы на ежедневный проезд общественным транспортом (автобусом, трамваем, троллейбусом, метро) в месте командирования?

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:- расходы по проезду;- расходы по найму жилого помещения;- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);- иные расходы, произведенные работником с...


Организация занимается производством и переработкой рыбной продукции. До 1 января 2014 года аттестация рабочих мест в организации не проводилась. Вправе ли организация не проводить специальную оценку условий труда незамедлительно, а провести ее ближе к 31 декабря 2018 года?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работодатель обязан незамедлительно провести специальную оценку условий труда, не дожидаясь окончания 2018 года. Обоснование позиции:Со вступлением в силу с 1 января 2014 года Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий...


Организация привлекает работников к сверхурочной работе 5 дней подряд на 2 часа. Правомерно ли привлечение работников к сверхурочной работе в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нарушений трудового законодательства не будет. Обоснование вывода:Согласно части шестой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Ни данной нормой, ни...


В организации была образована первичная профсоюзная организация. Из 6 членов первичной профсоюзной организации в настоящее время в трудовых отношениях с организацией состоит один человек. Остальные члены профсоюза по различным основаниям трудовые отношения прекратили. По каким вопросам организация обязана взаимодействовать с первичной профсоюзной организацией, которая состоит лишь из одного работника?

Первичная профсоюзная организация является добровольным объединением членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на...

Архив