Трудовое право

17 сентября 2014
Временный сотрудник был принят ранее по срочному трудовому договору "на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет" основной сотрудницы, которая, не выходя из этого отпуска, вновь уходит в отпуск по беременности и родам. Какие изменения следует внести в трудовой договор с временным работником в данной ситуации?
В силу части первой ст. 59 ТК РФ работодателю предоставлено право заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным...

16 сентября 2014
Какие государственные органы и в каком порядке необходимо уведомлять о расторжении трудового договора с иностранным работником, являющимся высококвалифицированным специалистом?
Порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ). Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными...

15 сентября 2014
Сотрудника организации перевели на другую должность в пределах данной организации. За период работы на предыдущей должности у него нашли определенные нарушения. Правомерно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Перевод работника на другую должность не препятствует привлечению его к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применить дисциплинарное...

12 сентября 2014
Какие документы необходимы при принятии на работу гражданина Украины со статусом: временно прибывающий, временно (постоянно) проживающий, беженец? Нужно ли разрешение на работу в РФ?
Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее...

11 сентября 2014
В организации была проведена аттестация рабочих мест и по ее результатам условия труда работников являются вредными (3 класс). В соответствии с каким нормативным правовым актом следует устанавливать гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда? Действуют ли в отношении работников организации разъяснения Минтруда России от 01.10.2012 и от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870" и информация от 13.12.2012 "Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870"?
Со вступлением в силу с 1 января 2014 года Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) на работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Согласно ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ...

10 сентября 2014
Работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды. Каков порядок предоставления неиспользованного отпуска? Можно ли неиспользованный отпуск перенести, если он включен в график отпусков? Через какой промежуток времени работник снова может идти в ежегодный отпуск?
Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ...

9 сентября 2014
ООО сотрудник направлен в командировку 25 апреля, командировка продлится до 13 мая. В командировочном удостоверении праздничные даты не будут помечены. Работнику не будут оплачиваться расходы, связанные с проживанием в месте командировки, так как командировка проходит в месте жительства его родственников и расходы при этом не могут быть подтверждены документально. Как рассчитывать суточные в данном случае (положено 700 руб. в сутки)?
Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения...

8 сентября 2014
Организация собирается заключать трудовые договоры с работниками, должности (профессии) которых не предусмотрены в штатном расписании. Как следует поступить в данной ситуации?
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),...

5 сентября 2014
В коммерческой организации предусмотрена премиальная часть заработной платы, однако фактически работодатель до настоящего времени премии сотрудникам не выплачивал. Работодатель намеревается в одностороннем порядке уменьшить размеры установленных работникам окладов, обещая компенсировать это выплатой премии, однако с какими-либо организационными изменениями, перераспределением (изменением, сокращением) объема должностных обязанностей такое уменьшение не связано. Фактически работники будут выполнять те же самые функции и получать заработную плату в два раза меньше. Может ли работодатель изменить условия трудовых договоров работников в одностороннем порядке, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, в связи с изменением размеров окладов, указанных в штатном расписании (введением новой системы оплаты труда), при условии, что ни должностные обязанности, ни отделы, где закреплены работники, не изменяются?
В соответствии с частью второй ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.По общему правилу изменение...

3 сентября 2014
Какие льготы предоставляются сотрудникам, имеющим трех и более детей (многодетные семьи), в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы? Имеют ли указанные работники право на удлиненный основной отпуск и на дополнительный оплачиваемый отпуск?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст....

2 сентября 2014
Считаются ли должности, занимаемые работницами, находящимися в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, вакантными? Нужно ли данные должности предлагать сокращаемым работникам?
Согласно части первой ст. 180, части третьей ст. 81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Согласно разъяснениям,...

1 сентября 2014
Организацией на должность бухгалтера принимается бывший работник отдела камеральных проверок районной инспекции ФНС России (после увольнения еще не прошло 2 года), с которым заключается трудовой договор. Работнику устанавливается заработная плата в размере менее 100 000 руб. в месяц. Обязан ли работодатель уведомить районную инспекцию ФНС России о приеме на работу сотрудника, который состоял на государственной службе в должности специалиста 1 разряда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан в десятидневный срок уведомить соответствующую районную инспекцию ФНС России о заключении трудового договора с ее бывшим служащим, замещавшим должность специалиста 1 разряда. Обоснование вывода:Прием на работу граждан, замещавших должности...

29 августа 2014
К ИП устраивается работник, предоставивший трудовую книжку старого образца. Должен ли ИП запись о приеме на работу сделать в данной трудовой книжке, или следует оформить трудовую книжку нового образца?
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Данное правило относится и к работодателям,...

28 августа 2014
Предприятие находится в Крыму. В 2013 году в соответствии с законодательством Украины предприятие провело аттестацию рабочих мест. Должно ли предприятие после перерегистрации проводить специальную оценку условий труда в соответствии с российским законодательством, или же её проведение потребуется только после истечения срока аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 году?
В соответствии с пунктом 2 протокола совещания у Председателя Правительства РФ Д.А. Медведева от 24.03.2014 N ДМ-П16-19пр был утвержден План действий Министерства труда и социальной защиты РФ по социально-экономическому развитию Республики Крым и г. Севастополя на период до 1 января 2015 года (приказ...

27 августа 2014
В соответствии с уставом срок полномочий единоличного исполнительного органа АО составляет 5 лет. С руководителем был первоначально заключен срочный трудовой договор на шесть месяцев. В связи с истечением срока трудового договора он был уволен. На следующий день его опять избрали руководителем, но уже на срок, указанный в уставе. Необходимо ли в данном случае при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Будет ли такое увольнение считаться мнимым?
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического...

26 августа 2014
Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня 31.07.2014, указанная дата отражена в качестве даты начала периода временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности. Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника. Обоснование вывода:Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в...

25 августа 2014
Бывший работник организации запросил ряд документов для подачи в суд, среди них - приказы о премировании, в которых фигурируют другие работники. Имеет ли право организация представлять приказы, содержащие информацию по другим работникам?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель имеет право представить копии только тех документов, связанных с работой, которые касаются запросившего их бывшего работника. Сведения об иных работниках работодатель может предоставить только с их согласия. При необходимости работодателем...

22 августа 2014
Положение о вахтовом методе является локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под роспись. Обязана ли организация в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника, работающего вахтовым методом, выдать ему копию Положения о вахтовом методе?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работодатель не обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копию Положения о вахтовом методе. Обоснование позиции:В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня подачи соответствующего письменного заявления...

21 августа 2014
На титульном листе трудовой книжки были неправильно указаны серия и номер вкладыша в трудовую книжку. Как исправить ошибку?
Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), трудовая книжка и вшиваемый в нее вкладыш оформляются работодателем в одинаковом порядке....

20 августа 2014
Перед отправкой в командировку (декабрь 2013 года) работнику выдавался аванс, в том числе и на расходы по найму жилого помещения. Вернувшись из командировки (январь 2014 года), работник в трехдневный срок представил авансовый отчет, к которому были приложены необходимые документы, за исключением документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения. В июле 2014 года работник представил квитанцию на оплату расходов за проживание. Документ сомнений не вызывает, указанная в нем дата соответствует периоду командировки. Возможно ли "оплатить" данную квитанцию, представленную по истечении длительного периода времени после командировки (более полугода)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:  Работодатель должен компенсировать командировочные расходы вне зависимости от того, когда работник предъявил соответствующее требование.  Обоснование позиции:  Согласно ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные...

19 августа 2014
Для кадрового учета работодатель применяет унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Сотрудник был направлен в командировку на служебном автотранспорте. По пути следования к месту командирования он попал в ДТП, его госпитализировали, выписали больничный лист. Сотрудник до места командировки не доехал (находится на стационарном лечении в медицинском учреждении по месту своего жительства). Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени этот день - как командировку или как период временной нетрудоспособности?
В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма табеля учета...

Архив