Трудовое право


Организация является государственным учреждением. Во время очередного отпуска работник заболел. По словам работника, у него есть больничный лист. Этого достаточно, чтобы в табеле рабочего времени зафиксировать дни болезни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До того, как работник представит лист нетрудоспособности, в графах табеля учета рабочего времени за дни отпуска проставляется код "О", а за дни, когда работник по его окончании не вышел на работу, - код "НН" (неявки по невыясненным причинам (до выяснения...


Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию менее чем за 14 дней (1 июня с датой увольнения 03.06.2016), работодатель согласился уволить работника с указанной даты (до истечения двух недель). В данной ситуации увольнение продолжает оставаться увольнением по инициативе работника, или это уже увольнение по соглашению сторон, так как обе стороны не возражают (договорились между собой)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор с работником прекращается по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.Обоснование вывода: В силу части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об...


При поступлении на работу работник прошел обязательный предварительный медицинский осмотр за свой счет. Предприятие компенсировало работнику данные расходы. Работник, проработав всего неделю, подал заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель при расчете удержать с работника сумму компенсации за проведение обязательного предварительного медицинского осмотра?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку обязанность по оплате расходов на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра возложена на работодателя, то работник не обязан возмещать их при увольнении независимо от продолжительности периода работы у данного работодателя....


В организации проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах. На момент проведения есть вакантное рабочее место (должность медицинской сестры процедурной), по которому исполняются обязанности другими сотрудниками (в порядке совмещения). Нужно ли проводить оценку данного рабочего места? Номер СНИЛС какого сотрудника нужно вписывать в карту специальной оценки условий труда, если фактически на данном месте исполняют обязанности несколько человек?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте может быть проведена только после принятия на него работника. Соответственно, в карту специальной оценки условий труда вносится СНИЛС работника, только фактически занятого на данном рабочем месте...


Контролирующим органом было вынесено предписание бюджетному образовательному учреждению о необходимости сокращения ряда вакантных ставок штатного расписания. Эти ставки занимаются сотрудниками на условиях внутреннего совмещения. Следует ли считать должности, обязанности по которым на условиях совмещения исполняют работники, занимающие другие штатные единицы, вакантными?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Должности, обязанности по которым работники исполняют на условиях совмещения, следует считать вакантными.Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ легального определения термина "вакантная должность", "вакансия" не дает. Руководствуясь словарным значением...


Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма соответствующего договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Может ли организация внести дополнения, изменения в утвержденную типовую форму договора, исключить некоторые пункты договора? Может ли организация сама разработать свою форму договора о полной коллективной материальной ответственности?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Использование типовой формы при заключении договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности является обязательным. Тем не менее такая необходимость, на наш взгляд, не препятствует внесению в нее определенных изменений с учетом...


Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 подготовлены ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов, вступающих в силу с 01.07.2016. В ответах указано, что обязательность применения данных стандартов напрямую связана только с теми должностями, по которым в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предоставляются компенсации и льготы либо существуют ограничения, в других случаях они носят рекомендательный характер. Должны ли профессиональные стандарты в обязательном порядке применяться по должностям финансового менеджера, логиста, бухгалтера, юриста, водителя-экспедитора и продавца?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении лиц, занимающих должности финансового менеджера, логиста, бухгалтера, юриста и продавца. В отношении лиц, занимающих должность водителя-экспедитора, работодатель...


В связи с предполагаемым снижением объемов работ и уменьшением объема оказываемых услуг в организации планируется сокращение штата. Общая численность работников - 92 человека, фактическая численность работающих - 72 человека, 20 вакансий, из них 2 вакансии выделены как квота для инвалидов. В организации инвалиды не работают. При сокращении штата планируется сократить все имеющиеся вакансии и 10 человек работающих. То есть сокращаемым работникам нечего будет предлагать, вакансий не будет. Как в этой ситуации провести сокращение работников и соблюсти требования законодательства о выделении квоты рабочих мест для инвалидов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель может в целях соблюдения законодательства о трудоустройстве инвалидов в рамках квоты вновь ввести в штатное расписание должности, ранее исключенные из штатного расписания. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 21 Федерального...


Сотрудник работает в организации с июня 2014 года. Только сейчас было обнаружено, что на титульном листе неправильно указана дата рождения. Какая организация должна выдать дубликат трудовой книжки (прежний или нынешний работодатель)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации отсутствуют основания для выдачи дубликата трудовой книжки. Неверно указанные на титульном листе трудовой книжки сведения о дате рождения работника могут быть исправлены работодателем, у которого работник трудится в настоящее время,...


Какой максимальный срок для возмещения стоимости прохождения медкомиссии работнику?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не установлен срок возмещения работнику (соискателю) стоимости прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного или периодического). Работодателю следует произвести компенсацию расходов работника (соискателя) на прохождение...


С сотрудником произошел несчастный случай по дороге на работу. При этом работник следовал из дома на общественном транспорте (автобус). С остановки шел пешком, и его сбила машина на пешеходном переходе. Несчастный случай имел место не на территории работодателя. Как квалифицировать данный несчастный случай и какими документами необходимо его оформить? Как рассчитать больничный, если случай будет признан производственной травмой?

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное...


Работодатель (коммерческая организация) направил работника в загранкомандировку, которая не является однодневной. Необходимо ли выплачивать суточные, если принимающая сторона оплачивает все расходы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Суточные являются обязательной выплатой, которую работодатель должен произвести, направляя работника в командировку, даже в том случае, если принимающая сторона обеспечивает работника всем необходимым (проживание, питание и т.п.). Обоснование вывода:...


В разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, допущены две ошибки. Нужно ли каждую исправительную запись заверять подписью и печатью, или достаточно пронумеровать записи и поставить одну подпись и одну печать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, если в разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, допущены две и более ошибок, подтверждать записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя необходимо каждую правильную запись. Обоснование вывода: ...


Женщину, которая находится в отпуске по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет, увольняют из-за прекращения физическим лицом деятельности в качестве ИП. Пособие по уходу за ребенком будет выплачивать ФСС России. В каком размере будет выплачивать ФСС России пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в том же размере, что и работодатель, или в минимальном размере)?

Согласно абзацу пятому части первой ст. 13, абзацу четвертому ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) матерям либо отцам, другим родственникам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением...


Возможно ли предусмотреть локальным нормативным актом организации в соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ перенос отпуска работника на другой срок в связи с производственной необходимостью без его согласия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе закрепить в локальном нормативном акте норму о том, что в связи с производственной необходимостью отпуск работника без его согласия может быть перенесен на другой срок.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность...


Каковы отличия бессрочного трудового договора от срочного трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отличие срочного трудового договора от "бессрочного" состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие "бессрочного" трудового договора не ограничено каким-либо сроком....


В ООО имеется один учредитель, он же является директором. Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать с ним трудовой договор?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица. Если трудовой договор детально описывает права и обязанности работника общества, занимающего...


Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Он вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час. Также оформлено внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Нужно ли в данном случае выплачивать сотруднику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком и работающий по внутреннему совместительству, может работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного...

Архив