Трудовое право

2 сентября 2014
Считаются ли должности, занимаемые работницами, находящимися в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, вакантными? Нужно ли данные должности предлагать сокращаемым работникам?
Согласно части первой ст. 180, части третьей ст. 81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Согласно разъяснениям,...

1 сентября 2014
Организацией на должность бухгалтера принимается бывший работник отдела камеральных проверок районной инспекции ФНС России (после увольнения еще не прошло 2 года), с которым заключается трудовой договор. Работнику устанавливается заработная плата в размере менее 100 000 руб. в месяц. Обязан ли работодатель уведомить районную инспекцию ФНС России о приеме на работу сотрудника, который состоял на государственной службе в должности специалиста 1 разряда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан в десятидневный срок уведомить соответствующую районную инспекцию ФНС России о заключении трудового договора с ее бывшим служащим, замещавшим должность специалиста 1 разряда. Обоснование вывода:Прием на работу граждан, замещавших должности...

29 августа 2014
К ИП устраивается работник, предоставивший трудовую книжку старого образца. Должен ли ИП запись о приеме на работу сделать в данной трудовой книжке, или следует оформить трудовую книжку нового образца?
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Данное правило относится и к работодателям,...

28 августа 2014
Предприятие находится в Крыму. В 2013 году в соответствии с законодательством Украины предприятие провело аттестацию рабочих мест. Должно ли предприятие после перерегистрации проводить специальную оценку условий труда в соответствии с российским законодательством, или же её проведение потребуется только после истечения срока аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 году?
В соответствии с пунктом 2 протокола совещания у Председателя Правительства РФ Д.А. Медведева от 24.03.2014 N ДМ-П16-19пр был утвержден План действий Министерства труда и социальной защиты РФ по социально-экономическому развитию Республики Крым и г. Севастополя на период до 1 января 2015 года (приказ...

27 августа 2014
В соответствии с уставом срок полномочий единоличного исполнительного органа АО составляет 5 лет. С руководителем был первоначально заключен срочный трудовой договор на шесть месяцев. В связи с истечением срока трудового договора он был уволен. На следующий день его опять избрали руководителем, но уже на срок, указанный в уставе. Необходимо ли в данном случае при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Будет ли такое увольнение считаться мнимым?
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического...

26 августа 2014
Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня 31.07.2014, указанная дата отражена в качестве даты начала периода временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности. Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника. Обоснование вывода:Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в...

25 августа 2014
Бывший работник организации запросил ряд документов для подачи в суд, среди них - приказы о премировании, в которых фигурируют другие работники. Имеет ли право организация представлять приказы, содержащие информацию по другим работникам?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель имеет право представить копии только тех документов, связанных с работой, которые касаются запросившего их бывшего работника. Сведения об иных работниках работодатель может предоставить только с их согласия. При необходимости работодателем...

22 августа 2014
Положение о вахтовом методе является локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под роспись. Обязана ли организация в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника, работающего вахтовым методом, выдать ему копию Положения о вахтовом методе?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работодатель не обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копию Положения о вахтовом методе. Обоснование позиции:В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня подачи соответствующего письменного заявления...

21 августа 2014
На титульном листе трудовой книжки были неправильно указаны серия и номер вкладыша в трудовую книжку. Как исправить ошибку?
Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), трудовая книжка и вшиваемый в нее вкладыш оформляются работодателем в одинаковом порядке....

20 августа 2014
Перед отправкой в командировку (декабрь 2013 года) работнику выдавался аванс, в том числе и на расходы по найму жилого помещения. Вернувшись из командировки (январь 2014 года), работник в трехдневный срок представил авансовый отчет, к которому были приложены необходимые документы, за исключением документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения. В июле 2014 года работник представил квитанцию на оплату расходов за проживание. Документ сомнений не вызывает, указанная в нем дата соответствует периоду командировки. Возможно ли "оплатить" данную квитанцию, представленную по истечении длительного периода времени после командировки (более полугода)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:  Работодатель должен компенсировать командировочные расходы вне зависимости от того, когда работник предъявил соответствующее требование.  Обоснование позиции:  Согласно ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные...

19 августа 2014
Для кадрового учета работодатель применяет унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Сотрудник был направлен в командировку на служебном автотранспорте. По пути следования к месту командирования он попал в ДТП, его госпитализировали, выписали больничный лист. Сотрудник до места командировки не доехал (находится на стационарном лечении в медицинском учреждении по месту своего жительства). Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени этот день - как командировку или как период временной нетрудоспособности?
В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма табеля учета...

18 августа 2014
В коллективном договоре предусмотрены дополнительные по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ гарантии. При этом в отношении совместителей отдельной нормы о том, что они не распространяются на них, в коллективном договоре нет. Возможно ли включение в коллективный договор нормы о том, что указанные гарантии предоставляются только в случае, если сотрудник является основным работником? Не будет ли это дискриминацией совместителей?
Согласно части первой ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством...

15 августа 2014
Работник - бывший гражданин Украины, а ныне - гражданин России, принят на работу и трудится на территории Республики Крым. Нужно заводить трудовую книжку российского образца. Будет ли засчитываться трудовой стаж из украинской трудовой книжки, если да, как его перенести в российскую трудовую книжку? Учитывается ли этот стаж при начислении пособий по временной нетрудоспособности?
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом...

14 августа 2014
Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. У неё имеется статус одинокой матери. В случае выхода сотрудницы на работу обязан ли работодатель предоставить ей именно её должность и выплачивать зарплату, которую работница получала до ухода в указанный отпуск?
В соответствии со ст. 255 и ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска, по ее заявлению, - отпуск по уходу за ребенком. Частью четвертой ст....

13 августа 2014
Сотрудница принята на должность продавца по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Должность старшего продавца стала вакантной, и сотруднице был предложен перевод на эту должность. Обязан ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей и заключить с ней новый договор, или можно оформить перевод?
Трудовая функция работника и срок действия срочного трудового договора, в силу части второй ст. 57 ТК РФ, являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения...

12 августа 2014
Работнику - ветерану боевых действий в Чечне по графику ежегодный отпуск должен быть предоставлен в декабре. Руководствуясь п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", он обратился с заявлением о предоставлении отпуска в августе. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время, несмотря на график отпусков?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемой ситуации работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска в удобное для него время вне зависимости от времени предоставления отпуска, указанного в графике отпусков. Обоснование вывода:В соответствии с частью...

11 августа 2014
Необходимо ли указывать подробную характеристику рабочего места (с конкретным указанием степени вредности (классы и подклассы)) в каждом трудовом договоре согласно карте аттестации рабочего места? Если да, то нужно ли заключать дополнительные соглашения со всеми работниками или только с теми, которые были приняты на работу после 01.01.2014?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В трудовых договорах, заключаемых с 1 января 2014 года, должна быть отражена информация о классах (подклассах), установленных по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест. В отношении трудовых договоров, заключенных до 1 января...

8 августа 2014
Обязаны ли уплачивать профсоюзные взносы работники, не являющиеся членами профсоюза?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работники, не являющиеся членами профсоюза, не обязаны производить уплату членских профсоюзных взносов. Обоснование вывода:Правовое положение первичной профсоюзной организации определяется Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах,...

7 августа 2014
Может ли организация, расположенная и осуществляющая свою деятельность в г. Москве, принять на работу гражданина Украины, получившего разрешение на временное проживание в Саратовской области?
Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ).Процедура трудоустройства временно проживающих в РФ иностранных граждан является менее...

5 августа 2014
В организации появилась новая вакантная должность "старший бухгалтер". Для того чтобы проверить квалификацию кандидата, создан тест на знание бухгалтерских проводок. Порядок и условия тестирования каким-либо локально-нормативным актом организации не предусмотрены (соискатели при устройстве на работу проходят тест, который создан главным бухгалтером). Обязан ли работодатель принять на работу кандидата, если тестирование пройдено успешно? Обязан ли работодатель принять его без испытательного срока? Вправе ли организация не заключать с ним трудовой договор, если кандидат при приеме на работу отказывается от условия об испытательном сроке?
ТестированиеПрежде всего необходимо отметить, что вопросы тестирования кандидатов при приеме на работу законодательство никак не регламентирует. По нашему мнению, работодатель вправе самостоятельно урегулировать вопросы прохождения указанной процедуры.При этом полагаем, что успешное прохождение теста...

4 августа 2014
В листке нетрудоспособности нарушена последовательность указания названия организации и организационно-правой формы юридического лица. Можно ли принять такой больничный лист к начислению?
Порядок выдачи и заполнения листка нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).В соответствии с пунктами 57 и 58 Порядка в строке "(место работы - наименование организации)" листка нетрудоспособности врачом медицинской организации указывается...

Архив