Трудовое право


На основании абзаца 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстранен от работы как не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В период отстранения от работы работник не выходит на работу. Назначена дата проведения повторной проверки знаний. Однако в назначенный день работник не является на проверку знаний, мотивируя это заболеванием. После этого работнику неоднократно назначались новые даты проверок, на которые он также не являлся, снова ссылаясь на заболевание. Ситуация продолжается более трех месяцев. При этом документы, подтверждающие заболевание, им не представлены. Работник по телефону сообщает, что он с тех пор все болеет, поэтому не может явиться на проверку знаний. Можно ли в данной ситуации в отношении работника применить дисциплинарное взыскание за неоднократную неявку на проверку знаний (несмотря на то, что в период отстранения от работы он освобожден от исполнения трудовых обязанностей)?

Дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (часть первая ст. 192 ТК РФ). В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N...


Возможно ли дистанционному работнику (директор по развитию и маркетингу) установить разъездной характер работы?

Трудовое законодательство не содержит четкого указания на то, какая именно работа признается разъездной. По нашему мнению, работа имеет разъездной характер, если трудовая функция работника связана с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам и у него нет стационарного рабочего места (смотрите...


Вправе ли работающий гражданин продолжать трудиться при получении образования по очной форме (поступил в ординатуру), или же он обязан уволиться?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудник вправе продолжать работу при получении образования в очной форме.Обоснование вывода: Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения (в том числе в ординатуре) по очной форме. Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним...


Сотрудник уволен в сентябре 2017 года. Трудовую книжку он не получил, уведомление не направлялось. Какие риски могут быть у компании, если сотрудник обратится в суд за компенсацией за все время невыдачи трудовой книжки? В течение какого времени он может обратиться в суд с подобной претензией к работодателю?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Поскольку закон предусматривает обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения, то течение трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинается со дня прекращения трудовых отношений....


Организация на основании коллективного договора производит выплату вознаграждения по итогам работы за 2018 год в мае 2019 года. Вознаграждение начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Как рассчитать средний заработок для оплаты отпускных, если работник идет в отпуск в октябре 2018 года и феврале 2019 года? Необходимо ли пересчитывать отпускные после выплаты вознаграждения за 2018 год?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация должна будет пересчитать средний заработок, выплаченный работнику за время отпуска, предоставленного в феврале 2019 года. Перерасчет среднего заработка, выплаченного работнику в 2018 году в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске...


Организация заключила трудовой договор с иностранным гражданином в сентябре 2018 года. Миграционная служба была уведомлена в срок о заключении трудового договора между организацией и иностранным гражданином. В январе 2019 года работник получает российское гражданство. Необходимо ли уведомлять ФМС о получении сотрудником-иностранцем российского гражданства? Если необходимо, то в какие сроки и какими формами документов должно быть оформлено уведомление ФМС?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Ни работодатель, ни работник не обязаны представлять в территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции (МВД России) какие-либо сведения, связанные с получением работником российского гражданства. Обоснование позиции: 1. Общие основания...


С 01.01.2019 действует статья 185.1 ТК РФ. Она предусматривает, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года; работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год. В 2019 году подпадают под диспансеризацию граждане 1920, 1923, 1926, 1929, 1932, 1935, 1938, 1941, 1944, 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001 годов рождения. Этот день отпуска предоставляется только на диспансеризацию и только тем, кто подлежит ей по своему году рождения? Какие подтверждающие документы должен принести сотрудник? Предпенсионные сотрудники любого возраста могут использовать свое право на этот отпуск (не только по годам рождения)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Освобождение от работы имеет целевое назначение и предоставляется только для прохождения диспансеризации. По общему правилу работник имеет право на освобождение от работы для этих целей на один рабочий день один раз в три года. Однако работники,...


Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день ему выдали трудовую книжку. В период отпуска он передумал увольняться. Как правильно следует поступить работодателю в данном случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае работник в силу закона не вправе отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение работника в последний день отпуска будет правомерным, оснований для отмены работодателем приказа об увольнении такого работника нет.Обоснование вывода: В...


Организацией была проведена специальная оценка условий труда сотрудников 21 июля 2014 года. Срок действия заключения - 5 лет (до 21 июля 2019 года). Должна ли организация проводить специальную оценку условий труда на 01.01.2019, или ее можно провести после того, как закончится срок действия предыдущей оценки условий труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Результаты проведенной работодателем специальной оценки условий труда действуют до 20.07.2019, соответственно, следующую спецоценку работодатель обязан будет провести до указанной даты. Обязанности проводить очередную специальную оценку до 01.01.2019...


Можно ли при приеме на работу сотрудника предпенсионного возраста (мужчина 1959 года рождения) устанавливать ему испытательный срок?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если коллективным договором не предусмотрен запрет на установление испытательного срока при приеме работников предпенсионного возраста, то испытание таким работникам может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Трудовое законодательство...


В организации действует сменный график работы - 2/2 и учетный период - год. В каждом месяце у одной смены получается меньшее количество часов, чем про производственному календарю, у другой смены - больше. Речь идет о таких работниках, как официанты, повара, кассиры, метрдотели, бармены. Графиком заложена недоработка, при этом каждый месяц работники получают полный оклад (согласно штатному расписанию). В случаях, когда работа по графику выпадает на нерабочий праздничный день, оплата труда за месяц по факту не повышается (то есть работник получает только оклад), при этом в графике предусматривается меньшее количество рабочих часов в соответствующем месяце (например, по графику сменности работник должен отработать 23 февраля 8 часов, по производственному календарю норма рабочих часов в феврале составляет 159 часов, а закладывается в график только 142 часа). При увольнении сотруднику оплачиваются часы, которые он отработал сверх часов по производственному календарю. В конце года (учетный период - год) переработок, исходя из производственного календаря, нет. Правильно ли рассчитывается заработная плата сотрудникам? Или, чтобы выплачивать каждый месяц оклад, учетный период должен быть не год, а месяц? Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ). Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории...


Работник написал заявление о предоставлении ему дополнительных выходных дней 9, 16, 23, 30 января 2019 года для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии со ст. 262 ТК РФ. В справке, выданной бюро медико-социальной экспертизы, инвалидность ребенку установлена до 25.01.2019. 24.01.2019 ребенку исполняется 18 лет. Обязан ли работодатель предоставить четыре выходных дня работнику в данном случае либо вправе предоставить меньшее количество выходных?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению только три дополнительных выходных дня - 9, 16 и 23 января 2019 года. Работник вправе заменить 30 января на любой другой день до даты фактического исполнения ребенку 18 лет.Обоснование вывода:...


Режим рабочего времени работников на предприятии - пятидневная неделя с двумя выходными днями. 2 января 2019 года работники были привлечены к работе в порядке, предусмотренном частью второй ст. 113 ТК РФ. Необходимо ли уменьшать продолжительность рабочего времени в этот день на один час в связи с тем, что 3 января - нерабочий праздничный день?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан уменьшать продолжительность рабочего дня на 1 час при привлечении работников к работе в нерабочий праздничный день 2 января.Обоснование вывода: Частью первой ст. 95 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены,...


Как произвести оплату выходных и праздничных дней сотруднику при сдельно-премиальной оплате труда? Включаются ли в оплату данных дней премии и стимулирующие выплаты? Можно ли при оплате принимать в расчет среднедневной заработок? Можно ли "сдельщику" предоставлять за работу в выходной день одинарную плату и отгул (с его согласия)? Или использовать согласно ст. 153 ТК РФ оплату по данной категории сотрудников - "сдельщиков" только оплату по двойным сдельным расценкам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отношении сотрудников со сдельно-премиальной системой оплаты труда работа в выходные и праздничные дни должна учитываться при определении размера премии и иных стимулирующих выплат. Среднедневной заработок не рассчитывается и не применяется для оплаты...


В каких случаях прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего необходимо согласовать со специальной комиссией? Куда необходимо обратиться за получением специального согласия? Каким документом подтверждается согласие специальной комиссии на заключение трудового договора? В каком составе заседание комиссии является правомочным?

Для граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ (далее - бывшие государственные и муниципальные служащие), статьей 64.1 ТК РФ и статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее...


На основании ст. 185.1 ТК РФ при прохождении диспансеризации с 2019 года работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на 2 дня. В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. 1. Кто из работников относится к лицам предпенсионного возраста? 2. Как оформляется в учреждении прохождение диспансеризации данными работниками? 3. Какое обозначение в эти дни проставляется в табеле учета рабочего времени? 4. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, которым будет закреплено предоставление ему гарантий и компенсаций при прохождении диспансеризации?

1. С 01.01.2019 начнет действовать ст. 185.1 ТК РФ, из части второй которой следует, что работники "предпенсионного возраста" - это те работники, чье право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, наступит в пределах ближайших пяти лет. Согласно названной норме такие работники при прохождении...


В 2019 году возраст женщины 53 года, мужчины - 58 лет. Когда данные граждане приобретут статус "предпенсионер" (данный статус интересует с целью освобождения работников-"предпенсионеров" от работы для прохождения диспансеризации)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С учетом поэтапного увеличения пенсионного возраста и мужчина 1961 года рождения, и женщина 1966 года рождения приобретут право на назначение страховой пенсии в 2024 году, а значит, статус "предпенсионера" - начиная с 2019 года. Обоснование вывода: С...


В 2019 году возраст женщины 53 года, мужчины - 58 лет. Когда данные граждане приобретут статус "предпенсионер" (данный статус интересует с целью освобождения работников-"предпенсионеров" от работы для прохождения диспансеризации)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С учетом поэтапного увеличения пенсионного возраста и мужчина 1961 года рождения, и женщина 1966 года рождения приобретут право на назначение страховой пенсии в 2024 году, а значит, статус "предпенсионера" - начиная с 2019 года. Обоснование вывода: С...


Включается ли в специальный стаж для досрочного назначения пенсии медицинским работникам период работы врачей и медицинских сестер в ООО (имеющем медицинскую лицензию), а не в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Периоды работы в медицинских организациях, имеющих иную организационно-правовую форму, нежели учреждения (например, ООО), включаются в специальный стаж для досрочного назначения пенсии медицинским работникам. Однако велика вероятность, что этот вопрос...


Возможно ли хранить в личном деле работника копии документов, являющихся персональными данными (паспорта, ИНН, СНИЛС, диплома, и т.д.), если работник в заявлении на обработку персональных данных дал свое согласие на хранении в его личном деле вышеперечисленных документов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Хранение в личных делах работников копии паспорта, ИНН, СНИЛС, документов об образовании и других документов, содержащих персональные сведения, возможно, если работодатель обеспечил одновременное соблюдение определенных условий.Обоснование вывода: Любая...

Архив