Трудовое право


ОАО заключило срочный трудовой договор с работницей на срок с 25.05.2015 по 25.06.2015 на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (на время нахождения в очередном трудовом отпуске). 25.06.2015 сотрудница, работавшая по срочному трудовому договору, была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В день окончания срочного трудового договора она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный 25.06.2015, на период с 25.06.2015 по 11.11.2015. Работодатель уже обратился в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) для компенсации выплаты этого пособия, но получил отказ, который орган ФСС РФ мотивировал тем, что работодатель фиктивно принял на работу беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с целью неправомерного получения средств бюджета ФСС. По мнению территориального органа ФСС РФ, работодатель злоупотребляет правом. Назначается ли указанной временной сотруднице пособие по беременности и родам?

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, относящиеся к перечисленным в ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) категориям, в частности это женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию...


Сотрудник государственного учреждения был направлен в командировку из г. Москвы в г. Геленджик. Сотруднику были выплачены суточные. Остальные расходы (проживание, проезд) принимающая сторона взяла на себя. Сотрудник сдал в бухгалтерию командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о командировке. Должно ли было учреждение выплатить суточные?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, проживающему вне места постоянного жительства в связи с направлением в служебную командировку, работодатель обязан выплатить суточные независимо от того, были ли понесены другие расходы, связанные с командировкой, включая затраты на проживание...


Организация для работы в другом регионе для выполнения сервисного обслуживания объектов планирует принять на работу дистанционно 7 производственных рабочих (электросварщики и т.д.). Работники будут связываться с работодателем и сообщать о выполнении работы. Возможно ли оформить трудовые отношения с указанными лицами как с дистанционными работниками?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление трудовых отношений с указанными лицами как с дистанционными работниками неправомерно.Обоснование вывода: Особенности регулирования труда дистанционных работников содержатся в гл. 49.1 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 312.1 ТК РФ дистанционной...


Работник работает в должности логопеда в детской клинической больнице. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 в мае 2015 года признано утратившим силу. Как оформить отпуск логопеду учреждения здравоохранения (на какое количество дней)? Каким нормативным актом следует руководствоваться?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 56 календарных дней.Обоснование вывода: Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Как верно Вы указали...


Происходит сокращение работников. Есть вакантная должность секретаря, она предложена сокращаемым работникам. Свое согласие на занятие этой должности никто из работников не выразил. Возможен ли прием нового работника на вакантную должность в данном случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять на вакантную должность (секретарь) нового работника только в случае отказа сокращаемых работников от перевода на эту должность.Обоснование вывода: При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан...


В каком размере оплатить работнику листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (возраст 10 лет), если ребенок 7 дней находился в стационаре, а 4 дня лечился амбулаторно?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за больным ребенком должно быть выплачено работнику за 7 дней стационарного лечения и за 4 дня амбулаторного лечения в размере, определяемом в зависимости от продолжительности его страхового стажа.Обоснование...


Организация (г. Москва) оказывает медицинские услуги по диагностике зрения, продает оправы, очковые линзы, изготавливает очки. Имеются лицензии на медицинскую и производственную деятельность. В штате имеются консультанты-продавцы, врачи, мастер-сборщик, офисные сотрудники. Кому из указанных сотрудников организации необходимы личные медицинские книжки?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, работникам Вашей организации иметь личную медицинскую книжку не нужно. При этом вопрос о необходимости наличия медицинской книжки у врача-офтальмолога является спорным.Обоснование позиции: В соответствии с п. 5 ст. 34 Федерального...


Работодатель уволил работника в связи с сокращением штата. Через 2 месяца возникла производственная необходимость вновь ввести должность, аналогичную сокращенной. Вправе ли организация в рассматриваемой ситуации ввести должность, аналогичную сокращенной, по истечении двух месяцев? Возникают ли в данной ситуации риски оспаривания предыдущим работником сокращения и восстановления его на работе?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работодатель вправе после двух месяцев после сокращения должности работника ввести аналогичную должность при условии, что процедура увольнения работника была им соблюдена.Обоснование вывода: Прежде всего необходимо отметить,...


На момент приема на работу несовершеннолетнего работника аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не была проведена. По результатам проведенной специальной оценки рабочего места должность, на которой работает несовершеннолетний работник, отнесена по условиям труда к вредным. Как должна проводиться процедура расторжения трудового договора в таком случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если несовершеннолетнего работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья, трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 13 части первой...


Возможно ли проводить предсменные медицинские осмотры в отношении работников, для которых законодательством обязанность по проведению таких осмотров не предусмотрена, но проведение таких осмотров крайне необходимо в связи с тем, что организация является опасным производственным объектом (производство связано с наличием вредных факторов)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Прохождение предсменных медицинских осмотров обязательно только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работодатель не вправе принудить работника к прохождению предсменного медицинского осмотра, если этот осмотр не является...


Каким образом оформить выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме по листку нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, если руководитель организации на это согласен, а комиссия по социальному страхованию в организации не создана?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сама по себе заполненная строка "Отметки о нарушении режима" в листке нетрудоспособности не является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Если работодателем будет установлено, что работник нарушил режим по уважительным...


В трудовом договоре работника указано структурное подразделение организации. Работник переведен на другую должность в том же подразделении, перевод является постоянным. Нужно ли в трудовой книжке указывать подразделение, или достаточно указать новую должность: "Переведена заместителем начальника отдела"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовую книжку работника следует внести запись о переводе с указанием наименования новой должности и структурного подразделения.Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ трудовая функция (в частности работа по должности в соответствии...


На предприятии коллективным договором утвержден дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней работникам с ненормированным рабочим днем. В какой момент работник имеет право по заявлению заменить денежной компенсацией указанный отпуск (в момент первых частей основного очередного отпуска или в момент, когда работник берет "неделимые" 14 дней)? Имея несколько неиспользованных ежегодных отпусков, может ли работник при уходе в очередной отпуск (продолжительностью 28 дней) заменить денежной компенсацией дополнительные дни отпуска за ненормированный день сразу за все предыдущие рабочие периоды?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией в любой момент с начала рабочего года. Имея несколько неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков работник может при уходе...


Всем ли государственным органам необходимо проводить специальную оценку условий труда?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Специальная оценка условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих проводится только в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов...


Работник организации направлялся на повышение квалификации, обучение было оплачено организацией. Ни ученический договор, ни иное соглашение в связи с обучением с данным работником не заключались. Работник не посещал занятия в течение всего периода обучения (около месяца), итоговую аттестацию не прошел (не проходил), объяснить причину непосещения занятий он не может. Можно ли удержать с работника стоимость обучения, а также его средний заработок, который должен выплачиваться работнику в период обучения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе удержать из заработной платы сумму расходов, понесенных работодателем на обучение работника. Не вправе работодатель удержать (не выплатить) и сумму среднего заработка за тот период, когда работник должен был находиться на курсах...


Является ли день празднования Курбан-байрам (который является нерабочим днем по региональному законодательству Республики Татарстан) нерабочим праздничным днем для работников филиалов и представительств организации, расположенных в иных субъектах РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организации на территории других субъектов Российской Федерации, день празднования Курбан-байрам является рабочим.Обоснование вывода: В силу части первой ст. 21 ТК РФ работники имеют право на отдых,...


Работник осужден к наказанию 28.01.2015, взят под стражу из зала суда. Последний день его работы в организации 27.01.2015. Он подал апелляционную жалобу, областным судом вынесено определение 19.05.2015, которым приговор оставлен без изменения. Какой датой работодатель должен уволить работника (от какой даты должен быть приказ об увольнении)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником проставляется действительная дата составления документа, а датой увольнения в нем следует указать дату вынесения определения судом апелляционной инстанции - 19.05.2015.Обоснование вывода:...


В части 1 ст. 125 ТК РФ определено: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Вправе ли работодатель закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка организации норму о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен максимум на две части и при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней? Не будет ли это нарушением трудового законодательства о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен только на две части, продолжительность одной из которых не может быть менее 14 календарных дней.Обоснование вывода: Правила...


Сохраняют ли действие для правопреемника юридического лица, реорганизованного в форме присоединения, организационно-распорядительные документы (приказы, распоряжения, штатное расписание и т.д.), которые были утверждены этим юридическим лицом?

Ни одним нормативным правовым актом не установлен общий принцип действия организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений и т.д.) коммерческой организации в связи с ее реорганизацией. Однако следует заметить, что подобные документы представляют собой внутренние документы, регламентирующие...


Работник в день увольнения отказался получать расчетные суммы, мотивируя это тем, что не согласен с начисленными выплатами. Забрав трудовую книжку, он отказался расписываться за её получение в книге учета движения трудовых книжек. Работодатель составил акты об отказе в подписи и получении расчетных сумм при увольнении. Какие действия следует предпринять работодателю в данной ситуации? Грозит ли работодателю наказание за невыплату расчета при увольнении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, при отказе работника расписаться за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек, а равно от получения расчета, работодателю достаточно составить соответствующие акты. Если работодатель не смог выплатить причитающиеся...


Работник до начала отпуска заболел, а в свой первый рабочий день после периода нетрудоспособности написал заявление на предоставление ему с этого дня неиспользованного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск с этого дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан, но вправе предоставить работнику неиспользованный отпуск в указанный им срок.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен...


Вправе ли организация принять на работу гражданина при отсутствии у него военного билета? Возможно ли в данном случае привлечение организации (ее должностных лиц) к ответственности, предусмотренной частью 1 ст. 5.27 и частью 3 ст. 21.4 КоАП РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация вправе принять на работу гражданина, у которого отсутствует документ воинского учета. При этом, по нашему мнению, оснований для привлечения работодателя (его должностных лиц) к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, не имеется....

Архив