Речь идет о случаях, когда книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или не опломбирована.

И привлекать за нарушение указанного запрета к дисциплинарной ответственности.

Можно ли взять отпуск сразу после окончания испытательного срока, что делать, если работодатель заставляет быть на связи во время отдыха, и "сгорит" ли неиспользованный отпуск – в материале.

ВС РФ пояснил, что взыскание за проступок не приводит к неоднократности, если другой проступок, обнаруженный в период действия этого взыскания, был совершен, когда взысканий у работника еще не было.

В случае принятия законопроекта эта норма будет действовать с 1 января 2018 года.

Они размещены на официальном сайте ведомства.

Сейчас допустимая продолжительность их работы в течение дня не установлена.

В связи с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом, если решение о переносе будет принято менее чем за 14 дней до начала отпуска, правило об уведомлении работника в указанный срок не применяется.

Роструду удалось добиться погашения задолженности перед 498 тыс. человек.

Головченко Алексей

Управляющий партнер юридической компании "ЭНСО"

Возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрена.

А не гражданского.

В случае их утверждения в 2018 году россиян ожидают 10-дневные новогодние каникулы и шесть продолжительных периодов отдыха.

Даже если при расторжении трудового договора на этот счет было подписано специальное соглашение.

Речь идет как о "золотых парашютах" для топ-менеджеров и генеральных директоров компаний, так и о выплатах для других сотрудников.

В частности, оплачивать работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере будут только за фактически отработанные часы.

Так, в частности, необходимо проверять такие внутренние документы на соответствие антимонопольному законодательству.

Ожидается, что при отсутствии нарушений их не будут проверять надзорные органы в сфере труда в течение пяти лет.

А не с сотрудниками, переводимыми на другую должность.

Однако если находясь в отпуске работник фактически исполняет свои трудовые обязанности, нарушение им трудовой дисциплины может стать основанием для увольнения.

Госдума приняла соответствующий закон в третьем чтении.

Такая продолжительность отдыха предусмотрена для работников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе.

Речь идет о сотрудниках, принятых на работу после этой даты.

Это является основанием для увольнения сотрудника в связи с утратой доверия со стороны работодателя.

Однако ранее ведомство придерживалось противоположной позиции.

Трудовой кодекс предусматривает особые, расширенные права для женщин и лиц с семейными обязанностями, которые направлены на обеспечение особой защиты материнства и детства. Применение женского труда ограничивается, а в некоторых случаях и прямо запрещается на работах с опасными и вредными условиями труда. На каких работах установлены запреты и ограничения по использованию труда женщин, какие дополнительные трудовые права имеют женщины и иные лица с семейными обязанностями, узнайте из нашей инфографики.

Речь идет о получении ими согласия специальной комиссии и уведомлении предыдущего работодателя о новом месте.

ВС РФ пояснил, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при наличии соглашения об обучении и увольнении без уважительных причин.

Так как она сама по себе не свидетельствует об условиях оплаты труда.

По данным ГИТ в г. Москве в прошлом году количество поступивших обращений по сравнению с 2014 годом увеличилось почти на 50%.

Речь идет о приеме на работу в организацию, осуществляющую государственные функции.

Право проводить независимую оценку квалификации таких граждан предлагают предоставить региональным властям.

В нем будут содержаться сведения о востребованных на рынке труда и перспективных профессиях.

А в случае, если организация издаст подобный приказ, он не будет иметь юридической силы.

В случае, если такой порядок предусмотрен в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Правительство приняло 4-летний план повышения уровня занятости лиц с ограниченными возможностями.

В настоящее время необходимо их личное присутствие.

Рассмотрим, каким образом и на основании каких документов производится расчет общего стажа работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов, в том числе с учетом нестраховых периодов.

Даже при условии, что такая информация будет доступна только для работников предприятия.

Такая продолжительность отдыха предусмотрена для работников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе.

Его нужно будет провести в течение первого месяца их работы.

Она необходима для предъявления работодателю при устройстве на работу, связанную с определенной деятельностью.

В частности, ее отсутствие не является основанием для расторжения трудового договора.

А от управления профсоюзными организациями могут отстранить руководителей предприятий.

Сумма и порядок расчета доплаты зависят от формы оплаты труда и варианта компенсации, который выбрал работник: оплата в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Таким образом, может появиться новый нерабочий праздничный день "Светлый пасхальный понедельник".

Споры относительно правомерности наложения дисциплинарных взысканий должны разрешаться КТС и судами.

Так как датой его совершения считается следующий день после дня, когда зарплата должна была быть перечислена.

Работодатель не вправе задерживать их выдачу до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации.

В настоящий момент этот срок ограничивается 3 месяцами.

Рабочее время, превышающее нормативную продолжительность рабочего дня свыше 120 часов в год предлагается оплачивать как сверхурочную работу.

Для этого работодателей планируется обязать делать ежемесячные отчисления на спецсчет не менее 1/10 размера МРОТ по каждому работающему по трудовому договору.

Даже при отсутствии в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прямого указания на обязанность управлять транспортным средством.

По мнению судей, размер пособия работнику при увольнении должен отвечать принципу адекватности компенсации.

Таким образом, по возвращении из армии граждане при необходимости смогут рассчитывать на пособие по безработице.

При этом за невыполнение своих должностных обязанностей, которое привело к образованию состава правонарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Рекордсменами по количеству рабочих дней в будущем году станут август и октябрь, в которых будет по 23 рабочих дня.

Между тем 2018 год может начаться с 10-дневных каникул: подготовлен проект о переносе выходных дней.

Этот стаж будет учитываться, если в ходе трудовой деятельности были приобретены необходимые знания

За последнюю неделю было добавлено 8 новых профстандартов.

Сколько времени можно находиться на работе, если температура в офисе ниже или выше допустимого, когда в помещении должен быть естественный свет и на что может рассчитывать работник, если в здании не работают туалеты – об этом и многом другом узнайте из нашей инфографики.

А предпраздничный рабочий день, 7 марта, будет для них сокращенным.

При оформлении на работу иностранного работника работодателю необходимо учесть целый ряд законодательных нюансов. Рассмотрим некоторые из них в нашем выпуске.

Эту инициативу поддерживают также Минэкономразвития и Минфин России.

А среда, 22 февраля, будет сокращенным рабочим днем.

Вне зависимости от того является ли потенциальный работник гражданином РФ либо иностранцем.

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ – о том, как проверить подлинность больничного листа, чтобы обезопасить свою компанию от риска оплатить пособие по фальшивке, которое не возместит ФСС России.

Всеволод Вуколов полагает, что этот инструмент позволит добросовестному работодателю выявить и устранить нарушения трудового законодательства не в результате проверки, а заранее.

Об этом заявил Максим Топилин на совещании с руководителями регионов.

Предполагается, что это поможет социально неблагополучным гражданам исполнить свои обязательства.

В противном случае работодателю-юрлицу может грозить штраф на сумму до 80 тыс. руб.

А общий объем софинансирования субъектов РФ составит 203,3 млн руб.

Ее предлагают рассчитывать исходя из 1/100 ключевой ставки Банка России, а не 1/150, как в настоящий момент.

Из них 108,6 тыс. нарушений были связаны с оплатой труда.

Сегодня это вправе делать лица того же возраста, которые получают или уже получили образование.

Обязаны ли должностные лица государственных органов сообщать о заключении трудового договора с бывшим госслужащим? Примет ли суд заявление об установлении факта конфликта интересов?

Это связано с тем, что районные коэффициенты связаны с проживанием в местности Крайнего Севера.

Эксперт компании "Гарант" разобрался, допускается ли использование факсимиле вместо собственноручной подписи в таких документах.

Госуслуга бесплатна, воспользоваться ею могут как работодатели, так и работники.

Такую позицию занял ВС РФ.

Так считают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Они станут делать это в рамках информационного обмена с администрациями исправительных центров.

Обращение гражданина направится в территориальный орган Роструда в регионе.

Ожидается, что это снизит нелегальную занятость.

В настоящее время он составляет 7500 руб.

Время ежедневного отдыха не может быть менее двойной продолжительности предшествующей рабочей смены.

Предполагается, что граждане получат информацию о востребованных на рынке труда профессиях.

В том числе речь идет о вакансиях, для которых у работника недостаточно квалификации.

По мнению суда, такое уменьшение рабочего дня не может считаться злоупотреблением со стороны работника.

А в качестве соответствующего извещения может быть использован не только приказ о предстоящем отпуске, но и ознакомительный лист, извещение или ведомость.

В том числе они касаются специалистов в области информационной безопасности.

Так как соответствующая обязанность возникает одновременно с уведомлением об увольнении.

То же коснется их заместителей и главных бухгалтеров.

Определен и его минимальный размер – 850 руб.

В силу того, что не приобретается новая квалификация.

В рабочее время не включается то, которое потрачено на дорогу от проходной до рабочего места.

Предельный размер удержания при увольнении не может составлять более 20% зарплаты.

Речь идет о непредоставлении сведений о доходах, имуществе и обязательствах супруга работника.

В том числе они касаются компетенции работников таких органов.