До ВС РФ дошел спор по вопросу о законности увольнения работницы за прогул, которая в свой день рождения ушла с работы чуть раньше.

Он применяется с 25 сентября.

На этот вопрос специалисты ГИТ г. Москвы дали неоднозначный ответ.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ вступает в силу с сегодняшнего дня.

Напомним, речь идет про дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года.

Но только для работников с неполным временем.

В рассмотренном судом деле он не оспаривал наличие основания для выговора, но пытался опротестовать порядок наложения взыскания.

В частности, предусмотрена возможность получать разрешения в электронном виде через Единый портал госуслуг.

Напомним, ТК РФ не предусмотрен механизм взыскания излишней выплаты.

Напомним, ТК РФ предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Они содержат описания трудовых функций и конкретных трудовых действий данных работников.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Напомним, до 31 декабря работник обязан сделать выбор, в каком виде вести его трудовую книжку.

В частности, если педагог осуществляет классное руководство в двух и более классах, ему полагается не больше двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения.

Напомним, по общему правилу продолжительность освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.

По мнению авторов законопроекта, это позволит защитить права преподавателей, поскольку согласно существующей практике трудовые контракты с ними заключаются на один год.

В частности, специалисты Минтруда России предлагают решать данный вопрос индивидуально, в предоставляя, например, отпуск без сохранения заработной платы.

Соответствующие постановления подписаны Председателем Правительства РФ Михаилом Мишустиным.

Соответствующие разъяснения по порядку проведения диспансеризации подготовил Минтруд России.

Отметим, что специалисты Роструда также не считают нарушением предоставление работнику двух дней для прохождения диспансеризации не подряд.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 16 сентября.

Теперь он составит 3 млн руб.

Соответствующий законопроект рассмотрен Правительством РФ.

За последний месяц министерство представило общественности полтора десятка проектов новых правил по охране труда, о чем мы писали ранее.

На это указал Минтруд России в своих разъяснения, поддержав аналогичную позицию Роструда.

Об условиях получения таких выплат мы рассказывали не так давно.

Напомним, ранее так же на 3% Правительство РФ распорядилось увеличить оклады работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Минтруд России подготовил ряд поправок в законодательство.

Напомним, По общему правилу продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.

Минтруд России разработал проект постановления Правительства о переносе выходных дней в 2021 году.

Определены трудовые функции, требования к уровню образования и опыту работы, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

Минздрав России отменил два документа в рамках "регуляторной гильотины".

Они содержат описания трудовых функций и конкретных трудовых действий данных работников.

Роспотребнадзор подготовил соответствующий проект приказа.

Также приведена рекомендуемая форма обращения в Ростуризм работодателя (заказчика) услуг, осуществляющего туроператорскую или гостиничную деятельность.

Соответствующие поправки предлагается внести в ТК РФ.

Правда, совсем недавно другой суд сделал обратный вывод.

Росстат подготовил соответствующие разъяснения.

Он содержит описания трудовых функций пластического хирурга и конкретных трудовых действий врача.

Это 72-й принятый в здравоохранении стандарт.

Напомним, по общему правилу минимальный размер зарплаты не может быть менее 167 тыс. руб. из расчета за один календарный месяц.

Минтруд России планирует внести поправки в ТК РФ.

Так, приведены возможные наименования должностей, профессий: лаборант, лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинский технолог.

Соответствующий законопроект, подготовленный Минздравом России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Минздрав России представил проект изменений квалификационных требований.

С ее помощью можно будет учитывать сведения о трудовой миграции на территории ЕАЭС.

Они применяются с 1 июля.

На это указал ВС РФ, не поддержав позицию судов первых двух инстанций.

С ним был расторгнут трудовой договор на неопределенный срок, а затем неоднократно – срочные трудовые договоры.

Напомним, их средняя численность не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам деятельности.

Оно содержит шаблон, с помощью которого предприятия смогут разработать собственные правила "удаленки" с учетом специфики своей деятельности.

Интересно, что в судебной практике нередко встречается и противоположное мнение.

Об этом напомнил Минтруд России.

Они касаются перечня синдромов и осложнений, влекущих выплату "ковидной" страховки, а также правил расследования указанных страховых случаев.

В рассмотренном Судом деле женщина попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником.

Такой судебный спор включен в обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за I квартал 2020 года.

Минюст России планирует внести соответствующие поправки в ТК РФ.

Внесены изменения в методику проведения специальной оценки условий труда.

Как оформить переход внешнего совместителя в основные работники? Что необходимо записать в трудовой книжке? На эти и другие вопросы ответит эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Виктория Комарова.

Напомним, с целью материального стимулирования орган местного самоуправления может предусмотреть денежные выплаты за счет средств местного бюджета.

Их необходимость вызвана поправками, внесенными в 2020 году в законодательство из-за пандемии COVID-19.

Работодатель не доказал наличие обстоятельств, позволяющих дифференцировано устанавливать период простоя для лиц, занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении.

Трудовая деятельность этой категории иностранных граждан в России осуществляется на общих основаниях, никаких привилегий по части трудоустройства для них не предусмотрено.

По общему правилу, индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более чем из 8 знаков (от 1 до 99 999 999).

Зачесть эти суммы при выплате следующей зарплаты нельзя, так как это фактически будет являться не предусмотренным ст. 137 ТК РФ удержанием из зарплаты.

Минздрав России представил доработанный проект нового порядка ведомственного контроля качества и безопасности меддеятельности.

Для их установления работнику необходимо представить работодателю медицинские документы о наличии инвалидности.

В разъяснениях Минтруда России тоже нет ясности по этому вопросу.

В текущем году он составляет 12130 руб. в месяц.

Публичное обсуждение соответствующего проекта приказа Минтруда России завершится 25 августа.

Намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.

Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик таких условий обязательны для включения в трудовой договор.

Роструд выпустил обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2020 года.

Обязанность такого уведомления в срок, не превышающий трех рабочих дней, возникает с даты прекращения трудового договора, а не с даты издания приказа об увольнении.

Уточнен порядок расчета медицинского стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Минздрав России утвердил соответствующий приказ о стимулирующих выплатах.

Это касается форм о численности, условиях и оплате труда работников, потребности организаций в работниках по профессиональным группам.

Отсутствие в Правилах исчисления стажа прямого указания на включение в спецстаж периодов региональных нерабочих праздничных дней не является основанием для их исключения из стажа.

Соответствующие правительственные акты утратят силу с 1 января 2021 года.

Минздрав России уже разрабатывает новые перечни и требования вместо отмененных.

Также планируется актуализировать требования к условиям труда водителей автомобилей.

Суд пришел к выводу, что ответственность наступает за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без проверки знаний требований охраны труда, а не за непроведение обучения в установленные сроки.

С момента опубликования предложения у работодателей будет 30 календарных дней на представление в Минтруд России мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению.

Организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам.

Такая характеристика является документом, связанным с работой, который работник может запросить у работодателя в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

В него включены описание и характеристика трудовых функций, требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе.

В очередной раз это подтвердил Восьмой кассационный суд общей юрисдикции.

Предлагается распространить государственные гарантии на всех трудящихся, независимо от их статуса занятости.

Напомним, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время таких отпусков, не превышающее 14 дней в течение года.

Внесены изменения в 23 законодательных акта.

С 11 августа внесена эта и иные поправки в Закон о государственной кадастровой оценке.

Повышение будет произведено в 1,03 раза.

В частности, в условиях нагревающего микроклимата следует соблюдать циклы работы и отдыха, применять кондиционеры, вентиляторы, солнцезащитные оконные пленки, организовать правильный питьевой режим работников и т. д.

С 11 августа в ТК РФ появится новая ст. 348.13, устанавливающая особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров этой категории работников.

В частности, тест необходим при наличии у работника признаков респираторных заболеваний по возвращении в РФ из другой страны, при контакте с больным коронавирусом, а также для отдельных категорий работников, входящих в группы риска заражения COVID-19.

Но порядок нумерации может быть установлен локальным нормативным актом.

Напомнив, что только в случае невыполнения работником норм труда по своей вине оплата его труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Этим же постановлением Главного государственного санитарного врача РФ рекомендовано привить от гриппа почти две трети населения.

Суд напомнил, что на первую страницу трудовой книжки при ее оформлении вносятся сведения о профессии работника и его специальности.

Напомним, что увольнение работника с основного места работы не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником.