Согласие работника на замену оплаты сверхурочной работы предоставлением отгулов не может быть дано "впрок"

Условие трудового договора, в соответствии с которым работник отказывается от права выбора способа компенсации переработки на весь последующий период работы не подлежит применению.

Если смена или ее часть у работника со сменным графиком работы выпадает на ночь праздничного дня, она сокращается на два часа

Речь идет об организациях, не являющихся непрерывно действующими и не осуществляющими виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности смены.

Работодатель не должен увеличивать сумму сохраняемого за работником среднего заработка из-за приходящихся на период трудоустройства праздников

Средний заработок работника, сохраняемый в связи с ликвидацией организации, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней.

Актуализированы нормы выдачи средств защиты работникам ряда отраслей промышленности

Обновлены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности.

Работодатель должен возмещать надомным сотрудникам стоимость затраченных электроэнергии, интернет-трафика и телефонии, если это предусмотрено трудовым договором

А в любом случае - компенсировать износ инструментов и механизмов, используемых работником при выполнении трудовых обязанностей.

Минтруд России предлагает ужесточить наказание за "зарплатное рабство"

Создание препятствий работодателем в смене банка, в который должна быть переведена заработная плата работника, могут включить в перечень противоправных деяний, предусмотренных ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Наличие у лица судимости за декриминализированное деяние не может являться основанием для отказа в трудоустройстве

КС РФ указал, что правоприменительные органы, в том числе суды, не могут не учитывать волю федерального законодателя, выраженную в новом уголовном законе.

Врачебное профессионально-консультативное заключение не является подтверждением прохождения предварительного медосмотра

Поскольку замена заключения предварительного (периодического) медосмотра каким-либо другим документом не предусмотрена законодательством.

КС РФ разъяснил, с какого момента включение районных коэффициентов в состав МРОТ является незаконным

Если суд принял к рассмотрению дело до 7 декабря 2017 года, при вынесении решения по нему после этой даты он обязан руководствоваться содержащимся в Постановлении КС РФ № 38-П толкованием закона.

ВС РФ подтвердил свою позицию по вопросу замены лет расчетного периода при исчислении пособий

Суд признал правомерным решение ФСС России не принимать к зачету расходы работодателя на выплату пособия по беременности и родам в связи с допущенной работодателем ошибкой в расчете.

Работодателей могут начать наказывать строже за невыполнение требований по квотированию рабочих мест для инвалидов

Минтруд России подготовил проект поправок в ст. 5.42 КоАП РФ, устанавливающую ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.

Суды: участники ООО не вправе откладывать увольнение директора по собственному желанию дольше срока предупреждения

После уведомления учредителей о намерении уволиться по истечении месячного срока трудовой договор является расторгнутым и у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника.

ВС РФ: "отпускные" медработнику за отпуск по семейным обстоятельствам не должны выплачиваться за счет ОМС

Суд признал нецелевым расходованием средств ОМС оплату дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам, даже с учетом того, что эти выплаты предусмотрены коллективным договором.

Роструд будет совершенствовать риск-ориентированный подход при проверках работодателей

При отнесении деятельности предприятия к той или иной категории риска, по мнению чиновников, необходимо учитывать в том числе результаты спецоценки труда и оценки профессиональных рисков.

Подготовлены методические рекомендации по оплате труда работников общеобразовательных организаций

В документе раскрываются нюансы определения размеров должностных окладов и размеров ставок заработной платы, установления работникам компенсационных и стимулирующих выплат.

Депутаты предлагают поправками в Трудовой кодекс напомнить о правах увольняемых руководителей госсектора

В частности, прямо прописать, что принятие решения о прекращении трудового договора с руководителем государственного или муниципального учреждения не является мерой ответственности.

Депутаты отказались продлевать срок исковой давности по трудовым спорам

Одна из причин – увеличение финансовой нагрузки на работодателя, так как в этом случае увеличится и период вынужденного прогула уволенного работника и, как следствие, подлежащий взысканию в пользу данного работника средний заработок.

ВС РФ напомнил об ограничении размера выходного пособия для руководителей организаций госсектора

Суд посчитал значимым факт, что на момент заключения трудового договора условие о выплате руководителю компенсации при увольнении в указанном размере противоречило ТК РФ.