По мнению судей данная причина отказа не свидетельствует о наличии какой-либо дискриминации при отказе в заключении трудового договора.

Для избежания дальнейших споров эксперты компании "Гарант" рекомендуют информировать увольняемую о наличии у нее права на продление трудового договора.

ВС РФ вернул силу порядку, который был признан недействующим с 21 мая.

Даже если по итогам обучения он получит сертификат, который не является документом об образовании.

Она составит 144 583 человек.

Ключевое условие – наличие его согласия.

По итогам рассмотрения дела суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В обзор включено 13 правовых позиций Суда.

Речь идет, в частности, о крупных трубопроводах, грузовых контейнерах и фильтрах.

В рассмотренном деле работник уволился в октябре 2017 года, а премия по итогам года начислялась работодателем в декабре, в связи с чем работнику выплачена не была.

Напомним, что доплата за работу в ночное время должна рассчитываться именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности.

Позиция областного суда в полной мере соответствует трудовому законодательству, а также разъяснениям Пленума ВС РФ.

Так, например, необходимо не только доказать факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинной связи между нарушением и наступившими последствиями.

Напомним, что под заочными проверками понимают мероприятия по контролю без взаимодействия с проверяемыми лицами.

Минтруд России напомнил, что такое действие работодателя является его правом, а не обязанностью в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Почти все выводы Минтруда России полностью соответствуют сложившейся правоприменительной практике, за исключением вопроса о необходимости учета времени, отработанного на условиях ненормированного рабочего дня.

Речь идет о работниках с разными должностными обязанностями.

В то время как ГИТ, так и суды нижестоящих инстанций придерживались противоположной позиции.

По мнению Суда Ханты-Мансийского автономного округа право работника на сохранение среднего заработка за период отпуска не зависит от сдачи сессии.

В Санкт-Петербурге ее планируется снизить более чем на 4 тыс. человек.

Специалисты Минтруда России подчеркнули, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

При приеме на работу к ним, при прочих равных условиях, преимущество планируется предоставлять россиянам.

Данное требование является общеобязательным и распространяется на работников организаций всех форм собственности, а также на государственных гражданских служащих.

Позицию Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы поддерживает и Минтруд России.

Например, для целей оплаты парковки, аренды жилья, направления части зарплаты на выплату кредита, благотворительность и т. п.

В то время как если заболел сам работник, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Слесарев Сергей

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

В рассмотренном деле работник требовал признать незаконным приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе в течение четырех часов.

В рассмотренном судом Чукотского автономного круга деле был уволен заместитель главного бухгалтера, а принят на работу ведущий бухгалтер.

На практике сложилось несколько позиций.

В рассмотренном деле работника привлекли к ответственности на основе докладной записки начальника отдела о неисполнении работником его поручений, однако,в ней не было указано каких именно.

В данном случае работница трудилась на дому на условиях неполного рабочего времени.

В конкретном случае согласие содержало ряд условий.

В конкретном случае работника уволили, а суд признал это законным.

В конкретном случае суд признал бездействие работодателя незаконным.

К такому выводу пришел региональный суд.

Это означает, что должно назначаться одно административное наказание, а не два.

Изменения начнут действовать с завтрашнего дня.

К примеру, если он был ответственным за прием звонков вне рабочего места и не ответил на один из них.

Поскольку право замены кредитной организации принадлежат именно работнику.

Имеются в виду случаи, когда в рамках программы бакалавриата он обучался по другой специальности.

Даже если работодатель оформлял карту в банке, у которого в дальнейшем была отозвана лицензия.

Чиновники напомнили, что работодатель по общему правилу не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия.

При этом индивидуальные трудовые споры выигрывает та сторона, которая правильно подготовила документы и собрала больше доказательств.

ВС РФ не согласился с мнением финнадзора, посчитавшим, что выплата дополнительной зарплаты директору привела к ущербу бюджета.

В то же время он должен предоставить возможность ознакомиться с ним, например, в отделе кадров.

Прежний профстандарт утратил силу.

Суд не усмотрел каких-либо нарушений в действиях работодателя, который уволил работника за прогул.

Данная точка зрения широко представлена в судебной практике.

Суд, рассмотрев спор, не обнаружил в действиях работника состава дисциплинарного нарушения.

Гладких-Родионов Максим

Генеральный директор аудиторской компании "Уверенность"

Она будет применяться с 1 января 2019 года.

Сегодня, напомним, квоты установлены на уровне некоторых регионов, например, в Москве, Волгоградской области.

Так, в частности, были затронуты вопросы о возможности превращения бессрочного трудового договора в срочный, а также продление срока договора.

Также разработан порядок их учета и выдачи.

Понедельник на следующей неделе будет нерабочим.

Однако Правительство РФ с этой инициативой не согласилось.

Речь идет о зарегистрированных в установленном порядке профсоюзах.

По мнению суда, время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению.

Аверина Ольга

Внутренний аудитор отдела контроля качества услуг и методологии Интеркомп

Их заменят электронные.

В рассмотренном деле Суд отказал в восстановлении на работе работнику, несмотря на то, что была нарушена процедура расторжения трудового договора.

Ожидается, что больше всего сократится количество иностранцев, занятых по отдельным профессиям квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий.

По мнению Суда, он не ограничен 21 месяцем с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск.

Напомним, что в нем необходимо проставлять отметки о дате и времени проведения предрейсового медосмотра и предрейсового контроля технического состояния транспортного средства.

Так, чиновники рассчитывают на принятие в 2019 году поправок в ТК РФ, устанавливающих возможность ведения трудовых книжек в электронной форме.

Общественное обсуждение проекта приказа, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 26 октября.

Правда, в судебной практике сложилась и противоположная позиция.

Также не исключено, что в законодательстве появится понятие "фитнес".

В данной ситуации работников уволили в связи с сокращением штата.

А также приводит примерные формы необходимых документов.

КС РФ рассмотрел дело о проверке конституционности ч. 1 ст. 281 ТК РФ.

Речь идет о потребностях регионов, отраслей экономики и крупнейших работодателей.

Ведь обязательные требования к уровню образования и стажу работы установлены для главных бухгалтеров определенных организаций.

Так, например, как условия труда на рабочих местах медработников отнести к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.

В частности, содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки, а этого трудно добиться на практике.

ВС РФ также поддерживает эту позицию.

Такое правило действует, если в коллективном договоре организации нет специального положения об обратном.

В этом случае расторжение трудового договора не будет считаться инициативой работодателя, а значит установленный ст. 261 ТК РФ запрет не будет являться препятствием для прекращения трудовых отношений.

Требования обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и ИП.

В одних случаях суды ориентируются на МРОТ в регионе, в других — на условия, закрепленные позднее в трудовом договоре.

Они смогут взять его в удобное для них время.

Суд напомнил, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Зрелов Александр

Президент отделения Верховенства права и развития International Informatization Academy, к. ю. н.

В рассмотренном деле работодатель не только неправильно оплатил ее, но и привлек работника к сверхурочной работе за пределами ее разрешенной законом максимальной продолжительности.

Так, например, если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Эксперты компании "Гарант" рекомендуют для подстраховки обращаться с запросом в ФСС России в тех случаях, когда от выбора механизма подсчета страхового стажа зависит размер выплачиваемого пособия.

Так, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 30 декабря по 8 января, продолжительный период отдыха выпадает и на май – девять дней (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая). По три дня отдыха ожидают россиян в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 10 марта) и Днем народного единства (со 2 по 4 ноября). О других периодах отдыха – в нашей инфографике.

Причем место прохождения такого осмотра в данной ситуации не имеет значения.

Суд в споре между работодателем и ФСС России в очередной раз подтвердил эту позицию.

Он отказал работодателю во взыскании с работника суммы причиненного им материального ущерба.

На момент сокращения работников в связи с ликвидацией предприятия деятельность работодателя считается фактически прекращенной.

Правительство РФ определилось с переносом выходных дней в следующем году.

Однако для отнесения субъекта Федерации к таковым может понадобиться письменное обращение его руководителя в Минтруд России.

Напомним, что работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

Ожидается, что это снизит аварийность на дорогах.

В рассмотренном деле работодателю не удалось взыскать с работника расходы, понесенные на его обучение, в случае его досрочного увольнения.

При этом на практике сложилась противоположная позиция о необходимости использования форм, приведенных в ГОСТ 12.0.004-2015.

В конкретном случае суд не усмотрел нарушений в подобных действиях.

В частности, форму сведений о численности работников — непенсионеров нужно будет заполнить уже по состоянию на 1 октября и выслать в Роструд до 15 октября.