Чиновники напомнили, что работодатель по общему правилу не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия.

При этом индивидуальные трудовые споры выигрывает та сторона, которая правильно подготовила документы и собрала больше доказательств.

ВС РФ не согласился с мнением финнадзора, посчитавшим, что выплата дополнительной зарплаты директору привела к ущербу бюджета.

В то же время он должен предоставить возможность ознакомиться с ним, например, в отделе кадров.

Прежний профстандарт утратил силу.

Суд не усмотрел каких-либо нарушений в действиях работодателя, который уволил работника за прогул.

Данная точка зрения широко представлена в судебной практике.

Суд, рассмотрев спор, не обнаружил в действиях работника состава дисциплинарного нарушения.

Гладких-Родионов Максим

Генеральный директор аудиторской компании "Уверенность"

Она будет применяться с 1 января 2019 года.

Сегодня, напомним, квоты установлены на уровне некоторых регионов, например, в Москве, Волгоградской области.

Так, в частности, были затронуты вопросы о возможности превращения бессрочного трудового договора в срочный, а также продление срока договора.

Также разработан порядок их учета и выдачи.

Понедельник на следующей неделе будет нерабочим.

Однако Правительство РФ с этой инициативой не согласилось.

Речь идет о зарегистрированных в установленном порядке профсоюзах.

По мнению суда, время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению.

Аверина Ольга

Внутренний аудитор отдела контроля качества услуг и методологии Интеркомп

Их заменят электронные.

В рассмотренном деле Суд отказал в восстановлении на работе работнику, несмотря на то, что была нарушена процедура расторжения трудового договора.

Ожидается, что больше всего сократится количество иностранцев, занятых по отдельным профессиям квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий.

По мнению Суда, он не ограничен 21 месяцем с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск.

Напомним, что в нем необходимо проставлять отметки о дате и времени проведения предрейсового медосмотра и предрейсового контроля технического состояния транспортного средства.

Так, чиновники рассчитывают на принятие в 2019 году поправок в ТК РФ, устанавливающих возможность ведения трудовых книжек в электронной форме.

Общественное обсуждение проекта приказа, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 26 октября.

Правда, в судебной практике сложилась и противоположная позиция.

Также не исключено, что в законодательстве появится понятие "фитнес".

В данной ситуации работников уволили в связи с сокращением штата.

А также приводит примерные формы необходимых документов.

КС РФ рассмотрел дело о проверке конституционности ч. 1 ст. 281 ТК РФ.

Речь идет о потребностях регионов, отраслей экономики и крупнейших работодателей.

Ведь обязательные требования к уровню образования и стажу работы установлены для главных бухгалтеров определенных организаций.

Так, например, как условия труда на рабочих местах медработников отнести к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.

В частности, содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки, а этого трудно добиться на практике.

ВС РФ также поддерживает эту позицию.

Такое правило действует, если в коллективном договоре организации нет специального положения об обратном.

В этом случае расторжение трудового договора не будет считаться инициативой работодателя, а значит установленный ст. 261 ТК РФ запрет не будет являться препятствием для прекращения трудовых отношений.

Требования обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и ИП.

В одних случаях суды ориентируются на МРОТ в регионе, в других — на условия, закрепленные позднее в трудовом договоре.

Они смогут взять его в удобное для них время.

Суд напомнил, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Зрелов Александр

Президент отделения Верховенства права и развития International Informatization Academy, к. ю. н.

В рассмотренном деле работодатель не только неправильно оплатил ее, но и привлек работника к сверхурочной работе за пределами ее разрешенной законом максимальной продолжительности.

Так, например, если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Эксперты компании "Гарант" рекомендуют для подстраховки обращаться с запросом в ФСС России в тех случаях, когда от выбора механизма подсчета страхового стажа зависит размер выплачиваемого пособия.

Так, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 30 декабря по 8 января, продолжительный период отдыха выпадает и на май – девять дней (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая). По три дня отдыха ожидают россиян в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 10 марта) и Днем народного единства (со 2 по 4 ноября). О других периодах отдыха – в нашей инфографике.

Причем место прохождения такого осмотра в данной ситуации не имеет значения.

Суд в споре между работодателем и ФСС России в очередной раз подтвердил эту позицию.

Он отказал работодателю во взыскании с работника суммы причиненного им материального ущерба.

На момент сокращения работников в связи с ликвидацией предприятия деятельность работодателя считается фактически прекращенной.

Правительство РФ определилось с переносом выходных дней в следующем году.

Однако для отнесения субъекта Федерации к таковым может понадобиться письменное обращение его руководителя в Минтруд России.

Напомним, что работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

Ожидается, что это снизит аварийность на дорогах.

В рассмотренном деле работодателю не удалось взыскать с работника расходы, понесенные на его обучение, в случае его досрочного увольнения.

При этом на практике сложилась противоположная позиция о необходимости использования форм, приведенных в ГОСТ 12.0.004-2015.

В конкретном случае суд не усмотрел нарушений в подобных действиях.

В частности, форму сведений о численности работников — непенсионеров нужно будет заполнить уже по состоянию на 1 октября и выслать в Роструд до 15 октября.

Поскольку таким оказался размер прожиточного минимума во II квартале текущего года.

Справедливость данного вывода подтверждается как специалистами Роструда, так и судебной практикой.

На этот вопрос одинаково ответили специалисты Роструда и региональный суд.

Ее необходимо завершить не позднее 31 декабря.

Первыми продолжительными выходными для россиян должны стать новогодние каникулы с 30 декабря этого года по 8 января следующего.

Аналогичной позиции придерживаются Минюст России и ФСИН России.

В противном случае, наоборот, сохраняется на период трудоустройства.

По мнению суда, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

В частности, в него предлагается включить инженеров по расчету режимов и диспетчеров.

В частности, речь идет о должностях работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Этот и другие интересные выводы включил в свой обзор Калининградский областной суд.

В частности, если такой сотрудник работает менее шести месяцев.

Отметим, что в судебной практике не сложилось единого мнения по этому вопросу.

Оно вступит в силу с 1 января 2019 года.

Поскольку они пользуются такими же трудовыми правами, что и другие работники.

В рассмотренном деле работник был приговорен к штрафу в размере 20 тыс. руб., хотя обвинение требовало привлечь его к более строгому наказанию.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

А также должностей служащих.

В рассматриваемом деле суд не согласился с доводами работника, который считал, что работодатель был обязан или уволить его в день подачи заявления, или отказать в удовлетворении заявления в принципе.

Реально ли отказаться от бумажных трудовых книжек с 1 января 2020 года? Какие риски могут возникнуть при предоставлении работодателям права на заключение электронных трудовых договоров?

По мнению судей, работник должен соответствовать квалификационным требованиям по этой должности.

Недавно аналогичную позицию высказал и Минюст России.

В восстановлении на работе после увольнения в связи с истечением срока трудового договора в связи с этим отказали.

В конкретном случае суд решил, что факт прогула не доказан.

Он будет разъяснять гражданам вопросы применения информационных технологий в различных сферах жизни.

Ключевым фактором является упоминание норм поведения в локальных нормативных актах.

Несмотря даже на то, что в рассмотренном деле было заключено соглашение сторон.

А значит работодатель вправе уволить работника в таком случае.

Так, например, если виноват работник, он не должен оплачиваться, если ремонт носит плановый характер — то должен.

В то же время до сих пор неясно, какое именно минимальное сокращение рабочего времени можно считать достаточным.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Публичное обсуждение и независимая антикоррупционная экспертиза проекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных актов, закончится 3 сентября.

Соответствующие негативные последствия, по мнению суда, должна нести именно медицинская организация, к которой в дальнейшем ФСС России вправе обратиться с иском о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение.

Хотя в правоприменительной практике на сегодняшний день нет единого мнения по данному вопросу.

Принятые поправки устранили правовую коллизию.

Который, в частности, определяет продолжительность ожидания ее получения.

Сотрудника в конкретном случае уволили в связи с истечением срока договора.

Которая включает в себя и поддержку молодежи на рынке труда

И сделать отдельным локальным актом.

В конкретном случае в учреждении отсутствовал локальный акт о порядке повышения уровня реального содержания зарплаты.

Эти бланки были либо похищены из медицинской организации, либо утеряны.

Обобщен региональный опыт, в частности, некоторые вопросы оплаты времени простоя.