Они основаны на положениях СанПиН 2.2.4.548-96.

Тем не менее, работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, в ПФР или на едином портале госуслуг.

Создать специальный сервис по стажировкам на портале планируется в течение текущего года.

Внесены поправки в Закон об образовании в части требований к педагогическим работникам.

Напомним, минимальный размер пособия по безработице в августе, также как и в мае-июле, будет составлять 4500 руб.

Правительство РФ утвердило правила распределения бюджетных ассигнований, направляемых в регионы, для реализации мер по снижению напряженности на рынке труда.

Например, из-за проведения официального мероприятия.

На это указал суд.

В частности, безработным предложат трудоустройство в сферах строительства, транспорта, ЖКХ и других.

Так, например, оценивание портфолио происходит автоматизированно.

В судебной практике распространены две противоположные позиции, при этом ВС РФ отказал в передаче дела на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии ВС РФ.

В частности, в ТК РФ закреплено, что с такими сотрудниками заключаются только срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет.

На это указали судебные инстанции, в том числе ВС РФ, рассматривая спор между медработником и региональным ОУЗ.

Необходимость напомнить судам о данном факте была обусловлена отказом городского суда в приеме искового заявления о взыскании с работника компенсации материального ущерба, сумма которого составляла менее 50 тыс. руб.

Напомним, чуть ранее это было сделано для специалистов здравоохранения.

Напомним, размер стимулирующей выплаты для врачей стационаров составляет 80 тыс. руб. в месяц, для среднего медперсонала стационаров и врачей скорой помощи – 50 тыс. руб.

В него включены описание и характеристика трудовых функций специалиста.

А, значит, работодатель вправе уволить его.

При этом способы уведомления надлежит установить в локальных нормативных актах.

Как и ранее, работникам рекомендуется сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о намерении получить указанный больничный.

Напомним, такое право предоставлено ст. 325 ТК РФ.

На это указал ФФОМС.

Обновленный перечень заболеваний будет действовать с 27 июня.

Подготовлен соответствующий законопроект.

А сам эксперимент будет проходить до 31 марта 2021 года.

24 июня пройдет парад в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, а 1 июля состоится общероссийское голосование по изменениям в Конституцию РФ. Эти дни объявлены нерабочими, но к праздничным или выходным они не относятся. Об особенностях их оплаты расскажет эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Виктория Комарова.

В рассмотренном ВС РФ деле заведующему складом пришлось взять кредит, чтобы частично возместить ущерб хищения.

На это указали Минтруд России и Федеральное бюро медико-социальной экспертизы.

В Госдуму внесен очередной проект поправок ТК РФ в части регулирования дистанционного характера работы.

ВС РФ рассмотрел спор о правомерности привлечения ИП к административной ответственности, в вину которого вменялось неуведомление бывшего нанимателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.

Проектом приказа Минздрава России на 2020-2022 годы из бюджета ФФОМС запланировано выделение Территориальным фондам межбюджетных трансфертов.

В настоящее время это нужно сделать до 30 июня.

Президент РФ поручил Правительству РФ проработать вопрос внесения в Закон № 44-ФЗ соответствующих изменений.

В период пандемии многие остались без работы. Для такой категории граждан государством предусмотрены дополнительные меры поддержки. Как зарегистрироваться в качестве безработного и начать получать положенные социальные выплаты расскажет эксперт службы правовой и налоговой поддержки Елена Парасоцкая.

Выплаты будут произведены за три месяца текущего года – с апреля по июнь включительно.

Соответствующие изменения внесены в Закон об образовании.

Изменения Закон о миграционном учете будут действовать с 7 сентября.

В частности, соответствующие правила утверждены постановлением Правительства РФ от 16 августа 2016 г. № 804дсп, но данный документ официально не опубликован.

Так, оно теперь вправе принимать решения, предусматривающие установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Они применяются с 7 июня.

Специалисты Минруда России снова подтвердили высказанную ранее точку зрения.

Учреждению пришлось пройти все уровни судебной системы, чтобы доказать обоснованность привлечения внештатного специалиста для оказания юридических услуг на договорной основе.

Хотя в судебной практике встречаются и противоположная позиция.

В частности, будет расширен перечень документов, которые могут быть истребованы у работодателей в рамках проверок за соблюдением трудового законодательства.

По мнению авторов законопроекта, отсутствие установленного законом порядка доставки юридически значимых сообщений создает опасную неопределенность для трудовых правоотношений.

Напомним, все медицинские работники и водители автомобилей СМП, непосредственно работающие с пациентами с подтвержденной коронавирусной инфекцией и подозрением на нее, застрахованы.

В частности, специалисты министерства высказались по вопросу об учете нерабочих дней и заработной платы за них при расчете среднего заработка.

ВС РФ признал недействующим с момента принятия приказ Минтранса России об утверждении соответствующей книжки.

Действующим законом регулируется только постоянный характер дистанционной занятости.

Наиболее интересные тезисы, который привел суд в своем обзоре, – в материале.

Постепенно коронавирусная инфекция отступает. Россия приступает к постепенному снятию ограничений, а сотрудники готовятся выйти на работу. Как изменятся трудовые будни в связи с пандемией? Какие дополнительные обязанности накладываются на работодателей и сотрудников? На эти и другие вопросы по данной теме отвечает Валентина Евсюкова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Отметим, что подход, согласно которому само по себе невыполнение плана продаж нельзя считать дисциплинарным проступком, довольно распространен в судебной практике.

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты.

А каждый работник должен сделать свой выбор до 31 декабря.

Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, порядок ее исчисления устанавливается ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

На сегодня он составляет 1,5 тыс. руб.

Напомним, до 31 декабря каждый работник обязан сделать выбор, в каком виде необходимо вести трудовую книжку.

Суды трех уровней рассмотрели дело о результатах проверки ФСС России листков нетрудоспособности и иных документов, которые ему передала организация для назначения пособия своим работникам.

Обзор позиции КС РФ, который на прошлой неделе рассмотрел вопрос о соответствии абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ Конституции РФ.

Так, например, руководитель медицинской организации может утвердить временное штатное расписание и осуществить перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников.

Напомним, такая обязанность появилась у работодателей в 2017 году.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Это сделано с целью исключения возможности некорректной интерпретации руководителями отдельных медицинских организаций в субъектах Российской Федерации принятых Президентом РФ решений.

В ВС РФ был рассмотрен спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Внесены соответствующие поправки в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Суд, отказывая в удовлетворении требований работников, указал, что между ними и генеральным директором как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали.

Отметим, что такая распространена в судебной практике.

Федеральные стимулирующие доплаты медработникам, будут рассчитываться, исходя из самого факта работы с такими пациентами, без привязки ко времени.

В суде был рассмотрен спор о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В ВС РФ рассмотрен спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Минздрав России подготовил соответствующие разъяснения в связи с поступающими многочисленными обращениями медицинских организаций.

О возможности принять на работу работника без проведения предварительного медосмотра в подготовленном министерством проекте приказе не говорится.

Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.

Отметим, что в действующем законодательстве отсутствует общее требование о повышении квалификации водителей.

Напомним, сделать это необходимо до 1 ноября.

В нем, в частности, приводятся формы заявлений об участии и перечень документов, в отношении которых проводится эксперимент.

Как мы писали ранее, с 1 июня планируется организовать эксперимент по дистанционному использованию усиленной неквалифицированной электронной подписи при предоставлении услуг и осуществлении иных действий с использованием портала.

Так, например, если перерыв между рейсами незначителен, то для изоляции можно использовать кабину автотранспортного средства, оборудованную спальным местом.

Напомним, определения термина "одинокая мать" ТК РФ не содержит, но при этом для нее установлен ряд гарантий.

Минздрав России разъяснил нюансы моратория на аккредитацию медработников.

Так, в частности, речь идет о результатах спецоценки, срок который истекает в период с апреля по сентябрь 2020 года.

В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск.

Так, ранее, специалисты Минтруда России разъясняли, что в период действия режима нерабочих дней изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов.

При этом срок действия присвоенной категории, которая истечет в течении 2020 года, автоматически продлится на 12 месяцев.

Забайкальский краевой суд подготовил обобщение судебной практики по делам об административных нарушениях.

К ним, в частности, относятся беременные женщины.

Представление этой формы – одно из обязательных условий для получения субсидии на выплату зарплаты.

Напомним, для вахтовиков введены временные правила работы с 29 апреля.

Напомним, в прошлом году Правительство РФ предоставило министерству право самостоятельно определять перечень, формы, порядок хранения и заполнения документов, по которым ведется воинский учет в организациях.

По мнению судей, находясь в служебной поездке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Они будут действовать до конца текущего года.

Он будет отмечаться 28 апреля.

Их размер зависит от размера среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата.

Для поддержки строительной отрасли утвержден перечень поручений Президента РФ по итогам совещания, состоявшегося 16 апреля.

Напомним, что изначально данный материал был размещен на официальном сайте министерства 2 апреля, затем подвергся корректировке 7 апреля.

В частности, разъяснены особенности предоставления отпусков и объявления простоя, условия выполнения временной и сезонной работы.

Служба дала правовую оценку случаям заражения.

В частности, в кодексе появится положение, что особенности применения норм раздела о социальном партнерстве к таким работникам устанавливаются федеральными законами.

К такому выводу пришли специалисты министерства в одном из своих последних писем.

Об этом напомнили специалисты министерства, позиция которого полностью соответствует разъяснениям Роструда.