В частности, в условиях нагревающего микроклимата следует соблюдать циклы работы и отдыха, применять кондиционеры, вентиляторы, солнцезащитные оконные пленки, организовать правильный питьевой режим работников и т. д.

С 11 августа в ТК РФ появится новая ст. 348.13, устанавливающая особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров этой категории работников.

В частности, тест необходим при наличии у работника признаков респираторных заболеваний по возвращении в РФ из другой страны, при контакте с больным коронавирусом, а также для отдельных категорий работников, входящих в группы риска заражения COVID-19.

Но порядок нумерации может быть установлен локальным нормативным актом.

Напомнив, что только в случае невыполнения работником норм труда по своей вине оплата его труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Этим же постановлением Главного государственного санитарного врача РФ рекомендовано привить от гриппа почти две трети населения.

Суд напомнил, что на первую страницу трудовой книжки при ее оформлении вносятся сведения о профессии работника и его специальности.

Напомним, что увольнение работника с основного места работы не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником.

Соответствующие поправки внесены в ТК РФ.

В частности, была затронута тема отзыва работника из отпуска, а также судьбы выплаченных отпускных.

В рассмотренном судом деле был перевод сотрудника с одной должности на другую, при этом договор об ответственности был заключен в рамках трудовых отношений по первой должности.

При этом зарплата работников должна составлять не менее 2/3 среднего заработка.

Судьи напомнили, что изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ.

Ответ на этот вопрос зависит от продолжительности работы в компании.

Изначально специалисты Роструда настаивали на необходимости включения выплат за нерабочие дни и самих таких дней в расчет.

Постановлением Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 346 утверждены минимальные и максимальные величины пособия по безработице. Эксперт службы Правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Елена Парасоцкая подробно расскажет, какая категория граждан имеет право на денежные выплаты.

Работника в рассмотренном судом деле вызвали к руководству, высказали замечания и затребовали объяснения, после чего он заполнил бланк заявления, но впоследствии передумал увольняться.

Так как в этот период был лишен возможности трудиться.

Вопрос о том, какой именно день в этом случае становится днем увольнения, является спорным.

Данная позиция довольно распространена в судебной практике.

Они касаются порядка оформления приема на работу, проведения инструктажа в области охраны труда и т. п.

Подать в Минтруд России мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению можно до 9 августа.

Ответ на этот вопрос зависит от того, присутствовал ли сотрудник на работе в этот день или нет.

В частности, они касаются причин пропуска срока давности,  доказательств подтверждения опьянения работника и т. п.

Наступает пора отпусков. Однако после длительного карантина рабочие процессы не должны замедляться или останавливаться. Эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Валентина Евсюкова расскажет, как подобрать временную замену отсутствующим сотрудникам.

Среди них – широко применявшийся до последнего времени Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей.

Напомним, в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Соответствующие мнение высказал ФФОМС России.

Напомним, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ она проводится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Изменениям в связи с переходом на электронный формат ведения трудовых книжек подверглись 55 правительственных постановлений.

Напомним, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работодатель не имеет права отстранить его от работы или не допускать к ней, поскольку такое основание для отстранения (недопуска) в законе отсутствует.

Так, индексация окладов составит 3%.

Вначале выплаты были установлены на период с 15 апреля по 15 июля 2020 года, а затем продлены до 15 сентября 2020 года.

Правительству РФ до 3 августа необходимо проработать вопросы, касающиеся использования портала с данной целью.

Это правило действует с 15 июля.

Параллельно с этим Правительство РФ утвердило и порядок предоставления регионам целевых межбюджетных трансфертов в целях софинансирования расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска.

По состоянию на 1 июля.

Ликвидировать юрлицо можно только после подтверждения всех выплат работникам.

При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя.

Законодательством не предусмотрена необходимость предоставления такой справки.

Как оформить отпуск, если его период приходится на объявленные выходными летние дни? Как включать в расчет среднего заработка 24 июня и 1 июля для оплаты командировок? На эти и другие вопросы ответит эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Виктория Комарова.

Они основаны на положениях СанПиН 2.2.4.548-96.

Тем не менее, работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, в ПФР или на едином портале госуслуг.

Создать специальный сервис по стажировкам на портале планируется в течение текущего года.

Внесены поправки в Закон об образовании в части требований к педагогическим работникам.

Напомним, минимальный размер пособия по безработице в августе, также как и в мае-июле, будет составлять 4500 руб.

Правительство РФ утвердило правила распределения бюджетных ассигнований, направляемых в регионы, для реализации мер по снижению напряженности на рынке труда.

Например, из-за проведения официального мероприятия.

На это указал суд.

В частности, безработным предложат трудоустройство в сферах строительства, транспорта, ЖКХ и других.

Так, например, оценивание портфолио происходит автоматизированно.

В судебной практике распространены две противоположные позиции, при этом ВС РФ отказал в передаче дела на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии ВС РФ.

В частности, в ТК РФ закреплено, что с такими сотрудниками заключаются только срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет.

На это указали судебные инстанции, в том числе ВС РФ, рассматривая спор между медработником и региональным ОУЗ.

Необходимость напомнить судам о данном факте была обусловлена отказом городского суда в приеме искового заявления о взыскании с работника компенсации материального ущерба, сумма которого составляла менее 50 тыс. руб.

Напомним, чуть ранее это было сделано для специалистов здравоохранения.

Напомним, размер стимулирующей выплаты для врачей стационаров составляет 80 тыс. руб. в месяц, для среднего медперсонала стационаров и врачей скорой помощи – 50 тыс. руб.

В него включены описание и характеристика трудовых функций специалиста.

А, значит, работодатель вправе уволить его.

При этом способы уведомления надлежит установить в локальных нормативных актах.

Как и ранее, работникам рекомендуется сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о намерении получить указанный больничный.

Напомним, такое право предоставлено ст. 325 ТК РФ.

На это указал ФФОМС.

Обновленный перечень заболеваний будет действовать с 27 июня.

Подготовлен соответствующий законопроект.

А сам эксперимент будет проходить до 31 марта 2021 года.

24 июня пройдет парад в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, а 1 июля состоится общероссийское голосование по изменениям в Конституцию РФ. Эти дни объявлены нерабочими, но к праздничным или выходным они не относятся. Об особенностях их оплаты расскажет эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Виктория Комарова.

В рассмотренном ВС РФ деле заведующему складом пришлось взять кредит, чтобы частично возместить ущерб хищения.

На это указали Минтруд России и Федеральное бюро медико-социальной экспертизы.

В Госдуму внесен очередной проект поправок ТК РФ в части регулирования дистанционного характера работы.

ВС РФ рассмотрел спор о правомерности привлечения ИП к административной ответственности, в вину которого вменялось неуведомление бывшего нанимателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.

Проектом приказа Минздрава России на 2020-2022 годы из бюджета ФФОМС запланировано выделение Территориальным фондам межбюджетных трансфертов.

В настоящее время это нужно сделать до 30 июня.

Президент РФ поручил Правительству РФ проработать вопрос внесения в Закон № 44-ФЗ соответствующих изменений.

В период пандемии многие остались без работы. Для такой категории граждан государством предусмотрены дополнительные меры поддержки. Как зарегистрироваться в качестве безработного и начать получать положенные социальные выплаты расскажет эксперт службы правовой и налоговой поддержки Елена Парасоцкая.

Выплаты будут произведены за три месяца текущего года – с апреля по июнь включительно.

Соответствующие изменения внесены в Закон об образовании.

Изменения Закон о миграционном учете будут действовать с 7 сентября.

В частности, соответствующие правила утверждены постановлением Правительства РФ от 16 августа 2016 г. № 804дсп, но данный документ официально не опубликован.

Так, оно теперь вправе принимать решения, предусматривающие установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Они применяются с 7 июня.

Специалисты Минруда России снова подтвердили высказанную ранее точку зрения.

Учреждению пришлось пройти все уровни судебной системы, чтобы доказать обоснованность привлечения внештатного специалиста для оказания юридических услуг на договорной основе.

Хотя в судебной практике встречаются и противоположная позиция.

В частности, будет расширен перечень документов, которые могут быть истребованы у работодателей в рамках проверок за соблюдением трудового законодательства.

По мнению авторов законопроекта, отсутствие установленного законом порядка доставки юридически значимых сообщений создает опасную неопределенность для трудовых правоотношений.

Напомним, все медицинские работники и водители автомобилей СМП, непосредственно работающие с пациентами с подтвержденной коронавирусной инфекцией и подозрением на нее, застрахованы.

В частности, специалисты министерства высказались по вопросу об учете нерабочих дней и заработной платы за них при расчете среднего заработка.

ВС РФ признал недействующим с момента принятия приказ Минтранса России об утверждении соответствующей книжки.

Действующим законом регулируется только постоянный характер дистанционной занятости.

Наиболее интересные тезисы, который привел суд в своем обзоре, – в материале.

Постепенно коронавирусная инфекция отступает. Россия приступает к постепенному снятию ограничений, а сотрудники готовятся выйти на работу. Как изменятся трудовые будни в связи с пандемией? Какие дополнительные обязанности накладываются на работодателей и сотрудников? На эти и другие вопросы по данной теме отвечает Валентина Евсюкова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Отметим, что подход, согласно которому само по себе невыполнение плана продаж нельзя считать дисциплинарным проступком, довольно распространен в судебной практике.

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты.

А каждый работник должен сделать свой выбор до 31 декабря.

Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, порядок ее исчисления устанавливается ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

На сегодня он составляет 1,5 тыс. руб.

Напомним, до 31 декабря каждый работник обязан сделать выбор, в каком виде необходимо вести трудовую книжку.

Суды трех уровней рассмотрели дело о результатах проверки ФСС России листков нетрудоспособности и иных документов, которые ему передала организация для назначения пособия своим работникам.