Разработаны рекомендации по исполнению Указа Президента РФ о нерабочей неделе.

Антон Котяков рассказал об особенностях оплаты по листку нетрудоспособности в связи с нахождением на карантине из-за коронавируса.

Глава Минтруда России озвучил планы по поддержке населения в сфере занятости.

Михаил Мишустин поручил усилить контроль за жалобами граждан на обиды и притеснения, учиненные работодателем в связи с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции.

Законопроект о внесении изменений в закон о госслужбе поступил в Госдуму.

Они напомнили, что организациям надлежит ограничить командировки и массовые деловые мероприятия, проводить дезинфекцию, естественную вентиляцию помещений, организовать входную термометрию, отстранять от работы лиц с симптомами заболевания, установить график посещения столовых и т. п.

А, следовательно, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул.

Речь идет о таких должностях, как фармацевт, акушерка и т. п.

Напомним, согласно ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Одно из эффективных средств противодействия распространению вируса – переход на удаленную работу.

О том, как правильно рассчитаться с работниками, трудящимися дистанционно, пребывающими в самоизоляции или не работающими из-за простоя, – в нашем материале.

Они применяются с 17 марта.

Новая форма предоставляется ежемесячно нарастающим итогом в электронном виде.

О том, как оформить перевод работника на удаленную работу, какие риски учесть работникам и работодателям, – в нашем материале.

При наличии в организации удаленных филиалов и представительств допускается проводить вводный инструктаж по ГО в дистанционной форме.

Военный комиссариат пытался в суде обжаловать постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Срок окончания действия правил – 1 июля 2020 года.

Что стоит учесть в связи с проведением контрольных мероприятий по новому административному регламенту?

Кандидату не удалось доказать в суде, что такое основание, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, не свидетельствует о его несоответствии деловым и профессиональным качествам вакантной должности.

В Госдуму на рассмотрение внесен проект поправок к ТК РФ, которыми вводится отдельная статья.

ВС РФ признал законной "монополию" медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения на внесение в личные медкнижки данных о прохождении медосмотров.

Так, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовой функции, а спустя 4 месяца уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Работник, заправляя рабочий автомобиль с помощью предоставленной ему топливной карты, систематически отливал топливо и в канистры, присвоив в общей сложности почти 2 тонны топлива на общую сумму в 75 тыс. руб.

Напомним, что с 1 января работодатели должны подавать сведения в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая и совместителей.

Отметим, что только за прошлый месяц Госдума отклонила уже два похожих законопроекта.

Так как они не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому работника можно уволить за прогул.

Размер оплаты труда в данном случае зависит от действующей в организации системы оплаты труда и от того, будет ли работник привлечен к работе в нерабочий день или нет.

Но и не ограничивает право сторон договориться о внесении такого условия.

Так, специалисты службы напомнили, что температура тела — это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых регулируется ст. 10 Закона о персональных данных.

ВС РФ отменил решения судов нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

Напомним, что в соответствии с п. 5 Рекомендаций Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г. сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней.

Она применяется с 2 марта.

Также чиновники призвали не забывать о необходимости проведения медосмотров и работников и специальной оценки условий труда в установленных законом случаях.

Это осуществлено в рамках запущенной еще в прошлом году Правительством РФ процедуры так называемой "регуляторной гильотины".

Дело в том, что порядок заполнения СЗВ-ТД не содержит специальных правил для заполнения формы в отношении совместителей (как внешних, так и внутренних), нет в нем и указаний о проставлении каких-либо отметок.

В рассмотренном судом деле работодатель перевел на данные должности других работников, в отношении которых процедура сокращения не проводилась.

Ключевым фактором, влияющим на вывод о необходимости проведения инструктажа, является участие физических лиц в производственной деятельности заказчика работ.

Это может иметь принципиальное значение для случаев, когда работник направляется в командировку между субъектов РФ, в которых существуют различия в перечне праздничных дней в связи с наличием региональных праздников.

Законопроект Минэкономразвития России не находит поддержку в профсоюзных кругах.

Напомним, что еще в 2004 году Пленум ВС РФ разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

И короткая рабочая неделя.

Суд Ямало-Ненецкого автономного округа напомнил, что они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Инициатива Минтруда России может быть реализована со следующего года.

Напомним, что до конца года каждый работник должен сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности.

Суд отменил постановление о привлечении работодателя к административной ответственности.

При этом, отметили специалисты службы, с момента окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому имеет право вернуться из служебной командировки, не выполнив служебное задание.

Напомним, что в силу ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Роструд напомнил, что в случае согласия работника на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение, например, ученический договор.

Но в случае компенсации обратного билета по решению работодателя, данные суммы нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов.

Общественное обсуждение проекта Минтруда России продлится до 12 марта.

Пояснив, что соглашение об обучении не может распространяться на правоотношения, которые возникли ранее.

Напомним, что ст. 66.1 ТК РФ, вступившая в силу с 1 января, устанавливает право работников на получение сведений о трудовой деятельности несколькими способами.

Специалисты Роструда прокомментировали порядок действий второго работодателя в такой ситуации.

Так, он будет актуален для многих категорий медицинских работников, поскольку в соответствии со ст. 350 ТК РФ для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

У них есть 30 календарных дней на то, чтобы представить в Минтруд России мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, в противном случае оно будет считаться распространенным со дня официального опубликования предложения.

Телефонные звонки будут принимать с 12.00 до 13.00 часов по московскому времени.

Суд кассационной инстанции отправил дело на новое рассмотрение, отметив, что нижестоящие суды не дали правовую оценку обстоятельствам введения в штатное расписание новых должностей, работа по которым не предлагалась тем, кто был уведомлен о сокращении.

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект о внесении изменений в ТК РФ.

Речь идет о случаях, не предусмотренных законодательством.

Отметим, что в судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению подобного вопроса.

Напомним, с 2020 года работодатели обязаны ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направлять в фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек.

Работу с новой формой облегчат разъяснения по спорным моментам, а также правильный выбор провайдера 1С.

Так, обратившаяся в суд работница мотивировала свое требование тем, что в силу ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

Напомним, иностранные студенты – очники, осваивающие аккредитованные программы, смогут в свободное от учебы время заниматься трудовой деятельностью без разрешения на работу.

Отметим, что ранее ВС РФ в похожей ситуации рассудил по-другому.

КС РФ отказался рассматривать жалобу на неконституционность ч. 1 ст. 199 ТК РФ, устанавливающей требования к содержанию ученического договора.

Суд отменил решения судов нижестоящих инстанций, направив дело на новое рассмотрение.

Данный перечень применяется с 18 февраля.

ВС РФ признал незаконным увольнение работницы.

Вынесенным на публичное обсуждение проектом нового кодекса предполагается выделение в отдельную главу правонарушений, посягающих на трудовые права граждан, права в области социального обеспечения и права социальной защиты граждан, права инвалидов.

Роструд напомнил общие правила направления работников в командировки.

Новый перечень содержит 122 позиции против 104 позиций действующего.

Они вступят в силу 18 февраля.

Суд разъяснил положения п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан.

Работодатели указанных отраслей должны до 6 марта представить в Минтруд России мотивированный письменный отказ о присоединении к соглашению, иначе оно будет считаться распространенным со дня официального опубликования предложения о присоединении.

Это будет возможно с 5 августа.

Напомним, по общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Подготовлен законопроект о внесении изменений в ТК РФ.

Теперь она составляет 6%.

В ходе судебного заседания работодателю не удалось пояснить, с отсутствием каких именно деловых качеств у соискателя был связан отказ в приеме на работу.

А также напомнил, когда его применение носит обязательный или рекомендательный характер. первое предложение удалить

По мнению судей, установленный ст. 58 ТК РФ максимальный срок действия срочного трудового договора не является безусловным основанием для квалификации трудового договора как бессрочного.

Напомним, за январь форму нужно сдать не позднее 17 февраля.

Во время вебинара заместитель управляющего отделения ПФР по Тульской области Олег Бурденков ответил на наиболее частые вопросы, которые интересуют работодателей.

На практике этот вопрос является спорным.

Суды, в том числе ВС РФ, согласились с квалификацией ТФОМС.

Даже если вводится режим неполного рабочего времени.

Напомним, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда и информировать о них работников при исполнении трудовой функции.

Напомним, начиная с отчетности за 2020 год сведения о среднесписочной численности работников не нужно будет сдавать в налоговую инспекцию отдельно.

Напомним, что работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника.

Теперь приостановление экспертизы не предусмотрено.

Напомним, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А также электронный формат и порядок заполнения СЗВ-ТД.

Расширен перечень госуслуг, предоставление которых организуется по принципу "одного окна".

В Госдуму поступил президентский проект поправок в Конституцию РФ.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Правда, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения.

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Такой срок подачи отчетности определен самим фондом.

Напомним, что этот срок составляет один месяц.