Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

На это указал суд.

На это указал Минтруд России, отметив, что такое действие законодательством не предусмотрено.

Напомним, с указанной даты вступили в силу поправки в порядок ведения кассовых операций.

Они будут применяться с 1 сентября 2021 года и будут действовать в течение 5 лет.

Они будут действовать до 1 января 2027 года.

Чаще всего суды трактуют соответствующие расходы организации как причиненные ей недобросовестными действиями руководителя убытки, которые могут быть взысканы с последнего, но так бывает не всегда.

На это указал суд, куда обратился работник, пытаясь обжаловать увольнение.

ВС РФ рассмотрел дело по иску работника о возложении на работодателя обязанности допустить его к выполнению работы.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Новый механизм назначения и выплаты страхового обеспечения предлагается ввести в действие по РФ с 1 января 2022 года.

Примечательно, что в разделе "Общие положения" должен быть указан, в частности, режим работы частного охранника на объекте охраны.

Документ касается юрлиц и ИП, осуществляющих перевозки пассажиров и (или) грузов.

Он будет применяться с 1 января.

В Роструде ответили на вопрос о том, как обеспечить замещение временно отсутствующих из-за отпусков больничных и по другим причинам работников.

Однако может заключить с работником соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Один из них – "Электронная проверка"

Минздрав России озвучил свою позицию по вопросу практики совершеннолетних студентов медпрофиля в период пандемии.

Напомним, он определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Они будут действовать с 1 января.

В судебной практике сложилось несколько точек зрений.

Это связано в том числе с изменением общих правил оказания госуслуг.

ВС РФ рассмотрел дело по иску генерального директора к своему бывшему сотруднику о взыскании с последнего неосновательного обогащения.

Ряд документов с указанной даты будет признаны утратившими силу.

Это уже не первые разъяснения чиновников.

Количество ограничений возросло по сравнению с прошлым годом.

Работодатель через суд пытался оспорить наложенный трудовой инспекцией административный штраф.

Об этом на правительственном заседании сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.

По мнению специалистов Росархива, сведения, содержащиеся в таких приказах, не влияют на исчисление трудового стажа работника.

Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований.

В судебной практике сложилось два протиположных подхода.

Антикоррупционная экспертиза проекта постановления Правительства РФ продлится до 24 ноября, а общественное обсуждение – до 2 декабря.

Сегодня такое вознаграждение выплачивается в размере одной средней заработной платы.

Так, например, детально установлены процедура и круг вопросов консультирования по профилактике.

Напомним, такая обязанность для работодателей установлена ст. 25 Закона о занятости населения.

Дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, которому теперь и предстоит как-то решать эту проблему.

Как быть в случае, если при расчете сумм, выплачиваемых работникам при ликвидации организации или сокращении штата, приходится период выходных или праздничных дней? Подробности в выпуске Виктории Комаровой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

На прошлой неделе в Госдуму на рассмотрение поступил соответствующий законопроект.

Судья ВС РФ не усмотрел в решениях нижестоящих инстанций нарушения норм материального и процессуального права и отказался передавать дело на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ.

Правда, есть в судебной практике и обратная позиция.

А территориальных органов федеральных органов исполнительной власти – на 10%.

В третьем чтении принят закон об исключении использования МРОТ для каких-либо целей, кроме оплаты труда и исчисления размеров пособий.

В судебной практике сложилось 2 подхода.

До ВС РФ дошел спор о правомерности увольнения работника в связи с сокращением.

Например, указав данное условие в трудовом договоре.

Как показывает практика, применение данной формы контролирующие органы и суды также не считают обязательной.

Рабочая группа подготовила соответствующие поправки к законопроекту о дистанционной работе.

Напомним, решение о дополнительной поддержке педагогов в виде выплат за классное руководство было принято по поручению Президента РФ.

Напомним, в этом случае работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

На это указал Минфин России в своих разъяснениях.

Забайкальский краевой суд включил в свой обзор практики дело по спору об увольнении работника за прогул.

На это указал Роструд в своем обзоре ответов с портала "Онлайнинспекция.РФ".

До суда дошло дело, в рамках которого работодатель требовал признать незаконным предписание инспектора ГИТ незаконным.

Соответствующие изменения в ТК РФ начнут действовать с 20 ноября.

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект нового положения об аккредитации специалистов, подготовленный Минздравом России.

Такое мнение высказал Роструд, сославшись на ст. 124 ТК РФ, которая содержит перечень причин продления или переноса отпуска.

А не разъездным характером работ.

Минтруд России оценил правомерность действий работодателя, хотя в судебной практике встречаются различающиеся позиции.

В Суд поступила очередная жалоба на неконституционность ч. 1 ст. 273 ТК РФ.

Причем, для преподавателей установлено обязательное требование об их согласии.

Работник обратился в суд, желая взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату.

Минфин России подготовил соответствующие разъяснения.

До ВС РФ дошел спор о правомерности увольнения работника за прогул.

Минпросвещения России и профсоюз работников образования не сошлись во мнениях о требованиях к продолжительности работы этих специалистов.

В частности, после получения образования (завершения обучения) трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению.

Так, чиновники напомнили, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д.

Ответы на проблемные вопросы по реализации трудовых гарантий работникам в части предоставления оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации – в нашем материале.

Работодатель через суд пытался взыскать с работника расходы, понесенные на его обучение.

До Суда дошел спор о правомерности увольнения работника за прогул.

Минтруд России напомнил какие условия труда на рабочих местах относятся к вредным и (или) опасным условиям труда.

Он пытался через суд добиться признания незаконным его увольнения по сокращению, однако суд аргументы работника отверг.

Минтруд России уклонился от ответа на этот вопрос.

На это указали суды апелляционной и кассационной инстанций, поддержав позицию работника, который считал, что спорная надбавка входит в состав заработной платы.

Работник, трудившийся водителем, неоднократно парковал транспортное средство на газоне, за что работодатель получил два штрафа от МАДИ – по 300 тыс. руб. каждый.

Так, Суд отменил наложенный на ИП штраф в размере 200 тыс. руб.

Общественное обсуждение проекта приказа Минздрава России завершится 16 ноября.

Они имеют равные трудовые права с гражданами России, следовательно, срок их нахождения в командировке может ограничиваться только работодателем.

Поскольку в связи с увольнением работник утрачивает возможность реализовать свое право на дополнительные дни отдыха, работодатель обязан выплатить ему компенсацию.

В правоприменительной практике вопрос о том, можно ли "преобразовать" бессрочный трудовой договор в срочный, является спорным.

Присвоение разрядов, классов, категорий для целей дифференциации оплаты труда не свидетельствует о наличии у работников соответствующей квалификации.

Работодателю следует издать приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.

В частности, ведомство указало на то, что установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию.

Перевод подразделений организации из одного города в другой влечет организационные изменения условий труда и необходимость изменения условий трудового договора.

При ведении табеля таким методом выполняются требования ТК РФ по учету затрат рабочего времени, фактически отработанного работником.

Также при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

Миграционное законодательство позволяет одновременно иметь два и более разрешительных документа, в том числе при смене работодателя.

Можно ли заменить компенсацией отпуск за особый характер работы?

В частности, Минтруд России разъяснил особенности расчета среднего заработка для выходного пособия

Методические рекомендации направлены общеобразовательным организациям, но могут быть полезны и другим категориями операторов персональных данных, включая работодателей в целом.

Порядок расчета продолжительности отпуска для такой ситуации законодательством не установлен.

Приводятся также и порядки заполнения соответствующих уведомлений.

Если дополнительное соглашение было подписано сторонами, то отказаться в одностороннем порядке от работы в определенном им режиме работник не вправе.

Среди них: "врач - детский онколог-гематолог", "врач - медицинский микробиолог" и "врач физической и реабилитационной медицины".

Чиновники ответили на вопрос о законности депремирования работника

Работодатель обратился в суд с целью взыскания с работника расходов на его обучение, однако в удовлетворении требований работодателя суд отказал.

А также в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Напомним, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также (не одновременно) матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном.

Так, например, врачам стационаров выплатят по 80 тыс. руб. в месяц.

Проект поправок к Закону о спецоценке внесен в Госдуму на прошлой неделе.

Так, например, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.