Поскольку таким оказался размер прожиточного минимума во II квартале текущего года.

Справедливость данного вывода подтверждается как специалистами Роструда, так и судебной практикой.

На этот вопрос одинаково ответили специалисты Роструда и региональный суд.

Ее необходимо завершить не позднее 31 декабря.

Первыми продолжительными выходными для россиян должны стать новогодние каникулы с 30 декабря этого года по 8 января следующего.

Аналогичной позиции придерживаются Минюст России и ФСИН России.

В противном случае, наоборот, сохраняется на период трудоустройства.

По мнению суда, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

В частности, в него предлагается включить инженеров по расчету режимов и диспетчеров.

В частности, речь идет о должностях работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Этот и другие интересные выводы включил в свой обзор Калининградский областной суд.

В частности, если такой сотрудник работает менее шести месяцев.

Отметим, что в судебной практике не сложилось единого мнения по этому вопросу.

Оно вступит в силу с 1 января 2019 года.

Поскольку они пользуются такими же трудовыми правами, что и другие работники.

В рассмотренном деле работник был приговорен к штрафу в размере 20 тыс. руб., хотя обвинение требовало привлечь его к более строгому наказанию.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

А также должностей служащих.

В рассматриваемом деле суд не согласился с доводами работника, который считал, что работодатель был обязан или уволить его в день подачи заявления, или отказать в удовлетворении заявления в принципе.

Реально ли отказаться от бумажных трудовых книжек с 1 января 2020 года? Какие риски могут возникнуть при предоставлении работодателям права на заключение электронных трудовых договоров?

По мнению судей, работник должен соответствовать квалификационным требованиям по этой должности.

Недавно аналогичную позицию высказал и Минюст России.

В восстановлении на работе после увольнения в связи с истечением срока трудового договора в связи с этим отказали.

В конкретном случае суд решил, что факт прогула не доказан.

Он будет разъяснять гражданам вопросы применения информационных технологий в различных сферах жизни.

Ключевым фактором является упоминание норм поведения в локальных нормативных актах.

Несмотря даже на то, что в рассмотренном деле было заключено соглашение сторон.

А значит работодатель вправе уволить работника в таком случае.

Так, например, если виноват работник, он не должен оплачиваться, если ремонт носит плановый характер — то должен.

В то же время до сих пор неясно, какое именно минимальное сокращение рабочего времени можно считать достаточным.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Публичное обсуждение и независимая антикоррупционная экспертиза проекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных актов, закончится 3 сентября.

Соответствующие негативные последствия, по мнению суда, должна нести именно медицинская организация, к которой в дальнейшем ФСС России вправе обратиться с иском о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение.

Хотя в правоприменительной практике на сегодняшний день нет единого мнения по данному вопросу.

Принятые поправки устранили правовую коллизию.

Который, в частности, определяет продолжительность ожидания ее получения.

Сотрудника в конкретном случае уволили в связи с истечением срока договора.

Которая включает в себя и поддержку молодежи на рынке труда

И сделать отдельным локальным актом.

В конкретном случае в учреждении отсутствовал локальный акт о порядке повышения уровня реального содержания зарплаты.

Эти бланки были либо похищены из медицинской организации, либо утеряны.

Обобщен региональный опыт, в частности, некоторые вопросы оплаты времени простоя.

Они начнут действовать с 25 августа 2018 года.

Это необходимо для обеспечения комплексного подхода при реализации соответствующих мероприятий.

Получить справку можно через Единый портал госуслуг.

Суд обобщил региональную практику по спорам за последние два года.

Вступили в силу соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

Подать такое заявление можно в любое время в соответствии с пожеланиями работника.

Это право сохраняется до окончания календарного дня, на который приходился день увольнения.

Соответствующие поправки внесены в закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

Хотя суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в этом.

Напомним, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Кроме того, даны рекомендации по употреблению жидкости и питанию.

В связи с чем изменятся правила по охране труда при работе на высоте и в строительстве.

Такое право появится у них 14 августа.

На практике встречаются различные способы толкования норм с точки зрения того, каким именно образом следует определять новые 12 месяцев расчетного периода.

А не 6 месяцев как во всех остальных случаях.

Поэтому на работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа работодателя о направлении в командировку.

Если приказ о премировании принят до его увольнения, то она должна быть выплачена. В противном случае — нет, так как на момент издания приказа работник не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Данный вывод чиновников соответствует сложившейся судебной практике.

Ранее суды занимали как эту, так и противоположную позицию, признавая увольнение по такому основанию законным.

Поскольку подъем на высокий этаж пешком может негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников.

Нововведения вступят в силу 1 января 2019 года.

В то время как ст. 249 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

В частности, речь идет о руководителях в сфере культуры, охраны здоровья и социального обслуживания.

Напомним, что физические лица могут вступать в трудовые отношения с работниками с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Минтруд России напомнил, что годовая премия в этом случае учитывается только в том месяце, в котором она начислена.

Напомним, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

Но это можно сделать с целью упорядочения документооборота и для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

По мнению специалистов Роструда, законом такая возможность не предусмотрена.

Общественное обсуждение проекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 3 августа.

Хотя в судебной практике сложилась и обратная позиция.

Изучите рекомендации по расчету зарплаты и, если это необходимо, сделайте перерасчеты!

А также вправе ли организация обязать сотрудника предоставлять отчет с подтверждающими документами.

В частности речь идет о ситуациях, когда он владеет менее 25% акций общества.

Если такое правило прописано в локальном нормативном акте работодателя.

Надзор же за соблюдением требований по охране труда в целом по-прежнему относится к компетенции Роструда.

Сегодня он составляет пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Спор о правомерности привлечения директора ООО к ответственности за трудоустройство бывшего государственного служащего с нарушением требований Закона о противодействии коррупции рассмотрел ВС РФ.

В частности, новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Он признал действия ФСС России по непринятию к зачету расходов работодателя на выплату пособия по беременности и родам в связи с нарушениями при замене лет расчетного периода правомерными.

Напомним, что трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя, если он предоставил подложные документы при трудоустройстве.

По его мнению, ст. 180 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения этого срока.

Он возрастет по сравнению с показателями I квартала.

Соответствующие изменения вступят в силу с 1 июня 2019 года.

Разъяснения ГИТ по г. Москве.

По сравнению с предыдущим кварталом он увеличился для всех категорий населения.

Хотя ранее Суд отстаивал прямо противоположную позицию.

При этом, медосмотры, по мнению ведомства, не требует согласия обследуемого.

При условии, что он будет внесен на рассмотрение палаты к началу осенней сессии.

Поскольку это приведет к недополучению последним заработной платы.

В столице число разрешений увеличено на 813.

Общей тенденцией можно считать разворот судов в сторону работодателя.

Эксперты рассказали о тенденциях в судебной практике, а также о том, что изменится после принятия нововведений.

Изменения в закон о миграционном учете вступят в силу 8 июля.

Причем она будет распространяться и на членов их семей.

Речь идет о случаях, когда сотрудник ранее уже получал дисциплинарное взыскание.

Суд напомнил, что на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди.

С их помощью работодатели смогут в онлайн-режиме передавать сведения о сотрудниках в ПФР.

Так, в документе изложены порядок и требования к проведению данного инструктажа, планируемые результаты его проведения, его примерная программа.