Они вступят в силу с 1 марта текущего года и рассчитаны на 6 лет применения.

В Госдуму внесен соответствующий законопроект.

В итоге суды пришли к выводу о необходимости удовлетворения требований работницы о признании незаконным ее увольнения и восстановлении ее на работе.

Решение о необходимости такой меры работодатели будут принимать самостоятельно.

А не медицинского заключения.

Правоприменители иногда задаются вопросом о том, может ли ежедневный отдых поглощаться еженедельным.

Минтруд России также напомнил, что работников нужно переобучить по новым правилам охраны труда.

Напомним, что в прошлом году подобные решения принимались дважды: весной и осенью.

Напомним, он составляет 35 календарных дней в году.

Среди них многодетные родители детей до 14 лет, женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, также лица, осуществляющие уход за больными членами их семей, и другие.

ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.

В рамках проводимой Правительством РФ регуляторной гильотины Минтруд России только за декабрь 2020 года переутвердил почти три десятка правил по охране труда.

В Трудовом кодексе появилось понятие удаленной работы, которое трактуется идентично понятию дистанционной работы. Наталья Данилова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант", расскажет об всех особенностях дистанционного формата взаимодействия сотрудников и работодателя.

При этом внутренние совместители, по мнению чиновников, указываются в графике единожды.

Так, например, работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

Но и чиновники, и ВС РФ все-таки рекомендуют фиксировать конкретные даты.

По мнению судов, при рассмотрении соответствующего спора необходимо оценить, в частности, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя и другие факторы.

Так, в частности по результатам аттестации было определено, что уровень личностных (психофизиологических) качеств ученика требованиям законодательства не соответствует.

На это указал ВС РФ, вернув дело на новое рассмотрение в предыдущую инстанцию.

В нем собраны наиболее важные и интересные тезисы, в частности о заработной плате, трудовых книжках, об отпусках, увольнениях и т. п.

Работник пытался оспорить конституционность ч. 4 ст. 127 ТК РФ.

При этом суд напомнил, что законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой, что требовали сделать апелляционная и кассационная инстанция.

С содержательной точки зрения документ претерпел значительные изменения.

На это указал Минтруд России в своих разъяснениях.

Как отмечают сами авторы проекта, новый порядок не содержит устаревших и избыточных требований, которые имеются в действующих НПА.

А также в рамках периодических медосмотров.

Положения новых рекомендаций актуализированы с учетом изменений нормативных актов РФ.

Они действуют с 1 января 2021 года по 1 января 2027 года.

Роструд напомнил работодателям об установленной ст. 123 ТК РФ обязанности известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

Конкретный перечень размещаемых сведений утвержден Минтрудом России.

Отметим, что фактически данные особенности касаются лишь порядка предоставления установленной ст. 325 ТК РФ компенсации расходов.

В рассматриваемом деле ТСН было привлечено к ответственности в связи с тем, что им не была своевременно представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ в отношении председателя правления, не получавшего вознаграждения за свою работу.

Он был принят взамен перечня, действовавшего с 2008 года.

За ответом на этот вопрос казенному учреждению пришлось обратиться в суд.

Размер выплат остался неизменным и по-прежнему зависит от занимаемой должности.

Бессрочными стали в том числе и уже действующие декларации, внесенные в реестр.

При этом продолжительность вахты теперь можно будет увеличивать не более чем на 1 месяц.

Они будут действовать до конца 2026 года.

Минимальная величина пособия составит 1500 руб., а максимальная –12 130 руб. – в первые три месяца периода безработицы, 5000 руб. – в следующие три месяца периода безработицы.

Минтруд России подготовил разъяснения по этому вопросу.

Внесены поправки в ТК РФ, позволяющие НКО заключать срочные трудовые договоры с работниками по аналогии с работодателями – субъектами МСП.

Новые правила по господдержке будут действовать с 1 января.

По общему правилу этот день является рабочим, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час.

Будут сокращены 37 должностей заместителей руководителей федеральных органов.

Выплата таких надбавок должна осуществляться за счет средств соответствующего бюджета, предусмотренных на соответствующий календарный год.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

В рамках "регуляторной гильотины" Минтруд России переутвердил пакет соответствующих правил.

Примечательно, что несколько лет назад ВС РФ не усмотрел нарушения в таком порядке установления заработной платы, при котором размер районного коэффициента и надбавок включался в размер оклада и прочих составных частей заработной платы.

На это указал Минтруд России в своих разъяснениях.

В частности, они касаются порядка допуска к работе, организации прохода на территорию стройплощадки, безопасного передвижения сотрудников до и с территории стройплощадки и т. п.

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб. Что понимается под прямым действительным ущербом? Подробности в выпуске Валентины Евсюковой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Правительство России скорректировало дату начала начисления повышающих коэффициентов к специальным социальным ("ковидным") выплатам для некоторых категорий специалистов.

На прошлой неделе в Госдуму внесен правительственный проект поправок к ТК РФ.

Даже если речь идет об оптовой торговле непродовольственными товарами через Интернет.

Так, первый периодический осмотр проходят в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда.

Или еще одна уважительная причина для пропуска срока на обращение в суд.

Соответствующий приказ Минтруда России вступит в силу с 1 июля 2021 года.

Наиболее важные тезисы – в новости.

Они будут действовать с 1 января.

Напомним, сегодня последний день для его утверждения на 2021 год.

14 декабря 2020 года вступил в силу новый порядок оформления листков нетрудоспособности в бумажном и электронном форматах. Наталья Данилова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант", расскажет обо всех важных изменениях.

Так, например, внедрят управление профессиональными рисками.

Информация, размещенная на Едином портале госуслуг, будет поступать из ФСС России.

Также по мнению Минтруда России, работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, улучшающие условия труда работников.

Правда, в судебной практике встречается и другой подход, когда считается, что отозвать заявление можно лишь до издания приказа об увольнении.

Минтруд России напомнил, что спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату.

ГИТ по Республике Башкортостан направила ряд разъяснений по вопросу формирования графика отпусков.

Такое решение принял Президент РФ.

Все правила, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете из подборки материалов.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

А значит работник не обязан компенсировать работодателю затраты на обучение.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ не согласилась с мнением суда апелляционной инстанции.

Минздрав России утвердил новые требования к комплектации ряда аптечек ГО и ЧС.

Теперь в ней предусмотрено отражение сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года.

Они обязательны для исполнения юрлицами и ИП.

ВС РФ утвердил Обзор практики рассмотрения дел по спорам о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Суд первой инстанции снизил размер компенсации в три раза, но ВС РФ отметил, что действия работника по бережному отношению к имуществу организации не может служить основанием для снижения.

Они вступят в силу 1 января 2021 года и будут действовать до 31 декабря 2025 года.

Московское отделение ФСС России разъяснило порядок действий работодателя в данной ситуации.

Изменения вступят в силу с 1 января 2021 года.

Масочный режим, введенный в организациях, накладывает определенные обязательства на сотрудников и работодателя. Чем грозит отказ сотрудников от ношения масок? Все подробности в выпуске Виктории Комаровой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Но не для всех категорий работников.

Росстат скорректировал правила формирования ряда форм статотчетности.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

На это указал суд.

На это указал Минтруд России, отметив, что такое действие законодательством не предусмотрено.

Напомним, с указанной даты вступили в силу поправки в порядок ведения кассовых операций.

Они будут применяться с 1 сентября 2021 года и будут действовать в течение 5 лет.

Они будут действовать до 1 января 2027 года.

Чаще всего суды трактуют соответствующие расходы организации как причиненные ей недобросовестными действиями руководителя убытки, которые могут быть взысканы с последнего, но так бывает не всегда.

На это указал суд, куда обратился работник, пытаясь обжаловать увольнение.

ВС РФ рассмотрел дело по иску работника о возложении на работодателя обязанности допустить его к выполнению работы.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Новый механизм назначения и выплаты страхового обеспечения предлагается ввести в действие по РФ с 1 января 2022 года.

Примечательно, что в разделе "Общие положения" должен быть указан, в частности, режим работы частного охранника на объекте охраны.

Документ касается юрлиц и ИП, осуществляющих перевозки пассажиров и (или) грузов.

Он будет применяться с 1 января.

В Роструде ответили на вопрос о том, как обеспечить замещение временно отсутствующих из-за отпусков больничных и по другим причинам работников.

Однако может заключить с работником соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Один из них – "Электронная проверка"