В докладе руководства службы обзор новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года.

Также установлены квоты на выдачу иностранцам приглашений на въезд в РФ и разрешений на работу.

Даже с его согласия.

Так, министерство указало, что указали, что ежегодный отпуск и служебная командировка представляют собой два разных периода и не могут проходить в одно время

Она призвана решить проблемы привлечения квалифицированных тренеров в сельскую местность.

В частности, он указал на возможность включения в порядок проведения аттестации положения о направлении работников на независимую оценку квалификации.

Подчеркивается, что работодатель не вправе не учитывать пожелание работника при перечислении его зарплаты на выбранный им счет.

По мнению специалистов Минтруда России, 14-дневная часть отпуска должна формироваться из дней отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год.

В частности, рекомендуется включать обязанности работников в области предупреждения коррупции непосредственно в их трудовые договоры.

В некоторых сферах экономической деятельности сохранена действующая в текущем году допустимая доля работников-иностранцев.

Напомним, что ТК РФ максимальный предел указанной компенсации не установлен.

Напомним, что надбавки в коммерческих организациях устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и трудовым договором.

При ее отсутствии учреждение может быть привлечено к административной ответственности.

На сегодняшний день в проекте участвуют уже 59 регионов.

Вместо 74 действующих в него планируется включить 135 позиций.

Эксперты компании "Гарант" советуют работодателям соблюдать определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением.

С ее помощью планируется ликвидировать дефицит кадров на рынке рабочих профессий

Новый размер МРОТ, превышающий действующий размер на 850 руб., планируется установить с 1 января 2020 года.

До ВС РФ дошло дело по иску профсоюза к организации о взыскании членских взносов.

Эксперты компании "Гарант" разобрались в вопросе, которым другие СМИ породили информационную волну, предвещая существенные изменения в работе бухгалтеров и кадровиков.

По мнению авторов законопроекта, такая мера позволит восполнить работникам уплату НДФЛ с минимальной зарплаты.

Так, работодатель установил ему на период испытательного срока заработную плату в размере всего 60% от должностного оклада.

Предлагается сократить рабочую неделю до 32 часов при сохранении зарплаты и права работодателей согласовывать рабочий график с работником.

Напомним, что по общему правилу трудовую книжку можно выслать по почте с согласия работника в случае невозможности выдать ее в день увольнения из-за его отсутствия или отказа от ее получения.

В первом случае судьи посчитали, что статус генерального директора позволяет ему самостоятельно оформить соответствующие документы.

Напомним, что организации обязаны предоставлять в Росстат по утвержденным им формам статистическую отчетность.

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, которые предусмотрены статьей 137 ТК РФ.

В частности специалисты напомнили, что обязательность применения оценки будет решаться адресно с учетом приоритетных задач развития экономики страны и обеспечения безопасности граждан.

Наиболее финансово выгодным для использования ежегодного оплачиваемого отпуска считается месяц, в котором большее количество рабочих дней.

Так, ни ТК РФ, ни Положением о командировках не предусмотрены порядок осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки.

Интересно, что в рассмотренном судом деле работник требовал от работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 млн руб.

Судьи сочли, что правовые последствия порождает только обращение соискателя с заявлением о заключении с ним трудового договора, а направление резюме через сайт поиска вакансий в качестве такого обращения рассматриваться не может.

Если в согласии на обработку персональных данных отсутствует данный пункт.

Общественное обсуждение проекта приказа, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 20 сентября.

Хотя Суд уже не раз в своих судебных актах подчеркивал необходимость соблюдения этого правила, многие работодатели и даже судьи продолжают его игнорировать.

Следует, однако, иметь виду, что по данному вопросу существует и другая точка зрения.

Переход на новый формат ведения трудовых книжек планируется с 1 января 2021 года.

Интересно, что работница предупредила о своих затруднениях непосредственного руководителя, а также предлагала оформить на этот день задним числом отпуск.

Однако, следует иметь в виду, что единого мнения на этот счет в ведомстве нет.

В том числе для обсуждения вопроса о введении четырехдневной рабочей недели.

Какие изменения следует внести в документы организации при применении профстандартов? Для чего нужна независимая оценка квалификации? Ответы на эти и другие вопросы дает профессор, к. и. н. Валентина Андреева.

В ней, в частности, разъясняются особенности расчета размера пособия и сроков его выплаты.

Президент РФ поручил Правительству РФ к 1 декабря представить соответствующие предложения.

Обновленные правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ действуют с 31 августа.

Напомним, ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае задержки в выплате заработной платы или других причитающихся ему выплат.

Минобороны России подготовило проект поправок в Положение о воинском учете.

Новые формы необходимо использовать с 9 сентября.

В частности вопросы оплаты труда, режима рабочего времени, предоставления отпусков.

К таком мнению пришли, рассматривая спор о правомерности привлечения ИП к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.

Утвержден перечень поручений по итогам совещания по вопросам модернизации первичного звена здравоохранения .

В ней разъясняются преимущества и особенности перехода на такие книжки, включая новые обязанности работодателей, а также приводятся ответы на актуальные вопросы об электронных трудовых книжках.

Публичное обсуждение законопроекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 13 сентября.

Новые правила будут применяться с 8 сентября.

Напомним, что в законодательстве установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя такого работника в период избирательной кампании.

Напомним, что по общему правилу ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника только в случае, если она будет предусмотрена трудовым или коллективным договором.

ВС РФ заключил, что нижестоящие инстанции, отказав в удовлетворении требований работника, с которым не был заключен трудовой договор, подошли к рассмотрению вопроса слишком формально и направил дело на пересмотр.

Проблема заключается в том, что выборное должностное лицо местного самоуправления относится к лицам, замещающим муниципальные должности.

Напомним, что по общему правилу за таким работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По мнению Суда, нижестоящие инстанции не учли положения Конституции РФ, устанавливающие гарантии прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций.

Отметим, что Суд и ранее неоднократно принимал аналогичные решения.

Судьи напомнили, что при направлении работника для работы у принимающей стороны трудовые отношения между ним и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают.

В обзор практики Ивановского областного суда включено дело об обжаловании работодателем действий государственного инспектора труда о привлечении первого к административной ответственности.

Судьи в апелляции отменили решение суда первой инстанции, который посчитал, что работник отмечал праздник по поручению работодателя и действовал в его интересах, а значит, происшествие является несчастным случаем.

Чиновники и поддерживающие их судьи не считают законным направление работника на прохождение медицинского осмотра за свой счет с последующей компенсацией ему соответствующих расходов.

Судьи поддержали позицию Роструда.

В судебной практике сложилось несколько позиций.

Для реализации такого права у начальников подразделений должен быть доступ к персональным данным сотрудников своего отдела.

Правда, единого мнения среди специалистов нет.

Суд напомнил, что согласование отгула непосредственным руководителем не является выражением волеизъявления работодателя и согласования в установленном порядке отсутствия на рабочем месте.

В судебной практике сложилось несколько позиций.

А, значит, работодатель вправе выплачивать работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком и трудившемуся на условиях неполного рабочего времени, пособие в том числе и за период направления работника в командировку.

Работник повторно обратился к работодателю за трудовой книжкой, но выяснилось, что она была утеряна организацией.

Однако есть и сторонники противоположной точки зрения.

Разъяснения представил Минтруд России.

К такому выводу пришел региональный суд.

Причем нижестоящие суды сочли требования работодателя правомерными.

Подготовлен план мероприятий по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций на очередной эпидемиологический сезон.

В конкретном случае одно из условий давало мужу умершей работницы право на получение выплат.

А не посредством введения четырехдневной рабочей недели.

Указано, что она не нарушает права, свободы и законные интересы граждан.

Это не запрещено трудовым законодательством.

На это указал Минтруд России.

Об этом напомнил Минтруд России, разъясняя положения нового приказа об ограничениях на труд женщин.

Если инициатива Минтруда России будет одобрена, то в следующем году МРОТ составит 12 130 руб. в месяц.

Многие работодатели квалифицируют период до увольнения как простой, но большинство судей с этим не согласны.

Минэкономразвития России рассмотрело вопрос об обязательности сдачи оценщиками квалификационного экзамена в области оценочной деятельности.

В конкретном случае совершение сотрудниками виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи, доказано не было.

Соответствующий приказ вступит в силу с 1 января 2021 года.

Это следует из обзора практики регионального суда.

В частности, речь идет об организациях связи, учреждениях здравоохранения и аптеках, организациях отдыха и оздоровления детей.

Принимать таких лиц на работу, непосредственно связанную с движением поездов, тоже не будут.

Об этом заявил депутат Андрей Исаев, подчеркнув, что многие парламентарии поддерживают такую инициативу.

Поскольку оно является одним из обязательных условий трудового договора.

Указанной категории трудящихся планируется предоставить право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год для прохождения профосмотра.

Сделать это нужно будет не позднее 31 декабря 2021 года.

Минфин России также напомнил, что порядок выдачи денег в таком случае можно определить правовым актом работодателя с учетом требований Банка России, ТК РФ и иных НПА.

Это касается медработников, педагогических работников и работников культуры.

Они будут действовать с 1 января 2020 года.

Так, например, порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам определяет Минобрнауки России по согласованию с Минпросвещения России.

В рассмотренном судом случае работник был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе и графиком только после своего появления на работе с опозданием более чем на 2 часа, за что работодатель вынес ему дисциплинарное взыскание.