Предполагается, что объединения работодателей смогут сами формировать требования к квалификации специалистов и оценивать уровень подготовки выпускников.

В некоторых компаниях сотрудники часто пользуются услугами платных парковок. Рассмотрим, каким образом отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на компенсацию сотруднику оплаты парковки.

Такое разъяснение опубликовал Минтруд России.

Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор.

Имеются в виду случаи, когда организация приняла решение о том, что не будет использовать печать.

Так, в Новогодние каникулы россияне будут отдыхать 9 дней – с 31 декабря по 8 января. На День защитника Отечества нас ожидает 4 дня отдыха (с 23 по 26 февраля), а на Международный женский день – всего один. В первые майские праздники нерабочими будут 3 дня с субботы по понедельник (с 29 апреля по 1 мая), а во вторые – 4 дня с субботы по вторник (с 6 по 9 мая). О других периодах отдыха - в нашей инфографике.

Также им необходимо вести постоянный анализ несчастных случаев со смертельным исходом.

В действующее законодательство могут быть внесены соответствующие изменения.

Используя ее при заключении договоров, они смогут не принимать локальные нормативные акты.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ объяснят, почему, а также расскажут, чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Так, предлагается закрепить в нем возможность сочетать неполные рабочий день и рабочую неделю.

Но при увольнении по инициативе работодателя ее могут восстановить независимо от того, когда она заявила о беременности.

Это необходимо делать, если численность работников превышает 50 человек.

Причем имеется в виду отпуск как по графику, так и по соглашению сторон.

На День защитника Отечества россияне будут отдыхать 4 дня, а на Международный женский день – всего 1.

Будет учитываться доля от инвалидов трудоспособного возраста, информация о которых содержится в ПФР.

Об этом свидетельствует судебная практика.

Разберемся, какие изменения следует внести в основные документы компании, чтобы избежать административной ответственности.

Возможно, выплаты будут осуществляются по результатам достижения определенных показателей эффективности.

Но это будет распространяться только на тех, кто прожил в соответствующих районах не менее 3,5 лет.

Кроме того, он посодействует молодежи при выборе направления обучения.

В частности, уточняется, что профстандарты могут быть использованы при приеме на работу.

Поэтому, по словам чиновника, трудовые инспекторы вынуждены строить свои отношения с недобросовестными работодателями неформально.

Теперь работодатели и работники могут ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства, а также увидеть, на основании каких нормативных актов они действуют.

Почти 90% из них уже легализованы.

Поддержка будет оказана 44 субъектам РФ.

Имеется в виду отпуск без сохранения зарплаты.

ОП РФ считает, что такая мера позволит снизить уровень коррупции.

Мартынова Алла

Преподаватель Русской Школы Управления, консультант по управлению персоналом, T&D и образованию

Это касается руководителей (их заместителей, главбухов) и работников государственных и муниципальных учреждений, ГУПов, МУПов, государственных внебюджетных фондов и территориальных фондов ОМС.

В настоящее время это обязаны делать все работодатели (кроме физических лиц, не являющихся ИП).

Санкции предусмотрены в том числе за повторное совершение такого деяния.

Предполагается, что он объединит работников разных видов профессиональной деятельности, связанной с обеспечением безопасности.

Его размер увеличился на 21%.

При этом субсидии получат 17 регионов.

В частности, отпуск на новых условиях предлагается предоставить многодетным родителям.

В настоящее время ограничения длительности рабочего дня фактически действуют для них только в период учебного года.

При этом предлагается увеличить обеденный перерыв.

Предполагается, что участвующие в них работодатели получат финансовую поддержку.

Сегодня оно существует только для государственного сектора.

Выплаты также планируют предоставлять за создание результата интеллектуальной деятельности в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Сегодня административная ответственность за это предусмотрена только для должностных лиц.

При этом с 1 июля работодатели будут обязаны проводить указанную процедуру в отношении некоторых работников.

Помимо 9-дневных новогодних каникул россиян ждут несколько 3- и 4-дневных периодов отдыха в феврале, мае, июне и ноябре.

Планируется, что они будут делать это в письменной форме.

Минтруд России подготовил ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов.

Предлагается также увеличить минимальный размер такого пособия.

Это на 21% больше действующего МРОТ.

Это же касается участия в коллективных соглашениях.

Все самое важное и интересное, чем запомнилась текущая неделя.

Это касается заседаний по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

Минтруд России уведомил о начале работы над поправками, которые конкретизируют круг получателей пособия по безработице и условия его предоставления. Подробности – в этом выпуске.

Речь идет о предупредительных мерах для работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами.

Не исключено, в частности, что сократятся периоды его выплаты.

Предполагается, что их вознаграждение не сможет быть менее регионального МРОТ, а устанавливать такое условие будут заказчики.

Все самое важное и интересное, чем запомнилась текущая неделя.

А работники теперь могут инициировать идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении своего рабочего места.

Предложения по дальнейшему расширению господдержки семей с детьми будут сформулированы к 2018 году.

И три выходных ожидает их в связи с празднованием Дня Победы.

К примеру, будут контролироваться подлинность контактных сведений о работодателе в вакансии, а также соблюдение требований к фотографиям в резюме.

Суды пока по-разному отвечают на вопрос, обязанность это или право.

Сумма и порядок расчета доплаты зависят от формы оплаты труда и варианта компенсации, который выбрал работник: оплата в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Составляя этот документ важно не забыть об установленных гарантиях работникам, например, предусмотреть условие об индексации зарплаты.

Сегодня такую гарантию имеют застрахованные лица, утратившие трудоспособность вследствие заболевания или травмы.

Специально для удобства вашей работы мы подготовили расширенный вариант производственного календаря, который вы можете сохранить и при необходимости распечатать. Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в мае 2016 года. И вы никогда не забудете поздравить коллегу с профессиональным праздником, так как эта информация также есть в нашем календаре.

Предполагается, что в него войдут 19 регионов нашей страны.

Напомним, что в ее рамках предлагается, в частности, освободить таких работодателей от обязанности утверждать локальные нормативные акты.

На заседаниях коллегиальных органов управления им будет предоставлено право совещательного голоса.

За их отсутствие, также как и за допущенные ошибки при их оформлении, работодателя могут оштрафовать.

Предлагается разрешить использование их труда вне пределов исправительных учреждений.

Предполагается, что за счет его средств будут получать вознаграждение за труд граждане, которым работодатель задержал зарплату.

За необоснованный отказ может грозить административная, а в некоторых случаях, и уголовная ответственность.

Сегодня отказать в выплате пособия на срок до трех месяцев в подобных случаях могут только тем лицам, которые по истечении этого срока по-прежнему находятся в поисках работы.

Предлагается, в частности, установить предельный срок отстранения от должности.

Сегодня данный показатель равен 6204 руб. в месяц.

Помимо аттестации может появиться текущая оценка эффективности результатов профессиональной служебной деятельности.

Пройти ее можно будет как по собственной инициативе, так и по направлению работодателя.

Специально для удобства вашей работы мы подготовили расширенный вариант производственного календаря, который вы можете сохранить и при необходимости распечатать. Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в апреле 2016 года. И вы никогда не забудете поздравить коллегу с профессиональным праздником, так как эта информация также есть в нашем календаре.

Речь идет о совершении работником двух и более административных правонарушений в области законодательства о наркотических средствах, психотропных веществах и об их прекурсорах.

В случае одобрения инициативы она станет обязательной не только в контрольных органах, как сегодня.

Слесарев Сергей

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

Многие сотрудники, независимо от возраста, продолжают учиться. Они получают высшее образование, обучаются в учебном центре своей организации или повышают свою квалификацию на внешних курсах. Законодательством для такой категории сотрудников предусмотрены определенные гарантии и компенсации. Поговорим о них в этом выпуске.

Все самое важное и интересное, чем запомнилась прошлая неделя.

Поделиться предложениями по совершенствованию закона могут работники, работодатели, а также объединения работников и работодателей.

Если название должности сотрудника, указанное в трудовом договоре, не соответствует профстандарту, требования которого на него распространяются, это не является основанием для его увольнения. В этом случае работодатель должен перевести его на другую должность с соответствующим наименованием. И лишь при отказе работника от такого перевода руководство вправе уволить его, сократив должность, с соблюдением установленной процедуры (ст. 180 ТК РФ).

Формулировка вступающей в силу с 1 июля 2016 года новой статьи ТК РФ позволяет дать как минимум два толкования этого требования. Разберемся, каким из них следует руководствоваться частным компаниям.

В случае принятия соответствующего законопроекта, час труда работника будет равен 100 руб.

Максимальный размер штрафа за это нарушение может составить 1 млн руб.

Все самое важное и интересное, чем запомнилась минувшая неделя.

Сегодня в большинстве случаев требуется личная подпись сотрудника.

Планируется, что проходить медицинское обследование они будут в российских поликлиниках.

Если инициатива будет одобрена, работник обанкротившейся компании сможет рассчитывать на выплату за счет государства зарплаты за 3 месяца.

Может серьезно возрасти размер пени за это нарушение.

Все самое важное и интересное, чем запомнилась прошлая неделя.

В частности, может быть скорректирован перечень госслужащих, которые вправе летать бизнес-классом за счет государства.

Предполагается, что это позволит оказать содействие занятости не менее 120 тыс. человек в 2016 году.

Предполагается, что работник сможет пройти ее как за свой счет, так и на деньги работодателя.

Все самое важное и интересное, чем запомнилась эта неделя.

Сегодня есть неопределенность в вопросе о том, где следует фиксировать этот день, и суды расходятся во взглядах о необходимости привлекать работодателей к ответственности за нарушение положений ТК РФ.

Это коснется сотрудников государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, а также государственных внебюджетных фондов.