Отметим, что подход, согласно которому само по себе невыполнение плана продаж нельзя считать дисциплинарным проступком, довольно распространен в судебной практике.

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты.

А каждый работник должен сделать свой выбор до 31 декабря.

Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, порядок ее исчисления устанавливается ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

На сегодня он составляет 1,5 тыс. руб.

Напомним, до 31 декабря каждый работник обязан сделать выбор, в каком виде необходимо вести трудовую книжку.

Суды трех уровней рассмотрели дело о результатах проверки ФСС России листков нетрудоспособности и иных документов, которые ему передала организация для назначения пособия своим работникам.

Обзор позиции КС РФ, который на прошлой неделе рассмотрел вопрос о соответствии абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ Конституции РФ.

Так, например, руководитель медицинской организации может утвердить временное штатное расписание и осуществить перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников.

Напомним, такая обязанность появилась у работодателей в 2017 году.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Это сделано с целью исключения возможности некорректной интерпретации руководителями отдельных медицинских организаций в субъектах Российской Федерации принятых Президентом РФ решений.

В ВС РФ был рассмотрен спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Внесены соответствующие поправки в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Суд, отказывая в удовлетворении требований работников, указал, что между ними и генеральным директором как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали.

Отметим, что такая распространена в судебной практике.

Федеральные стимулирующие доплаты медработникам, будут рассчитываться, исходя из самого факта работы с такими пациентами, без привязки ко времени.

В суде был рассмотрен спор о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В ВС РФ рассмотрен спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Минздрав России подготовил соответствующие разъяснения в связи с поступающими многочисленными обращениями медицинских организаций.

О возможности принять на работу работника без проведения предварительного медосмотра в подготовленном министерством проекте приказе не говорится.

Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.

Отметим, что в действующем законодательстве отсутствует общее требование о повышении квалификации водителей.

Напомним, сделать это необходимо до 1 ноября.

В нем, в частности, приводятся формы заявлений об участии и перечень документов, в отношении которых проводится эксперимент.

Как мы писали ранее, с 1 июня планируется организовать эксперимент по дистанционному использованию усиленной неквалифицированной электронной подписи при предоставлении услуг и осуществлении иных действий с использованием портала.

Так, например, если перерыв между рейсами незначителен, то для изоляции можно использовать кабину автотранспортного средства, оборудованную спальным местом.

Напомним, определения термина "одинокая мать" ТК РФ не содержит, но при этом для нее установлен ряд гарантий.

Минздрав России разъяснил нюансы моратория на аккредитацию медработников.

Так, в частности, речь идет о результатах спецоценки, срок который истекает в период с апреля по сентябрь 2020 года.

В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск.

Так, ранее, специалисты Минтруда России разъясняли, что в период действия режима нерабочих дней изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов.

При этом срок действия присвоенной категории, которая истечет в течении 2020 года, автоматически продлится на 12 месяцев.

Забайкальский краевой суд подготовил обобщение судебной практики по делам об административных нарушениях.

К ним, в частности, относятся беременные женщины.

Представление этой формы – одно из обязательных условий для получения субсидии на выплату зарплаты.

Напомним, для вахтовиков введены временные правила работы с 29 апреля.

Напомним, в прошлом году Правительство РФ предоставило министерству право самостоятельно определять перечень, формы, порядок хранения и заполнения документов, по которым ведется воинский учет в организациях.

По мнению судей, находясь в служебной поездке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Они будут действовать до конца текущего года.

Он будет отмечаться 28 апреля.

Их размер зависит от размера среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата.

Для поддержки строительной отрасли утвержден перечень поручений Президента РФ по итогам совещания, состоявшегося 16 апреля.

Напомним, что изначально данный материал был размещен на официальном сайте министерства 2 апреля, затем подвергся корректировке 7 апреля.

В частности, разъяснены особенности предоставления отпусков и объявления простоя, условия выполнения временной и сезонной работы.

Служба дала правовую оценку случаям заражения.

В частности, в кодексе появится положение, что особенности применения норм раздела о социальном партнерстве к таким работникам устанавливаются федеральными законами.

К такому выводу пришли специалисты министерства в одном из своих последних писем.

Об этом напомнили специалисты министерства, позиция которого полностью соответствует разъяснениям Роструда.

Соответствующий проект постановления Правительства России подготовлен Минтрудом России.

Как оформить работу, не дожидаясь возвращения в офис, можно ли поощрить тех, кто работает в это время, кого можно уволить и каким образом и другие важные моменты.

Он продлится до 31 марта 2021 года включительно.

При этом, данные, которые были внесены в трудовую книжку до введения электронной, в личном кабинете не отображаются.

Так, в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.

Так как они осуществляют деятельность без заключения трудовых договоров.

С какого момента бывший в нем работник считается вышедшим на работу, может ли работодатель отказать ему в выплате заработной платы по причине невозможности оформления его выхода работника на работу из-за нерабочих дней и другие важные пояснения

Напомним, что раньше он мог это сделать только один раз.

Рассказываем как создать собственный виртуальный офис за несколько минут, сохранить все бизнес-процессы и коммуникации в условиях, когда на это не хватает ни времени, ни денег.

Например, направление в ПФР формы, содержащей неточности, влечет необходимость ее корректировки, но не может приравниваться к непредставлению отчетности.

По мнению ведомства, рекомендованные позиции целесообразно закреплять в распорядительных документах организации.

В них указано, в частности, как сформировать реестр сведений о таких сотрудниках, если кадровики и бухгалтеры работают удаленно.

Ограничивающие круг получателей такой компенсации условия могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

В комплексном обзоре, подготовленном экспертами компании "Гарант", появились ответы на новые вопросы по применению указов Президента РФ о нерабочих днях.

Это связано с действием ограничений в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Они являются максимально возможными, а конкретный размер выплаты будет зависеть от фактически проработанного времени.

Отзывы, предложения и замечания во внесенный в Госдуму законопроект можно направить до 13 мая.

Напомним, с 6 апреля действуют Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

Они будут действовать до конца года.

Напомним, трудовое законодательство не содержит понятия "нерабочий день" в качестве отдельного вида времени отдыха.

Эксперты ГАРАНТа разъяснили, как в таком случае производить работнику необходимые выплаты.

В частности, например, желательно разделять рабочие потоки и разобщать коллектив, путем размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах и даже организации работы в несколько смен.

Новый пример касается заполнения сведений на лиц, которым суд запретил занимать определенные должности.

Срок действия правил – до 31 декабря.

Наиболее концептуальным изменением можно считать ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни.

Напомним, в частности, что работодатель обязан в письменной форме уведомлять о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.

Главам регионов направлены указания по работе организаций и объектов, обеспечивающих функционирование товаропроводящей сети.

Главный государственный санитарный врач РФ потребовал от губернаторов обеспечить соответствующий контроль.

По мнению проверяющих, при возмещении командированным сотрудникам расходов на проезд учреждением неправомерно компенсирована стоимость питания при проезде в вагоне-бистро скоростного поезда.

Министерство ответило на актуальные вопросы по организации работы и соблюдению трудовых прав в период нерабочих дней.

Напомним, это нужно сделать до 1 ноября.

Напомним, до 31 декабря каждый работник должен выбрать: желает ли он, чтобы работодатель продолжал вести его бумажную трудовую книжку, или согласен на предоставление ему сведений о трудовой деятельности.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Срок для представления в Минтруд России мотивированного письменного отказа о присоединении к соглашению необходимо направить до 24 апреля.

Суд доводы о мнимости и фиктивности сокращения отверг.

Ранее Михаил Мишустин поручил Минтруду России и ФНС России усилить контроль по жалобам граждан на притеснения, так или иначе связанные с распространением новой коронавирусной инфекции.

Соответствующий законопроект поступил в Госдуму.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, продлится до 10 апреля.

Так,среди специалистов можно встретить мнение, что ответственность за неисполнение Указа №206 не установлена.

Отсрочка для разных отчетных форм составляет от трех до восьми дней.

Минтруд России дополнил список работающих организаций с 30 марта по 3 апреля.

В системе ГАРАНТ можно найти ответы, предоставленные через этот сервис.

Необходимо правильно оформить перевод, а также обеспечить рабочую коммуникацию, обмен деловыми документами и доступ сотрудников к корпоративному почтовому серверу.

Разработаны рекомендации по исполнению Указа Президента РФ о нерабочей неделе.

Антон Котяков рассказал об особенностях оплаты по листку нетрудоспособности в связи с нахождением на карантине из-за коронавируса.

Глава Минтруда России озвучил планы по поддержке населения в сфере занятости.

Михаил Мишустин поручил усилить контроль за жалобами граждан на обиды и притеснения, учиненные работодателем в связи с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции.

Законопроект о внесении изменений в закон о госслужбе поступил в Госдуму.

Они напомнили, что организациям надлежит ограничить командировки и массовые деловые мероприятия, проводить дезинфекцию, естественную вентиляцию помещений, организовать входную термометрию, отстранять от работы лиц с симптомами заболевания, установить график посещения столовых и т. п.

А, следовательно, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул.