Специалисты Роструда прокомментировали порядок действий второго работодателя в такой ситуации.

Так, он будет актуален для многих категорий медицинских работников, поскольку в соответствии со ст. 350 ТК РФ для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

У них есть 30 календарных дней на то, чтобы представить в Минтруд России мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, в противном случае оно будет считаться распространенным со дня официального опубликования предложения.

Телефонные звонки будут принимать с 12.00 до 13.00 часов по московскому времени.

Суд кассационной инстанции отправил дело на новое рассмотрение, отметив, что нижестоящие суды не дали правовую оценку обстоятельствам введения в штатное расписание новых должностей, работа по которым не предлагалась тем, кто был уведомлен о сокращении.

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект о внесении изменений в ТК РФ.

Речь идет о случаях, не предусмотренных законодательством.

Отметим, что в судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению подобного вопроса.

Напомним, с 2020 года работодатели обязаны ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направлять в фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек.

Работу с новой формой облегчат разъяснения по спорным моментам, а также правильный выбор провайдера 1С.

Так, обратившаяся в суд работница мотивировала свое требование тем, что в силу ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

Напомним, иностранные студенты – очники, осваивающие аккредитованные программы, смогут в свободное от учебы время заниматься трудовой деятельностью без разрешения на работу.

Отметим, что ранее ВС РФ в похожей ситуации рассудил по-другому.

КС РФ отказался рассматривать жалобу на неконституционность ч. 1 ст. 199 ТК РФ, устанавливающей требования к содержанию ученического договора.

Суд отменил решения судов нижестоящих инстанций, направив дело на новое рассмотрение.

Данный перечень применяется с 18 февраля.

ВС РФ признал незаконным увольнение работницы.

Вынесенным на публичное обсуждение проектом нового кодекса предполагается выделение в отдельную главу правонарушений, посягающих на трудовые права граждан, права в области социального обеспечения и права социальной защиты граждан, права инвалидов.

Роструд напомнил общие правила направления работников в командировки.

Новый перечень содержит 122 позиции против 104 позиций действующего.

Они вступят в силу 18 февраля.

Суд разъяснил положения п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан.

Работодатели указанных отраслей должны до 6 марта представить в Минтруд России мотивированный письменный отказ о присоединении к соглашению, иначе оно будет считаться распространенным со дня официального опубликования предложения о присоединении.

Это будет возможно с 5 августа.

Напомним, по общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Подготовлен законопроект о внесении изменений в ТК РФ.

Теперь она составляет 6%.

В ходе судебного заседания работодателю не удалось пояснить, с отсутствием каких именно деловых качеств у соискателя был связан отказ в приеме на работу.

А также напомнил, когда его применение носит обязательный или рекомендательный характер. первое предложение удалить

По мнению судей, установленный ст. 58 ТК РФ максимальный срок действия срочного трудового договора не является безусловным основанием для квалификации трудового договора как бессрочного.

Напомним, за январь форму нужно сдать не позднее 17 февраля.

Во время вебинара заместитель управляющего отделения ПФР по Тульской области Олег Бурденков ответил на наиболее частые вопросы, которые интересуют работодателей.

На практике этот вопрос является спорным.

Суды, в том числе ВС РФ, согласились с квалификацией ТФОМС.

Даже если вводится режим неполного рабочего времени.

Напомним, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда и информировать о них работников при исполнении трудовой функции.

Напомним, начиная с отчетности за 2020 год сведения о среднесписочной численности работников не нужно будет сдавать в налоговую инспекцию отдельно.

Напомним, что работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника.

Теперь приостановление экспертизы не предусмотрено.

Напомним, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А также электронный формат и порядок заполнения СЗВ-ТД.

Расширен перечень госуслуг, предоставление которых организуется по принципу "одного окна".

В Госдуму поступил президентский проект поправок в Конституцию РФ.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Правда, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения.

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Такой срок подачи отчетности определен самим фондом.

Напомним, что этот срок составляет один месяц.

Так, порядок и условия взаимодействия уполномоченного учреждения Республики Таджикистан и работодателя будут регулироваться договором об организованном наборе, заключенным между ними.

Так, самый высокий размер доли – 0,86 – установлен для профиля ВМП по неврологии (нейрореабилитации).

В судебной практике сложилось несколько подходов.

Законопроект разработан в рамках комплекса мер по реализации Национального плана борьбы с допингом в российском спорте, принятого Независимой общественной антидопинговой комиссией 1 февраля 2017 года.

Напомним, что профстандарты формулируют минимальный образовательный ценз, которому должен соответствовать специалист, а также детально описывают трудовые функции специалиста.

Размер средств, которые увеличат оплату труда медиков, будет зависеть от критериев качества медпомощи.

В частности, кто вправе составлять акт об отсутствии и можно ли использовать в качестве доказательства прогула записи телефонных разговоров.

Напомним, сегодня срок действия декларации соответствия условий труда составляет 5 лет, при этом он может быть продлен на следующие 5 лет.

Об этом он говорил в рамках ежегодного Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ.

Напомним, обеспечение иммунизации иностранных работников против кори, которая возложена на работодателей постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, имеет свои пределы.

При этом должны учитываться рекомендации Минтруда России.

Речь идет о дополнительной к региональным выплатам доплате в размере не менее 5 тыс. руб. из средств федерального бюджета.

В ходе его осуществления был изучен, в частности, вопрос соблюдения установленных законодательством РФ гарантий повышения уровня реального содержания заработной платы.

В рекомендациях также раскрыт порядок отражения обязательств в рамках страхования.

Разъяснены особенности формирования систем оплаты труда в сфере образования, культуры, спорта, здравоохранения, а также в области ветеринарии.

Так, существенно расширен перечень действий при проведении предварительных и периодических осмотров.

В частности, работником были сформулированы претензии к ч. 2 ст. 153 ТК РФ, согласно которой конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором.

Так, в частности в заключении теперь указывается не просто факт выявления медпротивопоказания, но перечисляются вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, и озвучивается группа здоровья работника.

В первую очередь чиновники напомнили, что законодательство теперь предусматривает постепенный переход на ведение трудовых книжек в электронном виде.

Так, долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

В обзоре министерства, например, рассмотрена ситуация, когда заместитель руководителя госоргана региона по трудовому договору выполняет иную оплачиваемую работу в одном из подведомственных учреждений.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

На практике сложилось несколько позиций.

Он будет равен 12 130 руб. в месяц.

Скорректированы положения Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которые будут распространяться на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

В частности, определены права и обязанности должностных лиц и работодателей при осуществлении надзора.

Напомним, что постепенный переход к формированию основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде вместо бумажных трудовых книжек начнется с 1 января.

Так, в ближайшие три года из бюджета ФФОМС в бюджеты ТФОМСов будут предоставляться межбюджетные трансферты.

Сумма и порядок расчета доплаты зависят от формы оплаты труда и варианта компенсации, который выбрал работник: оплата в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

На это указал ВС РФ, отменяя решения судов нижестоящих инстанций и направив дело на новое рассмотрение.

А также форма предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФР.

В частности, речь шла о возможности переноса другого выходного на этот день.

Напомним, что по письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Независимая антикоррупционная экспертиза и публичное обсуждение проекта приказа Минтранспорта РФ, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончатся 18 декабря.

Для этого нужно прописать особые условия выплаты зарплаты в трудовом договоре.

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ.

С 2020 года сведения о трудовой деятельности работников будут формироваться в электронном виде.

Его проведение намечено на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

Готовые графики должны быть утверждены до 17 декабря.

Росстат обновил формы и указания по заполнению статотчетности.

В частности, на работодателей возложена такая задача.

Соответствующий проект постановления ПФР направлен на антикоррупционную экспертизу.

Независимая антикоррупционная экспертиза и публичное обсуждение проекта приказа Минздрава России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончатся 11 декабря.

В закон об исполнительном производстве внесены изменения.

Законопроект, подготовленный Минэкономразвития России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Например, в случае смерти.

Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, так как работник отозвал свое заявление онлайн.

Соответствующий закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ подписан Президентом РФ.

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.

Эксперты "Гаранта" разъяснили, как не нарушить требование закона о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца

ТК РФ определяет, что именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий труда. Что нужно знать о специальной оценке условий труда, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов – в материале.

Так, специалисты службы напомнили, что привлечение к работе оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.