А также новая форма свидетельства об аккредитации.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Напомним, что в соответствии с законом о статусе судей допускается осуществление судьей педагогической, научной и иной творческой деятельности.

Новеллой является возможность обучения программам противопожарного инструктажа и проверки соответствия знаний лиц (в рамках теоретической части) дистанционно.

Напомним, размер доплаты составляет 5 тыс. руб.

Он будет применяться с 1 марта.

Они будут применяться с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Они будут действовать с 27 августа 2022 года.

Нововведения действуют с 29 ноября.

Напомним, право пройти такую диспансеризацию появилось у граждан с 1 июля.

Ключевые моменты, обязательные для учета при переходе компании на электронный документооборот – в нашем материале.pressmaster

В том числе знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше.

Так, например, при организации рабочего места (рабочей зоны) должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы занятыми на нем работниками.

Они будут действовать с 1 марта.

В результате проведенной в учреждении проверки ревизоры не согласились с тем, что за счет субсидии на выполнения муниципального задания бухгалтеру была выплачена материальная помощь.

При выплате аванса полный расчет всех сумм, причитающихся за соответствующий период, не осуществляется.

За IV квартал 2021 года форма № П-4 (НЗ) подается по прежним правилам.

Напомним, для некоторых форм предусмотрены конкретные сроки, а для других применяется формулировка "не позднее".

Соответствующее постановление будет действовать до конца 2022 года.

Минтруд России намерен скорректировать форму справки.

Например, если при оформлении отчета о проведении СОУТ был неверно указан ИНН.

22 ноября 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который позволяет компаниям вести и использовать документы, оформленные в электронном виде, без дублирования на бумаге. Какие поправки внесены в Трудовой кодекс и какие возможности они предоставляют? Подробности – в выпуске Натальи Даниловой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

По аналогии с федеральными отраслевыми соглашениями, которые распространяются на всех работодателей, не направивших в Минтруд России отказ от присоединения к ним.

Поправки касаются тех, кто был временно трудоустроен в свободное от учебы время, а также проходил производственную практику в рамках образовательных программ.

Это касается угольной, химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, а также нефтеперерабатывающей отрасли.

Подписан закон, определяющий порядок ведения электронного документооборота при приеме на работу.

Поправки касаются работы в ночное время, сверхурочной работы, служебных командировок и предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Какие действия следует предпринять работодателю при данных обстоятельствах – узнайте из нашего материала.

Суд указал, что при привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ необходимо сначала проверить наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством оснований для освобождения работодателя от проведения обучения.

МЧС России подготовила соответствующий проект распоряжения Правительства РФ.

Судьи в рассмотренном споре пришли к выводу о несоразмерности применения в данном случае крайней меры дисциплинарного взыскания — увольнения за утрату доверия, поскольку допущенное чиновником нарушение не относятся к категории коррупционных.

На это указал суд в споре между региональным отделением ФСС России и работодателем.

В рассмотренном тремя инстанциями споре водитель после аварии подписал с организацией соглашение о возмещении ущерба за разбитый автомобиль, однако затем исполнить это соглашение отказался.

Его реализуют до 2023 года.

В частности, специалисты службы напомнили, что действующее законодательство содержит однозначный запрет на выдачу СИЗ, имеющего декларацию о соответствии или сертификат соответствия с истекшим сроком.

Напомним, этот режим нормативно урегулирован только в ст. 102 ТК РФ, которая содержит лишь самые общие положения.

А также о типичных нарушениях прав потребителей.

Основными причинами отрицательного заключения стали императивность отдельных положений проекта и избыточность обязанностей, запретов и ограничений для юридических лиц.

Иначе могут быть уволены в новогодние праздники.

Они действуют с 29 апреля 2020 года.

Размер штрафа, напомним, составляет 500 руб.

В каком случае – узнайте из нашего материала.

Соответствующий проект приказа Минздрава России размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

ГИТ в г. Москве выпустила соответствующие разъяснения.

При этом дополнительные обязанности можно поручить работнику только с его письменного согласия.

При этом остается возможность обращаться в центры занятости лично.

Работодатель отстранил работника от работы, а суд признал его решение незаконным и восстановил трудовые права работника.

Так, теперь утвержденные Минтрудом России профстандарты и внесенные в них изменения в течение 10 календарных дней со дня их официального опубликования размещаются на специализированном сайте ведомства.

Напомним, пропуск срока может быть восстановлен судом.

А также медосвидетельствований мигрантов.

Они должны будут применяться с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Анализ подготовленного Минтрудом России проекта долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года.

Они были даны Департаментом здравоохранения г. Москвы по запросу портала ГАРАНТ.РУ.

Обзор нескольких дел с противоположными позициями – в материале экспертов компании "Гарант".

Для этого необходимо подать соответствующее заявление с обоснованием необходимости внесения этих изменений.

Они приведены в соответствие с новыми редакциями Законов о мобилизационной подготовке и мобилизации, о воинской обязанности и военной службе, об образовании.

Напомним, соответствующее поручение дал Владимир Путин Правительству РФ.

Так, например, расследованию и учету будут подлежать острые и хронические профессиональные заболевания, возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей.

Чиновники пояснили, что ТК РФ не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи.

Напомним, в 2021 году он составляет 12 792 руб.

Напомним, новые правила действуют с 25 сентября.

Документ вступит в силу 28 октября.

Специалисты Роструда в очередной раз подтвердили ранее высказанную позицию.

Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В частности, установлены типовые программы повышения квалификации руководителей организаций, ИП и ответственных за обеспечение пожарной безопасности и других лиц.

Работнице удалось в судебном порядке оспорить правомерность увольнения по собственному желанию.

Это правило, напомним, действует с 1 июля.

Роструд придерживается этой же позиции.

Так, в рассмотренном споре, ФСС России самостоятельно определил наиболее высокий класс профессионального риска на основании кодов ОКВЭД, но не учел при этом, что в ЕГРЮЛ содержались неактуальные для организации виды деятельности.

Они должны будут применяться с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 26 октября.

В частности, по организациям нефтеперерабатывающей, химической, нефтехимической, биотехнологической, химико-фармацевтической промышленности и системы нефтепродуктообеспечения.

На это указал ВС РФ, отменив решения предыдущих инстанций и отправив дело на пересмотр в районный суд.

Полномочия министерства в области охраны труда изменятся с 1 марта 2022 года.

На этот вопрос ответил Роструд в рамках электронного сервиса "Онлайнинспекция.РФ".

Работник был уволен за прогул, но суд восстановил его на работе, взыскав с работодателя в общей сложности около 50 тыс. руб.

Проект соответствующего законопроекта размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Оплату этой меры будет возмещать ФСС России.

В частности, такая форма контроля должна быть закреплена в локальном нормативном акте, с которым работники ознакомлены под роспись.

Напомним, требования к форме трудового договора содержатся в ст. 67 ТК РФ.

В мае текущего года была утверждена новая форма, но она вводятся в действие с 1 января 2023 года.

Советы экспертов компании "Гарант" – в материале.

А также новые рекомендуемые образцы протокола заседания комиссии по выдаче заключения, самого заключения, решения об аннулировании заключения.

В Камчатском, Приморском краях, Вологодской области уже приняты нормативные акты, устанавливающие запрет на привлечение хозяйствующими субъектами иностранных граждан.

Минтруд России намерен внести изменения в только что принятые Правила финобеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

На это указал ВС РФ, отменив определения апелляционного и кассационного судов и направив дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Соответствующее предложение включено в Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов.

К такому выводу пришел суд.

Напомним, эта норма регулирует оплату времени простоя творческих работников СМИ, организаций кинематографии и т. п.

Об этом деле мы уже рассказывали летом, когда спор между медучреждением и ФФОМС России рассматривал суд первой инстанции.

Минздрав России подготовил соответствующий проект постановления Правительства РФ.

Публичное обсуждение законопроекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 14 октября.

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Напомним, с 6 октября действуют новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий.

Утвержденный еще в 2003 году существующий порядок не отвечает современным требованиям в части обучения и проверки знаний по охране труда, не учитывает соответствующие изменения в НПА.

Чиновники из Роструда напомнили, что закон таких требований не содержит.

Так как Роспотребнадзор может прийти с проверкой санитарных норм на рабочее место заболевшего сотрудника.

Так, устанавливаются более короткие сроки рассмотрения Минтрудом предоставленных заявителем документов.

Изначально проект хотели запустить с ноября, но теперь "пилотные" зарплаты медики увидят точно не раньше декабря.