Новости

Напомним, что ст. 256 ТК РФ предоставляет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В то время как обязанность отработать после обучения определенное время было закреплено дополнительным соглашением к трудовому договору либо компенсировать затраты в случае более раннего увольнения.

Сейчас им перечисляется среднемесячный заработок, причем он сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Судьи напомнили, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и данный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами.

Критику ведомства вызвали правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ и др.

Суд подтвердил наступление административной ответственности за задержку оплаты больничного на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Верховный Суд РФ в очередной раз отказался пересматривать решения арбитражных судов, подтвердивших правомерность отказа ФСС России в принятии к зачету расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком.

Их конкретный перечень должен определить кабмин.

Внедрить данные изменения планируется к январю 2020 года.

Так, в законе теперь прописана обязанность лиц, ответственных за воинский учет в организациях, вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в комиссариат для постановки на учет.

Предлагается дополнить ТК РФ главой, куда будут перенесены все существующие в настоящий момент нормы, посвященные труду данной категории работников.

Но рекомендуется для упорядочения документооборота организации, а также для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

До 3 марта они должны представить в министерство мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Отметим, что Суду уже неоднократно приходилось отменять постановления и предписания ГИТ по данному основанию.

Отметим, что аналогичные прецеденты встречались в судебной практике и ранее, хотя такой подход противоречит позиции ВС РФ.

Речь идет, в частности, о случае, когда работник передумал увольняться.

К слову, в 2017 году пересматривать одно из таких дел отказался ВС РФ.

Так, повышение зарплаты может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату.

Хотя в коллективном договоре может быть установлен соответствующий запрет.

Районный суд назначил работодателю штраф в размере 200 тыс. руб.

По мнению судей в ст. 186 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда донор имеет право на другой (второй) день отдыха за сдачу крови.

Рассматриваемый вопрос законодательством не урегулирован.

В случае принятия изменений закон будет приведен в соответствие с Конституцией РФ.

Напомним, что организация может быть привлечена к административной ответственности за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства.

Так как срок давности составляет один год, а срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.

Также ушедшим годом необходимо датировать и соответствующий приказ.

Отметим, что в судебной практике нет единого подхода по решению данного вопроса.

Для этого он должен раз в месяц писать заявление.

Районный и региональный суды поддержали правоту взыскательного работодателя.

А вот если у пары были бы зарегистрированы отношения – можно, даже если ребенок не был бы усыновлен.

По мнению судей, спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, а значит в соответствии со ст. 393 ТК РФ истец освобождается от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.

Их следует указать в документе, которым утверждена его форма, используемая в организации.

Напомним, что хотя бы одна часть очередного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещено уведомление о начале разработки Минтрудом России изменений в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов.

Так как оно считается внутренним, а значит, не требует получения согласия, предусмотренного ст. 276 ТК РФ.

Изменения будут действовать с 29 января.

Они касаются переезда, установления условий труда, дополнительных гарантий и т. п.

Так, например, спецоценку не нужно проводить, если у ИП отсутствуют наемные по трудовому договору работники.

Так как почтовая квитанция не содержит информации о том, что конкретно пересылалось отправителем.

Среди рассмотренных вопросов: должен ли работник при отчислении из образовательной организации во время учебного отпуска возвращать отпускные, может ли быть уволен совместитель в связи с приемом на его место основного работника еще до фактического трудоустройства последнего и другие вопросы.

Они будут действовать с 17 апреля.

Речь идет об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А не несколько, как это сделал инспектор ГИТ.

В частности, в ней нет необходимости, если у предпринимателя нет сотрудников, работающих по трудовому договору.

А не с учетом даты, указанной в уведомлении о сокращении штатов.

В частности, это квалифицированные работники, занимающиеся монтажом, обслуживанием и эксплуатацией лифтов.

А в ЦФО – более чем на 16,5 тыс.

Всего в списке 624 номера недействительных бланков.

А значит ФСС России обязано принять к зачету расходы работодателя на выплату пособий на основании неправильно заполненных листков нетрудоспособности.

Напомним, статус частного охранника подтверждается соответствующим удостоверением, срок действия которого составляет 5 лет.

То же касается и внесения в них дополнений.

В данном деле произошло сокращение рабочего времени и снижение заработной платы более чем в 40 раз.

Минтруд России также напомнил, что конкретный порядок проведения инструктажей по охране труда определяет работодатель в зависимости от производственной необходимости.

По мнению судей такое решение работодателя не носит дискриминационный характер.

Так, запланирована подготовка 49 законопроектов во исполнение программ социально-экономического развития России.

Так как срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей нормативно не определены.

А, значит, и быть оплачен.

Причем работодатель вправе не допустить такого сотрудника к работе.

Вступили в силу поправки в закон о занятости населения в части установления гарантии по сопровождению при содействии занятости инвалидов.

Увольнение работника в связи с сокращением из-за нарушения работодателем порядка увольнения было признано незаконным.

Дело в том, что данный вопрос недостаточно урегулирован в законодательстве.

Он может быть предоставлен только по соглашению сторон.

В рассмотренном споре работник допустил нарушения при подаче отчетности по форме СЗВ-М в ПФР.

А следовательно, на нее распространяются дополнительные гарантии при сокращении персонала в организации, предусмотренные ТК РФ.

По мнению чиновников это не ухудшает положение работника.

Напомним, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К работе на холоде допускаются граждане, у которых нет медицинских противопоказаний для такой работы и которые обеспечены средствами индивидуальной защиты.

Сейчас его величина – 11 163 руб.

В то же время в судебной практике сложилась и противоположная точка зрения.

Зато по ее окончании наступят 10-дневные Новогодние каникулы.

Действующее регулирование, по его мнению, не предоставляет равных условий всем работникам.

Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой за работником сохраняется право на ежемесячное пособие

В прошлом году аналогичный вывод был включен и в обзор практики Тверского областного суда.

Напомним, к ним относятся частные детективы, индивидуальные аудиторы, арбитражные управляющие, оценщики и др.

Так, предприятия лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта могут присоединиться к Федеральному тарифному соглашению на 2019-2021 годы, а предприятия радиоэлектронной промышленности — к Отраслевому соглашению на 2018-2020 годы.

Некорректно это делать в день увольнения сотрудника или по истечению какого-то времени.

Однако, указанной суммы должно хватить работнику на проезд к месту отдыха и обратно в пределах территории РФ.

Суд заключил, что работодатель вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора с работником, а значит уволить его в случае несогласия продолжать работу на новых условиях.

Судьи указали, что при заключении трудового договора были согласованы условия труда, в том числе и порядок выплаты зарплаты, оснований для изменения данного условия не имеется.

А, например, копией заполненной работником анкеты.

Омский областной суд расширил сформулированную ранее позицию ВС РФ: индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Новая редакция законопроекта, в отличие от предыдущей, не предполагает полного исключения возможности ведения бумажных трудовых книжек с 2027 года.

Но при этом в тех же документах он может указать условия полного лишения премии или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

По мнению судей данная причина отказа не свидетельствует о наличии какой-либо дискриминации при отказе в заключении трудового договора.

Для избежания дальнейших споров эксперты компании "Гарант" рекомендуют информировать увольняемую о наличии у нее права на продление трудового договора.

ВС РФ вернул силу порядку, который был признан недействующим с 21 мая.

Даже если по итогам обучения он получит сертификат, который не является документом об образовании.

Она составит 144 583 человек.

Ключевое условие – наличие его согласия.

По итогам рассмотрения дела суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В обзор включено 13 правовых позиций Суда.

Речь идет, в частности, о крупных трубопроводах, грузовых контейнерах и фильтрах.

В рассмотренном деле работник уволился в октябре 2017 года, а премия по итогам года начислялась работодателем в декабре, в связи с чем работнику выплачена не была.

Напомним, что доплата за работу в ночное время должна рассчитываться именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности.

Позиция областного суда в полной мере соответствует трудовому законодательству, а также разъяснениям Пленума ВС РФ.

Так, например, необходимо не только доказать факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинной связи между нарушением и наступившими последствиями.

Напомним, что под заочными проверками понимают мероприятия по контролю без взаимодействия с проверяемыми лицами.

Минтруд России напомнил, что такое действие работодателя является его правом, а не обязанностью в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Почти все выводы Минтруда России полностью соответствуют сложившейся правоприменительной практике, за исключением вопроса о необходимости учета времени, отработанного на условиях ненормированного рабочего дня.

Речь идет о работниках с разными должностными обязанностями.