Новости

А к 2025 году их доля должна достигнуть 90%.

На основании их письменных обращений.

ВС РФ указал, что иски работников могут быть поданы в суд по его выбору – по месту жительства, нахождения работодателя или исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

В случае ее отсутствия сотрудники не являются педагогическими работниками, независимо от наименования занимаемой ими должности.

Хотя это и не противоречит закону.

Однако для ряда категорий работников его прохождение является обязательным.

Прибывающим в Россию в безвизовом порядке.

Однако перечень регионов, на которые указанное ограничение не распространяется, предлагается скорректировать.

А работник может от его прохождения отказаться.

Также предлагается наказывать иностранных граждан, работающих без заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Поскольку регистрация на портале государственных и муниципальных услуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях.

Планируется, что он заменит действующие в настоящее время нормы пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций".

Однако простого заявления работника для этого недостаточно.

А если занятия проводятся после окончания рабочего дня, то обучение должно оплачиваться как сверхурочная работа.

В нем можно оперативно получить информацию о готовностик выдаче патента на работу.

И по состоянию на 1 августа составила 3,45 млрд руб.

В то числе и на включение в кадровый резерв госорганов.

Которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению персонала.

Речь идет о формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Ведь в таком случае сотрудник утрачивает статус иностранца.

Если она была выдана и заполнена после утверждения новой формы.

Сейчас длительность отдыха не может быть меньше двойной продолжительности рабочего времени.

В частности, например, если он имеет постоянный доход в виде пенсии.

И исключать некоторые пункты.

При этом указывать в договоре конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления необязательно.

Сохранить эту обязанность предлагается только для организаций, отнесенных к категориям по гражданской обороне.

Речь идет о случаях, когда книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или не опломбирована.

И привлекать за нарушение указанного запрета к дисциплинарной ответственности.

ВС РФ пояснил, что взыскание за проступок не приводит к неоднократности, если другой проступок, обнаруженный в период действия этого взыскания, был совершен, когда взысканий у работника еще не было.

В случае принятия законопроекта эта норма будет действовать с 1 января 2018 года.

Они размещены на официальном сайте ведомства.

Сейчас допустимая продолжительность их работы в течение дня не установлена.

В связи с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом, если решение о переносе будет принято менее чем за 14 дней до начала отпуска, правило об уведомлении работника в указанный срок не применяется.

Роструду удалось добиться погашения задолженности перед 498 тыс. человек.

А не гражданского.

В случае их утверждения в 2018 году россиян ожидают 10-дневные новогодние каникулы и шесть продолжительных периодов отдыха.

Даже если при расторжении трудового договора на этот счет было подписано специальное соглашение.

Речь идет как о "золотых парашютах" для топ-менеджеров и генеральных директоров компаний, так и о выплатах для других сотрудников.

В частности, оплачивать работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере будут только за фактически отработанные часы.

Так, в частности, необходимо проверять такие внутренние документы на соответствие антимонопольному законодательству.

Ожидается, что при отсутствии нарушений их не будут проверять надзорные органы в сфере труда в течение пяти лет.

А не с сотрудниками, переводимыми на другую должность.

Однако если находясь в отпуске работник фактически исполняет свои трудовые обязанности, нарушение им трудовой дисциплины может стать основанием для увольнения.

Госдума приняла соответствующий закон в третьем чтении.

Такая продолжительность отдыха предусмотрена для работников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе.

Речь идет о сотрудниках, принятых на работу после этой даты.

Это является основанием для увольнения сотрудника в связи с утратой доверия со стороны работодателя.

Однако ранее ведомство придерживалось противоположной позиции.

Речь идет о получении ими согласия специальной комиссии и уведомлении предыдущего работодателя о новом месте.

ВС РФ пояснил, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при наличии соглашения об обучении и увольнении без уважительных причин.

Так как она сама по себе не свидетельствует об условиях оплаты труда.

По данным ГИТ в г. Москве в прошлом году количество поступивших обращений по сравнению с 2014 годом увеличилось почти на 50%.

Речь идет о приеме на работу в организацию, осуществляющую государственные функции.

Право проводить независимую оценку квалификации таких граждан предлагают предоставить региональным властям.

В нем будут содержаться сведения о востребованных на рынке труда и перспективных профессиях.

А в случае, если организация издаст подобный приказ, он не будет иметь юридической силы.

В случае, если такой порядок предусмотрен в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Правительство приняло 4-летний план повышения уровня занятости лиц с ограниченными возможностями.

В настоящее время необходимо их личное присутствие.

Даже при условии, что такая информация будет доступна только для работников предприятия.

Такая продолжительность отдыха предусмотрена для работников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе.

Его нужно будет провести в течение первого месяца их работы.

Она необходима для предъявления работодателю при устройстве на работу, связанную с определенной деятельностью.

В частности, ее отсутствие не является основанием для расторжения трудового договора.

А от управления профсоюзными организациями могут отстранить руководителей предприятий.

Таким образом, может появиться новый нерабочий праздничный день "Светлый пасхальный понедельник".

Споры относительно правомерности наложения дисциплинарных взысканий должны разрешаться КТС и судами.

Так как датой его совершения считается следующий день после дня, когда зарплата должна была быть перечислена.

Работодатель не вправе задерживать их выдачу до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации.

В настоящий момент этот срок ограничивается 3 месяцами.

Рабочее время, превышающее нормативную продолжительность рабочего дня свыше 120 часов в год предлагается оплачивать как сверхурочную работу.

Для этого работодателей планируется обязать делать ежемесячные отчисления на спецсчет не менее 1/10 размера МРОТ по каждому работающему по трудовому договору.

Даже при отсутствии в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прямого указания на обязанность управлять транспортным средством.

Таким образом, по возвращении из армии граждане при необходимости смогут рассчитывать на пособие по безработице.

При этом за невыполнение своих должностных обязанностей, которое привело к образованию состава правонарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Рекордсменами по количеству рабочих дней в будущем году станут август и октябрь, в которых будет по 23 рабочих дня.

Между тем 2018 год может начаться с 10-дневных каникул: подготовлен проект о переносе выходных дней.

Этот стаж будет учитываться, если в ходе трудовой деятельности были приобретены необходимые знания

За последнюю неделю было добавлено 8 новых профстандартов.

А предпраздничный рабочий день, 7 марта, будет для них сокращенным.

Эту инициативу поддерживают также Минэкономразвития и Минфин России.

А среда, 22 февраля, будет сокращенным рабочим днем.

Вне зависимости от того является ли потенциальный работник гражданином РФ либо иностранцем.

Всеволод Вуколов полагает, что этот инструмент позволит добросовестному работодателю выявить и устранить нарушения трудового законодательства не в результате проверки, а заранее.

Об этом заявил Максим Топилин на совещании с руководителями регионов.

Предполагается, что это поможет социально неблагополучным гражданам исполнить свои обязательства.

В противном случае работодателю-юрлицу может грозить штраф на сумму до 80 тыс. руб.

А общий объем софинансирования субъектов РФ составит 203,3 млн руб.

Ее предлагают рассчитывать исходя из 1/100 ключевой ставки Банка России, а не 1/150, как в настоящий момент.

Из них 108,6 тыс. нарушений были связаны с оплатой труда.

Сегодня это вправе делать лица того же возраста, которые получают или уже получили образование.

Это связано с тем, что районные коэффициенты связаны с проживанием в местности Крайнего Севера.

Госуслуга бесплатна, воспользоваться ею могут как работодатели, так и работники.

Такую позицию занял ВС РФ.

Так считают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Они станут делать это в рамках информационного обмена с администрациями исправительных центров.

Обращение гражданина направится в территориальный орган Роструда в регионе.

Ожидается, что это снизит нелегальную занятость.

В настоящее время он составляет 7500 руб.