Новости

Увольнение ранее трехлетнего срока и дальнейшая работа в том же регионе в другом государственном или муниципальном медучреждении не влекут для врача обязанности вернуть пособие в бюджет региона.

На это указал ВС РФ.

Руководство деятельностью аппарата мирового судьи будет теперь осуществлять мировой судья соответствующего судебного участка.

Суды полагают, что работникам с неполным рабочим временем, чей заработок слишком мал или отсутствовал, пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, исчисленного из МРОТ.

В период которого работодатель будет обязан выплачивать работнику не менее 2/3 его средней зарплаты.

Это возможно в случаях, когда трудовая функция младшего медицинского персонала включает только уборку помещений.

Речь идет выплатах, закрепленных в локальных нормативных актах.

В настоящее время проект ведомственного приказа проходит процедуру оценки регулирующего воздействия.

Предполагается, что для занятия должностей эксперта или специалиста по недвижимости кандидатам потребуется наличие не менее одного года опыта практической работы.

В такой ситуации условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.

На практике, как правило, используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения.

Для этого может быть достаточно устного распоряжения руководителя.

А с уже действующими работниками по этой причине будут расторгать трудовые договоры.

Документы актуализированы в связи с упразднением ФМС России и передачей ее функций МВД России.

Условие трудового договора, в соответствии с которым работник отказывается от права выбора способа компенсации переработки на весь последующий период работы не подлежит применению.

Ответ на этот вопрос дали специалисты Минтруда России.

Новый порядок не обязывает всех работников проходить обучение по охране труда в обучающих организациях или у работодателя, выделяя лишь отдельные категории работников.

Соответствующий вывод ВС РФ включил в обзор судебной практики.

Такой срок могут установить в пределах 3 лет с момента обнаружения проступка.

Одновременно со стипендией за весь период обучения.

Депутаты от фракции КПРФ внесли в Госдуму законопроект об очередном повышении минимального размера оплаты труда.

Специалисты министерства ответили на вопрос о том, можно ли считать сверхурочной работой переработки, осуществляемые работником по его инициативе.

В Порядке выдачи листков нетрудоспособности скорректированы основания для выдачи больничного по уходу за членом семьи.

Речь идет о начисленных, но невыплаченных средствах.

Они начнут действовать 28 сентября.

Разъяснение было дано в рамках рассмотрения иска об установлении факта трудовых отношений.

Речь идет об организациях, не являющихся непрерывно действующими и не осуществляющими виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности смены.

В частности, перечень дополнен утвержденными в конце прошлого года правилами по охране труда в организациях связи.

Средний заработок работника, сохраняемый в связи с ликвидацией организации, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней.

Даже при наличии соответствующего заявления.

Такой спор относится к корпоративным и подведомственен арбитражному суду.

Расширен перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, которые обязывают работодателя знакомить работника с индивидуальными актами, касающимися оплаты труда.

Практика, при которой работники проходят осмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов признана незаконной.

Это обусловлено тем, что определение показанных и противопоказанных условий и видов трудовой деятельности не входит в компетенцию федеральных учреждений медико-социальной экспертизы.

Минтруд России подготовил проект изменений в КоАП РФ.

Это бесплатный государственный ресурс, который ориентирован в первую очередь на молодых специалистов, желающих трудоустроиться.

Обновлены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности.

Работодатели – "рецидивисты" могут снизить свою категорию риска, а простые "однократные" нарушители – нет.

А в любом случае - компенсировать износ инструментов и механизмов, используемых работником при выполнении трудовых обязанностей.

Создание препятствий работодателем в смене банка, в который должна быть переведена заработная плата работника, могут включить в перечень противоправных деяний, предусмотренных ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Больше всего проблем возникает при заполнении графы "Сведения об имуществе".

Предлагается исключить должности директора (заведующего) фармацевтической организации, заведующего аптечным складом и провизора.

Соответствующие поправки внесены в закон о валютном регулировании.

КС РФ указал, что правоприменительные органы, в том числе суды, не могут не учитывать волю федерального законодателя, выраженную в новом уголовном законе.

Поскольку замена заключения предварительного (периодического) медосмотра каким-либо другим документом не предусмотрена законодательством.

Напомним, что они должны проходить их не только при получении соответствующего статуса, но и в дальнейшем ежегодно.

Если суд принял к рассмотрению дело до 7 декабря 2017 года, при вынесении решения по нему после этой даты он обязан руководствоваться содержащимся в Постановлении КС РФ № 38-П толкованием закона.

Поскольку такого рода переход обязанностей не предусмотрен трудовым законодательством.

Курултай Республики Башкортостан внес в Госдуму проект поправок в ст. 275 ТК РФ.

А затем последуют 4 выходных дня подряд – с 8 по 11 марта.

Более того, они считают, что необходимо сократить рабочее время с 8 часов до 6, в первую очередь применив эти нормы в отношении работающих женщин.

К трудовым отношениям гражданского персонала Вооруженных Сил РФ подлежат применению нормы ТК РФ с учетом особенностей, установленных актами Минобороны России.

Суд подчеркнул, что правильное определение вида судопроизводства зависит от характера правоотношений, из которых вытекает требование, но не от избранной формы обращения в суд.

Сейчас административный штраф за это правонарушение предусмотрен только для должностных лиц.

Поскольку в этом случае предметом указанного договора не является получение образования.

Суд признал правомерным решение ФСС России не принимать к зачету расходы работодателя на выплату пособия по беременности и родам в связи с допущенной работодателем ошибкой в расчете.

Правила обязательны для исполнения работодателями независимо от их организационно-правовых форм и физлицами, при организации и осуществлении ими деятельности в организациях связи.

Определяются нюансы заполнения электронного больничного, формирования его дубликата медицинской организацией, а также внесения в него изменений работодателем.

Минтруд России подготовил проект поправок в ст. 5.42 КоАП РФ, устанавливающую ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.

По мнению ведомства, подобный подход не способствует эффективному устранению нарушения и лишь негативнее сказывается на самих сотрудниках.

Однако пока цифровизация происходит лишь на практике, например, развивается электронный банк данных о стажировках для студентов.

Минтруд России подготовил проект поправок в ст. 356 ТК РФ.

На Федеральном портале проектов нормативных актов размещен проект соответствующего постановления Правительства РФ.

Квоту в размере 2% от общего числа работников могут ввести для работодателей, на предприятиях которых работают более 250 человек.

Поскольку они не являются нарушением трудовой дисциплины.

Эту обязанность могут возложить и на руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий и госкомпаний.

Соответствующий ведомственный приказ вступает в силу 23 февраля 2018 года.

А предпраздничный рабочий день, 22 февраля, будет для них сокращенным на один час.

Если работник не подал до его начала соответствующее заявление.

Камчатский краевой суд в своем обзоре практики прокомментировал положения п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

После уведомления учредителей о намерении уволиться по истечении месячного срока трудовой договор является расторгнутым и у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника.

Кодекс предлагается дополнить нормой, согласно которой таким спортсменам выплачивается единовременное денежное поощрение.

При этом устанавливать требования к опыту практической деятельности работников не планируется за исключением ряда должностей.

Даже если работник был избран на руководящую должность в первичной профсоюзной организации уже после начала процедуры сокращения.

В Госдуму внесен проект поправок в статью 145 ТК РФ.

По мнению специалистов фонда, неполное рабочее время должно быть установлено в часах.

Речь идет о предварительных и периодических обследованиях.

Специалисты ведомства пояснили, на каком этапе подсчета страхового стажа отбрасываются излишки, не образующие полного месяца.

Нововведение начнет действовать с 16 февраля.

Законодательство предусматривает требования, при выполнении которых работодатель может заключить с работником соответствующий договор.

В него включены рабочие места на которых в том числе непосредственно осуществляются разработка и утилизация взрывчатых веществ.

Специалисты министерства проанализировали действующее законодательство об административных правонарушениях.

Суд признал нецелевым расходованием средств ОМС оплату дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам, даже с учетом того, что эти выплаты предусмотрены коллективным договором.

Специалисты ведомства указывают, что к работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

При отнесении деятельности предприятия к той или иной категории риска, по мнению чиновников, необходимо учитывать в том числе результаты спецоценки труда и оценки профессиональных рисков.

То есть по желанию работника.

В документе раскрываются нюансы определения размеров должностных окладов и размеров ставок заработной платы, установления работникам компенсационных и стимулирующих выплат.

В частности, речь идет об обеспечении безопасных условий и охраны труда при осуществлении на территории лица работ сотрудниками сторонних организаций.

Однако обязательность индексации это не отменяет.

Даже если они занимаются административной работой и не участвуют непосредственно в реализации продукции.

Из них 7,2 млрд руб. пойдут на рост оплаты труда педагогических работников.

В частности, прямо прописать, что принятие решения о прекращении трудового договора с руководителем государственного или муниципального учреждения не является мерой ответственности.

Одна из причин – увеличение финансовой нагрузки на работодателя, так как в этом случае увеличится и период вынужденного прогула уволенного работника и, как следствие, подлежащий взысканию в пользу данного работника средний заработок.

Даже если это корпоративные новости.

Оно будет служить основой при заключении региональных (территориальных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.

ВС РФ указал, что повторно эта компенсационная выплата не предоставляется даже если она была возвращена по прежнему месту работы врача.

Суд посчитал значимым факт, что на момент заключения трудового договора условие о выплате руководителю компенсации при увольнении в указанном размере противоречило ТК РФ.

При условии отсутствия соответствующего профессионального стандарта.

Правительство РФ внесло в Госдуму соответствующий законопроект.