Новости

В Госдуму поступил президентский проект поправок в Конституцию РФ.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Правда, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения.

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Такой срок подачи отчетности определен самим фондом.

Напомним, что этот срок составляет один месяц.

Так, порядок и условия взаимодействия уполномоченного учреждения Республики Таджикистан и работодателя будут регулироваться договором об организованном наборе, заключенным между ними.

Так, самый высокий размер доли – 0,86 – установлен для профиля ВМП по неврологии (нейрореабилитации).

В судебной практике сложилось несколько подходов.

Законопроект разработан в рамках комплекса мер по реализации Национального плана борьбы с допингом в российском спорте, принятого Независимой общественной антидопинговой комиссией 1 февраля 2017 года.

Напомним, что профстандарты формулируют минимальный образовательный ценз, которому должен соответствовать специалист, а также детально описывают трудовые функции специалиста.

Размер средств, которые увеличат оплату труда медиков, будет зависеть от критериев качества медпомощи.

В частности, кто вправе составлять акт об отсутствии и можно ли использовать в качестве доказательства прогула записи телефонных разговоров.

Напомним, сегодня срок действия декларации соответствия условий труда составляет 5 лет, при этом он может быть продлен на следующие 5 лет.

Об этом он говорил в рамках ежегодного Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ.

Напомним, обеспечение иммунизации иностранных работников против кори, которая возложена на работодателей постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, имеет свои пределы.

При этом должны учитываться рекомендации Минтруда России.

Речь идет о дополнительной к региональным выплатам доплате в размере не менее 5 тыс. руб. из средств федерального бюджета.

В ходе его осуществления был изучен, в частности, вопрос соблюдения установленных законодательством РФ гарантий повышения уровня реального содержания заработной платы.

В рекомендациях также раскрыт порядок отражения обязательств в рамках страхования.

Разъяснены особенности формирования систем оплаты труда в сфере образования, культуры, спорта, здравоохранения, а также в области ветеринарии.

Так, существенно расширен перечень действий при проведении предварительных и периодических осмотров.

В частности, работником были сформулированы претензии к ч. 2 ст. 153 ТК РФ, согласно которой конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором.

Так, в частности в заключении теперь указывается не просто факт выявления медпротивопоказания, но перечисляются вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, и озвучивается группа здоровья работника.

В первую очередь чиновники напомнили, что законодательство теперь предусматривает постепенный переход на ведение трудовых книжек в электронном виде.

Так, долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

В обзоре министерства, например, рассмотрена ситуация, когда заместитель руководителя госоргана региона по трудовому договору выполняет иную оплачиваемую работу в одном из подведомственных учреждений.

На практике сложилось несколько позиций.

Он будет равен 12 130 руб. в месяц.

Скорректированы положения Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которые будут распространяться на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

В частности, определены права и обязанности должностных лиц и работодателей при осуществлении надзора.

Напомним, что постепенный переход к формированию основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде вместо бумажных трудовых книжек начнется с 1 января.

Так, в ближайшие три года из бюджета ФФОМС в бюджеты ТФОМСов будут предоставляться межбюджетные трансферты.

На это указал ВС РФ, отменяя решения судов нижестоящих инстанций и направив дело на новое рассмотрение.

А также форма предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФР.

В частности, речь шла о возможности переноса другого выходного на этот день.

Напомним, что по письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Независимая антикоррупционная экспертиза и публичное обсуждение проекта приказа Минтранспорта РФ, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончатся 18 декабря.

Для этого нужно прописать особые условия выплаты зарплаты в трудовом договоре.

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ.

С 2020 года сведения о трудовой деятельности работников будут формироваться в электронном виде.

Его проведение намечено на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

Готовые графики должны быть утверждены до 17 декабря.

Росстат обновил формы и указания по заполнению статотчетности.

В частности, на работодателей возложена такая задача.

Соответствующий проект постановления ПФР направлен на антикоррупционную экспертизу.

Независимая антикоррупционная экспертиза и публичное обсуждение проекта приказа Минздрава России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончатся 11 декабря.

В закон об исполнительном производстве внесены изменения.

Законопроект, подготовленный Минэкономразвития России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Например, в случае смерти.

Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, так как работник отозвал свое заявление онлайн.

Соответствующий закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ подписан Президентом РФ.

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.

Эксперты "Гаранта" разъяснили, как не нарушить требование закона о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца

Так, специалисты службы напомнили, что привлечение к работе оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Интересно, что ранее Минтруд придерживался иной точки зрения.

Исключений не предусмотрено даже для бюджетных организаций, в которых платежи осуществляются через казначейство.

Несмотря на это, вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым.

Нижний предел оплаты труда таких работников планируется ограничить двукратной величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем регионе.

В судебной практике сложилось несколько противоположных подходов.

Интересно, что четкого ответа на поставленный вопрос специалисты Минтруда России так и не дали.

Нововведения будут применяться с 23 ноября.

Так, например, в нескольких рассмотренных Мосгорсудом делах судьи уточнили, что из предоставленных к судопроизводству документов не усматривается, что в адрес истца были направлены именно те документы, которые являются предметом спора.

Несмотря на то, что работница только после увольнения обнаружила, что находится в состоянии беременности.

В частности, студентам-иностранцам очной формы обучения могут разрешить трудиться без получения специального разрешения.

В рассмотренном в трех инстанциях деле работницу привлекли к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Порядок исчисления оплаты рабочих дней, предоставленных для прохождения диспансеризации, не отличается от расчета среднего заработка.

Они продлятся с 2 по 4 ноября.

Инициативы нацелена на создание и отработку механизмов ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений, без дублирования на бумажном носителе.

Большинство из них – акты Минтруда и Минздравсоцразвития России.

В рассмотренном Судом деле ГИТ привлекла работодателя к административной ответственности за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

Судьи указали, что в силу ч. 2 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Он предусматривает установление МРОТ с 1 января 2020 года в размере 12 130 руб. в месяц.

С работника, отказавшегося от добровольного возмещения излишне уплаченных отпускных, нельзя будет взыскать задолженность и в судебном порядке.

Он будет применяться с 22 октября.

В докладе руководства службы обзор новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года.

Также установлены квоты на выдачу иностранцам приглашений на въезд в РФ и разрешений на работу.

Даже с его согласия.

Так, министерство указало, что указали, что ежегодный отпуск и служебная командировка представляют собой два разных периода и не могут проходить в одно время

Она призвана решить проблемы привлечения квалифицированных тренеров в сельскую местность.

В частности, он указал на возможность включения в порядок проведения аттестации положения о направлении работников на независимую оценку квалификации.

Подчеркивается, что работодатель не вправе не учитывать пожелание работника при перечислении его зарплаты на выбранный им счет.

По мнению специалистов Минтруда России, 14-дневная часть отпуска должна формироваться из дней отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год.

В частности, рекомендуется включать обязанности работников в области предупреждения коррупции непосредственно в их трудовые договоры.

В некоторых сферах экономической деятельности сохранена действующая в текущем году допустимая доля работников-иностранцев.

Напомним, что ТК РФ максимальный предел указанной компенсации не установлен.

Напомним, что надбавки в коммерческих организациях устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и трудовым договором.

При ее отсутствии учреждение может быть привлечено к административной ответственности.

На сегодняшний день в проекте участвуют уже 59 регионов.

Вместо 74 действующих в него планируется включить 135 позиций.

Эксперты компании "Гарант" советуют работодателям соблюдать определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением.

С ее помощью планируется ликвидировать дефицит кадров на рынке рабочих профессий

Новый размер МРОТ, превышающий действующий размер на 850 руб., планируется установить с 1 января 2020 года.

До ВС РФ дошло дело по иску профсоюза к организации о взыскании членских взносов.

Эксперты компании "Гарант" разобрались в вопросе, которым другие СМИ породили информационную волну, предвещая существенные изменения в работе бухгалтеров и кадровиков.

По мнению авторов законопроекта, такая мера позволит восполнить работникам уплату НДФЛ с минимальной зарплаты.

Так, работодатель установил ему на период испытательного срока заработную плату в размере всего 60% от должностного оклада.

Предлагается сократить рабочую неделю до 32 часов при сохранении зарплаты и права работодателей согласовывать рабочий график с работником.

Напомним, что по общему правилу трудовую книжку можно выслать по почте с согласия работника в случае невозможности выдать ее в день увольнения из-за его отсутствия или отказа от ее получения.

В первом случае судьи посчитали, что статус генерального директора позволяет ему самостоятельно оформить соответствующие документы.