Новости

Подписаться на новости и RSS-ленту

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

ВС РФ указал, что иски работников могут быть поданы в суд по его выбору – по месту жительства, нахождения работодателя или исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

ВС РФ: гарантии педагогам предоставляются только при наличии у работодателя лицензии на осуществление образовательной деятельности

ВС РФ: гарантии педагогам предоставляются только при наличии у работодателя лицензии на осуществление образовательной деятельности

В случае ее отсутствия сотрудники не являются педагогическими работниками, независимо от наименования занимаемой ими должности.

Предпринимателей, принимающих на работу иностранцев, которые при въезде в Россию не зафиксировали цель визита "работа", могут начать наказывать

Предпринимателей, принимающих на работу иностранцев, которые при въезде в Россию не зафиксировали цель визита "работа", могут начать наказывать

Также предлагается наказывать иностранных граждан, работающих без заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Эксперт: самым распространенным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя является несоблюдение порядка хранения трудовых книжек

Эксперт: самым распространенным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя является несоблюдение порядка хранения трудовых книжек

Речь идет о случаях, когда книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или не опломбирована.

Увольнение за неоднократность нарушений возможно только при соблюдении последовательности взысканий

Увольнение за неоднократность нарушений возможно только при соблюдении последовательности взысканий

ВС РФ пояснил, что взыскание за проступок не приводит к неоднократности, если другой проступок, обнаруженный в период действия этого взыскания, был совершен, когда взысканий у работника еще не было.

ВС РФ: дисциплинарным нарушением являются действия работника, совершенные только в рабочее время
ВС РФ: дисциплинарным нарушением являются действия работника, совершенные только в рабочее время

Однако если находясь в отпуске работник фактически исполняет свои трудовые обязанности, нарушение им трудовой дисциплины может стать основанием для увольнения.

Затраты работодателя на обучение работника подтверждает не только ученический договор
Затраты работодателя на обучение работника подтверждает не только ученический договор

ВС РФ пояснил, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при наличии соглашения об обучении и увольнении без уважительных причин.

Не исключено, что организация-банкрот должна будет удовлетворять требования работников по зарплате вне очереди

Не исключено, что организация-банкрот должна будет удовлетворять требования работников по зарплате вне очереди

Для этого работодателей планируется обязать делать ежемесячные отчисления на спецсчет не менее 1/10 размера МРОТ по каждому работающему по трудовому договору.

Работодатель обязан проводить предрейсовый медосмотр любого работника, управляющего служебным автомобилем

Работодатель обязан проводить предрейсовый медосмотр любого работника, управляющего служебным автомобилем

Даже при отсутствии в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прямого указания на обязанность управлять транспортным средством.

Работодатель не вправе взыскивать сумму уплаченного административного штрафа с работника, причастного к нарушению

Работодатель не вправе взыскивать сумму уплаченного административного штрафа с работника, причастного к нарушению

При этом за невыполнение своих должностных обязанностей, которое привело к образованию состава правонарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Архив