Новости

Подписаться на новости и RSS-ленту

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Суд: если работодатель платит премии, можно не проводить даже предусмотренную коллективным договором индексацию

Суд: если работодатель платит премии, можно не проводить даже предусмотренную коллективным договором индексацию

Омский областной суд расширил сформулированную ранее позицию ВС РФ: индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Роструд: работодатель должен выплачивать премии, если закрепил соответствующие положения в системе оплаты труда

Роструд: работодатель должен выплачивать премии, если закрепил соответствующие положения в системе оплаты труда

Но при этом в тех же документах он может указать условия полного лишения премии или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Суд: работодатель вправе отказать соискателю в рассмотрении его резюме, если им уже были отобраны финальные кандидаты

Суд: работодатель вправе отказать соискателю в рассмотрении его резюме, если им уже были отобраны финальные кандидаты

По мнению судей данная причина отказа не свидетельствует о наличии какой-либо дискриминации при отказе в заключении трудового договора.

Суд: уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока договора нельзя, даже если она не просила о его продлении

Суд: уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока договора нельзя, даже если она не просила о его продлении

Для избежания дальнейших споров эксперты компании "Гарант" рекомендуют информировать увольняемую о наличии у нее права на продление трудового договора.

Суд: нельзя требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город

Суд: нельзя требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город

По итогам рассмотрения дела суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

ВС РФ разъяснил судам нормы о привлечении к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда

ВС РФ разъяснил судам нормы о привлечении к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда

Так, например, необходимо не только доказать факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинной связи между нарушением и наступившими последствиями.

Минтруд России рассказал об особенностях работы на условиях ненормированного рабочего дня

Минтруд России рассказал об особенностях работы на условиях ненормированного рабочего дня

Почти все выводы Минтруда России полностью соответствуют сложившейся правоприменительной практике, за исключением вопроса о необходимости учета времени, отработанного на условиях ненормированного рабочего дня.

Работодатель не вправе взыскать с работника сумму выплаченного ему среднего заработка, если он был отчислен во время учебного отпуска

Работодатель не вправе взыскать с работника сумму выплаченного ему среднего заработка, если он был отчислен во время учебного отпуска

По мнению Суда Ханты-Мансийского автономного округа право работника на сохранение среднего заработка за период отпуска не зависит от сдачи сессии.

Оформление расчетных листков обязательно и при безналичной форме выдачи зарплаты

Оформление расчетных листков обязательно и при безналичной форме выдачи зарплаты

Специалисты Минтруда России подчеркнули, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

Оплачивать работу в праздники нужно с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, даже если это не предусмотрено колллективным договором

Оплачивать работу в праздники нужно с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, даже если это не предусмотрено коллективным договором

Данное требование является общеобязательным и распространяется на работников организаций всех форм собственности, а также на государственных гражданских служащих.

Суд: работник может уйти в отпуск, на который имеет право, и без приказа работодателя

Суд: работник может уйти в отпуск, на который имеет право, и без приказа работодателя

В рассмотренном деле работник требовал признать незаконным приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе в течение четырех часов.

Суд: требуя от работников объяснений по факту дисциплинарного проступка, необходимо указывать конкретные допущенные нарушения

Суд: требуя от работников объяснений по факту дисциплинарного проступка, необходимо указывать конкретные допущенные нарушения

В рассмотренном деле работника привлекли к ответственности на основе докладной записки начальника отдела о неисполнении работником его поручений, однако,в ней не было указано каких именно.

Согласие работника для привлечения его к работе в праздничный день не требуется, если в этот день он должен трудиться в соответствии с графиком сменности

Согласие работника для привлечения его к работе в праздничный день не требуется, если в этот день он должен трудиться в соответствии с графиком сменности

Суд не усмотрел каких-либо нарушений в действиях работодателя, который уволил работника за прогул.

ВС РФ: несвоевременное уведомление об истечении срока трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения

ВС РФ: несвоевременное уведомление об истечении срока трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения

В рассмотренном деле Суд отказал в восстановлении на работе работнику, несмотря на то, что была нарушена процедура расторжения трудового договора.

В следующем году квота на привлечение иностранных работников может снизиться почти на 34 тыс.

В следующем году квота на привлечение иностранных работников может снизиться почти на 34 тыс.

Ожидается, что больше всего сократится количество иностранцев, занятых по отдельным профессиям квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий.

КС РФ: при увольнении работник вправе получить компенсацию за все неиспользованные отпуска вне зависимости от времени, прошедшего с окончания рабочего года

КС РФ: при увольнении работник вправе получить компенсацию за все неиспользованные отпуска вне зависимости от времени, прошедшего с окончания рабочего года

По мнению Суда, он не ограничен 21 месяцем с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск.

Путевой лист должен оформляться каждый раз до выезда транспортного средства в рейс с места его постоянной стоянки

Путевой лист должен оформляться каждый раз до выезда транспортного средства в рейс с места его постоянной стоянки

Напомним, что в нем необходимо проставлять отметки о дате и времени проведения предрейсового медосмотра и предрейсового контроля технического состояния транспортного средства.

Гендиректор ООО, совмещающий должность главного бухгалтера, вправе не руководствоваться положениями профстандарта "Бухгалтер"

Гендиректор ООО, совмещающий должность главного бухгалтера, вправе не руководствоваться положениями профстандарта "Бухгалтер"

Ведь обязательные требования к уровню образования и стажу работы установлены для главных бухгалтеров определенных организаций.

Суд: работодатель вправе уволить работницу-совместителя, имеющей малолетнего ребенка, в связи с приемом основного работника

Суд: работодатель вправе уволить работницу-совместителя, имеющую малолетнего ребенка, в связи с приемом основного работника

В этом случае расторжение трудового договора не будет считаться инициативой работодателя, а значит установленный ст. 261 ТК РФ запрет не будет являться препятствием для прекращения трудовых отношений.

Карточки водителей должны оформляться за счет средств работодателя

Карточки водителей должны оформляться за счет средств работодателя

Суд напомнил, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Суд: сверхурочную работу, начиная с третьего часа, необходимо оплачивать в двойном размере, даже если она приходится на другие сутки

Суд: сверхурочную работу, начиная с третьего часа, необходимо оплачивать в двойном размере, даже если она приходится на другие сутки

В рассмотренном деле работодатель не только неправильно оплатил ее, но и привлек работника к сверхурочной работе за пределами ее разрешенной законом максимальной продолжительности.

ФСС России не может определиться с порядком расчета страхового стажа

ФСС России не может определиться с порядком расчета страхового стажа

Эксперты компании "Гарант" рекомендуют для подстраховки обращаться с запросом в ФСС России в тех случаях, когда от выбора механизма подсчета страхового стажа зависит размер выплачиваемого пособия.

Суд: работников банкротящегося предприятия можно уволить до окончания конкурсного производства по инициативе работодателя

Суд: работников банкротящегося предприятия можно уволить до окончания конкурсного производства по инициативе работодателя

На момент сокращения работников в связи с ликвидацией предприятия деятельность работодателя считается фактически прекращенной.

Роструд прокомментировал требования к содержанию программы вводного инструктажа по охране труда

Роструд прокомментировал требования к содержанию программы вводного инструктажа по охране труда

Напомним, что работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

Суд: трудоустройство ученика на не соответствующую его квалификации вакансию не свидетельствует об исполнении работодателем ученического договора

Суд: трудоустройство ученика на не соответствующую его квалификации вакансию не свидетельствует об исполнении работодателем ученического договора

В рассмотренном деле работодателю не удалось взыскать с работника расходы, понесенные на его обучение, в случае его досрочного увольнения.

Минтруд России: работодатели вправе установить порядок оформления журналов проведения инструктажей по охране труда самостоятельно

Минтруд России: работодатели вправе установить порядок оформления журналов проведения инструктажей по охране труда самостоятельно

При этом на практике сложилась противоположная позиция о необходимости использования форм, приведенных в ГОСТ 12.0.004-2015.

Архив