Новости

По мнению судов, при рассмотрении соответствующего спора необходимо оценить, в частности, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя и другие факторы.

Так, в частности по результатам аттестации было определено, что уровень личностных (психофизиологических) качеств ученика требованиям законодательства не соответствует.

На это указал ВС РФ, вернув дело на новое рассмотрение в предыдущую инстанцию.

В нем собраны наиболее важные и интересные тезисы, в частности о заработной плате, трудовых книжках, об отпусках, увольнениях и т. п.

Работник пытался оспорить конституционность ч. 4 ст. 127 ТК РФ.

При этом суд напомнил, что законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой, что требовали сделать апелляционная и кассационная инстанция.

С содержательной точки зрения документ претерпел значительные изменения.

На это указал Минтруд России в своих разъяснениях.

Как отмечают сами авторы проекта, новый порядок не содержит устаревших и избыточных требований, которые имеются в действующих НПА.

А также в рамках периодических медосмотров.

Положения новых рекомендаций актуализированы с учетом изменений нормативных актов РФ.

Они действуют с 1 января 2021 года по 1 января 2027 года.

Роструд напомнил работодателям об установленной ст. 123 ТК РФ обязанности известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

Конкретный перечень размещаемых сведений утвержден Минтрудом России.

Отметим, что фактически данные особенности касаются лишь порядка предоставления установленной ст. 325 ТК РФ компенсации расходов.

В рассматриваемом деле ТСН было привлечено к ответственности в связи с тем, что им не была своевременно представлена отчетность по форме СЗВ-СТАЖ в отношении председателя правления, не получавшего вознаграждения за свою работу.

Он был принят взамен перечня, действовавшего с 2008 года.

За ответом на этот вопрос казенному учреждению пришлось обратиться в суд.

Размер выплат остался неизменным и по-прежнему зависит от занимаемой должности.

Бессрочными стали в том числе и уже действующие декларации, внесенные в реестр.

При этом продолжительность вахты теперь можно будет увеличивать не более чем на 1 месяц.

Они будут действовать до конца 2026 года.

Минимальная величина пособия составит 1500 руб., а максимальная –12 130 руб. – в первые три месяца периода безработицы, 5000 руб. – в следующие три месяца периода безработицы.

Минтруд России подготовил разъяснения по этому вопросу.

Внесены поправки в ТК РФ, позволяющие НКО заключать срочные трудовые договоры с работниками по аналогии с работодателями – субъектами МСП.

Новые правила по господдержке будут действовать с 1 января.

По общему правилу этот день является рабочим, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час.

Будут сокращены 37 должностей заместителей руководителей федеральных органов.

Выплата таких надбавок должна осуществляться за счет средств соответствующего бюджета, предусмотренных на соответствующий календарный год.

В рамках "регуляторной гильотины" Минтруд России переутвердил пакет соответствующих правил.

Примечательно, что несколько лет назад ВС РФ не усмотрел нарушения в таком порядке установления заработной платы, при котором размер районного коэффициента и надбавок включался в размер оклада и прочих составных частей заработной платы.

На это указал Минтруд России в своих разъяснениях.

В частности, они касаются порядка допуска к работе, организации прохода на территорию стройплощадки, безопасного передвижения сотрудников до и с территории стройплощадки и т. п.

Правительство России скорректировало дату начала начисления повышающих коэффициентов к специальным социальным ("ковидным") выплатам для некоторых категорий специалистов.

На прошлой неделе в Госдуму внесен правительственный проект поправок к ТК РФ.

Даже если речь идет об оптовой торговле непродовольственными товарами через Интернет.

Так, первый периодический осмотр проходят в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда.

Или еще одна уважительная причина для пропуска срока на обращение в суд.

Соответствующий приказ Минтруда России вступит в силу с 1 июля 2021 года.

Наиболее важные тезисы – в новости.

Они будут действовать с 1 января.

Напомним, сегодня последний день для его утверждения на 2021 год.

Так, например, внедрят управление профессиональными рисками.

Информация, размещенная на Едином портале госуслуг, будет поступать из ФСС России.

Также по мнению Минтруда России, работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, улучшающие условия труда работников.

Правда, в судебной практике встречается и другой подход, когда считается, что отозвать заявление можно лишь до издания приказа об увольнении.

Минтруд России напомнил, что спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату.

ГИТ по Республике Башкортостан направила ряд разъяснений по вопросу формирования графика отпусков.

Такое решение принял Президент РФ.

Все правила, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете из подборки материалов.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

А значит работник не обязан компенсировать работодателю затраты на обучение.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ не согласилась с мнением суда апелляционной инстанции.

Минздрав России утвердил новые требования к комплектации ряда аптечек ГО и ЧС.

Теперь в ней предусмотрено отражение сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года.

Они обязательны для исполнения юрлицами и ИП.

ВС РФ утвердил Обзор практики рассмотрения дел по спорам о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Суд первой инстанции снизил размер компенсации в три раза, но ВС РФ отметил, что действия работника по бережному отношению к имуществу организации не может служить основанием для снижения.

Они вступят в силу 1 января 2021 года и будут действовать до 31 декабря 2025 года.

Московское отделение ФСС России разъяснило порядок действий работодателя в данной ситуации.

Изменения вступят в силу с 1 января 2021 года.

Но не для всех категорий работников.

Росстат скорректировал правила формирования ряда форм статотчетности.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

На это указал суд.

На это указал Минтруд России, отметив, что такое действие законодательством не предусмотрено.

Напомним, с указанной даты вступили в силу поправки в порядок ведения кассовых операций.

Они будут применяться с 1 сентября 2021 года и будут действовать в течение 5 лет.

Они будут действовать до 1 января 2027 года.

Чаще всего суды трактуют соответствующие расходы организации как причиненные ей недобросовестными действиями руководителя убытки, которые могут быть взысканы с последнего, но так бывает не всегда.

На это указал суд, куда обратился работник, пытаясь обжаловать увольнение.

ВС РФ рассмотрел дело по иску работника о возложении на работодателя обязанности допустить его к выполнению работы.

Новый механизм назначения и выплаты страхового обеспечения предлагается ввести в действие по РФ с 1 января 2022 года.

Примечательно, что в разделе "Общие положения" должен быть указан, в частности, режим работы частного охранника на объекте охраны.

Документ касается юрлиц и ИП, осуществляющих перевозки пассажиров и (или) грузов.

Он будет применяться с 1 января.

В Роструде ответили на вопрос о том, как обеспечить замещение временно отсутствующих из-за отпусков больничных и по другим причинам работников.

Однако может заключить с работником соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Один из них – "Электронная проверка"

Минздрав России озвучил свою позицию по вопросу практики совершеннолетних студентов медпрофиля в период пандемии.

Напомним, он определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Они будут действовать с 1 января.

В судебной практике сложилось несколько точек зрений.

Это связано в том числе с изменением общих правил оказания госуслуг.

ВС РФ рассмотрел дело по иску генерального директора к своему бывшему сотруднику о взыскании с последнего неосновательного обогащения.

Ряд документов с указанной даты будет признаны утратившими силу.

Это уже не первые разъяснения чиновников.

Количество ограничений возросло по сравнению с прошлым годом.

Работодатель через суд пытался оспорить наложенный трудовой инспекцией административный штраф.

Об этом на правительственном заседании сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.

По мнению специалистов Росархива, сведения, содержащиеся в таких приказах, не влияют на исчисление трудового стажа работника.

Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований.

В судебной практике сложилось два протиположных подхода.

Антикоррупционная экспертиза проекта постановления Правительства РФ продлится до 24 ноября, а общественное обсуждение – до 2 декабря.

Сегодня такое вознаграждение выплачивается в размере одной средней заработной платы.

Так, например, детально установлены процедура и круг вопросов консультирования по профилактике.

Напомним, такая обязанность для работодателей установлена ст. 25 Закона о занятости населения.

Дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, которому теперь и предстоит как-то решать эту проблему.

На прошлой неделе в Госдуму на рассмотрение поступил соответствующий законопроект.

Судья ВС РФ не усмотрел в решениях нижестоящих инстанций нарушения норм материального и процессуального права и отказался передавать дело на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ.