Новости

Проект поправок к Закону о спецоценке внесен в Госдуму на прошлой неделе.

Так, например, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Обновленные нормы об ответственности будут применяться с 26 октября.

По мнению специалистов Минтруда России, ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре было сформулировано условие о его сроке.

Чем ближе срок окончания предупреждения о дальнейшей судьбе трудовой книжки работника (31 октября), тем больше вопросов, на которые пока нет ответов.

Граждане будут отдыхать 31 декабря 2021 года.

Осуществление резидентом валютной операции в виде выплаты иностранным работникам заработной платы из кассы, минуя счета в уполномоченном банке, образует событие административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ

Напомним, что он определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Они будут применяться с 1 января 2021 года.

Они будут применяться временно с 18 октября.

Минтруд России в очередной раз подготовил разъяснения по порядку оформления диспансеризации.

В судебной практике сложилось два подхода.

Напомним, по общему правилу продолжительность освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.

В виде, например, увольнения или отстранения от работы сотрудника.

Прокурор обратился в суд в защиту интересов работников котельной, которым работодатель в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период объявил простой по причинам, не зависящим от воли работодателя.

Правительство РФ внесло в Госдуму соответствующий проект поправок.

Предполагается, что новые правила вступят в силу с 1 января.

Завотделением наркологического диспансера пыталась в судебном порядке признать недействительными два заседания комиссии вместе с протоколами, а также отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на основании ее выводов.

Так, в частности для работающего населения подготовка будет предусматривать инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца.

В частности, по каким критериям определить "критическую важность" сотрудников для деятельности организации или как поступить, если работники отказываются предоставлять работодателю личные данные для отчетных таблиц.

В том числе предусмотрена возможность подачи уведомления через Единый портал госуслуг.

Они будут применяться с 13 октября.

Правительство РФ вновь внесло поправки в свое Постановление о продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году.

ВС РФ рассмотрел дело по иску работника о признании незаконным его увольнения по данному основанию.

Они будут применяться с 1 января.

Так, например, появится раздел, в котором будут указываться сведения о работодателе, в отношении которого страхователь является правопреемником.

А также раздел для граждан, испытывающих сложности с трудоустройством.

В том числе всех работников в возрасте 65+ и граждан, имеющих хронические заболевания.

Они касаются лиц, осуществляющих госслужбу в таможенных органах, в ОВД, в федеральной противопожарной службе, в уголовно-исполнительной системе, в органах принудительного исполнения и Следственном комитете РФ.

В судебной практике сложились разные подходы.

Так, размер стимулирующих выплат составит от 30% до 100% от среднемесячного дохода и будет зависеть от должности специалиста.

Подписан совместный приказ Минтруда России и Минобрнауки России.

Эксперты ГАРАНТа разъяснили вопросы начисления премии при сокращенной продолжительности рабочего времени.

Работник пытался через суд обжаловать отказ работодателя в предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка как работнику, совмещающему работу с получением образования.

К ранее действующим добавились рекомендации по контролю соблюдения самоизоляции работниками при возвращении из других стран до получения результатов теста.

До ВС РФ дошел спор по вопросу о законности увольнения работницы за прогул, которая в свой день рождения ушла с работы чуть раньше.

Он применяется с 25 сентября.

На этот вопрос специалисты ГИТ г. Москвы дали неоднозначный ответ.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ вступает в силу с сегодняшнего дня.

Напомним, речь идет про дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года.

Но только для работников с неполным временем.

В рассмотренном судом деле он не оспаривал наличие основания для выговора, но пытался опротестовать порядок наложения взыскания.

В частности, предусмотрена возможность получать разрешения в электронном виде через Единый портал госуслуг.

Напомним, ТК РФ не предусмотрен механизм взыскания излишней выплаты.

Напомним, ТК РФ предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Они содержат описания трудовых функций и конкретных трудовых действий данных работников.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Напомним, до 31 декабря работник обязан сделать выбор, в каком виде вести его трудовую книжку.

В частности, если педагог осуществляет классное руководство в двух и более классах, ему полагается не больше двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения.

Напомним, по общему правилу продолжительность освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.

По мнению авторов законопроекта, это позволит защитить права преподавателей, поскольку согласно существующей практике трудовые контракты с ними заключаются на один год.

В частности, специалисты Минтруда России предлагают решать данный вопрос индивидуально, в предоставляя, например, отпуск без сохранения заработной платы.

Соответствующие постановления подписаны Председателем Правительства РФ Михаилом Мишустиным.

Соответствующие разъяснения по порядку проведения диспансеризации подготовил Минтруд России.

Отметим, что специалисты Роструда также не считают нарушением предоставление работнику двух дней для прохождения диспансеризации не подряд.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 16 сентября.

Теперь он составит 3 млн руб.

Соответствующий законопроект рассмотрен Правительством РФ.

За последний месяц министерство представило общественности полтора десятка проектов новых правил по охране труда, о чем мы писали ранее.

На это указал Минтруд России в своих разъяснения, поддержав аналогичную позицию Роструда.

Об условиях получения таких выплат мы рассказывали не так давно.

Напомним, ранее так же на 3% Правительство РФ распорядилось увеличить оклады работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Минтруд России подготовил ряд поправок в законодательство.

Напомним, По общему правилу продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.

Минтруд России разработал проект постановления Правительства о переносе выходных дней в 2021 году.

Определены трудовые функции, требования к уровню образования и опыту работы, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

Минздрав России отменил два документа в рамках "регуляторной гильотины".

Они содержат описания трудовых функций и конкретных трудовых действий данных работников.

Роспотребнадзор подготовил соответствующий проект приказа.

Также приведена рекомендуемая форма обращения в Ростуризм работодателя (заказчика) услуг, осуществляющего туроператорскую или гостиничную деятельность.

Соответствующие поправки предлагается внести в ТК РФ.

Правда, совсем недавно другой суд сделал обратный вывод.

Росстат подготовил соответствующие разъяснения.

Он содержит описания трудовых функций пластического хирурга и конкретных трудовых действий врача.

Это 72-й принятый в здравоохранении стандарт.

Напомним, по общему правилу минимальный размер зарплаты не может быть менее 167 тыс. руб. из расчета за один календарный месяц.

Минтруд России планирует внести поправки в ТК РФ.

Так, приведены возможные наименования должностей, профессий: лаборант, лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинский технолог.

Соответствующий законопроект, подготовленный Минздравом России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Минздрав России представил проект изменений квалификационных требований.

С ее помощью можно будет учитывать сведения о трудовой миграции на территории ЕАЭС.

Они применяются с 1 июля.

На это указал ВС РФ, не поддержав позицию судов первых двух инстанций.

С ним был расторгнут трудовой договор на неопределенный срок, а затем неоднократно – срочные трудовые договоры.

Напомним, их средняя численность не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам деятельности.

Оно содержит шаблон, с помощью которого предприятия смогут разработать собственные правила "удаленки" с учетом специфики своей деятельности.

Интересно, что в судебной практике нередко встречается и противоположное мнение.

Об этом напомнил Минтруд России.

Они касаются перечня синдромов и осложнений, влекущих выплату "ковидной" страховки, а также правил расследования указанных страховых случаев.

В рассмотренном Судом деле женщина попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником.

Такой судебный спор включен в обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за I квартал 2020 года.

Минюст России планирует внести соответствующие поправки в ТК РФ.

Внесены изменения в методику проведения специальной оценки условий труда.

Напомним, с целью материального стимулирования орган местного самоуправления может предусмотреть денежные выплаты за счет средств местного бюджета.

Их необходимость вызвана поправками, внесенными в 2020 году в законодательство из-за пандемии COVID-19.

Работодатель не доказал наличие обстоятельств, позволяющих дифференцировано устанавливать период простоя для лиц, занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении.

Трудовая деятельность этой категории иностранных граждан в России осуществляется на общих основаниях, никаких привилегий по части трудоустройства для них не предусмотрено.

По общему правилу, индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более чем из 8 знаков (от 1 до 99 999 999).

Зачесть эти суммы при выплате следующей зарплаты нельзя, так как это фактически будет являться не предусмотренным ст. 137 ТК РФ удержанием из зарплаты.

Минздрав России представил доработанный проект нового порядка ведомственного контроля качества и безопасности меддеятельности.