Новости. Труд
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
В их числе – работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения.
Об этом в очередной раз напомнил Роструд.
Теперь рассчитывать квоту нужно будет не ежегодно, а раз в квартал до 15 числамесяца, следующего за отчетным.
Факт определения непригодности по результатам медосмотров не приравнивается к 1 степени ограничения способности к труду.
В Госдуму внесен проект поправок в ТК РФ.
Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.
Роструд подготовил соответствующие разъяснения.
Минтруд России напомнил, что форма извещения СФР является рекомендованной.
Это является не правом, а обязанностью работодателя.
На это указал Роструд.
Суд отправил дело о взыскании стоимости утраченного гражданином имущества на пересмотр.
На этот вопрос ответили специалисты Роструда.
Работница смогла оспорить свое увольнение в суде.
В случае спора работодателю придется доказать соответствие указанных сведений действительности.
Кроме того, утверждены новые формы направления на работу и направления на временное трудоустройство.
Напомним, общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью появится с 1 января 2025 года.
Также отклонен и законопроект о едином учете несчастных случаев на производстве.
Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.
Главный врач учреждения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так как некоторым сотрудникам зарплата была выплачена не в полном объеме.
В этом году он выпадает на пятницу.
Из федерального бюджета будет выделено 400 млрд руб. на создание студенческих городков.
Об этом сообщил Президент РФ, оглашая послание Федеральному Собранию.
В данном случае в трудовом договоре не было условия о дистанционной работе, однако работник получал задания и отчитывался по телефону.
Необходимые сведения будет предоставлять ФНС России.
Она будет предоставляться из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора.
Сотрудница пыталась оспорить сокращение и восстановиться на работе в связи с нарушением процедуры уведомления.
Сейчас на период срочной службы в армии сохранение рабочего места не предусмотрено.
Гражданин потребовал в суде признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время прогула и компенсировать моральный вред.
Все зависит от того, насколько уважительной у человека была причина, чтобы не явиться на работу.
Работодатель просил КС РФ проверить конституционность ч. 2 ст. 394 ТК РФ.
Сведения планируют публиковать ежеквартально начиная с 1 июня 2024 года.
В них указан порядок предоставления сведений госслужащими и гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв.
На это указал Роструд.
Срок действия такого контракта приостанавливается до завершения военной службы.
Новые правила заменят инструкцию 2010 года.
В этом году праздник выпадает на пятницу.
В данном деле за 23 отработанных выходных и нерабочих праздничных дня работнику был предоставлен лишь один день отдыха.
Сейчас такой запрет касается тех, кто воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.
Оно устанавливает общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, гарантиях и компенсациях гражданским служащим и работникам ведомства.
Напомним, с 1 января 2024 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части порядка начисления данного пособия.
Минтруд России рассказал, когда разрешено уходить с работы пораньше.
На такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.
До принятия акта сведения предоставляются в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России".
Лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
Об этом напомнил ВС РФ.
Предполагается, что они начнут применяться с 1 марта 2025 года.
Неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для этого.
Они перечислены в соответствующем отраслевом соглашении.
Действующая норма позволяет сравнивать с МРОТ зарплату до выплаты НДФЛ, в результате чего выплаченная сумма может быть меньше минимального размера.
Налоговые органы будут направлять информацию в региональные межведомственные комиссии ежеквартально до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным.
В него включили расстройства, связанные с приемом психоактивных веществ.
Она начнет применяться с 9 февраля 2024 года.
Судьи Первого и Шестого КСОЮ указали, что запрет на увольнение не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный во избежание увольнения.
Им будут награждать не только граждан РФ, но и коллективы предприятий, организаций и учреждений.
В таком случае работодателю грозит административная ответственность.
На это указал Роструд.
МЧС России подготовило поправки в ТК РФ.
Подписанный Президентом РФ закон внес ясность в ст. 236 ТК РФ.
Специалисты Роструда подготовили разъяснения.
Выходные предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.
Речь идет о сотрудниках, которым осталось работать до пенсии не более пяти лет.
Об этом напомнил Минтруд России.
Поправки в ст. 5.42 КоАП РФ внесены в Госдуму.
Сейчас это ограничение действует в отношении родителей несовершеннолетних до 14 лет.
Минтруд России разработал поправки в ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Принят новый межгосударственный стандарт безопасности труда для СИЗ ног – диэлектрических обуви и бахил.
Если при оформлении сотрудника выясняется, что тот не состоит на воинском учете, работодатель обязан направить сведения в комиссариат в течение 3 рабочих дней.
Роструд рассказал, как быть в ситуации, когда сотруднику нужно уйти с работы пораньше.
Среди основных положений – помощь в поиске работы школьникам старше 14 лет и инвалидам.
Напомним, авторы инициативы предлагали дополнить ТК РФ ст. 351.8, содержащей дефиниции этих понятий.
Роструд разъяснил нормы трудового права.
Напомним, в декабре прошлого года КС РФ признал неконституционным абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Росфинмониторинг подготовил соответствующие разъяснения.
Напомним, что минимальный размер повышения зарплаты работников с вредными или опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки.
Гражданин обратился в суд с иском к ИП об установлении факта трудовых отношений. ВС РФ встал на сторону работника.
При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.
В перечень профилактических мероприятий, в частности, включены информирование, стимулирование добросовестности и консультирование.
Он также не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней.
Планируется закрепить общее правило, согласно которому работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение иностранных работников.
Росстат обновил с 2024 года форму 7-травматизм (годовую), приложение к ней и указания по их заполнению.
По итогам проверки организации СФР потребовал возместить расходы на выплату пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Таким образом появится еще один вид компенсации за сверхурочную работу.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон получена работником в нарушение прямого запрета, предусмотренного ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ.
На 4,5% проиндексированы отдельные выплаты военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, добровольцам и уволенным со службы силовикам.
Изменения внесены в постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.
По мнению Роструда, это связано с тем, что в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора с такими гражданами приостанавливается.
Ответ содержится в ст. 315 ТК РФ.
Посетитель, который был вынужден воспользоваться платным туалетом, пытался через суд признать недействительным договор пользования туалетом, а также вернуть истраченные 50 руб. и взыскать в 100 раз больше в качестве компенсации морального вреда.
Иногда в трудовых договорах размер зарплаты устанавливается ниже фактической. Но такой прием не всегда позволяет снизить выплаты работникам.
Теперь Минздрав России будет утверждать не только перечни состояний, при которых оказывается первая помощь, и мероприятий по ее оказанию, но и последовательность проведения этих мероприятий.
В силу ч. 6 ст. 22.1 ТК РФ взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется путем использования цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя.
С 1 января 2024 года вступят в силу отдельные положения нового закона о занятости, в частности, нормы, которые регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости.
По общему правилу, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
Суд признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ.
Соответствующие поправки вступят в силу с 30 декабря 2023 года.
Первый рабочий день 2024 года – вторник, 9 января.
В данном деле компания не согласилась с максимальным тарифом страховым взносов в связи с трехдневной просрочкой подачи документов и обратилась в суд.
Публичное обсуждение проекта приказа продлится до 26 декабря 2023 года.
Соответствующие изменения в трудовом законодательстве инициированы Правительством РФ.
СФР подготовил разъяснения.