Новости

Признав эту ситуацию счетной ошибкой, хотя само понятие в нормативных актах не раскрывается.

Не только на время службы, но и в течение 3 месяцев после увольнения.

Документ вступает в силу 9 сентября 2018 года.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

И установить в размере 80% от общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами.

В случае, если они ищут работу впервые по полученной профессии.

В рассматриваемом деле речь шла о компенсации за 76 и 105 дней отпуска.

В их число вошло 20 регионов.

С указанной даты их также можно будет указать в локальном нормативном акте работодателя.

Мурманский областной суд подготовил обобщение судебной практики, в том числе по вопросам, связанным с обучением.

Также Суд прокомментировал вопрос о восстановлении установленного срока на обращение в суд за разрешением трудового спора в случае его пропуска по уважительным причинам и другие вопросы.

В силу того, что не являясь руководителем общества, он не вправе издавать приказ о собственном увольнении.

Для указанных сотрудников суббота, 9 июня, будет рабочей.

Возможно, она станет аналогом порталов для малого и среднего бизнеса.

В рассмотренном судебном споре работодатель пытался взыскать с работника не только стоимость самого обучения, но и расходы на оплату проезда работника к месту обучения, на проживание и суточные.

Напомним, что ранее ВС РФ заключил, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Для этого работодателю придется обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера.

Депутаты от фракции КПРФ внесли в Госдуму проект изменений в ТК РФ и Закон о занятости населения.

По мнению судей, согласованный сторонами перенос отпуска не нарушает прав ни работодателя, ни работника, и даже напротив – улучшает положение работника.

Речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, не превышающем 5 календарных дней.

Однако ограничения не коснутся водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей.

ВС РФ поддержал позицию Роскомнадзора в этом вопросе.

Соответствующий приказ Минкультуры России вступает в силу 1 июня 2018 года.

И, таким образом, за это правонарушение к ним сразу будет применяться мера административного наказания в виде штрафа от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Это же правило планируется распространять и на договоры с женщинами, имеющими детей до 3 лет.

При этом направление уведомления почтовым отправлением не допускается.

А регионам предлагается разрешить устанавливать лимиты на выдачу указанных патентов.

В частности, разъяснено, как выдать работнику трудовую книжку, если он работает в другом городе.

Суд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника за прогул.

Но это возможно при низком уровне деловых качеств работника.

Межвахтовый отдых не является ни периодом отпуска, ни периодом нетрудоспособности и запрета на увольнение работника в такой день законодательством действительно не предусмотрено.

Амурское региональное отделение ФСС России ответило на вопрос, как следует поступать в этой ситуации.

На этот вопрос ответили суды.

Уровень безработицы среди молодежи могут включить в число целевых индикаторов и показателей госпрограммы.

На это указал Президиум суда Ненецкого автономного округа.

Мособлсуд восстановил на работе женщину, трудовой договор о работе по совместительству с которой был прекращен по ст. 288 ТК РФ.

При этом он не правомочен обязывать работников использовать отпуск по частям в установленные сроки.

Такое разъяснение дал в своем письме Роструд.

Этот вывод относится к случаям, когда возникновение у служащего задолженности перед нанимателем не было связано с какими-либо его противоправными действиями.

По сравнению с предыдущим кварталом величина прожиточного минимума уменьшилась.

Подать заявку на получение гранта в текущем году можно до 15 мая.

Актуализирован порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Амурское региональное отделение ФСС России ответило на этот вопрос.

Это обусловлено тем, что производство СОУТ является обязанностью работодателя, возложенной на него федеральным законом.

С 1 мая его размер составляет 11 163 руб. в месяц.

При наличии согласия сотрудника, когда продолжение его отдыха может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации или его структурного подразделения.

Министерство предлагает отказаться от утвержденного Правительством РФ порядка ведения трудовых книжек.

Однако завтрашний день для них будет рабочим.

Речь идет, в частности, о несоблюдении требования об обязательном уведомлении работодателя госслужащего по последнему месту службы.

Пермский краевой суд поддержал позицию, согласно которой после выплаты отпускных должно быть еще минимум 3 полных календарных дня перед началом отпуска.

Увольнение ранее трехлетнего срока и дальнейшая работа в том же регионе в другом государственном или муниципальном медучреждении не влекут для врача обязанности вернуть пособие в бюджет региона.

На это указал ВС РФ.

Руководство деятельностью аппарата мирового судьи будет теперь осуществлять мировой судья соответствующего судебного участка.

Суды полагают, что работникам с неполным рабочим временем, чей заработок слишком мал или отсутствовал, пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, исчисленного из МРОТ.

В период которого работодатель будет обязан выплачивать работнику не менее 2/3 его средней зарплаты.

Это возможно в случаях, когда трудовая функция младшего медицинского персонала включает только уборку помещений.

Речь идет выплатах, закрепленных в локальных нормативных актах.

В настоящее время проект ведомственного приказа проходит процедуру оценки регулирующего воздействия.

Предполагается, что для занятия должностей эксперта или специалиста по недвижимости кандидатам потребуется наличие не менее одного года опыта практической работы.

В такой ситуации условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.

На практике, как правило, используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения.

Для этого может быть достаточно устного распоряжения руководителя.

А с уже действующими работниками по этой причине будут расторгать трудовые договоры.

Документы актуализированы в связи с упразднением ФМС России и передачей ее функций МВД России.

Условие трудового договора, в соответствии с которым работник отказывается от права выбора способа компенсации переработки на весь последующий период работы не подлежит применению.

Ответ на этот вопрос дали специалисты Минтруда России.

Новый порядок не обязывает всех работников проходить обучение по охране труда в обучающих организациях или у работодателя, выделяя лишь отдельные категории работников.

Соответствующий вывод ВС РФ включил в обзор судебной практики.

Такой срок могут установить в пределах 3 лет с момента обнаружения проступка.

Одновременно со стипендией за весь период обучения.

Депутаты от фракции КПРФ внесли в Госдуму законопроект об очередном повышении минимального размера оплаты труда.

Специалисты министерства ответили на вопрос о том, можно ли считать сверхурочной работой переработки, осуществляемые работником по его инициативе.

В Порядке выдачи листков нетрудоспособности скорректированы основания для выдачи больничного по уходу за членом семьи.

Речь идет о начисленных, но невыплаченных средствах.

Они начнут действовать 28 сентября.

Разъяснение было дано в рамках рассмотрения иска об установлении факта трудовых отношений.

Речь идет об организациях, не являющихся непрерывно действующими и не осуществляющими виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности смены.

В частности, перечень дополнен утвержденными в конце прошлого года правилами по охране труда в организациях связи.

Средний заработок работника, сохраняемый в связи с ликвидацией организации, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней.

Даже при наличии соответствующего заявления.

Такой спор относится к корпоративным и подведомственен арбитражному суду.

Расширен перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, которые обязывают работодателя знакомить работника с индивидуальными актами, касающимися оплаты труда.

Практика, при которой работники проходят осмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов признана незаконной.

Это обусловлено тем, что определение показанных и противопоказанных условий и видов трудовой деятельности не входит в компетенцию федеральных учреждений медико-социальной экспертизы.

Минтруд России подготовил проект изменений в КоАП РФ.

Это бесплатный государственный ресурс, который ориентирован в первую очередь на молодых специалистов, желающих трудоустроиться.

Обновлены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности.

Работодатели – "рецидивисты" могут снизить свою категорию риска, а простые "однократные" нарушители – нет.

А в любом случае - компенсировать износ инструментов и механизмов, используемых работником при выполнении трудовых обязанностей.

Создание препятствий работодателем в смене банка, в который должна быть переведена заработная плата работника, могут включить в перечень противоправных деяний, предусмотренных ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Больше всего проблем возникает при заполнении графы "Сведения об имуществе".

Предлагается исключить должности директора (заведующего) фармацевтической организации, заведующего аптечным складом и провизора.

Соответствующие поправки внесены в закон о валютном регулировании.

КС РФ указал, что правоприменительные органы, в том числе суды, не могут не учитывать волю федерального законодателя, выраженную в новом уголовном законе.

Поскольку замена заключения предварительного (периодического) медосмотра каким-либо другим документом не предусмотрена законодательством.

Напомним, что они должны проходить их не только при получении соответствующего статуса, но и в дальнейшем ежегодно.

Если суд принял к рассмотрению дело до 7 декабря 2017 года, при вынесении решения по нему после этой даты он обязан руководствоваться содержащимся в Постановлении КС РФ № 38-П толкованием закона.

Поскольку такого рода переход обязанностей не предусмотрен трудовым законодательством.

Курултай Республики Башкортостан внес в Госдуму проект поправок в ст. 275 ТК РФ.