Новости

Речь идет о потребностях регионов, отраслей экономики и крупнейших работодателей.

Ведь обязательные требования к уровню образования и стажу работы установлены для главных бухгалтеров определенных организаций.

Так, например, как условия труда на рабочих местах медработников отнести к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.

В частности, содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки, а этого трудно добиться на практике.

ВС РФ также поддерживает эту позицию.

Такое правило действует, если в коллективном договоре организации нет специального положения об обратном.

В этом случае расторжение трудового договора не будет считаться инициативой работодателя, а значит установленный ст. 261 ТК РФ запрет не будет являться препятствием для прекращения трудовых отношений.

Требования обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и ИП.

В одних случаях суды ориентируются на МРОТ в регионе, в других — на условия, закрепленные позднее в трудовом договоре.

Они смогут взять его в удобное для них время.

Суд напомнил, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В рассмотренном деле работодатель не только неправильно оплатил ее, но и привлек работника к сверхурочной работе за пределами ее разрешенной законом максимальной продолжительности.

Так, например, если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Эксперты компании "Гарант" рекомендуют для подстраховки обращаться с запросом в ФСС России в тех случаях, когда от выбора механизма подсчета страхового стажа зависит размер выплачиваемого пособия.

Причем место прохождения такого осмотра в данной ситуации не имеет значения.

Суд в споре между работодателем и ФСС России в очередной раз подтвердил эту позицию.

Он отказал работодателю во взыскании с работника суммы причиненного им материального ущерба.

На момент сокращения работников в связи с ликвидацией предприятия деятельность работодателя считается фактически прекращенной.

Правительство РФ определилось с переносом выходных дней в следующем году.

Однако для отнесения субъекта Федерации к таковым может понадобиться письменное обращение его руководителя в Минтруд России.

Напомним, что работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

Ожидается, что это снизит аварийность на дорогах.

В рассмотренном деле работодателю не удалось взыскать с работника расходы, понесенные на его обучение, в случае его досрочного увольнения.

При этом на практике сложилась противоположная позиция о необходимости использования форм, приведенных в ГОСТ 12.0.004-2015.

В конкретном случае суд не усмотрел нарушений в подобных действиях.

В частности, форму сведений о численности работников — непенсионеров нужно будет заполнить уже по состоянию на 1 октября и выслать в Роструд до 15 октября.

Поскольку таким оказался размер прожиточного минимума во II квартале текущего года.

Справедливость данного вывода подтверждается как специалистами Роструда, так и судебной практикой.

На этот вопрос одинаково ответили специалисты Роструда и региональный суд.

Ее необходимо завершить не позднее 31 декабря.

Первыми продолжительными выходными для россиян должны стать новогодние каникулы с 30 декабря этого года по 8 января следующего.

Аналогичной позиции придерживаются Минюст России и ФСИН России.

В противном случае, наоборот, сохраняется на период трудоустройства.

По мнению суда, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

В частности, в него предлагается включить инженеров по расчету режимов и диспетчеров.

В частности, речь идет о должностях работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Этот и другие интересные выводы включил в свой обзор Калининградский областной суд.

В частности, если такой сотрудник работает менее шести месяцев.

Отметим, что в судебной практике не сложилось единого мнения по этому вопросу.

Оно вступит в силу с 1 января 2019 года.

Поскольку они пользуются такими же трудовыми правами, что и другие работники.

В рассмотренном деле работник был приговорен к штрафу в размере 20 тыс. руб., хотя обвинение требовало привлечь его к более строгому наказанию.

А также должностей служащих.

В рассматриваемом деле суд не согласился с доводами работника, который считал, что работодатель был обязан или уволить его в день подачи заявления, или отказать в удовлетворении заявления в принципе.

По мнению судей, работник должен соответствовать квалификационным требованиям по этой должности.

Недавно аналогичную позицию высказал и Минюст России.

В восстановлении на работе после увольнения в связи с истечением срока трудового договора в связи с этим отказали.

В конкретном случае суд решил, что факт прогула не доказан.

Он будет разъяснять гражданам вопросы применения информационных технологий в различных сферах жизни.

Ключевым фактором является упоминание норм поведения в локальных нормативных актах.

Несмотря даже на то, что в рассмотренном деле было заключено соглашение сторон.

А значит работодатель вправе уволить работника в таком случае.

Так, например, если виноват работник, он не должен оплачиваться, если ремонт носит плановый характер — то должен.

В то же время до сих пор неясно, какое именно минимальное сокращение рабочего времени можно считать достаточным.

Публичное обсуждение и независимая антикоррупционная экспертиза проекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных актов, закончится 3 сентября.

Соответствующие негативные последствия, по мнению суда, должна нести именно медицинская организация, к которой в дальнейшем ФСС России вправе обратиться с иском о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение.

Хотя в правоприменительной практике на сегодняшний день нет единого мнения по данному вопросу.

Принятые поправки устранили правовую коллизию.

Который, в частности, определяет продолжительность ожидания ее получения.

Сотрудника в конкретном случае уволили в связи с истечением срока договора.

Которая включает в себя и поддержку молодежи на рынке труда

И сделать отдельным локальным актом.

В конкретном случае в учреждении отсутствовал локальный акт о порядке повышения уровня реального содержания зарплаты.

Эти бланки были либо похищены из медицинской организации, либо утеряны.

Обобщен региональный опыт, в частности, некоторые вопросы оплаты времени простоя.

Они начнут действовать с 25 августа 2018 года.

Это необходимо для обеспечения комплексного подхода при реализации соответствующих мероприятий.

Получить справку можно через Единый портал госуслуг.

Суд обобщил региональную практику по спорам за последние два года.

Вступили в силу соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

Подать такое заявление можно в любое время в соответствии с пожеланиями работника.

Это право сохраняется до окончания календарного дня, на который приходился день увольнения.

Соответствующие поправки внесены в закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

Хотя суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в этом.

Напомним, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Кроме того, даны рекомендации по употреблению жидкости и питанию.

В связи с чем изменятся правила по охране труда при работе на высоте и в строительстве.

Такое право появится у них 14 августа.

На практике встречаются различные способы толкования норм с точки зрения того, каким именно образом следует определять новые 12 месяцев расчетного периода.

А не 6 месяцев как во всех остальных случаях.

Поэтому на работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа работодателя о направлении в командировку.

Если приказ о премировании принят до его увольнения, то она должна быть выплачена. В противном случае — нет, так как на момент издания приказа работник не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Данный вывод чиновников соответствует сложившейся судебной практике.

Ранее суды занимали как эту, так и противоположную позицию, признавая увольнение по такому основанию законным.

Поскольку подъем на высокий этаж пешком может негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников.

Нововведения вступят в силу 1 января 2019 года.

В то время как ст. 249 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

В частности, речь идет о руководителях в сфере культуры, охраны здоровья и социального обслуживания.

Напомним, что физические лица могут вступать в трудовые отношения с работниками с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Минтруд России напомнил, что годовая премия в этом случае учитывается только в том месяце, в котором она начислена.

Напомним, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

Но это можно сделать с целью упорядочения документооборота и для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

По мнению специалистов Роструда, законом такая возможность не предусмотрена.

Общественное обсуждение проекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 3 августа.

Хотя в судебной практике сложилась и обратная позиция.

Изучите рекомендации по расчету зарплаты и, если это необходимо, сделайте перерасчеты!

А также вправе ли организация обязать сотрудника предоставлять отчет с подтверждающими документами.

В частности речь идет о ситуациях, когда он владеет менее 25% акций общества.

Если такое правило прописано в локальном нормативном акте работодателя.

Надзор же за соблюдением требований по охране труда в целом по-прежнему относится к компетенции Роструда.