Новости

А, например, копией заполненной работником анкеты.

Омский областной суд расширил сформулированную ранее позицию ВС РФ: индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Новая редакция законопроекта, в отличие от предыдущей, не предполагает полного исключения возможности ведения бумажных трудовых книжек с 2027 года.

Но при этом в тех же документах он может указать условия полного лишения премии или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

По мнению судей данная причина отказа не свидетельствует о наличии какой-либо дискриминации при отказе в заключении трудового договора.

Для избежания дальнейших споров эксперты компании "Гарант" рекомендуют информировать увольняемую о наличии у нее права на продление трудового договора.

ВС РФ вернул силу порядку, который был признан недействующим с 21 мая.

Даже если по итогам обучения он получит сертификат, который не является документом об образовании.

Она составит 144 583 человек.

Ключевое условие – наличие его согласия.

По итогам рассмотрения дела суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В обзор включено 13 правовых позиций Суда.

Речь идет, в частности, о крупных трубопроводах, грузовых контейнерах и фильтрах.

В рассмотренном деле работник уволился в октябре 2017 года, а премия по итогам года начислялась работодателем в декабре, в связи с чем работнику выплачена не была.

Напомним, что доплата за работу в ночное время должна рассчитываться именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности.

Позиция областного суда в полной мере соответствует трудовому законодательству, а также разъяснениям Пленума ВС РФ.

Так, например, необходимо не только доказать факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинной связи между нарушением и наступившими последствиями.

Напомним, что под заочными проверками понимают мероприятия по контролю без взаимодействия с проверяемыми лицами.

Минтруд России напомнил, что такое действие работодателя является его правом, а не обязанностью в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Почти все выводы Минтруда России полностью соответствуют сложившейся правоприменительной практике, за исключением вопроса о необходимости учета времени, отработанного на условиях ненормированного рабочего дня.

Речь идет о работниках с разными должностными обязанностями.

В то время как ГИТ, так и суды нижестоящих инстанций придерживались противоположной позиции.

По мнению Суда Ханты-Мансийского автономного округа право работника на сохранение среднего заработка за период отпуска не зависит от сдачи сессии.

В Санкт-Петербурге ее планируется снизить более чем на 4 тыс. человек.

Специалисты Минтруда России подчеркнули, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

При приеме на работу к ним, при прочих равных условиях, преимущество планируется предоставлять россиянам.

Данное требование является общеобязательным и распространяется на работников организаций всех форм собственности, а также на государственных гражданских служащих.

Позицию Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы поддерживает и Минтруд России.

Например, для целей оплаты парковки, аренды жилья, направления части зарплаты на выплату кредита, благотворительность и т. п.

В то время как если заболел сам работник, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

В рассмотренном деле работник требовал признать незаконным приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе в течение четырех часов.

В рассмотренном судом Чукотского автономного круга деле был уволен заместитель главного бухгалтера, а принят на работу ведущий бухгалтер.

На практике сложилось несколько позиций.

В рассмотренном деле работника привлекли к ответственности на основе докладной записки начальника отдела о неисполнении работником его поручений, однако,в ней не было указано каких именно.

В данном случае работница трудилась на дому на условиях неполного рабочего времени.

В конкретном случае согласие содержало ряд условий.

В конкретном случае работника уволили, а суд признал это законным.

В конкретном случае суд признал бездействие работодателя незаконным.

К такому выводу пришел региональный суд.

Это означает, что должно назначаться одно административное наказание, а не два.

Изменения начнут действовать с завтрашнего дня.

К примеру, если он был ответственным за прием звонков вне рабочего места и не ответил на один из них.

Поскольку право замены кредитной организации принадлежат именно работнику.

Имеются в виду случаи, когда в рамках программы бакалавриата он обучался по другой специальности.

Даже если работодатель оформлял карту в банке, у которого в дальнейшем была отозвана лицензия.

Чиновники напомнили, что работодатель по общему правилу не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия.

ВС РФ не согласился с мнением финнадзора, посчитавшим, что выплата дополнительной зарплаты директору привела к ущербу бюджета.

В то же время он должен предоставить возможность ознакомиться с ним, например, в отделе кадров.

Прежний профстандарт утратил силу.

Суд не усмотрел каких-либо нарушений в действиях работодателя, который уволил работника за прогул.

Данная точка зрения широко представлена в судебной практике.

Суд, рассмотрев спор, не обнаружил в действиях работника состава дисциплинарного нарушения.

Она будет применяться с 1 января 2019 года.

Сегодня, напомним, квоты установлены на уровне некоторых регионов, например, в Москве, Волгоградской области.

Так, в частности, были затронуты вопросы о возможности превращения бессрочного трудового договора в срочный, а также продление срока договора.

Также разработан порядок их учета и выдачи.

Понедельник на следующей неделе будет нерабочим.

Однако Правительство РФ с этой инициативой не согласилось.

Речь идет о зарегистрированных в установленном порядке профсоюзах.

По мнению суда, время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению.

Их заменят электронные.

В рассмотренном деле Суд отказал в восстановлении на работе работнику, несмотря на то, что была нарушена процедура расторжения трудового договора.

Ожидается, что больше всего сократится количество иностранцев, занятых по отдельным профессиям квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий.

По мнению Суда, он не ограничен 21 месяцем с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск.

Напомним, что в нем необходимо проставлять отметки о дате и времени проведения предрейсового медосмотра и предрейсового контроля технического состояния транспортного средства.

Так, чиновники рассчитывают на принятие в 2019 году поправок в ТК РФ, устанавливающих возможность ведения трудовых книжек в электронной форме.

Общественное обсуждение проекта приказа, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 26 октября.

Правда, в судебной практике сложилась и противоположная позиция.

Также не исключено, что в законодательстве появится понятие "фитнес".

В данной ситуации работников уволили в связи с сокращением штата.

А также приводит примерные формы необходимых документов.

КС РФ рассмотрел дело о проверке конституционности ч. 1 ст. 281 ТК РФ.

Речь идет о потребностях регионов, отраслей экономики и крупнейших работодателей.

Ведь обязательные требования к уровню образования и стажу работы установлены для главных бухгалтеров определенных организаций.

Так, например, как условия труда на рабочих местах медработников отнести к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.

В частности, содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки, а этого трудно добиться на практике.

ВС РФ также поддерживает эту позицию.

Такое правило действует, если в коллективном договоре организации нет специального положения об обратном.

В этом случае расторжение трудового договора не будет считаться инициативой работодателя, а значит установленный ст. 261 ТК РФ запрет не будет являться препятствием для прекращения трудовых отношений.

Требования обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и ИП.

В одних случаях суды ориентируются на МРОТ в регионе, в других — на условия, закрепленные позднее в трудовом договоре.

Они смогут взять его в удобное для них время.

Суд напомнил, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В рассмотренном деле работодатель не только неправильно оплатил ее, но и привлек работника к сверхурочной работе за пределами ее разрешенной законом максимальной продолжительности.

Так, например, если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Эксперты компании "Гарант" рекомендуют для подстраховки обращаться с запросом в ФСС России в тех случаях, когда от выбора механизма подсчета страхового стажа зависит размер выплачиваемого пособия.

Причем место прохождения такого осмотра в данной ситуации не имеет значения.

Суд в споре между работодателем и ФСС России в очередной раз подтвердил эту позицию.

Он отказал работодателю во взыскании с работника суммы причиненного им материального ущерба.

На момент сокращения работников в связи с ликвидацией предприятия деятельность работодателя считается фактически прекращенной.

Правительство РФ определилось с переносом выходных дней в следующем году.

Однако для отнесения субъекта Федерации к таковым может понадобиться письменное обращение его руководителя в Минтруд России.

Напомним, что работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

Ожидается, что это снизит аварийность на дорогах.

В рассмотренном деле работодателю не удалось взыскать с работника расходы, понесенные на его обучение, в случае его досрочного увольнения.

При этом на практике сложилась противоположная позиция о необходимости использования форм, приведенных в ГОСТ 12.0.004-2015.

В конкретном случае суд не усмотрел нарушений в подобных действиях.

В частности, форму сведений о численности работников — непенсионеров нужно будет заполнить уже по состоянию на 1 октября и выслать в Роструд до 15 октября.

Поскольку таким оказался размер прожиточного минимума во II квартале текущего года.

Справедливость данного вывода подтверждается как специалистами Роструда, так и судебной практикой.