Новости

Напомним, что вне периода испытания для руководителей организаций установлен удлиненный срок предупреждения – 1 месяц.

Многие работодатели истолковали предоставление указанных сведений как новую обязанность, хотя ни один нормативный акт не содержал соответствующих требований.

Они будут использоваться государственными инспекторами труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок в связи с несчастными случаями.

Такое же правило распространяется и на отстранение сотрудника от работы.

Суд снова не стал рассматривать жалобу на конституционность ч. 3 ст. 81 ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

По мнению судей, в рассматриваемом случае основной работник на работу не вышел, а значит, не наступило и событие, обуславливающее окончание срока трудового договора.

Судьи указали, что перерыв для отдыха и питания, хоть и не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему.

В то время как в судебной практике не раз встречалась противоположная позиция в аналогичной ситуации, если истцом выступал работник.

В рекомендациях приводятся законодательные и иные нормативные требования по работе с документами по личному составу, а также раскрывается методика их применения.

Но данный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке.

Они будут действовать с 3 июля.

В этом году россияне будут отдыхать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

Однако их действие не распространяется на работодателей – физлиц, не являющихся ИП.

Министерство предприняло очередные шаги по исполнению поручения КС РФ о приведении ст. 178 ТК РФ в соответствие с Конституцией РФ.

Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, поправки необходимы прежде всего для того, чтобы укрепить добрососедские отношения с участниками СНГ, а также способствовать притоку кадров в районы Дальневосточного федерального округа и Арктики.

В конкретном случае организация трудоустроила бывшего сотрудника Роспотребнадзора.

Эксперты дали рекомендации, как избежать присвоения нескольких страховых номеров индивидуального лицевого счета.

В этих целях задействован резерв соответствующей квоты.

Однако суды придерживаются противоположной позиции.

В конкретном случае гражданин находился на амбулаторном лечении.

Это не предусмотрено действующим законодательством.

Собственноручное заявление о приеме на работу не может быть обязательным требованием работодателя.

Причем минимальный размер санкции может составить 10 тыс. руб.

Даже если основной работник не выходит в указанный в договоре срок, а, например, уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен законопроект об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое "зарплатное рабство".

Суд напомнил, что бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который в рассматриваемом случае их в должном объеме не предоставил.

В конкретном случае сумму уменьшили до 10 тыс. руб.

Причем в табеле учета рабочего времени ставится две отметки – о нахождении работника в командировке и его временной нетрудоспособности.

Публичное обсуждение проекта приказа, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 2 апреля.

Это можно сделать на основании данных паспорта или свидетельства о рождении работника.

Вместе с тем из него планируется исключить Липецкую и Новосибирскую области.

Акционерное общество пыталось через суд обжаловать наложенный на него ГИБДД штраф за нарушение требований о проведении предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств.

Судьи отметили, что не любое нарушение порядка выдачи листков временной нетрудоспособности свидетельствует о незаконности произведения выплат по социальному страхованию.

Они будут действовать с 29 марта.

Чиновники указывают, что такая ситуация может быть рассмотрена как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников.

Речь идет об общем правиле, когда в законе отсутствуют специальные оговорки относительно граждан конкретного государства.

Это квалифицируется ТК РФ как предъявление подложных документов при трудоустройстве.

Так, в частности предлагается определить их статус и особенности регулирования труда.

Однако работодатели на данный момент не готовы переходить на электронный документооборот из-за отсутствия программного обеспечения и финансовых затрат.

Мосгорсуд отказал в иске работнику, который требовал, помимо прочего, перенести дату его увольнения и выплатить ему за соответствующий период средний заработок.

В частности, установлен перечень документов, который принимающая сторона должна приложить к направляемому в территориальный орган МВД России уведомлению о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

При этом судей не убедили ни доводы о том, что частное лицо имеет медицинское образование по специальности "фельдшер" и удостоверение о краткосрочной подготовке по вопросам проведения в том числе предрейсовых, послерейсовых медосмотров.

Отметим, что данное решение суда весьма специфично и идет вразрез с существующей судебной практикой.

Однако для этого необходимо наличие доказательств письменного предупреждения работника о последствиях такого решения.

При вынесении решений судьи учитывают положения в локальных нормативных актах и финансовые показатели работодателей.

В новые перечни включены 140 видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Напомним, что ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Напомним, что одним из требований к частным охранникам является отсутствие у них медицинских противопоказаний к исполнению соответствующих обязанностей.

Мотивированный письменный отказ необходимо предоставить до 6 апреля.

Минтранс России подготовил проект поправок в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

А не по желанию работника.

Архангельский областной суд включил в свой бюллетень судебной практики дело, в рамках которого разрешался спор о правомерности увольнения работника за прогул, и другие дела по трудовому праву.

Правительство РФ внесло изменения в ряд нормативных актов.

Необходимость принятия поправок в Трудовой кодекс связана с высоким уровнем смертности на производстве – так, в 2018 году погибло 1323 человека.

Отклонены два законопроекта, внесенных депутатами от фракции КПРФ.

По мнению судей, федеральный законодатель предусмотрел возможность предоставления компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно только в пределах территории РФ.

В ведомстве также прокомментировали статус Межотраслевых укрупненных нормативов времени на разработку конструкторской документации.

Напомним, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Напомним, что в соответствии со  ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Они начнут применяться с 1 июля.

Суд первой инстанции признал действия работодателя незаконными, посчитав причину увольнения работника уважительной, однако с таким выводом не согласился суд апелляционной инстанции.

Активные поиски теневой занятости – один из трендов прокурорского контроля.

Как указали судьи, нижестоящими судебными инстанциями при разрешении данного спора не были учтены положения Конституции РФ, гарантирующие женщинам равную с другими гражданами возможность реализации прав и свобод в сфере труда.

Отметим, что на отсутствие препятствий для применения ст. 250 ТК РФ в случае причинения работником материального ущерба в результате преступного деяния, совершенного не из корыстного умысла, было указано и в недавнем Обзоре практики ВС РФ.

Ранее такая информация появилась в ряде СМИ.

Некоторые из них посвящены оформлению на работу через частные агентства занятости.

ВС РФ: сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении

Это связано с предоставлением гарантий предпенсионерам.

Соответствующий порядок определяет работодатель.

Предусмотрено, что ранее выданные книжки замене не подлежат и действительны до полного заполнения всех страниц.

Без уведомления клиника, разумеется, не смогла оказывать помощь по терпрограмме ОМС, а фактически не оказывала медуслуги в принципе.

К сожалению, Суд не поддержал выводы судов первых двух инстанций, указав на то, что упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.

Отметим, что аналогичные разъяснения ранее давал и Роструд.

Напомним, что ст. 256 ТК РФ предоставляет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В то время как обязанность отработать после обучения определенное время было закреплено дополнительным соглашением к трудовому договору либо компенсировать затраты в случае более раннего увольнения.

Сейчас им перечисляется среднемесячный заработок, причем он сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Судьи напомнили, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и данный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами.

Критику ведомства вызвали правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ и др.

Суд подтвердил наступление административной ответственности за задержку оплаты больничного на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Верховный Суд РФ в очередной раз отказался пересматривать решения арбитражных судов, подтвердивших правомерность отказа ФСС России в принятии к зачету расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком.

Их конкретный перечень должен определить кабмин.

Внедрить данные изменения планируется к январю 2020 года.

Так, в законе теперь прописана обязанность лиц, ответственных за воинский учет в организациях, вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в комиссариат для постановки на учет.

Предлагается дополнить ТК РФ главой, куда будут перенесены все существующие в настоящий момент нормы, посвященные труду данной категории работников.

Но рекомендуется для упорядочения документооборота организации, а также для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

До 3 марта они должны представить в министерство мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Отметим, что Суду уже неоднократно приходилось отменять постановления и предписания ГИТ по данному основанию.

Отметим, что аналогичные прецеденты встречались в судебной практике и ранее, хотя такой подход противоречит позиции ВС РФ.

Речь идет, в частности, о случае, когда работник передумал увольняться.

К слову, в 2017 году пересматривать одно из таких дел отказался ВС РФ.

Так, повышение зарплаты может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату.

Хотя в коллективном договоре может быть установлен соответствующий запрет.

Районный суд назначил работодателю штраф в размере 200 тыс. руб.

По мнению судей в ст. 186 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда донор имеет право на другой (второй) день отдыха за сдачу крови.

Рассматриваемый вопрос законодательством не урегулирован.

В случае принятия изменений закон будет приведен в соответствие с Конституцией РФ.

Напомним, что организация может быть привлечена к административной ответственности за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства.

Так как срок давности составляет один год, а срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.

Также ушедшим годом необходимо датировать и соответствующий приказ.