(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Согласно п. 2.1.4 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Должны ли работники, освобожденные от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, проходить повторный инструктаж?
Если работник был освобожден приказом работодателя от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, проводить повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте с ним не требуется. Обоснование вывода: В соответствии с абзацем 6 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и...
Сотрудник вылетел из города, в который был направлен в командировку, в город, где расположено основное место работы, фактически он летел 4 часа, что подтверждается авиабилетом, но разница во времени составляет 5 часов, т.е. он прилетел в 9 часов утра.
Как рассчитать оплату в двойном размере работнику за время нахождения в пути при возвращении из командировки в выходной день при разных часовых поясах?
Нахождение постоянного места работы и места командирования в разных часовых зонах*(1) не влияет на фактическое время нахождения работника в пути. Поэтому и оплачивать в двойном размере необходимо фактическое время нахождения работника в пути, пришедшееся на выходной день. В приведенной ситуации работодателю...
В одном из структурных подразделений произошел несчастный случай.
Вправе ли работодатель провести внеочередную проверку знаний по охране труда у всех работников предприятия, а не только того участка, где произошел несчастный случай, на основании п. 3.3 Приказа от 13.01.2003 N 1/29? Является ли основанием для внеочередной проверки знаний работников несчастный случай, произошедший у другого юридического лица? Должно ли мероприятие по внеочередной проверке знаний по охране труда работников быть указано в акте о несчастном случае на производстве формы Н1?
Внеочередная проверка знаний работников рабочих профессий, руководителей и специалистов проводится независимо от срока проведения предыдущей после происшедших аварий и несчастных случаев. При этом работодатель как сторона, инициировавшая ее проведение, определяет объем и порядок процедуры внеочередной...
Может ли организация перевести сотрудника - специалиста первой категории на должность ведущего специалиста, если он не обладает необходимым стажем работы? Если перевод планируется провести через аттестацию, каким законом необходимо руководствоваться аттестационной комиссии?
Аттестационная комиссия вправе принять решение о перевода на должность лица, не обладающего необходимым стажем работы, на основании п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N...
Входит ли компенсационная выплата за вредные условия труда, установленная в соответствии со ст. 147 ТК РФ, в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ?
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от квалификации...
С 01.09.2021 вступил в силу профессиональный стандарт (далее - ПС) "Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ", утвержденный приказом от 22.04.2021 N 272н. Настоящий ПС входит в Перечень профессий и должностей организаций (настоящее место работы), в отношении которых установлена обязательность применения профессиональных стандартов в части требований к квалификации согласно части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время в организации проводится работа по внесению изменений (в части требований к квалификации) согласно ПС "Бурильщик" в должностную инструкцию по должности, профессии: бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, 6 разряда. По ПС к данной должности, профессии (бурильщик 6 разряда) предъявляются следующие квалификационные требования. При наличии среднего профессионального образования: для бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда - не менее одного года по профессии с более низким (предыдущим) разрядом. Возможно ли не включать в должностную инструкцию бурильщика ЭРБС на НГ 6 разряда требований к опыту работы не менее одного года по профессии бурильщика ЭРБС на НГ 5 разряда? Данное условие не может быть выполнено Организацией в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании. Численно-квалификационный состав буровой бригады в организации следующий: бурильщик 7 разряда, бурильщик 6 разряда, помощник бурильщика (первый) 5 разряда, помощник бурильщика (второй) 5 разряда. Можно ли указать следующее требование: при наличии среднего профессионального образования для бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда - не менее одного года по данной профессии?
Работодатели обязаны в силу закона руководствоваться положениями квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части требований к квалификации в случаях, указанных в части второй ст. 57 ТК РФ, то есть когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным...
Сотрудник ОВД находится на больничном. В отношении него проводится служебная проверка. Орган внутренних дел обратился в ведомственное медицинское учреждение и запросил информацию о факте открытия больничного листа данным сотрудником (без информации о диагнозе) и периоде нахождения данного сотрудника на больничном. Медицинская организация отказала в предоставлении такой информации, ссылаясь на врачебную тайну.
Правомерен ли отказ медицинской организации в данном случае?
В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его...
Как оформить и отметить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника на работе в связи с участием в качестве истца в судебном заседании?
Все случаи, при которых за работником сохраняется место работы (с сохранением за работником среднего заработка или без его сохранения), перечислены в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места...
Какие действия должен предпринять работодатель при отсутствии у кандидата на прием сведений по форме СТД-Р, чтобы убедиться в отсутствии (или наличии) периодов работы между переходом на электронные трудовые книжки и нынешним трудоустройством? В трудовой книжке имеется отметка о переходе на электронные трудовые книжки и есть перерыв. В данном случае речь идет о бывшем сотруднике, известна дата увольнения.
Как еще можно подтвердить перерыв, учитывая, что после приема гражданин представит выписку из личного кабинета на портале "Госуслуги", содержащую запись о приме в другую организацию в этот период без записи об увольнении, следующая запись - о приеме в организацию? Можно ли в подтверждение стажа принять распечатку из личного кабинета сотрудника на портале "Госуслуги"?
Работодатель не вправе требовать у работника документы, подтверждающие фактическое отсутствие других мест работы после последней записи об увольнении, фигурирующей в представленных сведениях о трудовой деятельности. Распечатка из личного кабинета Обоснование вывода: В соответствии со ст. 65, частью...
1. Каков срок хранения судовой роли (список членов экипажа)? Где должна храниться судовая роль: на судне или в офисе собственника?
2. Обязан ли работодатель в личных делах уволенных сотрудников хранить диплом об образовании или квалификационные свидетельства, являющиеся персональными данными?
1. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности организаций, с указанием сроков их хранения (далее - Перечень) утвержден приказом Росархива от 20.12.2019 N 236. Дополнительно разработана инструкция по его применению, которая действует (далее - Инструкция)....
С какой периодичностью необходимо проводить проверку знаний требований охраны труда у сотрудников учреждения (работников архива)? Может ли соответствующую проверку проводить комиссия внутри учреждения?
Очередная проверка знаний по охране труда для руководителей и специалистов проводится не реже одного раза в три года. Руководители и специалисты организации могут проходить проверку знаний требований охраны труда в самой организации, если в организации создана комиссия по проверке знаний требований охраны...
Вправе ли работодатель (ФБУ) применять к работникам меры материального стимулирования, включающие как уменьшение, так и увеличение размера стимулирующих выплат, в связи с уклонением работников от вакцинации от COVID-19?
Размер стимулирующей выплаты, предусмотренной системой оплаты труда, определяется в зависимости от результатов труда работника по итогам соответствующего периода. Работодатель не вправе уменьшить размер стимулирующей выплаты при уклонении работников от вакцинации от COVID-19. Трудовое законодательство...
Между двумя организациями заключен договор о выполнении работ, в котором предусмотрена ответственность сторон. Ответственность подрядчика включает в себя соблюдение работниками пропускного режима, ношение защитных масок и т.д. Заказчиком выставлены штрафы подрядчику за нарушение работниками подрядчика правил ношения защитных масок.
Может ли подрядчик (работодатель) взыскать с работника штраф, который выставлен заказчиком, за нарушение обязанности носить защитные маски?
В приведенной ситуации на работника не может быть возложена ответственность за понесенные работодателем убытки. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное...
Постановлением Межрегионального управления Роспотребнадзора по Республике Крым и городу Севастополю от 19.10.2021 N 162 определена обязанность руководителей предприятий обеспечить организацию обязательного проведения прививок против новой коронавирусной инфекции сотрудников не менее 80% от штатной численности: до 20.11.2021 - первым компонентом, до 25.12.2021 - вторым компонентом.
Верно ли, что в случае отказа/уклонения работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодатель обязан в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" на основании абзаца 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения? При условии, что в организации на сегодняшний день вакцинировано более 80% от штатной численности, является ли обязательным отстранение от работы лиц, отказавшихся от вакцинации? С какой даты работодатель может издать приказ от отстранении работников от работы?
Прежде всего отметим, что само по себе издание территориальным органом санэпиднадзора нормативного акта, требующего от граждан, работающих в определенных сферах деятельности, вакцинироваться от того или иного заболевания, по нашему мнению, не приводит к возникновению у всех работников обязанности по вакцинации,...
Обязана ли организация произвести перерасчет заработной платы уволенного сотрудника, если документы на индексацию были получены после увольнения сотрудника (например: дата увольнения сотрудника - 08.11.2021, документы на индексацию поступили 15.11.2021, проиндексировать зарплату нужно с 01.10.2021)?
В рассматриваемой ситуации в связи с индексацией заработной платы производить перерасчет заработной платы сотрудников, уволенных до 15.11.2021, не требуется. Обоснование вывода: Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, названы в ст. 130 ТК РФ в качестве одной из основных...
Нужно ли оплачивать работнику день прохождения углубленной постковидной диспансеризации в этом году, учитывая, что в прошлом году он работал у другого работодателя и неизвестно, использовал ли один рабочий день для прохождения диспансеризации? Имеет ли работник право на освобождение от работы на один рабочий день в порядке ст. 185.1 ТК РФ?
Поскольку работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, при поступлении на новую работу предусмотренный статьей 185.1 ТК РФ период использования дня освобождения от работы для диспансеризации начинает течь заново. То есть работодатель должен...
В организацию принят гражданин, проживающий в г. Новосибирске. Работа осуществляется дистанционно. Сотрудник самостоятельно определяет место осуществления трудовых функций.
Нужно ли к заработной плате сотрудника применять районный коэффициент?
Местом работы дистанционного работника является местность, из которой работник фактически выполняет трудовую функцию. Указание в качестве места работы адреса организации либо отсутствие в трудовом договоре информации о конкретном месте работы будет неверным. Если работник будет выполнять свою трудовую...
На предприятии 30.12.2021 планируется сокращение численности и штата сотрудников. Один из попавших под сокращение сотрудников является индивидуальным предпринимателем. Это подтверждается выпиской из налоговой инспекции.
Обязано ли предприятие выплатить этому гражданину выходное пособие при сокращении?
Право на получение выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации имеют в любом случае все увольняемые работники. Если бывший работник, в том числе имеющий статус индивидуального предпринимателя, предъявил работодателю трудовую книжку, в которой отсутствуют указания...
Федеральным законом от 30.04.2021 N 116-ФЗ были внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ, в частности в Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ), которые вступили в силу 01.07.2021. В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 13 Закона N 25-ФЗ гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: "7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации". Также в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин не имеет права находиться на муниципальной службе.
29 января 2020 года в Комитет по управлению муниципальным имуществом и экономике на должность, относящуюся к муниципальной службе, был принят гражданин, имеющий вид на жительство иностранного гражданина в Российской Федерации и являющийся гражданином Республики Беларусь (паспорт серии РР, принят на консульский учет) без допуска к государственной тайне. 05.11.2020 указанный работник приобрел гражданство Российской Федерации без выхода из гражданства Республики Беларусь, уведомил об этом работодателя в письменной форме.
Подлежит ли увольнению указанный работник в связи с изменениями, внесенными в Закон N 25-ФЗ? Если да, то в соответствии с какой статьей ТК РФ? Если нет, то на каком основании?
Работник, являющийся гражданином Республики Беларусь, увольнению с муниципальной службы не подлежит. Обоснование вывода: В соответствии с п. 7 части первой ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) гражданин не может...
За водителем закреплено два транспортных средства: легковой автомобиль и пожарная машина. В пожароопасный период, с апреля по октябрь, для данного водителя организуется дежурство на дому по графику: ежедневно в рабочие дни с 17:00 до 21:00 (4 часа), в выходные и праздничные дни с 9:00 до 21:00 (11 часов). Как правильно оформить данное дежурство и какие необходимо внести пункты в ЛНА учреждения, с какими документами необходимо ознакомить работника? Есть ли максимальный объем часов дежурства на дому для водителей? Как начислять оплату за дежурство на дому водителям в данном случае?
Работа в описанном режиме невозможна. Все фактические часы дежурства на дому должны планироваться, учитываться и оплачиваться как рабочие. Работодатель вправе установить порядок несения таких дежурств, их соотношение в часах к количеству работы, выполняемой непосредственно на рабочем месте и т.п., закрепив...
Работник-инвалид в период пандемии (COVID-19) находился на больничном по карантину по Указу Мэра г. Москвы.
Входят ли эти дни нетрудоспособности в количество календарных дней, за которые может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся инвалидом, в течение календарного года?
В 4-месячный или 5-месячный лимит не включаются периоды, когда работнику-инвалиду оформлялись листки нетрудоспособности с кодом "03" карантин в связи с COVID-19. Обоснование вывода: Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определены Федеральным законом от 29.12.2006...
С какими документами, локальными нормативными актами работодатель должен ознакомить работников?
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ)*(1). По общему правилу,...
Согласно постановлению главного государственного санитарного врача Приморского края от 11.10.2021 N 7 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Приморском крае" (далее - Постановление N 7) работающие лица на основании трудового договора подлежат обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) первым компонентом в срок до 15.11.2021, вторым компонентом в срок до 15.12.2021. Согласно п. 3.2 Постановления N 7 руководителям надлежит: отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы с 15.11.2021 лиц, не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции; с 15.12.2021 - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации.
Правомерно ли будет отстранение работника бюджетного учреждения здравоохранения (краевой онкологический диспансер) согласно Постановлению N 7 от работы с 15.11.2021 в случае его отказа от вакцинации или непредставления документа, подтверждающего получение первого компонента вакцины?
Отстранение работников медицинского учреждения от работы по причине их отказа от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) либо непредставления документа, подтверждающего получение первого компонента вакцины, будет являться правомерным только в отношении работ, выполнение которых связано...
Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача Республики Татарстан от 11.10.2021 N 7 работодатель обязан проконтролировать получение сотрудниками первого компонента вакцины от коронавируса до 09.11.2021. Это касается организаций сферы предоставления услуг, поименованных в пункте 1.10 данного постановления.
Согласно ОКВЭД основной вид деятельности организации - 46.6 "Торговля оптовая прочими машинами, оборудованием и принадлежностями". По факту организация имеет дело с крупными предприятиями, привозит и продает оборудование на заказ.
Применимы данные меры в отношении организации?
Организация не оказывает услуги населению. Пункт 2.5 обязывает работодателя "отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19, с 09.11.2021, без законченного курса вакцинации - с 07.12.2021 на период эпидемиологического неблагополучия".
Достаточно ли сотрудников, не имеющих ни одной прививки, перевести на дистанционный режим работы, или они должны быть отстранены от работы без сохранения заработной платы?
Исходя из буквального толкования постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 г. N 7 "О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Республике Татарстан", обязательной вакцинации...
Работник бюджетной организации уволился в сентябре текущего года по собственному желанию. При этом окончательный расчет по премиям с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ был произведен только по август 2021 года. За отработанное время в сентябре и по итогам 2021 года годовая премия работнику начислена не была и, соответственно, не выплачена в составе окончательного расчета.
Правомерны ли действия бывшего работодателя в части, касающейся невыплаты премии за периоды, пропорционально отработанные работником в сентябре и за 2021 год?
Сроки выплаты работникам премиальных выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, в учреждении могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение стимулирующих выплат (в том...
Сотрудника, не прошедшего вакцинацию, отстранили от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы согласно ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы сотрудник заболел и предоставил работодателю листок нетрудоспособности.
Должен ли работодатель принять листок нетрудоспособности к оплате?
Пособие по временной нетрудоспособности за время, совпавшее с периодом отстранения без оплаты, не назначается. Обоснование вывода: В соответствии с ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи...
Роспотребнадзор направил информационное письмо о необходимости проведения вакцинации против гриппа среди сотрудников предприятия, в котором предприятию поручено предусмотреть выделение необходимых финансовых средств на закупку вакцин против гриппа среди граждан, не подлежащих иммунизации в рамках Национального календаря, средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств; обеспечить контроль вакцинации против гриппа, с достижением охвата не менее 60% от численности сотрудников, не менее 75% лиц, относящихся к группам риска в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок.
Должен ли работодатель выделять средства для закупки вакцины, СИЗов и дезинфицирующих средств?
Действующее законодательство не устанавливает обязанностей работодателя по закупке (или выделению средств на закупку) вакцин, средств индивидуальной защиты и дезинфицирующих средств в целях профилактики гриппа среди сотрудников. Обоснование вывода: Проведение профилактических прививок относится...
Казенное учреждение относится к сфере транспорта.
В период нерабочих оплачиваемых дней по организации действовал приказ следующего содержания:
1. Признать, что учреждение относится к непрерывно действующим организациям, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям, а именно, является организацией, осуществляющей транспортное обслуживание населения.
2. Определить оптимальную численность работников для обеспечения функционирования учреждения в соответствии с графиками, составленными руководителями структурных подразделений.
3. Рекомендовать руководителям структурных подразделений не привлекать к работе лиц старше 60 лет, беременных женщин.
4. Начальнику отдела кадров в табеле учета рабочего времени обозначить нерабочие дни с сохранением заработной платы кодом НОД, с указанием количества рабочих дней и часов по графику работника.
5. Главному бухгалтеру для расчета заработной платы:
5.1. Определить норму времени за март в количестве 21 рабочего дня (168 часов), в апреле - 22 рабочих дня (175 часов).
5.2. Нерабочие дни с сохранением заработной платы, обозначенные в табеле кодом "НОД", оплатить как рабочие дни, с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.
Включаются ли нерабочие дни с сохранением заработной платы в расчет среднего заработка при оплате отпускных?
По нашему мнению, нерабочие дни и начисленные за это время суммы не должны исключаться из расчетного периода при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работникам. Обоснование вывода: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных...
В график отпусков были включены отпуска муниципального служащего с 04.10.2021 по 08.10.2021, с 11.10.2021 по 14.10.2021, ранее была предоставлена часть не менее двух недель. В день начала отпуска служащий заболел. Работодатель отказался продлить отпуска на 5 и 4 рабочих дня.
Возможно ли предоставление подобного отпуска? Правомерен ли отказ работодателя?
Предоставление отпуска описанным в вопросе образом не противоречит закону. Отпуск должен быть автоматически продлен из-за болезни на 9 календарных дней без волеизъявления работодателя. Обоснование вывода: Согласно части седьмой ст. 11 ТК РФ на муниципальных служащих действие трудового законодательства...
В организации планируется кадровый документооборот на внутреннем портале (заявления работников об оформлении отпусков, запрос документов, связанных с работой, ознакомление с кадровыми приказами).
Какой электронной подписи работнику в этом случае будет достаточно: простой, неквалифицированной или квалифицированной? В каких документах между работниками и работодателем указать условие об использовании электронной подписи?
Если в локальном нормативном акте работодателя будет регламентирована возможность направления и получения документов (заявления работников об оформлении отпусков, запрос документов, связанных с работой, ознакомление с кадровыми приказами) через кадровый документооборот на внутреннем портале в системе...
Сотрудник увольняется в соответствии с п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю). С сотрудником заключен ученический договор. На дату увольнения условия договора не выполнены, остается сумма к удержанию из заработной платы сотрудника. В ученическом договоре указано: в случае, если работник не выполнит свои обязанности по настоящему договору, в том числе уволится по собственному желанию или по инициативе работодателя по основаниям пп. 3-11 ст. 81 ТК РФ до истечения срока, указанного в договоре, он возвращает работодателю полученную за все время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением работника, пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли удержание остаточной стоимости обучения в данной ситуации?
В ситуации, указанной в вопросе, удержание работодателем с работника расходов в связи с обучением пропорционально отработанному времени правомерно. Обоснование вывода: Обязанность лиц, получивших образование в рамках ученического договора, заключается в том, что они должны проработать по трудовому...
В Тюменской области вышло постановление главного государственного санитарного врача от 18.10.2021 N 8, в соответствии с которым работодателям необходимо обеспечить отстранение от работы с 12.11.2021 лиц, не имеющих ни одной прививки против коронавирусной инфекции.
Чтобы с 12.11.2021 отстранять от работы работников учреждения здравоохранения, отказавшихся от прививки, необходимо ли направлять заранее в Роспотребнадзор список данных работников, чтобы в отношении них вынесли постановление (либо иной нормативный акт)? Верно ли, что на основании данного нормативного акта Роспотребнадзора работодатель обязан отстранить работников от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия (подп. 6 п. 1 ст. 51, ст. 52 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ)? Или для работодателя как основание достаточно только постановления от 18.10.2021 N 8? Имеет ли работодатель право на основании постановления от 18.10.2021 N 8 требовать с работника заявление, в котором работник собственноручно укажет, что у него есть или отсутствуют какие-либо подтверждающие документы (сертификат о вакцинации COVID-19, сертификат переболевшего COVID-19, медицинский отвод, или в этом заявлении он напишет отказ от прививки), с приложением данных документов?
В соответствии с п. 7.3 постановления от 18.10.2021 N 8 лиц, имеющих медицинские противопоказания, необходимо перевести на дистанционный режим работы.
Как быть с теми работниками, которые имеют противопоказания, но занимают такие должности, работа на которых дистанционно не осуществляется (врач, медсестра, санитарка, уборщик)?
Прежде всего отметим, что, по нашему мнению, вакцинация является обязательной для работников не всех перечисленных в соответствующем постановлении регионального главного санитарного врача сфер, а только тех, работа которых упомянута в постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825*(1). Отстранение...
Если гражданин Республики Узбекистан меняет патент, нужно ли внести реквизиты нового патента в дополнительное соглашение о продлении к трудовому договору? На какую статью нужно ссылаться? Есть ли образец дополнительного соглашения?
В трудовой договор, заключенный с гражданином Узбекистана, следует внести реквизиты нового патента. Обоснование вывода: На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами,...
В связи с отказом от проведения профилактической прививки по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работник приказом работодателя отстранен от работы с 11 октября 2021 года. 9 октября 2021 года работник ушел на больничный до 22 октября 2021 года. Работодатель оплатил период нетрудоспособности до 11 октября 2021 года, то есть не весь больничный лист.
Верно ли поступил работодатель?
В рассматриваемой ситуации временная нетрудоспособность наступила до наступления периода отстранения от работы, за который не начисляется заработная плата, поэтому пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено в полном размере за все дни нетрудоспособности. Обоснование вывода:...
При предоставлении работнику ежегодного отпуска частями (согласно графику отпусков или заявлению) нужно ли в приказе о предоставлении отпуска указывать следующую фразу: "Предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ... дней" или "Предоставить оставшуюся часть ежегодного отпуска продолжительностью ... дней"? Необходимо ли указывать в приказе, что предоставляется часть отпуска (работодатель (коммерческая организация) применяет унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)?
При разделении отпуска на части предоставление каждой части отпуска оформляется так же, как и обычный отпуск. В приказе о предоставлении отпуска следует указать период работы, за который предоставляется отпуск, и количество дней предоставляемого отпуска. Указывать, что предоставляется часть отпуска, нет...
Как правильно в целях избежать массового увольнения перевести компанию в режим четырехдневной рабочей недели?
Установление режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным ст. 74 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных...
На предприятии применяется вахтовый метод работы. В положении о вахтовом методе указано, что график работы на вахте - 28/28, учетный период - один год.
Можно ли изменить график работы на вахте на 30/30 до окончания учетного периода?
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя возникла необходимость увеличения продолжительности вахты до одного месяца, работодателю необходимо внести соответствующие изменения в положение о вахтовом методе с учетом мнения выборного...
Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Республике Адыгея от 07.10.2021 N 2 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", работодатель должен обеспечить прохождение вакцинации против коронавируса работниками (кроме тех, у кого есть медотвод).
Что делать с сотрудниками, которые отказываются делать прививки, не имея медотвода? Что организации нужно делать с сотрудниками, если они без справок и прививок? Возможно ли отстранение от работы в случае отказа от прививки?
Работодателю следует уведомить сотрудников о необходимости вакцинироваться в соответствии с постановлением регионального санврача. Отстранение от работы сотрудников, не выполняющих поименованные в постановлении Правительства N 825 работы, неправомерно. Обоснование вывода: По нашему мнению, отстранить...
Президент РФ объявил о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября с сохранением заработка. В организации есть отстраненные сотрудники, которые не вакцинировались против коронавируса.
Будут ли им оплачены эти дни с 30 октября по 7 ноября по указу В.В. Путина, если в период отстранения им не положена выплата зарплаты?
Работнику за период отстранения заработная плата выплачиваться не должна. Факт совпадения периода отстранения работника от работы с периодом, объявленным нерабочими днями с 30 октября по 7 ноября, событием, устраняющим (прекращающим) обстоятельства отстранения, не является. Обоснование вывода: Работодатель...
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, на основании постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.
Нужно ли предоставлять такой отпуск медицинскому работнику, который работает на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки?
Дополнительный отпуск за вредные условия труда должен предоставляться медицинскому работнику - внешнему совместителю в том числе и при условии его занятости на 0,25 ставки. Обоснование вывода: Прежде всего напомним, что совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору...
Обязан ли работодатель удерживать с работника стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша к ней, учитывая, что первоначальная книжка или вкладыш к ней были испорчены не работодателем? Предусмотрена ли ответственность за неудержание с работника стоимости бланка трудовой книжки и вкладыша к ней? Как правильно предусмотреть в локальном нормативном акте порядок удержания (или неудержания) стоимости с работника?
Законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя удерживать с работника стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша к ней. Административная ответственность работодателя за безвозмездную передачу бланка трудовой книжки работнику не предусмотрена. Работодатель вправе принимать локальные нормативные...
Работник был вызван в военкомат повесткой с формулировкой "для прохождения медицинского освидетельствования". Работодателю был предъявлен подлинник повестки. В повестке указано явиться 01.10.2021. По факту (как указано в отметке о пребывании в военкомате) работник был там 07.10.2021 и 08.10.2021.
Обязан ли работодатель оплатить сотруднику эти дни в размере среднего заработка?
Работодатель обязан освободить сотрудника для прохождения медицинского освидетельствования от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе - в данном случае в повестке военкомата, с указанием отметки о пребывании в военкомате...
Противоречит ли действующему законодательству РФ включение в должностные инструкции работников коммерческой организации пункта о том, что в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" работник уведомляет службу безопасности общества обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений?
Включение в должностные инструкции работников коммерческой организации пункта указанного содержания будет являться неправомерным. Обоснование вывода: Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон N 273-ФЗ) под термином коррупция понимается...
Нужно ли работодателю получать согласие на обработку персональных данных работников в связи с изменениями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", вступившими в силу с 01.03.2021?
В соответствии со ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной...
Организация хочет пригласить студентов для прохождения практики на предприятии. Практику организация хочет оплачивать. Она организует профессиональное обучение студента на предприятии.
Как правильно оформить отношения со студентом - путем заключения ученического договора или срочного трудового договора? Нужно ли организации добавить коды вида деятельности по ОКВЭД для обучения студентов по ученическому договору?
В указанном случае работодатель вправе заключить со студентом как ученический (ст. 189 ТК РФ), так и срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Так как целью работодателя является именно обучение, целесообразно заключить со студентом ученический договор. Обоснование вывода: Ученический договор, как...
Работник 1962 года рождения имеет ли какие-либо льготы при составлении графика отпусков на 2022 год? Положено ли работникам старше 65 лет предоставление отпуска в удобное для него время?
Работнику 1962 года рождения работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Также законодательством не предусмотрено предоставление отпуска в удобное время работникам старше 65 лет. Обоснование вывода: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется...
Установлены ли законодательством нормативы численности специалистов по кадрам?
Нормативы численности специалистов по кадрам законодательством не установлены. Организация вправе самостоятельно определять необходимое количество кадровых работников, в том числе применяя нормативы, утвержденные Постановлением N 39, а также Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию...
Работник получил травму на территории предприятия в рабочее время. Работодатель издал приказ, приступил к расследованию. В ходе расследования было выявлено, что работник получил травму при выполнении работы не по заданию работодателя (то есть не по трудовому договору), а именно:
1) пытался перебросить металлическую заготовку через забор (украсть); в этот момент получил травму заготовкой;
2) дождался, когда мастер уйдет в другой корпус, и стал изготавливать деталь на личный автомобиль; во время работы на станке прищемил палец;
3) выполнял работу по заданию частного предпринимателя на оборудовании работодателя; при этом получил травму пальца;
4) пытался обмануть работодателя: сказал в здравпункте, что у него болит рука и он повредил ее стропом. Пошел вечером в больницу, взял больничный на один день. В ходе расследования на основании записей с камер видеонаблюдения выяснилось, что травму он не получал.
Можно ли данные случаи оформить как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта по форме 4?
По нашему мнению, описанные в вопросе случаи являются несчастными случаями, не связанными с производством. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее...
Муниципальное казенное учреждение является подведомственным учреждением управления строительства, ЖКХ, транспорта и связи. Управление является ГРБС этого МКУ и выполняет отдельные функции учредителя. Учредителем является администрация муниципального образования района в лице главы. Директор упомянутого МКУ принимается на работу и увольняется начальником управления строительства, ЖКХ, транспорта и связи. Директор действует на основании устава, который утверждается главой.
При приеме директора на работу составлен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре прописано, что директор принимается для выполнения работ в соответствии с уставом и настоящим трудовым договором. Ссылки на должностную инструкцию по тексту в трудовом договоре нет. Должностной инструкции также нет.
Должна ли быть разработана должностная инструкция для директора муниципального казенного учреждения? Обязательный ли это документ? Кто должен ее разработать: сотрудник отдела кадров муниципального казенного учреждения или сотрудник отдела кадров управления (работодатель)? Правомерно ли требование о наличии должностной инструкции в данном случае?
В рассматриваемом случае наличие должностной инструкции не является обязательным. Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ не относит должностные инструкции к числу обязательных документов и даже не содержит упоминания о них. Обязанность по наличию должностной инструкции нормативно установлена лишь...
Ведется суммированный учет рабочего времени, расчетный период - квартал. Норма часов за январь 108 ч, отработано 112 ч, праздничных 24 ч; за февраль норма часов 135,8 ч, отработано 135,8 ч; за март норма часов 158,4 ч, отработано 158,4 ч, праздничных 8 ч. В январе оплачены праздничные 20 ч в размере 100% и 4 ч в размере 200%, в марте праздничные 8 ч оплачены в размере 100%.
Верно ли осуществлена оплата работы в праздничные дни? Правильно ли 4 ч оплачены как сверхурочная работа?
Оплата работы в праздничные дни осуществлена верно, оснований для оплаты в январе 4 часов как сверхурочной работы не имеется. Обоснование вывода: Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни приведены в ст. 153 ТК РФ. Она предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный...
Как действовать кадровому работнику в случае изменения индивидуальным предпринимателем фамилии?
В силу ст. 20 ТК РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются...
Нужно ли личному водителю директора учреждения проходить послерейсовый медицинский осмотр? Является ли перевозка директора перевозкой пассажиров, о которой говорится в п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"?
Личный водитель директора должен проходить послерейсовый медицинский осмотр. Перевозка граждан, включая работников организации и директора, в салоне транспортного средства подпадает под понятие перевозки пассажиров, о которой говорится в пункте 3 статьи 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О...
Можно ли на предприятии с численностью более 50 человек создать отдел охраны труда, а не службу, поскольку внутренними документами установлена минимальная численность для создания службы, а имеющаяся численность отдела для этого недостаточна?
Наименование подразделения, выполняющего функции охраны труда, может быть любым в соответствии со структурой организации, в том числе это может быть отдел. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 217 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований...
Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в г. Ханты-Мансийске. В данной организации есть дистанционные работники, работающие в городах, которые не относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям. Обособленных подразделений и филиалов у организации там нет.
Распространяются ли на данных работников государственные гарантии и компенсации, установленные лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты, процентные надбавки и дополнительные отпуска)?
На дистанционных работников, место работы которых не находится в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, государственные гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих в соответствующих районах и местностях, не распространяются. Обоснование вывода: Согласно ст....
Кто и каким образом выплачивает компенсацию за время сборов сотрудников, пребывающих в мобилизационном людском резерве? Кто и как возмещает эту компенсацию?
В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности...
Каковы действия работодателя в случае, если сотрудник отказывается предоставлять письменный отказ от вакцинации против COVID-19? Необходимо ли составить акт об отказе (в какой форме)? Можно ли отстранить от работы работника, не представившего документ о вакцинации, при отсутствии его письменного отказа от вакцинации?
Работодатель не вправе требовать от работника прохождения вакцинации или предоставления письменного отказа от нее. Соответственно, работник не обязан такой отказ предоставлять. Отказ работника от прохождения вакцинации в рассматриваемом случае не может повлечь за собой отстранение его от работы. Обоснование...
Как правильно оформить освобождение от работы работника для выполнения обязанностей члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса в период проведения выборов депутатов в Государственную Думу?
В письме на имя руководителя предприятия указан период с 17.09.2021 по 19.09.2021, однако у работника суббота и воскресенье по Трудовому кодексу являются выходными.
Должен ли работодатель освобождать работника от работы на три дня? Как оплатить эти дни?
Работодатель на время исполнения им обязанностей члена участковой избирательной комиссии обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности). Трудовой кодекс не обязывает работодателя сохранять средний заработок за работником, привлекаемым к исполнению общественных обязанностей....
Должны ли специалисты учреждения социальной сферы (например, юрист, медик, повар) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с новым приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н?
Сам по себе факт работы в учреждении социальной сферы не является основанием для направления работников на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Работники такой организации, не выполняющие работы, перечисленные в этом приказе, подлежат направлению на обязательные медицинские...
В организации упраздняется должность. Работнику, который ее занимает, предлагается перевод.
Каков порядок упразднения должности? Каков порядок действий при отказе от перевода? Каковы условия перевода, которые обязан предложить руководитель?
Если работник не даст согласия на перевод на другую должность в порядке ст. 72, 72.1 ТК РФ, после чего его должность может быть исключена из штатного расписания, то должна быть осуществлена процедура сокращения штата (разумеется, если нет ограничений на увольнение работника по такому основанию). Обоснование...
На основании ст. 11, пп. 1, 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" юридические лица в соответствии с осуществляемой деятельностью обязаны, в частности, выполнять требования санитарного законодательства. Соблюдение действующих на территории Российской Федерации санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Согласно ст. 32 Закона N 52-ФЗ производственный контроль, в том числе проведение лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в процессе производства, хранения, транспортировки и реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг осуществляется индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в целях обеспечения безопасности и (или) безвредности для человека и среды обитания таких продукции, работ и услуг.
1. Кто в организации должен осуществлять производственный контроль: специалист по охране труда или отдельная должностная единица со специальным образованием (наличие сертификата) в этой области?
2. Обязан ли работодатель проводить обучение работников по производственному контролю, или достаточно обучить только одного человека, который в дальнейшим будет осуществлять обучение иных работников? Где в НПА закреплена обязанность по обучению своего работника в этом направлении?
3. Что необходимо указать в должностной инструкции работника, который должен осуществлять производственный контроль?
Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) установлена обязанность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц осуществлять производственный контроль. Однако вопросы наделения полномочиями того или другого работника...
К работнику 18.09.2021 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 20.09.2021 работник увольняется по собственному желанию. 21.09.2021 работника снова принимают на работу, но уже на другую должность.
Будет ли работник считаться имеющим дисциплинарное взыскание с момента повторного приема на работу, или дисциплинарное взыскание не учитывается с прекращением 20.09.2021 первого трудового договора?
Дисциплинарное взыскание, вынесенное работнику по трудовому договору, который уже расторгнут, не будет учитываться при осуществлении трудовой деятельности по новому трудовому договору, который на данный момент действует. В таком случае работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. При...
При устройстве на работу сотрудник проходил медицинскую комиссию, со здоровьем было все в порядке. После пяти лет работы возникли проблемы со спиной. Работник не может больше работать на тех же условиях из-за состояния здоровья.
Что должен предложить работодатель? Как работнику доказать, что проблемы со здоровьем возникли из-за условий работы у работодателя? Как работнику избежать увольнения?
Ухудшение состояния здоровья работника само по себе не может служить основанием для отстранения от работы, перевода на другую работу или каких-либо других действий работодателя. Сотрудник в добровольном порядке может пройти медицинское обследование на предмет выявления противопоказаний к выполнению трудовой...
Включается ли период работы на Украине в расчет стажа для исчисления пособия по больничному листу бывшему гражданину Украины, который в настоящий момент является гражданином РФ (получен отказ от ФСС)?
Трудовой стаж, полученный работником в Украине, учитывается при определении страхового стажа в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Обоснование вывода: Исчисление страхового стажа для начисления пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии со ст. 16 Федерального...
В коллективном договоре коммерческой организации указано право работника на получение компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, при этом упоминается только авиатранспорт.
Как правильно рассчитать компенсацию проезда работнику к месту проведения отпуска на личном транспорте (Тойота Хайс 2004 года выпуска)? Какие документы должен представить работник по возвращении?
При проезде работника к месту использования отпуска и обратно личным транспортом окончательный расчет компенсации расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска (документы, подтверждающие пребывание в гостинице,...
Работодатель отменил решение о сокращении штата (численности) работников, о чем был издан соответствующий приказ, с которым ознакомлены работники.
Нужно ли направлять работникам уведомления об отмене решения о сокращении?
Работодатель не обязан направлять работникам, в отношении которых сокращение отменяется, уведомления об отмене решения о сокращении. Обоснование вывода: В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата...
Работник ушел в отпуск на 28 дней. В середине отпуска он обратился к работодателю с просьбой перенести оставшиеся дни из текущего отпуска на другой месяц. При этом отпускные выплачены в полном объеме. Работник имеет класс условий труда 3 (вредный).
1. Возможно ли досрочно прервать отпуск работника по его заявлению в данном случае?
2. Возможно ли работнику досрочно самому прекратить свой отпуск? В соответствии с какой статьей ТК РФ это оформляется?
Трудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха - это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя....
Может ли гражданин иметь две трудовые книжки и работать на двух работах официально (иметь два основных места работы)? Если при трудоустройстве написать заявление об утере трудовой книжки, при этом работать на другой работе, не приведет ли это к потере трудового стажа? Предусмотрена ли ответственность за наличие второй трудовой книжки?
Нормами действующего законодательства не установлена ответственность для работника за то, что он имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является...
Чем отличаются должностная инструкция, инструкция ответственного за выполнение каких-либо работ, производственная инструкция и инструкция по охране труда?
Должностная инструкция определяет содержание выполняемой трудовой функции работника, замещающего ту или иную должность. Должностная инструкция ответственного за выполнение работы содержит обязанности работника при выполнении какого-либо вида работ или направления из числа своих обязанностей. Производственные...
Может ли стаж государственной службы, зачтенный решением руководителя органа исполнительной власти в соответствии с п. 4 Порядка исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации (утвержден Указом Президента РФ от 19.11.2007 N 1532), использоваться для участия в конкурсе на вакантную должность в данном органе исполнительной власти, где обязательным требованием является наличие стажа государственной гражданской службы?
Для решения вопроса о соответствии квалификационным требованиям лица, участвующего в конкурсе на вакантную должность в органе исполнительной власти, в котором ему ранее был определен стаж государственной службы по решению руководителя этого органа исполнительной власти для выплаты надбавки, предоставления...
Сотрудник обратился с заявлением о разрешении отлучаться с работы в течение дня, для того чтобы встретить ребенка-первоклассника из школы, со ссылкой на ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника в данном случае?
В Трудовом законодательстве нет понятия "отлучаться с работы". В то же время как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Тот факт, что сотрудник имеет ребенка в возрасте до 14 лет, обязывает работодателя установить сотруднику по его просьбе режим...
Трудовой договор состоит из пяти страниц. Печать односторонняя.
Обязательно ли наличие текста на листе (странице), где проставляют реквизит "Подписи сторон трудового договора"?
Трудовое законодательство устанавливает только требование об оформлении трудового договора в письменной форме. Требования об обязательном наличии текста на листе (странице), где проставляют реквизит "Подписи сторон трудового договора", законом не предусмотрено. Обоснование вывода: Требования к форме...
Материально ответственный работник ушел в отпуск. Инвентаризация не была проведена. Преемника нашли позже.
Может ли работодатель отозвать работника из отпуска для проведения инвентаризации или требовать ключи от склада с материальными ценностями без проведения инвентаризации?
Во время отпуска работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и требований работодателя. Работодатель может отозвать работника из отпуска, в том числе для участия в проведении инвентаризации, только с согласия работника. Обоснование вывода: Одним из основных прав работника является право...
Работник ежедневно отлучается в рабочее время для принятия медицинских процедур, назначенных врачом для лечения заболевания. При этом больничный лист не представлен.
Можно ли не оплачивать время, проведенное вне работы? Как оформить часы отсутствия официально? Можно ли по причине отсутствия на рабочем месте из-за посещения врача выносить дисциплинарное взыскание за систематическое неисполнение работником своих обязанностей?
Работодатель не обязан оплачивать время отсутствия сотрудника на работе в связи с медицинскими процедурами. В табеле учета рабочего времени время отсутствия по уважительной причине отражается специально введенным работодателем кодом. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение...
Положение об оплате труда и изменения к нему на предприятии вводятся с учетом мнения профсоюзной организации в соответствии с ТК РФ. В целях применения единого подхода при снижении премии за выявленные факты нарушений на предприятии в локальных нормативных документах профильных служб, не касающихся системы оплаты труда, иногда регламентируются единые меры мотивации (размеры снижения премии) за однотипные нарушения для применения во всех структурных отделениях филиала (классификаторы нарушений и размер снижения премии включаются в состав этих нормативных документов).
Может ли работодатель вводить классификаторы нарушений (размеры снижения премий за выявленные нарушения) в своих локальных нормативных документах (например, в Регламенте организации материально-технического снабжения) без учета мнения профсоюзной организации?
Если применение классификаторов нарушений и размеры снижения премии за выявленные нарушения работодатель планирует зафиксировать в любом из локальных нормативных актов, которые действуют или будут действовать в организации, в том числе в Регламенте организации материально-технического снабжения, учет...
В организации проводится инвентаризация основных средств в связи со сменой материально ответственного лица. В инвентаризационной ведомости указана первоначальная стоимость основного средства (исчисляемая в миллионах рублей), причем по данным бухгалтерского и налогового учета остаточная стоимость основного средства равна нулю (в ведомости не указана).
Как будет определяться сумма к удержанию из заработной платы материально ответственного лица, если в дальнейшем будет выявлена недостача основных средств? Вправе ли данный сотрудник на сегодняшний день знать хотя бы примерный размер удержания?
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Нулевая...
Гражданин Республики Узбекистан, имеющий разрешение на временное проживание, представил трудовую книжку советского образца. Предпоследняя запись выполнена на узбекском языке, а по последнему месту работы нет записи об увольнении.
Вправе ли работодатель продолжить ведение записей в предъявленной трудовой книжке? Нужно ли запросить перевод предпоследней записи, закрытие последней записи, или нужно получить заявление и завести новую книжку?
Работодатель должен продолжить ведение записей в предъявленной трудовой книжке, если работник представит заверенную копию приказа об увольнении с предыдущего места работы, а также нотариально заверенный перевод приказа и записей в трудовой книжке, выполненных не на русском языке. В отсутствие такого...
В организации приказы о привлечении к сверхурочной работе не издаются, но в табеле учета рабочего времени проставляются часы сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы - более четырех часов в течение двух дней подряд. По устному согласованию с работодателем сотрудник иногда уходит с работы ранее установленного ПВТР времени окончания трудового дня.
Каковы риски привлечения к ответственности работодателя в данном случае? Как работодателю избежать конфликта с сотрудником (главный бухгалтер, которому установлен испытательным срок три месяца, срок не истек), который задерживается на работе по собственной инициативе, при этом организация производит оплату сверхурочных часов?
Привлечение работников к сверхурочной работе производится по инициативе работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников (ст. 99 ТК РФ). Так как в ситуации, указанной в вопросе, отсутствуют обстоятельства, указанные в абзаце 6 ст. 99 ТК РФ, то привлечение работника к сверхурочной...
Предприятие размещает на своем официальном сайте персональные данные работника (фотографию, год рождения, должность) в информационных целях. Необходимо ли в данном случае оформление отдельного от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных согласия на распространение, следуя норме части 1 ст. 10.1 ФЗ "О персональных данных" и по установленной форме (п. 9 ст. 9 данного ФЗ) форме? Либо данная норма распространяется на иные случаи, когда сам субъект (п. 1.1 ст. 3 данного ФЗ) дает доступ к своим персональным данным, и относится к другим правоотношениям, работой с Единой системой идентификации и аутентификации?
Размещение фотографий работников и сопутствующей информации на сайте организации в приведенной ситуации соответствует признакам распространения персональных данных и требует отдельного согласия работников. Обоснование вывода: Статьей 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"...
Можно ли не предоставлять сотруднику материалы и информацию по служебному расследованию, проведенному в отношении него?
Работодатель не обязан предоставлять работнику копии материалов служебного расследования. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения по каким-либо вопросам (смотрите, например, определение Тульского областного суда...
Головная организация, находящаяся в г. Москве, принимает на работу сотрудника в обособленное подразделение в г. Омске в соответствии со штатным расписанием этого обособленного подразделения. Сотрудник будет выполнять свои обязанности дистанционно. Договор заключается головной организацией, в договоре указано место работы сотрудника - обособленное подразделение в г. Омске - и фактическое место выполнения трудовых обязанностей - домашний адрес в г. Владивостоке.
Начисляются ли районные коэффициенты и процентные надбавки сотруднику по г. Владивостоку? Обязан ли сотрудник подтверждать свое место нахождение в г. Владивостоке? Будут ли изменения в начислении и уплате районных коэффициентов и процентных надбавок, если сотрудник будет переведен на смешанный режим, при котором будет несколько дней в неделю работать в обособленном подразделении в г. Омске и несколько дней в неделю дистанционно в г. Владивостоке? По какому городу определяется минимальный размер заработной платы работника?
Местом работы дистанционного работника является местность, из которой работник фактически выполняет трудовую функцию. Районный коэффициент, процентная надбавка и размер минимальной заработной платы также определяются исходя из места фактического исполнения работником своих обязанностей, независимо от...
Согласно ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). При этом не ясно, в чем разница, например, когда начальник отдела эксплуатации назначается ответственным за электрохозяйство или руководители подразделений/работники назначаются ответственными за пожарную безопасность, и в этих случаях достаточно издания приказа о возложении таких обязанностей на работника без применения дополнительной оплаты, хотя фактически этот функционал можно расценивать как расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы; в случае, например, назначения работника ответственным на метрологическое обеспечение завода, помимо издания приказа, оформления соглашения к трудовому договору, работнику производится доплата за эти обязанности.
В каких случаях согласно законодательству дополнительные обязанности могут быть возложены на работника приказом без доплаты, а когда издания приказа недостаточно, и доплата за возложение дополнительных обязанностей на работника является обязательной?
Вменить работнику дополнительные обязанности только на основании приказа нельзя ни в какой из описанных ситуаций. Если дополнительные обязанности вменяются на постоянной основе без возможности любой из сторон трудового договора прекратить их выполнение в одностороннем порядке, то речь идет об изменении...
Можно ли на предприятии для отдельного подразделения установить следующий режим работы: 40-часовая (36-часовая - для женщин) пятидневная рабочая неделя с выходными днями в понедельник и вторник?
Работникам отдельного подразделения предприятия может быть установлен режим работы, предусматривающий пятидневную рабочую неделю с выходными днями в понедельник и вторник. Обоснование вывода: Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)....
Трудовыми договорами, заключенными с работниками, занимающими должности начальника гаража и диспетчера гаража, предусмотрены трудовые обязанности, непосредственно связанные с управлением движением транспортных средств, такие как: организация выпуска автотранспортных средств на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии; осуществление контроля за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на линии; разработка и внедрение мероприятий по ликвидации простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей; принятие мер по предупреждению и устранению нарушений хода работы автотранспорта; осуществление выдачи и приема путевых листов водителям автомобилей учреждения; контроль соблюдения графиков выпуска на линию автомобилей; осуществление сбора и анализ информации о простоях автомобилей на линии по причине технической неисправности и другие.
Может ли начальник гаража или диспетчер гаража работать в этом же учреждении водителем в порядке внутреннего совместительства?
С формальной точки зрения действующее законодательство не содержит прямого запрета для работников, занимающих должности начальника гаража и диспетчера гаража, работать по внутреннему совместительству водителями автомобиля. Однако в рассматриваемой ситуации, исходя из анализа содержания трудовой функции...
Сотрудник образовательного учреждения Ростовской области написал отказ от вакцинирования без медицинских показаний по своим убеждениям.
Обязан ли работодатель отстранить его от работы?
При отсутствии у сотрудника образовательного учреждения противопоказаний для вакцинирования и отказе от прививки он должен быть отстранен от работы. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон...
Работы производятся на Чукотке в отдаленных поселках. Из-за особенностей завоза продуктов обеспечить выдачу работникам натурального молока или других скоропортящихся продуктов невозможно.
Допускается ли выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, сухого молока вместо натурального? По каким нормативам выдавать сухое молоко?
Законодательство не допускает возможность выдачи сухого молока вместо натурального работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. При наличии положительного заключения Роспотребнадзора и с согласия работников (а также с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в организации)...
Согласно статьям 3, 4, 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев (ст. 17) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ (ст. 4), по результатам проведения специальной оценки условий труда установить классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ст. 3). При этом продолжительность рабочего времени медицинских работников установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, не имеющих специальную оценку, медицинское учреждение (онкологический диспансер краевого значения) должно руководствоваться Федеральным законом N 426-ФЗ или постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101? Какой режим рабочего времени установить в онкологическом диспансере в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, не имеющих специальную оценку, медсестре оперблока (36 часов в неделю или 39) и врачу-онкологу отделения радиотерапии (30 часов в неделю или 39)? Если нет специальной оценки нового рабочего места, какая продолжительность дополнительного отпуска должна быть установлена в онкологическом диспансере медсестре оперблока и врачу-онкологу отделения радиотерапии (7, 14 или 21 день)?
Работодатель обязан установить медицинским работникам, чьи должности и (или) специальности, а также характер и условия труда поименованы в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, соответствующую сокращенную продолжительность рабочего времени, в том числе в случае непроведения специальной...
Нужно ли при приеме на работу направить на предварительный медицинский осмотр гражданина, оформляемого на должность специалиста по охране труда, промышленной безопасности, окружающей среды, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям? Каким перечнем предусмотрены категории лиц или работ, при выполнении которых работодатель обязан направить работника на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?
Если специалист не выполняет перечисленные в нормативных правовых актах работы и на него не воздействуют вредные и (или) опасные факторы, он не должен проходить медосмотры. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового...
С 1 сентября 2021 года вступает в силу новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек. В Порядке только один пример записи об увольнении: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Следует ли из этого, что запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника должна быть с формулировкой "Уволен..", а не "Трудовой договор расторгнут..."? Если да, то в приказе о расторжении трудового договора в графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" тоже следует писать "Увольнение по собственному желанию..."?
В рассматриваемой ситуации может быть использована любая из указанных в вопросе формулировок. В то же время в действующей Инструкции по заполнению трудовых книжек указана только одна из формулировок: "уволен по собственному желанию", и в новом Порядке ведения и хранения трудовых книжек приводится пример...
Гражданин Республики Беларусь - работник российской организации получил гражданство России. Организация не представила в территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции (МВД России) какие-либо сведения, связанные с получением работником российского гражданства. Работодателю выписан штраф в размере 400 000 рублей.
Нужно ли расторгать трудовой договор с иностранным работником в случае получения им российского гражданства? Законно ли привлечение работодателя к административной ответственности в данном случае?
Трудовое законодательство не содержит такого основания для расторжения трудового договора с работником, как получение им российского гражданства. Работодатель не обязан представлять в территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции (МВД России) какие-либо сведения, связанные с получением...
Работодатель (коммерческая организация) планирует предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах прохождение тестирования на полиграфе как лиц, принимаемых на работу, так и сотрудников организации.
Правомерно ли установление работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу, прохождение тестирования на полиграфе как одного из обязательных требований для рассмотрения его в качестве кандидата на определенную должность? Какие правовые последствия отказа работодателем в приеме на работу по причине наличия отрицательного результата по итогам проверки соискателя на полиграфе? Правомерно ли применение к работнику мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, за отказ от прохождения проверки на полиграфе, если такая обязанность работника закреплена в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка?
Прежде всего, отметим, что под полиграфом понимается техническое средство по инструментальному психофизиологическому опросу (ИПФО) для гласной синхронной регистрации в процессе опроса параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, кожного сопротивления, а также при наличии необходимости и возможности...
Представленная сотрудником-инвалидом II группы индивидуальная программа реабилитации (абилитации) не содержит ограничений по характеру выполняемой им работы. Специфика работы сотрудника заключается в том, что каждый рабочий день он отрабатывает один ночной час и в отдельные месяцы привлекается к сверхурочной работе. При этом рядом норм ТК РФ (ст. 94, 96, 99, 113) предусмотрено установление сотруднику-инвалиду продолжительности рабочего дня (смены) и привлечение его к работе в выходные дни и праздники, а также ночной и сверхурочной работе в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В каком порядке сотрудник может получить подобное заключение?
Принимая решение о возможности продолжения работником, признанным инвалидом, работы по трудовому договору, работодатель обязан ориентироваться на содержание медицинского заключения - индивидуальной программы реабилитации или абилитации. Если в этом документе отсутствует упоминание противопоказаний, которые...
Передающий материальные ценности работник увольняется 5 июля, а принимающий будет принят на работу 6 июля (первый рабочий день).
В какой день должна быть произведена передача материальных ценностей?
Инвентаризация должна быть проведена до 5 июля включительно. Обоснование вывода: При смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация имущества (п. 81 Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности...
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников образовательной организации различных профессий (преподаватель, программист, секретарь, лаборант)?
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). В частности, на основании ст. 334 ТК РФ и п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства...
В организации вакантной является должность заместителя директора по технической части. Для исполнения обязанностей по этой должности назначен временно исполняющий обязанности слесарь-сантехник. Оформлено дополнительное соглашение по ст. 60.2 ТК РФ.
Какое понятие использовать в документах: "исполняющий обязанности" или "временно исполняющий обязанности"?
Законодательством не предусмотрено использование понятий "исполняющий обязанности" и "временно исполняющий обязанности". Обоснование вывода: Трудовое законодательство не содержит определения понятий "исполняющий обязанности" и "временно исполняющий обязанности". На практике эти формулировки используются...
Сотрудник выразил желание участвовать в тушении лесных пожаров в регионе (Якутия).
Каковы действия работодателя в данном случае? Что нужно поставить в табеле учета рабочего времени?
Работодателю следует издать приказ об освобождении работника от работы в произвольной форме. Оплачивать время отсутствия работника работодатель не обязан. В табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код "НВ" или цифровой "28". Обоснование вывода: Статьей 16 Федерального закона...
В период с 01.06.2021 по 21.06.2021 по приказу руководителя сотрудники направлены в морскую экспедицию на судне, постоянная работа сотрудников осуществляется в пути и имеет экспедиционный характер. Срок нахождения в море с 06.06.2021 по 17.06.2021. По прибытии в порт выяснилось, что один человек заболел ковидом. Его госпитализировали и выдали листок нетрудоспособности. Оставшихся направили на обсервацию в туберкулезный диспансер с 17.06.2021 по 28.06.2021. Выданные лечебным учреждением и подписанные врачом заключения сотрудникам имеют следующее содержание: "Находился в обсервационном отделении клинического противотуберкулезного диспансера" с 17 по 28 июня 2021 года, лабораторные данные ПЦР на COVID-19 отрицательные".
Является ли заключение оправдательным документом для выплаты суточных и начисления среднего заработка в период нахождения в обсервации?
Выданные лечебным учреждением заключения о нахождении в обсервационном отделении и отрицательных результатах лабораторных данных ПЦР на COVID-19 можно считать документами, подтверждающими уважительность причин отсутствия работников на работе в период с 17 по 28 июня 2021 года. При этом работодатель вправе...
Как действовать в случае, если произошел несчастный случай на производстве (был нанесен тяжкий вред здоровью)? Каков порядок расследования несчастного случая на производстве согласно действующему законодательству?
Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 (далее - Положение). В соответствии со ст....
Индивидуальный предприниматель в связи с ликвидацией уволил беременную женщину. Работница не согласна с увольнением, так как ее не проинформировали о ликвидации за два месяца. На дату увольнения в приказе указано несогласие сотрудника, не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли данное увольнение? Возможно ли взыскать с бывшего работодателя денежные средства и проценты за невыплаченную заработную плату через суд? Какие действия должны быть со стороны работника? Куда необходимо направить документы и обращение? Будут ли выплачены пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в связи с таким увольнением? Есть ли положительная практика, в которой суд встает на сторону сотрудника?
Индивидуальные предприниматели предупреждают своих работников об увольнении в срок, определенный трудовым договором. Правомерность увольнения должна быть исследована судом. Увольнение считается законным, если правильно применены основание и соблюден установленный для конкретного основания порядок увольнения....
Сотрудник принимается по срочному трудовому договору стажером. В качестве основания указывается, что работник принимается на период реализации различных проектов. Договор расторгается по истечении срока действия и заключается на новый срок.
Есть ли риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок?
Для заключения срочного трудового договора со стажером на момент заключения трудового договора соискатель должен осваивать образовательную программу и в рамках данной программы проходить практику или стажировку у потенциального работодателя. Многократное заключение срочных трудовых договоров само по...
Что нового появится в порядке ведения трудовых книжек с 01.09.2021?
С 1 сентября 2021 года начинают действовать новые правила заполнения и ведения бумажных трудовых книжек, утвержденные Приказом Минтруда N 320н от 19.05.2021 (далее - Приказ N 320н, Правила). Приведем краткий обзор основных изменений, касающихся правил заполнения и ведения трудовых книжек. 1. Вводится...
Сотрудник организации оплатил за счет своих средств прохождение тестирования на COVID-19 в связи со срочной производственной необходимостью.
Может ли организация компенсировать ему данные расходы?
Работодатель вправе компенсировать работнику расходы на тест на COVID-19, пройденный последним в интересах работодателя. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника делать тест на COVID-19, как и обязанности работодателя оплачивать его (либо компенсировать...
Согласно Указу Губернатора Новгородской области от 21.06.2021 N 288 введен пункт следующего содержания: "Рекомендовать юридическим лицам и ИП: принять меры по организации тестирования на COVID-19 работников после пребывания их в отпусках, за исключением работников, которые вакцинированы от COVID-19". На основании данного пункта работодатель обязал всех сотрудников по возвращении из отпуска за свой счет проходить ПЦР-тест, в противном случае работник не будет допущен к выполнению своих должностных обязанностей.
Правомерно ли требование работодателя о предоставлении работниками результатов ПЦР-тестов при возвращении из отпуска?
Требование работодателя о предоставлении работниками результатов ПЦР-тестов работодателю при возвращении из отпуска неправомерно. Обоснование вывода: В соответствии с п. 11.5 Указа Губернатора Новгородской области от 21 июня 2021 г. N 288 "О внесении изменений в указ Губернатора Новгородской области...
Бюджетное учреждение здравоохранения подведомственно Министерству здравоохранения Приморского края. Согласно локальному нормативному акту, действующему в учреждении, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, полагается доплата в размере 4% от оклада.
Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда по основной должности, поручена дополнительная работа в порядке совмещения профессий с такими же условиями труда.
Полагается ли указанному работнику повышенная оплата труда по совмещаемой должности, или доплата за вредность начисляется только по основной должности?
В рассматриваемой ситуации полагаем, что доплата за выполняемую работником дополнительную работу в порядке совмещения профессий должна устанавливаться с учетом выполнения такой работы во вредных условиях труда. Обоснование вывода: Совмещение профессий (должностей) - выполнение в течение установленной...
На территории Омской области постановлением главного санитарного врача Омской области введена обязательная вакцинация для сотрудников ряда отраслей (в организациях должно быть привито не менее 60%). Из смысла данного постановления, в совокупности с другими нормативно-правовыми актами, следует, что в случае, если в указанный в постановлении срок сотрудник не будет привит, его необходимо отстранить от работы.
Какое наказание может быть применено к работодателю в случае, если он не отстранит непривитого сотрудника? Необходимо ли отстранять непривитых сотрудников, если в организации достигнут показатель - привито 60/% сотрудников?
Недопуск непривитого сотрудника к работе не имеет связи с соотношением количества привитых и непривитых работников в организации. Отстранить от работы (не принять на работу) отказавшихся от вакцинации граждан работодатель обязан, только если речь идет о работах, поименованных в Перечне работ, выполнение...
Какая ответственность наступает для работодателя в случае, если по результатам измерений, проведенных аккредитованной лабораторией в рамках производственного контроля, выявляются несоответствия уровней вредных производственных факторов существующим гигиеническим нормативам? Существуют ли сроки осуществления мероприятий по устранению несоответствий? Нужно ли и в какие сроки после проведения таких мероприятий подтверждать факт нормализации уровней вредных факторов на рабочих местах повторными измерениями?
В соответствии с п. 5.1 Санитарных правил СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий", утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 10.07.2001,...
Необходимо ли предоставлять работнику оплачиваемый выходной день в день вакцинации против коронавируса, или сотрудник должен взять больничный, если чувствует недомогание (Томская область)?
В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительных выходных оплачиваемых дней работникам, которые вакцинировались против COVID-19. Обоснование вывода: В первую очередь отметим, в настоящий момент трудовое законодательство не предусматривает предоставление...
Работники - охранники и водители, работающие в экипаже (в составе) группы быстрого реагирования, каждый день выезжают из одного населенного пункта (место нахождения работодателя) в другой населенный пункт (место нахождения клиента) и вечером возвращаются обратно.
Нужно ли указывать в трудовых договорах данных работников информацию о разъездном характере работы? Нужно ли информацию о разъездном характере работы также фиксировать в коллективном договоре и других локальных нормативных правовых актах работодателя?
Решение вопроса об отнесении той или иной работы к работе разъездного характера принимается организацией самостоятельно на основании характера выполняемой работы. Работодателем в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте должен быть утвержден перечень работ, профессий,...
Изначально работник был принят в ООО по трудовому договору на должность технического директора. Позже он был назначен генеральным директором. А еще позже решением суда было признано, что собрание учредителей об отстранении от должности прежнего генерального директора и назначении на должность нового было проведено с нарушениями. Решение собрания было признано недействительным, как и запись, внесенная в ЕГРЮЛ.
Как правильно это должно было быть отражено в трудовой книжке работника? Верно ли, что при назначении на должность генерального директора отношения с работником в качестве технического директора прекратились автоматически (трудовой договор был прекращен)? Верно ли, что в трудовой книжке должна была быть оформлена запись о переводе на должность генерального директора и подписан новый трудовой договор уже как с генеральным директором? Верно ли, что позже, когда решение суда вступило в силу, трудовой договор с генеральным директором прекратил действие автоматически на основании решения суда? Ранее заключенный трудовой договор с работником как с техническим директором мог быть возобновлен автоматически, или необходимо было заключить новый трудовой договор?
Смена должности, занимаемой работником, внутри организации может производиться как через предусмотренный ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу (тогда составляется приказ о переводе, в трудовой книжке делается запись о переводе), так и через увольнение и новый прием на работу на другую должность (тогда...
Компания занимается монтажом оборудования. В штате два сотрудника. Деятельность компании - сезонная. Планируется использовать услуги самозанятых лиц и не уплачивать с их доходов НДФЛ и страховые взносы.
Каковы риски в данном случае?
Использовать услуги самозанятых лиц и не уплачивать с их доходов НДФЛ и страховые взносы возможно только в случае, если с этими людьми у организации не было трудовых отношений в последние два года, а также если в договорах с ними нет признаков трудовых отношений. В противном случае риск выставления...
Нужно ли подавать сведения о переводе 30% сотрудников на дистанционную работу согласно дополнениям от 25.06.2021 N 38-УМ к указу мэра Москвы N 68-УМ?
Подавать сведения о переводе 30% сотрудников на дистанционную работу не требуется. Обоснование вывода: Обязанность о переводе сотрудников на дистанционную работу установлена указом мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной...
В государственном учреждении регионального подчинения распределением стимулирующих выплат ежемесячно занимается комиссия по распределению стимулирующих выплат. В положении по стимулирующим выплатам конкретно не указан размер выплат по показателям премирования. Ни нормативные правовые акты субъекта РФ, ни действующий в организации локальный нормативный акт не содержат порядка принятия решений комиссией по распределению выплат и обязанности по их обнародованию. Выполнение показателей никакими документами проверить нельзя. С результатами распределения стимулирующих выплат коллектив не знакомят. В приказе о поощрении при ознакомлении закрывают все, кроме строки расписывающегося. За что, сколько и кому - в приказе не указано. С протоколом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат коллектив не знакомят. Комиссия состоит из директора, главного бухгалтера, заместители директора, которые распределяют выплаты себе и остальным.
Как правильно должны распределяться выплаты? Обязана ли комиссия по распределению обнародовать результаты распределения среди работников?
В отсутствие нормативного регулирования порядок распределения стимулирующих выплат определяется комиссией самостоятельно. Знакомить работников с результатами распределения выплат (помимо информации, содержащейся в расчетном листке каждого работника) работодатель не обязан. Обоснование вывода:...
В связи с тем, что работник первые два-три месяца только учится на производстве, принято решение рассмотреть вопрос о заключении (только для новых работников) с кандидатами, ищущими работу, ученические договора.
Можно ли внутри организации обучить кандидата, ищущего работу, с целью приобретения необходимой предприятию квалификации (без привлечения сторонних организаций)? Предметом ученического договора может быть приобретение опыта работы и профессиональных навыков на конкретной должности по специфике производства? Необходима ли лицензия в этом случае? В каких случаях лицензия нужна и в каких не нужна при заключении ученического договора с кандидатом, ищущим работу? Какие условия должны быть отражены в ученическом договоре? Какой должен быть документооборот? Какие необходимо оформить документы? Какой документ может подтвердить завершение обязательства по ученическому договору?
Организация имеет право заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, в целях получения учеником образования, направленного на приобретение новой квалификации, необходимой для выполнения работы по соответствующей должности. Закон N 273-ФЗ не предусматривает возможности получения образования...
Вправе ли руководитель образовательного учреждения задерживать выдачу трудовой книжки материально ответственному лицу в день его увольнения, если бухгалтерией не подписан обходной лист? Как поступить работодателю в случае, если работник имеет долги как материально ответственное лицо?
Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении материально ответственному лицу, если не подписан обходной лист. При увольнении материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию. По результатам проведенной инвентаризации работодатель...
Согласно п. 15 Положения N 922 о расчете среднего заработка при определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Если сотруднику в июне начислена одна ежемесячная премия за май и одна ежемесячная премия за июнь 2021 года, в средний заработок для расчета отпуска с 01.07.2021 необходимо включать обе премии или одну, наибольшую?
Работодатель обязан учитывать в расчете обе премии полностью. Обоснование вывода: Действительно, в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка...
Работодатель хочет поощрять привившихся от коронавируса сотрудников премиями, а также различными привилегиями (премия, освобождение от работы в дни прививок).
Какова форма приказа, в котором можно отразить привилегии для привитых сотрудников? Будет ли премия учитываться при расчете среднего заработка для ежегодного отпуска? Как табелировать и оплачивать дни, в которые сотрудник будет проходить вакцинацию? Будут ли они включаться в расчет среднего заработка и страховой стаж?
Форма приказа определяется работодателем самостоятельно. Для обозначения дней отдыха в табеле утверждается специальный код. Премия входит в расчет среднего заработка, а дни отдыха и начисленные за них суммы - нет. Дни отдыха включаются в страховой стаж. Обоснование вывода: Статьи 8 и 9 ТК РФ позволяют...
Если работник не дает согласия на обработку его персональных данных, то какие действия может предпринять работодатель?
В соответствии с п. 1 ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной...
Имеет ли право работодатель обязать работника (водителя пожарного автомобиля) сдать тест на наличие антител к коронавирусу за свой счет, а также отстранить его от работы, если он не сделал прививку от коронавирусной инфекции?
Работодатель не имеет права обязать работника - водителя пожарного автомобиля сдать тест на наличие антител к коронавирусу за свой счет, а также отстранить его от работы, если он не сделал прививку от коронавирусной инфекции. Обоснование вывода: В первую очередь отметим, увольнение или отстранение от...
Обязаны ли в муниципальном казенном учреждении ввести эффективный контракт при приеме работников (не муниципальные служащие)? Установлена ли какая-либо ответственность за нарушение? Обязательно ли оформлять должностные инструкции в казенном муниципальном учреждении?
Трудовым законодательством не установлена обязанность муниципальных казенных учреждений переходить на эффективный контракт. Условия о трудовой функции, то есть о круге трудовых обязанностей работника, могут быть закреплены как непосредственно в тексте трудового договора, так и в отдельном локальном нормативном...
Организация (торговая и производственная деятельность без взаимодействия с пищевыми продуктами) занимается торговлей.
Необходимо ли работодателю ежегодно проводить периодический медицинский осмотр всех сотрудников (по результатам специальной оценки условий труда медицинский осмотр не требуется)?
Сам по себе факт работы в организации торговли не является основанием для направления работников на обязательные периодические медицинские осмотры, если условия труда на их рабочих местах не признаны вредными или опасными по результатам СОУТ. Обоснование вывода: В силу части четвертой ст. 213 ТК РФ...
Работник направлен в служебную командировку на две недели. Находясь в командировке, получает повестку в суд в качестве ответчика. Суд находится в другом городе (время на поездку туда и обратно займет три дня). Работник желает участвовать в судебном заседании. Работодатель применяет унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Вправе ли работодатель отказать работнику в освобождении от выполнения служебного поручения в командировке для его участия в судебном заседании? Как оформляется период его отсутствия в командировке в связи с участием в судебном процессе?
Работодатель не обязан освобождать работника от работы, а равно от выполнения служебного поручения в командировке для целей участия в гражданском судопроизводстве в качестве ответчика. Для участия в судебном заседании работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Обоснование...
Все ли работодатели должны отправлять отчет о вакцинированных сотрудниках или только те, кто вошел в перечень постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве?
Работодатели, не упомянутые в постановлении Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 N 1, не обязаны предоставлять сведения, предусмотренные п. 14 указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ. Обоснование вывода: Указом Мэра Москвы от 16.06.2021 N 32-УМ были внесены изменения...
В марте 2021 года предприятие выплатило сотруднице разовую премию в целях поощрения активной работы. В организации разработаны правила внутреннего распорядка, в частности, касающиеся заработной платы и поощрений. В этих правилах данный вид премии не указан как часть оплаты труда. Премия была выплачена из прибыли, т.е. в расходы в налоговом учете она не была включена.
Нужно ли учитывать эту премию в расчете среднего заработка при начислении отпуска?
Разовая премия в целях поощрения активной работы, которая не закреплена в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах работодателя, не должна учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков. Обоснование вывода: Средний заработок для оплаты отпусков определяется...
Разъясните действие Указа о нерабочих днях в июне 2021 г. (г. Москва).
Если 65-летний привился, надо ли его переводить на дистанционный режим работы? Как высчитать численность работников, которых надо направить на прививку? Насколько обязательно организовать проведение профилактических прививок?
1. Указом мэра Москвы от 12 июня 2021 г. N 29-УМ был внесен ряд изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" (далее - Указ N 68-УМ). В частности, согласно п. 10 Указа N 68-УМ (в редакции с 12 июня...
Сколько перерывов для отдыха и питания должно быть установлено работникам с режимом работы, подразумевающим суточные дежурства с 08.00 одного дня до 08.00 другого дня? Какие именно перерывы должен установить работодатель, если по условиям работы сотрудники не могут отлучаться с места работы в эти перерывы? Есть ли требования к оборудованию мест для отдыха и приема пищи при суточном дежурстве, когда работник не может покинуть рабочее место?
Установление работникам нескольких перерывов для отдыха и питания в течение 24 часов работы, не включаемых в рабочее время, не противоречит действующему законодательству при условии, что общая продолжительность таких перерывов не превышает двух часов. Предоставление в течение одного 24-часового дежурства...
Какие коды выполненной функции указывать в СЗВ-ТД с 01.07.2021 в отчете для следующих должностей: главный специалист (экономист); главный специалист (юрист); главный специалист (эксперт); главный специалист (программист)?
Полагаем, что должностям соответствуют следующие коды ОКЗ: - главный специалист (экономист) - 2631.5; - главный специалист (юрист) - 2611.8; - главный специалист (эксперт) - 2211.2; - главный специалист отдела информационной безопасности информационного управления - 2529.2; - главный специалист отдела...
Вправе ли работодатель в связи с территориальной удаленностью обособленного подразделения от головного офиса предприятия привлечь по гражданско-правовому договору организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, если в штате работодателя насчитывается более 50 человек?
В организации может быть один специалист по охране труда, проводящий инструктажи как для работников головного офиса, так и для сотрудников обособленного подразделения. При отсутствии специалиста по охране труда привлечь по гражданско-правовому договору организацию или специалиста, оказывающих услуги в...
Сотрудники организации работают вахтовым методом. Трудовыми договорами и положением о вахтовом методе работы работникам предусмотрено возмещение полевых хозяйственных расходов (полевого довольствия). Иных документов, устанавливающих порядок возмещения полевых хозяйственных расходов, в организации не имеется. Локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда, в организации отсутствует. Возмещение полевых хозяйственных расходов осуществляется на основании распоряжения работодателя и включает в себя, как правило, возмещение расходов по проезду и проживанию к месту полевых работ.
Является ли возмещение полевых хозяйственных расходов (полевого довольствия) выплатой за выполнение работниками трудовых обязанностей с учетом того, что системой оплаты труда организации данная выплата не предусмотрена и работникам установлен вахтовый метод работы?
Денежные выплаты в целях возмещения полевых хозяйственных расходов (полевого довольствия) не являются вознаграждением за выполнение работниками трудовых обязанностей, то есть не включаются в состав заработной платы. Обоснование вывода: Сотрудникам, работающим в полевых условиях, согласно части первой...
В Республике Сербия сотрудник работал доцентом факультета. При этом в Республике Сербия нет разделения ученой степени и звания. Сейчас сотрудник работает в должности доцента без звания.
Учитывая, что документа, подтверждающего ученое звание, работодателю не представлено (и судя по всему, его нет), имеет ли работник право на надбавку за звание? Есть ли какие-то преференции для высококвалифицированных иностранных специалистов при работе в вузах (приеме в вузы) России (жилье, льготы и т.д.)?
В отсутствие документа, подтверждающего присвоение ученого звания, работодатель не вправе назначить работнику надбавку за его наличие. Какие-либо специальные льготы или преференции, предоставляемые работодателем-вузом работнику - высококвалифицированному иностранному специалисту, законом не предусмотрены....
В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев.
По истечении шести месяцев после последнего инструктажа работнику повторный инструктаж по охране труда не был проведен по вине работодателя, при этом он продолжал исполнять свои трудовые обязанности. В этот период работник совершил нарушение своих должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, которая входит в перечень инструкций, по которым проводится повторный инструктаж по охране труда.
Возможно ли в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, допущенные в период, когда он был допущен к работе без соответствующего проведения повторного инструктажа по охране труда?
Непрохождение работником повторного инструктажа по ОТ не препятствует привлечению его к дисциплинарной ответственности за невыполнение норм охраны труда. Обоснование вывода: Трудовое законодательство обязывает работодателя: обучить безопасным методам и приемам выполнения работ; обучить оказанию первой...
В организации работает сотрудник, условия труда которого не имели вредных производственных факторов. В случае перевода сотрудника на другую должность с вредными производственными факторами работник должен пройти медосмотр и психиатрическое освидетельствование.
Можно ли отнести указанные проверки состояния здоровья к первичным осмотрам, или они являются периодическими?
Указанные проверки состояния здоровья нельзя считать периодическими. Обоснование вывода: В соответствии с частью седьмой ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных...
Законом установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: появились новые рабочие места; получено предписание государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявленными нарушениями требований закона или государственных нормативных требований охраны труда, предусмотренных статьей 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
На предприятии (700 человек) СОУТ проведена в разное время, в одном подразделении на разных рабочих местах. Подходит время (пять лет), когда необходимо провести следующую СОУТ на часть рабочих местах (август 2021 года, декабрь 2021 года, март 2022 года и т.д).
Можно ли провести СОУТ на всех рабочих местах (700 человек) одновременно, то есть в отношении части рабочих мест СОУТ будет проведено в срок, а в отношении другой части - раньше срока? Верно ли, что СОУТ не будет считаться внеплановой, так как нет перечисленных оснований?
СОУТ может быть проведена на всех рабочих местах, включая те из них, в отношении которых срок проведения СОУТ еще не наступил. Обоснование вывода: Действительно, в части 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) праведен исчерпывающий...
На предприятии Саратовской области произошел пожар. В данное время работники предприятия не могут осуществлять трудовые обязанности, так как рабочие места сгорели. По инициативе работодателя никого не увольняют. Однако некоторые сотрудники хотят, чтобы их уволили в связи с пожаром для того, чтобы встать на биржу труда.
Возможно ли увольнение таких сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Можно ли отнести пожар на предприятии к чрезвычайному происшествию? На основании каких документов оформить увольнение работников (в настоящее время от МЧС заключения о произошедшем пожаре нет)?
При отсутствии решения Правительства РФ или органа государственной власти Саратовской области о признании пожара чрезвычайным обстоятельством увольнение работников организации по п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ невозможно. Обоснование вывода: В соответствии с п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой...
Время следования водителя к месту нахождения транспортного средства (ТС) на автобусе не будет зафиксировано тахографом, то есть в этом случае будет отсутствовать сопоставимость данных различных источников: по тахографу рабочий день начнется позже, чем будет зафиксировано в табеле учета рабочего времени, расхождение может быть значительным (от 10 минут до 1,5 часов в зависимости от удаленности места производства работ).
Каковы последствия таких несоответствий? Какие негативные последствия для организации возможны при невключении в рабочее время водителей времени доставки от места проведения медицинского осмотра до места производства работ (нахождения ТС)?
В одном автобусе с водителем к месту производства работ едут механизатор и дорожный рабочий. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. То есть закон прямо не указывает на необходимость включения времени доставки работников в рабочее время.
Какие федеральные законы или иные нормативные правовые акты содержат нормы, которые обязывают работодателя включать время доставки работников (механизаторов и дорожных рабочих) в рабочее время? Есть ли какие-либо федеральные законы или отраслевые нормативные акты, в соответствии с которыми доставка работников к месту производства работ (а именно механизаторов и основных рабочих) включается в их рабочее время?
Пунктом 1 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Федеральный закон N 196-ФЗ) для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих эксплуатацию транспортных средств, установлена обязанность оснащения транспортных средств тахографами....
В апреле 2021 года работником было отработано 23 рабочих дня при нормативе 22 рабочих дня. Работник выходил на работу в выходные дни два раза. За работу в один из выходных дней был взят день отдыха в этом же месяце, за работу в другой день - в мае. Работа в выходные дни по согласованию оплачена в одинарном размере.
За сколько дней должна быть начислена премия?
Если в приведенной ситуации премия предусмотрена системой оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время, то при достижении критериев премирования дни, когда сотрудник работал в выходные, необходимо включать в расчет отработанного времени. Соответственно, размер премии должен определяться...
Работники предприятия находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Проведенное медицинским работником организации-работодателя исследование алкотестером показало определенные результаты опьянения в промилле (у всех разные).
Может ли работодатель руководствоваться пунктом 11 приказа Министерства здравоохранения РФ от 18.12.2015 N 933н при наказании работников за нарушение трудовой дисциплины (положительным результатом считается превышение 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха)?
В том случае, если работодатель в качестве подтверждения нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе ссылается на показания алкотестера, суды чаще всего учитывают, превышает ли уровень алкоголя в крови установленное п. 11 приказа Министерства здравоохранения от 18.12.2015 N 933н...
Можно ли с личного согласия, с учетом ст. 60.2 ТК РФ поручить работнику дополнительную работу на конкретный срок по той же должности путем расширения зоны обслуживания, но не за отсутствующего работника, а за вакантную ставку?
Действующее законодательство не запрещает работодателю поручить работнику с его письменного согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания по такой же должности,...
Относятся ли работы на погрузчике (электропогрузке) к работам с повышенной опасностью? Где нужно ставить отметки о прохождении медицинского осмотра водителей погрузчиков? Должны ли водители погрузчиков (электропогрузчиков) проходить предрейсовые и послерейсовые осмотры?
Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы...
27 апреля 2021 года на предприятии был издан приказ о нерабочих днях с 04.05.2021 по 07.05.2021. С приказом никого под подпись не ознакомили.
28 апреля 2021 года был издан приказ об отмене приказа о нерабочих днях. С приказом никого под подпись не ознакомили. Все работники в дни с 04.05.2021 по 07.05.2021 работали.
Работник не явился на работу 04.05.2021. Был составлен акт о неявке работника. 05.05.2021 работнику было предложено представить объяснительную записку с объяснением причины отсутствия на рабочем месте 04.05.2021. Работник представить объяснительную записку отказался. 19.05.2021 работник написал объяснительную записку с объяснением причины отсутствия на рабочем месте 04.05.2021.
Как правильно оформить работнику день 04.05.2021? Какой вид дисциплинарного взыскания в отношении прогулявшего работника вправе применить работодатель?
23 апреля 2021 года был издан указ Президента РФ N 242 (далее - Указ Президента РФ), которым дни с 4 по 7 мая установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. В отличие от нерабочих дней в марте-мае 2020 года, для нерабочих дней в мае 2021 года не предусмотрено никаких исключений...
Предприятие работает по Закону N 223-ФЗ. В Положении о закупках указано, что предприятие может заключить договор как с единственным поставщиком: при осуществлении закупки услуг по повышению квалификации, переподготовке по дополнительным образовательным профессиональным программам подготовки персонала по обслуживанию воздушного движения и служб эксплуатации радиотехнического оборудования обеспечения полетов и авиационной электросвязи, иных работников в имеющих соответствующую лицензию образовательных учреждениях, в том числе в рамках целевого обучения.
Возможно ли предприятию заключить договор с единственным поставщиком в соответствии с вышеуказанным пунктом Положения о закупках по обучению и проверке знаний требований охраны труда и специалистов (согласно постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций")? Можно ли данный вид обучения по охране труда приравнять к курсам повышения квалификации или профессиональной переподготовке?
В соответствии с абзацем 3 п. 2.3.6 Порядка N 1/29 (утвержден постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) обучение по ОТ руководителей и специалистов осуществляется при повышении их квалификации по специальности, а в ГОСТ 12.0.004-2015 уточняется, что обучение и проверку знаний...
Работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, командировали на соседнее предприятие. График работы во время командировки: ежедневно с 19.00 до 07.00. За время нахождения работника в командировке заработная плата рассчитывается исходя из среднего заработка. Режим работы у сотрудника по трудовому договору - 40-часовая неделя (пять дней по восемь часов). Работника командировали по приказу руководителя. График работы (с 19.00 до 07.00) в приказе указан, работник с приказам ознакомлен.
За период нахождения работника в командировке нужно ли и как рассчитать доплату за ночное время?
Выполнение служебного поручения в ночное время должно быть оплачено по правилам ст. 154 ТК РФ. Обоснование вывода: Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы....
Как правильно продлить трудовой договор с генеральным директором ООО: путем заключения дополнительного соглашения или путем заключения нового трудового договора на новый срок?
Продление трудовых отношений с руководителем ООО может быть осуществлено любым из указанных способов. Обоснование вывода: Генеральный директор ООО одновременно является и органом управления общества, и его работником, выступая в качестве руководителя такого общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998...
Часть сотрудников компании была привлечена к работе в период с 4 по 7 мая 2021 г., другая часть в этот период не работала. Сотрудникам установлена окладная система оплаты труда. Согласно Рекомендациям работникам и работодателям в связи с указом Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
Нужно ли оплачивать труд работников в период с 4 по 7 мая 2021 г. как выход в выходной и праздничный день? Предполагается ли в этом случае доплата в одинарном размере сверх оклада?
Рассматриваемые нерабочие дни не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус, поэтому правила оплаты в соответствии со статьей 153 ТК РФ для дней с 4 по 7 мая 2021 не применяются. Оплата труда работникам, работающим в эти дни, производится в обычном, а не повышенном размере. При этом...
Дни с 04.05.2021 по 07.05.2021 указом Президента РФ объявлены нерабочими оплачиваемыми днями.
Удерживаются ли профсоюзные взносы из среднемесячной зарплаты работников за эти четыре дня?
Из сохраняемой за работниками заработной платы в период нерабочих дней, установленных с 4 по 7 мая указом Президента от 23.04.2021 N 242, должны удерживаться профсоюзные взносы. Обоснование вывода: В соответствии с частью пятой ст. 377 Трудового кодекса РФ и п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996...
В государственном автономном учреждении социального обслуживания Московской области прошла реорганизация путем присоединения. Выписка из ЕГРЮЛ - от 30.04.2021. Листы записи о прекращении деятельности присоединяемого учреждения - от 30.04.2021. Директор учреждения с 01.05.2021 переведен на свою должность приказом от 30.04.2021. В официальные праздничные дни с 01.05.2021 по 03.05.2021, с 04.05.2021 учреждение работало.
Какой датой можно заключить дополнительные соглашения с получателями социальных услуг? Какую дату указать в трудовых книжках при переводе работников в образовавшееся учреждение?
В трудовых книжках работников указываются фактические даты внесения в них записей о реорганизации. Заключать дополнительные соглашения с получателями социальных услуг не требуется. Обоснование вывода: При присоединении организации-работодателя к другой организации с работниками, которые не были уволены...
Возможен ли перед выездом на маршрутдистанционный осмотр водителя с использованием телемедицинских технологий?
Согласно п. 10 ст. 10 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) доступность и качество медицинской помощи обеспечиваются в том числе применением телемедицинских технологий, под которыми понимаются информационные...
Организация выполняет строительные работы на объектах заказчика в другом городе. Организация расположена в Ухте, а место работы принимаемых работников в Сыктывкаре. Обособленное подразделение не создавалось, так как это не рабочие места организации. Для выполнения работ на данном объекте планируется привлечение работников из числа местных жителей, то есть жить они будут дома, не в командировке.
Как правильно оформить на работу такого работника? Является ли это командировкой со всеми соответствующими выплатами (суточные и т.п.)? Как указать в трудовом договоре место выполнения трудовых обязанностей?
В трудовых договорах работников в качестве места работы необходимо указать местность, в которой работники фактически осуществляют свою трудовую деятельность, даже если в этой местности не создано ни одного структурного подразделения работодателя. Служебной командировкой для таких работников будет являться...
Сотрудник казенного учреждения (город Улан-Удэ Республики Бурятия) направлен в служебную командировку в пределах РФ (г. Чита). Расходы на проживание, питание берет на себя принимающая сторона.
Как выплачиваются суточные в данной ситуации: в полном размере или только часть (например, 30%)?
Учреждение обязано выплатить сотруднику, направленному в командировку в пределах Российской Федерации, суточные в установленном локальным актом полном размере вне зависимости от осуществления расходов на проживание и питание сотрудника принимающей стороной. Обоснование вывода: Служебная командировка...
Нужно ли слесарям-ремонтникам организации пищевой промышленности, не имеющим контакта с продуктами питания, иметь личную медицинскую книжку?
Работникам организаций пищевой промышленности, трудовая функция которых не предполагает непосредственного контакта с пищевой продукцией, иметь личные медицинские книжки не требуется. Обоснование вывода: На сегодняшний день закон не устанавливает конкретного перечня категорий работников, которым надлежит...
Сотрудник организации уволен по собственному желанию 09.02.2021. После увольнения работник представил больничный лист по временной нетрудоспособности с периодом заболевания с 01.03.2021 по 14.03.2021 (код 01: первые три дня оплачиваются за счет средств организации, а остальные - за счет ФСС РФ). Бухгалтер направил электронный реестр в ФСС РФ 17.03.2021. При этом до сих пор работодателем не начислено и не выплачено пособие за первые три дня.
К какой ответственности могут привлечь работодателя в данном случае?
Часть 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или...
Работник работает в образовательном учреждении в районе Крайнего Севера при шестидневной рабочей неделе (6 ч в день на 1,0 ставку). Также работник принят по внутреннему совместительству в детское образовательное учреждение при пятидневной рабочей неделе (2 ч на 0,35 ставки).
Должен ли внутренний совместитель работать в дни, которые являются выходными (праздничными) по совместительству, если эти дни являются рабочими по основному месту работы?
Работник не должен работать по совместительству в день, который в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени является выходным или нерабочим праздничным. В такой день он должен выполнять свои трудовые обязанности только по основному месту работы. Обоснование вывода: Совместительством...
Работники трудятся вахтовым методом работы на вулкане. Мест общественного питания, кафе нет. В штатном расписании предусмотрена должность повара, который будет готовить еду и кормить работников за счет средств работодателя.
Каков размер минимальной оплаты питания работника в сутки при работе вахтовым методом? Каков порядок обеспечения питанием и удержания средств за питание?
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом...
Каковы действия работников в случае, если после переговоров о заключении коллективного договора работодатель отказался от его заключения? Может ли быть привлечен к ответственности работодатель в случае отказа от подписания коллективного договора в согласованной сторонами редакции?
В случае отказа работодателя от подписания коллективного договора в согласованной сторонами редакции он может быть привлечен к административной ответственности. Обоснование вывода: Представителем работодателя-организации в коллективных переговорах могут являться руководитель юридического лица или уполномоченные...
Работнику установлены сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Расчет и оплата сверхурочных часов производятся на основании табеля учета рабочего времени за первые два часа - в полуторном размере, за последующие - в двойном размере.
Первые два часа работы рассчитываются следующим образом:
оклад/норма месяца, в котором производится расчет сверхурочных х 2 часа х 1,5.
Последующие часы рассчитываются так:
оклад/норма месяца, в котором производится расчет сверхурочных х часы х 2.
К компенсационным выплатам относятся: за вредность; "северная" надбавка; районный коэффициент; оплата в ночное время, праздники.
К стимулирующим выплатам относятся: надбавка за стаж; надбавка за качество; надбавка за классность.
Стимулирующие и компенсационные выплаты на сверхурочные часы не начисляются.
1. Должны ли эти выплаты начислять на сверхурочные?
2. Нужно ли оплачивать работу в воскресенье в двойном размере, если для работника графиком запланирована работа в воскресенье?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором*(1). По желанию...
Правомерно ли принять на практику в организацию (без заключения трудового договора) несовершеннолетнего (14 лет) - ученика общеобразовательной школы?
В соответствии с п. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) организация проведения практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на основе договоров...
Работник, находясь в командировке, попал в стационар с бытовой травмой. В командировку он прибыл на служебном автомобиле для технического осмотра данного автомобиля. В связи с тем, что работник не смог выполнить производственное задание, в командировку был оформлен другой работник, который прошел технический осмотр (то есть выполнил производственное задание) и забрал автомобиль.
Может ли работодатель прервать командировку работнику, который находится в стационаре на лечении и будет продолжать там находиться продолжительное время с согласия самого работника? Или работодатель обязан продлить командировку независимо от обстоятельств?
Работодатель обязан продлить командировку. Факт выполнения производственного задания другим работником, а также продолжительность периода нетрудоспособности не имеют значения. Обоснование вывода: В соответствии с нормами ст. 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению...
В учреждении социального обслуживания в 2020 году была проведена специальная оценка условий труда. Идентификация, исследование и измерение воздействия электромагнитного поля широкополосного спектра частот не проводились. Условия труда на рабочих местах офисных сотрудников учреждения, которые не работают с детьми, признаны допустимыми (класс 2).
В связи с вступлением в силу 01.04.2020 приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 N 29н необходимо ли направлять офисных работников на периодические медицинские осмотры в соответствии с п. 4.2.5 приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 N 29н и п. 4.2.5 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31.12.2020 N 988н/1420н? Нужно ли проводить внеплановую СОУТ и исследование (измерение) вредного фактора?
Обязанности направления на периодические медицинские осмотры работников офиса по фактору воздействия электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) в рассматриваемой ситуации у работодателя не возникает. Принятие новых нормативных правовых актов, устанавливающих...
С 01.01.2021 утратили силу формы донорских справок 401/у и 402/у, предусмотренные приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055. Работники в 2021 год представляют справки по старой (отмененной) форме.
Обязан ли работодатель предоставлять работнику дни отдыха за сдачу крови на основании справки, оформленной по старой форме?
После отмены приказа Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 работодатель обязан предоставлять работнику дни отдыха за сдачу крови на основании любой справки, содержащей требуемые законом реквизиты. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день...
Во время объявления нерабочих дней Президентом РФ в апреле и мае 2020 года работодатель привлекал работников к выполнению работы для обеспечения функционирования отдельных подразделений организации (уход за животными в минизоопарке, охрана территории и тому подобное).
Каким образом должно было быть оформлено привлечение к работе работников в апреле, мае 2020 года? Каким образом отразить это в табеле учета рабочего времени?
Привлечение работников к труду в нерабочие дни необходимо осуществлять по правилам ст. 113 ТК РФ с соответствующим оформлением. Для обозначения в табеле этой работы работодателю следует ввести специальный код. Обоснование вывода: Вопрос о принципиальной возможности привлечения к труду работников,...
Правомерны ли действия работодателя, который принял внештатного сотрудника по трудовому договору, при этом такая должность отсутствует в штатном расписании? К какой ответственности могут привлечь работодателя?
В штатном расписании должны содержаться все должности, по которым работники осуществляют трудовую функцию у работодателя. Отсутствие в штатном расписании должностей, по которым работники осуществляют трудовую функцию, может наряду с иными обстоятельствами рассматриваться как основание для привлечения...
С 1 апреля 2021 года вступили в силу приказ N 988н/1420н и приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, принятые взамен приказа N 320н, согласно которому обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проходили работники организаций социального обслуживания, осуществляющие предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, полустационарной форме социального обслуживания, в форме социального обслуживания на дому (пункт 20 Приложения N 2). Согласно приказу от 28.01.2021 N 29н в направлении на медицинский осмотр должны быть указаны вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД, наименование должности (профессии) или вида работы, вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента и другое. Следовательно, организация социального обслуживания населения, основной уставной деятельностью которой является предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам (код ОКВЭД 88.10) в форме социального обслуживания на дому, полустационарной форме, при отсутствии на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов должна указать в направлении на медосмотр именно данные виды работ. Такие работы в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, в приказе N 988н/1420н и приказе от 28.01.2021 N 29н, принятых взамен приказа N 320н, не указаны.
Должны ли проходить медицинский осмотр работники организаций социального обслуживания?
Сам по себе факт работы в организации социального обслуживания не является основанием для направления работников на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Работники такой организации, не выполняющие работы, перечисленные в этом приказе, подлежат направлению на обязательные...
Сотрудник уже три месяца не выходит на работу, на звонки не отвечает, по адресу, который он указал при приеме на работу, не живет.
Каким образом можно уволить данного сотрудника?
Работник может быть уволен за прогул. Обоснование вывода: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершенный работником прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности,...
По условиям производства при выполнении отдельных видов работ в организации не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в связи с чем введен суммированный учет рабочего времени. Работники привлекаются к сверхурочным работам. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В организации введен суммированный учет рабочего времени.
Согласно письму Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. В то же время согласно п. 5.5 утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени, их оплата производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Данное постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 162/12-55 утратило силу в связи с принятием приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415. Какой из указанных способов расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени будет правильным? Существует ли иной способ расчета оплаты сверхурочной работы?
Учитывая правовую неопределенность, ответить однозначно на вопрос о том, какой из приведенных способов является правильным, не представляется возможным. На наш взгляд, в отсутствие норм, устанавливающих специальный порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, наиболее...
