Можно ли не предоставлять сотруднику материалы и информацию по служебному расследованию, проведенному в отношении него?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан предоставлять работнику копии материалов служебного расследования.

Обоснование вывода:
Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения по каким-либо вопросам (смотрите, например, определение Тульского областного суда от 20.06.2013 N 33-1507, определение Московского городского суда от 27.04.2011 N 4г/8-3575/2011). В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Как видно, перечень документов, копии которых подлежат выдаче работнику, является открытым. В целом судьи исходят из того, что гражданин вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой (смотрите, например, определения Челябинского областного суда от 02.06.2020 N 11-4734/2020, Ростовского областного суда от 14.12.2017 N 33-20978/2017, Волгоградского областного суда от 17.02.2017 N 33-2865/2017, Псковского областного суда от 09.08.2016 N 33-1286/2016, Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 N 33-3537/2015).
Однако в судебной практике превалирующим является подход, в соответствии с которым материалы служебного расследования не обладают теми свойствами, которые позволяли бы отнести их к документам, связанным с работой работника, и, как следствие, требовать выдачи их копий на основании ст. 62 ТК РФ работник не вправе (смотрите, например, определения Девятого КСОЮ от 04.03.2021 N 8Г-10167/2020[88-860/2021-(88-10214/2020)], от 24.09.2020 N 8Г-6716/2020[88-7016/2020], определение Третьего КСОЮ от 22.06.2020 N 8Г-4647/2020[88-6138/2020], определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 10.07.2019 N 33-3148/2019, определение Верховного Суда Республики Дагестан от 30.05.2017 N 33-2668/2017, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 12.02.2015 N 33-2232/2015). Судьи обычно обосновывают это тем, что данные документы предназначены для служебного пользования, непосредственно правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат.
Учитывая сказанное, мы полагаем, что работодатель не обязан давать работнику информацию о проведенном в его отношении служебном расследовании, а также предоставлять копии документов, которыми оно оформлено.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Ответ прошел контроль качества

23 августа 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.