Новости и аналитика Горячие документы Региональные Иркутская область Фильтр по источнику "Министерство труда и занятости Иркутской области"

Горячие документы. Иркутская область. Фильтр по источнику "Министерство труда и занятости Иркутской области"

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Иркутской области, подпишитесь на RSS-ленту.

3 июня 2023

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 мая 2023 г. N 74-20-мпр "О внесении изменений в отдельные приказы министерства труда и занятости Иркутской области"

Новое в рекомендациях по квотированию рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в Иркутской области.

Согласно внесенным изменениям, работодатели в Иркутской области в целях выполнения установленной квоты для приема на работу несовершеннолетних вправе обратиться в Центр занятости населения.

ЦЗН оказывает работодателю содействие в подборе кадров из числа несовершеннолетних на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных, а также реализует иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство несовершеннолетних.

2 октября 2021

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 20 сентября 2021 г. N 50-мпр "О внесении изменений в административный регламент предоставлении государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда"

Государственная экспертиза условий труда в Иркутской области: что нового?

Установлено, что одним из оснований для предоставления государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда являются представления территориального органа Роспотребнадзора в связи с осуществлением мероприятий по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.

Ранее было установлено, что одним из оснований для предоставления государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда являются представления территориального органа Роспотребнадзора в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Также определено, что сведения о результатах проведенной государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда направляются министерством в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

25 сентября 2021

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 15 сентября 2021 г. N 49-мпр "О внесении изменений в Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости в Иркутской области" (документ не вступил в силу)

Предоставление инвалидам гарантий трудовой занятости в Иркутской области: что нового?

Установлено, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством РФ.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.

18 сентября 2021

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 8 сентября 2021 г. N 45-мпр "О внесении изменения в абзац шестой пункта 1 приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29 апреля 2013 года N 19-мпр" (документ не вступил в силу)

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Иркутской области: что нового?

Установлено, что при установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Ранее было установлено, что при установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.

11 мая 2019

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 17 апреля 2019 г. N 17-мпр "Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста"

Как осуществляется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в Иркутской области?

Определен механизм реализации областными государственными казенными учреждениями Центрами занятости населения городов и районов Иркутской области, подведомственными министерству труда и занятости Иркутской области, мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста (лиц в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста реализуется в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, выданную в установленном законодательством РФ порядке, и реализующих соответствующие образовательные программы, на основании заключенных с учреждениями договоров (государственных контрактов) в соответствии с законодательством РФ о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Направление граждан предпенсионного возраста на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования осуществляется: по имеющейся профессии (специальности) с целью обновления теоретических и практических знаний, повышения уровня квалификации; по новой профессии (специальности), востребованной на рынке труда Иркутской области, для осуществления трудовой деятельности.

Право на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования предоставляется однократно: незанятым гражданам предпенсионного возраста, обратившимся в учреждения с целью поиска подходящей работы, за исключением граждан предпенсионного возраста, признанных в установленном порядке безработными; гражданам предпенсионного возраста, состоящим в трудовых отношениях, зарегистрированных в учреждениях в целях поиска подходящей работы.

Приказ вступает в силу через 10 календарных дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.

15 апреля 2017

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 15 марта 2017 г. N 18-мпр "Об утверждении методических рекомендаций по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Иркутской области"

Как осуществляется квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Иркутской области?

Методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи работодателям (коммерческие, некоммерческие организации, физические лица), осуществляющим деятельность на территории Иркутской области и имеющим среднесписочную численность работников более 35 человек, по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Иркутской области.

Методические рекомендации носят рекомендательный характер и направлены на оказание помощи работодателям при квотировании рабочих мест для инвалидов.

Размер квоты для приема на работу инвалидов, а также количество специальных рабочих мест рассчитываются работодателями самостоятельно.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере: для некоммерческих организаций - 2 процента к среднесписочной численности работников; для коммерческих организаций и физических лиц - 3 процента к среднесписочной численности работников.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается работодателям, среднесписочная численность работников которых составляет: от 100 до 400 человек - два специальных рабочих места; от 401 до 600 человек - три специальных рабочих места; от 601 до 1000 человек - четыре специальных рабочих места; свыше 1001 человека - пять специальных рабочих мест.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

1 июня 2013

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 29 апреля 2013 г. N 19-МПР "О минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях"

Определено количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов организациям, среднесписочная численность работников которых составляет: от 100 до 400 человек - два специальных рабочих места; от 401 до 600 человек - три специальных рабочих места; от 601 до 1000 человек - четыре специальных рабочих места; свыше 1001 человека - пять специальных рабочих мест.

Приказ вступает в силу через 10 календарных дней после его официального опубликования.

2 марта 2013

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 г. N 6-МПР "Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области"

Как устанавливаются системы оплаты труда, отличные от единой тарифной сетки?

Методические рекомендации подготовлены с целью оказания помощи исполнительным органам государственной власти Иркутской области в установлении систем оплаты труда работников подведомственных им государственных учреждений Иркутской области, отличных от единой тарифной сетки.

При разработке примерных положений об оплате труда работников учреждений проводится анализ специфики деятельности учреждений с целью их группировки по типам в соответствии с основной уставной деятельностью учреждений.

Необходимо учитывать, что до введения систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, и заключения с работниками учреждения трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда работников учреждения.

При разработке условий оплаты труда необходимо учитывать, что устанавливаемая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, по должностям, которые они занимали до перехода на системы оплаты труда, отличные от ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. При этом также учитываются требования федеральных нормативных правовых актов, устанавливающих минимальный размер оплаты труда, и Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области.

Определен перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области.

Архив