Материалы рубрики "Труд"

Ранее такое право было закреплено за Минтрудом России.

Стажеры будут работать на основании срочного трудового договора, заключенного с работодателем не более чем на 6 месяцев.

Значение имеют только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Оно не зависит от факта уведомительной регистрации.

Все зависит от того, расторгался ли трудовой договор или нет при переходе сотрудника на основную должность у того же работодателя.

Составлять списки станут по согласованию с Минтрудом России и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

РТК в своих рекомендациях привела признаки, по которым можно дифференцировать виды наставничества.

Работник смог отстоять в суде свое право на получение страховых выплат и других мер социальной поддержки.

На размер разового вознаграждения повлияют минимальная зарплата в субъекте, коэффициенты технологического лидерства, уровня готовности технологии и вида РИД.

Согласно инициативе, доход топ-менеджеров не должен превышать пять средних зарплат работников организации.

В качестве места работы необходимо указывать наименование работодателя и структурное подразделение, в котором сотрудник непосредственно трудится.

Прием работника требует соблюдения установленных правил и сроков. В инструкции экспертами Scloud собраны основные этапы оформления в 2026 году – от получения документов до уведомления государственных органов.

Мероприятия пройдут в очно-заочном формате в несколько этапов.

Документ распространяется на капюшоны, щитки, очки, каски, используемые при работах с риском возникновения разряда.

Отказ в их предоставлении считается нарушением и грозит штрафом до 5 тыс. руб. для должностных лиц и до 50 тыс. руб. для организаций.

Гарантия предоставляется при наличии факторов, поименованных в отдельном перечне, если их уровень превышает установленные нормативы.

Документ расширяет обмен сведениями между ФНС России, СФР и МВД России.

Разные даты допускаются, если разовые премии не являются частью оплаты труда.

Мигрант после получения патента должен сам сообщить в территориальный орган МВД России о своей трудовой деятельности.

Рекомендации адресованы организациям всех форм собственности и отраслевой принадлежности.

Кроме того, в Трудовом кодексе установят возможность заключать ученический договор между работником и работодателем.

Его можно представить на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного УКЭП.

Также СИЗ не требуются сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подготовила подробные рекомендации для работодателей.

В настоящее время отметки о поощрениях есть только в бумажном варианте.

Конкретный размер стороны определяют с учетом содержания и объема лишних трудовых функций.

Документы применяются при выявлении задолженности и обеспечении исполнения обязанности по внесению платежей на ОСС.

Если нет кондиционера, рабочий день советуют сократить на час – при температуре в помещении 28,5°С, на два часа – при 29°С и на четыре часа – при 30,5°С.

От лишних документов разрешено избавиться после прекращения деятельности компании.

Привилегии получат компании, занимающиеся производством полуфабрикатов, оптовой торговлей легковыми машинами, розничной продажей фруктов и овощей.

Максимальное пособие выплатят при опыте работы 8 лет и более.

Предусмотрено периодическое обучение раз в три года для работников 1 и 2 групп, раз в пять лет – для 3 группы.

Достаточно соблюдать общие требования Трудового кодекса РФ к срокам и регулярности выплат.

В их числе – утверждение перечней профессий квалифицированных иностранных специалистов, имеющих право на упрощенное получение ВНЖ и трудоустраивающихся вне квот.

Ее создают в составе не менее 3 человек.

Для исчисления не используются выплаты, предоставляемые к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочных задач вне должностных обязанностей и т. д.

Минтруд России хочет закрепить список сведений об организации, которые придется указывать в документах.

Тех, кто пользуется услугами операторов электронного документооборота, будут регистрировать беззаявительно.

При отсутствии такового их нужно вернуть сотрудникам или уничтожить.

Минтруд России разъяснил особенности расчета средней зарплаты в таком случае.

Такие гарантии не приравниваются к ежегодному оплачиваемому периоду отдыха.

Поправки призваны согласовать закон о соцгарантиях с более поздними специальными законами о службе.

Планируется расширить перечень передаваемых в ФГИС сведений и ужесточить требования к экспертам организаций, проводящих СОУТ.

Новые сотрудники, допущенные к работам повышенной опасности, станут проходить повторный инструктаж раз в три месяца в течение первого года.

Дополнительные трудовые гарантии распространят на мать или отца, самостоятельно воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

Анализ нетипичных ситуаций с отпусками. Узнаем, как предоставлять отпуск особым категориям работников, научимся правильно реагировать на нестандартные просьбы работников. Разберем риски при удовлетворении просьб работника и научимся их избегать. Обзор актуальных позиций Роструда по нетипичным ситуациям, связанным с отпусками, дает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

С 1 июля полномочия по размещению реестра на официальном сайте и внесению в него правок переходят от департамента кадров кабмина к Минтруду России.

Депутаты инициировали поправки в Закон о занятости населения.

При этом срок в 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда сохраняется.

Кроме того, он не вправе делить отдых работника по своему усмотрению.

Работница через суд добилась восстановления в должности после расторжения трудового договора за прогул.

При исчислении учитываются данные страхователя за предыдущие три года.

С работником-стажером будут заключать срочный трудовой договор и назначать ему наставника.

Это нужно для разграничения гражданско-правовых и трудовых отношений.

Денежные средства выделяются на часть заработной платы и страховых взносов с нее.

Методику установления и расчета минимального размера оплаты труда хотят пересмотреть.

Допустимо только заключение двух трудовых договоров по совместительству по 0,5 ставки каждый.

Изменения относятся к случаям, когда у работодателя со штатом до 50 человек нет отдельной службы или специалиста в этой области.

Он касается предоставления госуслуги организациям и физлицам, нанимающим работников, подлежащих ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

На этот срок за сотрудником сохраняются место работы и средний заработок.

Продолжит действовать и льгота для работодателей, вносящих платежи в размере 60% от установленных сумм в части выплат в денежной и натуральной формах.

Методичка адресована исполнительным органам субъектов РФ и работодателям.

Обследования обязательны именно в период деятельности водителя, связанной с управлением транспортным средством.

Планируется усилить трудовые гарантии для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами и инвалидами I группы.

Ключевые процессы охраны труда переведут из бумажного в цифровой формат.

Предпочтение отдадут тому сотруднику, у которого выше производительность труда и квалификация.

Поправки собираются внести в ст. 374 и ст. 423 кодекса.

Это поспособствует внедрению современных технологий и цифровых инструментов подбора, проверки, оценки, профразвития персонала.

Такое несоответствие не делает процедуру незаконной.

Работодатель не может отказать в предоставлении дней отдыха по такой причине.

Минтруд России подготовил поправки в Закон о персонифицированном учете.

Статья 178 ТК РФ не привязывает расчет к конкретному месяцу после расторжения трудового договора.

Роструд пояснил, что исключать их из расчета не нужно.

В них начнут отражать срок действия договора либо указывать, что он бессрочный.

Корректировки в порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета вступят в силу с 1 июля.

Роструд разъяснил требования Трудового кодекса РФ по этому вопросу.

Соответствующий отдых в таком случае может составлять до пяти календарных дней.

Дополнительный выходной предусмотрен в среду 4 ноября, а перед новогодними праздниками трудовых дней будет всего три: с 28 по 30 декабря.

Работодатели и заказчики работ будут применять их с 1 сентября 2026 года.

Отдельно выделят показатели по инвалидам I группы, ветеранам боевых действий, участвовавшим в СВО, и т. д.

Чаще всего не выполнялись требования по выдаче СИЗ, обучению и инструктажу по охране труда, а также по санитарно-бытовому обеспечению.

Его размер составит 15% в течение 12 месяцев с момента заключения трудового договора.

Документ определяет условия труда и социальные гарантии для федеральных государственных гражданских служащих и работников.

Значение имеет тот факт, меняются ли условия и основания для обязательного обследования.

Работодателей могут обязать исчислять ее в размере 0,5% от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Составили подробные памятки для сотрудников и бухгалтеров бюджетной сферы.

В данном случае меняются условия трудового договора, поэтому требуется письменное одобрение работника.

Среди них – производство скоропортящихся продуктов, индивидуальный пошив, розничная торговля и др.

Такое поручение дал кабмину Президент РФ на пленарном заседании ПМЭФ.

Для 27 видов деятельности с наиболее вредными факторами предусмотрены специальные предписания.

При сохранении обстоятельств его применения можно изменить и режим рабочего времени.

Инициативой установлен предельный срок такой работы, который не может превышать шесть месяцев.

Среди них – допуск работников без результатов обязательных медосмотров, несоблюдение требований к производственным и вспомогательным помещениям.

Даже если она зависит от оклада руководителя, а полномочия по его изменению принадлежат органу-учредителю.

Кабмин вводит особые правила с 1 сентября.

Переработка должна быть учтена и оплачена.

В представленном Минтрудом России проекте производственного календаря этот период приходится на 15-20 февраля в связи с переносом выходного на понедельник.

Планируется уточнить порядок предоставления компенсации для федеральных работников, направляющихся в отпуск.

Оно останется дисциплинарным взысканием, поэтому нужно соблюдать процедуру применения.

Его предусмотрят в исключительных случаях для работников с вредными или опасными условиями труда.