Новости
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Под него подпадают работники, у которых по результатам медосмотра выявлены ранние признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Списки в Минобороны России будут переданы до 1 марта.
Среди них есть выводы, касающиеся трудового законодательства.
На 5,5% проиндексированы отдельные выплаты.
Росстат подготовил соответствующие разъяснения.
Это можно сделать по телефону горячей линии +7(800)707-88-41 (доб. 0) либо через сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф".
К ним, напомним, относятся районы Крайнего Севера и приравненные к нему территории, другие местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, высокогорные районы, в пустынные и безводные местности.
Минтруд России доработал проект постановления Правительства РФ.
Также на аналогичный период разработано отраслевое соглашение между Росархивом, Общероссийским профсоюзом работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и соглашение по организациям рыбной отрасли на 2022-2023 годы.
В перечне 323 наименования, среди которых: главный бухгалтер, кадастровый оценщик, консультант по конкурентному праву, специалист по внутреннему контролю, пожарный и др.
С 1 сентября 2023 года работодателям больше не нужно будет разрабатывать программу и проводить курсовое обучение всех работников, но такое обучение по-прежнему необходимо будет проходить личному составу формирований и служб организаций.
Также разработан проект новой формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.
Ранее действие этого же требования было приостановлено до 1 марта 2024 года.
Кроме того, Правительству РФ необходимо обеспечить в 2023 году рост реальной заработной платы.
В таком случае общая минимальная продолжительность обучения может быть снижена не менее чем до 40 часов.
Соответствующий проект приказа находится на этапе общественного обсуждения до 7 февраля 2023 года.
Так, например, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Отметим, что в случае наличия договоренности о возмещении работником ущерба добровольно, причитающиеся работодателю суммы работнику необходимо внести в кассу организации или перечислить на ее расчетный счет.
Обновление документа связано с объединением ПФР и ФСС.
Так, обучение и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям, направлены на предотвращение случаев травматизма и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
Проект разработан в целях обеспечения присутствия Российской Федерации в числе 10 ведущих стран мира по объему научных исследований и разработок, в том числе за счет создания эффективной системы высшего образования.
Суды первой и апелляционной инстанции взыскали с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск не за весь период вынужденного прогула, а только за период до трудоустройства работника к другому работодателю, но кассация с такой позицией не согласилась.
Обзор интересного судебного спора, прошедшего все инстанции, – в нашем материале.
В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей сумме выплат.
Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.
Напомним, что срок обращения в трудовую инспекцию законодательно не установлен.
Напомним, с 1 января 2023 года установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.
Роструд и ФНПР подготовили соответствующие разъяснения.
В нашем материале рассмотрим актуальные судебные кейсы.
Суды трех инстанций встали на сторону работодателя.
В пояснительной записке к проекту закона отмечалось, что установление 31 декабря нерабочим праздничным днем вместо 8 января позволит работникам более рационально использовать нерабочие праздничные дни, но Правительство РФ посчитало предлагаемое проектом регулирование избыточным.
Некоторые отраслевые моменты, отличающие нынешние рекомендации от прошлогодних, – в обзоре экспертов компании "Гарант".
Органам государственной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано руководствоваться положениями Стратегии при решении задач в области улучшения положения женщин.
На федеральном портале проектов НПА размещен соответствующий проект постановления Правительства РФ.
Напомним, ИП или юрлица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников, а также организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания должны передать в реестр обученных лиц соответствующие сведения.
В данном деле суд установил, что работодатель провел расследование несчастного случая со смертельным исходом без включения и участия представителей органа власти региона или местного самоуправления, а также исполнительного органа страховщика.
Подготовлены поправки в приказ Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н.
Так, не нужно будет учитывать сотрудников на постоянной удаленке.
В споре между работником и ПФР разобрался суд.
Минтруд России подготовил поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
Изменения планируется внести в ст. 22.1 и ст. 22.3.
Кассационная инстанция подтвердила законность действий работодателя.
ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России подготовило соответствующее разъяснение в связи с обращениями руководителей–главных экспертов по медико-социальной экспертизе субъектов РФ.
Суды трех инстанций встали на сторону уволенной до истечения срока испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ сотрудницы.
В нем, в частности, планируется закрепить такие понятия, как самозанятый и платформенно занятый.
В частности, актуализирован перечень выплат, которые могут быть признаны доходом для целей законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также перечень денежных средств, которые не являются таким доходом.
В частности, установлено, что отсутствие у работника при заключении трудового договора СНИЛС, в том числе в форме электронного документа, не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора.
ПФР обновил формы документов для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета: АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-6-1 и др.
Сроки представления указанных форм остались прежними – с 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода.
Размер ежемесячной выплаты будет от 4 500 до 18 500 руб. в зависимости от категории медперсонала.
В частности, в целях реализации постановления Конституционного Суда РФ от 4 октября 2022 года № 40-П разработан проект федерального закона.
Поправки вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
Так, предусмотрено признание документов о квалификации педагогов и юристов, об ученых степенях и званиях.
Они будут применяться с 1 сентября 2023 года.
На это указала Судебная коллегия ВС РФ, рассматривая дело о взыскании родственниками с работодателя компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом.
В Роструде пояснили, что порядок такого согласования законодательством не предусмотрен.
Например, в редакции ст. 11 Закона № 27-ФЗ, действующей с 1 ноября 2023 года, уточнили срок представления сведений о трудовой деятельности, предусмотренных п. 2.1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ, в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
В частности, предлагается распространить мероприятия проекта на металлургическую и угольную промышленность.
Они будут применяться с 1 января 2023 года.
ФСС России подготовил соответствующий проект приказа.
Обновлен порядок оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 29 ноября 2021 г. № 1089н.
Роструд пояснил, что должности водителя и экспедитора подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации, а при необходимости работодатель может возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (профессий).
Так, допускается изучение теоретической части программ обучения требованиям охраны труда с применением дистанционных технологий, однако проведение обучения исключительно в дистанционном формате все-таки невозможно.
ООО обратилось в суд с иском к своему генеральному директору о взыскании более 14 млн руб.
С 1 января 2023 года там начнут работу центры занятости.
Предполагается, что он заменит регламент 2015 года.
Напомним, для оперативного реагирования на недружественные действия иностранных государств и международных организаций Правительство РФ было наделено целым рядом полномочий.
Напомним, ежемесячная надбавка выплачивается сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы в процентах от денежного довольствия, исчисленного в соответствии с законодательством РФ.
Поправки в ст. 25 Федерального закона "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" вступят в силу с 1 января 2023 года.
В нем, в частности, можно подать обращение (сообщить о проблеме) в инспекцию труда и отследить ход его рассмотрения.
Целью поправок является совершенствование правового статуса администраторов судов, оптимизация их деятельности, исключение нормативного дублирования функций администратора и других работников аппарата суда, неравномерного распределения обязанностей, изменение порядка назначения администратора и его подчиненности.
Они начнут применяться с 1 января 2023 года.
Изменения внесены в Воздушный кодекс РФ.
Напомним, ранее Роструд отмечал, что до указанной даты работодатели вправе руководствоваться данным приказом, если новые инструкции не будут противоречить действующим нормативным актам.
Между Минкультуры России и Общероссийским профсоюзом работников культуры заключено соответствующее отраслевое соглашение.
Так, в частности в следующем году регионы продолжат получать трансферты для финансового обеспечения затрат работодателей.
Поправки в ст. 351.7 вступили в силу с 19 декабря 2022 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября текущего года.
Также поправки затронули порядок расчета пособия по уходу за ребенком, выплачиваемые этим лицам.
Изменен порядок расчета размер МРОТ.
Суд признал ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ не противоречащей Конституции РФ.
Проект приказа находится на этапе общественного обсуждения, которое закончится 20 декабря 2022 года.
Кассационный суд согласился с апелляцией.
Напомним, ранее в СМИ появилась информация о скором внесении в Госдуму законопроекта, который предусматривает ограничения на удаленную работу для покинувших страну россиян.
В частности, речь идет о педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Предлагается сохранять за ними не только место работы в государственных организациях, но и должность.
Подготовлен проект нового регламента госуслуги по аттестации и выдаче сертификата.
Минтруд России разработал проект нового административного регламента.
Теперь специалисты министерства сообщили, что работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату.
На этот вопрос ответил Минтруд России.
Кому из работников отпуск нужно предоставить в удобное для них время? Когда может пойти в отпуск беременная сотрудница? Подробнее об этом в нашем специальном материале.
Из бюджета ФСС на эти цели будет выделено около 1 млрд руб.
Напомним, что в последние годы ведется работа по сокращению позиций в перечне – так, например, с 1 января 2021 года он был сокращен с 456 пунктов до 100.
Размер субсидии за каждого трудоустроенного определяется как произведение величины МРОТ, увеличенной на сумму страховых взносов и районный коэффициент.
Минтруд России разработал соответствующий проект приказа.
В судебной практике сложилось несколько подходов, один из них рассмотрен в материале.
Предлагается дополнить ст. 351.7 ТК РФ новой частью.
И отправил дело на пересмотр в апелляционную инстанцию.
Он начнет применяться с 1 марта 2023 года.