Новости

ВС РФ включил в обзор судебной практики дело о признании увольнения с государственной гражданской службы незаконным.

Напомним, с 1 сентября обязательным требованием станет наличие инструкции по оказанию первой помощи.

Так, из него исключена позиция "врач-гематолог" и добавлены две новых позиции: акушерки и медсестры фельдшерского и фельдшерско-акушерского пунктов

На это указал Роструд в своих разъяснениях.

Специалисты Роструда подтвердили ранее высказанное мнение.

Полезный сервис позволит легко адаптировать документ под свои текущие задачи.

Как и раньше, для получения справки необходимо будет обратиться в МФЦ с заявлением и документом, удостоверяющим личность.

Банк России исключил соответствующее требование.

Напомним, что трудовое законодательство разрешает отзывать работника из отпуска, при этом главное условие отзыва – согласие работника.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Так, работница в своем заявлении указала оказание на нее психологического давления со стороны администрации детского сада, создания конфликтной ситуации по поводу ее обращений в трудовую инспекцию, жестокого обращения с ее сыном, посещающим данный детский сад.

Так, в нем 124 наименования профессий.

Соответствующие разъяснения подготовил Роструд.

Обновленная редакция ч. 1 ст. 392 ТК РФ будет действовать с 16 апреля.

Поправки в регламент вступают в силу с 10 апреля.

Сразу три вышедших за последнее время письма органов власти посвящены вопросам обязательности вакцинации для работников.

Напомним, по общему правилу она составляет в 2021 году в первые 3 месяца периода безработицы 12 130 руб.

Ранее предполагалось, что такая возможность будет сохранена только до 1 апреля.

Напомним, он начался с 5 мая 2020 года и должен был завершиться 31 марта 2021 года.

Роструд напомнил, что соответствующие положения необходимо закрепить в стандартах организации внутренними локальными актами либо определить коллективным договором.

Напомним, работники, занятые на "вредных" и опасных работах, имеют право на досрочное назначение страховой пенсии.

Так, например, за непредставление руководителем организации в установленный срок в военный комиссариат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, законопроектом предусмотрен штраф в размере от 3 тыс. до 10 тыс. руб.

Минтруд России напомнил, что материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав зарплаты.

Ответ на этот вопрос учреждению ревизорам пришлось искать в суде.

На это указал Минтруд России.

Этот вопрос прокомментировал Минтруд России.

Участниками проекта станут работники авиационного и железнодорожного транспорта.

В правоприменительной практике существуют различные подходы к необходимости проведения оценки профессиональных рисков работодателем.

Напомним, вся страна перешла на такие выплаты с 1 января.

При условии, что недостоверные сведения являются опечаткой или технической ошибкой, и имеются иные данные, идентифицирующие работников.

Новый порядок проведения медосмотров предусматривает в качестве основания для проведения медосмотров вредные или опасные условия труда, а не наличие вредных факторов.

Если в течение 30 календарных дней с даты опубликования предложения работодатели не направят в ведомство мотивированный отказ, то соглашение будет считаться распространенным на них.

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков.

На это указали специалисты Роструда и московской ГИТ.

Действующая редакция документа действует до 31 марта.

Правительство РФ упростило порядок отбора зарубежных образовательных и научных организаций, чьи дипломы не нуждаются в подтверждении в РФ.

Произведенные аптечки до вступления в силу новых правил будут применяться до окончания срока годности, но не позже 31 августа 2025 года.

Соответствующая поправка внесена в Трудовой кодекс.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

В частности, рассмотрен вопрос о том, может ли трудовую книжку получить родственник работника.

Такую позицию в своих разъяснениях высказал Роструд со ссылкой на позицию КС РФ.

Приказ вступит в силу 1 сентября и будет действовать до 1 сентября 2027 года.

Основанием для предрейсовых медосмотров работника являются обязанности работника по управлению автомобилем.

Общественное обсуждение проекта приказа Минздрава России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 5 марта.

В частности, в 2021 году необходимо сдать специальный экзамен в порядке, которого пока нет.

Он распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января, и будет действовать до конца года.

Так, страхователь должен представить утвержденный им список работников, подлежащих медосмотрам.

Так, например, при отсутствии состава административного правонарушения производство по делу не может быть начато, а начатое производство прекращается.

В перечень таких организаций входят в том числе амбулатории, районные больницы, станции скорой помощи, специализированные больницы – инфекционные, онкологические, офтальмологические, а также больницы, специализирующиеся на медицинской реабилитации.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Так, перед началом работ необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон.

В частности, ответили на вопрос о том, может ли работодатель утверждать отдельные графики отпусков для структурных подразделений.

В числе изменений закрепление функционала единой цифровой платформы, связанного с обеспечением предоставления госуслуг по содействию занятости населения в электронной форме.

Напомним, ст. 256 ТК РФ предоставляет право лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В частности, продлены сроки действия сертификатов специалиста и свидетельств об аккредитации специалиста.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили ситуацию, в которой отпуск начинается с перенесенного на рабочий день выходного дня.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда срок предупреждения перед увольнением главного бухгалтера истекает в период его отпуска.

В Госдуме рассказали о планах по внесению изменений в закон о занятости населения.

Кассационный суд отменил решения предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение.

Так как справки по формам 401/у и 402/у утратили силу в августе прошлого года.

Так, самый высокий размер доли – 0,86 – установлен для профиля ВМП по неврологии (нейрореабилитации).

Отметим, что 1 час в день является не единственным пороговым значением сокращения продолжительности рабочего времени, вокруг которого ведутся активные споры.

Ростехнадзор напомнил, что с 2021 года действуют новые правила по охране труда при эксплуатации

А также дополнять его по мере найма работников.

Так, освидетельствование будет проводиться не реже 1 раза в 5 лет.

Минтруд России рассмотрел соответствующее обращение.

В частности, что выполняемая учеником на практических занятиях работа должна оплачиваться по установленным расценкам.

Соответствующее поручение дал Президент РФ Правительству РФ .

ВС РФ отменил акт третьей инстанции и оставил в силе апелляционное определение.

Так, одно из главных преимуществ электронного формата в том, что он практически исключает риск потери работником сведений о своем трудовом стаже.

Роструд выпустил соответствующие разъяснения, напомнив, каким образом можно уточнить вопросы применения трудового законодательства.

Целями таких осмотров является формирование группы риска развития профзаболеваний и выявление противопоказания к отдельным видам работ.

Так решил суд, рассмотрев иск сотрудника полиции, требующего отменить дисциплинарное взыскание, объявленное ему по результатам проверки вышестоящего органа.

Напомним, с 1 января вступили в силу 40 новых правил по охране труда, а ранее действующие правила признаны утратившими силу.

В него могут войти такие профессии как "врач-судебно-медицинский эксперт", "врач по контролю за занимающимися физкультурой и спортом" и другие.

Ответ на этот вопрос на практике не всегда носит однозначный характер.

Они вступят в силу с 1 марта текущего года и рассчитаны на 6 лет применения.

В Госдуму внесен соответствующий законопроект.

В итоге суды пришли к выводу о необходимости удовлетворения требований работницы о признании незаконным ее увольнения и восстановлении ее на работе.

Решение о необходимости такой меры работодатели будут принимать самостоятельно.

А не медицинского заключения.

Правоприменители иногда задаются вопросом о том, может ли ежедневный отдых поглощаться еженедельным.

Минтруд России также напомнил, что работников нужно переобучить по новым правилам охраны труда.

Напомним, что в прошлом году подобные решения принимались дважды: весной и осенью.

Напомним, он составляет 35 календарных дней в году.

Среди них многодетные родители детей до 14 лет, женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, также лица, осуществляющие уход за больными членами их семей, и другие.

ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.

В рамках проводимой Правительством РФ регуляторной гильотины Минтруд России только за декабрь 2020 года переутвердил почти три десятка правил по охране труда.

При этом внутренние совместители, по мнению чиновников, указываются в графике единожды.

Так, например, работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

Но и чиновники, и ВС РФ все-таки рекомендуют фиксировать конкретные даты.

По мнению судов, при рассмотрении соответствующего спора необходимо оценить, в частности, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя и другие факторы.

Так, в частности по результатам аттестации было определено, что уровень личностных (психофизиологических) качеств ученика требованиям законодательства не соответствует.

На это указал ВС РФ, вернув дело на новое рассмотрение в предыдущую инстанцию.

В нем собраны наиболее важные и интересные тезисы, в частности о заработной плате, трудовых книжках, об отпусках, увольнениях и т. п.

Работник пытался оспорить конституционность ч. 4 ст. 127 ТК РФ.

При этом суд напомнил, что законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой, что требовали сделать апелляционная и кассационная инстанция.

С содержательной точки зрения документ претерпел значительные изменения.

На это указал Минтруд России в своих разъяснениях.

Как отмечают сами авторы проекта, новый порядок не содержит устаревших и избыточных требований, которые имеются в действующих НПА.