Новости. Труд
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Предложения не поддержали Комитет Совета Федерации по социальной политике, Правительство РФ и РТК.
В таком случае работнику будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Минтруд России намерен обязать работодателей сдавать отчетность на следующий рабочий день после издания приказа об установлении неполного рабочего дня и о переводе на дистанционную работу.
Такие условия должны быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.
Новый порядок проведения СОУТ в гражданской авиации начнет применяться с 1 марта 2025 года.
Согласно документу, новогодние каникулы продлятся 11 дней, а на майские праздники будет отведено по 4 дня.
Его планируют повысить на 16,6%.
Электромеханика метрополитена уволили из-за того, что работники подрядчика в его отсутствие самовольно произвели резку кабеля под высоким напряжением и получили травмы.
Документ дополнен пунктом о защите работников от воздействия повышенных температур и сохранении благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях.
Работодатели могут направить жалобу на действия должностных лиц через специальный сервис на портале госуслуг.
Речь идет о ситуации, когда сотрудник не хочет идти в отпуск по графику.
А также порядок обжалования решений бюро МСЭ.
Для этого необходимо до 25 июля представить в Минтруд России мотивированный отказ.
На основе данных правил работодатели должны будут разработать стандарты организаций, правила и инструкции по охране труда.
Видеонаблюдение связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных.
Прибавка полагается работникам прокуратуры и таможенных органов, налоговым инспекторам, служащим Федерального казначейства и др.
Такой срок установлен в ст. 193 ТК РФ.
Сотруднице не выплатили компенсацию из-за того, что авиабилеты были куплены на более раннюю дату.
Они составят от 0,2 до 8,5%.
В документе были неверно указаны квалификация и специализация работника.
Напомним, авторы инициативы анонсировали его 3 июня.
Новая обязанностей может появиться у работодателей с 1 сентября 2024 года.
В частности, установить единый минимальный размер районного коэффициента, предусмотреть ежегодную компенсацию проезда к месту обучения и обратно и др.
Женщина нуждалась в продолжении неврологического лечения, в связи с чем обратилась в суд с иском к поликлинике, а также к врачу-терапевту.
Роструд подготовил соответствующие разъяснения.
Новый порядок вступит в силу с 1 сентября этого года.
Как и прежде, работодатели смогут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%.
Напомним, реестр предполагается создать до конца октября этого года.
Роструд напомнил, в каком случае юристы, программисты, секретари и бухгалтеры должны проходить медосмотры.
Температура на рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С.
Изменения касаются представления в центры занятости населения отдельных документов и использования платформы "Работа в России".
К тяжелым погодным условиям могут отнести метель, сильный гололед, ливень, шторм и жару выше +28,5°C.
В новом отраслевом соглашении перечислены общие условия оплаты и охраны труда, компенсации и льготы работникам в сфере оценочной деятельности.
Об этом напомнил Минтруд России.
Сейчас согласно ТК РФ не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление.
Минтруд России определил правила организации, сроки проведения, показатели и критерии оценки заявок.
А также привел перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних.
Речь идет о случаях, когда работник уволился и уехал на постоянное место жительство в другую страну.
За образцом формы рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
Согласно судебной практике уважительной причиной для отсутствия на работе является факт обращения за медицинской помощью.
Представители министерства рассказали о форматах учебы, порядке привлечения целевиков и ответственности сторон.
Об этом напомнили специалисты Роструда.
Новые правила могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Об этом сообщил Минздрав России.
Предполагается, что он начнет применяться с 1 марта 2025 года.
С 23 июня у работодателей появится возможность направлять сведения в том числе через ФГУП или уполномоченную Москвой организацию.
Об этом напомнил Минтруд России.
Учреждение потребовало с главного специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн руб.
Работника при асфальтировании дорог в лесном массиве укусил клещ, он заболел энцефалитом и через два месяца умер.
В них собраны ответы на вопросы об оплате труда, отпуске, командировках, материальной ответственности и др.
Сейчас эта сумма фактически может быть меньше из-за удержания НДФЛ, отпуска или больничного.
В списке приводятся в том числе код заболевания в соответствии с МКБ-10, осложнения и степень нарушения функций организма.
Напомним, выходной предоставляется работнику в соответствии со ст. 186 ТК РФ.
В предпраздничный день 11 июня время работы будет сокращено на час.
При решении данного вопроса работодателям следует также обращать внимание, какое место работы указывается в трудовом договоре.
Напомним, ранее КС РФ признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ.
А к 2030 году его размер достигнет 35 тыс. руб.
К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.
Речь идет о случае, когда срок медосмотра не истек и состав вредных факторов не изменился.
Поправки могут появиться в ТК РФ уже с 1 марта 2025 года.
Данная возможность предусмотрена ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.
В программе также смогут участвовать компании из приоритетных отраслей экономики, если они привлекут специалистов из других регионов.
Новые правила будут применяться с 1 сентября 2024 года.
Зарплату им при этом планируется сохранить в полном объеме.
Предполагается, что это поможет создать благоприятные условия труда.
Соответствующие поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Такая возможность появится с 2025 года.
Добровольно вернуть излишне выплаченные средства он отказался.
При температуре в офисе 28,5°C рабочий день должен быть короче на час, при 29°C – на 2 часа, при 30,5°C – на 4 часа.
Напомним, сенатор Aйрат Гибатдинов предлагал на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем.
Работники отдохнут 12 июня в честь Дня России, а 11 июня будут трудиться на час меньше.
Они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.
По результатам выездной проверки СФР потребовал от работодателя возместить излишне понесенные фондом расходы, однако работодатель не согласился и обратился в суд.
Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.
Такие поправки допустимы, пока Минтруд России официально не скорректировал форму.
В нем можно найти информацию об услугах, сервисах и мерах господдержки, которые помогут построить карьеру.
До 31 мая еще можно успеть уточнить задекларированные сведения за 2023 год.
Депутаты Госдумы предлагают обязать Правительство РФ утвердить требования к системам оплаты труда работников бюджетной сферы.
Об отказе в предоставлении отпуска многодетным родителям в удобное время, разделении отпуска на части без согласия работника – читайте в нашей новости.
Для этого сотруднику необходимо представить заявление и медицинское заключение.
Предполагается, что такой формат будет допустим до 1 сентября 2025 года.
Экспертам СОУТ не будут выдавать сертификаты после прохождения аттестации.
В нем определены основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на 2024-2026 гг.
В данном случае оформить изменения условий трудового договора можно не ранее дня выхода сотрудника на работу.
При необходимости работодатели могут предусмотреть для данной категории преимущественное право на сохранение работы в коллективном договоре.
Речь идет о создании в регионах межведомственных комиссий, координирующих этот вопрос.
Если выяснится, что работник режимно-секретного подразделения выезжал заграницу без разрешения, его паспорт могут изъять, а самого привлечь к ответственности.
Роструд подготовил актуальные разъяснения.
Специалисты министерства напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном ТК РФ не запрещено.
Минтруд России подготовил разъяснения.
Он начал применяться уже с 12 мая 2024 года.
Суд отметил, что в деле заявителя ч. 1 ст. 236 ТК РФ была применена в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений.
Для получения скидки страхователь должен будет обратиться с заявлением к страховщику не позднее 1 ноября.
На это указал Минтруд России.
Женщина дважды отказалась исполнять требования работодателя, после чего получила дисциплинарное взыскание.
В него, в частности, включено Определение от 18 января 2024 года № 2-О.
Организация будет считаться допущенной с даты внесения записи в реестр.