Новости

Под него подпадают работники, у которых по результатам медосмотра выявлены ранние признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Списки в Минобороны России будут переданы до 1 марта.

Среди них есть выводы, касающиеся трудового законодательства.

На 5,5% проиндексированы отдельные выплаты.

Росстат подготовил соответствующие разъяснения.

Это можно сделать по телефону горячей линии +7(800)707-88-41 (доб. 0) либо через сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф".

К ним, напомним, относятся районы Крайнего Севера и приравненные к нему территории, другие местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, высокогорные районы, в пустынные и безводные местности.

Минтруд России доработал проект постановления Правительства РФ.

Также на аналогичный период разработано отраслевое соглашение между Росархивом, Общероссийским профсоюзом работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и соглашение по организациям рыбной отрасли на 2022-2023 годы.

В перечне 323 наименования, среди которых: главный бухгалтер, кадастровый оценщик, консультант по конкурентному праву, специалист по внутреннему контролю, пожарный и др.

С 1 сентября 2023 года работодателям больше не нужно будет разрабатывать программу и проводить курсовое обучение всех работников, но такое обучение по-прежнему необходимо будет проходить личному составу формирований и служб организаций.

Также разработан проект новой формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

Ранее действие этого же требования было приостановлено до 1 марта 2024 года.

Кроме того, Правительству РФ необходимо обеспечить в 2023 году рост реальной заработной платы.

В таком случае общая минимальная продолжительность обучения может быть снижена не менее чем до 40 часов.

Соответствующий проект приказа находится на этапе общественного обсуждения до 7 февраля 2023 года.

Так, например, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Отметим, что в случае наличия договоренности о возмещении работником ущерба добровольно, причитающиеся работодателю суммы работнику необходимо внести в кассу организации или перечислить на ее расчетный счет.

Обновление документа связано с объединением ПФР и ФСС.

Так, обучение и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям, направлены на предотвращение случаев травматизма и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Проект разработан в целях обеспечения присутствия Российской Федерации в числе 10 ведущих стран мира по объему научных исследований и разработок, в том числе за счет создания эффективной системы высшего образования.

Суды первой и апелляционной инстанции взыскали с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск не за весь период вынужденного прогула, а только за период до трудоустройства работника к другому работодателю, но кассация с такой позицией не согласилась.

Обзор интересного судебного спора, прошедшего все инстанции, – в нашем материале.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей сумме выплат.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Напомним, что срок обращения в трудовую инспекцию законодательно не установлен.

Напомним, с 1 января 2023 года установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.

Роструд и ФНПР подготовили соответствующие разъяснения.

В нашем материале рассмотрим актуальные судебные кейсы.

Суды трех инстанций встали на сторону работодателя.

В пояснительной записке  к проекту закона отмечалось, что установление 31 декабря нерабочим праздничным днем вместо 8 января позволит работникам более рационально использовать нерабочие праздничные дни, но Правительство РФ посчитало предлагаемое проектом регулирование избыточным.

Некоторые отраслевые моменты, отличающие нынешние рекомендации от прошлогодних, – в обзоре экспертов компании "Гарант".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано руководствоваться положениями Стратегии при решении задач в области улучшения положения женщин.

На федеральном портале проектов НПА размещен соответствующий проект постановления Правительства РФ.

Напомним, ИП или юрлица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников, а также организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания должны передать в реестр обученных лиц соответствующие сведения.

В данном деле суд установил, что работодатель провел расследование несчастного случая со смертельным исходом без включения и участия представителей органа власти региона или местного самоуправления, а также исполнительного органа страховщика.

Подготовлены поправки в приказ Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н.

Так, не нужно будет учитывать сотрудников на постоянной удаленке.

В споре между работником и ПФР разобрался суд.

Минтруд России подготовил поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Изменения планируется внести в ст. 22.1 и ст. 22.3.

Кассационная инстанция подтвердила законность действий работодателя.

ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России подготовило соответствующее разъяснение в связи с обращениями руководителей–главных экспертов по медико-социальной экспертизе субъектов РФ.

Суды трех инстанций встали на сторону уволенной до истечения срока испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ сотрудницы.

В нем, в частности, планируется закрепить такие понятия, как самозанятый и платформенно занятый.

В частности, актуализирован перечень выплат, которые могут быть признаны доходом для целей законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также перечень денежных средств, которые не являются таким доходом.

С 1 марта 2023 года.

В частности, установлено, что отсутствие у работника при заключении трудового договора СНИЛС, в том числе в форме электронного документа, не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора.

ПФР обновил формы документов для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета: АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-6-1 и др.

Сроки представления указанных форм остались прежними – с 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода.

Размер ежемесячной выплаты будет от 4 500 до 18 500 руб. в зависимости от категории медперсонала.

В частности, в целях реализации постановления Конституционного Суда РФ от 4 октября 2022 года № 40-П разработан проект федерального закона.

Поправки вступят в силу с 1 сентября 2023 года.

Так, предусмотрено признание документов о квалификации педагогов и юристов, об ученых степенях и званиях.

Они будут применяться с 1 сентября 2023 года.

На это указала Судебная коллегия ВС РФ, рассматривая дело о взыскании родственниками с работодателя компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом.

В Роструде пояснили, что порядок такого согласования законодательством не предусмотрен.

Например, в редакции ст. 11 Закона № 27-ФЗ, действующей с 1 ноября 2023 года, уточнили срок представления сведений о трудовой деятельности, предусмотренных п. 2.1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ, в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.

В частности, предлагается распространить мероприятия проекта на металлургическую и угольную промышленность.

Они будут применяться с 1 января 2023 года.

ФСС России подготовил соответствующий проект приказа.

Обновлен порядок оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 29 ноября 2021 г. № 1089н.

Роструд пояснил, что должности водителя и экспедитора подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации, а при необходимости работодатель может возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (профессий).

Так, допускается изучение теоретической части программ обучения требованиям охраны труда с применением дистанционных технологий, однако проведение обучения исключительно в дистанционном формате все-таки невозможно.

ООО обратилось в суд с иском к своему генеральному директору о взыскании более 14 млн руб.

С 1 января 2023 года там начнут работу центры занятости.

Предполагается, что он заменит регламент 2015 года.

Напомним, для оперативного реагирования на недружественные действия иностранных государств и международных организаций Правительство РФ было наделено целым рядом полномочий.

Напомним, ежемесячная надбавка выплачивается сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы в процентах от денежного довольствия, исчисленного в соответствии с законодательством РФ.

Поправки в ст. 25 Федерального закона "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" вступят в силу с 1 января 2023 года.

В нем, в частности, можно подать обращение (сообщить о проблеме) в инспекцию труда и отследить ход его рассмотрения.

Целью поправок является совершенствование правового статуса администраторов судов, оптимизация их деятельности, исключение нормативного дублирования функций администратора и других работников аппарата суда, неравномерного распределения обязанностей, изменение порядка назначения администратора и его подчиненности.

Они начнут применяться с 1 января 2023 года.

Изменения внесены в Воздушный кодекс РФ.

Напомним, ранее Роструд отмечал, что до указанной даты работодатели вправе руководствоваться данным приказом, если новые инструкции не будут противоречить действующим нормативным актам.

Между Минкультуры России и Общероссийским профсоюзом работников культуры заключено соответствующее отраслевое соглашение.

Так, в частности в следующем году регионы продолжат получать трансферты для финансового обеспечения затрат работодателей.

Поправки в ст. 351.7 вступили в силу с 19 декабря 2022 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября текущего года.

Также поправки затронули порядок расчета пособия по уходу за ребенком, выплачиваемые этим лицам.

Изменен порядок расчета размер МРОТ.

Суд признал ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ не противоречащей Конституции РФ.

Проект приказа находится на этапе общественного обсуждения, которое закончится 20 декабря 2022 года.

Кассационный суд согласился с апелляцией.

Напомним, ранее в СМИ появилась информация о скором внесении в Госдуму законопроекта, который предусматривает ограничения на удаленную работу для покинувших страну россиян.

В частности, речь идет о педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Предлагается сохранять за ними не только место работы в государственных организациях, но и должность.

Подготовлен проект нового регламента госуслуги по аттестации и выдаче сертификата.

Минтруд России разработал проект нового административного регламента.

Теперь специалисты министерства сообщили, что работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату.

На этот вопрос ответил Минтруд России.

Кому из работников отпуск нужно предоставить в удобное для них время? Когда может пойти в отпуск беременная сотрудница? Подробнее об этом в нашем специальном материале.

Из бюджета ФСС на эти цели будет выделено около 1 млрд руб.

Напомним, что в последние годы ведется работа по сокращению позиций в перечне – так, например, с 1 января 2021 года он был сокращен с 456 пунктов до 100.

Размер субсидии за каждого трудоустроенного определяется как произведение величины МРОТ, увеличенной на сумму страховых взносов и районный коэффициент.

Минтруд России разработал соответствующий проект приказа.

В судебной практике сложилось несколько подходов, один из них рассмотрен в материале.

Предлагается дополнить ст. 351.7 ТК РФ новой частью.

И отправил дело на пересмотр в апелляционную инстанцию.

Он начнет применяться с 1 марта 2023 года.

Разбирался суд.