Новости

Готовые графики должны быть утверждены до 17 декабря.

Росстат обновил формы и указания по заполнению статотчетности.

В частности, на работодателей возложена такая задача.

Соответствующий проект постановления ПФР направлен на антикоррупционную экспертизу.

Независимая антикоррупционная экспертиза и публичное обсуждение проекта приказа Минздрава России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончатся 11 декабря.

В закон об исполнительном производстве внесены изменения.

Законопроект, подготовленный Минэкономразвития России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Например, в случае смерти.

Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, так как работник отозвал свое заявление онлайн.

Соответствующий закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ подписан Президентом РФ.

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.

Эксперты "Гаранта" разъяснили, как не нарушить требование закона о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца

Так, специалисты службы напомнили, что привлечение к работе оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Интересно, что ранее Минтруд придерживался иной точки зрения.

Исключений не предусмотрено даже для бюджетных организаций, в которых платежи осуществляются через казначейство.

Несмотря на это, вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым.

Нижний предел оплаты труда таких работников планируется ограничить двукратной величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем регионе.

В судебной практике сложилось несколько противоположных подходов.

Интересно, что четкого ответа на поставленный вопрос специалисты Минтруда России так и не дали.

Нововведения будут применяться с 23 ноября.

Так, например, в нескольких рассмотренных Мосгорсудом делах судьи уточнили, что из предоставленных к судопроизводству документов не усматривается, что в адрес истца были направлены именно те документы, которые являются предметом спора.

Несмотря на то, что работница только после увольнения обнаружила, что находится в состоянии беременности.

В частности, студентам-иностранцам очной формы обучения могут разрешить трудиться без получения специального разрешения.

В рассмотренном в трех инстанциях деле работницу привлекли к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Порядок исчисления оплаты рабочих дней, предоставленных для прохождения диспансеризации, не отличается от расчета среднего заработка.

Они продлятся с 2 по 4 ноября.

Инициативы нацелена на создание и отработку механизмов ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений, без дублирования на бумажном носителе.

Большинство из них – акты Минтруда и Минздравсоцразвития России.

В рассмотренном Судом деле ГИТ привлекла работодателя к административной ответственности за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

Судьи указали, что в силу ч. 2 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Он предусматривает установление МРОТ с 1 января 2020 года в размере 12 130 руб. в месяц.

С работника, отказавшегося от добровольного возмещения излишне уплаченных отпускных, нельзя будет взыскать задолженность и в судебном порядке.

Он будет применяться с 22 октября.

В докладе руководства службы обзор новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года.

Также установлены квоты на выдачу иностранцам приглашений на въезд в РФ и разрешений на работу.

Даже с его согласия.

Так, министерство указало, что указали, что ежегодный отпуск и служебная командировка представляют собой два разных периода и не могут проходить в одно время

Она призвана решить проблемы привлечения квалифицированных тренеров в сельскую местность.

В частности, он указал на возможность включения в порядок проведения аттестации положения о направлении работников на независимую оценку квалификации.

Подчеркивается, что работодатель не вправе не учитывать пожелание работника при перечислении его зарплаты на выбранный им счет.

По мнению специалистов Минтруда России, 14-дневная часть отпуска должна формироваться из дней отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год.

В частности, рекомендуется включать обязанности работников в области предупреждения коррупции непосредственно в их трудовые договоры.

В некоторых сферах экономической деятельности сохранена действующая в текущем году допустимая доля работников-иностранцев.

Напомним, что ТК РФ максимальный предел указанной компенсации не установлен.

Напомним, что надбавки в коммерческих организациях устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и трудовым договором.

При ее отсутствии учреждение может быть привлечено к административной ответственности.

На сегодняшний день в проекте участвуют уже 59 регионов.

Вместо 74 действующих в него планируется включить 135 позиций.

Эксперты компании "Гарант" советуют работодателям соблюдать определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением.

С ее помощью планируется ликвидировать дефицит кадров на рынке рабочих профессий

Новый размер МРОТ, превышающий действующий размер на 850 руб., планируется установить с 1 января 2020 года.

До ВС РФ дошло дело по иску профсоюза к организации о взыскании членских взносов.

Эксперты компании "Гарант" разобрались в вопросе, которым другие СМИ породили информационную волну, предвещая существенные изменения в работе бухгалтеров и кадровиков.

По мнению авторов законопроекта, такая мера позволит восполнить работникам уплату НДФЛ с минимальной зарплаты.

Так, работодатель установил ему на период испытательного срока заработную плату в размере всего 60% от должностного оклада.

Предлагается сократить рабочую неделю до 32 часов при сохранении зарплаты и права работодателей согласовывать рабочий график с работником.

Напомним, что по общему правилу трудовую книжку можно выслать по почте с согласия работника в случае невозможности выдать ее в день увольнения из-за его отсутствия или отказа от ее получения.

В первом случае судьи посчитали, что статус генерального директора позволяет ему самостоятельно оформить соответствующие документы.

Напомним, что организации обязаны предоставлять в Росстат по утвержденным им формам статистическую отчетность.

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, которые предусмотрены статьей 137 ТК РФ.

В частности специалисты напомнили, что обязательность применения оценки будет решаться адресно с учетом приоритетных задач развития экономики страны и обеспечения безопасности граждан.

Наиболее финансово выгодным для использования ежегодного оплачиваемого отпуска считается месяц, в котором большее количество рабочих дней.

Так, ни ТК РФ, ни Положением о командировках не предусмотрены порядок осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки.

Интересно, что в рассмотренном судом деле работник требовал от работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 млн руб.

Судьи сочли, что правовые последствия порождает только обращение соискателя с заявлением о заключении с ним трудового договора, а направление резюме через сайт поиска вакансий в качестве такого обращения рассматриваться не может.

Если в согласии на обработку персональных данных отсутствует данный пункт.

Общественное обсуждение проекта приказа, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 20 сентября.

Хотя Суд уже не раз в своих судебных актах подчеркивал необходимость соблюдения этого правила, многие работодатели и даже судьи продолжают его игнорировать.

Следует, однако, иметь виду, что по данному вопросу существует и другая точка зрения.

Переход на новый формат ведения трудовых книжек планируется с 1 января 2021 года.

Интересно, что работница предупредила о своих затруднениях непосредственного руководителя, а также предлагала оформить на этот день задним числом отпуск.

Однако, следует иметь в виду, что единого мнения на этот счет в ведомстве нет.

В том числе для обсуждения вопроса о введении четырехдневной рабочей недели.

В ней, в частности, разъясняются особенности расчета размера пособия и сроков его выплаты.

Президент РФ поручил Правительству РФ к 1 декабря представить соответствующие предложения.

Обновленные правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ действуют с 31 августа.

Напомним, ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае задержки в выплате заработной платы или других причитающихся ему выплат.

Минобороны России подготовило проект поправок в Положение о воинском учете.

Новые формы необходимо использовать с 9 сентября.

В частности вопросы оплаты труда, режима рабочего времени, предоставления отпусков.

К таком мнению пришли, рассматривая спор о правомерности привлечения ИП к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.

Утвержден перечень поручений по итогам совещания по вопросам модернизации первичного звена здравоохранения .

В ней разъясняются преимущества и особенности перехода на такие книжки, включая новые обязанности работодателей, а также приводятся ответы на актуальные вопросы об электронных трудовых книжках.

Публичное обсуждение законопроекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 13 сентября.

Новые правила будут применяться с 8 сентября.

Напомним, что в законодательстве установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя такого работника в период избирательной кампании.

Напомним, что по общему правилу ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника только в случае, если она будет предусмотрена трудовым или коллективным договором.

ВС РФ заключил, что нижестоящие инстанции, отказав в удовлетворении требований работника, с которым не был заключен трудовой договор, подошли к рассмотрению вопроса слишком формально и направил дело на пересмотр.

Проблема заключается в том, что выборное должностное лицо местного самоуправления относится к лицам, замещающим муниципальные должности.

Напомним, что по общему правилу за таким работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По мнению Суда, нижестоящие инстанции не учли положения Конституции РФ, устанавливающие гарантии прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций.

Отметим, что Суд и ранее неоднократно принимал аналогичные решения.

Судьи напомнили, что при направлении работника для работы у принимающей стороны трудовые отношения между ним и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают.

В обзор практики Ивановского областного суда включено дело об обжаловании работодателем действий государственного инспектора труда о привлечении первого к административной ответственности.

Судьи в апелляции отменили решение суда первой инстанции, который посчитал, что работник отмечал праздник по поручению работодателя и действовал в его интересах, а значит, происшествие является несчастным случаем.

Чиновники и поддерживающие их судьи не считают законным направление работника на прохождение медицинского осмотра за свой счет с последующей компенсацией ему соответствующих расходов.

Судьи поддержали позицию Роструда.

В судебной практике сложилось несколько позиций.

Для реализации такого права у начальников подразделений должен быть доступ к персональным данным сотрудников своего отдела.

Правда, единого мнения среди специалистов нет.