Новости

Работодателю достаточно заполнить специальную форму и подписать ее электронной подписью.

Соответствующий приказ вступает в силу с 1 марта.

Напомним, с 1 января 2023 года вводятся в действие трудовые книжки нового образца.

Судьи отметили, что дискриминации в отношении гражданина со стороны организации допущено не было.

Общественное обсуждение и антикоррупционная экспертиза проекта приказа Минтруда России закончатся 28 января.

Она была подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере 25 тыс. руб.

31 декабря 2021 года закончились временные меры, позволявшие иностранным гражданам урегулировать свой правовой статус.

В визовом порядке в Россию пригласят более 120 тыс. иностранных работников.

Минтруд России утвердил перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований.

Так, предусмотрена подача сведений о цифровых финансовых активах.

Методику расчета годового ФОТ федеральных госслужащих федеральных государственных органов утвердит Правительство РФ.

Соответствующий приказ Минтруда России вступил в силу 7 января.

Рекомендации включают перечень категорий работников, подлежащих послесменной реабилитации, порядок и условия проведения и др.

Они применяются с 9 января.

Они, в частности, определяют перечень, формы документов воинского учета, по которым ведется воинский учет граждан в организациях, порядок их хранения и заполнения и др.

Он применяется с 1 января, за отдельными исключениями.

Они будут действовать с 1 сентября 2023 года.

Обоснование – в нашем материале.

Они продлятся до 31 января включительно.

Обучение будет осуществляться в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи, обучения по использованию (применению) СИЗ и обучения по охране труда у работодателя.

Что нужно знать тем сотрудникам, которые будут работать в новогодние праздники, – в нашем материале.

Например, нужно ли обучать дистанционных работников и возможно ли совмещение вводного и первичного противопожарных инструктажей.

С 1 марта 2022 года ТК РФ будет дополнен новой ст. 216.2.

На это указал ВС РФ, отправив дело на пересмотр.

Он будет применяться с 1 сентября 2022 года и будет действовать 6 лет.

Напомним, его продолжительность 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения.

Он с 1 сентября 2022 года заменит порядок 2014 года и будет действовать 6 лет.

В частности, ВС РФ пояснил, какие данные можно отнести к доказательствам по данной категории дел.

Они будут действовать до 1 сентября 2028 года.

Среди них — сокращение срока для предоставления сведений в ФСС России, введение беззаявительного порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и т. п.

Соответствующий законопроект направлен на защиту трудовых прав работников и содействия росту эффективности труда.

Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах необходимо будет зарегистрироваться.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Они будут применяться с 1 марта.

Обоснование – в нашем материале.

Так, в частности до начала работ следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.

О самих квотах по отдельным видам экономической деятельности на территории РФ мы писали ранее.

Соответствующий проект приказа Роструда размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

На это указал ВС РФ, отменяя решения трех инстанций и направляя дело на новое рассмотрение.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Данная позиция достаточно устойчива у судов различных уровней вплоть до высшей инстанции.

Он не отвечает современным требованиям в части обучения и проверки знаний по охране труда, не учитывает соответствующие изменения в нормативных правовых актах.

Оно будет действовать с 1 марта.

Реализация первого этапа мероприятий начнется в 2022 году.

Речь о ситуации, когда кандидат после оплаченного работодателем обучения не пришел работать в организацию.

Он должен будет это делать с 1 марта будущего года.

Соответствующий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

Напомним, с конца ноября действует новая редакция ч. 1 ст. 68 ТК РФ, которая позволяет работодателю не издавать приказ о приеме на работу.

Речь идет о выпускниках детских домов, инвалидах и лицах с ограниченными возможностями здоровья.

Он предусмотрен п. 3 ст. 16.2 Закона о занятости.

Работнице удалось отсудить у работодателя почти 200 тыс. руб. за невыдачу трудовой книжки при увольнении.

Чиновники также отметили, что форматом сведений для формы СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов-оснований для кадрового мероприятия.

В судебной практике сложилась соответствующая устойчивая позиция по этому вопросу.

Они будут действовать с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года.

Это, например, поисково-спасательные работы, работы по ликвидации последствий радиационных аварий, работы по ликвидации разливов нефти, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций и т. п.

Это примерно на 22 тыс. работников больше, чем в текущем году.

Это сделано в связи с недавними поправками в ТК РФ.

Об этом свидетельствуют положения ТК РФ и разъяснения Минтруда России.

Об этом свидетельствуют ст. 315, 316, 317 ТК РФ и разъяснения Роструда и Минфина России.

Соответствующий проект приказа размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

С этой целью в Госдуме создадут профильную рабочую группу.

С какими именно – узнайте из нашего материала.

А также новая форма свидетельства об аккредитации.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Напомним, что в соответствии с законом о статусе судей допускается осуществление судьей педагогической, научной и иной творческой деятельности.

Новеллой является возможность обучения программам противопожарного инструктажа и проверки соответствия знаний лиц (в рамках теоретической части) дистанционно.

Напомним, размер доплаты составляет 5 тыс. руб.

Он будет применяться с 1 марта.

Они будут применяться с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Они будут действовать с 27 августа 2022 года.

Нововведения действуют с 29 ноября.

Напомним, право пройти такую диспансеризацию появилось у граждан с 1 июля.

Ключевые моменты, обязательные для учета при переходе компании на электронный документооборот – в нашем материале.

В том числе знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше.

Так, например, при организации рабочего места (рабочей зоны) должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы занятыми на нем работниками.

Они будут действовать с 1 марта.

В результате проведенной в учреждении проверки ревизоры не согласились с тем, что за счет субсидии на выполнения муниципального задания бухгалтеру была выплачена материальная помощь.

При выплате аванса полный расчет всех сумм, причитающихся за соответствующий период, не осуществляется.

За IV квартал 2021 года форма № П-4 (НЗ) подается по прежним правилам.

Напомним, для некоторых форм предусмотрены конкретные сроки, а для других применяется формулировка "не позднее".

Соответствующее постановление будет действовать до конца 2022 года.

Минтруд России намерен скорректировать форму справки.

Например, если при оформлении отчета о проведении СОУТ был неверно указан ИНН.

По аналогии с федеральными отраслевыми соглашениями, которые распространяются на всех работодателей, не направивших в Минтруд России отказ от присоединения к ним.

Поправки касаются тех, кто был временно трудоустроен в свободное от учебы время, а также проходил производственную практику в рамках образовательных программ.

Это касается угольной, химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, а также нефтеперерабатывающей отрасли.

Подписан закон, определяющий порядок ведения электронного документооборота при приеме на работу.

Поправки касаются работы в ночное время, сверхурочной работы, служебных командировок и предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

Какие действия следует предпринять работодателю при данных обстоятельствах – узнайте из нашего материала.

Суд указал, что при привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ необходимо сначала проверить наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством оснований для освобождения работодателя от проведения обучения.

МЧС России подготовила соответствующий проект распоряжения Правительства РФ.

Судьи в рассмотренном споре пришли к выводу о несоразмерности применения в данном случае крайней меры дисциплинарного взыскания — увольнения за утрату доверия, поскольку допущенное чиновником нарушение не относятся к категории коррупционных.

На это указал суд в споре между региональным отделением ФСС России и работодателем.

В рассмотренном тремя инстанциями споре водитель после аварии подписал с организацией соглашение о возмещении ущерба за разбитый автомобиль, однако затем исполнить это соглашение отказался.

Его реализуют до 2023 года.

В частности, специалисты службы напомнили, что действующее законодательство содержит однозначный запрет на выдачу СИЗ, имеющего декларацию о соответствии или сертификат соответствия с истекшим сроком.

Напомним, этот режим нормативно урегулирован только в ст. 102 ТК РФ, которая содержит лишь самые общие положения.

А также о типичных нарушениях прав потребителей.

Основными причинами отрицательного заключения стали императивность отдельных положений проекта и избыточность обязанностей, запретов и ограничений для юридических лиц.