Новости

Подписаться на новости и RSS-ленту

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Минтруд России разъяснил порядок установления надбавок работникам-вахтовикам

Минтруд России разъяснил порядок установления надбавок работникам-вахтовикам

Напомним, что надбавки в коммерческих организациях устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и трудовым договором.

Суд: введение видеонаблюдения на рабочих местах не требует внесения изменений в трудовой договор

Суд: введение видеонаблюдения на рабочих местах не требует внесения изменений в трудовой договор

Эксперты компании "Гарант" советуют работодателям соблюдать определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением.

Минтруд России: трудовые книжки нельзя отправлять за границу

Минтруд России: трудовые книжки нельзя отправлять за границу

Напомним, что по общему правилу трудовую книжку можно выслать по почте с согласия работника в случае невозможности выдать ее в день увольнения из-за его отсутствия или отказа от ее получения.

Когда независимая оценка квалификации обязательна? Разъяснения Независимого агентства развития квалификаций

Когда независимая оценка квалификации обязательна? Разъяснения Национального агентства развития квалификаций

В частности специалисты напомнили, что обязательность применения оценки будет решаться адресно с учетом приоритетных задач развития экономики страны и обеспечения безопасности граждан.

Работодатель вправе игнорировать отклики соискателей на сайтах вакансий

Работодатель вправе игнорировать отклики соискателей на сайтах вакансий

Судьи сочли, что правовые последствия порождает только обращение соискателя с заявлением о заключении с ним трудового договора, а направление резюме через сайт поиска вакансий в качестве такого обращения рассматриваться не может.

ВС РФ напомнил о необходимости соблюдения последовательности применения дисциплинарных взысканий при увольнении "за неоднократку"

ВС РФ напомнил о необходимости соблюдения последовательности применения дисциплинарных взысканий при увольнении "за неоднократку"

Хотя Суд уже не раз в своих судебных актах подчеркивал необходимость соблюдения этого правила, многие работодатели и даже судьи продолжают его игнорировать.

Суд: компенсацию за задержку выплаты заработной платы облагать страховыми взносами не требуется

Суд: компенсацию за задержку выплаты заработной платы облагать страховыми взносами не требуется

Напомним, ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае задержки в выплате заработной платы или других причитающихся ему выплат.

ПФР разработал памятку по электронным трудовым книжкам

ПФР разработал памятку по электронным трудовым книжкам

В ней разъясняются преимущества и особенности перехода на такие книжки, включая новые обязанности работодателей, а также приводятся ответы на актуальные вопросы об электронных трудовых книжках.

Суд: не все выплаты при увольнении чиновника являются выходным пособием

Суд: не все выплаты при увольнении чиновника являются выходным пособием

Напомним, что по общему правилу ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника только в случае, если она будет предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Что учесть, отказывая в приеме на работу направленному службой занятости инвалиду?

Что учесть, отказывая в приеме на работу направленному службой занятости инвалиду?

ВС РФ заключил, что нижестоящие инстанции, отказав в удовлетворении требований работника, с которым не был заключен трудовой договор, подошли к рассмотрению вопроса слишком формально и направил дело на пересмотр.

Суммы компенсаций, излишне выплаченных сокращенным работникам из-за решения службы занятости, можно с нее взыскать

Суммы компенсаций, излишне выплаченных сокращенным работникам из-за решения службы занятости, можно с нее взыскать

Напомним, что по общему правилу за таким работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ВС РФ: беременность – уважительная причина для пропуска срока на обращение в суд

ВС РФ: беременность – уважительная причина для пропуска срока на обращение в суд

По мнению Суда, нижестоящие инстанции не учли положения Конституции РФ, устанавливающие гарантии прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций.

Привлекаем к материальной ответственности заемных работников: обобщение судебной практики

Привлекаем к материальной ответственности заемных работников: обобщение судебной практики

Судьи напомнили, что при направлении работника для работы у принимающей стороны трудовые отношения между ним и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают.

Может ли организация численностью менее 50 человек обойтись без специалиста по охране труда?

Может ли организация численностью менее 50 человек обойтись без специалиста по охране труда?

В обзор практики Ивановского областного суда включено дело об обжаловании работодателем действий государственного инспектора труда о привлечении первого к административной ответственности.

Смерть на выездном корпоративе – не несчастный случай на производстве

Смерть на выездном корпоративе – не несчастный случай на производстве

Судьи в апелляции отменили решение суда первой инстанции, который посчитал, что работник отмечал праздник по поручению работодателя и действовал в его интересах, а значит, происшествие является несчастным случаем.

Минфин России вновь напомнил работодателям о необходимости заключения договора с медорганизацией на проведение медосмотров

Минфин России вновь напомнил работодателям о необходимости заключения договора с медорганизацией на проведение медосмотров

Чиновники и поддерживающие их судьи не считают законным направление работника на прохождение медицинского осмотра за свой счет с последующей компенсацией ему соответствующих расходов.

Использование отгула без получения согласия работодателя является прогулом

Использование отгула без получения согласия работодателя является прогулом

Суд напомнил, что согласование отгула непосредственным руководителем не является выражением волеизъявления работодателя и согласования в установленном порядке отсутствия на рабочем месте.

Краткосрочная командировка не препятствует уходу за ребенком

Краткосрочная командировка не препятствует уходу за ребенком

А, значит, работодатель вправе выплачивать работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком и трудившемуся на условиях неполного рабочего времени, пособие в том числе и за период направления работника в командировку.

Минтруд России приступил к разработке законопроекта о гарантиях работникам в возрасте 40 лет и старше при прохождении диспансеризации

Минтруд России приступил к разработке законопроекта о гарантиях работникам в возрасте 40 лет и старше при прохождении диспансеризации

Указанной категории трудящихся планируется предоставить право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год для прохождения профосмотра.

Если сотрудник направляется в командировку в выходной день в экстренном порядке, деньги ему может выдать раздатчик

Если сотрудник направляется в командировку в выходной день в экстренном порядке, деньги ему может выдать раздатчик

Минфин России также напомнил, что порядок выдачи денег в таком случае можно определить правовым актом работодателя с учетом требований Банка России, ТК РФ и иных НПА.

Работника необходимо уведомлять о восстановлении на работе по решению суда

Работника необходимо уведомлять о восстановлении на работе по решению суда

В рассмотренном судом случае работник был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе и графиком только после своего появления на работе с опозданием более чем на 2 часа, за что работодатель вынес ему дисциплинарное взыскание.

Архив