Новости

По общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Действующий порядок будет приведен в соответствие с новой редакцией раздела Х "Охрана труда" ТК РФ.

Интересное дело рассмотрели эксперты компании "Гарант" – между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения.

Новые нормы будут действовать с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Напомним, ранее Федеральным законом от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ были внесены масштабные изменения в Закон о занятости населения.

Но работодатель может не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Среди них, например, увеличение количества групповых несчастных случаев по отношению к предыдущему году; сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

В случае издания нового приказа – с 1 марта 2022 года.

В частности, проектом предусматривается, что с 1 сентября 2022 года не будут допускаться организации и ИП, не отвечающими новым требованиям, для оказания услуг в области охраны труда.

На новогодние каникулы приходится 10 дней, включая 31 декабря 2021 года.

Такая обязанность будет введена с 1 января 2022 года.

Поводом для привлечения должностного лица к административной ответственности послужил тот факт, что сотрудниками инспекции длительное время не проводились проверочные мероприятия по поступившему обращению гражданки, в котором она жаловалась на нарушение работодателем ее трудовых прав.

Напомним, сейчас медучреждения получают по 1 тыс. руб. за каждого выявленного онкопациента.

Так, в частности в 2021 году предусмотрена возможность возместить за счет сумм страховых взносов расходы работодателя на реализацию мероприятий по предупреждению распространения COVID-19.

Ранее предполагалось, что его реализация начнется в ноябре текущего года.

Индексировать зарплату работодатели будут обязаны не реже раза в год.

Это касается педагогических работников государственных и муниципальных дошкольных, общеобразовательных, профессиональных образовательных организаций и организаций допобразования.

Такие выплаты предоставляются ежемесячно начиная с 1 сентября текущего года.

Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

Он начнет действовать с 1 марта 2022 года.

С доначислением страховых взносов на "травматизм" и на случай временной нетрудоспособности, а также с назначением штрафа и пени.

При необходимости назначения лиц, ответственных за хранение конкретных материальных ценностей, целесообразно ввести соответствующие должности в штатное расписание.

Правительство РФ отложило "регуляторную гильотину" на 1 год.

Согласно новым правилам с водителями снова нужно проводить вводные, предрейсовые, сезонные и специальные инструктажи по безопасности перевозок.

Напомним, с1 сентября 2021 года вступают в силу новые требования к комплектации медизделиями аптечки для оказания первой помощи работникам.

Благодаря этому они смогут быстрее найти работу.

К такому выводу пришел эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Он станет формой поощрения коллективов предприятий, организаций, учреждений за высокие достижения в определенной области и за иные заслуги перед государством за последние 5 лет.

До внесения поправок на помощь могли рассчитывать москвичи в возрасте до 30 лет.

Иначе увольнение может стать невозможным.

В частности, резерв квоты по России увеличен с 67 до 789.

Особое внимание стоит уделить описанию профессиональной деятельности и учету часов обучения.

Они не формируют новых обязательств для работодателя и работника.

В частности, касающиеся прохождения работающими за компьютером сотрудниками обязательного предварительного и периодического медосмотра.

В частности, предусмотрены положения, касающиеся возможного отказа в возмещении расходов.

Главное, чтобы были соблюдены два условия: лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

А также инвалидов и лиц, отбывавших наказание в местах лишения свободы.

Инициаторы поправок предлагают рассчитывать его исходя из средней зарплаты по стране.

Одним из них, например, являются вредные условия труда (3 класс).

ВС РФ напомнил работодателю, что перечень оснований, по которым он вправе удержать или взыскать с работника деньги, исчерпывающий.

Речь о ситуации, когда головная компания находится в другом регионе.

ВС РФ в очередной раз подтвердил ранее высказанную позицию.

В частности, порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и типового положения о системе управления охраной труда.

Соответствующие разъяснения подготовил Роструд.

Они будут применяться с 1 марта 2022 года.

На это указал суд в споре работодателя и работника.

Он позволяет гражданину встать на учет в службе занятости дистанционно через портал "Работа в России" или портал госуслуг.

Напомним, с 1 марта 2022 года работодатель будет устанавливать их самостоятельно.

Они устанавливают обязательные образовательные цензы, очерчивают трудовые функции специалистов, определяют особые условия допуска к работе.

Его ввели с началом пандемии COVID-19.

Но уже выданные трудовые книжки останутся действительными.

Изначально этот срок был установлен на 1 июля.

Кассационный суд отменил судебные постановления предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований.

Девятый ААС подтвердил незаконность "санитарного" предписания о вакцинации от гриппа 75% сотрудников организации.

Он будет применяться с 1 марта 2022 года.

Минтруд России представил алгоритм действий органов власти и работодателей.

Они заменят правила 2012 года.

В документе определены функции службы и подробно расписана методика определения количества ее работников.

Кстати, подобные меры уже принимались в 2015-2017 годах.

А Минздрав России обновил методические рекомендации по вакцинации.

Долги с работника следует взыскивать в другом порядке.

Роспотребнадзор разъяснил порядок найма иностранцев на работу.

В настоящее время такая помощь оказывается только безработным.

Напомним, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Например, с 5 до 3 дней сокращен срок административной процедуры при передаче учетного дела страхователя в случае изменения его места жительства.

КС РФ рассмотрел проверил на конституционность абз. 5 п. 6 ст. 213.25 Закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Проект разработан в связи с поправками в правила подсчета пенсионного стажа.

31 октября вступят в силу поправки в Закон о санэпидблагополучии и ряд других.

Минздрав России установил особенности прохождения периодической аккредитации медицинских и фармацевтических работников.

Обзор ключевых моментов, на которые необходимо обратить внимание в 2021 году, — в материале.

Он будет действовать в течение 7 лет.

Льгота по тарифам в отношении работников-инвалидов сохраняется.

Специалисты Роструда также разъяснили, что работодателю необходимо учесть, чтобы увольнение работника по такому основанию было обоснованным.

К его трудовым функциям отнесено оказание различных видов медицинской помощи по профилю "онкология" (лекарственная терапия, хирургия).

2 из которых новые.

Он будет действовать с марта следующего года.

Параллельно с этим Кабмин утвердил и порядок предоставления регионам целевых межбюджетных трансфертов в целях софинансирования расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска.

Это позиция Роструда.

Такое поручение дал органам прокуратуры всех субъектов РФ Генеральный прокурор России.

Напомним, с 1 сентября прошлого года была введена ежемесячная доплата в размере 5 тыс. руб. за классное руководство в общеобразовательных школах.

Напомним, с 1 июля утверждена новая форма.

Соответствующий закон, которым вносятся изменения в различные НПА, вступит в силу с 1 октября.

Подборка наиболее интересных – в материале.

Так, требование о соответствии полученного медицинского или фармацевтического образования федеральным государственным образовательным стандартам исключается.

Нововведения вступают в силу с 12 июля.

Они будут полезны работодателям в рамках мероприятий по охране труда.

Указанные правила вступят в силу с 29 декабря.

Так, вносятся комплексные изменения, уточняется его структура, определяются основы государственного управления охраной труда.

Для приема больничного на оплату достаточно получить его номер – по телефону или электронной почте.

Продление срока связано со сложной эпидемиологической обстановкой, в условиях которой многие работники были переведены на дистанционный режим.

Напомним, в мае были утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, о чем мы писали ранее.

Гражданину не удалось добиться трудоустройства в организацию, а также взыскать убытки виде неполученной заработной платы.

Скорректированные нормы Закона о регулировании в области добычи и использования угля вступили в силу с 1 июля.

С 1 марта 2022 года регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов.

Кроме того, устанавливается обязанность работодателя с 1 июля при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, в 5-дневный срок уведомлять службу занятости о дне приема на работу гражданина.

Большинство изменений будет действовать с 1 июля, за исключением ряда положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.

Оповещение о необходимости предоставить сведения через ГИСП получили уже более 10 тыс. промышленных предприятий.

Оперштаб Москвы и Руководитель Управления Роспотребнадзора по Москве ответили на вопросы об обязательной вакцинации.

С помощью этого сервиса можно быстро и безошибочно подготовить необходимую форму договора, доверенности, искового заявления, претензии, разработать учетную политику с использованием своих данных.

Роструд ответил на соответствующий вопрос в рамках сервиса "Онлайнинспекция.РФ".