Норму о сокращенном рабочем времени предлагают внести в Трудовой кодекс.

Работник доказал в суде, что из-за этого у него не получилось отозвать заявление в положенный срок.

Трудовой кодекс РФ предоставляет им такую возможность до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Специалисты Роструда отмечают, что работодатель не обязан это делать.

Об этом говорится в отраслевом соглашении по горно-металлургическому комплексу на 2026-2028 годы.

Заключить трудовой договор с другим работодателем можно будет лишь спустя 12 месяцев.

Суд рассмотрел дело об указании недостоверных сведениях о результатах СОУТ.

Госдума рассмотрит закон с поправками в ст. 179 ТК РФ.

Для этого планируется использовать национальный мессенджер МАХ.

Минтруд России подготовил проект постановления об индексации с 1 февраля пособий и компенсаций по охране труда.

Правило актуально даже в ситуации, если трудовой договор не заключили.

Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений учитывается кабмином, органами самоуправления и др.

Мотивом для проверки может стать информация о том, что организация сотрудничает более чем с 35 применяющими НПД сотрудниками.

Введенные летом 2025 года аналогичные формы документов упразднены.

С сентября 2025 года в ТК РФ вступили в силу изменения, предписывающие компаниям скорректировать и сделать более подробными внутренние документы, определяющие порядок начисления премий и применения штрафных санкций к работникам. Эксперт Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова подготовила подробный обзор нововведений для того, чтобы разобраться в основаниях, рисках и пределах снижения премий после реформы.

В перечень таких товаров включены форменная, специальная и рабочая одежда из товарной группы "Легкая промышленность".

Но трудовой договор должен быть заключен на срок не менее 3-х лет.

Ведомственное постановление должно вступить в силу с 1 января будущего года.

С 1 марта 2026 года проходить проверку вправе обязать педагогов, водителей общественного транспорта, спасателей и др.

До конца 2026 года действуют индикаторы риска нарушения обязательных требований.

Этим сотрудникам могут дополнительно предоставлять отпуск без содержания до 5 дней.

Сейчас у коммерческих компаний отсутствует практика регулярного повышения оплаты труда исходя из уровня инфляции.

Речь идет о временной смене работы по направлению центра занятости.

Если поправки одобрят, работникам разрешат самостоятельно определяться с кредитной организацией при заключении трудового договора.

Выплачиваемая работнику сумма по-прежнему будет зависеть от размера ключевой ставки.

Он описывает профессиональные риски, содержит классификацию опасностей, определяет права и обязанности работодателя и требования к персоналу.

Правительство РФ предлагает оптимизировать документооборот с 1 сентября 2027 года.

Трудовой кодекс РФ предусматривает повышенную оплату или другой день отдыха для тех, кого вызывают в офис в выходные.

Поощрение работников в конце года может быть предусмотрено внутренним порядком, положением о премировании, коллективными или трудовыми соглашениями.

Поправки внесли в анкету зарегистрированного лица, сведения о трудовом стаже и заявление об изменении данных.

Если поправки одобрят, работодатель должен будет сообщать сотрудникам о таком режиме труда за 10 дней до его введения.

К такому выводу пришли инспекторы Роструда.

В отдельном приказе приведены электронные форматы сведений.

В него включили затраты на обучение новых категорий работников, системы для дистанционных медосмотров, комплектующие для аптечек и др.

После двух трудовых дней будут продолжительные выходные.

Ее размер нужно учитывать в случае задержки положенных работникам выплат.

Такие особенности связаны с введением СОУТ вместо аттестации рабочих мест.

Лимит составит 240 часов вместо установленных сейчас 120 часов в год.

Поправками предлагается ввести новый вид социального отпуска на 14 дней без сохранения заработной платы.

Роструд уточнил перечень актов, содержащих актуальные требования.

Работодатели должны привести численность своих сотрудников-мигрантов в соответствие с установленными лимитами до 1 января.

Наши эксперты составили памятку по ключевым нововведениям.

Для сотрудников, которые выполняют несколько функций, законом предусмотрены отдельные гарантии.

Сотрудник добился аннулирования штрафа за дисциплинарный проступок и выиграл в суде спор о неначислении стимулирующих за год.

С 1 января стартует эксперимент, который позволит плательщикам НПД оформлять больничный лист.

Новым законопроектом предлагается использовать отдых без сохранения заработка для сопровождения родственников в больницу.

Все зависит от того, где установлен режим рабочего времени – в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

Новый акт изменит аналогичный порядок 2019 года.

Суды не поддержали требование о дополнительных выплатах, так как не подтвердился сам факт работы.

В их перечень включили обучение по охране труда с отрывом от работы, покупку вендингового оборудования, сумму турналога и др.

КС РФ предупредил работодателей о последствиях невыплаты сумм, которые положены при увольнении за неиспользованный отдых.

Суд в очередной раз признал такую практику незаконной.

Сейчас этот список очень детализирован и содержит 2198 конкретных профессий и видов труда.

Трудовой кодекс предоставляет некоторым сотрудникам право выбирать даты отдыха.

При этом продолжительность труда в течение недели не будет превышать 30 часов.

Роструд считает, что это допустимо по просьбе работника и по согласованию с работодателем.

Сотрудникам компенсируют расходы на проезд, найм жилья и другие затраты в командировке.

Роструд пояснил, что это допустимо, даже если особенности труда указаны в соответствующем перечне.

Их пребывание хотят ограничить сроком действия трудового договора.

Минтруд России напомнил, что на весь период занятий за сотрудником сохраняются должность и средняя зарплата.

Поправки в нормы ТК РФ вносили депутаты от фракции КПРФ.

Они касаются процедуры проведения медосмотров, диспансеризации, организации здравпунктов на предприятиях и др.

Продолжительность рабочего времени для летнего экипажа не должна превышать 36 часов в неделю.

Сейчас это возможно только в отношении филиалов и представительств.

Со следующего года минимальный размер оплаты труда увеличится на 20,7% – до 27 093 руб. в месяц. Прибавка составит 4653 руб. к действующему уровню. О том, как этот показатель рассчитывается и на суммы каких выплат влияет, объясняем в инфографике.

Работодатель не должен отказывать в переводе денег на счет выбранной работником кредитной организации.

Работодателей обяжут переводить их на дистанционную работу по письменному заявлению.

Работодателям станет сложнее уволить таких работников.

Будут действовать прежние значения в пределах 0,2-8,5% в зависимости от классов профессионального риска.

По сравнению с 2025 годом МРОТ возрастет на 20,7% и станет на 4653 руб. больше.

Такие периоды принимают во внимание при предоставлении оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также при расчете пенсии.

Принят закон о трехлетней отработке после окончания медицинского института или колледжа. Нововведения, вступающие в силу с 1 марта 2026 г. Подробности – в обзоре эксперта cлужбы Правового консалтинга ГАРАНТ Марии Рижской.

До 17 декабря работодатели должны утвердить документ с планируемыми периодами отдыха всех своих сотрудников. Что учесть организациям при формировании графика отпусков и как работникам подобрать наиболее удачные в плане выплат месяцы, узнайте из инфографики.

Документ разъясняет, что включать в строки/графы и как рассчитать показатели по количеству сотрудников.

В состав зарплаты, которая должна быть не ниже размера МРОТ в регионе, предлагают не включать оплату дополнительной работы.

Росструд уточняет особенности выплаты компенсации при введении плана "Ковер" и др.

При определении класса (подкласса) условий труда должны также учитываться нормы физической нагрузки, которые отличаются.

Это 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%, которые дифференцированы по классам профессионального риска.

Законопроект одобрила Госдума во втором чтении.

Они будут передавать в Роструд сведения о работодателях, сотрудничавших за год с 35 и более гражданами на НПД.

Роструд уточняет, что необходимо ориентироваться на фактически отработанное время.

Роструд разъяснил ситуацию, когда такой сотрудник использует служебный транспорт для работы.

Это касается случаев, когда регионы устанавливают запрет на их трудоустройство в отдельных сферах.

Минтруд России подготовил разъяснения для работодателей.

Роструд прокомментировал положения ТК РФ, регулирующие такие трудовые отношения.

Сейчас работодатели обязаны предоставить сведения в военный комиссариат в течение 2 недель после расторжения трудового договора.

Сообщать сотруднику о результатах спецоценки условий труда на его рабочем месте теперь можно через портал госуслуг.

Сергей Собянин подписал закон об увеличении ежемесячной платы для трудовых мигрантов с 1 января 2026 года.

В статье разберем особенности проведения процедуры, риски работодателей, а также рассмотрим признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание инспекторы.

Документ носит рекомендательный характер, но может использоваться при рассмотрении жалоб работников на условия труда.

Правительство РФ закрепило такие условия для сотрудников, которые занимаются ремонтом и восстановлением вооружения, военной и спецтехники.

Методические указания подробно описывают этапы измерений и содержат пример расчета концентрации пыли.

Перенос срока окончания действия документа с 31 декабря 2025-го на конец 2026 года предусмотрен проектом приказа.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда все расходы по поездке брала на себя принимающая сторона.

Среди нововведений – возможность временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.

В документе закрепляются положения о сокращенном рабочем дне, праве совмещать работу с учебой и др.

Перед вынесением дисциплинарного взыскания необходимо тщательно изучать его должностную инструкцию.

Работников поддержат в спорах, связанных с отказом в заключении трудового договора, восстановлением на работе, компенсацией морального вреда.

К нему прилагается отчет о произведенных расходах на эти цели в текущем календарном году.

Будут внедряться требования международного стандарта ИСО 45001:2018.