Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Минтруд России предложил некоторым работодателям присоединиться к двум отраслевым соглашениям

Так, предприятия лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта могут присоединиться к Федеральному тарифному соглашению на 2019-2021 годы, а предприятия радиоэлектронной промышленности — к Отраслевому соглашению на 2018-2020 годы.

При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя?

Суд заключил, что работодатель вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора с работником, а значит уволить его в случае несогласия продолжать работу на новых условиях.

Мосгорсуд: работник не вправе требовать выплаты зарплаты в кассе, если до этого он получал ее на банковскую карту

Судьи указали, что при заключении трудового договора были согласованы условия труда, в том числе и порядок выплаты зарплаты, оснований для изменения данного условия не имеется.

Суд: если работодатель платит премии, можно не проводить даже предусмотренную коллективным договором индексацию

Омский областной суд расширил сформулированную ранее позицию ВС РФ: индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Роструд: работодатель должен выплачивать премии, если закрепил соответствующие положения в системе оплаты труда

Но при этом в тех же документах он может указать условия полного лишения премии или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Суд: уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока договора нельзя, даже если она не просила о его продлении

Для избежания дальнейших споров эксперты компании "Гарант" рекомендуют информировать увольняемую о наличии у нее права на продление трудового договора.

Суд: нельзя требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город

По итогам рассмотрения дела суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

ВС РФ разъяснил судам нормы о привлечении к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда

Так, например, необходимо не только доказать факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинной связи между нарушением и наступившими последствиями.

Минтруд России рассказал об особенностях работы на условиях ненормированного рабочего дня

Почти все выводы Минтруда России полностью соответствуют сложившейся правоприменительной практике, за исключением вопроса о необходимости учета времени, отработанного на условиях ненормированного рабочего дня.

Работодатель не вправе взыскать с работника сумму выплаченного ему среднего заработка, если он был отчислен во время учебного отпуска

По мнению Суда Ханты-Мансийского автономного округа право работника на сохранение среднего заработка за период отпуска не зависит от сдачи сессии.

Оформление расчетных листков обязательно и при безналичной форме выдачи зарплаты

Специалисты Минтруда России подчеркнули, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

Оплачивать работу в праздники нужно с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, даже если это не предусмотрено коллективным договором

Данное требование является общеобязательным и распространяется на работников организаций всех форм собственности, а также на государственных гражданских служащих.

Суд: требуя от работников объяснений по факту дисциплинарного проступка, необходимо указывать конкретные допущенные нарушения

В рассмотренном деле работника привлекли к ответственности на основе докладной записки начальника отдела о неисполнении работником его поручений, однако,в ней не было указано каких именно.

ВС РФ: несвоевременное уведомление об истечении срока трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения

В рассмотренном деле Суд отказал в восстановлении на работе работнику, несмотря на то, что была нарушена процедура расторжения трудового договора.

В следующем году квота на привлечение иностранных работников может снизиться почти на 34 тыс.

Ожидается, что больше всего сократится количество иностранцев, занятых по отдельным профессиям квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий.

КС РФ: при увольнении работник вправе получить компенсацию за все неиспользованные отпуска вне зависимости от времени, прошедшего с окончания рабочего года

По мнению Суда, он не ограничен 21 месяцем с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск.

Путевой лист должен оформляться каждый раз до выезда транспортного средства в рейс с места его постоянной стоянки

Напомним, что в нем необходимо проставлять отметки о дате и времени проведения предрейсового медосмотра и предрейсового контроля технического состояния транспортного средства.

Суд: работодатель вправе уволить работницу-совместителя, имеющую малолетнего ребенка, в связи с приемом основного работника

В этом случае расторжение трудового договора не будет считаться инициативой работодателя, а значит установленный ст. 261 ТК РФ запрет не будет являться препятствием для прекращения трудовых отношений.

Карточки водителей должны оформляться за счет средств работодателя

Суд напомнил, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Суд: сверхурочную работу, начиная с третьего часа, необходимо оплачивать в двойном размере, даже если она приходится на другие сутки

В рассмотренном деле работодатель не только неправильно оплатил ее, но и привлек работника к сверхурочной работе за пределами ее разрешенной законом максимальной продолжительности.

ФСС России не может определиться с порядком расчета страхового стажа

Эксперты компании "Гарант" рекомендуют для подстраховки обращаться с запросом в ФСС России в тех случаях, когда от выбора механизма подсчета страхового стажа зависит размер выплачиваемого пособия.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2019 году: календарь рабочих и выходных дней

Так, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 30 декабря по 8 января, продолжительный период отдыха выпадает и на май – девять дней (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая). По три дня отдыха ожидают россиян в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 10 марта) и Днем народного единства (со 2 по 4 ноября). О других периодах отдыха – в нашей инфографике.