Подписаться на материалы рубрики "Труд" Правовые консультации
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
В их числе – работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения.
Об этом в очередной раз напомнил Роструд.
Теперь рассчитывать квоту нужно будет не ежегодно, а раз в квартал до 15 числамесяца, следующего за отчетным.
Факт определения непригодности по результатам медосмотров не приравнивается к 1 степени ограничения способности к труду.
В Госдуму внесен проект поправок в ТК РФ.
Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.
Кожемякина Елена
Управляющий партнер юридической фирмы BLS
Суд признал увольнение работника, которому отказали в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, вынужденным и восстановил работника на работе. Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.
Роструд подготовил соответствующие разъяснения.
Минтруд России напомнил, что форма извещения СФР является рекомендованной.
Это является не правом, а обязанностью работодателя.
На это указал Роструд.
Суд отправил дело о взыскании стоимости утраченного гражданином имущества на пересмотр.
На этот вопрос ответили специалисты Роструда.
Работница смогла оспорить свое увольнение в суде.
В случае спора работодателю придется доказать соответствие указанных сведений действительности.
Кроме того, утверждены новые формы направления на работу и направления на временное трудоустройство.
Напомним, общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью появится с 1 января 2025 года.
Также отклонен и законопроект о едином учете несчастных случаев на производстве.
Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.
Главный врач учреждения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так как некоторым сотрудникам зарплата была выплачена не в полном объеме.
Из федерального бюджета будет выделено 400 млрд руб. на создание студенческих городков.
Об этом сообщил Президент РФ, оглашая послание Федеральному Собранию.
В данном случае в трудовом договоре не было условия о дистанционной работе, однако работник получал задания и отчитывался по телефону.
Необходимые сведения будет предоставлять ФНС России.
Она будет предоставляться из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора.
Сотрудница пыталась оспорить сокращение и восстановиться на работе в связи с нарушением процедуры уведомления.
Сейчас на период срочной службы в армии сохранение рабочего места не предусмотрено.
Гражданин потребовал в суде признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время прогула и компенсировать моральный вред.
Все зависит от того, насколько уважительной у человека была причина, чтобы не явиться на работу.
Работодатель просил КС РФ проверить конституционность ч. 2 ст. 394 ТК РФ.
Сведения планируют публиковать ежеквартально начиная с 1 июня 2024 года.
В них указан порядок предоставления сведений госслужащими и гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв.
На это указал Роструд.
Срок действия такого контракта приостанавливается до завершения военной службы.
Новые правила заменят инструкцию 2010 года.
В этом году праздник выпадает на пятницу.
В данном деле за 23 отработанных выходных и нерабочих праздничных дня работнику был предоставлен лишь один день отдыха.
Сейчас такой запрет касается тех, кто воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.
Оно устанавливает общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, гарантиях и компенсациях гражданским служащим и работникам ведомства.
Напомним, с 1 января 2024 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части порядка начисления данного пособия.
Минтруд России рассказал, когда разрешено уходить с работы пораньше.
На такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.
До принятия акта сведения предоставляются в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России".
Лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
Об этом напомнил ВС РФ.
Предполагается, что они начнут применяться с 1 марта 2025 года.
Два кассационных суда общей юрисдикции отказали работникам в восстановлении на работе, несмотря на имеющийся на день увольнения больничный лист. Почему запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не сработал? Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.
Неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для этого.
Они перечислены в соответствующем отраслевом соглашении.
Действующая норма позволяет сравнивать с МРОТ зарплату до выплаты НДФЛ, в результате чего выплаченная сумма может быть меньше минимального размера.
Налоговые органы будут направлять информацию в региональные межведомственные комиссии ежеквартально до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным.
В него включили расстройства, связанные с приемом психоактивных веществ.
Она начнет применяться с 9 февраля 2024 года.
Судьи Первого и Шестого КСОЮ указали, что запрет на увольнение не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный во избежание увольнения.
Им будут награждать не только граждан РФ, но и коллективы предприятий, организаций и учреждений.
В таком случае работодателю грозит административная ответственность.
МЧС России подготовило поправки в ТК РФ.
Подписанный Президентом РФ закон внес ясность в ст. 236 ТК РФ.
Специалисты Роструда подготовили разъяснения.
Выходные предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.
Речь идет о сотрудниках, которым осталось работать до пенсии не более пяти лет.
Об этом напомнил Минтруд России.
Большинство сотрудников реагируют крайне негативно, узнав, что работодатель планирует установить видеокамеры. Сразу возникают сомнения, а не будет ли ущемлено их право на неприкосновенность частной жизни. Начальники тоже переживают – как внедрить систему видеонаблюдения и не нарушить закон. Разберемся в нашем материале.
Поправки в ст. 5.42 КоАП РФ внесены в Госдуму.
Сейчас это ограничение действует в отношении родителей несовершеннолетних до 14 лет.
Минтруд России разработал поправки в ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Принят новый межгосударственный стандарт безопасности труда для СИЗ ног – диэлектрических обуви и бахил.
Если при оформлении сотрудника выясняется, что тот не состоит на воинском учете, работодатель обязан направить сведения в комиссариат в течение 3 рабочих дней.
Третий КСОЮ признал неправомерным зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных после восстановления на работе. Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.
Роструд рассказал, как быть в ситуации, когда сотруднику нужно уйти с работы пораньше.
Среди основных положений – помощь в поиске работы школьникам старше 14 лет и инвалидам.
Напомним, авторы инициативы предлагали дополнить ТК РФ ст. 351.8, содержащей дефиниции этих понятий.
Роструд разъяснил нормы трудового права.
Напомним, в декабре прошлого года КС РФ признал неконституционным абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Росфинмониторинг подготовил соответствующие разъяснения.
Напомним, что минимальный размер повышения зарплаты работников с вредными или опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки.
Гражданин обратился в суд с иском к ИП об установлении факта трудовых отношений. ВС РФ встал на сторону работника.
При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.
В перечень профилактических мероприятий, в частности, включены информирование, стимулирование добросовестности и консультирование.
Он также не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней.
Планируется закрепить общее правило, согласно которому работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение иностранных работников.
Росстат обновил с 2024 года форму 7-травматизм (годовую), приложение к ней и указания по их заполнению.
По итогам проверки организации СФР потребовал возместить расходы на выплату пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Таким образом появится еще один вид компенсации за сверхурочную работу.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон получена работником в нарушение прямого запрета, предусмотренного ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ.
На 4,5% проиндексированы отдельные выплаты военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, добровольцам и уволенным со службы силовикам.
Изменения внесены в постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.
По мнению Роструда, это связано с тем, что в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора с такими гражданами приостанавливается.
Ответ содержится в ст. 315 ТК РФ.
Посетитель, который был вынужден воспользоваться платным туалетом, пытался через суд признать недействительным договор пользования туалетом, а также вернуть истраченные 50 руб. и взыскать в 100 раз больше в качестве компенсации морального вреда.
Иногда в трудовых договорах размер зарплаты устанавливается ниже фактической. Но такой прием не всегда позволяет снизить выплаты работникам.
Теперь Минздрав России будет утверждать не только перечни состояний, при которых оказывается первая помощь, и мероприятий по ее оказанию, но и последовательность проведения этих мероприятий.
В силу ч. 6 ст. 22.1 ТК РФ взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется путем использования цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя.
С 1 января 2024 года вступят в силу отдельные положения нового закона о занятости, в частности, нормы, которые регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости.
По общему правилу, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
12 декабря 2023 года принят новый закон о занятости населения, предусматривающий значительное количество новелл в данной сфере. В этом выпуске эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Казакова Елена расскажет о самых важных для граждан и работодателей положениях, введенных в данной сфере.
Суд признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ.