Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Дела о взыскании расходов работодателя по ученическому договору не подсудны мировым судам

Судьи напомнили, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и данный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами.

Минздрав России против использования лекарственных препаратов при оказании первой помощи на производстве

Критику ведомства вызвали правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ и др.

Насколько уменьшить рабочий день, чтобы не "потерять" пособие по уходу за ребенком?

Верховный Суд РФ в очередной раз отказался пересматривать решения арбитражных судов, подтвердивших правомерность отказа ФСС России в принятии к зачету расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком.

С 17 февраля у работодателей появятся новые обязанности в сфере воинского учета

Так, в законе теперь прописана обязанность лиц, ответственных за воинский учет в организациях, вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в комиссариат для постановки на учет.

Минтруд России предложил организациям ракетно-космической промышленности присоединиться к отраслевому соглашению

До 3 марта они должны представить в министерство мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Минтруд России прокомментировал требования к индексации зарплаты

Так, повышение зарплаты может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату.

Работодателя не накажут за неуведомление об иностранных гражданах, принятых на работу более года назад

Так как срок давности составляет один год, а срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.

ВС РФ: гражданин не обязан возмещать работодателю судебные расходы, даже если не смог доказать существование трудовых отношений

По мнению судей, спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, а значит в соответствии со ст. 393 ТК РФ истец освобождается от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.

Минтруд России намерен разобраться с проблемой медосмотров офисных работников

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещено уведомление о начале разработки Минтрудом России изменений в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов.

Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры подготовил обзор рассмотрения в апелляционном порядке трудовых споров за I полугодие 2018 года

Среди рассмотренных вопросов: должен ли работник при отчислении из образовательной организации во время учебного отпуска возвращать отпускные, может ли быть уволен совместитель в связи с приемом на его место основного работника еще до фактического трудоустройства последнего и другие вопросы.

ВС РФ в очередной раз напомнил о невозможности возложения на работодателя ответственности за допущенные врачом ошибки в больничном

А значит ФСС России обязано принять к зачету расходы работодателя на выплату пособий на основании неправильно заполненных листков нетрудоспособности.

Обращение в ГИТ или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд

Напомним, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Роструд дал рекомендации по организации труда в холодное время на улице или в неотапливаемых помещениях

К работе на холоде допускаются граждане, у которых нет медицинских противопоказаний для такой работы и которые обеспечены средствами индивидуальной защиты.

В судах не прекращаются споры о необходимых для сохранения права на пособие по уходу за ребенком объемах сокращения рабочего времени

Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой за работником сохраняется право на ежемесячное пособие

Минтруд России предложил некоторым работодателям присоединиться к двум отраслевым соглашениям

Так, предприятия лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта могут присоединиться к Федеральному тарифному соглашению на 2019-2021 годы, а предприятия радиоэлектронной промышленности — к Отраслевому соглашению на 2018-2020 годы.

При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя?

Суд заключил, что работодатель вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора с работником, а значит уволить его в случае несогласия продолжать работу на новых условиях.

Мосгорсуд: работник не вправе требовать выплаты зарплаты в кассе, если до этого он получал ее на банковскую карту

Судьи указали, что при заключении трудового договора были согласованы условия труда, в том числе и порядок выплаты зарплаты, оснований для изменения данного условия не имеется.

Суд: если работодатель платит премии, можно не проводить даже предусмотренную коллективным договором индексацию

Омский областной суд расширил сформулированную ранее позицию ВС РФ: индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Роструд: работодатель должен выплачивать премии, если закрепил соответствующие положения в системе оплаты труда

Но при этом в тех же документах он может указать условия полного лишения премии или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Суд: уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока договора нельзя, даже если она не просила о его продлении

Для избежания дальнейших споров эксперты компании "Гарант" рекомендуют информировать увольняемую о наличии у нее права на продление трудового договора.

Суд: нельзя требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город

По итогам рассмотрения дела суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

ВС РФ разъяснил судам нормы о привлечении к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда

Так, например, необходимо не только доказать факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинной связи между нарушением и наступившими последствиями.

Минтруд России рассказал об особенностях работы на условиях ненормированного рабочего дня

Почти все выводы Минтруда России полностью соответствуют сложившейся правоприменительной практике, за исключением вопроса о необходимости учета времени, отработанного на условиях ненормированного рабочего дня.