Она начнет применяться с 1 сентября 2024 года.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Действующий механизм субсидирования создания временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также организация оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда

В них предусмотрена возможность использовать медизделия, обеспечивающие дистанционный контроль состояния их здоровья и автоматизированную передачу информации.

Напомним, в этом году оклады чиновников выросли на 5,5% – именно такой процент инфляции заложен в закон о бюджете на 2023 год.

Для получения денежной выплаты взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.

За такие деяния предусмотрены предупреждение или штраф в размере от 6 тыс. до 10 тыс. руб.

С нового года он вырастет на 18,5%.

Как правильно определить, где в статье Трудового кодекса часть, а где пункт, как правильно считать абзацы, оформлять ссылки на части статей, на пункты и подпункты и можно ли использовать для этого сокращения – об этом расскажет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павел Сутулин.

Согласно проекту приказа Минтруда России, хранить аптечки работодатели должны будут на специальных медпостах. Их предлагают оборудовать в доступных местах, обозначив привлекающими внимание знаками.

Напомним, такая выплата осуществляется на основании справки о смерти.

Заключение срочного трудового договора в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением производства или объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер.

Такая мера призвана пресечь практику необоснованного снижения зарплаты, нарушающую принципы справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую оплату труда.

При этом вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.

Сейчас они составляют 30 тыс. руб.

Такую позицию озвучил Минтруд России.

Речь идет о форме заявления о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников, порядке принятия решения о запрете работодателю в течение 2-х лет привлекать иностранцев и апатридов к труду в качестве высококвалифицированных специалистов и др.

Напомним, предлагалось установить сокращенную рабочую неделю для работающих матерей (отцов) с детьми на время отсутствия мобилизованного, а также отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году родителям и женам (мужьям) мобилизованных граждан по их заявлениям.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа об увольнении взыскателя, а также принятия мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Изменения предлагается внести в приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. № 406н.

Такая мера направлена на расширение трудовых гарантий граждан России.

Бывший сотрудник потребовал от работодателя признать полученную им травму несчастным случаем, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей.

Данные подаются в письменной форме на бумажном носителе или при наличии возможности в электронной форме с использованием портала госуслуг.

Гражданин обратился в КС РФ с ходатайством о разъяснении постановления от 27 июня 2023 г. № 35-П, а именно установленного абз. 2 п. 3 его резолютивной части временного регулирования.

Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит.

Врачу-хирургу объявили замечание за опоздание на работу, через 3 дня – замечание за задержку времени приема пациента, затем – выговоры за отказы от командировок, после чего уволили, врач обратилась в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.

Сейчас по спорам об увольнении он составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Проект постановления Правительства РФ уже прошел этапы общественного обсуждения и независимой антикоррупционной экспертизы.

По мнению авторов законопроекта, такая норма позволит многодетным семьям чаще вывозить своих детей из северных регионов, например, к морю, что благотворно скажется на состоянии их здоровья.

Так, в Минздраве России пояснили, что если в трудовые обязанности заместителя руководителя медорганизации по экономическим вопросам не входит осуществление медицинской деятельности, то он не является медицинским работником.

С 3 ноября 2023 года работодатели должны будут выдавать новую справку по заявлению сотрудника-должника.

Так, подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота.

Работающих по пятидневке в начале ноября ждут короткая рабочая неделя и длинные выходные – с субботы, 4 ноября, по понедельник, 6 ноября, включительно.

Такую позицию озвучил Минтруд России.

Инициатива связана с тем, что размер призов не пересматривался с начала конкурса, который проводится с 2012 года.

Напомним, авторы документа предлагают дополнить возможное содержание коллективного договора и включить в него пункт о поддержке добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности.

В сентябре Банк России проинформировал, что юрлица – резиденты в течение полугода с 9 сентября 2023 года могут получить со счетов наличные доллары США, евро, фунты стерлингов и японские иены только на цели командировочных расходов, исходя из нормативов оплаты.

По общему правилу работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Средства будут направлены на оплату труда отдельных категорий работников, упомянутых в "майском" Указе Президента РФ.

Если инициативу одобрят, поправки вступят в силу с 1 марта 2024 года.

Работодатель попытался в судебном порядке взыскать с уволенного сотрудника, который фактически не находился в командировке, выплаченные суммы командировочных расходов.

Роструд продолжает развивать систему цифровых консультационных и правовых сервисов. С июля 2023 года на портале Роструда "онлайнинспекция.рф" действует сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем. А совсем недавно для информирования и правовой поддержки работников Роструд запустил на том же портале два новых сервиса: о полагающихся гарантиях, льготах, компенсациях работникам; о выдаче средств индивидуальной защиты. Подробнее о новых сервисах расскажет Обухова Наталья, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Новый порядок оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам, разработан в связи с образованием СФР.

В памятках собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон – от приема на работу до увольнения.

К такому выводу пришел Конституционный Суд РФ.

Авторы законопроекта считают, что инициатива позволит прекратить прирост мигрантов в некоторых отраслях экономики, предоставив дополнительные рабочие места гражданам РФ.

В настоящее время судебная практика по этому вопросу неоднозначна: одни суды принимают путевой лист как доказательство сверхурочной работы водителя, другие – не признают его в качестве первичного учетного документа.

С учетом позиции КС РФ суд предложил в случае невыплаты или снижения размера годовой премии рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника и исходить из этого ограничения.

Новые форма и порядок такого уведомления будут применяться с 7 января 2024 года.

Проект подготовлен во исполнение постановления КС РФ.

В пояснительной записке к проекту отмечается, что некоторые работодатели неправильно трактуют ч. 3 ст. 121 ТК РФ.

В него вошли работники организаций, принимавших непосредственное участие в фортификационном оборудовании рубежей и позиций на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

Специалисты Минтруда России напомнили, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.

Также с указанной даты на 10,5% будут проиндексированы оклады военнослужащих и сотрудников силовых служб.

Чтобы принять участие в программе работодатель, подходящий по критериям, должен подать заявку на портале "Работа России".

Правительство РФ может утверждать лимит ежегодно в соответствии с п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Специалисты Роструда разъяснили, что датой подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору следует указывать день фактического подписания документа.

В данном деле работодатель на 20% сократил премию служащей городской администрации из-за жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние ее кабинета.

Увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признали незаконным, так как в действиях работника отсутствовал признак неоднократности.

Также министр рассказал, в каких отраслях прогнозируется наибольшая потребность в кадрах к 2030 году.

С такой инициативой выступило Правительство РФ.

Под призывниками на данный момент понимаются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Так, работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции, только в случае организационных или технологических изменений условий труда.

По мнению Роструда, необходимость проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров для водителей погрузчиков не зависит от того, выезжают они на дорогу общественного пользования или передвигаются в пределах закрытой территории.

Соответствующий проект поправок в трудовое законодательство внесен в Госдуму.

ГИТ привлекла работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В бытовом помещении работодателя произошел конфликт, в результате которого одной работницей была нанесена травма другой работнице, апелляционный суд признал данный случай связанным с производством.

Они заменят рекомендации 2017 года.

Ростехнадзор подготовил соответствующее письмо.

В данном деле за несвоевременное заключение трудового договора директору назначили штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 10 тыс. руб.

Третий КСОЮ не усмотрел нарушений в процедуре увольнения, в ходе которой предложения дать объяснения были сделаны работодателем в устной форме.

В данном деле специализированная организация была привлечена к ответственности за нарушение срока передачи сведений в ФГИС учета результатов проведения СОУТ и пыталась оспорить постановление в арбитражном суде, но суд вернул заявление.

Напомним, она пройдет 26-29 сентября 2023 года.

В перечень предлагают включить 24 новых раздела работ в сфере промышленности боеприпасов и спецхимии.

Верховный Суд РФ отменил решения трех нижестоящий судов, поддержавших требование о восстановлении в должности работника, уволенного за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. Подробнее расскажет Иванова Инна, кандидат юридических наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

В данном деле сотрудник отправился в служебную поездку в другой регион, выходя из дома, поскользнулся на крыльце и упал спиной на ребро ступени, отделение СФР признало данный случай нестраховым, но суды с такой позицией не согласились.

ВС РФ указал, ТК РФ не содержит положений, требующих, чтобы для сохранения права на получение пособия лицо до начала отпуска по уходу за ребенком работало на условиях полной занятости у того же работодателя или вообще работало.

В частности, в Роструде напомнили, что оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо производить с учетом положений Постановления КС РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Антикоррупционная прокурорская проверка показала, что служащий казначейства и сотрудница, находящаяся в непосредственном его подчинении, воспитывают общего ребенка, при этом работодатель о возникшем конфликте интересов уведомлен не был.

Публичное обсуждение проекта приказа продлится до 14 сентября 2023 года.

Участие в эксперименте гражданских служащих и работников, выступающих от собственного имени в качестве стороны служебного контракта (трудового договора), будет добровольным.

По мнению министерства, при отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для их начисления и перевода получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате.

Публичное обсуждение проекта приказа продлится до 14 сентября 2023 года.

Если инициативу поддержат, то родитель сможет выбрать, какой отпуск брать 1 сентября: без сохранения зарплаты или в счет ежегодного оплачиваемого отпуска

ТК РФ не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Ее необходимо использовать с 10 сентября 2023 года.

Удовлетворяя требования о восстановлении гражданки на работе, суды указали на отсутствие добровольности действий истца при написании заявления об увольнении.

В частности, проработать вопрос, связанный с упрощением процедуры оформления документов для прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками периодической аккредитации специалиста.

Так, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С 1 сентября 2023 года вступают в силу многочисленные поправки в нормы, регулирующие вопросы охраны труда: нововведения в законе о специальной оценке условий труда; новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами; единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств; новый вид медосмотра – в течение рабочего дня или смены и др. Обзор подготовила Обухова Наталья – эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Минтруд России подготовил разъяснения обязательных требований, установленных п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом от 15 декабря 2020 г. № 903н.

Речь идет о работниках – внешних совместителях.

С 1 сентября 2023 года будут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами и единые типовые нормы их выдачи.

С 1 сентября 2024 года заявление на аккредитацию можно будет подать через госуслуги.

Минздрав России отсрочил на год переход на электронные личные медицинские книжки.

При этом планируется сохранять за ними средний заработок.

Эксперты Роструда подготовили соответствующие разъяснения.