Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Суд: работодатель вправе уволить работницу-совместителя, имеющую малолетнего ребенка, в связи с приемом основного работника

В этом случае расторжение трудового договора не будет считаться инициативой работодателя, а значит установленный ст. 261 ТК РФ запрет не будет являться препятствием для прекращения трудовых отношений.

Карточки водителей должны оформляться за счет средств работодателя

Суд напомнил, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Суд: сверхурочную работу, начиная с третьего часа, необходимо оплачивать в двойном размере, даже если она приходится на другие сутки

В рассмотренном деле работодатель не только неправильно оплатил ее, но и привлек работника к сверхурочной работе за пределами ее разрешенной законом максимальной продолжительности.

ФСС России не может определиться с порядком расчета страхового стажа

Эксперты компании "Гарант" рекомендуют для подстраховки обращаться с запросом в ФСС России в тех случаях, когда от выбора механизма подсчета страхового стажа зависит размер выплачиваемого пособия.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2019 году: календарь рабочих и выходных дней

Так, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 30 декабря по 8 января, продолжительный период отдыха выпадает и на май – девять дней (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая). По три дня отдыха ожидают россиян в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 10 марта) и Днем народного единства (со 2 по 4 ноября). О других периодах отдыха – в нашей инфографике.

Суд: трудоустройство ученика на не соответствующую его квалификации вакансию не свидетельствует об исполнении работодателем ученического договора

В рассмотренном деле работодателю не удалось взыскать с работника расходы, понесенные на его обучение, в случае его досрочного увольнения.

Суд: работодатель вправе уволить работника через две недели на основании заявления, в котором работник просил уволить его "день в день"

В рассматриваемом деле суд не согласился с доводами работника, который считал, что работодатель был обязан или уволить его в день подачи заявления, или отказать в удовлетворении заявления в принципе.

Возможные варианты перехода на электронные трудовые книжки и полностью электронный кадровый документооборот

Реально ли отказаться от бумажных трудовых книжек с 1 января 2020 года? Какие риски могут возникнуть при предоставлении работодателям права на заключение электронных трудовых договоров?

Минэнерго России предлагает установить особенности труда работников в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, в сфере электроэнергетики

Публичное обсуждение и независимая антикоррупционная экспертиза проекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных актов, закончится 3 сентября.

Суд: работодатель не вправе отказать в оплате больничного из-за наличия в нем ошибок

Соответствующие негативные последствия, по мнению суда, должна нести именно медицинская организация, к которой в дальнейшем ФСС России вправе обратиться с иском о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение.

Суд: отнесение работника к категории руководителей не дает права заключать с ним срочный трудовой договор

Напомним, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Минтруд России разъяснил нюансы выплаты премии сотруднику, который увольняется ранее даты ее выплаты

Если приказ о премировании принят до его увольнения, то она должна быть выплачена. В противном случае — нет, так как на момент издания приказа работник не состоит с организацией в трудовых отношениях.

ВС РФ: командировочные расходы отправленного на обучение работника не подлежат взысканию в случае его досрочного увольнения

В то время как ст. 249 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Минтруд России хочет вывести отношения между не являющимися ИП физлицами и их работниками из-под регулирования трудовым законодательством

Напомним, что физические лица могут вступать в трудовые отношения с работниками с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.