Перевод мобилизованного работника при реорганизации работодателя: разъяснения Минтруда России

© TarasMalyarevich / Фотобанк Фотодженика

В Минтруде сообщили, что работодатель не может изменить трудовой договор с мобилизованным работником (в том числе в случае реорганизации организации) в период приостановления действия данного трудового договора.

Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника возможно не ранее дня выхода на работу данного работника, когда действие трудового договора возобновляется.(Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1628)