Военная служба


Увольнение работника в связи с призывом на военную службу

Повестка о явке в назначенный срок в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы является основанием для увольнения работника в связи с призывом на военную службу. В качестве даты увольнения используют дату, предшествующую дате явки в военкомат, указанной в такой повестке (в...


Работник был уволен по призыву на военную службу, но фактически не призван. Впоследствии снова трудоустроился и сейчас вновь призывается. Можно ли увольнять по данному основанию повторно? Нужно ли выплачивать снова выходное пособие?

Работодатель при предъявлении ему призывной повестки обязан уволить сотрудника по п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ с выплатой соответствующего пособия, несмотря на то, что увольнение сотрудника по этому основанию уже производилось ранее. Обоснование вывода: Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой...


Воинский учет: сообщение об изменении семейного положения работника

Согласно подпункту "е" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, в целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского...


Прием на работу несовершеннолетнего без удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу

Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат призывники (граждане мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе), а также граждане, пребывающие в запасе (другие военнообязанные) (п. 1 ст. 8 Федерального...


Передача автомобиля участнику СВО: налоговый и бухгалтерский учет

Ценности, приобретенные организацией специально для передачи участнику СВО, не могут рассматриваться в качестве актива организации и учитываться в составе материально-производственных запасов (материалов, товаров), так как они не предназначены для потребления или продажи в рамках обычного операционного...


НДФЛ при безвозмездной передаче организацией мобилизованному работнику, получившему ранение в ходе СВО, инвалидного кресла

При безвозмездной передаче организацией мобилизованному работнику инвалидной коляски в связи с получением им ранения в ходе специальной военной операции у работника не возникнет облагаемого НДФЛ дохода независимо от вида договора, на основании которого будет осуществляться такая передача, а также от...


Увольнение работника в связи с призывом на срочную службу в ВС РФ

Дата увольнения работника по п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ 15 ноября 2024 года может быть определена по соглашению с работником. При увольнении в согласованную дату по указанному основанию работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Обоснование позиции:...


Допустимость прекращения зачетом обязательства по уплате неустойки, возникшего из договора, заключенного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе"

Упомянутые в вопросе встречные требования могут быть прекращены зачетом по заявлению исполнителя. Обоснование позиции: Обязательство (в том числе обязательство по оплате) может быть полностью или частично прекращено зачетом на основании заявления одной стороны при соблюдении следующих условий: -...


Отчет о бронирования граждан, пребывающих в запасе: правила составления

Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время определяются Федеральным законом от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 31-ФЗ), другими федеральными законами, нормативными правовыми...


Включение в стаж муниципальной службы периодов замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые ранее учтены предыдущим нанимателем

При отсутствии норм, предписывающих иное, решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях имеет обязательную силу только для того нанимателя (работодателя), который такое решение принимает. Другие наниматели (работодатели)...

Архив