(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Бюджетное учреждение здравоохранения подведомственно Министерству здравоохранения Приморского края. Согласно локальному нормативному акту, действующему в учреждении, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, полагается доплата в размере 4% от оклада.
Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда по основной должности, поручена дополнительная работа в порядке совмещения профессий с такими же условиями труда.
Полагается ли указанному работнику повышенная оплата труда по совмещаемой должности, или доплата за вредность начисляется только по основной должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации полагаем, что доплата за выполняемую работником дополнительную работу в порядке совмещения профессий должна устанавливаться с учетом выполнения такой работы во вредных условиях труда. Обоснование вывода: Совмещение профессий...
На территории Омской области постановлением главного санитарного врача Омской области введена обязательная вакцинация для сотрудников ряда отраслей (в организациях должно быть привито не менее 60%). Из смысла данного постановления, в совокупности с другими нормативно-правовыми актами, следует, что в случае, если в указанный в постановлении срок сотрудник не будет привит, его необходимо отстранить от работы.
Какое наказание может быть применено к работодателю в случае, если он не отстранит непривитого сотрудника? Необходимо ли отстранять непривитых сотрудников, если в организации достигнут показатель - привито 60/% сотрудников?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Недопуск непривитого сотрудника к работе не имеет связи с соотношением количества привитых и непривитых работников в организации. Отстранить от работы (не принять на работу) отказавшихся от вакцинации граждан работодатель обязан, только если речь идет...
Какая ответственность наступает для работодателя в случае, если по результатам измерений, проведенных аккредитованной лабораторией в рамках производственного контроля, выявляются несоответствия уровней вредных производственных факторов существующим гигиеническим нормативам? Существуют ли сроки осуществления мероприятий по устранению несоответствий? Нужно ли и в какие сроки после проведения таких мероприятий подтверждать факт нормализации уровней вредных факторов на рабочих местах повторными измерениями?
В соответствии с п. 5.1 Санитарных правил СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий", утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 10.07.2001,...
Необходимо ли предоставлять работнику оплачиваемый выходной день в день вакцинации против коронавируса, или сотрудник должен взять больничный, если чувствует недомогание (Томская область)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительных выходных оплачиваемых дней работникам, которые вакцинировались против COVID-19.Обоснование вывода: В первую очередь отметим, в настоящий момент трудовое...
Работники - охранники и водители, работающие в экипаже (в составе) группы быстрого реагирования, каждый день выезжают из одного населенного пункта (место нахождения работодателя) в другой населенный пункт (место нахождения клиента) и вечером возвращаются обратно.
Нужно ли указывать в трудовых договорах данных работников информацию о разъездном характере работы? Нужно ли информацию о разъездном характере работы также фиксировать в коллективном договоре и других локальных нормативных правовых актах работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Решение вопроса об отнесении той или иной работы к работе разъездного характера принимается организацией самостоятельно на основании характера выполняемой работы. Работодателем в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте должен...
Изначально работник был принят в ООО по трудовому договору на должность технического директора. Позже он был назначен генеральным директором. А еще позже решением суда было признано, что собрание учредителей об отстранении от должности прежнего генерального директора и назначении на должность нового было проведено с нарушениями. Решение собрания было признано недействительным, как и запись, внесенная в ЕГРЮЛ.
Как правильно это должно было быть отражено в трудовой книжке работника? Верно ли, что при назначении на должность генерального директора отношения с работником в качестве технического директора прекратились автоматически (трудовой договор был прекращен)? Верно ли, что в трудовой книжке должна была быть оформлена запись о переводе на должность генерального директора и подписан новый трудовой договор уже как с генеральным директором? Верно ли, что позже, когда решение суда вступило в силу, трудовой договор с генеральным директором прекратил действие автоматически на основании решения суда? Ранее заключенный трудовой договор с работником как с техническим директором мог быть возобновлен автоматически, или необходимо было заключить новый трудовой договор?
Смена должности, занимаемой работником, внутри организации может производиться как через предусмотренный ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу (тогда составляется приказ о переводе, в трудовой книжке делается запись о переводе), так и через увольнение и новый прием на работу на другую должность (тогда...
Компания занимается монтажом оборудования. В штате два сотрудника. Деятельность компании - сезонная. Планируется использовать услуги самозанятых лиц и не уплачивать с их доходов НДФЛ и страховые взносы.
Каковы риски в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Использовать услуги самозанятых лиц и не уплачивать с их доходов НДФЛ и страховые взносы возможно только в случае, если с этими людьми у организации не было трудовых отношений в последние два года, а также если в договорах с ними нет признаков трудовых...
Нужно ли подавать сведения о переводе 30% сотрудников на дистанционную работу согласно дополнениям от 25.06.2021 N 38-УМ к указу мэра Москвы N 68-УМ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Подавать сведения о переводе 30% сотрудников на дистанционную работу не требуется.Обоснование вывода: Обязанность о переводе сотрудников на дистанционную работу установлена указом мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных...
В государственном учреждении регионального подчинения распределением стимулирующих выплат ежемесячно занимается комиссия по распределению стимулирующих выплат. В положении по стимулирующим выплатам конкретно не указан размер выплат по показателям премирования. Ни нормативные правовые акты субъекта РФ, ни действующий в организации локальный нормативный акт не содержат порядка принятия решений комиссией по распределению выплат и обязанности по их обнародованию. Выполнение показателей никакими документами проверить нельзя. С результатами распределения стимулирующих выплат коллектив не знакомят. В приказе о поощрении при ознакомлении закрывают все, кроме строки расписывающегося. За что, сколько и кому - в приказе не указано. С протоколом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат коллектив не знакомят. Комиссия состоит из директора, главного бухгалтера, заместители директора, которые распределяют выплаты себе и остальным.
Как правильно должны распределяться выплаты? Обязана ли комиссия по распределению обнародовать результаты распределения среди работников?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отсутствие нормативного регулирования порядок распределения стимулирующих выплат определяется комиссией самостоятельно. Знакомить работников с результатами распределения выплат (помимо информации, содержащейся в расчетном листке каждого работника)...
В связи с тем, что работник первые два-три месяца только учится на производстве, принято решение рассмотреть вопрос о заключении (только для новых работников) с кандидатами, ищущими работу, ученические договора.
Можно ли внутри организации обучить кандидата, ищущего работу, с целью приобретения необходимой предприятию квалификации (без привлечения сторонних организаций)? Предметом ученического договора может быть приобретение опыта работы и профессиональных навыков на конкретной должности по специфике производства? Необходима ли лицензия в этом случае? В каких случаях лицензия нужна и в каких не нужна при заключении ученического договора с кандидатом, ищущим работу? Какие условия должны быть отражены в ученическом договоре? Какой должен быть документооборот? Какие необходимо оформить документы? Какой документ может подтвердить завершение обязательства по ученическому договору?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация имеет право заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, в целях получения учеником образования, направленного на приобретение новой квалификации, необходимой для выполнения работы по соответствующей должности. Закон N 273-ФЗ не предусматривает...
Вправе ли руководитель образовательного учреждения задерживать выдачу трудовой книжки материально ответственному лицу в день его увольнения, если бухгалтерией не подписан обходной лист? Как поступить работодателю в случае, если работник имеет долги как материально ответственное лицо?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении материально ответственному лицу, если не подписан обходной лист. При увольнении материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию. По...
Согласно п. 15 Положения N 922 о расчете среднего заработка при определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Если сотруднику в июне начислена одна ежемесячная премия за май и одна ежемесячная премия за июнь 2021 года, в средний заработок для расчета отпуска с 01.07.2021 необходимо включать обе премии или одну, наибольшую?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан учитывать в расчете обе премии полностью.Обоснование вывода: Действительно, в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007...
Работодатель хочет поощрять привившихся от коронавируса сотрудников премиями, а также различными привилегиями (премия, освобождение от работы в дни прививок).
Какова форма приказа, в котором можно отразить привилегии для привитых сотрудников? Будет ли премия учитываться при расчете среднего заработка для ежегодного отпуска? Как табелировать и оплачивать дни, в которые сотрудник будет проходить вакцинацию? Будут ли они включаться в расчет среднего заработка и страховой стаж?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Форма приказа определяется работодателем самостоятельно. Для обозначения дней отдыха в табеле утверждается специальный код. Премия входит в расчет среднего заработка, а дни отдыха и начисленные за них суммы - нет. Дни отдыха включаются в страховой стаж....
Если работник не дает согласия на обработку его персональных данных, то какие действия может предпринять работодатель?
В соответствии с п. 1 ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной...
Имеет ли право работодатель обязать работника (водителя пожарного автомобиля) сдать тест на наличие антител к коронавирусу за свой счет, а также отстранить его от работы, если он не сделал прививку от коронавирусной инфекции?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не имеет права обязать работника - водителя пожарного автомобиля сдать тест на наличие антител к коронавирусу за свой счет, а также отстранить его от работы, если он не сделал прививку от коронавирусной инфекции.Обоснование вывода: В первую...
Обязаны ли в муниципальном казенном учреждении ввести эффективный контракт при приеме работников (не муниципальные служащие)? Установлена ли какая-либо ответственность за нарушение? Обязательно ли оформлять должностные инструкции в казенном муниципальном учреждении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством не установлена обязанность муниципальных казенных учреждений переходить на эффективный контракт. Условия о трудовой функции, то есть о круге трудовых обязанностей работника, могут быть закреплены как непосредственно в тексте...
Организация (торговая и производственная деятельность без взаимодействия с пищевыми продуктами) занимается торговлей.
Необходимо ли работодателю ежегодно проводить периодический медицинский осмотр всех сотрудников (по результатам специальной оценки условий труда медицинский осмотр не требуется)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сам по себе факт работы в организации торговли не является основанием для направления работников на обязательные периодические медицинские осмотры, если условия труда на их рабочих местах не признаны вредными или опасными по результатам СОУТ. Обоснование...
Работник направлен в служебную командировку на две недели. Находясь в командировке, получает повестку в суд в качестве ответчика. Суд находится в другом городе (время на поездку туда и обратно займет три дня). Работник желает участвовать в судебном заседании. Работодатель применяет унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Вправе ли работодатель отказать работнику в освобождении от выполнения служебного поручения в командировке для его участия в судебном заседании? Как оформляется период его отсутствия в командировке в связи с участием в судебном процессе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан освобождать работника от работы, а равно от выполнения служебного поручения в командировке для целей участия в гражданском судопроизводстве в качестве ответчика. Для участия в судебном заседании работнику может быть предоставлен...
Все ли работодатели должны отправлять отчет о вакцинированных сотрудниках или только те, кто вошел в перечень постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатели, не упомянутые в постановлении Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 N 1, не обязаны предоставлять сведения, предусмотренные п. 14 указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ.Обоснование вывода: Указом Мэра...
В марте 2021 года предприятие выплатило сотруднице разовую премию в целях поощрения активной работы. В организации разработаны правила внутреннего распорядка, в частности, касающиеся заработной платы и поощрений. В этих правилах данный вид премии не указан как часть оплаты труда. Премия была выплачена из прибыли, т.е. в расходы в налоговом учете она не была включена.
Нужно ли учитывать эту премию в расчете среднего заработка при начислении отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Разовая премия в целях поощрения активной работы, которая не закреплена в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах работодателя, не должна учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков. Обоснование вывода:...
Разъясните действие Указа о нерабочих днях в июне 2021 г. (г. Москва).
Если 65-летний привился, надо ли его переводить на дистанционный режим работы? Как высчитать численность работников, которых надо направить на прививку? Насколько обязательно организовать проведение профилактических прививок?
1. Указом мэра Москвы от 12 июня 2021 г. N 29-УМ был внесен ряд изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" (далее - Указ N 68-УМ). В частности, согласно п. 10 Указа N 68-УМ (в редакции с 12 июня...
Сколько перерывов для отдыха и питания должно быть установлено работникам с режимом работы, подразумевающим суточные дежурства с 08.00 одного дня до 08.00 другого дня? Какие именно перерывы должен установить работодатель, если по условиям работы сотрудники не могут отлучаться с места работы в эти перерывы? Есть ли требования к оборудованию мест для отдыха и приема пищи при суточном дежурстве, когда работник не может покинуть рабочее место?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление работникам нескольких перерывов для отдыха и питания в течение 24 часов работы, не включаемых в рабочее время, не противоречит действующему законодательству при условии, что общая продолжительность таких перерывов не превышает двух часов....
