Трудовое право


Обязательно ли в должностной инструкции прописывать необходимые умения и знания из профстандарта, если профстандарт обязателен? Достаточно ли прописать только требования к образованию и обучению?

Требований к содержанию должностной инструкции действующее законодательство не предусматривает. На практике в должностной инструкции конкретизируют содержание, объем и порядок выполнения работы по должности в виде перечня конкретных должностных обязанностей, указывают перечень нормативных актов, обязательных...


Работник ООО по обслуживанию терминалов в магазинах и банкоматов в сопряженных муниципальных образованиях области выполняет работу по ремонту и установке данных устройств. Работа, проезд (наем автомобиля с экипажем) ему оплачиваются. Как учесть в табеле учета рабочего времени рабочее время в период переезда между городами разных районов области?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время нахождения в служебной поездке сотрудника, для которого установлен разъездной характер работы, считается обычным рабочим временем. В табеле учета рабочего времени отражается фактически затраченное на такую поездку время, в том числе время нахождения...


Сотрудник организации направляется в две командировки, которые следуют одна за другой. Аванс на командироочные расходы сотрудник не берет и отчитывается по факту. Сначала он улетает в одну командировку (1 июля - 10 июля), через несколько дней, утром 10 июля, он возвращается домой, а вечером этого же дня он улетает во вторую командировку до 15 июля. Как правильно оформить такую командировку? Необходимо сделать два отдельных приказа, два отдельных авансовых отчета? Если авансовые отчеты разные, то как отразить суточные за день, который попадает и в одну, и в другую командировку? Верно ли, что суточные за 10 июля должны быть выплачены только один раз?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, когда возникает необходимость отправить сотрудника в новую командировку в день его возвращения из предыдущей, следует оформить новый приказ. Если сотрудника необходимо направить поочередно в несколько мест командирования, работодатель вправе...


В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. По итогам учетного периода у некоторых сотрудников возникает недоработка рабочего времени до квартальной нормы рабочего времени. Какие расчеты необходимо произвести, учитывая результаты установленной недоработки рабочего времени? Как документально оформить данные расчеты?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Недоработка, возникшая в результате неправильно составленного графика работы, должна быть оплачена в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Издание отдельного приказа для оплаты не требуется. Если же график работы был составлен правильно, а недоработка в учетном...


Юридическое лицо находится в одном городе, а документы в бумажном виде хранятся в другом. В случае проверки государственной инспекцией труда в том городе, где по факту располагается юридическое лицо, но не хранятся документы в бумажном виде, примут ли контролирующие органы к проверке электронный вариант запрашиваемого документа? Достаточно ли будет копии, заверенной печатью и подписью директора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При проведении проверки в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства предоставление работодателем документов в электронной форме не допускается. Истребуемые документы возможно представить в гострудинспекцию лишь на бумажных носителях в...


Имеет ли право АО заключить договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг розничной торговли на месячный срок (заключить трудовой договор на столь короткий срок не представляется возможным, так как необходимо проходить медицинскую комиссию)? Не будет ли это подменой трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит положений, которые запрещали бы заключать гражданско-правовые договоры на оказание услуг розничной торговли. Однако, исходя из содержания вопроса, в случае заключения гражданско-правового договора имеется риск признания отношений,...


В организации основной рабочей силой являются иностранные граждане. Периодически они увольняются, так как заканчивается срок действия патента или по семейным обстоятельствам. Спустя какое-то время они приезжают, и организация снова принимает их на работу на ранее занимаемую должность. Имеет ли право организация, принимая ранее уволившегося работника, не направлять его на прохождение предварительного при приеме на работу медицинского осмотра и психического освидетельствования, если уже есть медицинское заключение и паспорт здоровья этого работника, который ему выдали, допустим, полгода назад, когда в первый раз его принимали на работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае работодатель обязан направить вновь принимаемого на работу сотрудника на прохождение предварительного медицинского осмотра. При предъявлении сотрудником ранее полученного решения комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования...


Работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор с временным работником еще не заключен. Трудовые обязанности работников (основного и временного) указаны в трудовом договоре (эффективный контракт). Вправе ли работодатель при заключении трудового договора увеличить указанному работнику объём должностных обязанностей?

Работник может быть принят на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым...


Организация занимается капитальным и текущим ремонтом скважин (нефтегазовая отрасль). Работники организации выполняют в полевых условиях работы по ремонту скважин и трубопроводов. Обязана ли организация делать им прививки против клещевого энцефалита? Вправе ли организация отстранять от работы работников, которые отказались прививаться, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825?

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный...


На вновь созданных рабочих местах была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), и условия труда были признаны вредными (класс 3.1 и 3.2). Отчет о проведении СОУТ утвержден 10.07.2019, но работники работали на этих местах с марта 2019 года. С какого числа установить работникам доплату за условия труда, дополнительный отпуск и право на получение молока?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работники имеют право на предоставление указанных в вопросе гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, то есть только с 10.07.2019. Обоснование позиции:...


Специалист бюджетного учреждения имеет высшее образование, в данное время учится в аспирантуре. На каком основании работодатель может возместить работнику обучение в аспирантуре (работодатель сам не против помочь)? На какие нормативно-правовые акты можно ссылаться?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе заключить с работником ученический договор, включив в него условие оплаты обучения аспиранта в аспирантуре. Обоснование вывода: Предметом ученического договора согласно ст. 198 ТК РФ является получение учеником образования. Причем...


В штатном расписании организации нет должности табельщика. Каким образом можно возложить обязанности по ведению учета рабочего времени на другого работника (данная дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в течение установленной продолжительности рабочего времени в той же организации)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности (табельщик), которая содержится в штатном расписании. Если соответствующая должность...


Учителю установлена учебная нагрузка 38 часов в неделю. Является ли правильной формулировка в дополнительном соглашении о том, что работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка (нормируемая часть педагогической работы) в объеме 38 часов в неделю. Не противоречит ли данная формулировка ст. 333 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление учителю трудовым договором (дополнительным соглашением к нему) 38 часов учебной (преподавательской) работы в неделю не соответствует требованиям трудового законодательства. Обоснование вывода: Согласно ст.ст. 92, 333 ТК РФ для педагогических...


Предприятие арендует цех у другого предприятия. На предприятии арендодателя действует пропускная система. В заключенном договоре аренды предусмотрена ответственность сотрудников арендатора за появление на проходной в нетрезвом виде. При выходе работника арендатора в смену (в выходной день у управленческого персонала предприятия-арендатора) он был задержан на проходной с подозрением на нетрезвое состояние. Охрана направила работника в здравпункт арендодателя (на территории арендодателя), где было сделано тестирование алкотестером. По результатам тестирования была выдана справка о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе 1,6 промилле. Работник не был допущен до рабочего места. Работнику не предлагалось пройти обследование в медицинском учреждении, так как, как указано ранее, это произошло в выходной день для управленческого персонала, и поэтому руководство предприятия узнало об этом факте в другой день. Имеет ли предприятие право уволить работника на основании появления на работе в нетрезвом состоянии или вынести ему дисциплинарное взыскание на основании справки здравпункта арендодателя? Какова перспектива данного судебного дела в случае, если работник будет обжаловать увольнение в суде? Как произвести процедуру увольнения работника за появление на работе в нетрезвом состоянии, чтобы не возникло претензий у надзорных органов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, в том числе справкой здравпункта арендодателя. Поскольку работник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения за пределами территории работодателя,...


Организация приняла на работу в период летних каникул школьника на 20 дней с 10.07.2019 по 30.07.2019 по срочному трудовому договору. При увольнении работника по истечении срока трудового договора какого рода компенсация ему положена? Есть ли необходимость выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Положен ли отпуск за один месяц работы?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При увольнении несовершеннолетнему работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за один месяц работы, то есть за два рабочих дня. Обоснование позиции: По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам...


Работник предприятия, обучающийся с отрывом от производства на основании ученического договора, направлен в командировку. Положены ли работнику оплата стипендии по ученическому договору, оплата командировочных и среднего заработка по трудовому договору? Возможно ли предусмотреть в ученическом договоре, что в случае направления работника в командировку на обучение по основному месту работы стипендия такому работнику не выплачивается?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, направленному в соответствии с ученическим договором на обучение с отрывом от работы в другой город, на время ученичества должны выплачиваться стипендия и средний заработок. Кроме того, работнику должны быть возмещены расходы по проезду, найму...


По положению об оплате труда срок выплаты заработной платы - 10 число. Расчет будет произведен. Но руководитель планирует выдать премию за июнь после этой даты, допустим, 12-15 июля. Ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом работодателя, ни трудовыми договорами работников не установлены отдельные сроки выплаты премий. Можно ли сумму премии с начислениями отнести в затраты июня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата ежемесячной премии в рассматриваемой ситуации должна быть произведена вместе с выплатой остальных частей заработной платы не позднее ближайшего дня, установленного в учреждении для выплаты заработной платы, после окончания периода, по итогам которого...


Правомерно ли введение ненормированного рабочего дня для оперативных дежурных, работающих сутки через трое (смена 24 часа)? Каков порядок подсчета общей продолжительности переработок в рамках ненормированного рабочего дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ненормированный рабочий день может быть установлен сотрудникам с продолжительностью рабочего дня 24 часа. Подсчитывать общую продолжительность эпизодических переработок в рамках режима ненормированного дня за какой-либо период работодатель не обязан....


С 1 июля 2019 года проводить аттестацию для оценки квалификации работника запретят. Необходимо ли отменять в учреждении Положение о прохождении аттестации? Каковы особенности прохождения аттестации работниками музеев с 1 июля 2019 года?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель может проводить аттестации работников в соответствии с установленным в организации порядком и после 1 июля 2019 года. Обоснование позиции: Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право в том числе на прохождение независимой оценки квалификации....


В компании работникам, часто выезжающим в командировки, выдаются корпоративные банковские карты для оплаты командировочных расходов, за которые работники должны отчитываться в установленном законом порядке. Но бывают отдельные случаи, когда работники не отчитываются об израсходованных суммах и увольняются, не возместив компании потраченные средства. Работодателем установлено, что работник осуществил растрату денежных средств, переданных ему в качестве аванса на командировочные расходы. Применима ли в данном случае полная материальная ответственность в силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ как за недостачу ценностей, полученных по разовому документу?

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Трудовой Кодекс содержит, среди прочего, такое основание для привлечения работника к полной материальной...


В санатории ежегодно открывается детский оздоровительный лагерь. Педагогический состав при заключении трудового договора предоставляет справки об отсутствии судимости. На основной состав работников (ремонтно-хозяйственный отдел, обслуживающий персонал, административные работники, медицинская служба и т.д.) работодатель получил (по доверенности от работника) справки об отсутствии судимости через госуслуги. У некоторых работников выявились судимости. На что обратить внимание работодателю? При наличии каких судимостей и на каких условиях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником? Каков срок годности справок?

Статьей 351.1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности, в частности в сфере организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых...


Имеет ли право директор школы при условии выполнения педагогической работы не менее 6 часов в неделю в образовательном учреждении на длительный отпуск сроком до одного года в порядке ст. 335 ТК РФ (преподавательскую работу директор школы выполняет в течение своего рабочего времени)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Директору школы не положен длительный отпуск, даже если он выполняет в свое рабочее время дополнительную работу по должности преподавателя.Обоснование позиции: В соответствии со ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N...

Архив