Трудовое право


Разный размер индексации заработной платы

Размер заработной платы всех работников организации должен быть проиндексирован единовременно на один и тот же коэффициент (процент). При установлении различных размеров индексации разным категориям работников работодателю следует учитывать, что Роструд считает это нарушением трудового законодательства...


Обязано ли предприятие оплатить все затраты работника по прохождению предварительного медосмотра (мед.осмотр, проезд, проживание), если он направлен работодателем для прохождения медосмотра в другой населенный пункт?

Работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст. 214 ТК РФ). Такие осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением...


Нужно ли проводить СОУТ на рабочих места, куда периодически выходят удаленные работники?

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в том числе в отношении условий труда надомников и дистанционных работников (Энциклопедия решений. Специальная оценка условий труда (март 2024)). По нашему мнению, если на этих рабочих местах иногда работает дистанционный...


Разный размер индексации заработной платы

Размер заработной платы всех работников организации должен быть увеличен на один и тот же коэффициент (процент). Обоснование позиции: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен...


Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для замены отсутствующего работника

В день выхода основной работницы на работу работодатель должен уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, в том числе в период её отпуска по уходу за ребенком. Предупреждать об увольнении за три дня в этом случае не требуется. Обоснование вывода: В соответствии...


При приеме на работу самозанятого - это основное место работы или совместительство?

В данном случае это будет основное место работы, поскольку деятельность в рамках самозанятости - это в принципе не трудовые отношения. Законодательством прямо предусмотрено, что профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают...


Можно ли предоставить часть учебного отпуска?

Вначале отметим, что возможность частичного использования отпуска для лиц, допущенных к соисканию ученой степени, следует из правил его предоставления, утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409. В отношении же учебных отпусков для работников, совмещающих работу с получением образования...


Водитель совершал поездки 28 февраля с 8.20 ч до 15.30 ч и с 20.30 ч до 01.00 ч следующего дня, а также отработал смену 29 февраля с 09.10 ч до 16.00 ч. Как оформить путевой лист, как проставить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?

В соответствии с п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (далее - УАТ) под путевым листом понимается документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. С 1 марта 2023 г ст. 6...


Какие штрафы предусмотрены, если организация неправильно указала заработную плату на сайте центра занятости?

Ответственность за данное нарушение законом не предусмотрена. Обоснование вывода: Пунктом 3.1 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции, действовавшей до 1 января 2024 года, предусматривалась обязанность работодателей обеспечивать полноту,...


Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Специалисты Минтруда РФ и Роструда для целей части второй ст. 128 ТК РФ предлагают понимать под "годом" именно рабочий год, а не календарный. При этом в судебной практике нет единого подхода к решению вопроса о периоде, в котором работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной...


Отражение в расчетном листке ежемесячной премии

Премия за февраль должна быть отражена в расчетном листке за указанный месяц. Обоснование вывода: Из части первой ст. 136 ТК РФ следует, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период....


Заключение трудового договора с совместителем

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную...


Может ли сотрудник во время отпуска работать у другого работодателя по совместительству?

Работать по внешнему совместительству, одновременно находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, неправомерно. Обоснование позиции: Помимо основной работы, сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время (ст....


Как заменить представителя работников организации в связи с его увольнением? Необходимо для внесения изменений в коллективный договор

Работникам необходимо собрать общее собрание (конференцию) и на нем избрать нового представителя. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками...


Возмещение расходов на обратный проезд из служебной командировки в случае, когда по окончании срока командировки работник улетел в отпуск в другую местность

Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя оплачивать работнику проезд из места проведения отпуска, отличного от места командирования, обратно к месту постоянной работы. На наш взгляд, только стоимость проезда от места постоянной работы к месту командировки подлежит возмещению работнику...


Каким образом оформить выполнение обязанностей отсутствующих работников в выходные и праздничные дни, когда работник не работает по основной работе, а выполняет только дополнительную работу?

Указанный способ оформления выполнения обязанностей отсутствующих работников действующему законодательству не противоречит. Обоснование позиции: Трудовое законодательство допускает оформление выполнения работником в одной и той же организации другой работы, не предусмотренной трудовым договором,...


Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска по частям, исключая выходные дни?

В рассматриваемой ситуации при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работник не вправе без согласия работодателя определять продолжительность соответствующей части отпуска. Предоставление по соглашению сторон трудового договора отпуска по частям без включения в количество дней отпуска...


Перенос выходных дней при 6-дневной рабочей неделе

Перенос выходного дня с субботы 6 января на пятницу 10 мая не затрагивает работников, трудящихся по шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье. 10 мая является для таких сотрудников обычным рабочим днем с режимом работы, соответствующим режиму, установленному правилами внутреннего трудового...


Как оплатить совмещение?

В данном случае доплата за совмещение определяется исходя из 26 отработанных в порядке совмещения часов. Обоснование позиции: В начале отметим, что в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды...


Соискатель отказывается проходить медицинский осмотр у своего будущего работодателя (медицинская организация). Может ли работодатель отказать ему в приеме на работу?

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических...


Индексация окладов работников, занимающих одну должность, на разный размер

Законодательство не устанавливает запрета на установление различных окладов работникам, занимающим одну должность. Однако в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, и, следовательно, при выполнении работниками одинаковой работы установление им...


Можно ли уволить работника, приговоренного к принудительным работам в исправительном учреждении в другом населенном пункте?

Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК РФ, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые. Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного...


Каковы действия работодателя в случае, если в сведениях о трудовой деятельности работника нет записи об увольнении с прежнего места работы?

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Согласно разъяснениям Роструда при отсутствии трудовой книжки...

Архив