Дайджест: Кадровое делопроизводство

Роструд разъяснил ситуацию, когда такой сотрудник использует служебный транспорт для работы.

Это касается случаев, когда регионы устанавливают запрет на их трудоустройство в отдельных сферах.

Роструд прокомментировал положения ТК РФ, регулирующие такие трудовые отношения.

Сейчас работодатели обязаны предоставить сведения в военный комиссариат в течение 2 недель после расторжения трудового договора.

Сергей Собянин подписал закон об увеличении ежемесячной платы для трудовых мигрантов с 1 января 2026 года.

В статье разберем особенности проведения процедуры, риски работодателей, а также рассмотрим признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание инспекторы.

Кроме того, судебная инстанция обязана получить подтверждение, что соглашение было заключено добровольно.

Наши эксперты составили топ-5 ошибок, за которые должностных лиц привлекают к административной ответственности.

Правительство РФ закрепило такие условия для сотрудников, которые занимаются ремонтом и восстановлением вооружения, военной и спецтехники.

Снизить нагрузку на бизнес предложили в Госдуме.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда все расходы по поездке брала на себя принимающая сторона.

Среди нововведений – возможность временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.

Будут внедряться требования международного стандарта ИСО 45001:2018.

Также в начале месяца россиян ожидают дополнительные выходные, досрочное перечисление детских пособий и пенсий.

Речь идет о сотрудниках, которых нельзя посылать в служебные поездки и наказывать за отказ от них.

Обновлены списки по регулированию труда несовершеннолетних, проверке соблюдения требований проводящими СОУТ организациями и др.

В 2026 год спрос на квалифицированных иностранцев прогнозируется в количестве 278 940 человек.

Продолжительность установлена постановлением Правительства РФ № 415.

Суд постановил, что удаленный формат работы не освобождает от служебных поручений.

Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник внезапно без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. А спустя пару дней появляется на месте как ни в чем не бывало, но документов об уважительных причинах отсутствия предоставить не может. Мы разбирались, как поступать работодателю с прогульщиком.

Суд подчеркнул, что отсчитывать сроки необходимо с даты окончания хранения корреспонденции.

Прогулом считается отсутствие работника на месте четыре и более часов подряд.

В ней приведен пошаговый алгоритм действий в случаях, когда работодатель не хочет заключать трудовой договор.

А в начале ноября будет три выходных подряд в честь празднования Дня народного единства.

Пояснения касаются порядка составления сообщения о последствиях происшествия.

Если время с учетом проезда меньше продолжительности рабочего дня, то сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.

Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Проект изменений опубликован Минфином России.

Они исчисляются с 1 января года, следующего за тем, в котором было закончено делопроизводство.

Депутаты предлагают лишать работодателей такой возможности на два года.

Важным условием является наличие дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Роструд напоминает о штрафах организациям до 50 тыс. руб. за несоблюдение положений ТК РФ.

Российские суды не имеют по этому вопросу однозначной точки зрения.

Суд установил, что отказано в приеме было в тот момент, когда вакантную должность еще не заняли.

Работодатель пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда по корректировке документа.

Роструд подчеркивает, что это можно сделать только с согласия самого работника.

Наши специалисты проанализировали примеры из судебной практики по трудовым спорам.

Достаточно указать дату ее выбытия, а вновь принятому работнику – подписать договор с датой вступления в коллектив.

Дело о штрафе с целевика направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Минтруд России хочет усовершенствовать формат проведения Всероссийского конкурса профессионального мастерства.

День подачи заявления на их предоставление в этот срок не входит.

В судебной практике нет единого подхода к решению этого вопроса.

Новогодние каникулы продлятся 12 дней подряд, по три дня россияне будут отдыхать в феврале, марте, дважды в мае и на День России в июне.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы неправомерно без наличия вакантной должности.

Гарантия прописывается в акте органа власти, организация может только определить продолжительность дополнительного отдыха.

Новогодние каникулы продлятся 12 дней. По 3 дня россияне отдохнут на майские праздники, к 23 февраля, 8 марта и Дню России. Еще по одному выходному останется на День народного единства и 31 декабря.

Роструд считает, что сотруднику достаточно направить наименования вакансий.

Роструд указал на то, что сотрудник вправе уйти с работы по собственному желанию, даже если ценности некому передать.

Работодателю не удалось убедить суд в том, что несчастный случай в обеденный перерыв не был связан с производственной деятельностью.

Суды указали, что начальство не знало о трудоустройстве своего сотрудника, а Фонд мог сам проверить этот факт.

Одна часть отдыха должна быть не менее 14 дней, другие допускается делить как угодно по соглашению с работодателем.

Минтруд России разъяснил, что новое положение незначительно уточняет формулировки, но сохраняет действующий подход.

Несоблюдение норм трудового законодательства влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Для получения повышенных выплат нужно доказать, что работник в спорный период выполнял поручения начальства за пределами своего графика.

Сотрудник отказался вовремя принимать информацию о планируемом сокращении, так как находился в отпуске.

Учитывать это изменение при оформлении документации необходимо с 22 сентября.

Часы на внеурочную деятельность нужно отразить в локальном акте организации.

Фонд переплатил более 118 тыс. руб. по больничным и хотел обвинить общество в неинформировании о диагнозе сотрудника.

Корректировка условий труда недопустима также из-за снижения продаж и ухудшения финансового положения организации.

Трудовые отношения не стоит прекращать накануне.

Роструд напомнил, что обследования работников проводятся только тогда, когда этого требует закон.

Достаточно согласовать такой формат с работодателем.

Средняя месячная зарплата за часть месяца для выплаты выходного пособия исчисляется пропорционально.

Изменить его получится только дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатели должны соблюдать квалификационные требования, в том числе к уровню образования сотрудника.

Повышенные выплаты положены только в случае своевременного направления на медкомиссию, если нет возможности пройти ее в рабочее время.

Работодатель запросил у сотрудницы объяснения по факту появления в офисе в нетрезвом виде во время ее нахождения на больничном.

Работник отсудил у организации 5 тыс. руб. в счет возмещения морального вреда.

Информация предоставляется в части, касающейся работника.

Она требуется тогда, когда проводится приемка-передача дел.

Последствий для работодателя не будет, если отметка внесена на новой странице при наличии на предыдущей трех незаполненных строк.

Отказать в предоставлении дней отдыха без сохранения зарплаты нельзя только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Даже не прописанные в должностной инструкции задания должны непосредственно относиться к трудовой функции специалиста.

Суды поддержали работодателя даже при том, что он не взял у сотрудника объяснения по факту подлога.

Список локальных нормативных актов можно отразить и в трудовом договоре.

Суды поддержали работодателя, который переиздал приказ в отношении злоупотребившего правом сотрудника.

Закон не обязывает в этом случае предоставлять дни отдыха в удобное для работника время.

Главное, чтобы в нем были указаны акт проверки, объяснительная работника и должностная инструкция.

Но о времени начала отдыха работник должен быть извещен под роспись.

Наши эксперты подготовили памятку по ключевым поправкам в сфере труда, образования, здравоохранения и др.

Роструд считает, что такое изменение незаконно.

Родители школьников 1 сентября могут взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска или оформить время отдыха без сохранения зарплаты.

Также в числе поправок – уточнение правил расчета выходного пособия, ужесточение требований к обработке персональных данных, новые штрафы за поиск запрещенной информации в интернете и передачу сим-карты посторонним.

Возможность использования результатов медицинских заключений для других организаций не предусмотрена законом.

Поправки касаются системы премирования, исчисления средней зарплаты, персональных данных и др.

Но Роструд считает, что полностью удаленно исполнять функции по этой должности не получится.

Роструд считает изменение трудового договора с бессрочного на срочный недопустимым.

Роструд напоминает, что необходимо заключать дополнительные соглашения к документу.

Отвечаем на актуальные для бухгалтера медучреждения вопросы.

На исполнение поручения работодателя в период отдыха также требуется согласие работника.

В случае одобрения поправок воспользоваться лишним выходным смогут только сотрудники, имеющие детей школьного возраста.

Также Минтруд России намерен снизить долю иностранных сотрудников в сферах строительства и общепита на 2026 год.

Работодатель наложил на сотрудника три дисциплинарных взыскания подряд, лишив его права на исправление.

Суд выявил нарушения в процессе его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Сотрудники и так направляются на осмотр психиатра для получения справки об отсутствии медпротивопоказаний к деятельности.

Если сотрудник трудится 5 дней в неделю по 4 часа в день, то накануне праздника он будет работать 3 часа.

Работодатель не соблюдал процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, не истребовал объяснения и пропустил сроки.

Включение в соглашение о расторжении трудового договора такого условия Роструд считает неправомерным.

Кадровикам предстоит сдать отчет за 2025 год в уже обновленных шаблонах.

Кроме того, ужесточится наказание за работу в курьерской службе без медицинской книжки.