Дайджест: Трудовые отношения
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
В суде ему не удалось оспорить норму, обязывающую работников периодически сдавать необходимые анализы.
Чтобы скрыть неправомерные выплаты, работница предоставляла руководству поддельные выписки с расчетного счета.
Минтруд России намерен сделать процесс более адаптивным к условиям современного рынка труда.
Количество принимаемых работников зависит от среднесписочной численности сотрудников.
Суды отметили, что принятие мер реагирования и предоставление допинформации по обращению является правом должностного лица, а не его обязанностью.
Сотрудница компании в течение месяца не могла вернуться в офис, так как не было свободных мест на рейс.
Компании и ИП за счет субсидии смогут частично компенсировать расходы по оплате времени вынужденного простоя.
Минтруд России подготовил стандарт работы для кадровых центров.
Если выпускник-бюджетник в течение года не трудоустроится по специальности, он должен будет заплатить штраф.
Минтруд России исключил эти профессии из списка запрещенных для них работ.
Это касается найма участников СВО и сотрудников из другой местности, а также оборудования мест для инвалидов.
Новые особенности оформления служебных поездок по содержанию ничем не отличаются от старых.
Минфин России обратил внимание на исключения из указа Президента РФ по операциям с участием граждан недружественных стран.
Субсидию можно получить, если сотрудник трудоустроен на срок не менее 9 месяцев.
Указано, в каких случаях листок освобождения от выполнения служебных обязанностей будут оформлять иные медорганизации, кроме ведомственных.
Лишние дни отдыха приурочены к религиозным праздникам.
Если в трудовой книжке нет даты последнего увольнения, они смогут обратиться в территориальный орган СФР с заявлением о внесении необходимых сведений.
Работодателям пояснили, когда производить расчет и в каком размере начислять оплату.
Оно применяется при составлении коллективных и трудовых договоров, принятии локальных актов и разрешении споров.
ФНС России разъяснила, при каких условиях работодателю придется доначислить суммы за бывшего работника.
После внутреннего расследования сотрудница написала заявление по собственному желанию, но начальник решил уволить ее за подлог документов.
Текст документа приведен в соответствие с нормами ТК РФ и обновится с 6 февраля.
Минтруд России разработал проект о правилах их создания и деятельности.
При этом высококвалифицированных специалистов по-прежнему можно будет привлекать на бессрочной основе.
Новые правила применяются с 1 февраля 2025 года.
В некоторых случаях органы службы занятости запрашивают ее при назначении пособия по безработице.
Сотрудника заставили написать заявление по собственному желанию, так как он принес компании меньше всех выручки за 2 месяца.
Скорректированные правила для страхователей начнут действовать с 7 февраля.
Праздник выпадает на воскресенье, а лишний день отдыха перенесен на май.
Суд уточнил, в каких случаях в расчет отпускных не включаются премии, когда допустимо применение судебной неустойки и другие важные для кадровиков вопросы.
В него включены сотрудники, которые обязаны покрыть недостачу вверенного имущества.
Суды объяснили, что врач оказывал неотложную, а не первичную медико-санитарную помощь.
10 шагов работодателя при компенсации расходов за поездки по России и за границу.
Минтруда России выпустил специальную методичку для чиновников.
Для микропредприятий их список может вырасти с 12 до 86.
Трудовые ведомства советуют считать их в соответствии с производственным календарем.
С 1 февраля максимальный размер выплат с учетом индексации на 9,5% превысит 119 тыс. руб.
Также в числе поправок – рост тарифов на проезд большегрузов, увеличение выплат по травматизму, обновление формы декларации по НДС и т. д.
Общение с начальством можно игнорировать в свободное от исполнения должностных обязанностей время.
КС РФ встал на сторону работника, который отказался от переезда в другую местность из-за открытия нового производства.
Индикатор риска Роструд будет выявлять на основе поступающих из СФР данных.
Суд признал, что сотрудников допустили к работе с ведома и по поручению начальства, хоть их отношения и не были оформлены.
Все зависит от того, за счет каких средств сотруднику начислялась зарплата.
Авторы законопроекта забыли указать, за счет каких источников планируется реализовывать предлагаемую меру.
Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в феврале 2025 года, а также информацию о профессиональных праздниках.
Право на пособие не теряется, так как сотрудник остается в трудовых отношениях с работодателем.
В нем содержатся сведения о профвизитах на предприятия высокого и значительного риска.
Дело касалось переквалификации договорных отношений в трудовые.
Он истекает только с момента возвращения отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место.
Разъяснения касаются также составления должностных инструкций и предоставления отпуска работающим на такой должности.
На эти цели получится использовать до 35 календарных дней в году.
Он поможет кандидатам на руководящие должности в финансовой сфере оценить свои шансы на трудоустройство.
Они касаются приема россиян за рубежом для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства.
С 1 марта 2025 года планируется следить за соблюдением ими обязательных требований законодательства.
Обобщена судебная практика за 2024 год по делам об оспаривании увольнений дистанционных работников, уволенных в связи с тем, что работа выполнялась за пределами РФ. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.
Речь идет о принятии на работу в государственные организации и воинские части.
Сотрудника пытались привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что он использовал мебель для доступа к аппарату, создав угрозу получения травмы на производстве.
Минтруд России планирует ввести более подробную градацию количества несчастных случаев на производстве в зависимости от численности сотрудников.
Росстат утвердил указания по ее заполнению.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить за это нельзя.
Новые положения планируется ввести в действие с 1 сентября 2025 года.
Придется дополнительно отчитываться о случаях неполного рабочего времени, дистанционной работы, дате начала и окончания сотрудничества по ГПД.
Он включает некоторые инфекционные заболевания, психические расстройства, болезни нервной системы и т. д.
На особенности заполнения отчетной формы указал в своем письме СФР.
Также актуализируют список противопоказаний к выполнению работ с вредными и опасными производственными факторами.
В частности, инспекторов заинтересует информация о взаимодействии организации или ИП более чем с 35 самозанятыми.
Наши эксперты проанализировали дела о прекращении трудового договора в случае переезда сотрудника за пределы РФ.
Документ вступит в силу с 1 февраля 2025 года.
Для этого можно составить допсоглашение или расторгнуть один трудовой договор и заключить другой.
Освобождение от работы, связанное с учебой или с беременностью и родами, хотят исключить из времени отдыха.
Он адресован компаниям, обратившимся за получением мер поддержки для подбора сотрудников.
Новые нормы начнут действовать с 1 сентября.
Для этого в России будут повышать популярность профилактических осмотров и диспансеризации, престиж здорового образа жизни и занятий спортом.
Начиная с 2025 года СФР перечисляет его непосредственно гражданам, минуя расчеты с организацией-страхователем.
Все данные будут открыты и доступны для граждан.
Порядок трудоустройства эвакуированных работников продлен до 2026 года.
Таким военным предоставят ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток.
СФР актуализировал регламент предоставления страхователям соответствующей госуслуги.
Новогодние каникулы закончатся 8-ого числа.
Такую сумму смогут получить матери с высокой зарплатой при многоплодной беременности и длительности декретного отпуска в 194 дня.
Речь идет о социальных, трудовых и иных гарантиях для бойцов, их жен и детей.
Водитель сельской администрации упал с высоты 5 метров, вешая новогодние игрушки.
Также в числе поправок – индексация выплат работающим пенсионерам, установление туристического налога, нотариальное удостоверение договоров дарения недвижимости.
Росстат призывает обратить особое внимание на расчет показателей списочной и среднесписочной численности штата.
Работодатель был против того, чтобы женщина переносила трудовые смены из-за второй работы.
Роструд встал на сторону администратора кафе, который лишился работы из-за недовольного посетителя.
Известные юристы и депутаты рассказали, какие инициативы и принятые законы они считают самыми значимыми в 2024 году.
Ранее такая гарантия действовала только в течение года.
В Госдуму внесен законопроект с поправками в ТК РФ.
Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в январе 2025 года, а также информацию о профессиональных праздниках.
На некоторые регионы и виды деятельности ограничение не распространяется.
Можно ли выпить с коллегами на рабочем месте в конце дня, грозит ли за бокал шампанского увольнение и вправе ли работник отказаться в случае конфликта от медицинского осмотра, – отвечаем на популярные вопросы.
Ведомство перечислило условия для получения страхового обеспечения.
СФР пояснил, что если отпуск по уходу за малышом был переоформлен на бабушку, то работнице не предоставят компенсацию по листку нетрудоспособности.
Для этого необходимо заключить письменное трудовое соглашение между работником и работодателем.
Напомним, особые условия труда работодатели должны создавать инвалидам I и II группы, а также имеющим инвалидность ветеранам боевых действий.
Отгулять такие дни родитель ребенка-инвалида сможет только по мере их накопления у нового работодателя.
Большинство россиян в этом году будут отдыхать с 29 декабря по 8 января. Но есть и те, кому придется трудиться даже в выходные. В статье мы обсудим, какие гарантии предоставляются работникам при выходе на службу в новогодние каникулы и стоит ли тратить силы на поиск временной подработки.
Работодателям дали советы по организации рабочего времени, предоставлению отпусков и компенсаций таким сотрудникам.
Такие погодные явления не считаются уважительными причинами для самовольного увеличения сотрудником продолжительности отдыха.