Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работодателям предлагают запретить дополнительные необязательные премии руководству, если зарплата хотя бы одному работнику просрочена более чем на месяц. Ограничение предлагают закрепить в новой ст. 145.1 ТК РФ (Проект федерального закона № 24858-9).
Если поправки примут, ограничение коснется руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и членов коллегиального исполнительного органа. Работодатель не сможет принимать решения об установлении, начислении и выплате им дополнительных премий, единовременных поощрительных выплат и иных необязательных стимулирующих вознаграждений. Запрет будет действовать до полного погашения просроченной задолженности по зарплате независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности.
Стимулирующие выплаты также сохранятся, если право на них возникло до появления просроченной задолженности. Кроме того, запрет не затронет такие выплаты, если право на них прямо предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.
Если закон примут, он вступит в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования.
Комментарий редакции. Месячный порог в проекте относится только к ограничению дополнительных поощрений. Сроки выплаты самой зарплаты остаются прежними: по общему правилу ее выплачивают не реже чем каждые полмесяца, в установленные у работодателя даты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Отметим, что за задержку начисленной зарплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки – со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
