Дайджест: Оплата труда

Подготовили очередную подборку свежих поправок для бухгалтера госсектора.

Законопроекты предусматривают внесение изменений в Трудовой, Бюджетный и Налоговый кодексы.

Недостаточно ссылки на перечисление работнику денег как премии, необходимо сравнение с оплатой в схожих организациях.

Наши эксперты дают советы по расчету среднемесячных выплат для обнародования корректных данных.

ВС РФ рассмотрел дело по спору о нецелевых расходах на оплату труда медработника, который был оформлен в двух клиниках параллельно.

Невыполнение правил корректного начисления выплат – лишний повод для претензий со стороны контролирующих органов.

Согласно проекту постановления, новогодние каникулы продлятся 11 дней подряд – с 31 декабря по 10 января.

Страховые взносы в этом случае исчисляются в январе.

Наши эксперты сделали подборку поправок и разъяснений уполномоченных органов, свежих законов и проектов.

Новогодние каникулы продлятся 11 дней. По 3 дня россияне отдохнут на майские праздники, к 23 февраля, 8 марта и Дню России, 4 дня ко Дню народного единства и 31 декабря.

В ТК РФ предлагают дополнить перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить дни отдыха без сохранения зарплаты.

При переводе не являющихся доходами средств, в отношении которых установлены ограничения, код вида дохода не указывается.

Сотруднику возмещается только сумма, фактически уплаченная денежными средствами.

Уточняется, какие выплаты следует учитывать при оплате дней отдыха и какую формулу применять.

Подготовлены поправки к ГПК, АПК и КАС РФ.

Им позволят брать дополнительные дни отдыха при наличии несовершеннолетних детей.

Выходные продлятся с 1-ого по 3-ье и с 9-го по 11-ое мая, между ними останется полноценная рабочая неделя.

При уклонении от вызова без уважительных причин он составит 5 тыс. вместо 1 тыс. руб.

Банк России дал рекомендации по заполнению платежки.

Речь идет о выплате выходного пособия и ежемесячного пожизненного содержания.

КС РФ защитил полицейского, которому не предоставили возмещение за работу в такие дни.

Дополнительные выходные приурочены к Пасхе и Радонице.

Место проживания работника в этом случае не учитывается.

Городская больница не смогла оспорить акт проверки ТФОМС по расходам средств ОМС.

В частности, они могут взять отпуск в удобное время и запросить перерывы для кормления ребенка каждые три часа.

Суды расценили их как искусственно созданную экономию ФОТ и предписали учреждению вернуть 2,7 млн руб. субсидии.

Их нельзя привлекать к труду в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Фонд пытался доказать, что средства НСЗ для оплаты труда врачей и медперсонала не соответствовали количеству принятых на работу сотрудников.

Также в Госдуме не поддержали поправки об исключении из состава зарплаты на уровне МРОТ оплаты за дополнительную работу.

В проекте предусмотрено 78 форм списков вопросов вместо действующих 80.

Наши эксперты сделали подборку свежих поправок для бухгалтера госсектора.

В документе предусмотрена повышенная оплата за вредные условия, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания и специальные перерывы.

В нем урегулированы вопросы оплаты и охраны труда, режима работы и отдыха, предоставления гарантий и льгот.

В письме прописан алгоритм расчета минимальной базы при передаче полномочий, банкротстве и ликвидации.

Но только при условии, что выплата упоминается в актах учреждения, а сотрудники выполняют функции в рамках программы госгарантий.

Такая работа не входит в непосредственные трудовые обязанности учителей, а является допнагрузкой.

В список добавлен 10-ый критерий, который касается взаимодействия с самозанятыми и не имеет отношения к вопросам охраны труда.

Неправомерное премирование работников автономного учреждения признается ущербом.

В заявлении по собственному желанию сотрудник описал давление, угрозы и иные нарушения, а не спокойное решение прекратить сотрудничество.

Оба спецрежима предусматривают расчет затрат на оплату труда кассовым методом, то есть на дату оплаты.

Руководитель издавал распоряжения о назначении себе стимулирующих выплат в отсутствие одобрения их советом депутатов.

Наши эксперты подготовили шпаргалку для бухгалтера с примерами.

Речь идет о введении фиксированных авансовых платежей за каждого члена семьи и ужесточении условий для получения РВП и ВНЖ.

Необоснованные доплаты признают растратой, превышением полномочий или конфликтом интересов.

Суд признал незаконным передвижение неиспользованных ЛБО между статьями расходов с превышением установленных нормативов.

Дополнительные выплаты были предоставлены за счет субсидии, хотя не предусмотрены положением об оплате труда.

Такой специалист поименован в Номенклатуре должностей медицинских работников.

Администрация учреждения забыла исключить расходы на дополнительные выплаты учителю, когда его подопечная ушла в декрет.

За 15 минут вместе с экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кириллом Константиновым разберем типовые ловушки увольнения на испытании: условие не оформлено до начала работы; как адаптация может сыграть против работодателя; оценка без критериев и следов по времени; проблемы с контекстом (премии, похвала, отсутствие взысканий и пр.); ошибки на стадии увольнения и пр.

Суды признали регулярные созвоны за рамками графика труда сверхурочной работой.

В России действует список "неженских профессий", а также разработана целая система поддержки работниц. Большая часть трудовых гарантий и льгот адресована беременным и матерям. Подробнее об этом – в нашей инфографике.

Вместо повышенной зарплаты сотруднику могут предоставить другой день отдыха.

Поощрение предоставили за счет субсидии на выполнение муниципального задания, хотя положение об оплате труда этого не предусматривало.

Среди инициатив – дополнительный отпуск многодетным и наставникам, предельное соотношение зарплаты руководителей и работников.

Суды поддержали юрисконсульта, который на постоянной основе выполнял функции, предусмотренные в должностной инструкции лишь по мере необходимости.

Дни отдыха приходятся на период с 7 по 9 марта, а следом за ними будет укороченная рабочая неделя.

Его хотят сделать не ниже двукратной величины минимальной зарплаты в субъекте РФ.

Такое правило предлагают применять к актам, устанавливающим размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки.

Приводим примеры с различными позициями по этой теме.

Средний заработок за этот период сохраняет работодатель, который направил сотрудника в служебную поездку.

Средства разрешено перечислить отдельным платежом в межрасчетный период.

Новое значение актуально с 16 февраля.

Работники будут отдыхать с 21 по 23 число включительно, а потом трудиться 4 дня вместо 5.

Отраслевым актом урегулированы вопросы соцпартнерства, времени работы и отдыха, охраны и оплаты труда и др.

Вместо нынешних 80 форм будут действовать 38 новых.

Сейчас такое время компенсируется выплатой в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Законодателю надлежит закрепить критерии допустимости уменьшения вознаграждения специалистам.

Исключение по сроку касается только подачи сведений за январь 2026 года.

При исчислении сумм важно учитывать объем работы, а не затраченное на нее время.

Кассационный суд отметил, что фраза "претензий не имеем" в соглашении не закрывает вопрос компенсации за дополнительную работу.

При расчете выплат по больничному учитываются средний заработок за два предшествующих года и страховой стаж.

В обзоре КС РФ за 2025 год уточняется, что речь идет о сроке более 2-х месяцев и корыстной (личной) заинтересованности.

Суды пришли к выводу, что у уволенного сотрудника за годы работы накопилось 500 дней неиспользованного времени отдыха.

К такому выводу пришел 1-й КСОЮ при рассмотрении дела об увольнении сотрудника после служебной проверки.

На это обращает внимание в своем письме Минтруд России.

В случае принятия поправок эта мера коснется основного и дополнительного времени отдыха.

Трудовой кодекс РФ предоставляет им такую возможность до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Заключить трудовой договор с другим работодателем можно будет лишь спустя 12 месяцев.

Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал решения нижестоящих судов по спору о разовой доплате за производственные задачи.

Госдума рассмотрит закон с поправками в ст. 179 ТК РФ.

В нем расширяется понятие "страховые взносы" и корректируется процесс их начисления.

Правило актуально даже в ситуации, если трудовой договор не заключили.

Новые положения распространяются, в том числе, на единоличный исполнительный орган коммерческой организации с такой системой налогообложения.

Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений учитывается кабмином, органами самоуправления и др.

С сентября 2025 года в ТК РФ вступили в силу изменения, предписывающие компаниям скорректировать и сделать более подробными внутренние документы, определяющие порядок начисления премий и применения штрафных санкций к работникам. Эксперт Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова подготовила подробный обзор нововведений для того, чтобы разобраться в основаниях, рисках и пределах снижения премий после реформы.

Но трудовой договор должен быть заключен на срок не менее 3-х лет.

Ведомственное постановление должно вступить в силу с 1 января будущего года.

Данную форму заполняют работодатели, удерживающие налоги со своих сотрудников.

Этим сотрудникам могут дополнительно предоставлять отпуск без содержания до 5 дней.

Изменения внесены в закон о службе в органах внутренних дел.

Сейчас у коммерческих компаний отсутствует практика регулярного повышения оплаты труда исходя из уровня инфляции.

Поправки внесены в Трудовой кодекс и антикоррупционное законодательство.

Речь идет о временной смене работы по направлению центра занятости.

Также в числе поправок – снижение порогов доходов для УСН и ПСН, предоставление самозанятым возможности оформлять больничные, заселение в гостиницы по водительскому удостоверению.

Если поправки одобрят, работникам разрешат самостоятельно определяться с кредитной организацией при заключении трудового договора.

Минимальная база ежемесячно определяется исходя из МРОТ на начало расчетного периода без учета районных коэффициентов и северных надбавок.

Выплачиваемая работнику сумма по-прежнему будет зависеть от размера ключевой ставки.

Решено увеличить число тех, кому она положена, и сместить срок перечисления денег.

К такому выводу пришли инспекторы Роструда.

Ее размер нужно учитывать в случае задержки положенных работникам выплат.