Работодатель вправе лишить работника премии за непристегнутый ремень безопасности

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника половины премии и части заработной платы (из районного коэффициента) за непристегнутый ремень безопасности (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2026 г.)).

В ведомстве напомнили, что при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может уменьшать зарплату работника более чем на 20%.

Таким образом, не выплатить премию работодатель вправе в случае, если работник не выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом. Непристегнутый ремень безопасности может быть критерием начисления премии. 

Трудовой кодекс позволяет работодателю производить удержания из зарплаты (в которую включается в том числе районный коэффициент) только в оговоренных законом случаях. Непристегнутый ремень безопасности основанием для удержаний из зарплаты не является.

Так что работодатель вправе лишить работника только премии за непристегнутый ремень безопасности (если такой критерий предусмотрен действующей системой премирования), но никак не части зарплаты.