Дайджест: Роструд

Это относится к сотрудникам, у которых в соответствии с их графиком этот день должен быть выходным

Кроме того, нужно получить его согласие и заключить соглашение о сроке, содержании, объеме работы и размере вознаграждения.

По одному для каждой должности, даже если они дублируются.

Срок переносится на два дня, так как 10-е число выпадает на субботу.

При нежелании сотрудника получать и применять СИЗ работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей.

Именно он оформляет итоговый акт и направляет его в прокуратуру и госинспекцию труда.

Поскольку 10 октября приходится на субботу, крайний день подсчетов переносится на 9-ое число.

При атаках беспилотников появляется вероятность угрозы повреждения здоровья работников.

Такое правило действует для всех осуществляющих производственную деятельность работодателей независимо от отрасли.

Но только если такой критерий предусмотрен действующей системой премирования.

Без нее подготовка будет признана нелегитимной.

Оно не зависит от факта уведомительной регистрации.

В качестве места работы необходимо указывать наименование работодателя и структурное подразделение, в котором сотрудник непосредственно трудится.

Отказ в их предоставлении считается нарушением и грозит штрафом до 5 тыс. руб. для должностных лиц и до 50 тыс. руб. для организаций.

Разные даты допускаются, если разовые премии не являются частью оплаты труда.

Составили подборку полезных для бухгалтера госсектора поправок.

Конкретный размер стороны определяют с учетом содержания и объема лишних трудовых функций.

От лишних документов разрешено избавиться после прекращения деятельности компании.

Достаточно соблюдать общие требования Трудового кодекса РФ к срокам и регулярности выплат.

При отсутствии такового их нужно вернуть сотрудникам или уничтожить.

Допустимо только заключение двух трудовых договоров по совместительству по 0,5 ставки каждый.

Обследования обязательны именно в период деятельности водителя, связанной с управлением транспортным средством.

Предпочтение отдадут тому сотруднику, у которого выше производительность труда и квалификация.

Минтруд России подготовил поправки в Закон о персонифицированном учете.

Роструд пояснил, что исключать их из расчета не нужно.

Роструд разъяснил требования Трудового кодекса РФ по этому вопросу.

В данном случае меняются условия трудового договора, поэтому требуется письменное одобрение работника.

При сохранении обстоятельств его применения можно изменить и режим рабочего времени.

Даже если она зависит от оклада руководителя, а полномочия по его изменению принадлежат органу-учредителю.

Переработка должна быть учтена и оплачена.

Совместная работа родственников в одной организации не запрещена, конфликта интересов в данном случае нет.

Но если сотрудник не имеет права на использование периода отдыха в удобное время, то начальство откажет ему в этом.

Социальный фонд России подготовил пошаговую инструкцию о порядке получения этого документа.

Если работодатель выслал только титульный лист и сводную ведомость, то он не выполнил требования ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ.

Подготовили очередную подборку свежих поправок для бухгалтера госсектора.

Такой подход актуален, если водные процедуры в конце смены являются требованием охраны труда и предписаны локальными актами.

Работодатель обязан разрабатывать и утверждать их на основе всех трех приложений ЕТН.

Это может сделать любой гражданин, обнаруживший недостатки в обеспечении безопасности условий труда.

Если это препятствует плотному прилеганию средства защиты органов дыхания к лицу, то работодатель вправе применить и дисциплинарное взыскание.

Конкретная сумма зависит от заработка за последние три месяца.

Из нее исключено приложение с показателями результативности и эффективности профилактических мероприятий.

В проекте предусмотрено 78 форм списков вопросов вместо действующих 80.

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 с таким требованием утратили силу с 1 января 2021 года.

Роструд отметил, что закон не устанавливает обязанности заполнять форму Т-2.

Такое время является компенсацией за уже выполненную работу.

На обследование направляют только тех, кто непосредственно участвует в педагогической деятельности.

Михаил Мишустин поручил разработать предложения для развития платформенной экономики.

За 15 минут вместе с экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кириллом Константиновым разберем типовые ловушки увольнения на испытании: условие не оформлено до начала работы; как адаптация может сыграть против работодателя; оценка без критериев и следов по времени; проблемы с контекстом (премии, похвала, отсутствие взысканий и пр.); ошибки на стадии увольнения и пр.

Проверку будут проводить, если более 10 сотрудников фирмы перешли на НПД и оказывают услуги бывшему работодателю по ГПД.

Новые формы отчетов, куда должны зачисляться штрафы, обновленный альбом типовых проводок, изменения при казначейском сопровождении, когда оплата за работу в выходные дни необоснованная – об этих и других новостях расскажет Татьяна Букина – эксперт направления "Бюджетная сфера" компании "Гарант".

Если у сотрудника были веские причины отсутствия на работе, то расторжение трудового договора в таком случае признают незаконным.

Но работодатель вправе предусмотреть его проведение в своем ЛНА – тогда он станет обязательным.

Роструд рекомендует закрепить порядок формирования этого документа в локальном нормативном акте.

Средний заработок за этот период сохраняет работодатель, который направил сотрудника в служебную поездку.

Средства разрешено перечислить отдельным платежом в межрасчетный период.

Вместо нынешних 80 форм будут действовать 38 новых.

Роструд напомнил, в каких еще случаях действует специальный срок уведомления о досрочном расторжении трудового договора.

Направить на проверку здоровья работника необходимо сразу после того, как станут известны новые производственные риски.

Но если такое поведение является систематическим, организация не обязана оплачивать неотработанное время.

Также это запрещено делать при гололеде, сильном ветре и плохой видимости из-за погоды.

Специалисты Роструда отмечают, что работодатель не обязан это делать.

Мотивом для проверки может стать информация о том, что организация сотрудничает более чем с 35 применяющими НПД сотрудниками.

Поощрение работников в конце года может быть предусмотрено внутренним порядком, положением о премировании, коллективными или трудовыми соглашениями.

К такому выводу пришли инспекторы Роструда.

Роструд уточнил перечень актов, содержащих актуальные требования.

Все зависит от того, где установлен режим рабочего времени – в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

Трудовой кодекс предоставляет некоторым сотрудникам право выбирать даты отдыха.

Роструд считает, что это допустимо по просьбе работника и по согласованию с работодателем.

Роструд пояснил, что это допустимо, даже если особенности труда указаны в соответствующем перечне.

Работодатель не должен отказывать в переводе денег на счет выбранной работником кредитной организации.

Какие изменения внесены в бюджетную отчетность, о выгрузке данных в "Электронный бюджет", за что штрафуют руководителей, можно ли перечислять зарплату на счета третьих лиц и как провести инвентаризацию без штрафов расскажет Татьяна Букина – эксперт направления бюджетной сферы компании "Гарант".

До 17 декабря работодатели должны утвердить документ с планируемыми периодами отдыха всех своих сотрудников. Что учесть организациям при формировании графика отпусков и как работникам подобрать наиболее удачные в плане выплат месяцы, узнайте из инфографики.

Росструд уточняет особенности выплаты компенсации при введении плана "Ковер" и др.

Они будут передавать в Роструд сведения о работодателях, сотрудничавших за год с 35 и более гражданами на НПД.

Роструд уточняет, что необходимо ориентироваться на фактически отработанное время.

Роструд разъяснил ситуацию, когда такой сотрудник использует служебный транспорт для работы.

Роструд прокомментировал положения ТК РФ, регулирующие такие трудовые отношения.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда все расходы по поездке брала на себя принимающая сторона.

Самое частое нарушение работодателей в прошлом году – несоответствие СИЗ требованиям безопасности.

Роструд встал на сторону работника, который не получил выплаты в полной мере.

По ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок в дни медосмотров.

Роструд уточняет, что данная обязанность предусмотрена только для педсостава образовательной организации.

Речь идет о сотрудниках, которых нельзя посылать в служебные поездки и наказывать за отказ от них.

Роструд напомнил, что такие услуги разрешено оказывать организациям с численностью до 50 человек.

Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник внезапно без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. А спустя пару дней появляется на месте как ни в чем не бывало, но документов об уважительных причинах отсутствия предоставить не может. Мы разбирались, как поступать работодателю с прогульщиком.

Прогулом считается отсутствие работника на месте четыре и более часов подряд.

Роструд подчеркивает, что сделать это можно лишь во время ежегодного оплачиваемого периода отдыха.

В ней приведен пошаговый алгоритм действий в случаях, когда работодатель не хочет заключать трудовой договор.

Роструд оценил ситуацию, когда работник потратил на процедуру 3 часа, а прогулял всю смену.

Если время с учетом проезда меньше продолжительности рабочего дня, то сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.

Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Роструд подчеркивает, что в документах необходимо прописывать размер оплаты труда по штатному расписанию.

Законно работодатель вправе это сделать только после письменного согласия и за дополнительную плату.

Важным условием является наличие дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Для контроля за несоблюдением своих требований ведомство должно было провести внеплановую проверку.

Роструд называет случаи, когда сотрудники финансовых служб компании обязаны это делать.

Роструд подготовил пошаговую инструкцию для работников, которых вызвали на место в нерабочие дни без их согласия.

Работодатель пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда по корректировке документа.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда от сотрудника не было какого-либо ответа в течение суток по уважительной причине.

Роструд подчеркивает, что это можно сделать только с согласия самого работника.