Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В период повсеместного проведения годовой инвентаризации эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (октябрь 2026 г.)).
Работодатель обязал работников выйти в выходной день для проведения инвентаризации. За отказ грозит депремированием. За выход в выходной день работникам обещан дополнительный выходной. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, действия противоречат законодательству.
Трудовой кодекс допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Без согласия работников можно привлечь к работе в выходные/праздничные дни лишь в строго оговоренных ситуациях, и инвентаризация к таковым не относится. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.
Таким образом, в данной ситуации привлекать работников к работе в выходной день без их письменного согласия работодатель не вправе.
ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому лишение сотрудника премии за отказ выйти на работу в выходной день (в т.ч. для проведения инвентаризации) неправомерно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, выбор компенсации за работу в выходной день (двойная оплата или дополнительный выходной) осуществляется по желанию работника, а не указанию работодателя.
