Физическое лицо по договору ГПХ нельзя назначить ответственным за охрану труда

Роструд разъяснил, что согласно требованиям законодательства, если в организации больше 50 работников, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 249073 от 18 июня 2026 г.)). Понятие "ввести должность" существует лишь в рамках трудового права и штатного расписания, поэтому функции по охране труда может выполнять только сотрудник, принятый по трудовому договору.

При численности 50 человек и менее работодатель сам решает, создавать ли службу или должность специалиста. Если их нет, обязанности могут исполнять:

• работодатель – индивидуальный предприниматель лично;
• руководитель организации;
• другой уполномоченный работодателем работник;
• организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда по договору ГПХ.

Внешний исполнитель должен соответствовать требованиям Правительства РФ и быть аккредитованным. Обычное указание функций ответственного за охрану труда в договоре ГПХ с физическим лицом этих условий не заменяет.

Правило действует для всех работодателей, осуществляющих производственную деятельность, независимо от отрасли.