Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Роструд разъяснил: если внешнего совместителя направили в командировку по основному месту работы и из-за этого он не выходит на работу по совместительству, оплачивать эти дни по месту совместительства не нужно (Письмо Роструда от 18 декабря 2025 г. № ТЗ/9786-6-1). Средний заработок за период командировки сохраняет работодатель, который направил работника в командировку.
Вывод основан на п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2025 г. № 501): средний заработок на период командировки сохраняется за дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Для работника-совместителя средний заработок сохраняется у работодателя, который командирует.
Также Роструд сослался на позицию Минтруда (письмо от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149): поскольку на время командировки по основной работе исполнение обязанностей по договору внешнего совместительства становится невозможным, этот вопрос стоит заранее урегулировать в трудовом договоре по совместительству. Например, можно предусмотреть, что на период командировки по основному месту работы работник подает заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель предоставляет такой отпуск.
Справка редакции. В письме предложен вариант урегулирования отсутствия по месту совместительства через отпуск без сохранения заработной платы. При формулировании условия стоит учитывать, что такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ), а нормы трудового договора и локальных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Поэтому безопаснее описывать именно порядок действий (уведомление о командировке, возможность подачи заявления, оформление документов) и избегать формулировок, которые могут выглядеть как обязанность работника уходить в неоплачиваемый отпуск. В спорных ситуациях это может повлечь риск претензий по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Также по смыслу п. 7 Положения № 501 средний заработок сохраняет тот работодатель, который направил работника в командировку; если командировка оформлена одновременно по основной работе и по совместительству, средний заработок сохраняется у обоих работодателей.
