Руководители компаний обязаны предупредить работодателя об увольнении за месяц

Начальники, спортсмены и тренеры должны уведомлять работодателя об увольнении по собственному желанию в специальный срок. Они обязаны сделать это за один месяц, о чем Роструд напомнил в своем официальном телеграм-канале.

Такое обязательство для них установлено ст. 280 и ст. 348.12 Трудового кодекса. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым необходимо предупредить об увольнении за 3 дня. К ним относятся:

• сотрудники во время испытательного срока, если они приходят к выводу, что работа им не подходит (ст. 71 ТК РФ);
• работники, заключившие трудовое соглашение сроком до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• сотрудники, занятые в сезонной трудовой деятельности (ст. 296 ТК РФ).

К слову, согласно общему порядку, сотрудник обязан сообщить работодателю о своем желании уволится в письменной форме не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут и раньше, если работник и организация пришли к соответствующему соглашению. До истечения указанного срока работник вправе отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в таком случае не производится, если только на его место не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Кроме того, сотрудник имеет право потребовать от работодателя уволить его в срок, указанный в заявлении, при наличии уважительных причин, которые лишают его возможности работать. Так, согласно Приказу Роструда от 11 ноября 2022 г. № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", к ним относятся:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию по старости;
• нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного соглашения.

При этом в Приказе Роструда № 253 подчеркивается, что этот список не является исчерпывающим. Другие причины также могут стать условием, препятствующим продолжению трудовой деятельности.

Напомним, что ТК РФ установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Речь идет о ст. 81 ТК РФ. Это возможно, в том числе, при ликвидации организации, сокращении штата, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности.