Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Трудовой кодекс обязывает оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", июль 2026 года).
В этом году выходной день с воскресенья 4 января перенесен на четверг 31 декабря.
Если для сменных сотрудников 4 января 2026 года было выходным днем в соответствии с их графиком работы, то рабочая смена 31 декабря 2026 года будет работой в выходной день. В таком случае она должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работников) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
