Новости

Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, так как работник отозвал свое заявление онлайн.

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.

Так, например, специалисты рекомендовали в случае сомнений в законности полученного требования об уплаты штрафа обращаться в трудовую инспекцию своего региона.

Напомним, самозанятые не имеют работодателя и не могут привлекать наемных работников по трудовым договорам.

Так, специалисты службы напомнили, что привлечение к работе оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Интересно, что ранее Минтруд придерживался иной точки зрения.

В частности установлено, что срок любой проверки не может превышать более 20 рабочих дней, но в исключительных случаях его можно продлить на столько же.

В их числе: новый регламент надзора за соблюдением трудового законодательства, законопроект о запрете на приостановление некоторых коммунальных услуг из-за их неполной оплаты, предложение о введении "налоговой амнистии" для малого бизнеса и обзор судебной практики о госрегистрации юрлиц.

С работника, отказавшегося от добровольного возмещения излишне уплаченных отпускных, нельзя будет взыскать задолженность и в судебном порядке.

Он будет применяться с 22 октября.

В докладе руководства службы обзор новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года.

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, которые предусмотрены статьей 137 ТК РФ.

Однако, следует иметь в виду, что единого мнения на этот счет в ведомстве нет.

Судьи поддержали позицию Роструда.

Для реализации такого права у начальников подразделений должен быть доступ к персональным данным сотрудников своего отдела.

В судебной практике сложилось несколько позиций.

В министерстве напомнили, что ст. 92 ТК РФ для указанной категории работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Данный вопрос стал предметом спора между директором завода и ГИТ в Челябинской области.

В частности, речь идет об условиях заключения договоров с такими сотрудниками и продолжительности их рабочего дня.

Работник в судебном порядке требовал привести его оклад в соответствие с окладом другого сотрудника на аналогичной должности и компенсировать ему разницу за уже отработанное время.

В их числе: подготовка к переходу на онлайн-кассы, судебная практика ВС РФ о формальном документообороте и содержании многоквартирного дома, а также повышение пособий для некоторых категорий граждан.

В конкретном споре суд постановил, что не требуется, отменив постановление ГИТ, но в судебной практике есть и противоположные решения.

Так, на практике установить какое-либо нормирование труда для множества должностей, как минимум, крайне проблематично.

Чиновники напомнили, что размещенные на сайте разъяснения не являются правовыми актами, а носят рекомендательный характер.

Или направить обращение через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф".

В их числе: отмена нормы о правилах предоставления коммунальных услуг и новые разъяснения о кассационном обжаловании от ВС РФ, а также законопроекты, касающиеся ИП – направления сведений в ПФР и применения ККТ.

Такой реестр будет использоваться для осуществления контроля за предоставлением выплаты.

Речь, в частности, идет о возможности сокращения продолжительности рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Модернизация стартует уже в этом году в 16 пилотных регионах.

В их числе: возможное продление дачной амнистии, разъяснения Роструда о необходимости предоставления справки о диспансеризации, а также интересная судебная практика в сфере труда и имущественных отношений.

Хотя в судебной практике также широко представлена позиция, согласно которой временный работник может быть уволен только в день выхода основного и не ранее.

Хотя в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ он обязан предоставить освобождение от работы на это мероприятие с сохранением за работником места работы и среднего заработка.

Они будут применяться с 26 апреля.

Напомним, что вне периода испытания для руководителей организаций установлен удлиненный срок предупреждения – 1 месяц.

Многие работодатели истолковали предоставление указанных сведений как новую обязанность, хотя ни один нормативный акт не содержал соответствующих требований.

Они будут использоваться государственными инспекторами труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок в связи с несчастными случаями.

Суд снова не стал рассматривать жалобу на конституционность ч. 3 ст. 81 ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

В этом году россияне будут отдыхать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен законопроект об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое "зарплатное рабство".

При вынесении решений судьи учитывают положения в локальных нормативных актах и финансовые показатели работодателей.

Напомним, что ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

А не по желанию работника.

Напомним, что в соответствии со  ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Но рекомендуется для упорядочения документооборота организации, а также для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

Речь идет, в частности, о случае, когда работник передумал увольняться.

В нем собраны наиболее важные и интересные тезисы об увольнении, заработной плате, отпусках, о сверхурочной работе и т. п.

Рассматриваемый вопрос законодательством не урегулирован.

Также ушедшим годом необходимо датировать и соответствующий приказ.

Напомним, что хотя бы одна часть очередного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещено уведомление о начале разработки Минтрудом России изменений в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов.

В частности, в ней нет необходимости, если у предпринимателя нет сотрудников, работающих по трудовому договору.

То же касается и внесения в них дополнений.

Причем работодатель вправе не допустить такого сотрудника к работе.

А следовательно, на нее распространяются дополнительные гарантии при сокращении персонала в организации, предусмотренные ТК РФ.

К работе на холоде допускаются граждане, у которых нет медицинских противопоказаний для такой работы и которые обеспечены средствами индивидуальной защиты.

Но при этом в тех же документах он может указать условия полного лишения премии или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Ожидается, что оно будет использоваться в мобильном приложении Фонда.

Напомним, что под заочными проверками понимают мероприятия по контролю без взаимодействия с проверяемыми лицами.

Например, для целей оплаты парковки, аренды жилья, направления части зарплаты на выплату кредита, благотворительность и т. п.

Цель их создания – оказание образовательных, в том числе информационных услуг.

Поскольку право замены кредитной организации принадлежат именно работнику.

В частности, есть возможность сообщить о нарушении трудового законодательства в отношении работника-предпенсионера.

Так, в частности, были затронуты вопросы о возможности превращения бессрочного трудового договора в срочный, а также продление срока договора.

Действующая программа завершается в текущем году.

Правда, в судебной практике сложилась и противоположная позиция.

В каких случаях МФЦ не могут повторно отказывать в предоставлении госуслуги? Когда налоговики не вправе исключить из ЕГРЮЛ юрлицо? Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

ВС РФ также поддерживает эту позицию.

В рассмотренном деле работодатель не только неправильно оплатил ее, но и привлек работника к сверхурочной работе за пределами ее разрешенной законом максимальной продолжительности.

Напомним, что работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

Однако заявления о ее получении или продлении, поданные и не рассмотренные до 6 октября, будут рассматриваться согласно действующему порядку.

При этом на практике сложилась противоположная позиция о необходимости использования форм, приведенных в ГОСТ 12.0.004-2015.

В настоящий момент уже применяется 107 форм таких проверочных листов.

В частности, форму сведений о численности работников — непенсионеров нужно будет заполнить уже по состоянию на 1 октября и выслать в Роструд до 15 октября.

Справедливость данного вывода подтверждается как специалистами Роструда, так и судебной практикой.

На этот вопрос одинаково ответили специалисты Роструда и региональный суд.

В частности, в него предлагается включить инженеров по расчету режимов и диспетчеров.

Хотя в правоприменительной практике на сегодняшний день нет единого мнения по данному вопросу.

Обобщен региональный опыт, в частности, некоторые вопросы оплаты времени простоя.

Аудиопротоколирование каких судебных заседаний станет обязательным с 1 сентября? В каком случае действие полиса ОМС может быть приостановлено? Кто является страхователем по договору ОСАГО, заключенному в электронном виде?

Поскольку подъем на высокий этаж пешком может негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников.

Но это можно сделать с целью упорядочения документооборота и для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

По мнению специалистов Роструда, законом такая возможность не предусмотрена.

Как россияне будут отдыхать и работать в 2019 году? Почему КС РФ признал положения ГПК РФ об индексации сумм, взысканных судом, неконституционными? Как Президент РФ относится к пенсионной реформе?

Надзор же за соблюдением требований по охране труда в целом по-прежнему относится к компетенции Роструда.

Идея таких "заочных" проверок предусмотрена действующим законодательством и по своей сути предполагает обозрение большого массива поднадзорных объектов данных – "на всякий случай", когда еще неизвестно ни о каких нарушениях, и тем более, нарушителях.

Но как и прежде, помимо анкетирования, работодателю придется представить трудовому инспектору необходимые кадровые документы и информацию.

Напомним, что ранее ВС РФ заключил, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Для этого работодателю придется обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера.

В частности, разъяснено, как выдать работнику трудовую книжку, если он работает в другом городе.

Такое разъяснение дал в своем письме Роструд.

На практике, как правило, используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения.

Специалисты министерства ответили на вопрос о том, можно ли считать сверхурочной работой переработки, осуществляемые работником по его инициативе.

Речь идет о начисленных, но невыплаченных средствах.

В их числе проверочные листы для контроля за соблюдением гарантий в отношении педагогических, творческих работников, а также занятых у ИП.

Планируется, что он будет осуществляться по чек-листам.

В частности, перечень дополнен утвержденными в конце прошлого года правилами по охране труда в организациях связи.

Работодатели – "рецидивисты" могут снизить свою категорию риска, а простые "однократные" нарушители – нет.

Более того, они считают, что необходимо сократить рабочее время с 8 часов до 6, в первую очередь применив эти нормы в отношении работающих женщин.

По мнению ведомства, подобный подход не способствует эффективному устранению нарушения и лишь негативнее сказывается на самих сотрудниках.