Новости. Роструд

Роструд разъяснил, стоит ли оплачивать выходные и нерабочие праздничные дни.

В их числе – работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения.

Об этом в очередной раз напомнил Роструд.

Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

На это указал Роструд.

На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

Напомним, общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью появится с 1 января 2025 года.

Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.

Необходимые сведения будет предоставлять ФНС России.

Предполагается, что он заменит регламент 2019 года.

На это указал Роструд.

На такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

Лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Роструд напомнил, что трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает.

Неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для этого.

Налоговые органы будут направлять информацию в региональные межведомственные комиссии ежеквартально до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным.

В таком случае работодателю грозит административная ответственность.

На это указал Роструд.

Специалисты Роструда подготовили разъяснения.

Если при оформлении сотрудника выясняется, что тот не состоит на воинском учете, работодатель обязан направить сведения в комиссариат в течение 3 рабочих дней.

Роструд разъяснил нормы трудового права.

При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.

Он также не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней.

По мнению Роструда, это связано с тем, что в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора с такими гражданами приостанавливается.

По общему правилу, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.

Для получения денежной выплаты взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.

Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

В них собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон – от приема на работу до увольнения.

В числе поправок также – новые индикаторы риска нарушения обязательных требований в сфере защиты прав потребителей, обновление порядка ведения пенсионной документации, изменение содержания контракта о прохождении военной службы и т. д.

Так, подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота.

В памятках собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон – от приема на работу до увольнения.

Сервис стал доступным в личном кабинете на портале "Онлайнинспекция.рф" для работодателей-юрлиц.

Специалисты Роструда разъяснили, что датой подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору следует указывать день фактического подписания документа.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Так, работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции, только в случае организационных или технологических изменений условий труда.

По мнению Роструда, необходимость проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров для водителей погрузчиков не зависит от того, выезжают они на дорогу общественного пользования или передвигаются в пределах закрытой территории.

Изменения внесены в постановление Правительства РФ от 6 февраля 2021 г. № 128.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

В частности, в Роструде напомнили, что оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо производить с учетом положений Постановления КС РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Названы проблемы, возникающие при проведении профилактических мероприятий.

Эксперты Роструда подготовили соответствующие разъяснения.

В Роструде напомнили, что помимо установления и документального закрепления факта отсутствия на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия.

Эксперты Роструда указали, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя устанавливать перерывы при работе за компьютером.

Речь идет о решении о проведении профвизита и об акте.

Приказ вступит в силу с 24 июля 2023 года.

Напомним, что деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из 5 категорий, а в зависимости от присвоенной категории риска варьируется периодичность плановых проверок.

Так, добавлен новый чек-лист, по которому проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены и хочет решить проблему до обращения в ГИТ, теперь может направить сообщение своему работодателю на портале в разделе "Сервисы / Урегулирование разногласий между работником и работодателем".

Проект приказа Роструда находится на этапе общественного обсуждения до 7 июля 2023 года.

Роструд разработал проект соответствующего приказа.

Восьмой КСОЮ признал правомерным привлечение работодателя к ответственности (в виде предупреждения) за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за то, что остаток неиспользованного отпуска за 2021 год не был включен в график на следующий год.

СФР и Роструду дополнительно поручено обеспечивать проведение анализа сведений о НС и ПЗ на борту судов (в том числе в части нарушений, выявленных по результатам расследования несчастных случаев на производстве) и принятых мер по устранению причин.

Речь идет о форме решения о проведении профилактического визита и форме его акта для федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 6 июня 2023 года.

Роструд подготовил разъяснения на обращение.

Так, в частности при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, имеет право на отказ от профилактических прививок.

Роструд подготовил разъяснения.

Такую позицию высказал служба со ссылкой на определение Рязанского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-1590.

Напомнив, что законодательно вопросы применения такого способа подписания документов не урегулированы.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Они начнут применяться с 24 апреля 2023 года.

Такое разъяснение дал Роструд.

В частности, специалисты напомнили, что можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Его цель помочь выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел, помочь устранить выявленные проблемы и т. п.

По мнению службы, обучение внутри организации может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому работнику за время обучения должна выплачиваться средняя заработная плата.

Контроль за целевым и эффективным использованием этих средств будет осуществляться Рострудом.

Он позволит работодателям делать предотбор и высылать приглашения на стажировки и практики для наиболее успешных соискателей со всей страны.

Напомним, что в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Цифровой сервис доступен на портале "Онлайнинспекция.рф".

В новой редакции изложены формы проверочных листов для контроля за соблюдением требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями, по организации расследования и учета несчастных случаев на производстве, по организации обучения по охране труд.

Мероприятия спланированы Рострудом в рамках федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.

Так как, по мнению специалистов Роструда, депонирование суммы зарплаты считается задержкой ее выплаты, а за это предусмотрена денежная компенсация.

Общественное обсуждение проекта приказа Роструда, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 7 марта.

Работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, предлагается присоединиться к нему.

Об этом напомнил Роструд.

К такому выводу пришел Роструд.

С 23 февраля россияне могут обратиться в единый контакт-центр по социальным вопросам по новому номеру 8-800-1-00000-1.

На этот вопрос ответил Роструд.

Правда, дублировать положения локального нормативного акта не требуется – достаточно сделать отсылку к нему из договора.

По чьей инициативе и в каком порядке проводится профвизит, каковы его особенности в текущем году, может ли инспектор по итогам мероприятия выдать предписание? Ответы – в нашем материале.

Записи вебинаров доступны в том числе на сайте Роструда.

Это можно сделать по телефону горячей линии +7(800)707-88-41 (доб. 0) либо через сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф".

Соответствующий проект приказа находится на этапе общественного обсуждения до 7 февраля 2023 года.

Так, например, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Напомним, что деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из пяти категорий: высокого риска, значительного, среднего, умеренного и низкого рисков.

Роструд и ФНПР подготовили соответствующие разъяснения.

В Роструде пояснили, что порядок такого согласования законодательством не предусмотрен.

Они будут применяться с 1 января 2023 года.

Роструд пояснил, что должности водителя и экспедитора подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации, а при необходимости работодатель может возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (профессий).

В нем, в частности, можно подать обращение (сообщить о проблеме) в инспекцию труда и отследить ход его рассмотрения.

Напомним, до 1 января 2023 года приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н признан не подлежащим применению.

Разъяснения представлены в соответствующем докладе.

Об этом напомнил Роструд в соответствующем письме.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Так, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

Напомним, согласно ТК РФ этот документ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть 17 декабря.