Новости

Подписаться на новости и RSS-ленту

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Роструд напомнил о нюансах продления и расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Роструд напомнил о нюансах продления и расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Так, например, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Роструд опубликовал план выездных проверок "высокорисковых" работодателей на 2023 год

Роструд опубликовал план выездных проверок "высокорисковых" работодателей на 2023 год

Напомним, что деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из пяти категорий: высокого риска, значительного, среднего, умеренного и низкого рисков.

Может ли в штатном расписании быть должность "водитель-экспедитор"?

Может ли в штатном расписании быть должность "водитель-экспедитор"?

Роструд пояснил, что должности водителя и экспедитора подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации, а при необходимости работодатель может возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (профессий).

Минтруд России разъяснил, с какого момента расторгается срочный трудовой договор

Минтруд России разъяснил, с какого момента расторгается срочный трудовой договор

Так, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

Роструд разъяснил, предоставлять ли продавцам специальные перерывы для отдыха

Роструд разъяснил, предоставлять ли продавцам специальные перерывы для отдыха

Законодательно обязанность работодателя предоставлять перерывы, включаемые в рабочее время, работникам торговли не установлена, но их предоставление может быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Привлекаем сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики

Привлекаем сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики

Роструд пояснил, что с целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может утвердить ЛНА, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.

Роструд выпустил руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

Роструд выпустил руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

Документ затрагивает наиболее важные вопросы трудовых правоотношений и во многом похож на предыдущие разъяснения Роструда, оформленные в виде сборников памяток.

Что изменится в России с 1 июля 2022 года: рост тарифов ЖКХ, тестирование нового налогового спецрежима, перевод медицинского полиса в цифровой формат, сокращение срока оформления паспорта

Что изменится в России с 1 июля 2022 года: рост тарифов ЖКХ, продление "дачной амнистии", обновление правил признания лица инвалидом, тестирование нового налогового спецрежима

Также в числе поправок – сокращение срока оформления паспорта, корректировка порядка информирования потребителей об условиях банковских вкладов, введение единого налогового платежа для юрлиц и ИП.

Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе

Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе

Напомним, сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу законом не установлены,но по мнению специалистов Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок.

Работодатель должен расследовать травму, полученную дистанционным работником дома

Работодатель должен расследовать травму, полученную дистанционным работником дома

Причем, как отметил Роструд, расследование и учет несчастного случая производится в общем порядке, так как "ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.

Роструд: непредставление документов воинского учета при трудоустройстве может рассматриваться как дисциплинарный проступок

Роструд: непредставление документов воинского учета при трудоустройстве может рассматриваться как дисциплинарный проступок

Правильность данного вывода, отмечают эксперты компании "Гарант", вызывает большие сомнения, так как под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель вправе не уменьшать продолжительность предпраздничного дня, если этого не позволяет специфика работы

Работодатель вправе не уменьшать продолжительность предпраздничного дня, если этого не позволяет специфика работы

При этом переработка должна быть компенсирована предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или – с согласия работника – оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

При приобретении российского гражданства расторгать трудовой договор не нужно

При приобретении российского гражданства расторгать трудовой договор не нужно

Специалисты Роструда напомнили, что недостающие в трудовом договоре сведения необходимо внести непосредственно в текст трудового договора путем оформления дополнительного соглашения.

Как должна оплачиваться работа в выходные дни: разъяснения Роструда и позиция суда

Как должна оплачиваться работа в выходные дни: разъяснения Роструда и позиция суда

Роструд подготовил тематический доклад, в котором акцентировал внимание на вопросах установления сотрудникам сменного режима работы и привлечения их к труду в выходные и праздничные дни.

Роструд ответил на вопрос о требованиях к выдаче средств индивидуальной защиты

Роструд ответил на вопрос о требованиях к выдаче средств индивидуальной защиты

В частности, специалисты службы напомнили, что действующее законодательство содержит однозначный запрет на выдачу СИЗ, имеющего декларацию о соответствии или сертификат соответствия с истекшим сроком.

Работника с разъездным характером работы можно уволить за прогул, если он, например, не явился на встречу с клиентом

Работника с разъездным характером работы можно уволить за прогул, если он, например, не явился на встречу с клиентом

Специалисты Роструда также разъяснили, что работодателю необходимо учесть, чтобы увольнение работника по такому основанию было обоснованным.

Архив