Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
По мнению Роструда, работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных структурных подразделений. Запрета на это в трудовом законодательстве нет. При этом нужно соблюдать общие требования Трудового кодекса к срокам и регулярности выплат (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2026 г. № ТЗ/1662-6-1).
Ведомство напомнило: зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.
Как указал Роструд, зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в установленный день с 16-го по 30-е или 31-е число текущего месяца, а за вторую половину – с 1-го по 15-е число следующего месяца. Разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней.
Таким образом, организация может установить разные даты выплаты зарплаты для разных подразделений, если они закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре и соответствуют требованиям статьи 136 ТК РФ.
Комментарий редакции. При установлении разных дат выплаты зарплаты для подразделений стоит учитывать, что из-за разной продолжительности месяцев интервал между выплатами может меняться. Само по себе это не обязательно означает нарушение, если выбранные даты в целом соответствуют требованиям статьи 136 ТК РФ. Если установленный день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выплатить накануне. О том, как правильно установить даты выплат, смотрите в наших материалах ниже.
