Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению организации проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров и определены категории работников, которые проходят такие осмотры (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (октябрь 2026 г.)).
В частности, работники общепита, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Как быть, если работодатель не направил на ежегодный медосмотр работника, чья должность предусматривает его обязательное прохождение? Предусмотрена ли ответственность за это для работодателя и работника?
Эксперты Роструда разъясняют, что работник не несет ответственности в случае если организация не направила его на прохождение медицинского осмотра. А вот сам работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (см. постановления Мирового судьи с/у № 83 Партизанского района Приморского края от 22 октября 2026 г. № 5-418/25; Мирового судьи с/у № 23 Лузского судебного района Кировской области от 19 июня 2025 г. № 5-311/25.
За допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров штраф для юридических лиц составляет от 110 тыс. до 130 тыс. руб. Должностное лицо (руководитель), несет персональную ответственность – штраф от 15 тыс. до 20 тыс. руб.
