ДМС и корпоративный больничный не могут заменить собой индексацию зарплаты

В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) поступил вопрос: в положении об оплате труда работодателя в качестве мер повышения реального содержания заработной платы указаны ДМС и оплачиваемые дни отдыха при временной нетрудоспособности без оформления больничного (корпоративный больничный). Эти гарантии предоставляются всем сотрудникам уже много лет без изменений. Могут ли они заменить собой индексацию заработной платы при росте цен?

Роструд на своем сайте "Онлайнинспекция.ру" пришел к выводу, что ДМС и оплачиваемый корпоративный больничный не могут заменить индексацию заработной платы, поскольку указанные выплаты не имеют отношения к оплате труда.

Трудовое ведомство привело следующие обоснования. Обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса). Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Ни ДМС, ни корпоративный больничный в состав заработной платы не входят, соответственно, их нельзя приравнять к индексации зарплаты.

Госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.