Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
При наличии у сотрудника организации ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить для него режим неполного рабочего времени. Об этом напомнил Роструд, отвечая на вопросы граждан.
Согласно статье 93 ТК РФ организация обязана перевести на неполное рабочее время:
Рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для перевода. Режим рабочего времени и времени отдыха сотрудника при этом должен учитывать условия работы у данного работодателя, например, производственный цикл.
Для реализации своего права следует направить в адрес компании письменное обращение. После чего работодатель обязан в течение пяти рабочих дней принять решение о введении в отношении сотрудника режима неполного рабочего времени. Примерная форма приказа о введении режима неполного рабочего времени опубликована в системе ГАРАНТ.
