Поводом для увольнения может стать только прогул без уважительных причин

Работодателям напомнили, в каких ситуациях не стоит спешить расторгать трудовой договор с работником, который вовремя не явился в офис. В телеграм-канале портала госуслуг появилась памятка об этом.

Напомним, согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса прогулом считается отсутствие на рабочем месте:

• больше 4 часов подряд или полную смену при меньшей продолжительности;
• без предупреждения работодателя;
• без уважительных причин.

Прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей – одной такой ситуации достаточно, чтобы работодатель инициировал расторжение трудового договора с нерадивым сотрудником.

Однако бывают ситуации, когда опоздание обусловлено объективными причинами, например, проблемами с транспортом. "Если причина уважительная, увольнение будет незаконным", – отмечается в сообщении.

Закон не содержит перечня причин, которые считаются уважительными для прогула. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств – работодателями или судами. Но обычно уважительными признаются:

• болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа;
• устранение аварийных ситуаций дома;
• похороны родственников;
• транспортные проблемы и ДТП;
• отсутствие билетов или задержка рейса.

Чтобы не доводить до увольнения, допустившему такое нарушение работнику следует написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документально – например, справкой из поликлиники, управляющей компании и Госавтоинспекции. Если же начальство не приняло такие доводы и все-таки уволило за прогул, то такое решение можно оспорить. Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если:

• работник предупредил об отсутствии;
• есть подтверждение причины;
• опоздание не было систематическим;
• нет негативных последствий.

К слову, ВС РФ ранее дал расширенное толкование нормы ТК РФ о прогулах. В частности, таковым считается и самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). "При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)", – подчеркивается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".