Работодатель не вправе требовать от работника заявление на выдачу расчетных листков

Экспертов Роструда спросили, вправе ли работодатель требовать заявление на выдачу расчетных листков за определенный период работы (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", июль 2026 года).

Трудовой кодекс обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника:

1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и / или других выплат, причитающихся работнику;
3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Работодатель обязан выдавать работнику расчетные листок при выплате зарплаты. Требовать с работника заявление на выдачу квитка работодатель не вправе.

Напомним, невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
• для организации – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.