Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
На время военных сборов за сотрудником сохраняют место постоянной работы и средний заработок (п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности и военной службе). В ответе на вопрос о возмещении расходов работодателя Минобороны сослалось на ст. 170 ТК РФ. По мнению ведомства, средний заработок компенсирует потерю дохода за рабочие дни, которые сотрудник пропустил из-за сборов (Письмо Минобороны России от 1 сентября 2026 г. № 315/3/2625).
При суммированном учете рабочего времени средний часовой заработок умножают на число рабочих часов по графику сотрудника за время сборов (п. 13 Положения о среднем заработке, утв. постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540). Например, если на субботу приходилась смена, ее часы тоже войдут в расчет.
Организация может получить из федерального бюджета возмещение расходов на средний заработок с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда (подп. 5 п. 2, п. 3 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704).
Помимо среднего заработка участнику сборов полагаются оклады по воинской должности и воинскому званию (п. 1 ст. 13.1 Закона о статусе военнослужащих). Минобороны пояснило, что выплачивает эти оклады за каждый день сборов, включая выходные и нерабочие праздничные дни.
Комментарий редакции. Если сборы приходятся на выходные по графику сотрудника, возникает вопрос, нужно ли сохранять средний заработок и за эти дни. Минобороны связывает выплату с пропущенной работой, однако суды в отдельных делах учитывали и выходные, проведенные на сборах. Споры касались как доплаты работнику, так и возмещения расходов работодателю.
Так, за сборы 2022 года работодатель сохранил сотруднику средний заработок только за рабочие дни. Работник участвовал в сборах и в выходные, поэтому суд взыскал доплату. Кассация согласилась, что по действовавшим тогда правилам средний дневной заработок следовало умножить на число календарных дней этих сборов (определение Третьего КСОЮ от 15 ноября 2023 г. № 88-20391/2023).
В другом деле организация просила возместить средний заработок, выплаченный за шесть дней сборов в сентябре 2025 года. Военкомат потребовал исключить два дня, которые считал выходными. Однако справка подтверждала участие работника во все дни сборов, а указанный в ней период учитывают при расчете компенсации. Суд округа оставил взыскание в силе, указав, что закон не предусматривает исключения выходных из периода участия в сборах (постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24 сентября 2026 г. по делу № А19-2208/2026).
