В РФ предложили ввести потолок заработных плат для руководства госкомпаний

Группа депутатов во главе с Сергеем Мироновым внесла на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект об изменении ст. 145 ТК РФ¹. Документ предусматривает введение предельного соотношения зарплат руководящего состава и рядовых сотрудников для организаций, контролируемых государством.

Норма распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров госкорпораций, публично-правовых компаний и хозяйственных обществ с долей участия государства свыше 50%. Их среднемесячная зарплата не сможет превышать пятикратный размер среднего заработка работников той же организации. При расчете заработка руководства будут учитываться все выплаты из любых источников, включая средства дочерних и иных связанных юридических лиц. Такой подход призван исключить возможность обхода установленного ограничения через иные источники.

Разработчики указывают на правовой пробел: для унитарных предприятий и госучреждений соотношение зарплат уже регулируется, а для госкорпораций и компаний с преобладающим государственным участием подобных ограничений нет. Это ведет к неоправданной социальной поляризации и подрыву доверия к государству как работодателю. Пятикратный порог авторы инициативы считают экономически обоснованным компромиссом: он сохраняет мотивацию для менеджмента и одновременно гарантирует социальную справедливость.

Предложенные изменения позиционируются как антикризисная мера, направленная на консолидацию трудовых коллективов и снижение социальной напряженности. В случает принятия закон вступит в силу через 180 дней после опубликования. На приведение действующих трудовых договоров в соответствие отводится еще шесть месяцев.