Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Локальные акты организации предусматривали единовременную выплату ко Дню строителя в размере до одного должностного оклада. Работнику назначили 25% оклада. Он потребовал взыскать оставшуюся сумму.
Три инстанции отказали в иске. Премии в организации относились к стимулирующей и негарантированной части заработной платы. Их размер определяли по установленным показателям качества и эффективности работы за расчетный период.
Суды установили, что работодателем соблюдены предусмотренные локальными актами порядок и критерии оценки. Поэтому оснований для выплаты премии в большем размере не было. Назначение 25% оклада суды не признали нарушением трудовых прав или дискриминацией в сфере оплаты труда.
Работник также считал, что при определении размера выплаты нужно было оценивать результаты его работы за год – с предыдущего Дня строителя. Этот довод отклонили: локальные акты такого расчетного периода не предусматривали.
Комментарий редакции. Формулировка "до одного оклада" устанавливает максимальный размер выплаты, но не гарантирует премию в полном объеме. В этом деле суды учли, что ее размер зависел от показателей работы, а работодатель применил критерии и порядок, закрепленные в локальных актах. Закону это не противоречит.
