Новости

На практике нередки ситуации, когда работодатели, которые выплатив выходное пособие, иногда пытаются взыскать его с работника в судебном порядке и признать пункт соглашения о выплате недействительным.

О том, чем работодателю руководствоваться при объявлении простоя, узнайте в нашем материале.

Суд в конкретном споре обязал работодателя при увольнении работника оплатить работу в выходные дни в двойном размере, так как работник не израсходовал дополнительные дни отдыха.

Порядок расчета среднемесячной заработной платы для этих целей установлен постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Напомним, что участие граждан РФ в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей предусмотрено при рассмотрении судами первой инстанции подсудных им уголовных дел с участием присяжных заседателей.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 5 мая 2022 года.

На эти цели в 2022 году Ростехнадзору дополнительно будет выделено почти 255 млн руб.

В частности сокращен срок оплаты заказчиком поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, отдельных этапов исполнения контракта.

Суд отправил дело на пересмотр — военнослужащему ошибочно начисляли надбавку за выслугу лет в большем размере, чем полагалось, а после его увольнения командованию удалось взыскать эти средства через суд.

Минфин России в очередной раз рассмотрел эту ситуацию.

Соответствующий доклад содержит также рекомендации и в отношении работы в ночное время.

Рост составит 4%.

При переводе денежных средств, не являющихся доходами, в отношении которых установлены ограничения и (или) на которые не может быть обращено взыскание, код вида дохода по-прежнему не указывается.

А более 2,5 млрд руб. – на социальные выплаты работникам организаций социального обслуживания.

Несколько судебных решений в подтверждение этого довода.

Инициатива размещена на федеральном портале проектов нормативных правовых актов – ее независимая антикоррупционная экспертиза закончится 1 мая 2022 года.

Судьи встали на сторону работодателя.

На этот вопрос ответил Минфин России.

Минфин России приступил к разработке соответствующего проекта постановления Правительства РФ.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 18 апреля 2022 года.

Такую же позицию год высказывал Минтруд России.

В настоящее время больница обратилась с кассационной жалобой в окружной суд — ждем решения.

Будучи направленным в командировку по одному месту работы, внешний совместитель уже не сможет выполнять работу у другого работодателя.

Общественное обсуждение соответствующего проекта постановления закончится 21 апреля 2022 года.

Соответствующие разъяснения подготовили ПФР и ФСС России.

Оценка представителей государственных органов состояния рынка труда – в нашем материале.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 4 апреля 2022 года.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 4 апреля 2022 года.

В случае его положительного рассмотрения поправки в ТК РФ вступят в силу 1 сентября 2022 года.

Речь идет о тех работниках, которые помогают больным с новой коронавирусной инфекцией.

Минпросвещения России подготовила соответствующий проект постановления Правительства РФ .

Ответ на этот вопрос пришлось искать в суде.

Интересный спор рассмотрели эксперты компании "Гарант".

Всего в перечне 84 акта.

Суд отказал больнице в пересмотре спора с ТФОМС.

Отсутствие этих правил свидетельствует о наличии имеющего конституционную значимость пробела в правовом регулировании, вступающего в противоречие с конституционными гарантиями права на вознаграждение за труд.

Апелляционный суд указал, что к счетным ошибкам не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных.

Так, например, если валюта получена от нерезидентов в виде заработной платы, арендной платы, купонов и дивидендов по ценным бумагам и иных процентных платежей.

Федеральная горячая линия работает круглосуточно, 7 дней в неделю, а региональные горячие линии также без выходных, но с 9.00 до 21.00 по местному времени.

В частности, из заключительного материала можно узнать, каким образом разграничивается ответственность между работником централизованной бухгалтерии и работником учреждения, если выявлена переплата зарплаты либо пособия из-за неверного указания информации в табеле?

О новшествах и важных нюансах – в материале экспертов компании "Гарант".

Отмечается, что для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Так, в одном споре работника уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

Напомним, с 2022 года больничный листы оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.

Так, например, указано, что положения Указов не ограничивают российские кредитные организации в предоставлении кредитов российским юридическим лицам в случаях, когда указанные кредиты имеют целью выплату заработной платы либо осуществление иных выплат социального характера сотрудникам данных российских юридических лиц.

Полезная таблица разъяснений Минфина России и ФНС России.

В настоящее время учреждения активно переходят на электронный документооборот, и в последние два года Минфин России ввел действие новые формы электронных первичных документов и регистров.

Расходы на оплату услуг по организации туризма и отдыха, по санаторно-курортному лечению учитываются в расходах на оплату труда, но только при выполнении установленных НК РФ условий. Перечень расходов на оплату труда не является закрытым, можно учитывать и другие виды расходов, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Такой вывод сделал суд, куда с жалобой на действия работодателя обратился работник, которому не выплатили квартальную премию за выполнение особо важных и сложных заданий.

Судьи указали, что в этом случае с работодателя не может быть взыскана компенсация за задержку ее выдачи при увольнении.

Так, Девятый КСОЮ признал неправомерным отказ работодателя выдать заработную плату дочери умершего сотрудника со ссылкой на то, что она не представила справку о совместном проживании с отцом.

В ст. 349.4 ТК РФ внесены изменения.

КС РФ отказал в принятии к рассмотрению жалобы гражданина, поскольку она в соответствии со ст. 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" не признана допустимой.

Работнице удалось в апелляции признать ее увольнение незаконным.

В правоприменительной практике укрепилась точка зрения, согласно которой КС РФ предписал определять число дней, подлежащих оплате в периоде сохранения среднего заработка, путем суммирования количества рабочих дней по графику работника и нерабочих праздничных дней, однако она не учитывает ряд других тезисов КС РФ.

Минтруд России напомнил, что работодателю не стоит смешивать премии как составной элемент заработной платы и премии как вид поощрения.

Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя, но ВС РФ признал доводы судей ошибочными, заявил о существенных нарушениях норм права и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

А также в целом за весь год.

Так, в одном споре суд посчитал такое использование средств бюджета ФФОМС России нецелевым, но счел возможным признать правонарушение малозначительным и вместо штрафа ограничился устным замечанием.

Правильность данного вывода, отмечают эксперты компании "Гарант", вызывает большие сомнения, так как под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Соответствующие изменения внесены в ч. 1 ст. 11 Закона о присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции, которые вступят в силу с 18 мая.

Обоснование – в нашем материале.

В рассмотренном тремя инстанциями споре директор изменила штатное расписание, увеличив свой оклад более чем в два раза, не согласовав данное изменение с работодателем.

Соответствующее правило будет применяться с 20 февраля.

В нем вы найдете ответы на многие бухгалтерские (и не только) вопросы — сохраняйте ссылку в закладки!

К таком у выводу пришел кассационный суд после рассмотрения спора между госорганом и его бывшим работником.

Это количество человек, погибших и тяжело пострадавших на производстве, а также материальный ущерб в виде просроченной задолженности по заработной плате.

Роструд подготовил тематический доклад, в котором акцентировал внимание на вопросах установления сотрудникам сменного режима работы и привлечения их к труду в выходные и праздничные дни.

Минфин России подготовил соответствующие разъяснения.

Данный материал будет полезен не только кадровикам, но и бухгалтерам, которые рассчитывают зарплату и другие выплаты.

Минпросвещения России подготовлен соответствующий проект постановления Правительства РФ.

Ранее высказанный вывод снова подтвердил Восьмой КСОЮ.

В нем урегулированы такие вопросы, как оплата труда, рабочее время и время отдыха, соцзащита и другие.

Цена вопроса — более 5,5 млн руб. страховых средств, выделенных медорганизации из бюджета фонда.

Например, если помощь была оказана пациентам, получающим специализированную медпомощь в плановой форме в федеральной медорганизации.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 26 января.

Как выяснил суд, далеко не всегда.

Урегулированы, в частности, следующие вопросы: оплата труда, охрана труда, режим работы и отдыха и другие вопросы.

Если отпуск предоставляется в соответствии с требованиями российского законодательства, то расходы, связанные с ним, учитываются для целей налогообложения прибыли.

Общественное обсуждение соответствующего проекта приказа закончится 4 февраля.

В частности, они уточняют, что выполнение сотрудником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Очередной спор между районной больницей и ТФОМС рассмотрели эксперты компании "Гарант".

Методику расчета годового ФОТ федеральных госслужащих федеральных государственных органов утвердит Правительство РФ.

Целью нововведения было увеличение доли должностного оклада в структуре денежного содержания.

Кроме того, должники получили право защитить от взыскания часть зарплаты в размере прожиточного минимума.

Что нужно знать тем сотрудникам, которые будут работать в новогодние праздники, – в нашем материале.

Соответствующий законопроект направлен на защиту трудовых прав работников и содействия росту эффективности труда.

Соответствующее заявление было озвучено в ходе состоявшегося 23 декабря заседания экспертного клуба имени Д.Н. Замятнина.

Обоснование – в нашем материале.

Об этом свидетельствуют ст. 315, 316, 317 ТК РФ и разъяснения Роструда и Минфина России.

С этой целью в Госдуме создадут профильную рабочую группу.

Напомним, грант поступает на счет учреждения, но эти средства не принадлежат учреждению, а учитываются по КФО 3 в составе средств во временном распоряжении.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Напомним, размер доплаты составляет 5 тыс. руб.

Также от НДФЛ освобождается зарплата, выплаченная из средств субсидии .

В результате проведенной в учреждении проверки ревизоры не согласились с тем, что за счет субсидии на выполнения муниципального задания бухгалтеру была выплачена материальная помощь.

При выплате аванса полный расчет всех сумм, причитающихся за соответствующий период, не осуществляется.

Минтруд России намерен скорректировать форму справки.

Таким образом, он возрастет на 8,6%.

Суд поддержали позицию ФФОМС России, который признал часть расходов нецелевыми.