Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В Госдуму внесли новый законопроект. Если его примут, при сравнении месячной зарплаты с МРОТ нельзя будет учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Их придется начислять сверх МРОТ (Проект федерального закона № 1340887-8).
Что предлагают изменить. Сейчас часть 3 статьи 133 ТК РФ требует, чтобы месячная зарплата работника, который полностью отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности, была не ниже МРОТ. Сам оклад может быть ниже: с МРОТ сравнивают всю начисленную за месяц зарплату до НДФЛ и других удержаний. Поэтому в расчет обычно включают премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.
Но из этого правила уже есть исключения. Сверх МРОТ начисляют, например, районные коэффициенты и северные процентные надбавки.
Законопроект расширяет этот подход: из суммы, сравниваемой с МРОТ, предлагают исключить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные частью 1 статьи 129 ТК РФ. В проекте прямо названы компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Основное изменение касается обычных премий и стимулирующих надбавок, которые сейчас, как правило, учитывают при сравнении зарплаты с МРОТ. В пояснительной записке автор проекта объясняет поправку тем, что иначе такие выплаты могут "поглощаться" доплатой до МРОТ и фактически не увеличивать заработок работника.
Что учитывать работодателям. Поправки затронут прежде всего работодателей, у которых зарплата достигает МРОТ за счет премий и стимулирующих надбавок. Если закон примут, им придется изменить порядок расчета доплаты до МРОТ, при необходимости скорректировать положение об оплате труда. Но пока это только проект.
