Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В очередном выпуске "Копилки экспертных советов для медорганизации" – новая консультация от специалистов Службы Правового консалтинга ГАРАНТ. Эксперты помогут бухгалтеру и экономисту найти ответ на вопрос: "Возможно ли за счет средств ОМС выплачивать средний заработок работнику, направленному на обязательный медицинский осмотр?".
Средний заработок, выплачиваемый работнику, направленному на прохождение обязательного медицинского осмотра, гарантирован ему Трудовым кодексом. В этот день работник не выполняет свои трудовые функции / обязанности ни в рамках ОМС, ни в рамках иной деятельности.
По нашему мнению, если работник отсутствует на рабочем месте и в этот момент не занимается трудовой деятельностью, порученной учреждением, (например, болеет, находится в отпуске, направлен на обязательную диспансеризацию и т.п.), а в силу трудового законодательства эти дни подлежат оплате, то выплаты могут осуществляться пропорционально за счет того источника, по которому формируется расчетная база. Например, если работник работает только в рамках ОМС, то за счет КФО 7; если он занимает основную ставку по ОМС и имеет совместительство по приносящей доход деятельности, то и начисления среднего заработка будут распределяться между КФО 7 и 2 пропорционально начисленной расчетной базе для выплаты среднего заработка. Иными словами, содержание работника (включая отпускные) покрывается из того источника, в рамках которого осуществляется его деятельность.
Однако не исключаем, что контролирующие органы (в частности, ТФОМС) могут квалифицировать данную ситуацию в контексте мероприятия по охране труда, которое включает и оплату медосмотра, и сохранение средней зарплаты сотруднику. Если рассматривать возложенные на работодателя обязанности как единый комплекс мер, то они подлежат исполнению исключительно за счет средств работодателя, но не за счет целевых средств ОМС, предназначенных для организации и оказания бесплатной медицинской помощи застрахованным гражданам.
Подробнее – в развернутом ответе экспертов.
