Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В Минтруде считают, что мнение профсоюза об увольнении его члена нужно запросить уже тогда, когда работодатель составляет списки на сокращение и предупреждает работников. Согласие работника уйти раньше намеченной даты эту обязанность не снимает (Письмо Минтруда России от 28 августа 2026 г. № 14-6/ООГ-3455).
Так, даже при досрочном увольнении основанием остается сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому помимо общего письменного уведомления о сокращении работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении этого работника и копии документов, обосновывающих решение (ч. 1 и 2 ст. 82, ч. 1 ст. 373 ТК РФ).
Профком направляет работодателю письменное мотивированное мнение в течение семи рабочих дней со дня получения документов (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).
При согласии профкома работодатель вправе уволить работника после получения мотивированного мнения, соблюдая остальные условия сокращения. С этого дня на увольнение отводится месяц (ч. 3 и 5 ст. 373 ТК РФ).
Если же профком вовремя представил мотивированные возражения, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации. Если договориться не удалось, работодатель вправе принять окончательное решение по истечении десяти рабочих дней со дня направления документов в профком (ч. 3 ст. 373 ТК РФ).
Если профком пропустил семидневный срок или не обосновал свою позицию, работодатель вправе не учитывать его мнение (ч. 2 ст. 373 ТК РФ, подп. "в" п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Организация с письменного согласия работника вправе уволить его до конца срока предупреждения. По общему правилу этот срок составляет не менее двух месяцев. При досрочном увольнении работнику выплачивают дополнительную компенсацию из расчета среднего заработка пропорционально оставшемуся времени (ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ).
Комментарий редакции. Месячный срок действует и при несогласии профкома. В него не входят периоды временной нетрудоспособности, отпуска и другого отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
Например, мнение поступило в начале двухмесячного срока предупреждения, а работник хочет уйти за неделю до его окончания. К выбранной дате месяц уже может истечь. В таком случае безопаснее до увольнения повторить процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
