Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Механизм временного перевода работников к другому работодателю через центр занятости предлагают сохранить и в 2027 году. Для этого действие постановления Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131 планируют продлить до 1 января 2028 года. Сейчас оно действует до 1 января 2027 года (Проект Постановления Правительства РФ, подготовлен Минтрудом России 7 октября 2026 года).
По действующим правилам перевод возможен с письменного согласия работника, при согласии первоначального работодателя и по направлению центра занятости. Процедуру можно начать как по запросу работодателя, которому нужны работники, так и после поступления в центр занятости сведений о приостановке производства (работы) у другого работодателя (п. 3 Особенностей, утвержденных постановлением № 2131).
С принимающим работодателем работник заключает срочный трудовой договор. На срок его действия договор по прежнему месту работы приостанавливается, но срок первоначального договора продолжает течь (п. 2, абз. 5 и 6 п. 4 Особенностей).
Проект также переносит с 1 января 2027 года на 1 января 2028 года предельную дату, до которой можно продлевать срочный договор у принимающего работодателя. Продление по-прежнему потребует соглашения сторон и согласия первоначального работодателя. Остальные условия и порядок перевода проект не меняет.
Подробнее о процедуре перевода и возобновлении первоначального трудового договора мы рассказывали в новости о правилах временного перевода на 2026 год.
