Приостановка отраслевого соглашения не освобождает от выплат по профзаболеваниям

Суд признал незаконной практику отсрочки выплат за профессиональные заболевания на основании локальных графиков предприятия и соглашений с профсоюзом. Приостановление отдельных пунктов отраслевого соглашения или коллективного договора не отменяет действие федеральных законов и не освобождает работодателя от материальной ответственности (Определение СКГД Восьмого КСОЮ от 1 сентября 2026 г. по делу № 8Г-15067/2026).

Поводом для разбирательства стал спор между угольной компанией и ее бывшим работником, получившим на производстве профзаболевание (20% утраты трудоспособности). Работодатель признал сумму единовременной компенсации морального вреда в размере 242 012 руб., но выплату заморозил, сославшись на подписанное дополнительное соглашение с профсоюзом, которое приостанавливало немедленные выплаты и включало работника в график погашения задолженности.

Кассационный суд сформировал следующие правовые позиции:

• право работников на безопасные условия труда и возмещение вреда здоровью гарантировано Конституцией РФ, ст. 151 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ;
• локальные акты и соглашения с профсоюзом не могут ухудшать положение работника (ст. 9 ТК РФ);
• внутренний график выплат является односторонним документом компании и не освобождает работодателя от материальной ответственности за задержку выплат, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.