Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Московской области, подпишитесь на RSS-ленту.
Наиболее важные документы и бизнес-справки законодательства Московской области см.здесь
В Комитете по труду и занятости населения Московской области обеспокоены этическими вопросами поведения служащих.
В Комитете по труду и занятости населения Московской области утвержден Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские служащие Комитета по труду и занятости населения независимо от замещаемой ими должности. Установлены этические нормы и правила служебного поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также для содействия укреплению авторитета гражданских служащих, доверия граждан к государственным органам и обеспечения единых норм поведения гражданских служащих. Кодекс служит основой для формирования должной морали, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности гражданских служащих, их самоконтроля. Знание и соблюдение гражданскими служащими этических правил является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения. Гражданские служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции, предпринимать меры по ее профилактике и не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Гражданские служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. В целом, названные меры призваны повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.
В Московской области создан Общественный совет при Комитете по труду и занятости населения.
Определены основные задачи, права, порядок формирования и порядок деятельности Общественного совета при Комитете по труду и занятости населения Московской области. К задачам совета относится разработка предложений по повышению качества работы центров занятости населения, анализ общественного мнения о качестве работы центров занятости населения, проведение публичных обсуждений проектов нормативных правовых актов, разработка предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации и Московской области в сфере труда и занятости населения.
Совет формируется на основе добровольного участия граждан в его деятельности. Персональный состав совета формируется Комитетом путем направления приглашений. Регламентирована деятельность Общественного совета. Основной формой деятельности являются заседания, которые проводятся ежеквартально.
Как осуществляется регистрация организаций, оказывающих услуги по проведению специальной оценки условий труда?
Утвержден порядок регистрации организаций, оказывающих услуги по проведению специальной оценки условий труда. Структурным подразделением Комитета по труду и занятости населения, ответственным за регистрацию таких организаций, является отдел государственной экспертизы условий труда. Подлежат регистрации организации, оказывающие услуги по проведению специальной оценки условий труда работодателям. Сформирован перечень документов, прилагаемых к заявлению о регистрации. Урегулированы организационные основы взаимодействия организаций и Комитета по труду и занятости. Первичная регистрация производится сроком на один год. Названные меры позволят усилить контроль за деятельностью таких организаций.
Все организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда в Московской области, подлежат уведомительной регистрации в Комитете по труду и занятости.
В Московской области уведомительной регистрации в Комитете по труду и занятости населения подлежат организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда. Регистрации подлежат организации, прошедшие обязательную аккредитацию на право оказания услуг в области охраны труда, а также допущенные к деятельности по проведению специальной оценки условий труда. Сформирован перечень видов услуг в сфере охраны труда, оказываемых организациями, подлежащими уведомительной регистрации в Комитете по труду и занятости населения. В перечень включены услуги по осуществлению функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, проведению специальной оценки условий труда. Названные меры позволят обеспечить усиленный контроль за деятельностью организаций в сфере охраны труда.
Детально регламентирован порядок профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.
Утвержден административный регламент предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности. Получателями услуги являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, зарегистрированные в центре занятости и признанные безработными. Услугу оказывают центры занятости, находящиеся в ведомственном подчинении Комитета по труду и занятости населения. Комитет организует, обеспечивает и контролирует деятельность центров занятости по предоставлению государственной услуги. Комитетом организуется оказание услуги на базе многофункциональных центров. Сведения о порядке оказания услуги предоставляются в форме индивидуального и устного, публичного и письменного консультирования. Сформирован перечень документов, необходимых для получения услуги. Услуга бесплатна для заявителей. Результатом является выдача безработному гражданину заключения о предоставлении государственной услуги. Максимально допустимое время оказания услуги в суммарном исчислении без учета времени на организацию профессионального обучения составляет 60 минут. Утверждены сроки, состав и последовательность административных процедур, требования к порядку их выполнения. Установлены формы контроля за выполнением регламента и досудебный порядок обжалования действий должностных лиц. В целом, надлежащее исполнение регламента позволит упорядочить последовательность административных действий, уменьшить количество бюрократических процедур и обеспечить законность при оказании услуги.
Предоставление грантов в форме субсидий из бюджета Московской области победителям регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".
Комитет по труду и занятости населения Московской области принял решение об утверждении формы договора на получение гранта в форме субсидий из бюджета Московской области победителям регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", областного конкурса коллективных договоров, заключаемого между Комитетом и юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории Московской области, признанными победителями регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". Структурным подразделением Комитета, осуществляющим подготовку договоров на получение гранта с грантополучателями, является отдел развития социального партнерства.
Меры, направленные на повышение ответственности работодателей.
В целях реализации комплекса мер, направленных на формирование общероссийской базы вакансий утверждено положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Московской области. Положение устанавливает порядок, способы, формы и сроки предоставления работодателями, осуществляющими деятельность в Московской области, в органы службы занятости населения Московской области. Сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной. При этом сведения о работодателях должны быть внесены в региональные сегменты регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Снятие работодателей с регистрационного учета осуществляется центрами занятости в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в соответствии с данными Федеральной налоговой службы.
Работодатели в случае непредставления, несвоевременного представления или представления недостоверной информации в центр занятости о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест и вакантных должностей несут ответственность.
Детально регламентирована процедура оказания услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда в Московской области.
В Московской области утвержден административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда. Предоставление государственной услуги непосредственно осуществляется центрами занятости, находящимися в ведомственном подчинении Комитета по труду и занятости населения Московской области. Получателями услуги являются граждане, зарегистрированные в центре занятости и признанные безработными. Сведения о порядке оказания услуги предоставляются в форме индивидуального и устного, публичного и письменного консультирования. Сформирован перечень документов, необходимых для получения услуги. Услуга предоставляется заявителю без взимания государственной пошлины или иной платы. Результатами предоставления государственной услуги является выдача заявителю заключения о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда с рекомендациями использования полученных навыков самостоятельного поиска подходящей работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации. Утверждены сроки, состав и последовательность административных процедур, требования к порядку их выполнения. Установлены формы контроля за выполнением регламента и досудебный порядок обжалования действий должностных лиц. В целом, регламент позволит повысить результативность, качество, открытость и доступность осуществления муниципальной услуги.
В Московской области утвержден регламент исполнения государственной функции осуществления надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных.
Утвержден административный регламент Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции осуществления надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных. Установлен порядок информирования о государственной функции. Информация о порядке исполнения государственной функции предоставляется бесплатно. Отмечено, что максимальный срок проведения плановой выездной проверки осуществления центром занятости регистрации инвалидов в качестве безработных не может превышать 10 рабочих дней. Основания для приостановки исполнения государственной функции отсутствуют. Утверждены состав, последовательность и сроки административных процедур, требования к порядку их выполнения. Установлены формы контроля за выполнением регламента и досудебный порядок обжалования действий должностных лиц. В целом, надлежащее применение норм регламента позволит обеспечить законность при исполнении государственной функции.
Утвержден регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.
Утвержден административный регламент Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения. Названы требования к порядку исполнения названной функции. Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центрами занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения. Отмечено, что при исполнении государственной функции использование межведомственного информационного взаимодействия не требуется. Утверждены состав, последовательность и сроки административных процедур, требования к порядку их выполнения. Установлены формы контроля за выполнением регламента и досудебный порядок обжалования действий должностных лиц.
Лучшие организации, предоставляющие рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, будут поощрены.
В Московский области проводится конкурс на лучшую организацию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Организационно-методическое руководство проведения Конкурса осуществляется областным Комитетом по труду и занятости населения. В Конкурсе принимают участие организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, а также юридические лица, филиалы которых осуществляют деятельность на территории области. Участниками не могут быть организации, в которых введена процедура банкротства, а также работодатели, имеющие задолженности по выплате заработной платы. Установлен порядок проведения конкурса. Закреплены критерии и порядок оценки участников. Оценка производится по критериям: организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в трудовых бригадах по уходу за воинскими мемориалами, организация поисковых отрядов, количество и периоды предоставленных организацией временных рабочих мест, виды выполняемых работ, профессии, средний размер заработной платы за 1 месяц. В целом, названные меры направлены на повышение социальной значимости мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, создание условий для достижения экономической самостоятельности и реализации их права на труд.
В Комитете по труду и занятости населения Московской области проводится экспертиза при закупке товаров, работ, услуг.
Утвержден порядок проведения экспертизы поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг Комитету по труду и занятости населения Московской области. При проверке предоставленных поставщиком (подрядчиком, исполнителем) результатов, предусмотренных контрактом, а также отдельных этапов, в части соответствия условиям контракта, обязательным условием является проведение экспертизы, которая проводится должностными лицами Комитета. Регламентирована процедура проведения экспертизы поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг Комитету по труду и занятости населения в ходе осуществления закупок товаров, работ, услуг. Эксперты Комитета имеют право запрашивать дополнительные материалы, относящиеся к условиям исполнения контракта и отдельным этапам исполнения контракта. Результаты оформляются в виде экспертного заключения, которое подписывается экспертом. Экспертное заключение должно быть объективным и обоснованным. Определены категории лиц, которые не допускаются к проведению экспертизы. В целом, названные меры позволят повысить эффективность принятых решений в ходе осуществления закупок товаров, работ, услуг.
В Комитете по труду и занятости населения области подарки госслужащим переходят в собственность области.
В областном Комитете по труду и занятости населения утвержден порядок передачи подарков, полученных в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями. Определены правила передачи в региональную собственность подарков, полученных государственными гражданскими служащими в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями. Гражданские служащие, получившие подарки, обращаются с заявлением о передаче подарков к председателю Комитета. Для оценки стоимости подарков, не имеющих документов, подтверждающих их стоимость, в Комитете образована оценочная комиссия. В ее состав включаются представители отдела бухгалтерского учета и отчетности, юридического отдела, отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров. Подарок, стоимость которого превышает три тысячи рублей, признается собственностью области и учитывается на балансовых счетах Комитета. Подарок, стоимость которого не превышает трех тысяч рублей, в течение пяти рабочих дней со дня оценки подарка возвращается лицу, сдавшему подарок, по акту приема-передачи подарков. Гражданский служащий Комитета, сдавший подарок, может его выкупить. В целом, названные меры направлены на предупреждение коррупционных правонарушений.
В Московской области утверждены положения о контрактной службе в Комитете по труду и занятости.
Утвержден регламент работы контрактной службы без создания отдельного структурного подразделения в Комитете по труду и занятости населения Московской области. Отмечено, что работники контрактной службы, в пределах компетенции соответствующих отделов, подготавливают предложения в план закупок, осуществляют подготовку изменений для внесения в план закупок, обеспечивают подготовку обоснования закупки при формировании плана закупок, организуют подготовку описания объекта закупок в документациях о закупках, привлекают экспертов, экспертные организации и др. В целом, утвержденные положения ориентированы на организацию эффективной работы сотрудников контрактной службы.
Про некоторые вопросы контрактной службы в Комитете по труду и занятости населения Московской области.
Утверждено положение о контрактной службе без создания отдельного структурного подразделения в Комитете по труду и занятости населения Московской области. Определено, что контрактная служба образуется в целях осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд. Названы функции и полномочия контрактной службы. Отмечено, что порядок деятельности контрактной службы определяется регламентом. Закреплено, что состав контрактной службы утверждается распоряжением председателя Комитета по труду и занятости населения. Установлена ответственность контрактной службы. В целом, утвержденные положения ориентированы на эффективное исполнение законодательства РФ.
В Московской области утвержден норматив затрат на профессиональную подготовку женщин в период отпуска по уходу за ребенком.
На территории Московской области утвержден норматив затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на 2014 год. Названный норматив определен в размере 12450,0 рублей на одну женщину за весь период обучения. В целом, утвержденные положения ориентированы на эффективное исполнение законодательства РФ.
Теперь документы Комитета по труду и занятости населения области подлежат обязательной антикоррупционной экспертизе.
Утверждено положение о порядке проведения первичной антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов в Комитете по труду и занятости населения области. Целью является выявление и последующее устранение коррупциогенных факторов в проектах правовых актов. Первичной экспертизе подлежат разработанные проекты нормативных правовых актов Губернатора, Правительства, а также проекты распоряжений Комитета, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, регламентирующие полномочия исполнительных органов государственной власти. Кроме того, подлежат экспертизе проекты документов, утверждающие административные регламенты по исполнению государственных функций и предоставлению государственных услуг, в сфере размещения заявок на поставку товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных нужд, связанные с предоставлением средств бюджета Московской области. Первичная антикоррупционная экспертиза осуществляется юридическим отделом. По результатам готовится заключение, в котором отражаются все выявленные положения проекта правового акта, способствующие созданию условий для проявления коррупции, с указанием структурных единиц проекта правового акта (разделы, главы, статьи, части, пункты, подпункты, абзацы) и соответствующих коррупциогенных факторов. В целом, названные меры позволят обеспечить своевременное выявление, устранение и предотвращение коррупционных правонарушений, усовершенствовать законодательство.
В Московской области обновлен регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.
В Комитете по труду и занятости населения Московской области скорректирован Административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда. Так, теперь информация о порядке и условиях оказания названной услуги предоставляется через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг и Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций). Установлено, что государственная услуга может быть предоставлена по предварительной записи. В этом случае время ожидания оказания услуги не должно превышать 5 минут. Определено, что максимальная продолжительность предоставления государственной услуги составляет не более 8 часов или не более 32 часов в зависимости от формы проведения занятий. Пересмотрены требования к заполнению заявления на получение услуги. Закреплено, что время ожидания в очереди для подачи названного заявления и предоставления документов не может превышать 15 минут. В целом, изменения направлены на оптимизацию процесса социальной адаптации безработных граждан на рынке труда в Московской области.
В Московской области обновлен регламент предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан.
В Комитете по труду и занятости населения Московской области скорректирован Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан. Установлено, что теперь время ожидания в очереди для подачи заявления-анкеты на оказание названной услуги не должно превышать 15 минут. Пересмотрена последовательность действий при предоставлении государственной услуги. В целом, изменения направлены на оптимизацию содействия самозанятости безработных граждан в Московской области.
В Московской области уточнен порядок организации профессиональной ориентации граждан в целях трудоустройства.
Скорректированы положения административного регламента Комитета по труду и занятости населения Московской области предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения. Определено, что время ожидания в очереди для получения государственной услуги и для подачи заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги не должно превышать 15 минут. Изменена последовательность действий при предоставлении названной услуги. В целом, изменения направлены на повышение качества предоставляемой услуги.
Для иностранных работников будут создавать условия для проживания.
На территории Московской области предпринимаются меры по созданию условий для проживания иностранных граждан, привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности. Установлено, что работодатели должны обеспечить жилищное обустройство иностранных работников из расчета не менее шести квадратных метров жилой площади на одного человека. Предусмотрена также возможность осуществлять размещение иностранных работников в гостиницах, общежитиях, временных административно-бытовых городках и других специально обустроенных местах компактного проживания. Названные меры направлены на обеспечение регулирования миграционных процессов на территории области, а также позволят повысить эффективность мер по противодействию незаконной миграции.
В Московской области определен порядок организации проведения оплачиваемых общественных работ.
На территории Московской области утвержден административный регламент Комитета по труду и занятости населения предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ. Определено, что получателями государственной услуги являются граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, и граждане, признанные в установленном порядке безработными. Сведения о порядке оказания услуги предоставляются в форме индивидуального и устного, публичного и письменного консультирования. Закреплено, что в предоставлении государственной услуги участвуют Комитет по труду и занятости населения и центры занятости, предоставляющие услугу на территории обслуживаемых ими муниципальных образований Московской области. Определен перечень документов, необходимых для предоставления услуги. Установлено, что максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости, не должно превышать 20 минут. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителей не должно превышать 15 минут. Результатом предоставления названной услуги является получение заявителем направления для участия в общественных работах. Утверждены состав, последовательность и сроки административных процедур, требования к порядку их выполнения. Установлены формы контроля за выполнением регламента и досудебный порядок обжалования действий должностных лиц. В целом, надлежащее исполнение регламента позволит упорядочить последовательность административных действий, уменьшить количество бюрократических процедур и обеспечить законность при оказании услуги.
В Московской области определен порядок информирования о положении на рынке труда.
На территории Московской области утвержден административный регламент Комитета по труду и занятости населения предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда. Определено, что государственная услуга предоставляется гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства, работодателям или их уполномоченным представителям. Сведения о порядке оказания услуги предоставляются в форме индивидуального и устного, публичного и письменного консультирования. Закреплено, что в предоставлении государственной услуги участвуют Комитет по труду и занятости населения и центры занятости, предоставляющие услугу на территории обслуживаемых ими муниципальных образований Московской области. Установлено, что информация о положении на рынке труда размещается на официальном сайте Комитета по труду и занятости, в центрах занятости, МФЦ, средствах массовой информации не реже одного раза в течение календарного месяца. Оговорено, что максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги при личном обращении не должны превышать 15 минут. Результатом предоставления государственной услуги заявителям является направление запрашиваемых дополнительных сведений, связанных с положением на рынке труда в Московской области, согласно указанному в заявлении способу их получения. Утверждены состав, последовательность и сроки административных процедур, требования к порядку их выполнения. Установлены формы контроля за выполнением регламента и досудебный порядок обжалования действий должностных лиц.
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних, безработных граждан, ищущих работу впервые.
Утвержден областной регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства. Услуга оказывается несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущим работу впервые. В предоставлении государственной услуги участвуют областной Комитет по труду и занятости населения и центры занятости. Сведения о порядке оказания услуги предоставляются в форме индивидуального и устного, публичного и письменного консультирования. Результатом предоставления государственной услуги является получение заявителем направления для временного трудоустройства. Сформирован перечень документов, необходимых для получения услуги. Государственная услуга предоставляется заявителю бесплатно. Утверждены состав, последовательность и сроки административных процедур, требования к порядку их выполнения. Установлены формы контроля за выполнением регламента и досудебный порядок обжалования действий должностных лиц. В целом, надлежащее исполнение регламента позволит упорядочить последовательность административных действий, уменьшить количество бюрократических процедур и обеспечить законность при оказании услуги.
Вопросами миграции на территории региона теперь будут заниматься специальные комиссии.
Утверждено примерное положение об общественной комиссии муниципального района или городского округа по противодействию незаконной миграции. Общественная комиссия по противодействию незаконной миграции является координационным органом. Деятельность комиссии обеспечит оказание содействия органам местного самоуправления муниципальных образований в организации работы по регулированию миграционных процессов, повышение эффективности мер противодействия незаконной миграции, предупреждение конфликтных ситуаций между населением и мигрантами. При осуществлении деятельности комиссия вырабатывает предложения органам МВД России и Управлению Федеральной миграционной службы по вопросам контроля за пребыванием иностранных граждан и лиц без гражданства, участвует в выработке согласованных решений и действий по вопросам проведения проверок в местах предполагаемого размещения и компактного проживания иностранных граждан. Закреплен состав функций и правомочий комиссий. В целом, установление правовых и организационных норм для комиссий муниципалитетов обеспечит единообразный подход к осуществлению полномочий и решению возложенных задач.
Теперь соискателям вакансий и работодателям легче найти друг друга.
Утвержден областной Административный регламент Комитета по труду и занятости населения предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Лицами, имеющими право на получение государственной услуги, являются: граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, а также работодатели, обратившиеся в центр занятости за содействием в подборе необходимых работников. Сведения о порядке оказания услуги предоставляются в форме индивидуального и устного, публичного и письменного консультирования. Сформирован перечень документов, необходимых для получения услуги. Услуга предоставляется Заявителю без взимания государственной пошлины или иной платы. Государственная услуга состоит из двух частей: содействие гражданам в поиске подходящей работы, содействие работодателям в подборе необходимых работников. Государственная услуга предоставляется непосредственно центрами занятости. Утверждены состав, последовательность и сроки административных процедур, требования к порядку их выполнения. Установлены формы контроля за выполнением регламента и досудебный порядок обжалования действий должностных лиц. Заявители имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой. В целом, надлежащее исполнение регламента позволит упорядочить последовательность административных действий, уменьшить количество бюрократических процедур и обеспечить законность при оказании услуги.
В Московской области налаживают механизм реализации мер по повышению уровня занятости инвалидов.
В области утверждены показатели эффективности реализуемых центрами занятости населения мер, направленных на создание условий для повышения уровня занятости инвалидов и повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов на 2013 год. В перечень показателей включены: удельный вес квотируемых рабочих мест, занятых инвалидами, в общем количестве рабочих мест в пределах установленной квоты приема инвалидов на работу, уровень трудоустройства инвалидов, обратившихся в центр занятости. Эффективность оценивается по показателю удельного веса численности инвалидов, трудоустроенных на оборудованные для них места, в общей численности трудоустроенных инвалидов. Учитывается и уровень достижения целевого показателя по численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные для них рабочие места. Руководители центров занятости ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, обязаны представлять в отдел содействия в трудоустройстве и социальных выплат информацию о достижении показателей эффективности. Названные меры направлены на создание эффективного механизма контроля и мониторинга деятельности центров занятости в отношении трудоустройства инвалидов.
Про трудоустройство инвалидов в организации области.
Утверждены методические рекомендации по организации трудоустройства инвалидов в государственные учреждения Московской области. Определен порядок взаимодействия государственных казенных учреждений, центров занятости населения и государственных учреждений, подведомственных центральным исполнительным органам государственной власти, в рамках выполнения Плана мероприятий по обеспечению трудоустройства инвалидов. Органы государственной власти осуществляют координацию и контроль трудоустройства инвалидов. Комитет по труду и занятости населения формирует сводный отчёт о трудоустройстве инвалидов. В целом, выполнение методических рекомендаций позволит наладить эффективный механизм правового регулирования порядка трудоустройства инвалидов в регионе.
Упорядочена процедура формирования и ведения реестра организаций и специалистов, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории области.
Утвержден областной регламент Комитета по труду и занятости населения по формированию и ведению реестра организаций и специалистов, оказывающих услуги в сфере охраны труда. Непосредственное исполнение государственной функции осуществляют отделы методологии работы и обучения по охране труда и государственной экспертизы условий труда. Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры: прием заявления о регистрации с комплектом прилагаемых к нему документов, рассмотрение заявления, проверка правильности оформления документов, уточнение, получение справочной информации, регистрация заявителя, внесение сведений о заявителе в реестр. Утвержден состав, последовательность и сроки административных процедур, требования к порядку их выполнения. Установлены формы контроля за выполнением регламента и досудебный порядок обжалования действий должностных лиц. Срок исполнения государственной функции определяется по совокупности исполнения административных действий (процедур) и составляет не более 20 дней. В целом, надлежащее исполнение регламента позволит упорядочить последовательность административных действий, уменьшить количество бюрократических процедур и обеспечить законность при исполнении функции. Регламент также направлен на установление прозрачности при ведении реестра организаций и специалистов, оказывающих услуги в сфере охраны труда.
Процедура аттестации рабочих мест по условиям труда в области детально регламентирована.
Утвержден областной регламент Комитета по труду и занятости населения исполнения государственной функции по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Структурным подразделением, исполняющим государственную функцию, является отдел государственной экспертизы условий труда. Исполнение государственной функции осуществляется в отношении работодателей, осуществляющих деятельность на территории Московской области. Установлены основы осуществления межведомственного взаимодействия с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Утвержден состав, последовательность и сроки административных процедур, требования к порядку их выполнения. Установлены формы контроля за выполнением регламента и досудебный порядок обжалования действий должностных лиц. Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры: учет данных, проведение государственной экспертизы качества аттестации рабочих мест, проведение публичных мероприятий по вопросам организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, организация проведения обучения членов аттестационных комиссий, консультирование заинтересованных лиц по вопросам аттестации рабочих мест. В целом, детальная регламентация административных действий при проведении аттестации рабочих мест позволит упорядочить последовательность процедур, а также минимизировать вероятность возникновения коррупционных рисков.
