Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Республики Татарстан, подпишитесь на RSS-ленту.
Наиболее важные документы и бизнес-справки законодательства Республики Татарстан см.здесь
Производственный календарь Республики Татарстан на 2026 год.
В 2026 году нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 20 марта - Ураза-байрам; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 27 мая - Курбан-байрам; 12 июня - День России; 30 августа - День Республики Татарстан; 4 ноября - День народного единства; 6 ноября - День Конституции Республики Татарстан.
Предусмотрен перенос выходных дней: с субботы 3 января на пятницу 9 января; с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.
При совпадении выходных и праздничных дней в Татарстане дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется.
Таким образом, в 2026 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 244 дня, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (19 марта, 30 апреля, 8 мая, 26 мая, 11 июня, 3 ноября, 5 ноября), а количество выходных и праздничных дней составит 121 день.
Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составит 1945 ч.; при 39-часовой рабочей неделе - 1896,2 ч.; при 36-часовой рабочей неделе - 1749,8 ч.; при 35-часовой рабочей неделе - 1701 ч.; при 24-часовой рабочей неделе - 1164,2 ч.
Единовременная денежная выплата в Татарстане на каждого ребенка гражданина, участвующего в СВО.
Устанавливается стандарт и порядок предоставления государственной услуги по назначению единовременной денежной выплаты на каждого не достигшего 18 лет ребенка гражданина из числа отдельных категорий военнослужащих и граждан, участвующих (участвовавших) в СВО. Перечислены категории указанных лиц.
Данная единовременная выплата не предоставляется детям, которым единовременная выплата предоставлена в соответствии с постановлениями Кабмина РТ "О единовременной денежной выплате на детей граждан, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации" и "О единовременной денежной выплате на детей граждан, участвующих в специальной военной операции".
Государственная услуга предоставляется ГКУ "Республиканский Центр материальной помощи (компенсационных выплат)" в лице отделения Центра в муниципальном районе или городском округе по месту жительства (пребывания) заявителя.
Результатом предоставления государственной услуги является решение о назначении (отказе в назначении) единовременной денежной выплаты.
Государственная услуга предоставляется в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и документов. Приведен исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления услуги.
Государственная услуга предоставляется на безвозмездной основе.
Зарегистрирован в Минюсте РТ 9 июня 2025 г. Регистрационный N 14421.
Проведение государственной экспертизы условий труда в Татарстане.
Устанавливается стандарт и порядок предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда, сроки и последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги.
Заявителями являются работники, работодатели, их объединения, профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы, комиссии по расследованию несчастных случаев, организации, проводившие специальную оценку условий труда.
В случае, если заявителем является работник, то государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте.
В результате предоставления государственной услуги составляется заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда; оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; оценки фактических условий труда работников.
Государственная услуга предоставляется в течение 30 рабочих дней со дня регистрации заявления и документов.
Приведен исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления услуги.
Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда осуществляется за счет средств заявителя. Размер платы устанавливается ежегодно приказом Минтруда Республики Татарстан.
Зарегистрирован в Минюсте РТ 23 января 2025 г. Регистрационный N 14068.
Производственный календарь Республики Татарстан на 2025 год.
В 2025 году нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 30 марта - Ураза-байрам; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 6 июня - Курбан-байрам; 12 июня - День России; 30 августа - День Республики Татарстан; 4 ноября - День народного единства; 6 ноября - День Конституции Республики Татарстан.
Предусмотрен перенос выходных дней: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на среду 31 декабря; с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая; с субботы 8 марта на пятницу 13 июня; с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
При совпадении выходных и праздничных дней в Татарстане дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется.
Таким образом, в 2025 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 245 дней, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (7 марта, 30 апреля, 5 июня, 11 июня, 29 августа, 1 ноября, 5 ноября), а количество выходных и праздничных дней составит 120 дней.
Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составит 1953 часа; при 39-часовой рабочей неделе - 1904 часа; при 36-часовой рабочей неделе - 1757 часов; при 35-часовой рабочей неделе - 1708 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 1169 часов.
Востребованные профессии в Татарстане на 2024 год.
В целях кадрового обеспечения предприятий определены востребованные организациями, осуществляющими деятельность на территории Республики Татарстан, профессии (должности, специальности) в 2024 году.
В перечень включено 120 наименований профессий.
Работодателям компенсируются затраты на выплату зарплаты работникам, как переезжающим из других субъектов России, так и из других муниципальных образований республики, в случае, если муниципальное образование, из которого переехал работник, и муниципальное образование, где расположен работодатель, не граничат и расстояние между их границами не менее 50 км. Правила предоставления господдержки для выплаты зарплат установлены Правительством России.
Производственный календарь Республики Татарстан на 2024 год.
В 2024 году нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 10 апреля - Ураза-байрам; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 16 июня - Курбан-байрам; 30 августа - День Республики Татарстан; 4 ноября - День народного единства; 6 ноября - День Конституции Республики Татарстан.
Предусмотрен перенос выходных дней: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
При совпадении выходных и праздничных дней в Татарстане дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется.
Таким образом, в 2024 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 245 дней, в том числе 8 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 9 апреля, 8 мая, 11 июня, 29 августа, 2 ноября, 5 ноября), а количество выходных и предпраздничных дней составит 121 день.
Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составит 1952 часа; при 39-часовой рабочей неделе - 1903 часа; при 36-часовой рабочей неделе - 1756 часов; при 35-часовой рабочей неделе - 1707 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 1168 часов.
Производственный календарь Республики Татарстан на 2019 год.
Минтрудсоцзащиты разъясняет, что в 2019 г. нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 4 июня - Ураза-байрам; 12 июня - День России; 11 августа - Курбан-байрам; 30 августа - День Республики Татарстан; 4 ноября - День народного единства; 6 ноября - День Конституции Республики Татарстан.
В 2019 году предусмотрен перенос выходных дней: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2018 г. продолжительность "новогоднего отдыха" составит 10 дней - с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г. В мае 2019 г. на период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда, выпадает 5 выходных дней - с 1 по 5 мая, а на совпадающий с празднованием Дня Победы - 4 дня - с 9 по 12 мая.
Предпраздничными днями в 2019 году являются 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 3 и 11 июня, 29 августа, 5 ноября и 31 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).
Норма рабочего времени в 2019 году составит: при 40-часовой рабочей неделе - 1943 часа; при 39-часовой рабочей неделе - 1894,2 часа; при 36-часовой рабочей неделе - 1747,8 часов; при 35-часовой рабочей неделе - 1699 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 1162,2 часа.
Дополнительные ведомственные знаки отличия в труде, учитываемые при присвоении "Ветерана труда" в Татарстане.
Корректируется перечень ведомственных знаков отличия в труде госорганов и организаций СССР, РСФСР, РФ, центральных органов общественных объединений и организаций, участвующих (участвовавших) в осуществлении государственных функций, ведомственные знаки отличия в труде которых, учрежденные за заслуги и достижения в труде, учитываются при присвоении звания "Ветеран труда" в Республике Татарстан.
В перечень дополнительно включено 25 медалей, 5 почетных звания и 55 нагрудных знака, значка, знаков отличия.
Зарегистрирован в Минюсте РТ 2 июля 2015 г. Регистрационный N 2802
Размер пособия по безработице на период временного трудоустройства в 2015 году.
На 2015 год определены размеры материальной поддержки несовершеннолетних и безработных граждан в Республике Татарстан.
Размер материальной поддержки несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на период их временного трудоустройства установлен в сумме, равной 1,5-кратной минимальной величине пособия по безработице, на одного человека в месяц.
Для безработных граждан, принимающих участие в оплачиваемых общественных работах, испытывающих трудности в поиске, а также выпускников общеобразовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, ищущих работу впервые, - в сумме, равной 2,5-кратной минимальной величине пособия по безработице, на одного человека в месяц.
Минимальная величина пособия по безработице на 2015 год составляет 850 руб.
Зарегистрирован в Минюсте РТ 23 декабря 2014 г. Регистрационный N 2606.
Величина Социального Индекса на I квартал 2014 года.
Социальный Индекс за I квартал 2014 года установлен в размере 105,0%, или 101,6% в среднем за каждый месяц квартала.
Такая величина индекса утверждена Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ по предложению Республиканской межведомственной комиссии по определению величины Социального Индекса в целях обеспечения защиты интересов населения, занятого в экономике республики.
За основу принят показатель индекса роста величины прожиточного минимума на душу населения, составивший за январь-март 2014 года 1,05.
Социальный Индекс является базовым ориентиром при проведении предприятиями, организациями повышения тарифных ставок, окладов для своих работников.
Размер пособия по безработице на период временного трудоустройства в 2014 году.
На 2014 год определены размеры материальной поддержки несовершеннолетних и безработных граждан.
Размер материальной поддержки несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на период их временного трудоустройства установлен в сумме, равной 1,5-кратной минимальной величине пособия по безработице, на одного человека в месяц.
Для безработных граждан, принимающих участие в оплачиваемых общественных работах, для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; выпускников средних и высших образовательных учреждений, ищущих работу впервые, - в сумме, равной 2,5-кратной минимальной величине пособия по безработице, на одного человека в месяц.
Минимальная величина пособия по безработице на 2014 год установлена в размере 850 руб.
Зарегистрирован в Минюсте РТ 5 марта 2014 г. Регистрационный N 2237.
Величина Социального Индекса на IV квартал 2013 года.
Социальный Индекс за IV квартал 2013 года установлен в размере 137,2% или 111,1% в среднем за каждый месяц квартала.
Такая величина индекса утверждена Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ по предложению Республиканской межведомственной комиссии по определению величины Социального Индекса в целях обеспечения защиты интересов населения, занятого в экономике республики.
За основу принят показатель индекса роста величины среднемесячной заработной платы на предприятиях и в организациях, включая субъекты малого предпринимательства, составивший за октябрь - декабрь 2013 года 1,372.
Социальный Индекс является базовым ориентиром при проведении предприятиями, организациями повышения тарифных ставок, окладов для своих работников.
Величина Социального Индекса на III квартал 2013 года.
Социальный Индекс за III квартал 2013 года установлен в размере 107,3%, или 102,4% в среднем за каждый месяц квартала.
Такая величина индекса утверждена Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ по предложению Республиканской межведомственной комиссии по определению величины Социального Индекса в целях обеспечения защиты интересов населения, занятого в экономике республики.
За основу принят показатель индекса роста величины среднего денежного дохода на душу населения в республике, составивший за июль-сентябрь 2013 года 1,073.
Социальный Индекс является базовым ориентиром при проведении предприятиями, организациями повышения тарифных ставок, окладов для своих работников.
Увеличен размер материальной поддержки несовершеннолетних.
С 1 августа 2013 года размер материальной поддержки несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на период их временного трудоустройства на 2013 год установлен в сумме, равной полуторакратной минимальной величине пособия по безработице, на одного человека в месяц.
Зарегистрирован в Минюсте РТ 12 августа 2013 г. Регистрационный N 1967
Величина Социального Индекса на I квартал 2013 года
Социальный Индекс за I квартал 2013 года установлен в размере 104,6%, или 101,5% в среднем за каждый месяц квартала.
Такая величина Индекса утверждена Минтруда, занятости и соцзащиты РТ по предложению Республиканской межведомственной комиссии по определению величины Социального Индекса в целях обеспечения защиты интересов населения, занятого в экономике республики.
Социальный Индекс является базовым ориентиром при проведении предприятиями, организациями повышения тарифных ставок, окладов для своих работников. Его рекомендуется применять при наличии у предприятий средств, достаточных для финансирования мероприятий по индексации заработной платы.
Величина Социального Индекса.
Социальный Индекс за 4 квартал 2012 года установлен в размере 127,2%, или 108,4% в среднем за каждый месяц квартала.
Такая величина Индекса утверждена Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ по предложению Республиканской межведомственной комиссии по определению величины Социального Индекса в целях обеспечения защиты интересов населения, занятого в экономике республики.
Социальный Индекс является базовым ориентиром при проведении предприятиями, организациями повышения тарифных ставок, окладов для своих работников. Его рекомендуется применять при наличии у предприятий средств, достаточных для финансирования мероприятий по индексации заработной платы.
