Компания
Вакансии
Продукты
Цены
Демо
Семинары
Стать партнером
Клиентам
Войти Eng
Перейти в систему ГАРАНТ
Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Носова Екатерина Евгеньевна
Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Трудовое право. 2024 год

Архив
Подписаться на ежедневную рассылку материалов рубрики "Труд"
Зарегистрироваться
на онлайн-семинары
Включение в график отпуска работника, имеющего право на его использование в удобное время
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной...
28 декабря 2024
Что делать, если сторожа перерабатывают, как оформить табель учета рабочего времени, чтобы не было переработок?
В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу...
27 декабря 2024
Предоставление справки о доходах работником государственного учреждения
Как следует из п. 2 приказа Минобрнауки РФ от 26.07.2018 N 10н "О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством науки и высшего образования РФ, ограничений, запретов и обязанностей"...
26 декабря 2024
По каким программам должен быть обучен ответственный за стажировку по ОТ?
Как установлено пунктом 29 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, далее - Правила N 2464), стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за...
25 декабря 2024
Какие выплаты входят в расчет оплаты работы в выходные и праздничные дни?
Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), и компенсационных и стимулирующих выплат, размер которых зависит от фактически...
24 декабря 2024
Как документально оформить продление срока действия трудового договора? Нужно ли вносить изменения в первоначальный приказ о приеме работника на работу?
Срок действия срочного трудового договора может быть законно увеличен дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным до истечения срока действия такого договора, если сохраняются основания, по которым трудовой договор был заключен в качестве срочного, и если общий срок действия такого...
23 декабря 2024
Увольнение перед новогодними праздниками. Включаются ли праздничные дни в дни отработки?
Нерабочие праздничные дни включаются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию на общих основаниях. Трудовое законодательство не содержит запрета в части увольнения сотрудника по собственному желанию в нерабочие праздничные дни. Обоснование вывода: Согласно части...
20 декабря 2024
Можно ли не сокращать на 1 час смену воспитателей в детском саду в предпраздничные дни?
Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данная норма распространяется на всех работников независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, что подтвердил Верховный Суд...
19 декабря 2024
Возможно ли одновременно объявить замечание за курение в неположенном месте и материально наказать сотрудника?
Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, которым считается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей ( часть первая ст. 192 ТК РФ). Как указано в п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004...
18 декабря 2024
Выплата заработной платы менее МРОТ
Один лишь факт невыполнения производственного плана не влечет выплату заработной платы менее МРОТ. При выплате заработной платы менее МРОТ работодателю необходимо доказать, что: 1) работник не исполнял свои трудовые обязанности; 2) имеется вина работника. Если же работник выполнял свои трудовые обязанности,...
17 декабря 2024
Выплата суточных при разъездном характере работы
Работодатель вправе издать приказ о выплате суточных за 2023 год. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 168.1 ТК РФ работникам с разъездным характером работы работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками: - расходы на проезд; - расходы на наем жилого помещения; - дополнительные...
16 декабря 2024
Как работодателю поступить с работником, временно переведенным на должность, которая подлежит сокращению?
Сокращение должности, на которую временно переведен работник, не будет являться поводом для его увольнения по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в связи с чем у работодателя отсутствует необходимость вручать работнику уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников...
13 декабря 2024
Сотрудники не выключают персональные компьютеры (ПК) по окончании рабочего дня. Как можно их заставить выключать и наказать в случае поражения вирусом сервера от их ПК?
Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте (например, в ПВТР) требование о выключении персональных компьютеров по окончании рабочего дня; за несоблюдение этого требования к работникам можно будет применять меры дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность за причиненный...
12 декабря 2024
Конфликт интересов мужа и жены на муниципальной службе
Поскольку в рассматриваемом случае указанные в вопросе лица не находятся в непосредственном подчинении друг у друга, не обладают властно-распорядительными или контрольно-надзорными полномочиями в отношении друг друга, а также отсутствуют обстоятельства, указанные в п. 4.1 Методических рекомендаций,...
11 декабря 2024
Можно переквалифицировать трудовой договор в гражданско-правовой договор?
Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается социальная гарантия в виде процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (ст. 21.2 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-I...
10 декабря 2024
Можно ли выплачивать две зарплаты за две должности?
Исполнение заместителем директора обязанностей по должности директора возможно в порядке временного перевода на должность директора (ст. 72.2 ТК РФ) в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ, - это совмещение должностей или в порядке совместительства в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ. В соответствии со...
9 декабря 2024
Порядок увольнения по сокращению
Из вопроса следует, что в результате внесения изменений в штатное расписание (объединение двух отделов) трудовые функции и квалификационные требования остальных работников (юристов и работников отдела кадров) не меняются, следовательно, речь идет не о сокращении прежних должностей и введении новых,...
6 декабря 2024
Как документально оформить изменение режима рабочего времени?
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщина должны быть в письменной форме ознакомлена со своим...
5 декабря 2024
Внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника
Если в рассматриваемой ситуации положения новой должностной инструкции существенно расширяют круг должностных обязанностей, то такие положения могут быть внедрены исключительно путем подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. По своей инициативе...
4 декабря 2024
Привлечение к ответственности за несвоевременное представление уведомления о контролируемых сделках
Для правонарушения, выразившегося как непредставление уведомления о контролируемых сделках в срок, необходимо и достаточно факта бездействия - непредставления уведомления в установленный срок. Дальнейшие действия либо их отсутствие на наличие правонарушения не влияют. Обоснование вывода: Признание...
3 декабря 2024
Работодатель проводит индексацию. Можно ли индексировать должности работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Или работодатель должен провести индексацию по выходу из отпуска?
Индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня...
2 декабря 2024
Взыскание с предприятия в пользу пострадавшего сотрудника суммы морального ущерба (в том числе по иску прокуратуры в интересах работника) в связи с причинением вреда здоровью
Положением абзаца 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми...
29 ноября 2024
В организации идет процедура сокращения, увольнение по сокращению штата планируется 29.11.2024. Имеется вакантная должность и есть производственная необходимость ее заполнения. Сотрудник принимается на работу 25.10.2024. Необходимо ли его уведомлять о сокращении штата и подлежат ли ему выплаты при увольнении?
Законодательство не запрещает на сокращаемые должности принимать работников. При этом проведение процедуры сокращения численности или штата не является основанием для заключения срочных трудовых договоров. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что работодатель в целях эффективной экономической...
28 ноября 2024
Возможна ли регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица в том случае, если в организации уже имеется зарегистрированная в качестве юридического лица первичная профсоюзная организация, которая входит в состав отраслевого профсоюза и на момент подачи документов в Минюст России она не вошла в состав отраслевого профсоюза?
Наличие у работодателя уже зарегистрированной первичной профсоюзной организации, которая входит в соответствующий отраслевой профсоюз, не препятствует регистрации еще одной первичной профсоюзной организации в Минюсте России. Обоснование вывода: В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996...
27 ноября 2024
Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства при сокращении
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое при увольнении, засчитывается в счет первого месяца трудоустройства. Поэтому первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Обоснование вывода: Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части...
26 ноября 2024
Нужно ли производить перерасчет заработной платы работнику-совместителю, уволенному до издания нормативного правового акта, предусматривающего повышение окладов, если он работал в период, с которого заработная плата была повышена?
В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенного сотрудника (в том числе и с должности по внутреннему совместительству), существует...
25 ноября 2024
Перевод совместителя на дистанционную работу - сведения в СФР
Да, если внешний совместитель перейдет на дистанционный формат работы, необходимо направить в СФР форму ЕФС-1. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно...
22 ноября 2024
При каком количестве штатных единиц бюджетному учреждению (центру спортивной подготовки) положена полная ставка специалиста по кадрам?
Нормативы численности работников представляют собой разновидность норм труда (ст. 160 ТК РФ). Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и...
21 ноября 2024
Привлечение работника к полной материальной ответственности
Согласно части второй ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации. Если же подобный договор не заключен, привлечение к полной материальной ответственности...
20 ноября 2024
Увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией
В соответствии с частью второй ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными указанным федеральным законом. Также частью...
19 ноября 2024
Обязательна ли подпись сотрудника при ознакомлении с утвержденным графиком отпусков на следующий год?
Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. Обоснование вывода: Требование об ознакомлении работников с графиком отпусков напрямую в законодательстве не прописано. Тем не менее на практике широко распространена точка зрения о том, что такая обязанность на работодателя...
18 ноября 2024
С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила оплаты сверхурочной работы. Должна ли при расчете сверхурочных использоваться формулировка из постановления Конституционного суда РФ от 27.06.2023 N 35-П?
Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ часть первая ст. 152 ТК РФ изложена в новой редакции, которая вступила в силу 01.09.2024. Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П (далее - Постановление N 35-П), которым часть первая ст. 152 ТК РФ была...
15 ноября 2024
В связи с внесением изменений в ст. 152 ТК РФ должны ли включаться в выплаты за сверхурочную работу стимулирующие выплаты по критериям эффективности, ПК и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы?
Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе ежемесячные выплаты по критериям эффективности, ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, должны учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу. Обоснование вывода: Федеральным законом от 22.04.2024...
14 ноября 2024
Обязан ли ИП проходить обучение по охране труда, если у него в штате имеется должность исполнительного директора, обученного по охране труда?
Полагаем, что обязан. Обоснование позиции: Пункт 63 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила), устанавливает, что работодатель - индивидуальный предприниматель (ИП) проходит обучение...
13 ноября 2024
Обязаны ли органы местного самоуправления создавать приюты для бездомных животных?
Создание приюта для животных без владельцев является правом, а не обязанностью органов местного самоуправления. Обоснование вывода: В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 27.12.2018 N 498-ФЗ "Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты...
12 ноября 2024
Можно ли работнику рабочей профессии (машинист гранулятора) работать одному в смене?
Выполнение работы одним работником в смене, в том числе ночной, законодательно не запрещено. Однако, по нашему мнению, в случае, если условия эксплуатации оборудования предусматривают выполнение работ одновременно несколькими работниками, то такие работы в одиночку выполнять нельзя. При принятии решения...
11 ноября 2024
Как уволить работника, который отсутствует на рабочем месте несколько месяцев?
Применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до его появления на работе или получения работодателем уведомления, подтверждающего факт вручения работнику письма с требованием объяснить причины его отсутствия, не рекомендуется, поскольку всегда есть вероятность, что такие...
8 ноября 2024
Правомерно ли произвести увеличение окладов работникам, за исключением определенных должностей?
Законодательство не устанавливает запрета на повышение тарифных ставок (окладов) лишь некоторым работникам организации. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами...
7 ноября 2024
Периодичность обучения и проверки знания требований охраны труда по программам подп. "в" п. 46 Правил N 2464 в отношении руководителей работ
По нашему мнению, руководители и специалисты, контролирующие проведение работ повышенной опасности, проходят обучение по программе, указанной в подп. "в" п. 46 Правил N 2464, с периодичностью не реже одного раза в год, если иное не установлено правилами охраны труда в соответствующей области проведения...
6 ноября 2024
Имеет ли право бывший работник оспорить в суде приказ о неначислении ему премии за якобы допущенный проступок?
Бывший работник имеет право на оспаривание невыплаты ему части заработной платы, если считает, что оснований для неначисления премии у работодателя не имелось. Обоснование вывода: В соответствии с частью четвертой ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных...
5 ноября 2024
Выдача СИЗ работникам, если их должностей нет в Единых типовых нормах
До 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного...
2 ноября 2024
Можно ли продлевать срок эксплуатации СИЗ после истечения срока эксплуатации, установленного нормами работодателя, при условии, что спецодежда находится в отличном состоянии?
Нормативный срок эксплуатации СИЗ устанавливается работодателем в собственных Нормах и не должен превышать 2,5 года (кроме отдельных СИЗ, упомянутых в приложении Приложении N 4 к Правилам N 766н). Законодательство не предусматривает возможность применения СИЗ по истечении сроков нормативного срока эксплуатации...
1 ноября 2024
При вахтовом методе с суммированным учетом рабочего времени уменьшается ли норма рабочего времени работнику на дни в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно?
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время, поэтому не уменьшают индивидуальную норму рабочего времени сотрудника. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал...
31 октября 2024
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны
При увольнении по подп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прежде всего необходимо установить, относятся ли сведения, которые были разглашены работником, к коммерческой тайне, указанные сведения стали известны работнику в связи с исполнением должностных обязанностей и введен ли у работодателя режим коммерческой...
30 октября 2024
Отчетность по иностранным работникам перед органами безопасности
Действующее законодательство не содержит требований к работодателям отчитываться перед какими-либо государственными органами в сфере безопасности о наличии у них в штате иностранных граждан, а также о соблюдении последними правил пребывания на территории РФ и осуществления трудовой деятельности. Полагаем,...
29 октября 2024
Если сотрудник организации в связи со служебной необходимостью отзывается из отпуска организацией в месте нахождения в отпуске (командировка проводится в том же месте), а по окончании командировки остается там же для проведения отпуска, то чем подтвердить факт командировки?
В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения...
28 октября 2024
Как рассчитать доплату за работу в ночное время при сверхурочной работе? Учитывать ли компенсационные и стимулирующие выплаты?
Для расчета доплаты за работу в ночное время используется часовая ставка (часть оклада за час работы), компенсационные и стимулирующие выплаты при таком расчете не учитываются. Соответственно, доплата за работу в ночное время применяется к часовой ставке (части оклада за час работы). Обоснование вывода:...
25 октября 2024
Переход с основной работы на совместительство
Статья 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право изменять по письменному соглашению сторон любые определенные сторонами условия трудового договора. Возможность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной,...
24 октября 2024
ИП открывает сеть кофеен, начинаем прием работников. Режим работы заведений разный, с 7-30 до 22-20 и с 9-30 до 22-20. Бариста работают в две смены, первая с начала рабочего дня до 15-00, вторая с 15-00 до окончания рабочего дня, которые меньше 8 часов. На работу по профессии бариста принимаются студенты, которые не могут работать в постоянном графике, выходят когда могут по договоренности с работодателем. В неделю получается разное количество смен: 4, 5, или 6, а иногда в неделю может вообще не быть ни одной. Как описать такую работу в ПВТР и трудовых договорах работников чтобы не нарушить требования ТК РФ о режиме труда и нормах рабочего времени?
Работникам может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя...
23 октября 2024
На какие перерывы по закону, имеет право офисный сотрудник, не включая обеденный перерыв? Сколько не должно превышать время непрерывной работы на ПК?
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять технологические перерывы работникам в связи с работой за компьютером. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение...
22 октября 2024
Нужно ли работника службы охраны труда (инженера-эколога) обучать как специалиста по охране труда в рамках постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464?
Согласно части 4 ст. 223 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому...
21 октября 2024
Можно ли перевести сотрудника, с которым заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, на другую должность?
До окончания срока действия трудового договора временный работник с его согласия может быть переведен на другую работу. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым...
18 октября 2024
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который имеет основное место работы и внутренне совместительство? Нужно ли суммировать дни как по основной должности, так и по совместительству?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа, рассчитывается по каждому трудовому договору отдельно. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 60.1, ст. 282...
17 октября 2024
Сотрудники учреждения с окладной системой оплаты труда работают по сменному графику (24 часа работают, 72 часа отдыхают). В среднем за месяц сотрудник согласно графику должен отработать 7-8 смен. В связи с переработкой часов в целом за год в учреждение приняты подменные сотрудники. В результате этого основные сотрудники отрабатывают в месяц на 1 смену меньше. На каждого сотрудника составляется ежемесячно индивидуальный график, где дни его смены (в эти дни выходит подменный сотрудник) указываются как выходные дни. Должен ли основной сотрудник получать заработную плату за полностью отработанный месяц или пропорционально отработанному времени?
Сотрудник, отработавший все предусмотренное графиком работы время в месяце (вне зависимости от соответствия этого времени норме рабочего времени за соответствующий месяц), должен получить полный оклад. Обоснование вывода: Согласно ст. 129 ТК РФ окладом (должностным окладом) признается фиксированный...
16 октября 2024
Если основной работник-инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки, то считается ли квота для приема инвалидов выполненной?
Если основной работник - инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки, то квота считается выполненной. Обоснование позиции: Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Правилами, установленными постановлением Правительства...
15 октября 2024
Может ли сотрудник работать по трем трудовым договорам?
Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства в описанной в вопросе ситуации законодательство не содержит. Обоснование вывода: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - и меньше (часть...
14 октября 2024
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работник со стажем десять полных месяцев и 25 дней права на полную компенсацию на основании части второй ст. 28 Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска: (28 календарных дней : 12 месяцев х 11 месяцев) - 14 календарных дней = 11,67 календарных дней. Обоснование...
11 октября 2024
У кандидата нет трудовой книжки. Что делать?
Отсутствие трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Полагаем, что в данной ситуации по заявлению работника работодатель обязан оформить ему новую трудовую книжку, а с согласия работника работодатель может формировать сведения о работнике в электронном...
10 октября 2024
Можно ли делать запись в трудовой книжке о повышении разряда работнику, если квалификационный (не тарифный) разряд присвоили на предприятии по заключению внутренней квалификационной комиссии?
Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируется Общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - Общие...
9 октября 2024
Оплата выходного дня командировки, если сотрудник фактически не работал в выходной день
Работодатель обязан оплатить время, проведенное сотрудником в пути в этот день (воскресенье), в двойном размере или по просьбе работника предоставить другой день отдыха. Обоснование вывода: Порядок направления работников в служебные командировки определен ст. 166-168 ТК РФ. В настоящее время также...
8 октября 2024
Можно оспорить в суде мнимое сокращение?
Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место (определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О)....
7 октября 2024
Направление работнику расчетного листка по электронной почте
Выдача работникам расчетных листков в электронном виде на адрес их электронной почты возможна при введении в организации электронного документооборота. Обоснование позиции: При выплате заработной платы работодатель в силу части первой ст. 136 ТК РФ обязан извещать в письменной форме каждого работника:...
4 октября 2024
Правомерность требования о предоставлении копии паспорта генерального директора для заключения договора между юридическим лицами
Действующее законодательство РФ, регулирующее различные сферы правоотношений, не содержат положений, устанавливающих обязанность представления контрагентам копии паспорта единоличного исполнительного органа при заключении и исполнении договоров. Помимо наименования юридического лица, включающего организационно-правовую...
3 октября 2024
Прием на работу гражданина ЮАР с разрешением на временное проживание
На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными...
2 октября 2024
Как оформить сотрудника, который прибыл к отбыванию административного наказания в виде обязательных работ?
С гражданином, осужденным к обязательным работам, не заключается трудовой договор. Издается приказ (смотрите Примерную форму приказа о привлечении осужденного к отбыванию обязательных работ (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ)). Запись в трудовую книжку не вносится. Согласно ст. 25 Уголовно-исполнительного...
1 октября 2024
Во время исполнения обязанностей директора на заместителя директора учредителем учреждения было наложено дисциплинарное взыскание. На сегодняшний день сотрудник является заместителем директора. Кто досрочно снимает взыскание: работодатель или учредитель, который наложил взыскание?
Решение о снятии дисциплинарного взыскания с заместителя принимается текущим руководителем организации. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых...
30 сентября 2024
По каким основаниям суд может отказать истцу в удовлетворении иска о восстановлении на работе?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ работник не может быть уволен в период...
27 сентября 2024
Можно ли применить дисциплинарное наказание к работнику за организацию спального места и сон во время обеда?
Работодатель не вправе применить меры дисциплинарного взыскания к работнику за сон в обеденный перерыв. К работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания за организацию спального места на рабочем месте в рабочее время. Обоснование позиции: Прежде всего отметим, что в силу ч. 5 ст....
26 сентября 2024
Работник бюджетного учреждения, имеющий разъездной характер работы, получил за счет учреждения питание (завтрак) и в тот же день был направлен в служебную поездку. Можно ли выплатить этому работнику суточные за тот день, когда он бесплатно позавтракал? Не приведет ли это к нецелевому использованию бюджетных средств?
При указанных обстоятельствах выплата работнику государственного бюджетного учреждения суточных будет правомерной и к нецелевому использованию бюджетных средств не приведет. Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в...
25 сентября 2024
Как работодателю правильно исполнить решение суда об установлении факта трудовых отношений?
Прежде всего отметим, что законодательством четко не регламентирован порядок действий работодателя в случае установления судом факта трудовых отношений, поэтому мы можем высказать по заданным вопросам только экспертное мнение, основанное на субъективном понимании приведенных в ответе норм. Отсутствие...
24 сентября 2024
Может ли работодатель снизить премию работнику, если в результате снижения работник получит заработную плату со снижением более чем на 20%?
Работодатель вправе снизить размер премии работнику при условии, что работник не выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Обоснование вывода: Премия как стимулирующая выплата в силу части...
23 сентября 2024
Расчет доплаты за работу в выходной, праздник и за ночные часы
Оплата работы в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы реализуется не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы. Если работник за календарный...
20 сентября 2024
Может ли прабабушка получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она - работающий пенсионер? Если да, то какие документы она должна предоставить своему работодателю?
Работающая прабабушка имеет право использовать отпуск по уходу за правнуком (правнучкой). Обоснование позиции: В соответствии со ст. 256 ТК РФ, абзацем 1 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения...
19 сентября 2024
Подтверждает ли справка о переподготовке право работника подписывать путевые листы в графе о техническом состоянии транспорта в качестве контролера технического состояния и обслуживания автотранспортных средств?
Правовой анализ ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ (далее - Закон N 196-ФЗ) показывает, что установленные ее нормами требования предъявляются к трем категориям субъектов: юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (далее - ИП), эксплуатирующим транспортные средства (п. 1); юридическим...
18 сентября 2024
Проведение и оформление инструктажей по ОТ и ПБ с работником, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком
Полагаем, в рассматриваемом случае наиболее целесообразно в день выхода работника сразу провести внеплановый инструктаж, а после внепланового - повторный непосредственно на рабочем месте до начала самостоятельной работы. Оба инструктажа можно проводить в один день, законодательством это не запрещено...
17 сентября 2024
Из какого заработка рассчитывать отпускные, если до ухода в отпуск работник больше года непрерывно находился на больничном?
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен единый порядок его исчисления. Он определен в ст. 139 ТК РФ, а также...
16 сентября 2024
Как посчитать по новым правилам страховой стаж сотрудника, работавшего с 15 мая по 10 августа 2023 года?
Если у сотрудника нет иных периодов, включаемых в страховой стаж, то его страховой стаж составляет 2 месяца. Обоснование вывода: Статья 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ определяет, что исчисление страхового стажа производится в календарном порядке, а конкретный механизм устанавливается...
13 сентября 2024
Можно ли принять на работу без военного билета?
Отметим, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Поэтому сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета,...
12 сентября 2024
Кто должен уведомить руководителя МУПа об увольнении в связи с ликвидацией?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работников, в том числе руководителя МУП, уведомляет председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор). Обоснование вывода: Муниципальное унитарное предприятие (далее - МУП) может быть ликвидировано по решению собственника его имущества (п. 1 ст. 35...
11 сентября 2024
Сотрудница организации, работающая на должности графического дизайнера, потребовала установления ей норм выполнения работы. Вправе ли она требовать установления этих норм?
Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются...
10 сентября 2024
По отраслевому соглашению у работников поменялись вредные условия труда с 01.02.2024. Необходимо ли уведомлять работников о том, что через 2 мес. поменяются условия труда?
Если работник и работодатель достигнут соглашения об изменении условий трудового договора, то соответствующие изменения могут быть внесены в трудовой договор на основании ст. 72 ТК РФ в любое время. Уведомление работника об изменениях не менее чем за 2 месяца в таком случае не требуется. Обоснование...
9 сентября 2024
Как уволить дистанционного работника, не выполняющего свою работу, если он так и не подписал трудовой договор, предоставленный работодателем?
Согласно части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако заключение трудовых договоров, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно с дистанционными работниками, внесение...
6 сентября 2024
Возмещение расходов на обратный проезд из служебной командировки в случае, когда работник проводит выходные в промежуточном пункте следования к месту постоянной работы
Работодателю следует компенсировать затраты работника на обратный проезд из командировки по представленным им проездным документам. Суточные за субботу не выплачиваются, так как проведение выходных в стыковочном городе вызвано личными причинами и не обусловлено выполнением служебного поручения. Обоснование...
5 сентября 2024
Увольнение муниципального служащего, находящегося под домашним арестом
Само по себе нахождение под домашним арестом не является основанием для увольнения муниципального служащего. По результатам проведения служебной проверки при установлении факта непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,...
4 сентября 2024
В учреждении сотрудница находится в декретном отпуске, на её место временно переведен другой сотрудник, а на временно освободившееся место принимается временно новый сотрудник. Как верно сформулировать в трудовом договоре условие о моменте прекращения срочного трудового договора?
Формулировка условия трудового договора может быть следующей: "Трудовой договор заключен на основании абзаца второго части первой ст. 59 ТК РФ на время отсутствия работника такого-то (указать фамилию и инициалы основного работника) до момента выхода его на работу" или "...на период отсутствия основного...
3 сентября 2024
Сроки хранения актов, подтверждающих уничтожение документов по охране труда (стажировке на рабочем месте)
Статьей 219 ТК РФ установлено, что работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе...
2 сентября 2024
Документальное подтверждение расходов при проезде железнодорожным транспортом в командировке
Так как в отличие от самолета при проезде на ж/д транспорте оформление посадочных талонов не предусмотрено, то документом, подтверждающим расходы на проезд, является исключительно сам ж/д билет, в т.ч. оформленный в электронной форме. Минфин России подтверждает это в письме от 25.09.2020 N 02-06-10/84680....
30 августа 2024
В каком документе на предприятии должно быть прописан процент с продаж для заработной платы менеджерам отдела (разные виды работ - разный процент)?
Такой элемент системы оплаты труда, как "процент с продаж", может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре с сотрудником. Обоснование вывода: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими...
29 августа 2024
Определение последнего дня срока поставки с учетом выходных дней
Последним днем срока поставки является 02 мая 2024 г. Обоснование вывода: Согласно положениям ст. 190 ГК РФ установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями,...
28 августа 2024
Увольнение во время больничного
В период нахождения на больничном работник не может быть уволен по инициативе администрации (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Увольнению по другим основаниям (соглашение сторон, собственное желание работника и т.д.) данное обстоятельство...
27 августа 2024
Можно ли предусмотреть в трудовом договоре с руководителем муниципального автономного учреждения поощрительную выплату (надбавку) за счет средств, поступающих в учреждение от приносящей доходы деятельности?
Трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения может предусматривать выплату поощрительного характера (надбавку) за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, если это не противоречит положениям правовых актов, определяющих условия оплаты труда руководителей...
26 августа 2024
Может ли несовершеннолетний в возрасте 14 лет работать по договору гражданско-правового характера?
Организация вправе заключить договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним в возрасте 14 лет с письменного согласия одного из его законных представителей (родителя, усыновителя, попечителя). Обоснование вывода: По общему правилу, сформулированному в п. 1 ст. 21 ГК РФ, способность гражданина...
23 августа 2024
Индексация среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Нужно исчислить средний заработок исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудницей времени за период 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а затем умножить его на повышающий коэффициент. Обоснование...
22 августа 2024
Как можно урегулировать выплату заработной платы в переменной части (кроме премиальной), чтобы при ее отсутствии трудовая инспекция не могла установить нарушение? Если с сотрудником заключить дополнительное соглашение на увеличение ФОТ (фонд оплаты труда) за счет персональной надбавки, то в каком случае ее можно отменить? Какие последствия (штрафные санкции) могут наложить со стороны трудовой инспекции в случае уменьшения общего месячного фонда оплаты труда сотрудника?
В постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1 в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на...
21 августа 2024
В организации утверждено Положение об оплате труда одно на все магазины. Необходимо в одном из магазинов протестировать другую оплату труда. Можно ли это сделать? Каков порядок действий?
Работодатель вправе принять в отношении структурного подразделения отдельное положение "Об оплате труда". Обоснование позиции: Согласно части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в...
20 августа 2024
Максимальной срок уведомления работника о прекращении срочного трудового договора
Максимальной продолжительности интервала между уведомлением работника и прекращением трудового договора закон не устанавливает. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден...
19 августа 2024
Водитель уволен из организации согласно заключению медкомиссии о непригодности к работе. Работник подал в суд, просил приказ об увольнении признать незаконным и отменить его. Порядок увольнения работодателем соблюден. Первую инстанцию работник проиграл, в апелляции назначена была медэкспертиза, по результатам которой работник признан пригодным к работе. Что делать организации? Как восстанавливать работника, если должность сокращена, заключен договор на аутсорсинг?
Если работник восстановлен на работе решением суда, работодатель обязан допустить работника к исполнению прежних обязанностей и вновь внести в штатное расписание ранее занимаемую работником должность. Обоснование вывода: По смыслу ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением...
16 августа 2024
День увольнения за прогул - это последний день работы (день до первого дня прогула) или дата издания приказа?
По нашему мнению, работодатель не может уволить работника более ранней датой, чем дата издания соответствующего приказа. Обоснование позиции: При увольнении работника за длительный прогул без его выхода на работу датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков...
15 августа 2024
Является ли обязанностью работодателя увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ?
Статья 288 ТК РФ не обязывает работодателя прекращать трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, а предоставляет право работодателю расторгнуть данный трудовой договор в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Обоснование вывода: Трудовой...
14 августа 2024
Передача договора, заключенного по результатам торгов на основании Закона N 223-ФЗ
Если соответствующий запрет не предусмотрен извещением, документацией о закупке и договором, перемена подрядчика не противоречит закону. Сама по себе передача договора, на наш взгляд, не влечет каких-либо рисков для сторон. Обоснование позиции: Возможность и порядок перемены стороны в договоре определяются...
13 августа 2024
Введение в штатное расписание после сокращения аналогичных должностей, ранее исключенных из него
Государственное (муниципальное) учреждение формирует штатное расписание, устанавливает перечень должностей работников и количество штатных единиц исходя из своих потребностей. Работодатель вправе после сокращения ввести в штатное расписание должности заместителя начальника по финансовым вопросам и специалиста...
12 августа 2024
Отмена процедуры сокращения в отношении отдельных работников
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этому основанию работодатель должен соблюдать определенный порядок, установленный ТК РФ. Принятие решения о сокращении...
9 августа 2024
Индексация среднего заработка
Индексации будет подлежать средний заработок только тех работников, которые входят в одно структурное подразделение, и при этом им всем повышены оклады. Обоснование вывода: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007...
8 августа 2024
Сверхурочная работа водителя
Привлекать работника каждый рабочий день к сверхурочной работе на 3 часа нельзя. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной...
7 августа 2024
Работник постоянно берет больничные на период "рабочей" вахты, фактически на работу не выходит несколько лет. Какие меры можно к нему применить?
Частое или длительное нахождение работника на больничном само по себе не может являться основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания или увольнения, а также каких-то иных мер воздействия. Обоснование вывода: Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику...
6 августа 2024
В организацию хочет устроиться работник, приехавший из Луганской области. У него нет трудовой книжки (она сгорела). Как быть в этом случае?
Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. Если работник впервые принимается на работу в Российской Федерации, то работнику бумажная трудовая книжка не заводится, сведения о трудовой деятельности такого работника ведутся только в электронном виде. Обоснование...
5 августа 2024
Может ли учебный отпуск быть оплачен в конце сессии, если это указано во внутренних положениях?
Работодатель не вправе внести в локальные нормативные акты организации условие об оплате учебного отпуска после его окончания. Если такое положение в нарушение закона все-таки будет внесено, оно не сможет применяться. Обоснование вывода: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его...
2 августа 2024
Можно ли принять работника по внешнему совместительству на 0,5 ставки на должность муниципального служащего (контрактного управляющего)?
Действующее законодательство не содержит запрета на принятие на работу на должность муниципальной службы работника, основное место работы которого не связано с муниципальной службой, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что в соответствии с ч....
1 августа 2024
Выплата работникам доплаты за работу во вредных условиях труда до проведения специальной оценки условий труда
Суды и представители Роструда признают право работодателя предоставлять работникам компенсации и гарантии, связанные с работой во вредных условиях труда, до проведения специальной оценки условий труда путем включения соответствующих положений в их трудовые договоры. Обоснование вывода: Работники,...
31 июля 2024
Нужно ли вновь проводить первичный инструктаж по ОТ, если утерян журнал, где было зафиксировано прохождение данного инструктажа?
Однозначно ответ на данный вопрос законодательством об охране труда не регулируется. Вместе с тем напомним, что первичный инструктаж по охране труда является разновидностью инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 12 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных...
30 июля 2024
Может ли выплата годового вознаграждения оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору?
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора,...
29 июля 2024
Мастер котельной получает 0,5 ставки курьера. Можно ли ему временно дополнительно оформить работу на 0,5 оклада кладовщика (на время отпуска кладовщика)? Как правильно оформить приказ (в связи с увеличением объема работы или совмещение)?
В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Максимальный объем дополнительной работы и предельное количество поручений нормативными правовыми...
26 июля 2024
Расчет квоты для трудоустройства инвалидов
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек...
25 июля 2024
Соглашение о трудоустройстве инвалидов в счет квоты
Для всех соглашений о трудоустройстве инвалидов, заключенных до 01.09.2024 с условием возмещения организацией-заказчиком расходов на оплату труда инвалидов ниже МРОТ, вступление в силу новых Правил приводит к возникновению обязанности дополнить существующие соглашения условием об оплате труда не ниже...
24 июля 2024
Увольнение иностранного работника в случае окончания срока действия патента
Согласно части пятой ст. 11 ТК РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без...
23 июля 2024
Как ввести вахтовый метод работы?
Привлечение работников к выполнению работ вахтовым методом требует от работодателя утверждения порядка применения вахтового метода (часть четвертая ст. 297 ТК РФ), а также выполнения некоторых других действий*(1). В соответствии с частью четвертой ст. 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается...
22 июля 2024
Установление ненормированного рабочего дня работникам, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными
Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего...
19 июля 2024
Взыскание утраченного заработка после увечья, если гражданин потерял трудоспособность не полностью и далее работал по другой профессии
Сам по себе тот факт, что гражданин не полностью утратил трудоспособность и после увечья еще несколько лет работал по другой профессии, не лишает его права требовать возмещения ущерба, причиненного увечьем. Согласно п. 2 ст. 1085 Гражданского Кодекса РФ в счет возмещения вреда, причиненного увечьем или...
18 июля 2024
Нормативный документ, который утверждает положительные оценки (проходной балл) в процессе обучения
Рекомендуем также ознакомиться с материалами: - ст. 28, ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - п. 5.11 Федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре и условиям реализации дополнительной предпрофессиональной программы...
17 июля 2024
Снижение премии при применении к работнику двух дисциплинарных взысканий в одном календарном месяце
Условие Положения об оплате труда, предусматривающее зависимость размера ежемесячной премии от факта соблюдения работниками трудовой дисциплины в период, за который она начисляется, само по себе не противоречит законодательству. Работодатель вправе при наличии у работника двух дисциплинарных взысканий...
16 июля 2024
Сотрудник работает несколько лет на одной должности (1 ставка). Месяц назад данного сотрудника приняли еще на 0,5 ставки по совместительству. С первого числа следующего месяца данный сотрудник по графику уходит в отпуск, а по должности по совместительству (0,5 ставки) было проработано не более 2 месяцев. Как быть в этом случае? Как отправлять в отпуск по совместительству, если еще не проработано полгода?
Отпуск совместителю работодатель должен предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Так как сотрудник отработал только два месяца, то отпуск предоставляется авансом. Обоснование вывода: Согласно ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности...
15 июля 2024
Какие нормативы численности работников кадровой службы?
Нормативы численности работников кадровой службы законодательством не установлены. Работодатель вправе самостоятельно определять необходимое количество кадровых работников, в том числе применяя нормативы, утвержденные Постановлением N 39, а также Методические рекомендации по разработке систем нормирования...
12 июля 2024
Направление на предварительный медицинский осмотр выдается после оформления приказа о приеме на работу или до приема на работу?
Направление на предварительный медицинский осмотр выдается до приема на работу. Обоснование вывода: В соответствии с частью третьей ст. 214, частью девятой ст. 220 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими...
11 июля 2024
Перерасчет заработной платы после увольнения
В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенных сотрудников, существует также противоположная позиция. При этом мы не исключаем...
10 июля 2024
Может ли руководитель отказать сотруднику в предоставлении отпуска, запланированного графиком отпусков, по производственной необходимости? Нужно ли запрашивать согласие на перенос отпуска?
По общему правилу работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска в установленные графиком сроки, в том числе и по производственной необходимости. Перенести отпуск на другое время возможно только с согласия работника. Без согласия работника отпуск может быть перенесен только работодателем...
9 июля 2024
Отказ работника от подписания листа ознакомления с должностной инструкцией
Отказ работника от ознакомления с должностной инструкцией не влечет ни для него, ни для работодателей каких-либо негативных последствий. Обоснование вывода: По общему правилу работник в силу части второй ст. 21 ТК РФ обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым...
8 июля 2024
Работник дежурит сутки через двое. Можно ли его оформить в этом же учреждении еще на 0,5 ставки по совместительству?
Продолжительность рабочего дня 24 часа с графиком "сутки через двое" не препятствует заключению с сотрудником трудового договора по внутреннему совместительству. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное...
5 июля 2024
Увольнение работника за длительный прогул
Трудовым законодательством не запрещено увольнение отсутствующего работника за прогулы. Однако применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует вероятность того, что работник отсутствует...
4 июля 2024
Выполнение квоты для трудоустройства молодежи в Саратовской области
Время нахождения работницы в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитывается в счет выполнения квоты для трудоустройства молодежи до достижения соответствующего возраста, когда лицо еще относится к категории молодежи. По достижении работником возраста, с которого он уже не относится...
3 июля 2024
Как оплачиваются отпускные после восстановления на работе (сокращение)? Отпуск восстанавливается. А вот что с отпускными, ведь получена компенсация за неиспользованный отпуск?
Восстановленный на работе работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и за период работы, за который при увольнении была выплачена компенсация. Выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных....
2 июля 2024
Истекает срок действия вида на жительство: что делать?
В течение всего срока действия срочного вида на жительство, выданного до 1 ноября 2019 года, иностранный гражданин или лицо без гражданства вправе обратиться за получением вида на жительство без срока действия. Обоснование вывода: Норма п. 3 ст. 8 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О...
1 июля 2024
В организации работнику положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работник использовал более 28 календарных дней отпуска и, находясь в отпуске, заболел. Теперь он просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно ли произвести такую выплату?
Выплата денежной компенсации за оставшуюся часть отпуска (которая перенесена в связи с нетрудоспособностью работника) не противоречит трудовому законодательству. Обоснование вывода: Статьей 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен...
28 июня 2024
Должны ли эти работники, находящиеся в Санкт-Петербурге на вахте, оплачивать курортный сбор? Должна ли организация оплачивать за работников курортный сбор? Есть ли способ не оплачивать курортный сбор путем предоставления документации, подтверждающей, что работники не являются туристами?
Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.07.2017 N 214-ФЗ "О проведении эксперимента по развитию курортной инфраструктуры" плательщиками курортного сбора являются физические лица, достигшие совершеннолетия, проживающие в объектах размещения более 24 часов. Случаи освобождения от уплаты курортного сбора...
27 июня 2024
Привлечение работника к работе по инициативе работодателя до начала рабочего дня
Работа сотрудника в его рабочий день с 07:00 до 08:00 при установленной продолжительности с 08:00 до 17:00 является сверхурочной работой (при условии, что работнику не установлен режим ненормированного рабочего дня. Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 21, ст. 56, частью первой...
26 июня 2024
При подсчете количества часов за отчетный период (год) у сотрудника выявляется недоработка по часам в соответствии с нормой часов по производственному календарю. Что делать в данном случае работодателю?
Недоработка, возникшая по причине того, что работодатель не смог обеспечить сотрудников работой в результате некорректно составленного графика работы, в том числе по причине изменения режима рабочего времени, должна быть оплачена в размере среднего заработка. Однако поскольку она уже оплачена в составе...
25 июня 2024
Предоставление ежегодного отпуска внутреннему совместителю
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен внутреннему совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы. Средний заработок для оплаты предоставляемых отпусков должен быть рассчитан отдельно из полученного работником заработка по каждому трудовому договору. Обоснование вывода:...
24 июня 2024
Журнал вводного инструктажа по охране труда и противопожарной безопасности
Прежде всего отметим, что утвержденной формы журнала проведения инструктажа по охране труда нет. В силу п. 88 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, сам порядок регистрации проведенного инструктажа...
21 июня 2024
Продолжительность работы по трудовым договорам о совместительстве
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При рассмотрении вопроса...
20 июня 2024
Увольнение совместителя по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ
Статьей 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа...
19 июня 2024
Введение должности танатопрактика в штатное расписание
ЕКС не предусмотрены отдельные квалификационные характеристики для указанной в вопросе должности. В рассматриваемой ситуации работодателю следует использовать наименование должности, приведенное в профессиональном стандарте "Специалист в области похоронного дела" (утвержден приказом Минтруда РФ от 07.05.2015...
18 июня 2024
Совмещение вакантной должности
Дополнительная работа в порядке совмещения по вакантным штатным единицам по должности специалиста может быть поручена начальнику отдела в порядке совмещения должностей, специалисту - путем увеличения объема работ. Стороны самостоятельно определяют объем поручаемой дополнительной работы. Специалисты...
17 июня 2024
Как оформить постоянное назначение заместителя руководителя учреждения на должность руководителя?
Заключение нового трудового договора по основному месту работы без прекращения старого (т. е. увольнения сотрудника) невозможно. В описанной ситуации возможны как увольнение с должности заместителя и новый прием на должность директора, так и заключение дополнительного соглашения о переводе на должность...
14 июня 2024
Какие записи нужно сделать в трудовой книжке директора при многократном продлении полномочий?
В рассматриваемой ситуации каких-либо записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку генерального директора вносить не нужно. Достаточно признать недействительными все записи об увольнении и избрании вновь на должность, внеся последнюю запись только об увольнении от 31.05.2024. ...
13 июня 2024
Оформление выполнения дополнительной работы работником, обучающимся в вузе
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность выполнения работником работы в режиме гибкого рабочего времени (далее - режим ГРВ). Согласно части первой ст. 102 ТК РФ при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Работодатель...
11 июня 2024
Согласие на обработку персональных данных при необходимости их передачи нескольким операторам
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), а любое действие...
10 июня 2024
Выполнение обязанностей отсутствующего работника
Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами...
7 июня 2024
Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть...
6 июня 2024
У сотрудника накопилось более 90 отпускных дней. Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию за эти дни?
За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении. Работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении. Обоснование...
5 июня 2024
Для работы необходима проверка знаний правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. Работник уже дважды получил неудовлетворительную оценку. Что делать работодателю, если работник принципиально не готовится к сдаче экзамена?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. К сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание за отказ либо неудовлетворительный результат при прохождения обучения...
4 июня 2024
Изменение срока окончания трудового договора
В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,...
3 июня 2024
Изменение условий оплаты труда при проведении организационных мероприятий
При сохранении трудовой функции сотрудников, которым 25-процентная надбавка к должностному окладу начисляется за непосредственную работу с больными психоневрологических отделений (палат), указанная надбавка должна выплачиваться в прежнем размере. Обоснование вывода: С точки зрения трудового законодательства...
31 мая 2024
Выплата заработной платы после смерти работника, удержание аванса, выданного на командировочные расходы, из причитающихся умершему сотруднику сумм
Заработная плата и другие выплаты, не полученные работником ко дню смерти, должны быть выданы любому члену его семьи или иждивенцу, обратившемуся к работодателю с соответствующей просьбой в течение четырех месяцев со дня смерти работника. Выплата соответствующих сумм осуществляется в порядке, указанном...
30 мая 2024
Направление работника в длительную служебную командировку
Трудовой договор с нынешним работодателем в любом случае должен быть прекращен. После заключения трудового договора с новым работодателем, стороны вправе заключить трудовой договор о внешнем совместительстве. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что согласно трудовому законодательству основное...
29 мая 2024
Компенсация дней отпуска, продолжительность которого не превышает 28 календарных дней
За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении (часть первая ст. 127 ТК РФ). При продолжении трудовых отношений денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных...
28 мая 2024
Начисление районного коэффициента к заработной плате дистанционного работника
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место...
27 мая 2024
Правомерно ли снизить размер доплаты за работу во вредных условиях труда?
Размер доплаты за вредность, фактически установленный конкретным работникам по состоянию на 01.01.2014, нельзя снизить до улучшения условий труда на их рабочих местах (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Размер доплаты за работу во вредных условиях труда работникам, принятым на...
24 мая 2024
В учреждении повышаются оклады, при этом учредителем рекомендовано снизить стимулирующие и компенсационные выплаты. Можно ли уменьшить стимулирующие выплаты без уведомления работников? Можно ли уменьшить до законного минимума оплату ночных часов?
Изменение системы оплаты труда (в том числе уменьшение стимулирующих и компенсационных выплат, в числе которых и оплата в ночное время) может быть осуществлено либо путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с каждым работником в порядке ст. 72 ТК РФ, либо работодателем в одностороннем...
23 мая 2024
Сохранение установленных с 2013 года гарантий и компенсаций за вредность
Если по состоянию на 01.01.2014 работникам полагалась доплата 15%, то в силу прямого указания на это в части 3 ст. 15 Закона N 421-ФЗ работодатель должен производить работникам доплату в прежних размерах до тех пор, пока проведенная специальная оценка условий труда не выявит улучшений условий труда...
22 мая 2024
Установлена ли для руководителя обязанность составлять перечень должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которому необходимо иметь II-V группы по электробезопасности?
Прямых норм о необходимости составления перечня должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которому необходимо иметь II-V группы по электробезопасности, законодательно не установлено. Однако по смыслу требований абзацем 5 пункта 41 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики...
21 мая 2024
Как должна быть сформулирована запись в трудовой книжке о том, что работник по приговору суда лишен права работать на транспорте?
Согласно ст. 47 Уголовного кодекса РФ одним из видов наказаний, назначаемых за совершение преступления, является лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, которое состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления...
20 мая 2024
Система оплаты труда в организации установлена только коллективным договором, он заканчивается, и стороны не намерены его продлевать. Как работодателю ввести новую систему оплаты труда, которая будет действовать по истечении срока действия коллективного договора?
Если вводимая работодателем система оплаты труда будет отличаться от установленной ранее коллективным договором, то работодателю нужно будет или заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником согласно ст. 72 ТК РФ, либо предупреждать об изменениях не менее чем за два месяца...
17 мая 2024
Вправе ли работодатель не выплачивать премию работнику и не индексировать его заработную плату только потому, что он работает дистанционно?
Вывод о неправомерности действий работодателя может сделать суд, исходя из конкретных обстоятельств дела. По нашему мнению, работнику в данной ситуации имеет смысл обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте РФ или в суд. Обоснование вывода: В соответствии...
16 мая 2024
Выплачивать ли премию к празднику сотруднику, трудовой договор с которым приостановлен в связи с уходом на СВО?
В период приостановления трудового договора работнику не выплачиваются премии, в том числе премии к праздникам. Обоснование позиции: Трудовое законодательство не раскрывает понятие "социально-трудовые гарантии". Из части шестой ст. 351.7 ТК РФ следует, что перечень социально-трудовых гарантий, право...
15 мая 2024
Можно ли принять работника на 3 месяца на ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (данная сотрудница выходит на работу через полтора года)?
Срок действия трудового договора можно определить лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего работника на работу. Обоснование позиции: Часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается...
14 мая 2024
Передача полномочий по технической поддержке программного обеспечения сторонней организации, включая доступ к персональным данным работников, при переходе на кадровый электронный документооборот
Статья 22.2 ТК РФ предоставляет работодателю право принять решение о введении электронного документооборота. Такой документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и должен содержать:...
13 мая 2024
Форма трудовой книжки
Работодатель не вправе принимать от работника на хранение и вести трудовую книжку украинского образца. По письменному заявлению работника необходимо завести новую бумажную трудовую книжку российского образца в соответствии с частью пятой ст. 65 ТК РФ. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 66...
8 мая 2024
Можно ли работодателю объявить 27 апреля 2024 года выходным днем для части работников, а 30 апреля - рабочим днем для них?
Трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). Так, постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" предусмотрен перенос выходных дней с субботы 27 апреля на понедельник 29...
7 мая 2024
Вправе ли работодатель лишить работника вознаграждения по итогам года в случае, если работником были допущены нарушения должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка предприятия, путем оформления решения директора с указанием причин невыплаты вознаграждения по итогам года?
Работодатель вправе лишить работника вознаграждения по итогам года в случае, если работником были допущены нарушения должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка предприятия, путем оформления решения директора с указанием причин невыплаты вознаграждения по итогам года. В случае спора работодатель...
6 мая 2024
Работник, заступив на смену, приступил к распитию спиртных напитков, приказ об отстранении не издавался. Как этот день отразить в табеле учёта рабочего времени и как оплачивать? Можно ли уволить данного работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и в какой период?
При невыполнении норм труда по вине работника оплате подлежит только фактически отработанное время или фактически выполненная работа. При оценке правомерности увольнения за появление на работе в состоянии опьянения не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием....
3 мая 2024
Распространяется ли требование по нулевой доле иностранных работников на предприятия фармацевтического производства РФ?
Положения постановления Правительства N 1511 о допустимой доле иностранных работников в размере 0 процентов общей численности работников не применяется для иностранных работников, принимаемых на предприятия фармацевтического производства. Обоснование вывода: Согласно п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ...
2 мая 2024
В организацию на работу устроились несовершеннолетние граждане, они работают на окладной системе, оклад равен МРОТ (19242 рублей в месяц). Как должна организация оплачивать из оклада работу этих сотрудников: исходя из нормы 40-часовой рабочей недели или исходя из нормы рабочего времени несовершеннолетних (35-часовой или 24-часовой рабочей недели соответственно), так как для получения МРОТ они отрабатывают полную норму рабочего времени по своей возрастной категории?
При расчете заработной платы несовершеннолетних сотрудников необходимо учитывать, что ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному...
27 апреля 2024
Порядок изменения условий трудовых договоров об оплате труда при изменении системы оплаты труда в организации
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Это требование дополняется нормой части первой ст. 135 ТК...
26 апреля 2024
Работникам поручалось выполнение в основное рабочее время также и бригадирских обязанностей, не предусмотренных их трудовой функцией, с доплатой; другие документы на совмещение не оформлялись. Сейчас работодатель вводит отдельную должность бригадира и хочет прекратить совмещение. Что делать?
Согласно ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Условие о трудовой функции работника является обязательным для включения...
25 апреля 2024
Предельный возраст граждан для замещения должности муниципальной службы. Возможно ли заключить срочный трудовой договор с муниципальным служащим, достигшим предельного возраста (Республика Саха (Якутия))?
На основании ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ч. 2 ст. 10 Закона Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 480-З N 975-III "О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)" предельный возраст граждан для замещения должности муниципальной...
24 апреля 2024
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в период отбывания принудительных работ
Лицам, осужденным к принудительным работам, стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не оплачивается. Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,...
23 апреля 2024
В положение об оплате труда вносятся изменения, перераспределяются размеры выплат, при этом общий уровень оплаты труда остается неизменным. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца?
Работодатель должен уведомить работников об изменениях, вносимых в положение об оплате труда, не менее чем за два месяца, при условии, что сохранение прежних условий оплаты труда невозможно вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Если же вместо одностороннего изменения...
22 апреля 2024
Разный размер индексации заработной платы
Размер заработной платы всех работников организации должен быть проиндексирован единовременно на один и тот же коэффициент (процент). При установлении различных размеров индексации разным категориям работников работодателю следует учитывать, что Роструд считает это нарушением трудового законодательства...
19 апреля 2024
Обязано ли предприятие оплатить все затраты работника по прохождению предварительного медосмотра (мед.осмотр, проезд, проживание), если он направлен работодателем для прохождения медосмотра в другой населенный пункт?
Работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст. 214 ТК РФ). Такие осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением...
18 апреля 2024
Нужно ли проводить СОУТ на рабочих места, куда периодически выходят удаленные работники?
В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в том числе в отношении условий труда надомников и дистанционных работников (Энциклопедия решений. Специальная оценка условий труда (март 2024)). По нашему мнению, если на этих рабочих местах иногда работает дистанционный...
17 апреля 2024
Разный размер индексации заработной платы
Размер заработной платы всех работников организации должен быть увеличен на один и тот же коэффициент (процент). Обоснование позиции: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен...
16 апреля 2024
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для замены отсутствующего работника
В день выхода основной работницы на работу работодатель должен уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, в том числе в период её отпуска по уходу за ребенком. Предупреждать об увольнении за три дня в этом случае не требуется. Обоснование вывода: В соответствии...
15 апреля 2024
При приеме на работу самозанятого - это основное место работы или совместительство?
В данном случае это будет основное место работы, поскольку деятельность в рамках самозанятости - это в принципе не трудовые отношения. Законодательством прямо предусмотрено, что профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают...
12 апреля 2024
Можно ли предоставить часть учебного отпуска?
Вначале отметим, что возможность частичного использования отпуска для лиц, допущенных к соисканию ученой степени, следует из правил его предоставления, утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409. В отношении же учебных отпусков для работников, совмещающих работу с получением образования...
11 апреля 2024
Водитель совершал поездки 28 февраля с 8.20 ч до 15.30 ч и с 20.30 ч до 01.00 ч следующего дня, а также отработал смену 29 февраля с 09.10 ч до 16.00 ч. Как оформить путевой лист, как проставить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?
В соответствии с п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (далее - УАТ) под путевым листом понимается документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. С 1 марта 2023 г ст. 6...
10 апреля 2024
Какие штрафы предусмотрены, если организация неправильно указала заработную плату на сайте центра занятости?
Ответственность за данное нарушение законом не предусмотрена. Обоснование вывода: Пунктом 3.1 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции, действовавшей до 1 января 2024 года, предусматривалась обязанность работодателей обеспечивать полноту,...
9 апреля 2024
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Специалисты Минтруда РФ и Роструда для целей части второй ст. 128 ТК РФ предлагают понимать под "годом" именно рабочий год, а не календарный. При этом в судебной практике нет единого подхода к решению вопроса о периоде, в котором работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной...
8 апреля 2024
Отражение в расчетном листке ежемесячной премии
Премия за февраль должна быть отражена в расчетном листке за указанный месяц. Обоснование вывода: Из части первой ст. 136 ТК РФ следует, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период....
5 апреля 2024
Заключение трудового договора с совместителем
Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную...
4 апреля 2024
Может ли сотрудник во время отпуска работать у другого работодателя по совместительству?
Работать по внешнему совместительству, одновременно находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, неправомерно. Обоснование позиции: Помимо основной работы, сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время (ст....
3 апреля 2024
Как заменить представителя работников организации в связи с его увольнением? Необходимо для внесения изменений в коллективный договор
Работникам необходимо собрать общее собрание (конференцию) и на нем избрать нового представителя. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками...
2 апреля 2024
Возмещение расходов на обратный проезд из служебной командировки в случае, когда по окончании срока командировки работник улетел в отпуск в другую местность
Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя оплачивать работнику проезд из места проведения отпуска, отличного от места командирования, обратно к месту постоянной работы. На наш взгляд, только стоимость проезда от места постоянной работы к месту командировки подлежит возмещению работнику...
1 апреля 2024
Каким образом оформить выполнение обязанностей отсутствующих работников в выходные и праздничные дни, когда работник не работает по основной работе, а выполняет только дополнительную работу?
Указанный способ оформления выполнения обязанностей отсутствующих работников действующему законодательству не противоречит. Обоснование позиции: Трудовое законодательство допускает оформление выполнения работником в одной и той же организации другой работы, не предусмотренной трудовым договором,...
29 марта 2024
Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска по частям, исключая выходные дни?
В рассматриваемой ситуации при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работник не вправе без согласия работодателя определять продолжительность соответствующей части отпуска. Предоставление по соглашению сторон трудового договора отпуска по частям без включения в количество дней отпуска...
28 марта 2024
Перенос выходных дней при 6-дневной рабочей неделе
Перенос выходного дня с субботы 6 января на пятницу 10 мая не затрагивает работников, трудящихся по шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье. 10 мая является для таких сотрудников обычным рабочим днем с режимом работы, соответствующим режиму, установленному правилами внутреннего трудового...
27 марта 2024
Как оплатить совмещение?
В данном случае доплата за совмещение определяется исходя из 26 отработанных в порядке совмещения часов. Обоснование позиции: В начале отметим, что в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды...
26 марта 2024
Соискатель отказывается проходить медицинский осмотр у своего будущего работодателя (медицинская организация). Может ли работодатель отказать ему в приеме на работу?
Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических...
25 марта 2024
Индексация окладов работников, занимающих одну должность, на разный размер
Законодательство не устанавливает запрета на установление различных окладов работникам, занимающим одну должность. Однако в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, и, следовательно, при выполнении работниками одинаковой работы установление им...
22 марта 2024
Можно ли уволить работника, приговоренного к принудительным работам в исправительном учреждении в другом населенном пункте?
Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК РФ, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые. Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного...
21 марта 2024
Каковы действия работодателя в случае, если в сведениях о трудовой деятельности работника нет записи об увольнении с прежнего места работы?
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Согласно разъяснениям Роструда при отсутствии трудовой книжки...
20 марта 2024
Сколько необходимо оплатить сверхурочных часов (один час или два), если работник один час отсутствовал на работе, но затем два часа отработал за пределами своего рабочего времени?
Работодатель должен оплатить фактически отработанные часы (семь часов), а сверхурочные часы (два часа) - в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством. Сверхурочные часы, отработанные за рамками установленного работнику рабочего времени, не засчитываются в норму часов. Обоснование...
19 марта 2024
Какие выплаты (суточные, или полевое довольствие, или обе выплаты одновременно) должно выплачивать учреждение за время полевой экспедиции сотруднику?
Работникам, выполняющим работы в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в виде полевого довольствия. Закон не предусматривает, что в этих случаях (в том числе и когда...
18 марта 2024
Индексация среднего заработка работников
Индексации будет подлежать средний заработок только тех работников, которые входят в одно структурное подразделение, и при этом им всем повышены оклады. Обоснование вывода: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007...
15 марта 2024
Как оплачивать командировку?
На основании ст. 167 ТК РФ на период командировки за работником сохраняется средний заработок. Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в...
14 марта 2024
Младший воспитатель по внешнему совместительству сколько может занимать ставок, если по основному месту занимает 1 ставку и по внутреннему совместительству 0,5 ставки?
Работник вправе заключить трудовой договор о работе по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы...
13 марта 2024
Условие трудового договора о месте работы сотрудников плавсостава
Указывать в трудовом договоре сотрудника плавсостава наименование конкретного теплохода (плавкрана) не требуется. Обоснование вывода: Согласно п. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ от 30.04.1999 N 81-ФЗ (далее - КТМ) трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом РФ...
12 марта 2024
Можно ли временно передать трудовые книжки работников в другую организацию?
Трудовым законодательством установлен ряд требований, связанных с ведением работодателями трудовых книжек работников. В соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого...
11 марта 2024
Можно ли водителю легкового автомобиля и Газели установить гибкий режим рабочего времени? Как правильно его установить и прописать в трудовом договоре? И можно ли при гибком графике водителю установить ненормируемое рабочее время?
Водителю легкового автомобиля (кроме легковых такси) может быть установлен гибкий режим рабочего времени, а также ненормированный рабочий день, однако при этом должны соблюдаться нормы, предусмотренные Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденными...
7 марта 2024
Можно ли отозвать из отпуска работника без перерасчета и удержаний отпускных выплат? Через сколько дней можно отзывать?
Законодательством в общем случае не предусмотрен срок отзыва работника из отпуска, соответственно, работник с его согласия может быть отозван в любой день отпуска. Работодателю необходимо произвести перерасчет отпускных, однако осуществлять удержание из заработной платы работника он не вправе. Обоснование...
6 марта 2024
Производится ли перерасчет отпускных в случае отзыва работника из отпуска?
Отпускные за оставшуюся неиспользованной часть отпуска работодатель удерживать не вправе, они могут быть возвращены работником добровольно. В правоприменительной практике также распространен подход, согласно которому при предоставлении в дальнейшем неиспользованных дней отпуска работодатель может выплатить...
5 марта 2024
Разный размер индексации заработной платы
Работодатель вправе самостоятельно определять порядок и размер индексации. При установлении различных размеров индексации разным категориям работников работодателю следует учитывать, что контролирующий орган может счесть это нарушением трудового законодательства. По нашему мнению, размер заработной...
4 марта 2024
Как внести в трудовую книжку пропущенную запись о переводе после записи об увольнении?
Пропущенная запись о переводе после увольнения может быть внесена прежним работодателем под порядковым номером, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи не нужно. Обоснование вывода:...
1 марта 2024
Возможен ли перевод на другую должность в связи с изменением технологических условий и увольнение в случае отказа от перевода?
Под переводом на другую работу понимается, в частности, постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть...
29 февраля 2024
Оплата труда сезонного работника в случае, если ему при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца установлен оклад. Суммированный учет рабочего времени при изменении установленного работникам режима рабочего времени
Как следует из ст. 104 ТК РФ, суть суммированного учета состоит в том, что в отдельные периоды времени в пределах учетного периода работник может работать свыше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, однако такие переработки должны быть компенсированы...
28 февраля 2024
Если работница не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то имеются ли основания для расторжения трудового договора с такой работницей по инициативе работодателя в одностороннем порядке в связи с истечением трехлетнего отпуска по уходу за ребенком?
Законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора с работницей, которая не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, по инициативе работодателя в одностороннем порядке, как истечение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет....
27 февраля 2024
Как оформить переход внутреннего совместителя в основные работники?
В рассматриваемом случае после увольнения работника с основной должности - специалиста по кадрам по должности специалиста по учебно-методической работе необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым следует признать недействующим условие о работе по совместительству,...
26 февраля 2024
Оформление совмещения должностей
Для правильного оформления дополнительной работы в рамках совмещения необходимо составить два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника не требуется....
22 февраля 2024
Проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте сотрудника при переименовании его должности
В силу ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом. В случаях, установленных ст. 17 Закона N 426-ФЗ, в организациях...
21 февраля 2024
Из положения об оплате труда убирается надбавка за выслугу лет. Достаточно ли этого для того, чтобы перестать платить эту надбавку работникам?
После того, как в трудовые договоры работников будут внесены изменения в порядке, установленном ст. 72 или ст. 74 ТК РФ, работодатель сможет перестать выплачивать надбавку сотрудникам. Обоснование вывода: Положение об оплате труда является локальным нормативным актом и принимается работодателем самостоятельно...
20 февраля 2024
Может ли работа по совместительству быть постоянным местом работы?
Работа по совместительству не может быть основным (постоянным) местом работы. Обоснование вывода: Определения понятия "постоянное место работы" Трудовой кодекс РФ не дает. В то же время многие его нормы содержат словосочетание "основное место работы". Из определения совместительства, содержащегося...
19 февраля 2024
Какой процент индексации утвержден на 2024 г. для заработной платы работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере?
Обязательный процент индексации заработной платы работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, нормативными правовыми актами не установлен. Обоснование вывода: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы...
16 февраля 2024
Уведомление МВД об изменении условий трудового договора с иностранным гражданином
Подача каких-либо уведомлений в данной ситуации не требуется. Обоснование вывода: На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права,...
15 февраля 2024
Правомерность оснащения работников на рабочих местах видеорегистраторами
Предваряя ответ на вопрос, отметим, что в настоящее время вопрос о правомерности установки систем видеонаблюдения работодателями и процедура такой установки прямо законодательством не регламентируются. С одной стороны, работодатель, в силу своей хозяйственной власти над работником, вправе в том числе...
14 февраля 2024
Должны ли проходить медосмотр все без исключения работники медицинских организаций?
Если организация подпадает под установленное в Законе N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" определение "медицинская организация", с нашей точки зрения, все ее работники, в т.ч. головного подразделения (включая руководство, кадры, бухгалтерию, юристов и др.), должны проходить...
13 февраля 2024
Подлежит ли оплате время отсутствия на работе в связи с тем, что работник был вызван в суд повесткой по делу об административном правонарушении в качестве свидетеля мировым судьей?
Работодатель не оплачивает время отсутствия работника в связи с его вызовом в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении.  Обоснование вывода: В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения...
12 февраля 2024
Ознакомление работников с документами по охране труда с использованием электронного документооборота
ТК РФ исключает возможность электронного документооборота для акта о несчастном случае на производстве и документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. В отношении иных документов (приказов, инструкций) по ОТ какие-либо запреты для ознакомления с ними посредством электронного...
9 февраля 2024
Оформление отсрочки от призыва на военную службу для IT-специалистов
В соответствии с п. 2 Указа Президента РФ от 2 марта 2022 г. N 83 "О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации" предусмотрено предоставление гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, право на получение отсрочки от...
8 февраля 2024
Порядок выплаты пособия на погребение работодателем
Выплату пособия на погребение должна осуществить организация - бывший работодатель (страхователь). Возмещение работодателю расходов на выплату социального пособия на погребение производится территориальным органом СФР по месту регистрации.  Обоснование вывода: Условия, размеры и порядок выплаты пособия...
7 февраля 2024
Работа в выходной день сотрудников с тарифной и окладной системами оплаты труда
Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся на январские праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка. Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере - не менее двойной части оклада за час...
6 февраля 2024
Отмена доплаты за работу во вредных условиях труда
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем в том случае, если условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда признаны оптимальными или допустимыми. В данном случае условия труда на рабочих...
5 февраля 2024
По производственной необходимости был изменен график работы на вахте, в результате чего в конце учетного периода сотрудники отработали часы больше нормы, отправить на междувахтовый отдых работодатель до конца учетного периода не успел. При этом часы междувахтового отдыха оплачиваются в году переработки, то есть в текущем, а заработанные дни межвахтового отдыха он физически использует в следующем году. Должно ли предприятие оплачивать часы переработки как часы работы сверхурочно по итогам года?
Переработка, возникшая в результате изменения работодателем графика работы на вахте и не компенсированная днями отдыха в рамках учетного периода, подлежит оплате как сверхурочная работа.  Обоснование вывода: Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего...
2 февраля 2024
Можно ли вывести должности и ввести должность одним днем?
Работодатель имеет право исключить вакантную должность из штатного расписания и ввести новую должность одним днем.  Обоснование вывода: Принятие решения об изменении штатного расписания относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008 N 411-О-О, от 29.09.2011 N 1164-О-О,...
1 февраля 2024
Трудовой договор с преподавателем регулярно продлевался по результатам конкурса, последний конкурс сотрудник не прошел, и он 31.08.2023 был уволен в связи с истечением срока договора. Правомерно ли это увольнение с учетом позиции Конституционного Суда РФ?
Если последнее продление трудового договора осуществлялось после 15 июля 2022 года, то увольнение сотрудника в связи с истечением срока договора 31.08.2023 может быть признано незаконным. Обоснование вывода: Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому...
31 января 2024
Изменение системы оплаты труда в учреждении в связи с утверждением новой редакции Положения об отраслевой системе оплаты труда работников
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе...
30 января 2024
К какому виду выплат (стимулирующей, компенсационной или социальной) можно отнести доплату до фактического среднего заработка работника, превышающего установленный максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности?
Указанная доплата может быть отнесена к социальной выплате.  Обоснование позиции: Трудовое законодательство не устанавливает такой выплаты, как доплата, превышающая установленный законодательством размер пособия по нетрудоспособности. Однако в силу статей 8 и 9 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть...
29 января 2024
Входят ли в МРОТ выплаты за категорию медицинского персонала (первая, вторая и высшая)?
Если надбавка за наличие квалификационной категории относится к стимулирующим выплатам, то для целей сравнения с МРОТ в состав заработной платы включаются надбавка за наличие квалификационной категории. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная...
26 января 2024
Работник трудится на рабочем месте, созданном для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. Утрачивается ли статус инвалида у работника, который отказался от индивидуальной программы реабилитации?
Отказ от реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (в целом или в части) не лишает работника статуса инвалида. Работодатель и в этом случае обязан выполнять общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов. Обоснование вывода: Особенности регулирования...
25 января 2024
Уведомление из федерального органа о заключении работником - внешним совместителем контракта по мобилизации пришло с опозданием на два месяца. Как оформить? Нужно ли отправлять в СФР сведения?
До получения официальных сведений работодатель оформляет отсутствие работника кодом "НН" (неявка по невыясненной причине). После получения уведомления из федерального органа, с которым работником был заключен контракт, отметки в табеле исправляются на код, утвержденный работодателем для ситуации "приостановление...
24 января 2024
Что понимать под социально-трудовыми гарантиями, сохраняемыми за работниками в период приостановления действия трудовых договоров в силу части шестой ст. 351.7 ТК РФ?
Трудовое законодательство не раскрывает понятие "социально-трудовые гарантии". Из части шестой ст. 351.7 ТК РФ следует, что перечень социально-трудовых гарантий, право на предоставление которых сохраняется за работниками в период приостановления действия их трудовых договоров, приведенный в этой норме,...
23 января 2024
Учет ежемесячных премий при оплате труда работников в выходные и праздничные дни
Часы работы в выходной и нерабочий праздничный дни должны учитываться при определении размера указанных в вопросе ежемесячных премий. При этом удваивать сумму премий за время работы в выходной и праздник не нужно, они выплачиваются в одинарном размере.  Обоснование позиции: Согласно части первой ст....
22 января 2024
Нужен ли медосмотр и сертификат о прививках преподавателю из другого региона, если занятия будут проходить дистанционно?
Полагаем, что нет.  Обоснование вывода: Согласно части 1 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением...
19 января 2024
Какие "северные" гарантии и компенсации устанавливаются дистанционному сотруднику, работающему по совместительству в г. Томске?
Оплата труда дистанционного работника, исполняющего трудовую функцию на условиях совместительства в городе Томске, осуществляется с применением районного коэффициента 1,3. Норма части первой ст. 287 ТК РФ, исключающая предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера...
18 января 2024
Должны ли проходить обязательные медицинские осмотры работники образовательной организации, если их работа не связана с вредными или опасными условиями труда?
Проходить обязательные медицинские осмотры должны все работники образовательных учреждений, деятельность которых связана с воспитанием и обучением несовершеннолетних (лиц до 18 лет). Прохождение врача-психолога при медицинском осмотре не требуется.  Обоснование вывода: Согласно п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального...
17 января 2024
Порядок расчета среднего заработка, если в расчетном периоде работа сотрудника осуществлялась с применением разных способов учета рабочего времени
Работодатель самостоятельно решает, какой общий знаменатель (часы или рабочие дни) использовать при расчете среднего заработка в рассматриваемой ситуации. Мы в свою очередь придерживаемся метода расчета исходя из количества рабочих дней.  Обоснование позиции: Для всех случаев определения размера средней...
16 января 2024
Нужно ли расторгать трудовой договор в случае получения иностранным гражданином вида на жительство в РФ?
Расторгать трудовой договор не требуется, достаточно внести в него соответствующие сведения. Уведомлять какие-либо государственные органы об имеющихся обстоятельствах не нужно. Обоснование вывода: Согласно положениям ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся...
15 января 2024
Материально-техническая база для организации самостоятельного обучения по охране труда своих работников в общеобразовательной школе
По нашему мнению, для организации самостоятельного обучения работников силами организации в качестве материально-технической базы необходимо иметь: места обучения работников или учебные помещения; устройства, аппаратуру, оборудование, информационно-программное обеспечение или комбинации этих средств...
12 января 2024
Входит ли в стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности работа в Донецкой Народной Республике?
Работодатель обязан учитывать для целей расчета пособия страховой стаж работника, полученный на территории ДНР и подтвержденный соответствующими документами. Обоснование вывода: Гражданам РФ, проживающим или проживавшим на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, а также иностранным...
11 января 2024
Выплата годовой премии уволенным сотрудникам
Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение стимулирующих выплат (в том числе годовых премий), предусмотренных системой оплаты труда. При выполнении показателей (достижении результатов труда), установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить...
10 января 2024
Заключение договора о полной материальной ответственности за высокотехнологичное оборудование. Может ли являться материально ответственным лицом работник, который не состоит в штате учреждения?
В указанном случае заключение договора о полной материальной ответственности неправомерно.  Обоснование вывода: Полная материальная ответственность может возлагаться на работника только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). В иных случаях...
9 января 2024
Мы используем Cookies в целях улучшения наших сервисов и обеспечения работоспособности веб-сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.
Подробнее
Erid: 4CQwVszH9pWwojUA9Q3
Реклама
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
Компания
Вакансии
Продукты
Цены
Демо
Семинары
Стать партнером
Клиентам

Актуальное