Горячие документы. Рязанская область. Фильтр по источнику "Министерство региональной безопасности и контроля Рязанской области"

Скорректировано соотношение заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области и работников учреждений.

Определено, что соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Приведен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области, и среднемесячной заработной платы работников учреждений.

Охарактеризована процедура уведомления руководителем государственного учреждения Рязанской области о возникшем конфликте интересов.

Определено, что руководитель государственного учреждения, учредителем которого является министерство региональной безопасности и контроля Рязанской области, обязан уведомлять министра о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности (возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ), которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения регистрируются в день поступления в журнале регистрации.

В течение трех рабочих дней с момента регистрации уведомления министр рассматривает его и принимает решение о мерах по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов. Предотвращение и (или) урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении функций) руководителя государственного учреждения, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Как изменились размеры выплат стимулирующего характера работников учреждений, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области?

Пересмотрен размер премиальной выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру по итогам календарного года.

По новому порядку премиальная выплата указанным должностям по итогам календарного года не может составлять более одного должностного оклада.

Также установлен порядок расчета размера премиальной выплаты руководителю учреждения по балльной шкале.

Изменен размер материальной выплаты к отпуску. Теперь она выплачивается в размере одного должностного оклада (ранее в размере двух должностных окладов).

Уточнена сфера деятельности общественного совета при министерстве региональной безопасности и контроля Рязанской области.

Указано, что деятельность общественного совета при министерстве региональной безопасности и контроля Рязанской области регулируется ФЗ "Об основах общественного контроля в РФ" (ранее - п. 2 постановления Правительства Рязанской области "О создании общественных советов").

Отмечено, что общественный совет является консультативно-совещательным органом, созданным в целях осуществления общественного контроля за деятельностью министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области.

Целями совета являются: обеспечение реализации и защиты прав и свобод человека и гражданина, прав и законных интересов общественных организаций; обеспечение учета общественного мнения, предложений и рекомендаций граждан, общественных организаций при принятии решений министерством; общественная оценка деятельности министерства.

К задачам совета относятся следующие: формирование и развитие гражданского правосознания; содействие предупреждению и разрешению социальных конфликтов; обеспечение прозрачности и открытости деятельности министерства; формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению и др. Приведены права совета.

В состав совета не могут входить лица, замещающие государственные должности РФ и субъектов РФ, должности государственной службы РФ и субъектов РФ, лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы, а также другие лица, которые в соответствии с ФЗ "Об Общественной палате РФ" не могут быть членами Общественной палаты РФ.

Какие выплаты получают руководители государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности?

Положение устанавливает правила оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля области.

Обозначено, что среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя.

Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается для первого заместителя руководителя на 10 % ниже должностного оклада руководителя учреждения; для заместителя руководителя, главного бухгалтера - на 20 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год); премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания.