Распоряжение Министерства энергетики Московской области от 8 октября 2026 г. № 260-Р "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства энергетики Московской области" (документ не вступил в силу)

1. Настоящий Порядок определяет порядок работы аттестационной комиссии Министерства энергетики Московской области (далее соответственно - Комиссия, Министерство), образуемой для проведения аттестации государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве (далее соответственно - должности гражданской службы, гражданский служащий).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Положение о проведении аттестации), единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 09.09.2020 № 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области", иными нормативными правовыми актами Московской области, а также настоящим Порядком.

3. Основной задачей Комиссии является проведение аттестации гражданских служащих в целях определения их соответствия замещаемым должностям гражданской службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня.

4. Комиссия образуется и ее состав утверждается распоряжением Министерства.

5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

6. В состав Комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель общественного совета при Министерстве, а также включаемые в состав Комиссии в соответствии с пунктами 8.1 и 8.2 Положения о проведении аттестации независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы.

Представители общественного совета при Министерстве, включаемые в состав Комиссии по запросу министра энергетики Московской области (далее - министр), определяются решением общественного совета.

Число независимых экспертов, а также общее число независимых экспертов и представителей общественного совета при Министерстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Независимые эксперты приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом Московской области по запросу министра, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Московской области.

Общий срок пребывания независимого эксперта в Комиссии не может превышать три года и исчисляется с момента его первого включения в состав Комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии Министерства. Повторное включение независимого эксперта в состав Комиссии возможно не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Комиссии.

7. Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

10. Член Комиссии при возникновении у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в отношении аттестуемого гражданского служащего обязан до начала заседания в письменной форме уведомить об этом председателя Комиссии (председатель Комиссии - министра) и не участвует в заседании Комиссии при аттестации данного гражданского служащего. В этом случае заседание проводит заместитель председателя Комиссии. Сведения об этом заносятся в протокол заседания.

11. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.

12. Председатель Комиссии:

13. В случае отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии. В случае отсутствия секретаря Комиссии его обязанности по решению председателя Комиссии исполняет один из членов Комиссии, замещающих должности гражданской службы.

14. Секретарем Комиссии назначается гражданский служащий подразделения по вопросам государственной службы и кадров Министерства.

Секретарь Комиссии:

15. Члены Комиссии:

16. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. По решению председателя Комиссии аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании.

Комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

18. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию непосредственным руководителем аттестуемого гражданского служащего представляется отзыв с приложением сведений о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности, аттестационного листа с данными предыдущей аттестации (при наличии), а также результатов оценки профессионального уровня гражданского служащего, проведенной до заседания Комиссии (при наличии).

19. По решению министра до заседания Комиссии может проводиться оценка профессионального уровня гражданского служащего в соответствии с единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Результаты такой оценки представляются в Комиссию вместе с отзывом.

20. Аттестуемый гражданский служащий при ознакомлении с отзывом и до заседания Комиссии вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

21. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

22. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии, которое проводится не позднее 15 календарных дней со дня принятия решения о переносе. Сведения об этом с указанием причины заносятся в протокол заседания. О дате, времени и месте следующего заседания секретарь Комиссии уведомляет аттестуемого гражданского служащего.

23. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением Министерства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

24. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

25. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

26. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

27. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.

28. Материалы аттестации представляются министру не позднее чем через семь дней после ее проведения.

29. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение Министерства о том, что гражданский служащий:

30. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы министр вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

31. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

32. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.