Анонсы

5 ноября 2026

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

17 ноября 2026

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Трудовое право

Архив

Подписаться на ежедневную рассылку материалов рубрики "Труд"

Зарегистрироваться
на онлайн-семинары

Штатные нормативы отдела государственных закупок в службе крови

Трудовой кодекс РФ не регулирует отношения, связанные с формированием штатного расписания, определением структуры организации. На это обстоятельство указывают в своих разъяснениях и специалисты Роструда (смотрите ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ"). Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ,...

23 октября 2026

Нужно ли заменить члена аттестационной комиссии в научной организации сотрудником, исполняющим обязанности отсутствующего члена комиссии по занимаемой должности?

Работодатель вправе заменить отсутствующего члена аттестационной комиссии - начальника отдела кадров любым другим работником, в том числе работником, исполняющим его обязанности. Такая замена оформляется внесением изменений в приказ о персональном составе комиссии. Это будет законно, если такое назначение...

22 октября 2026

Необходимо ли членство в СРО в области архитектурно-строительного проектирования организации, которая занимается расчетами пожарных рисков в составе проектной документации?

У организации нет необходимости вступать в какую-либо саморегулируемую организацию, в том числе в области архитектурно-строительного проектирования. Независимая оценка пожарного риска должна проводиться аттестованными специалистами, внесенными в реестр МЧС. Обоснование позиции: В соответствии с ч....

21 октября 2026

Требование от СФР подписано простой ЭЦП, не указана должность сотрудника СФР, решения о проведении выездной проверки нет, в требовании не указано, какой вид проверки проводится (просто ссылка на ст. 26.18 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Может ли общество отказать СФР в предоставлении документов, тем более документов, относящихся к коммерческой тайне?

Согласно п. 1 ст. 26.18 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ должностное лицо территориального органа страховщика (СФР), проводящее проверку, вправе истребовать у проверяемого лица необходимые для проверки документы. Законодательство не устанавливает исчерпывающий перечень документов, которые могут...

20 октября 2026

Могут ли зубные врачи продолжать работать после 01.09.2026 в данной должности? Может ли работодатель уволить работников, занимающих данную должность, в связи с вступлением в силу Приказа Министерства здравоохранения N 434н?

Работник, принятый на должность "зубной врач" до 1 сентября 2026 года, может продолжать работать в данной должности. Обоснование позиции: Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 мая 2026 г. N 434н утверждена номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических...

19 октября 2026

Наименования должностей руководителей школы и детского сада

Работодатели обязаны предоставлять в СФР сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1, утвержденной приказом СФР от 17.11.2025 N 1462 (далее - приказ) (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного...

16 октября 2026

Оплата сверхурочной работы после 01.09.2026

С 01.09.2026 согласно ст. 152 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные...

15 октября 2026

Доплата за сверхурочную работу при сдельно-премиальной форме оплаты труда

Поскольку суммированный учет рабочего времени не введен, работодателю следует определять соответствие режима работы норме рабочего времени за каждую календарную неделю. Время, отработанное сверх еженедельной нормы, становится полностью сверхурочным. Сверхурочные часы, подсчитываемые за каждую неделю,...

14 октября 2026

Сотрудница родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет берет ее брат. Он оформляет отпуск на один день, далее пишет заявление на выход из отпуска. Может ли сотрудница оформить отпуск по уходу за ребенком в своей организации без выплаты пособия?

Одновременное предоставление отпуска по уходу за одним и тем же ребенком нескольким членам семьи исключается. Мать ребенка вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком при условии, что ее брат не находится в таком отпуске. Обоснование вывода: Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей...

13 октября 2026

Можно ли уволить по сокращению штатов совместителя? Выплачивается ли ему выходное пособие при увольнении по сокращению?

Работодатель вправе принять решение о сокращении должности, занимаемой работником на условиях внутреннего совместительства. Уволить работника, работающего по внутреннему совместительству, по сокращению возможно, если он не относится к категориям работников, увольнение которых по сокращению не допускается....

12 октября 2026

Медицинские осмотры водителей категории В

Согласно части первой ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой...

9 октября 2026

Возможно ли установление в одной организации разных тарифных ставок для работников одной профессии?

Работодатель вправе устанавливать работникам по одной должности (профессии) разные тарифные ставки, если у них отличаются обязанности. Обоснование позиции: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами...

8 октября 2026

Как рассчитать средний заработок работника при ликвидации предприятия, если работники находились в режиме простоя и неполной рабочей недели

Период простоя по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам не учитывается в расчетном периоде для исчисления среднего заработка. Работа на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня) в расчетном периоде не меняет общего порядка...

7 октября 2026

Подлежат ли начислению страховые взносы при возмещении водителю оплаты периодического медицинского осмотра по авансовому отчету? Данный медосмотр водитель обязан проходить каждые 2 года обязательно

Контролирующие органы настаивают на том, что суммы возмещения работникам расходов на прохождение обязательных медицинских осмотров, оплаченных ими самостоятельно, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Свою позицию они обосновывают следующими аргументами: Перечень выплат,...

6 октября 2026

Квалификация мастера производственного обучения

Должность мастера производственного обучения относится к должностям педагогических работников (п. 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства...

5 октября 2026

Обязано ли ООО иметь Положение об индексации заработной платы сотрудников? Можно ли в таком Положении предусмотреть, что ООО исполняет обязанность индексировать заработную плату путем выплат премий?

Согласно ст. 134 ТК РФ организации негосударственного сектора - работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатель вправе определить порядок индексации заработной платы, дополнив уже действующий...

2 октября 2026

Нормативное обоснование по сдаче отчетности раздела 2 формы ЕФС-1 юридического лица, не имеющего работников и граждан, с которыми заключены какие-либо договоры

Пунктом 1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) установлено, что страхователи ежеквартально не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом,...

1 октября 2026

Обязан ли работодатель выплачивать дистанционному Работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещать расходы, связанные с их использованием интернета и электроэнергии?

Работодатель обязан выплачивать дистанционному сотруднику компенсацию за использование им в трудовой деятельности не принадлежащего работодателю имущества, а также возмещать расходы, связанные с таким использованием. Порядок возмещения дистанционным работникам расходов, связанных с выполнением трудовой...

30 сентября 2026

Действия работодателя при отказе работника ознакомиться с локальным нормативным актом, принятым в организации

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми...

29 сентября 2026

Правомерность требования работодателя по предоставлению работником медицинской справки, выданной врачом психиатром-наркологом

Работодатель не вправе требовать от работника представлять документы, не предусмотренные законом. Кроме того, согласно ст. 10 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" сведения о состояния здоровья отнесены к специальным категориям персональных данных. В силу ст. 86 ТК РФ...

28 сентября 2026

Бывший работник потерял трудовую книжку и, ссылаясь на то, что работодатель, к которому он обратился, был последним его работодателем, просит выдать ее дубликат. Законно ли его требование?

Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, он вправе обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей (п. 27 Порядка N 320н). Оформить дубликат трудовой...

25 сентября 2026

Выдача копии документов бывшему работнику

В соответствии с частью первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику в том числе копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа...

24 сентября 2026

Компенсация проезда к месту отпуска и обратно выплачивается один раз в два года календарных или рабочих?

Двухлетний период для реализации права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно исчисляется в рабочих годах. Обоснование позиции: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право...

23 сентября 2026

Нужно ли индивидуальному предпринимателю вести воинский учет?

Действующее законодательство Российской Федерации не возлагает на индивидуальных предпринимателей обязанность по ведению воинского учета. Обоснование вывода: Воинский учет является формой реализации гражданами обязанности по защите Отечества, установленной ч. 1 ст. 59 Конституции РФ. Целью воинского...

22 сентября 2026

Тренер-преподаватель принят на 2 ставки одним трудовым договором при норме за 1 ставку 18 часов в неделю. Какой порядок начисления заработной платы в такой ситуации? Надо ли доплачивать до двух МРОТ?

Трудовой договор с работником не может содержать норму рабочего времени или норму объема работ более чем на одну ставку. Работа тренера-преподавателя, выполняемая свыше одной ставки, должна быть оформлена трудовым договором (или несколькими договорами) как совместительство или соглашением - как совмещение....

21 сентября 2026

У работника был оформлен отпуск (приказ от 29.06.2026) с 06.07.2026. Расчетный период для выплаты отпускных - с 01.07.2025 по 30.06.2026. Отпускные были выплачены 02.07.2026. С 01.07.2026 работнику был увеличен оклад. В связи с этим работник требует пересчета отпускных на основании п. 16 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540. Правомерны ли его требования?

Работодателю следует произвести перерасчет выплаченных отпускных исходя из нового размера оклада, установленного до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, только если повышение было произведено всем работникам организации, филиала, структурного подразделения. Обоснование позиции: Расчет среднего...

18 сентября 2026

Как правильно рассчитать заработную плату в муниципальном казенном учреждении в выходной день? Нужно ли создавать свой нормативно-правовой документ на данную выплату?

При привлечении работников к работе в выходной или праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие...

17 сентября 2026

Кто должен делать запись в трудовой книжке о приеме, увольнении руководителя подведомственного учреждения администрации сельского поселения?

В соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника...

16 сентября 2026

Какие условия указать в договоре гражданско-правового характера с физическим лицом? На какой срок следует заключать договор на возмездное оказание услуг? Нужно ли указывать конкретные обязанности работника или же перечень (объем) оказываемых им услуг?

Срок, на который должен заключаться гражданско-правовой договор, законодательно не установлен. Он может быть заключен на любой срок, в том числе бессрочно. В договоре ГПХ нужно прописывать перечень и объем оказываемых услуг (или выполняемых работ), а не трудовые обязанности. Предметом договора ГПХ является...

14 сентября 2026

Организация занимается хранением, транспортировкой и реализацией ветеринарных препаратов. Обязательно ли работнику склада проходить предварительный (периодический) медицинский осмотр по п. 23 приложения к приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н? Нужна ли медицинская книжка?

Да, с нашей точки зрения, работнику склада, занимающемуся хранением, транспортировкой и реализацией ветеринарных препаратов, необходимо проходить предварительный и периодический медицинские осмотры, а основанием будет являться не только пункт 23 приложения к приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н, но...

11 сентября 2026

Вправе ли заказчик требовать от подрядчика восстановления поврежденного объекта вместо возмещения убытков?

Полагаем, что в отсутствие соответствующего условия в договоре удовлетворение требования о проведении восстановительных работ на объекте представляется маловероятным. Обоснование позиции: В соответствии с п. 1 ст. 723 ГК РФ в случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора...

9 сентября 2026

Срок выплаты стимулирующих выплат

Симулирующие выплаты, к которым относится рассматриваемая доплата за выполнение наряда-задания, являются частью заработной платы, которая устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 129, часть первая ст. 135 ТК РФ)....

7 сентября 2026

Правомерность предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения от работы

Поскольку действующим законодательством не установлен запрет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в период его отстранения от работы, в рассматриваемой ситуации сотрудник может уйти в ежегодный отпуск после окончания периода временной нетрудоспособности, будучи отстраненным от...

4 сентября 2026

Увольнение руководителя муниципального учреждения в связи с утратой доверия

Приказ об увольнении в отношении самого себя издается самим работником, являющимся руководителем. Работник муниципального учреждения, уполномоченный на внесение записей в трудовые книжки, должен внести запись об увольнении в трудовую книжку руководителя. Запись в трудовой книжке может выглядеть так:...

3 сентября 2026

Удержания из заработной платы работника при увольнении

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ). В соответствии с частью второй ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

2 сентября 2026

Приглашения на въезд в РФ

В соответствии с положениями ст. 25 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" приглашение на въезд в РФ может выдаваться территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, в частности,...

1 сентября 2026

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.30. Обязательно ли в трудовом договоре указать условие об оплате работы в ночное время, или достаточно, что об этом сказано в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен?

Прежде всего отметим, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ). При графике с 8.30 до 17.30...

31 августа 2026

Сотрудник принят на работу в обособленное подразделение (находится в Московской области). Сейчас переводится в другое обособленное подразделение (находится в Москве). Должность, трудовая функция, обязанности не меняются. Обособленные подразделения не имеют счетов, не ведут баланса, в СФР не зарегистрированы, названия не имеют. Весь учет ведет головная организация. Нужно ли подавать сведения в СФР о перемещении?

Если нет переименования обособленного подразделения, то указывается мероприятие "Перевод". Согласно п. 43 Порядка заполнения оно указывается при переводе на другую постоянную работу, установления (отмены) режима неполного рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу...

28 августа 2026

До назначения на должность гражданин подавал справку о доходах, которая была проверена на предмет достоверности представленных кандидатом сведений. При этом в 2025 году, будучи не на государственной службе, данный гражданин купил квартиру. Должен ли был государственный служащий подавать сведения о своих расходах за 2025 год в период декларационной кампании 2026 года?

Гражданин исполнил свою обязанность, представив справку о доходах и имуществе при назначении на должность. Поскольку Закон N 230-ФЗ регулирует только те расходы, которые произведены лицом в период обладания статусом государственного служащего, квартира, купленная в 2025 году до начала службы, не является...

26 августа 2026

Сотрудник головной организации направлен в командировку в структурное подразделение на несколько дней, но каждый день он планирует возвращаться домой на личном автомобиле. Будет ли это считаться командировкой и необходимо ли эти дни оплачивать по среднему заработку? Выплачивается ли компенсация расходов на ГСМ?

Поездка сотрудника головной организации в структурное подразделение на несколько дней, если указанное структурное подразделение находится вне места постоянной работы этого работника, является служебной командировкой и в том случае, когда сотрудник каждый день планирует возвращаться домой на личном автомобиле....

24 августа 2026

Нужно ли брать согласие с работника на удержание из заработной платы при увольнении за отпуск, взятый авансом при увольнении по собственному желанию?

При увольнении работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержание задолженности за неотработанные дни отпуска без получения согласия работника. Обоснование вывода: Удержания...

21 августа 2026

Ограничения по найму иностранных работников

1. Согласно п. 6 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости трудоустройства в приоритетном порядке граждан РФ устанавливать запреты на привлечение хозяйствующими...

20 августа 2026

Трудоустройство гражданина Республики Филиппины

По общему правилу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный...

19 августа 2026

Ограничения по приему иностранцев с патентами (Московская область)

1. По общему правилу при определении возможности приема на работу иностранного гражданина работодателю необходимо учитывать положение п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), в соответствии с которым...

18 августа 2026

Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (сотрудница 1). На временную должность назначена другая сотрудница (сотрудница 2), которая находится в отпуске по беременности и родам. Как правильно оформить третью сотрудницу (сотрудница 3)? Можно ли будет уволить сотрудницу 2, находящуюся в отпуске по беременности и родам, при выходе основной сотрудницы 1 из отпуска по уходу за ребенком?

Срочный трудовой договор с третьей работницей необходимо заключить на время отсутствия основного (первого) работника и на время отсутствия временного работника (второго). В этом случае основанием для расторжения срочного трудового договора с третьей работницей будет либо момент выхода основного (первого),...

17 августа 2026

Работодатель уволил работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве дисциплинарных взысканий, повлиявших на неоднократность, работодатель в приказе указал ранее вынесенные дисциплинарные взыскания. Суд признал незаконным одно из них и на основании отсутствия совокупности оснований для увольнения отменил приказ об увольнении. Однако двум приказам о дисциплинарных взысканиях, которые дают совокупность оснований для увольнения, суд оценку не дал. Правомерен ли приказ об увольнении, если из совокупности предыдущих приказов только один признан недействительным?

В случае обжалования работником увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ суд может проверить не только наличие повода для расторжения трудового договора и соблюдение порядка увольнения, но и законность применения предыдущих взысканий, вошедших в систему, положенную в основу увольнения. Однако, как...

14 августа 2026

Какая мера дисциплинарного взыскания может быть применена к руководителю муниципального учреждения при несообщении о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей?

Из положений статьи 192 Трудового кодекса РФ следует, что применение к работнику дисциплинарного взыскания является правом работодателя и применяется исключительно по его усмотрению. Если проступок не повлек тяжких последствий (например, не было выявлено фактов необоснованного премирования родственника...

13 августа 2026

Требуется ли обязательное медосвидетельствование лицам без гражданства, получившим временное удостоверение личности лица без гражданства?

По общему правилу (п. 18 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") иностранные граждане (в число которых включаются и лица без гражданства), прибывшие в РФ с целью осуществления трудовой деятельности, должны пройти медицинское...

12 августа 2026

Какое должно быть наименование приказа о переводе работника с 0,3 ставки на 0,5 ставки?

Использование в рассматриваемой ситуации термина "перевод" в приказе, по нашему мнению, будет являться некорректным. Полагаем, что в данном случае наиболее корректными будут, к примеру, следующие наименования приказа: "Об изменении режима рабочего времени", "Об изменении условий трудового договора в...

11 августа 2026

Возникает ли переработка при режиме работы - сутки через трое (суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год)? Может ли быть рабочая смена 24 часа в сутки без перерыва?

При режиме рабочего времени, предусматривающем работу сутки через трое и продолжительность ежедневной работы 24 часа, возникает переработка, что не соответствует требованиям трудового законодательства. При продолжительности ежедневной работы 24 часа перерыв для отдыха и питания, во время которого работники...

10 августа 2026

Показать еще материалы