Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Гражданка в связи с беременностью перешла с должности руководителя на должность главного специалиста. При переходе на легкий труд в дополнительном соглашении размер оклада был установлен как средний заработок по должности руководителя отдела. На протяжении шести месяцев в табеле отражали ОСЗ и платили по среднему заработку.
Гражданка обратилась с просьбой откорректировать расчет и указать оклад по должности главного специалиста и надбавку как заработок и оформить доплату до среднего заработка по должности руководителя. Она считает, что учитываемая сумма в полном объеме не является оплатой по среднему и при учете ее в текущем виде работник лишится части денежных средств при учете отпуска, больничных и т.п.
В отделе было два главных специалиста. Оклад одного - 165 000 руб., другого - 83 000 руб., хотя должностная инструкция одна.
Верно ли, что нужно делать перерасчет и разбивать суммы, если работник действительно работал и выполнял все обязанности в полном объеме по должности "главный специалист"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Производить перерасчет и разбивать суммы нет необходимости, поскольку при переводе на другую работу (легкий труд по медицинским показаниям) за работником сохраняется только средний заработок по прежней работе.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Из приведенных положений закона следует, что под переводом на легкий труд следует понимать:
- снижение объема выполняемой сотрудницей работы за счет уменьшения норм выработки или норм обслуживания,
- устранение воздействия на работницу неблагоприятных производственных факторов, в том числе путем перевода на другую работу.
При этом указанные действия работодатель должен производить на основании медицинского заключения, содержащего соответствующие предписания, и заявления работницы.
Если на рабочем месте женщины присутствуют неблагоприятные производственные факторы и работодатель не может исключить воздействие данных факторов на работника при сохранении его текущей трудовой функции путем изменения его условий труда, перераспределения его трудовых действий и т.д., то на основании заявления сотрудницы работодатель обязан перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных для беременной женщины производственных факторов, с сохранением за ней среднего заработка по прежнему месту работы.
Отметим, что для всех случаев определения среднего заработка установлен единый порядок его исчисления. Он закреплен в ст. 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения). О выборе формулы расчета среднего заработка смотрите в Энциклопедии решений. Иного порядка расчета среднего заработка законодательство не устанавливает.
В рассматриваемой ситуации по заявлению и в соответствии с медицинским заключением беременная работница переведена на другую работу. Как мы поняли из вопроса, после перевода на другую работу работница просит установить заработную плату по новому месту работы и доплату до среднего заработка (разницу между средним заработком по прежней работе и заработной платой по новому месту работы).
Между тем необходимо учитывать, что доплата при переводе на легкий труд не является ни средним заработком, ни самостоятельной выплатой. Действующим законодательством предусмотрена только одна выплата на период выполнения работницей более легкой работы - средний заработок. Даже если работодатель установит оклад и доплату, в совокупности заработная плата по новому месту работы и доплата до среднего заработка представляют собой одну выплату - средний заработок, установленный ст. 254 ТК РФ. Поэтому на весь период выполнения работницей трудовых обязанностей по новому месту работы за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (смотрите, например, постановления Седьмого арбитражного апелляционного суда от 18.07.2013 N 07АП-4409/13, от 09.10.2013 N 07АП-7606/13; постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26.09.2013 N Ф04-4552/13 по делу N А03-20416/2012).
Считаем, что в данном случае производить перерасчет, обозначенный в вопросе, нет необходимости. Достаточно определить средний заработок беременной сотрудницы по ее прежней работе.
Перевод на легкий труд носит временный характер и длится до ухода в отпуск по беременности и родам (смотрите, например, ответ Роструда).
Таким образом, средний заработок по прежней должности при указанном переводе рассчитывается один раз и устанавливается вплоть до окончания временного перевода (то есть до ухода в отпуск по беременности и родам).
Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
- Энциклопедия решений. Перевод на другую работу беременных женщин (легкий труд);
- Вопрос: Нужно ли доплату, рассчитанную как средний заработок при переводе на легкий труд, включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана
Ответ прошел контроль качества
30 сентября 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
