Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор прекращается по соглашению сторон. Он содержит пункт, согласно которому не позднее последнего дня работы работнику будет выплачен, в том числе единовременная премия за достижение высоких результатов в реализации проекта "Автоматизация учета на базе конфигурации 1С:ERP" в определенном размере до удержания налога на доходы физических лиц. Данная премия входит в систему оплаты труда работников. В регионе действует районный коэффициент, который применяется к системе оплаты труда работников.
Обязательно ли указывать в соглашении, что на единовременную премию начисляется районный коэффициент?

Районный коэффициент применяется к заработной плате работника (ст. 315 ТК РФ). Начисляется он на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (смотрите письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, от 23.03.1993 N 517-РБ, Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13).

К выплатам, не входящим в состав заработка, предусмотренного системой оплаты труда, районный коэффициент не применяется (решение Верховного Суда РФ от 17.07.2000 N ГКПИ00-315, письма Минтруда России от 22.07.1999 N 716-7 и от 23.03.1993 N 517-РБ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Хотя премия и названа в ст. 129 ТК РФ в качестве одного из видов стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы, не любая премия является такой выплатой. Премия упоминается в Трудовом кодексе также и в качестве вида поощрения работников (ст. 191 ТК РФ). В этом случае ее начисление относится к дискреции работодателя (смотрите определения от 18.07.2017 N 1554-О и от 27.06.2017 N 1272-О). На премию, являющейся поощрением в понимании ст. 191 ТК РФ, районный коэффициент не начисляется.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). При этом стороны вправе также согласовать выплату работнику выходного пособия при увольнении по данному основанию*(1).

В таком случае в соглашении сторонами согласовывается основание и дата увольнения, а также размер выходного пособия.

Обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении, в том числе и по соглашению сторон, положенные ему суммы заработной платы установлена ст. 140 ТК РФ. Следовательно, это не является предметом согласования сторон и осуществляется в силу закона.

Как следует из вопроса, единовременная премия за достижение высоких результатов в реализации проекта предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда работников и, соответственно, к ней применяется районный коэффициент в силу закона. Отсутствие указание на это в соглашении сторон о расторжении трудового договора не освобождает работодателя от обязанности начислить на премию районный коэффициент.

Таким образом, стороны не обязаны указывать в заключаемом соглашении, что на указанную премию начисляется районный коэффициент.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

20 октября 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите Примерную форму соглашения сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия).