Может ли работодатель увеличить срок выдачи СИЗ для ИТР?

Может ли работодатель увеличить срок выдачи спецодежды для инженерно-технических работников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По общему правилу увеличить срок выдачи нельзя. Вместе с тем применительно к ИТР законодатель предоставил право самостоятельно установить нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых ИТР, ограничиваясь лишь сроком годности СИЗ, установленным изготовителем. Поэтому правомерным является не "увеличение" уже установленного срока, а изначальное установление работодателем более длительного срока эксплуатации по сравнению с ЕТН при разработке собственных норм выдачи.

Обоснование вывода:

Обязанность работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) установлены ст. 214, 221 ТК РФ. Порядок обеспечения работников СИЗ определяется в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила).

Работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм (далее - ЕТН) с учетом результатов специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) и утвердить локальным нормативным актом "Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств" (далее - Нормы) (абзац 2 п. 10, п. 14 Правил).

Нормативный срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня фактической выдачи их работнику. При этом сроки эксплуатации, указываемые работодателем в локальных нормативных актах (то есть в Нормах), устанавливаются на основании ЕТН и не могут превышать сроков, указанных в Нормах (пп. 56, 57 Правил).

По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ, изложенному в письме от 21.07.2026 N 15-2/ООГ-1263, нормативные сроки эксплуатации СИЗ, указанные в Нормах, устанавливаются на основании ЕТН, а продление сроков носки и эксплуатации СИЗ Правилами не предусмотрено.

Для сезонных СИЗ (одежда и обувь от повышенных и пониженных температур) предусмотрена возможность исключения из срока эксплуатации времени хранения, а также периодов отпуска и болезни работника, однако общий срок эксплуатации в этом случае не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил, также указанный предел установлен приложением N 4 к Правилам применительно к одежде 1-го и 2-го класса защиты для 1-го климатического пояса).

Обращаем внимание, что пункт 18 Правил устанавливает особый порядок выдачи СИЗ для руководителей, специалистов, ИТР, бригадиров и мастеров. В частности, ИТР, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), обеспечиваются соответствующими СИЗ в качестве дежурных и только на время посещения данных объектов, а в случае контроля или участия в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.

То есть, как мы понимаем, если конкретные виды работ или должности ИТР не поименованы в приложении N 1 к ЕТН, работодатель разрабатывает нормы выдачи самостоятельно, опираясь на ЕТН для аналогичных работ, с учетом результатов СОУТ, оценки профессиональных рисков (далее - ОПР) и эксплуатационной документации изготовителя.

Таким образом, применительно к ИТР работодатель не ограничен сроками ЕТН. Он вправе закрепить в своих Нормах срок носки специальной одежды более длительный, чем предусмотрено ЕТН для выполнения аналогичных работ. Ограничен он лишь сроком годности СИЗ, установленным изготовителем. То есть, как мы понимаем, увеличение срока выдачи происходит на этапе разработки (актуализации) Норм, а не в отношении уже выданной спецодежды.

Следовательно, если конкретные виды работ или должности ИТР не поименованы в приложении N 1 к ЕТН, работодатель разрабатывает нормы выдачи самостоятельно, опираясь на ЕТН для аналогичных работ, с учетом результатов СОУТ, оценки профессиональных рисков (далее - ОПР) и эксплуатационной документации изготовителя. При этом работодатель не ограничен сроками ЕТН. Он вправе закрепить в своих Нормах срок носки специальной одежды более длительный, чем предусмотрено ЕТН для выполнения аналогичных работ. Ограничен он лишь сроком годности СИЗ, установленным изготовителем. Таким образом, увеличение срока выдачи возможно на этапе разработки (актуализации) Норм, а не в отношении уже выданной спецодежды.

Отдельно поясним, что сказанное касается именно сроков, уже закрепленных в Нормах. Продление срока носки уже выданной спецодежды, в том числе по результатам осмотра ее комиссией, Правилами не предусмотрено. Решение комиссии о возможности дальнейшей эксплуатации СИЗ, нормативный срок которых истек, установленный срок не изменяет даже при отсутствии внешних признаков износа. Отметим также, что закрепление продленных сроков в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте ответственности не снимает. Иными словами, единственный законный способ носить спецодежду дольше состоит в изначальном установлении длительного срока при разработке Норм, о чем сказано выше.

По общему правилу увеличить срок выдачи специальной одежды нельзя. Правила продление сроков носки и эксплуатации СИЗ не предусматривают, в том числе по решению комиссии по осмотру СИЗ. Применительно к ИТР работодатель вправе при разработке Норм самостоятельно установить более длительный срок эксплуатации. Единственное ограничение составляет срок годности СИЗ, установленный изготовителем, а для сезонной спецодежды еще и предельный общий срок 2,5 года. Поэтому увеличивать срок выдачи следует изначально, на этапе разработки (актуализации) Норм, а не в отношении уже выданных СИЗ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серебрякова Эльвира

Ответ прошел контроль качества

28 октября 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.