Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
На какой срок следует заключать с физическим лицом договор на возмездное оказание услуг (гражданско-правовой договор)? Нужно ли указывать в договоре конкретные обязанности работника или же перечень (объем) оказываемых им услуг? Обязательно ли использовать в договоре возмездного оказания услуг для оценки объема услуг единицу измерения - человеко-часы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Срок, на который должен заключаться гражданско-правовой договор, законодательно не установлен. Он может быть заключен на любой срок, в том числе бессрочно.
В договоре ГПХ нужно прописывать перечень и объем оказываемых услуг (или выполняемых работ), а не трудовые обязанности.
Предметом договора ГПХ является конкретный материальный результат, а стоимость часа выступает лишь способом расчета цены услуги или работы, поэтому нельзя привязывать оплату к процессу труда или термину человеко-час.
Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий гражданско-правовых договоров от трудового. При рассмотрении споров о том, следует ли тот или иной договор квалифицировать как трудовой или как гражданско-правовой, судьи подчеркивают, что наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров (постановление Восьмого ААС от 13.12.2017 N 08АП-14196/17).
Таким образом, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров оказания услуг (выполнения работ и другое) не противоречит действующему законодательству (смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.08.2014 N 03АП-3627/14, от 19.02.2014 N 03АП-7366/13).
Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). При этом оплате подлежат услуги, оказанные заказчику. В ходе оказания услуг, по общему правилу, исполнитель самостоятельно определяет способ выполнения задания заказчика, а заказчик вправе проверять процесс оказания и качество услуг, не вмешиваясь в деятельность исполнителя (п. 3 ст. 703, п. 1 ст. 715, п. 1 ст. 781, ст. 783 ГК РФ). Срок, на который должен заключаться гражданско-правовой договор, законодательно не установлен, то есть гражданско-правовой договор может быть заключен на любой срок, в том числе бессрочно*(1).
Принимая решение о заключении гражданско-правового договора с физическим лицом, необходимо учитывать принципиальные отличия такого договора от трудового.
Главные из них:
1. По гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно уже на момент заключения договора (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ). Предметом трудового договора является прежде всего сам процесс деятельности работника, а предметом гражданско-правовых договоров - конкретный результат.
2. Подрядчики (исполнители) сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не предусмотрено договором (п. 1 ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени (часть вторая ст. 21 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (часть вторая ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
3. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Подрядчик же (исполнитель) вправе привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313, п. 1 ст. 706, ст. 780 ГК РФ).
4. Как указывают судьи, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15, далее - постановление N 15). Гарантия социальной защищенности, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск (смотрите п. 17 постановления N 15, постановления АС Западно-Сибирского округа от 29.05.2018 N Ф04-1853/18, АС Северо-Кавказского округа от 14.09.2017 N Ф08-6844/17).
5. Подрядчики, по общему правилу, обязаны в полном объеме возместить причиненные ими заказчику убытки (ст. 393 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
6. Основными мерами ответственности по гражданско-правовым договорам за нарушение обязательства являются выплата штрафных санкций, неустойка, а применительно к денежным обязательствам - также проценты за пользование чужими денежными средствами (смотрите ст. 393-395 ГК РФ). Работник за неисполнение трудовых обязанностей привлекается к дисциплинарной ответственности.
Обратите внимание, если в тексте гражданско-правового договора используются такие присущие трудовым отношениям термины, как "должность", "заработная плата", "использование термина почасовой оплаты (человеко-часов)"*(2), "прием на работу", "увольнение", "режим работы", "работник", "работодатель", это может рассматриваться как дополнительный аргумент в пользу того, что в данном случае имеют место трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Поэтому в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. И напротив, использование в договоре таких терминов, как "заказчик", "подрядчик", указание на необходимость выполнения определенного объема работ наряду с иными обстоятельствами (отсутствие заявления и приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке и т.д.) может свидетельствовать о том, что по своему правовому характеру заключенный договор является не трудовым, а гражданско-правовым (определение Самарского облсуда от 15.02.2016 по делу N 33-1324/2016).
В спорных ситуациях судьи могут выделять и иные признаки трудовых отношений, например то, что оплата исполнителю производится в том же порядке, что и работникам организации, в заключенном сторонами гражданско-правовом договоре отсутствуют начальный и конечный сроки выполнения работ и т.д. (смотрите, например, определение Свердловского областного суда от 14.01.2015 N 33-371/2015).
Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
- Энциклопедия решений. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями;
- Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана
Ответ прошел контроль качества
14 августа 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Более подробно смотрите материалы:
- Вопрос: С гражданами заключаются договоры ГПХ сроком на 3 месяца. Можно ли заключать договоры ГПХ на более длительный срок? Какие риски имеются при заключении договоров ГПХ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2025 г.);
- Энциклопедия решений. Срок выполнения работ по договору подряда.
*(2) Гражданский кодекс РФ не запрещает определять стоимость работы или услуг через часовую оплату. Главным условием является конкретный объем оказанных услуг или достигнутый результат, а не сам процесс труда по графику. Однако нельзя привязывать оплату к процессу труда, времени на рабочем месте или термину человеко-час. Предметом договора ГПХ всегда является конкретный материальный результат, а стоимость часа выступает лишь способом расчета цены услуги или работы (ст. 709 ГК РФ). Отметим, что налоговая инспекция и/или трудовая инспекция могут признать договор ГПХ трудовым, если почасовая оплата сочетается с признаками трудовых отношений.
